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Abogado:Eduardo Fuentes
PREÁMBULO
ARTICULO No. 2.- Para los efectos del presente Reglamento Interno de
Trabajo se entenderá por “Empresa, Empleador o Patrono“ a la entidad:
ACEITES Y DERIVADOS, S. A. (ACEYDESA), La Empresa, tendrá por
domicilio la aldea Los Leones, en Trujillo, departamento de Colón, República de
Honduras, y forman parte de la misma: sus sucursales, oficinas, bodegas,
planteles y demás centros de trabajo que funcionan bajo su dependencia y/o
administración, que existen actualmente y los que se creen en el futuro, en
cualquier parte de la república; lugares, en que deberá ser aplicado el presente
Reglamento Interno de Trabajo.
Las partes aceptan que La Empresa podrá hacer cualquier tipo de cambio
estructural o transacción admitida por ley, por ejemplo: fusiones,
reorganizaciones, reestructuraciones, reajustes de personal, asignación de
empleados a otras empresas del grupo, cambio de operaciones, cambio de
métodos de trabajo, cambio de denominación social, cambio de domicilio. En
caso de que se produzca una sustitución patronal, siempre y cuando el nuevo
patrono respete los derechos de los empleados, incluyendo su antigüedad, los
empleados aceptan que de acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo
no habrá necesidad de ningún tipo de pago por cancelación de contrato laboral,
ya que efectivamente no habrá ninguna terminación de la relación laboral, salvo
que las partes lo pacten.
ARTICULO No. 8.- Todo trabajador que celebra contrato individual de trabajo
con La Empresa, pacta exclusividad con la misma, por lo que le esta
terminantemente prohibido a todo trabajador laborar con otro patrono. Salvo las
excepciones permitidas por la ley.
ARTICULO No. 12.- Toda persona que tenga interés en ingresar como
trabajador en la empresa, deberá seguir el proceso de selección establecido y
deberá presentar los siguientes documentos y requerimientos:
1. Llenarlasolicituddeempleoeincluirdosfotografíastamañocarné;
2. TarjetadeIdentidadocualquierotrodocumentofehacienteensucaso;
3. Carné del Seguro Social (I.H.S.S.) si lo tuviere;
4. Constanciaqueacreditesuformaciónuoficio,tituloodiploma;
5. Dosomáscartasdereferenciay/orecomendación.
6. Constancia de antecedentes penales, extendida por autoridad
competente; de
fecha reciente.
establezca;
17. Presentarsuhojadevida“CurriculumVitae”;
18. Cualquier otro documento que requiera la empresa o que exijan las
leyes y
autoridades de La República;
ARTICULO No. 17.- El período de prueba será la etapa inicial del Contrato de
Trabajo que tendrá por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del
trabajador y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.-
Dicho período será remunerado y el trabajador tendrá derecho solamente a lo
establecido de conformidad con La Ley.
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a
excepción del pre-aviso y la indemnización por despido.
CAPITULO VI
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO No. 27.- Serán trabajadores temporales los que se contraten por
tiempo limitado, para ejecutar una obra o servicio accidental o temporal.
ARTICULO No. 28.- La Empresa podrá contratar personal para realizar trabajos
específicos de temporada, por un período de tiempo definido, los que se
denominarán temporales. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad
deberán sujetarse a los términos y condiciones que estipule el contrato, la
legislación vigente y el presente Reglamento Interno de Trabajo.
ARTICULO No. 30.- El contrato por tiempo limitado, para obras o por servicios
determinados, terminará al expirar el plazo convenido, al ejecutarse la obra o
hasta la total prestación de los servicios, sin ninguna responsabilidad para La
Empresa, con excepción de la que señala la Ley.
ARTICULO No. 31.- Todos los Contratos de Trabajo serán firmados por la
Gerencia General, por la Gerencia de Recursos Humanos o en su defecto por
el administrador al cual La Empresa le delegue dicha función.
CAPITULO VII
HORARIOS Y JORNADAS DE TRABAJO
ARTICULO No. 33.- La jornada ordinaria de trabajo será la que convengan las
partes, o a falta de convenio la máxima legal. El trabajador se obliga a cumplir
el horario establecido en el puesto de trabajo asignado.
ARTICULO No. 34.- El lugar, el tipo de jornada, horario, tiempo estimado para
el descanso y los días de la semana en que ha de efectuarse el trabajo, serán
indicados por el empleador y las mismas podrán ser modificadas por La
Empresa,
en común acuerdo entre las partes, según la necesidad o requerimiento de
trabajo.
ARTICULO No. 37.- Ningún empleado podrá trabajar horas extras si no es con
la autorización de su jefe inmediato, superior o gerente general.
ARTICULO No. 39.- Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco horas
ante meridiano (5:00 a.m.) y las diecinueve horas pasado meridiano (7:00 p.m.)
y nocturno el que se realice entre las diecinueve horas pasado meridiano (7:00
p.m.) y las cinco horas ante meridiano (5:00 a.m.) La jornada mixta es la que
comprende períodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre
que el período de tiempo nocturno abarque menos de tres (3) horas, pues en
caso contrario, se reputará como jornada nocturna.
ARTICULO No. 42.- El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se
remunerará con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajo diurno. Con el mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante
el período nocturno en la jornada mixta.
ARTICULO No. 43.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de la
jornada ordinaria, o que exceda de la jornada inferior, convenida por las partes,
de los distintos turnos de La Empresa y contemplados en este capitulo,
constituye jornada extraordinaria, y debe ser remunerado, así:
De Lunes a Viernes de 8:00 A.M. a 5:00 P.M. Sábados de 8:00 A.M. a 12:00
P.M.
Horario de Descanso
De Lunes a Viernes de 5:00 A.M. a 2:00 P.M. Sábados de 6:00 A.M. a 10:00
A.M.
Horario de Descanso
Debiéndose dar aviso del cambio de horario al trabajador, y de ser posible con
veinticuatro horas de anticipación.
ARTICULO No. 53.- La Empresa pagará los siguientes días feriados o de fiesta
nacional: 1 de enero, 14 de abril, 1 de mayo, 15 de septiembre, 3, 12 y 21 de
octubre, 25 de diciembre, aunque caigan en domingo; el jueves, viernes y
sábado de la Semana Santa.
ARTICULO No. 54.- La Empresa podrá trasladar dichos feriados a otras fechas,
de
acuerdo con la ley o a decretos emitidos para tal fin.
ARTICULO No. 55.- Cuando coincidan dos feriados en un mismo día, se tendrá
cumplida la obligación pagando la empresa a sus trabajadores un día feriado o
de fiesta nacional, conforme al Código de Trabajo y al Decreto Legislativo
Número 116 del 8 de febrero de 1960.
CAPITULO IX VACACIONES
ARTICULO No. 59- No interrumpirán la continuidad del trabajo las licencias sin
goce de salario, los descansos, las enfermedades justificadas la prórroga o
renovación del contrato de trabajo ni ninguna otra causa análoga que no
termine con éste.
ARTICULO No. 60.- Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con
motivo de sus vacaciones se tomará como base el promedio de las
remuneraciones ordinarias devengadas por el durante los últimos seis (6)
meses, o fracción de tiempo menor cuando el contrato no haya durado ese
lapso. Aumentado con el equivalente de su remuneración en especie, si la
hubiere. Para obtener el promedio mencionado en el párrafo anterior se dividirá
la suma total de las cantidades que el trabajador hubiere recibido en concepto
de salario ordinario, entre el número de días por el trabajado durante el periodo
que sirva de base para hacer el cálculo.
ARTICULO No. 63.- Es prohibido acumular las vacaciones, pero podrán serle
por una sola vez cuando al trabajador desempeñare labores técnicas, de
dirección, de confianza u otras análogas, que dificulten especialmente su
reemplazo. En los casos apuntados la acumulación será hasta por dos (2)
años.
patrono.
ARTICULO No. 73.- El día de pago para los empleados por mes será el último
día hábil de cada período. Si el día correspondiente de pago fuera de descanso
o feriado se pagará el día hábil inmediato anterior o posterior, al día en
referencia.
ARTICULO No. 74.- Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta
de salarios, no devengarán intereses; Las deudas que contraiga el trabajador
con la empresa por éste concepto, por pagos hechos en exceso o por
responsabilidades civiles con motivo del trabajo debidamente comprobado, se
amortizarán durante la
ARTICULO No. 75.- El pago o deducción del séptimo día a los trabajadores
consignados en dicha Ley, se hará de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto
Legislativo Número 112. Por consiguiente, todo trabajador que no labore la
semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago del séptimo
día.
El pago del séptimo día se ajustará por lo menos a las siguientes reglas:
1. Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, día u hora,
al salario de un día por cada seis días de trabajo o la proporción, cuando
se trabaje menos por causa justificada; De conformidad al Art. 5, Inciso
“a” del Decreto Ley No. 112, Ley del Séptimo Día.
2. Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, día u hora,
al salario de un día por cada seis días de trabajo o la proporción, cuando
se trabaja menos por causa justificada;
3. Paralostrabajadoresquetenganunsalariomixto,oseaconunapartefijay otra
variable, el pago del séptimo día se calculará con base en la parte fija;
4. Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea,
precio alzado o destajo, el monto del salario será equivalente por lo
menos al de una semana del salario mínimo, más la suma
correspondiente al séptimo día.
1.-Para aquellos trabajadores cuyos salarios estén tasados por mes o por
quincena;
3.-Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros;
ARTICULO No. 77.- El pago del décimo cuarto mes de salario en concepto de
Compensación Social, se hará de acuerdo al Decreto 135-94 y Acuerdo No. 02-
95.
El pago al decimocuarto mes de salario será del cien (100%) por ciento si se
cumple el año de trabajo continuo al treinta de junio o de la proporción del
mismo de conformidad al tiempo trabajado, si a la fecha, no se han cumplido
doce meses de servicio continuo con la empresa.
ARTICULO No. 78.- El pago del Bono Educativo a los trabajadores acreedores
se hará de acuerdo a lo dispuesto en la Ley, Decreto 43-97 y Reglamento para
el Pago del Bono Educativo No. STSS 154-2000.
ARTICULO No. 80.- Los empleados o trabajadores que laboren todo el año,
comprendido del 01 de enero al 31 de diciembre con un mismo empleador,
percibirán el CIEN POR CIENTO (100%) del Bono Educativo, y aquellos que no
laboren el año completo percibirán esta prestación en forma proporcional al
tiempo trabajado. Para efectos de este derecho se entiende que es empleado o
trabajador permanente, aquel que ya cumplió su periodo de prueba y continua
laborando para la empresa.
ARTICULO No. 81.- El pago del Bono Educativo se hará efectivo en la fecha
que se pague el salario inmediato posterior a la primera prueba bimestral o
trimestral practicada a los educandos, extremo que deberá acreditarse con el
documento que para tal efecto extienda el respectivo centro educativo.
Para hacer efectivo el pago del bono educativo, los empleados o trabajadores
deberá presentar y acreditar ante el departamento de recursos humanos de la
empresa lo siguiente:
ARTICULO No. 82.- Para computar el monto de los Salarios Mínimos a que se
refiere el Decreto Legislativo No. 43-97 y este Reglamento de Trabajo, no se
tomarán en cuenta las remuneraciones en concepto de horas extras
trabajadas, primas, bonificaciones o gratificaciones.
Los permisos para ausentarse del trabajo serán concedidos por la empresa
solo por causa justificada, por tiempo razonable y tales permisos deberán
solicitarse por escrito y por lo menos con un día de anticipación, se exceptúa
en casos de emergencia.
Los permisos sin goce de salario con carácter de índole personal que requiera
el trabajador deberán solicitarse con tres días de anticipación y se otorgarán a
criterio y política de La Empresa. Los mismos le serán contestados al
trabajador por escrito.
Régimen ME IHSS
Cuando la incapacidad sea por enfermedad, se aplicará lo dispuesto en el
Reglamento General de la Ley del Seguro Social y en el Reglamento para la
Extensión de Incapacidades Temporales Laborales. No. 001-JD-2005. Del
Instituto Hondureño de Seguridad Social. Este último establece:
El subsidio diario pagado por el IHSS, será igual al sesenta y seis (66%) por
ciento del salario base mensual de referencia. Sin embargo, cuando el
asegurado se encuentre hospitalizado y no tenga personas que dependan
económicamente de él, el subsidio será igual al cincuenta (50%) por ciento de
dicho salario. El patrono pagará la diferencia hasta completar el total del salario
que devenga el trabajador.
2o.) Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero menor de
nueve (9), le pagará medio salario durante dos (2) meses;
4o.) Después de un trabajo continuo mayor de cinco (5) años le pagará treinta
(30) días de salario por cada año de servicio.
Este pago se hará desde el primer día de la misma. Cuando a los tres (3)
meses de iniciada una incapacidad no este el trabajador en aptitud de volver al
servicio, el mismo o el patrono podrá pedir que en vista de los certificados
médicos respectivos, de los dictámenes que se rindan y de todas las pruebas
conducentes, se resuelva si el accidentado debe seguir sometido al mismo
tratamiento médico y gozando de igual indemnización o procede declarar su
incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. Estos
exámenes pueden repetirse cada tres (3) meses en cualquier caso, el tiempo
que el trabajador puede percibir el setenta y cinco por ciento (75%) de su
salario, no excederá de un (1) año. Si transcurrido el año no hubiere aún
cesado la incapacidad temporal, la indemnización se regirá por las
disposiciones relativas a la incapacidad permanente.
ARTICULO No. 91.- Amparados en el artículo 111 de Código del Trabajo, será
causa de terminación del contrato de trabajo: La muerte del trabajador o la
incapacidad física o mental del mismo, que haga imposible el cumplimiento del
contrato; la terminación del contrato no acarreará responsabilidades para
ninguna de las partes.
ARTICULO No. 92.- La empresa podrá cumplir las obligaciones anteriores que
le impone la ley, asegurando a su costa al trabajador a beneficio de quien deba
percibir la Indemnización, a condición de que el importe del seguro no sea
menor que la referida indemnización.
El engaño del trabajador para obtener las Licencias a que se refiere el presente
capitulo, faculta a la empresa a tomar las medidas legales que estime
conveniente.
CAPITULO XII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES
ARTICULO No. 93.- Además de las contenidas en otros artículos del Código
del Trabajo, en el artículo 95 de este último, en Reglamentos, y en las Leyes de
Seguridad Social, son obligaciones de La Empresa:
10) Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores
con motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades
profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el
ejercicio de la profesión que desempeñen;
11) Pagar a los trabajadores menores de edad el salario, prestaciones sociales
y demás garantías que la ley le concedan a los trabajadores mayores de
dieciocho (18) años, y a los especiales que por razón de su edad y desarrollo le
son reconocidas por el Código de Trabajo y Código de la Niñez y la
Adolescencia;
13) Investigar las denuncias que le hicieren llegar por acoso y hostigamiento
sexual. Trasladando la misma a la autoridad competente, para que se
deduzcan las responsabilidades, conforme a la ley;
18) Tener el número de sillas suficientes, para que los empleados u obreros
puedan sentarse, siempre que sus tareas lo permitan;
22) Cumplir las demás obligaciones que les impongan las leyes que rijan las
relaciones Obrero-Patronales y reglamentos de trabajo;
ARTICULO No. 94.- Además de las contenidas en otros artículos del Código
del Trabajo, en el artículo 96 de este último, en sus Reglamentos, y en las
Leyes de Seguridad Social, se prohíbe a la empresa:
1) Solicitarpruebadeembarazocomorequisitoprevioparaoptaraunempleo;
11) Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos,
con el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades
encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes obreras;
13) Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida del
trabajador cuando dicha condición no este expresamente convenida;
14) La discriminación por motivos religiosos, políticos, género ó raza , edad o
estado civil y en general cualquier otro tipo contemplada en la ley;
15) Anunciar por cualquier medio las ofertas de trabajo y especificar como
requisito el sexo, la edad, la religión o el estado civil de la persona, sin
autorización de la autoridad laboral;
ARTICULO No. 95.- Además de las contenidas en otros artículos del Código
del Trabajo, en el artículo 97 de este último, en sus Reglamentos y en les
Leyes de Seguridad Social son obligaciones de los trabajadores:
13) Mostrar la mejor imagen a los clientes, vistiendo con el uniforme que la
empresa le indique, según el departamento en que se trabaje, siempre
mostrando una excelente imagen y con excelente higiene personal;
16) Entrar y salir a la hora exacta que principia y termina la jornada de trabajo,
de acuerdo con el horario;
17) Usar el equipo de seguridad asignado, para desarrollar todo tipo de trabajo,
con el objeto de protegerse de cualquier accidente de trabajo o enfermedad
profesional;
18) Informar a sus superiores cuando sepa que alguna persona esta siendo
deshonesta con la empresa;
20) Responder por los daños que causaren intencionalmente o que se debieren
a la negligencia o descuido del trabajador, debiendo comprobarse previamente;
21) Portar la debida identificación que lo acredita como empleado de la
empresa, una vez que le halla sido proporcionada;
26) Restituir al patrono cualquier faltante monetario o inventario que halla sido
entregado, debiendo sujetarse a lo establecido en el Artículo 23, del Código del
Trabajo.
28) Ser y hacerse responsable con La Empresa si se constata que los daños
ocasionados a una unidad de transporte, equipo de oficina, mobiliario o
cualquier otro instrumento necesario para desempeñar su labor, bajo su
cuidado o responsabilidad, fuese por falta de precaución o temeridad al
conducirla, operarla o usarla. De acuerdo a lo establecido en el Código del
Trabajo, en sus Artículos 23 y 372.
39) Avisar con la prontitud debida en los casos que no les sea posible
presentarse a su puesto de trabajo, por fuerza mayor, caso fortuito o cualquier
otra emergencia que justifique su ausencia y comprobar las
42) Cumplir las demás obligaciones que le impongan el Código de Trabajo, las
Leyes y Reglamentos de Trabajo.
ARTICULO No. 96.- Además de las contenidas en otros artículos del Código
del Trabajo, en el artículo 98 de este último, en sus Reglamentos y en les
Leyes de Seguridad Social se prohíbe a los trabajadores:
11) Usar los útiles o herramientas suministrados por la empresa para objeto
distinto de aquel a que estén normalmente destinados; Ejemplo:
21) Aceptar dádivas a cambio de asuntos relacionados con el trabajo, bien sea
en efectivo o en especie; incluyendo comisiones o regalos de parte de
personas naturales o jurídicas que tengan intereses identificables con las
labores de La Empresa;
26) Mandar a cobrar el salario con terceras personas sin causa justificada y sin
autorización correspondiente;
28) Utilizar el servicio de Internet con el que cuenta la empresa para uso
personal o distinto al encomendado. Igualmente, el uso indebido de la cuenta
de correo electrónico que se le asigne al trabajador;
31) A las mujeres se les prohíbe utilizar ropa demasiada corta, ceñida o
escotada durante su jornada de trabajo. A los hombres se les prohíbe andar sin
pantalón, camisa o camiseta durante la jornada de trabajo;
34) Acatar las demás prohibiciones que le impongan el Código de Trabajo, las
Leyes y Reglamentos de Trabajo.
ARTICULO 100.- Las faltas graves son aquellas contenidas en el Artículo 112
del Código de Trabajo, demás leyes aplicables y las contempladas en el
presente reglamento interno.
ARTICULO No. 103.- En caso de que el trabajador cometa una falta grave
debidamente comprobada, la empresa podrá determinar si dar por terminado el
contrato de trabajo sin responsabilidad alguna o lo castiga con una suspensión
de labores hasta por ocho días, sin goce de salario. Lo anterior en aras de
mantener la armonía laboral.
ARTICULO No. 105.- Por la comisión o reincidencia de una nueva falta leve le
será aplicada la continuidad de la medida disciplinaria, siempre que la misma
acontezca en el término de doce meses. Caso contrario, si el trabajador
manifiesta un excelente desempeño en dicho término, limpiará de su
expediente la última falta para efectos de continuidad del procedimiento
reglamentario.
1. Lallegadatardeeinjustificadaasujornadadetrabajo;
2. Nocumplirconlajornadacompletadetrabajoinjustificadamente;
3. Utilización indebida o sin autorización de maquinaria, instrumentos y
materiales que la empresa hubiere confiado al trabajador para el
desempeño de sus labores;
4. Utilizarpalabrasindecentesogroserasdentrodelaempresa;
5. Ir de un departamento a otro, con el propósito de interrumpir las labores
propias o de sus compañeros, excepto para el desempeño de asuntos
de trabajo;
6. Faltar a sus labores sin permiso y sin causa justificada menos de dos
días consecutivos en el término de un mes;
7. Falta de cuidado y limpieza en la persona, en los objetos y maquinas de
trabajo;
8. Lectura del periódico, revistas o demás textos personales en horas de
labor. Se exceptúa al personal facultado para poder hacerlo, debido a la
naturaleza de sus funciones;
9. El uso de radio, televisión, computadora y demás aparatos análogos
para utilizarlos como juegos o en asuntos personales, sin la debida
autorización de la empresa;
13. Presentarse al trabajo con aliento a alcohol, salvo que le halla sido prescrito
un medicamento a base de ese componente por parte de un médico, extremo
que deberá reportar a su jefe inmediato al ingresar a sus labores;
21. Negarse a trabajar jornada extraordinaria convenida por las partes, sin justa
causa de impedimento;
1. Todaslasenumeradasenelartículo112delCódigodelTrabajo.
3. Introducirarmasdecualquiernaturalezaalaempresa,sinpermiso;
19. Todo acto grave de violencia, injuria, mal tratamiento o indisciplina por parte
del trabajador hacia cualquier compañero, patrono, miembros de su familia o de
sus representantes y socios; sin que hubiere procedido provocación inmediata;
CAPITULO XIV
SEGURIDAD E HIGIENE Y PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES
ARTICULO No. 114.- Todos los trabajadores quedan obligados al cumplimiento
de las disposiciones contempladas en el Reglamento General de Medidas
Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de
conformidad a lo tipificado en el Acuerdo Ejecutivo No. STSS 053-04, en el
Código del Trabajo y demás leyes vigentes.
ARTICULO No. 119.- Para investigar las causas de los riesgos profesionales,
se deberá proponer medidas para prevenirlos y vigilar que las mismas se
cumplan; cuando la ley lo exija La Empresa establecerá comisiones mixtas de
higiene y seguridad, las que estarán integradas por representantes de la
empresa y representantes de los trabajadores, desempeñarán sus funciones en
forma gratuita y dentro de las horas de trabajo, y de cuya integración se
deberán registrar ante La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social por medio
de una nota.
Los trabajadores que sufran algún riesgo profesional tendrán derecho a: a.-
Asistencia médica y quirúrgica;
b.- Administración de medicamentos y materiales de curación;
ARTICULO 122.- La Empresa está obligada a dar aviso de los accidentes que
ocurran a las Autoridades de Trabajo competentes, dentro de las veinticuatro
(24) horas de haber ocurrido.
p) Fijar en lugares visibles y difundir entre los trabajadores los instructivos y las
medidas de prevención que se emitan y adopten sobre seguridad y salud en el
trabajo.
1. JuntaDirectiva;
2. GerenteGeneral;
3. AdministradorGeneral;
4. AsistentedeGerencia;
5. SupervisoresGenerales;
6. Personaloperativoydeservicios.
CAPITULO XVI
TRABAJO DE LOS MENORES Y MUJERES
ARTICULO No. 130.- El trabajo de las mujeres y menores de edad deben ser
adecuados especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo
intelectual y moral.
ARTICULO No. 131.- Los menores que no hayan cumplido dieciocho (18) años
de edad y las mujeres, no podrán desempeñar las labores que el Código de
Trabajo, el de Salud o los Reglamentos de Higiene y Seguridad señalen como
insalubres o peligrosos.
ARTICULO No. 132.- La Empresa al contratar los servicios de menores de
dieciocho (18) años llevará un Registro al tenor de lo establecido en el artículo
126 del Código de La Niñez y de La Adolescencia.
ARTICULO No. 141.- Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia, se presume que el despido se efectúa por motivo de
embarazo cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de
los tres meses posteriores al parto.
ARTICULO No. 142.- Las causas que facultan al trabajador para dar por
terminado el contrato de trabajo sin preaviso y sin responsabilidad de su parte,
conservando el derecho a los prestaciones laborales e indemnizaciones
legales, como en el caso del despido injusto serán las contempladas en el
Artículo 114 del Código del Trabajo y Artículo 60 de la Ley de Igualdad de
Oportunidades para la Mujer, en lo referente al acoso sexual.
ARTICULO No. 143.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, las
3. La muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que haga
imposible el cumplimiento del contrato;
En todos los casos de este artículo descritos para dar por terminado el contrato
de trabajo, se deberán seguir los procedimientos señalados en los párrafos
finales del artículo 111 reformado del Código del Trabajo.
ARTICULO No. 157.- La empresa no podrá emplear más del diez (10 %) de
trabajadores extranjeros, ni pagar a ellos más del quince (15%) del total de los
salarios pagados. Ambas proporciones pueden modificarse actuando de
conformidad al artículo once (11) del Código del Trabajo.
CAPITULO XX
PRESTACIONES ADICIONALES A LAS OBLIGATORIAS
CAPITULO XXI
SOBRE PRODUCCION Y MERCADO
ARTICULO No. 160.- Con el objeto de obtener una mejor y mayor producción y
servicio, dadas las exigencias del mercado nacional e internacional, la empresa
establecerá sistemas o métodos de trabajo especiales con las especificaciones
requeridas para tal efecto. En tal sentido tendrá entre otros sistemas y métodos
los manuales de manufactura, control de calidad, ingeniería, servicio al cliente,
mantenimiento, y cualquier otro que se establezca, y cuya observancia será de
carácter obligatorio para el personal. El incumplimiento dará lugar a la
aplicación de las sanciones legales correspondientes.
CAPITULO XXII
GENERACION DE VAPOR Y GENERACION DE ENERGIA ELECTRICA
Los operadores de esta área deben acatar y cumplir con los instructivos,
regulaciones, circulares, etc. sobre el manejo, operación y funcionamiento que
emitan las autoridades de la empresa
ARTICULO No. 163.- Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la
Constitución, el Código del Trabajo, sus reglamentos o las demás leyes de
trabajo o de Seguridad social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen
en un contrato de trabajo u otro pacto cualquiera.
ARTICULO No. 164.- No producen ningún efecto las cláusulas del presente
Reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo
establecido en las leyes, contratos individuales, convenciones colectivas o
fallos arbítrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en
cuanto fueren más favorables al trabajador.
ARTICULO No. 167.- Se entregará por una vez, una copia del presente
reglamento de trabajo a cada trabajador que lo solicite y deberá mantenerse
publicado en las instalaciones de La Empresa.
ARTICULO No. 168.- Ninguna disposición contenida en el presente
Reglamento Interno de Trabajo u omisión podrá interpretarse como renuncia
del Empleador a los derechos que la ley concede, tanto a Los Trabajadores
como a La Empresa.