REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA

EMPRESA XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

PREÁMBULO

La Empresa XXXXXXXXXXXXXXXXXXX y sus trabajadores reconocen que en sus

relaciones de trabajo están en la obligación de proceder en forma justa y armoniosa, dando
estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas en la Constitución de la República, el
Código del Trabajo, Código de la Niñez y la Adolescencia, Ley Especial del VIH-SIDA, Ley de
Igualdad de Oportunidades para la Mujer, las diferentes leyes vigentes que rigen las relaciones
laborales, Decretos Legislativos, Convenios Internacionales y al presente Reglamento Interno de
Trabajo. Los cuales regirán las condiciones a las que deben sujetarse el empleador quien en
adelante se denominará LA EMPRESA o EL EMPLEADOR y todos y cada uno de sus
trabajadores, quienes en adelante se denominarán LOS TRABAJADORES o EL
TRABAJADOR en la prestación de su servicio y regirá en todas sus dependencias que la misma
mantiene en la actualidad y pueda instalar en el futuro.

CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES

Artículo 1. El presente Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXcon domicilio en la ciudad de Tegucigalpa, Municipio del
Distrito Central, Departamento de Francisco Morazán, de común acuerdo con el personal de la
Empresa, establece el presente Reglamento Interno de Trabajo que regulará la relación laboral
con todos y cada uno de los trabajadores, en todas y cada una de las dependencias que la misma
tiene en la actualidad y las que pueda instaurar en el futuro, basándose en principios de verdadera
justicia social, el cual será observado y cumplido por la empresa y sus trabajadores.

Artículo 2. El presente reglamento Interno de Trabajo contiene el conjunto de normas

obligatorias que determinan las condiciones a que se sujeta XXXXXXXXXX como empleador y
sus trabajadores en la prestación del servicio. Sin embargo, cualquier disposición o convenio
específico que este incluido en el Contrato Individual de Trabajo tomaran prioridad sobre este
Reglamento Interno de Trabajo mientras no contradiga lo preceptuado en el Código del Trabajo.

Artículo 3. Para los efectos de este Reglamento, se considerará como establecimiento, las
oficinas de LA EMPRESA situadas en toda la República, así como todos aquellos lugares de
trabajo en el país en que LA EMPRESA desarrolle las actividades propias de su giro. LA
EMPRESA es la persona jurídica designada como tal, en este caso XXXXXXXXXXXXXXXX,
el Gerente General, quien podrá nombrar de acuerdo a las necesidades del negocio a uno o más
representantes y a través de ellos se contratará los servicios de uno o más trabajadores, mediante
un contrato o relación de trabajo; para los efectos de los representantes de LA EMPRESA se
estará a lo dispuesto en el artículo seis (6) del Código del Trabajo.

Artículo 4. EL TRABAJADOR y a efecto de aplicar el presente Reglamento, será aquella

persona natural que preste a LA EMPRESA sus servicios materiales, intelectuales o de ambos
géneros, mediante el pago de una remuneración continua y en cumplimiento de un contrato o
relación de trabajo.

Artículo 5. LA EMPRESA y sus trabajadores establecen como filosofía de trabajo la no

discriminación por motivos de raza, género, religión, credos políticos o situación económica;
filosofía que marcará las relaciones laborales, así como el trabajo en equipo de manera eficiente y
el respeto mutuo.

Artículo 6. Son de orden público las disposiciones contenidas en el presente Reglamento y por
consiguiente obligan tanto a LA EMPRESA, como a todas aquellas personas naturales que
presten sus servicios bajo la dirección, subordinación o dependencia de aquella.

Artículo 7. LA EMPRESA mantendrá las buenas relaciones existentes con sus trabajadores y
evitará en lo posible las controversias, pero en los casos que pudiesen suscitarse controversias en
la interpretación y aplicación de las normas de trabajo, antes de acudir a la autoridad
administrativa o judicial del trabajo, LA EMPRESA, junto con el o los TRABAJADORES
interesados, la resolverá por medio de procedimientos de conciliación, sobre una base de equidad
y justicia social.

Artículo 8. Corresponde velar por la aplicación de este reglamento a los representantes de LA

EMPRESA, pero la acción de toda sanción o despido corresponderá a la Gerencia General, quien
podrá delegar el procedimiento en quien lo establezca.

Artículo 9. LA EMPRESA a través de su Gerente General tendrá la libre administración y

dirección de la misma, así como de sus operaciones; tendrá el derecho de formular normas para la
dirección y ejecución de los trabajos, los cuales estarán obligados a cumplir los trabajadores. En
el ejercicio de sus atribuciones administrativas, LA EMPRESA no tendrá más limitaciones que
las establecidas por la Ley o las expresamente consignadas en este Reglamento Interno de
Trabajo. El trabajador estará bajo la continua subordinación y dependencia de LA EMPRESA,
en consecuencia, en todo lo concerniente a la forma de realizar su trabajo, y para alcanzar la
finalidad y desarrollo de LA EMPRESA, quedan LOS TRABAJADORES obligados a cumplir
con todas las disposiciones de orden técnico, administrativo y disciplinario que dicte ésta.
Artículo 10. El presente Reglamento Interno de Trabajo tendrá aplicación en todas las
dependencias de LA EMPRESA y su organización jerárquica interna, misma que podrá ser
aumentada o modificada si así lo exige la marcha de las actividades de LA EMPRESA.

Artículo 11. Todo trabajador que celebra contrato individual de trabajo con LA EMPRESA,
firma un pacto de exclusividad con la misma, por lo que está prohibido terminantemente a los
mismos laborar en otras empresas o establecimientos con funciones análogas, mientras dure el
contrato individual de trabajo con El Empleador.

Artículo 12. LA EMPRESA, en atención a sus intereses y el derecho de libre administración de

que dispone, podrá trasladar reubicar o rotar a cualquier trabajador de un puesto a otro, así como
establecer para él nuevas responsabilidades y funciones a las que normalmente ejecuta,
conservando en todo caso su correspondiente salario y categoría, con el único requisito de
hacerles la correspondiente notificación por escrito. LOS TRABAJADORES podrán ser
requeridos por su superior inmediato para efectuar cualquier otro trabajo dentro de sus
capacidades y aptitudes normales y que formen parte de las actividades de LA EMPRESA.

Artículo 13. El principio de disciplina es obligatorio e inexcusable para todos los trabajadores,
como consecuencia directa de la subordinación o dependencia en la ejecución de las labores que
les impone la relación laboral que los une con la empresa. El principio de rendimiento es
exigible. En consecuencia, el trabajador debe dar en todas las actividades que desempeña el
rendimiento propio de su categoría o especialización profesional.

CAPÍTULO II

REQUISITOS DE ADMISIÓN

Artículo 14. Toda persona que tenga interés en ingresar como trabajador a la empresa, deberá
seguir el proceso de selección establecido deberá presentar los siguientes documentos y
requerimientos:

1. Llenar la solicitud de empleo que deberá contener por lo menos los siguientes datos:
nombres y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, domicilio, nacionalidad, estudios
realizados, trabajos desempeñados durante los últimos cuatro años (los que haya trabajado
si son menos), salarios devengados, el motivo del retiro y el nombre y domicilio de tres
personas no familiares conocidas y residentes en la ciudad que puedan dar referencia del
solicitante;
2. Tarjeta de Identidad o cualquier otro documento fehaciente en su caso;
3. Solvencia Municipal;
4. Registro Tributario Nacional;
 5. Constancia que acredite su formación u oficio, titulo o diploma;
6. Dos o más cartas de referencia y/o recomendación de sus trabajos anteriores;
7. Constancia de antecedentes penales, vigente, extendida por autoridad competente;
8. Autorización escrita del representante legal y de La Secretaría de Trabajo y Seguridad
Social si se trata de un menor al que la ley le permite trabajar;
9. Constancias del servicio prestado a otras empresas, extendida por cada empleador de
conformidad con lo establecido en el Art. 125 del Código del Trabajo;
10. Tarjeta de salud reciente; Incluyendo exámenes de laboratorio, que acrediten que no ha
padecido o padece de alguna enfermedad contagiosa o incurable o incapacidad
permanente que les impida trabajar.- Dicho certificado deberá ser de fecha reciente a su
presentación;
11. Si es extranjero deberá presentar carné de residencia y permiso de trabajo, de no tenerlo,
tendrá que realizar su respectivo trámite;
12. Salvo que la Empresa lo autorice, el candidato no podrá tener ningún pariente en primer
grado de afinidad, ni hasta segundo grado de consanguinidad trabajando en la empresa;
13. En casos especiales, otros documentos que permitan calificar experiencia, capacidad o
licencia de autorización, vehicular, portación de arma de fuego, y cualquier otro tipo de
licencia requerida por la ley;
14. Cuando el puesto lo requiera, el candidato debe estar afiliado y solvente con las cuotas de
membrecía en su respectivo colegio profesional hondureño;
15. Permitir una investigación socioeconómica y domiciliaria;
16. Realizar cualquier examen de conocimiento y/o psicométrico que la empresa establezca;
17. Presentar su hoja de vida “Curriculum Vitae”;
18. 2 fotografías tamaño carné;
19. Firmar el contrato de trabajo en caso de ser aceptado.

A cada TRABAJADOR se le abrirá un expediente, en el cual deben de agregarse los requisitos

exigidos anteriormente, así como las distintas anotaciones referentes a su conducta, capacidad,
eficiencia y méritos.

La empresa se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación, referencias y

demás información solicitada a los candidatos de admisión. La comprobación de cualquier
información falsa será motivo de descalificación inmediata.

Artículo 15. La selección del personal de la empresa se hará empleando un criterio racional
tendiente a detectar a los postulantes más calificados y considerando especialmente la posibilidad
del futuro desarrollo del mismo.
Artículo 16. Una vez aprobado el ingreso a la empresa y haber aclarado cualquier duda respecto
a las condiciones del contrato de trabajo, la persona contratada deberá antes o una vez iniciada su
labor, leer obligatoriamente el presente Reglamento Interno de Trabajo.

CAPÍTULO III

PERÍODO DE PRUEBA

Artículo 17. El período de prueba, tendrá por objeto por parte del empleador, apreciar las
aptitudes del trabajador y por parte de éste, estimar lo conveniente sobre las condiciones de
trabajo. El período de prueba será de sesenta (60) días, será estipulado por escrito, en caso
contrario los servicios de trabajo se entienden regulados por las normas generales del Contrato de
Trabajo. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el
contrato de trabajo por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad alguna. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a
excepción del preaviso y la indemnización por despido. El período de prueba será remunerado.

Durante el periodo de prueba el trabajador estará bajo la tutela de la asistente de administración

sin importar el cargo para el cual fue contratado, recibirá las indicaciones directas que
correspondan a su puesto y contara con la asistencia del personal de mayor antigüedad para su
soporte, sin embargo en aquellos casos que por el tipo de cargo que presida el empleado sea
necesaria la capacitación en compañía del personal de mayor antigüedad, esta se realizara en la
sucursal principal ubicada en la Capital de la República, al final de los dos meses de prueba se
procederá a una evaluación de desempeño. 1

CAPÍTULO IV

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Artículo 18. El contrato de aprendizaje deberá celebrarse por escrito, el cual se sujetará a las
normas y disposiciones contenidas en la Ley del Instituto Nacional de Formación Profesional
(INFOP) y sus reglamentos, el Código de la Niñez y la Adolescencia y su Reglamento sobre
Trabajo Infantil, y las que sean aplicables del Decreto Ley No. 121 del 18 de abril de 1974 y sus
reformas y lo estipulado en el Código del Trabajo, Ley del Salario Mínimo y demás normas
aplicables.

Artículo 19. Se entiende por contrato de aprendizaje, aquel en que EL EMPLEADOR se obliga
a enseñar prácticamente a un trabajador, por sí mismo o por medio de otro, un oficio, arte o
industria, a la vez que utiliza el trabajo del que aprende, por tiempo determinado, mediante una
retribución, que puede ser inferior al salario mínimo, según lo estipulado en el artículo 173 del
Código del Trabajo y Decreto 103 de la Ley del Salario Mínimo. Se exceptúa la remuneración del
contrato de aprendizaje para un menor de edad, que no puede ser inferior al Salario Mínimo,
según disposición contemplada en el Decreto No. 73-96. (Código de la Niñez y la Adolescencia)

Artículo 20. Los contratos de aprendizaje no podrán exceder de un (1) año, a menos que la
respectiva autoridad de trabajo autorice por escrito la ampliación de dicho término, pero en
ningún caso la duración del aprendizaje podrá pasar de tres años.

CAPÍTULO V

TRABAJOS ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

Artículo 21. Cuando la empresa necesite realizar trabajo o actividades que se considere como
accidentales o transitorios, temporales o de naturaleza distinta a sus actividades ordinarias podrá
contratar para la realización de las mismas, las personas necesarias, no considerándolas como
permanentes.

Artículo 22. Se contratará personal por tiempo determinado, cuando se especifique fecha para su
terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la
construcción de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo; en este
segundo caso, se tomará en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo, como objeto del
trabajo, y no el resultado de la obra; así mismo se contratará personal por tiempo limitado cuando
se necesite sustituir por tiempo determinado a un trabajador con una incapacidad prologada o
cuando se otorgue licencias remuneradas o no, de conformidad a este reglamento; y para la
realización de una obra o la prestación de servicio determinado, cuando se ajuste globalmente o
en forma alzada el precio de los servicios del trabajador, desde que se inicien las labores hasta
que estas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada. A falta
de plazo expreso se entenderá por duración del contrato la establecida por la costumbre.

Artículo 23. No obstante todo contrato por tiempo determinado es susceptible de prorroga
expresa o tácita, lo será de esta última manera por el hecho de que el trabajador continué
prestando sus servicios sin oposición del empleador.

CAPÍTULO VI

JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO, DÍAS FERIADOS Y HORAS EXTRAS

JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO

Artículo 24. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio
la máxima legal. Por el rubro de la empresa únicamente se trabajará en jornadas diurnas y mixtas.
Artículo 25. El lugar, el tipo de jornada, horario, tiempo estimado para el descanso y los días de
la semana en que ha de efectuarse el trabajo, serán indicados por el empleador y las mismas
podrán ser modificadas por LA EMPRESA, según la necesidad o requerimiento de trabajo.

Artículo 26. La jornada ordinaria diurna no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y
cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48) horas de salario. Se entiende por
jornada diurna la que se ejecuta entre las cinco horas (5:00 a.m.) y las diecinueve horas (7:00
p.m.).

Artículo 27. La jornada nocturna de trabajo no excederá de seis (6) horas diarias y treinta y seis
(36) a la semana, se entiende por jornada nocturna la que se realiza entre las diecinueve horas
(7:00 p.m.) y las cinco horas (5:00 a.m.).

Artículo 28. La jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno abarque menos de tres (3) horas, pues en caso
contrario, se reputará como jornada nocturna. La duración máxima de la jornada mixta será de
siete (7) horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana.

Artículo 29. Las Jornadas de trabajo comenzarán desde el momento en que el trabajador esté a
las órdenes de LA EMPRESA en los lugares en que se va a ejecutar el trabajo; terminará cuando
el trabajador deje de estar a las órdenes del mismo, de acuerdo con los horarios, costumbres,
naturaleza y condiciones de trabajo.

Artículo 30. Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima de trabajo los empleados o
trabajadores comprendidos en el artículo 325 del Código del Trabajo, reformado por el Decreto
Legislativo No. 21 de fecha 29 de enero de 1973, determinados como empleados de confianza.

Artículo 31. Cuando no se labore por motivos de fuerza mayor o caso fortuito, no imputable a la
empresa, tales como falta de energía eléctrica, huelgas en el servicio público de transporte,
alteración del orden público, inundación, terremotos y demás circunstancias similares, la empresa
no estará obligada a pagar salarios por el término perdido dejado de laborar.

Artículo 32. LOS TRABAJADORES tomarán sus alimentos en turnos establecidos por LA
EMPRESA, teniendo para ello el tiempo intermedio entre la jornada de la mañana y de la tarde,
receso que nunca será inferior a treinta (30) minutos dentro de la jornada.

La empresa tendrá los siguientes horarios:

Turno A.

De lunes a viernes
De 8:00 am a 5:00 pm

Sábado

De 8:00 am a 12:00 pm

En los contratos individuales de trabajo, se podrán establecer horarios diferentes a los

establecidos en el presente Reglamento.

Artículo 33. Los horarios de trabajo podrán ser modificados dentro de la jornada diaria o
semanal establecidos en el Código del Trabajo, dependiendo de las necesidades LA EMPRESA,
los mismos serán rotativos respetando el máximo de horas permitidas como ordinarias en la
legislación vigente.

Artículo 34. Es entendido que ningún trabajador podrá abandonar el centro de trabajo antes de
las horas de salida establecidas para cada trabajador, salvo en los casos debidamente justificados,
para lo cual deberá comunicárselo a EL EMPLEADOR y obtener de este el permiso respectivo,
el cual será por escrito.

Artículo 35. El control de entrada y salida del personal, lo efectuara LA EMPRESA por medio
de tarjeta, reloj marcador o por cualquier otro medio de control que considere adecuado.

Artículo 36. Todo el personal de LA EMPRESA está obligado a asistir puntualmente a su

trabajo y es obligatorio marcar las horas de entradas y salidas en el reloj marcador de acuerdo con
el procedimiento que le sea indicado para el control de asistencia. En los lugares en que no se
cuenten con relojes digitales de control de asistencia, el responsable o encargado de supervisar y
dirigir el trabajo en tales lugares, controlará las entradas y las salidas mediante los libros de
registro de asistencia que para tal efecto utilice y autorice LA EMPRESA; asimismo se hará en
los lugares que hubiere reloj marcador en caso que fallare el suministro de energía eléctrica.

Artículo 37. Cuando un empleado, por una u otra razón no marque o deje de registrar en el
sistema de control de asistencia, su entrada o su salida, deberá reportar por escrito esta situación a
la Administración, contando con el visto bueno de su jefe inmediato superior. La Administración
realizará las investigaciones que correspondan y de comprobarse que ha habido mala intención en
obviar el registro de entrada y salida, EL EMPLEADO será sujeto a las sanciones disciplinarias
correspondientes.

JORNADA DE TRABAJO EXTRAORDINARIO

Artículo 38. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y
en todo caso el que exceda de la máxima legal. El tiempo que fuere laborado después de los
límites de jornadas legales le será remunerado al trabajador bajo el concepto de hora extra.

Artículo 39. Ningún empleado podrá trabajar horas extraordinarias o adicionales a su jornada, si
no es con la autorización previa de su jefe inmediato, superior o administrador, quienes serán los
que determinarán y fijarán el tiempo de trabajo extra que el empleado efectivamente realizará.
La jornada extraordinaria deberá ser estipulada por escrito.

Artículo 40. LOS EMPLEADOS estarán obligados a trabajar tiempo extraordinario a

pedimento de los superiores cuando así lo requieran las circunstancias especiales que se le
presenten en LA EMPRESA.

Artículo 41. No serán remuneradas las horas extraordinarias cuando el trabajador las ocupe en
subsanar errores sólo imputables a él, cometidos durante la jornada ordinaria.

Artículo 42. El pago de las horas extraordinarias se hará en las fechas fijadas para el pago de
salarios ordinarios. La empresa debe consignar en los libros de Salarios o Planillas separados los
pagos por salarios de jornada ordinaria y lo que pague a sus trabajadores por concepto de trabajo
extraordinario.

Artículo 43. Las jornadas extraordinarias de trabajo o de horas extras, serán remuneradas de la
siguiente manera:

1. Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna
cuando se efectúe en el período diurno;
2. Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna
cuando se efectúe en el período nocturno; y
3. Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario de la jornada
nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de aquella.

FERIADOS Y ASUETOS

Artículo 44. LOS TRABAJADORES gozarán de un día de descanso remunerado por cada seis
días de trabajo, que preferiblemente será el domingo. Podrá sin embargo estipularse un período
íntegro de veinticuatro horas consecutivas como descanso para el trabajador, en día distinto del
domingo y a cambio del descanso dominical, en los casos que determina la ley y conforme a las
necesidades de la empresa.

Artículo 45. LA EMPRESA reconoce los siguientes días feriados o de fiesta nacional: 1 de
enero, 14 de abril, 1 de mayo, 15 de septiembre, 3, 12 y 21 de octubre y 25 de diciembre; así
como el jueves, viernes y sábado de la Semana Santa. Cuando coincidan dos feriados en un
mismo día, se entenderá cumplida la obligación pagando LA EMPRESA a sus
TRABAJADORES un día feriado o de fiesta nacional, conforme al Código del Trabajo.

Cuando por motivo de fiesta no estipulada en el párrafo anterior, la empresa suspendiese el

trabajo, está obligada a pagar el salario de ese día como si se hubiese trabajado.

El pago de los días feriados o de fiesta nacional, cuando no se trabajen, debe hacerse conforme al
salario base salario correspondiente a una jornada normal de trabajo. Es entendido que cuando el
salario se estipula por quincena o por mes, incluye en forma implícita el pago de los días feriados
o de fiesta nacional que no se trabajen.

Artículo 46. LA EMPRESA podrá requerir a sus trabajadores en el momento que lo estime
conveniente para que laboren en días de descanso o de feriados establecidos por la Ley. El
trabajador está en la obligación de prestar su colaboración, sin perjuicio del día de descanso a que
tienen derecho, el que le será programado en la semana inmediata siguiente.

Artículo 47. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador

deberá fijar en un lugar visible del centro de trabajo, con una anticipación de doce (12) horas por
lo menos, la relación del personal que por razones del servicio no podrán disponer del descanso
dominical; en esta misma relación se incluirán el día y las horas de descanso compensatorios.

CAPÍTULO VII

LICENCIAS, PERMISOS, EXCUSAS E INCAPACIDADES

Artículo 48. Se considera licencia, la ausencia temporal del empleado en el puesto que
desempeña, y, permiso la breve ausencia del empleado dentro de una jornada diaria, previa
autorización del jefe inmediato y del Jefe de Recursos Humanos.

Artículo 49. LA EMPRESA y sus empleados establecen que los permisos o licencias, ya sean
remuneradas o no, deben de regularse de conformidad a lo establecido en el Código del Trabajo y
los reglamentos de LA EMPRESA.

Artículo 50. Los permisos para ausentarse del trabajo serán concedidos a criterio de la Empresa
sólo por causas justificadas y debidamente comprobadas, por un tiempo razonable; tales permisos
deberán solicitarse por escrito por lo menos con cuarenta y ocho (48) horas de anticipación,
debiendo esperar obtener una respuesta. EL EMPLEADO únicamente podrá justificar su
inasistencia al trabajo, sin permiso previo, cuando sea debido a causa realmente grave,
comprobable y siempre que la causa no sea previsible y haga imposible la obtención del permiso
previo, debiendo dar aviso a su jefe inmediato de tal situación y presentar excusa en los términos
establecidos en este reglamento.

LA EMPRESA tendrá la potestad de conceder o denegar los permisos que se le soliciten y

designará a las personas autorizadas para ello en cada sucursal.

Artículo 51. Todo empleado de LA EMPRESA tendrá derecho a gozar de licencia con goce de
salario, en los casos siguientes:

1. Para que puedan cumplir con las obligaciones de carácter público impuestas por la ley;
2. En caso grave calamidad doméstica debidamente comprobada tendrá derecho a hasta dos
(2) días naturales o calendario;
3. Cuando contrajere matrimonio tendrá derecho a dos (2) días naturales o calendario.
4. Por duelo, el empleado tendrá derecho a tres (3) días naturales o calendarios, si el
fallecido fuere uno de los padres, hijos, hermanos, el cónyuge o compañero de hogar. Tal
licencia la concederá el jefe inmediato. Sin embargo, si el fallecido habitaba distante del
domicilio del empleado, éste tendrá derecho hasta cinco (5) días hábiles. Corresponde al
jefe inmediato la calificación de la distancia. En los casos de fallecimiento de un familiar
del empleado comprendido dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad que no sean los enunciados en el párrafo anterior, el jefe inmediato podrá
concederle de (1) uno hasta (3) tres días hábiles.
5. Para asistir a eventos de sus hijos en escuelas o centros educativos, siempre que avise con
suficiente tiempo de anticipación que le permita a la empresa encontrarle un reemplazo,
obligándose a reponer el tiempo que le fuera concedido.
6. Para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la debida anticipación,
siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que el
número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa
7. En los casos de licencias por maternidad, la Empresa se sujetará a lo que establecen los
artículos 135 y 136, del Capítulo I Título III, del Código del Trabajo y los Artículos
comprendidos desde el Artículo 76 al 83 del Capítulo II, Sección II, del Reglamento de
Aplicación de la Ley de Seguridad Social.-
8. La Empresa concederá un período de lactancia de una hora a partir del nacimiento del
hijo, la cual puede ser tomada en períodos de media hora cada uno para complementar una
hora y durante seis (6) meses como corresponde según el Articulo 140 Capítulo I, Título
III, del Código del Trabajo.

Artículo 52. Los empleados tendrán derecho a licencia no remunerada o sin goce de sueldo,
otorgada en casos muy calificados tales como: graves asuntos de familia, convalecencia o
tratamiento, cuando así lo requiera la salud de EL EMPLEADO, su cónyuge o de alguno de sus
parientes comprendidos entre el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad y
cualquier otra situación que así lo amerite a criterio de LA EMPRESA.

Artículo 53. Se considera excusa, la notificación del empleado mediante la cual justifica o
explica su inasistencia al trabajo o la entrada al mismo, después de la hora reglamentaria, sin
permiso previo.

Artículo 54. En los casos que por causas ajenas a la voluntad de EL EMPLEADO no pueda
obtener el permiso previo, EL EMPLEADO estará obligado a dar aviso a su jefe inmediato de
las situaciones que lo imposibilitan a cumplir con su horario de trabajo, dentro de las dos (2)
primeras horas de la jornada de trabajo a la cual falte o que se retrase en el ingreso al trabajo,
asimismo deberá presentar excusa por escrito junto los documentos que respalden los motivos
que le imposibilitaron presentarse a sus labores, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas hábiles
siguientes de haberse reincorporado a sus labores; si transcurrido ese plazo EL EMPLEADO no
la presentare, la inasistencia se considerará como injustificada y por lo tanto deducible de su
salario. LA EMPRESA tiene la facultad exclusiva de otorgar permisos o de aceptar excusas.

Artículo 55. Toda inasistencia por enfermedad que produce incapacidad temporal, deberá ser
justificada mediante una constancia extendida por un médico colegiado, se aceptarán hasta por
tres días de clínica o médico privado en cualquier formato firmado y sellado, aquellas cuya
duración sea mayor de tres (3) días deberán ser presentadas en Certificación Médica del Colegio
Médico de Honduras, debidamente refrendadas por la Sección de Trámites de Documentos del
Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). Es responsabilidad única y exclusiva del
empleado cumplir con este trámite en tiempo y forma ante las autoridades del IHSS.

Artículo 56. La Empresa podrá, cuando así le estime conveniente realizar las investigaciones
respectivas y comprobar si la ausencia es o no justificada. Cuando se comprueben ausencias no
justificadas el infractor se sujetará a las medidas disciplinarias que establece el presente
Reglamento.

Artículo 57. No se permitirá la ausencia de EL EMPLEADO de sus labores, sin causa justa o
sin permiso del jefe inmediato superior, así como no será permitida la interrupción de labores o
abandono de trabajo, por asuntos personales del empleado dentro del local o fuera del mismo, sin
el permiso correspondiente.

CAPÍTULO VIII

VACACIONES

Artículo 58. Todo trabajador al servicio de LA EMPRESA, tendrá derecho a vacaciones

remuneradas después de cada año de trabajo continuo, en la forma siguiente:
 a. Después de un año de servicio continuo, diez (10) días laborables consecutivos.
b. Después de dos años de servicios continuos, doce (12) días laborables consecutivos.
c. Después de tres años de servicios continuo, quince (15) días laborables consecutivos.
d. Después de cuatro años en delante de servicios continuos veinte (20) días laborable
consecutivos.

Durante el período de vacaciones, EL TRABAJADOR beneficiado no puede dedicarse a trabajar

en ninguna forma a la orden de otro empleador, en particular si ese empleador se dedica a rubros
afines al giro de XXXXXXXXXXXXXXXX.

Artículo 59. La época de las vacaciones deberá ser señalada por LA EMPRESA a más tardar
dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha en que tienen derecho a gozar de ellas, y deben
ser concedidas de oficio o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del
descanso. LA EMPRESA hará saber a EL TRABAJADOR con diez (10) días de anticipación,
la fecha en que le concederá las vacaciones.

Artículo 60. Para calcular el salario que recibirá con motivos de sus vacaciones, se tomara el
promedio de sus salarios ordinarios devengados durante los ultimo seis (6) meses o fracción y
serán pagados tres (3) días antes de la fecha que comience a disfrutar de ellas.

Artículo 61. LA EMPRESA podrá compensar las vacaciones con dinero cuando así sea
solicitado por el empleado.

Artículo 62. EL TRABAJADOR que hubiera adquirido derecho a vacaciones y que antes de
disfrutar de ellas cesare en su trabajo por cualquier causa recibirá el importe correspondiente en
dinero.

Artículo 63. Cuando el contrato de trabajo terminara antes del tiempo que da derecho a
vacaciones por causa imputable a LA EMPRESA, EL TRABAJADOR tendrá derecho a que se
le pague la parte proporcional de la cantidad que debía pagársele por vacaciones en relación al
tiempo trabajado.

Artículo 64. Será prohibido acumular las vacaciones, pero podrán hacerlo por una tan sola vez
cuando EL TRABAJADOR desempeñe labores técnicas, de dirección, de confianza u otras
análogas, que dificulte especialmente su reemplazo. En los casos apuntados la acumulación será
hasta por dos (2) años.

Artículo 65. LOS TRABAJADORES deben gozar sin interrupción de su período de

vacaciones, pero por urgente necesidad del empleador, éste podrá requerirlo para que las
suspenda y se reintegre a su trabajo, en este caso el trabajador no pierde su derecho a reanudarlas
y los gastos extraordinarios relativos al trabajo que el reintegro y la reanudación causaren, será
por cuenta de LA EMPRESA.

Artículo 66. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no serán descontadas del período de
vacaciones, a menos que LA EMPRESA se las haya pagado a EL TRABAJADOR.

Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena, o por mes, no debe LA EMPRESA
descontar las faltas injustificadas que haya pagado a aquél en lo que exceda de un número de días
equivalentes a la tercera parte del correspondiente período de vacaciones.

Artículo 67. LOS TRABAJADORES, deberán presentarse a sus labores en la fecha indicada, o
sea el día hábil siguiente a la fecha en que termine sus vacaciones; el incumplimiento de lo
anteriormente dispuesto, le hará incurrir en ausencia sin permiso, quedando así el trabajador
expuesto a la imposición de la respectiva sanción de un (1) día sin goce de sueldo, haciendo la
anotación en su expediente, si reincidiere, se le sancionará con tres (3) días sin goce de sueldo; en
caso de que faltare sin justificación por dos (2) o más días completos y consecutivos, se
procederá al despido inmediato sin responsabilidad para LA EMPRESA, siendo por
consiguiente causal de despido justificado para LA EMPRESA, de conformidad al Artículo 112
del Código del Trabajo.

CAPÍTULO IX

SALARIOS, PAGO DEL SÉPTIMO DÍA, DECIMO TERCER MES,

DECIMOCUARTO MES, BONO EDUCATIVO

SALARIOS

Artículo 68. El salario es la retribución que EL EMPLEADOR debe pagar a EL TRABAJDOR

en virtud de un Contrato Individual de Trabajo, se estipulará libremente, pero no podrá ser
inferior al que se fije como mínimo por las autoridades del Trabajo; se pagará directamente a EL
TRABAJADOR o a la persona que él autorice por escrito, ante dos testigos, o a quien designe
por acta levantada por la autoridad de trabajo en los términos del Artículo 370 del Código del
Trabajo. El pago del salario se efectuará en moneda de curso legal en el país a menos que se
suscriba un convenio entre las partes donde se acuerden las modalidades de pago en moneda
diferente a la de curso legal.

Artículo 69. No constituye salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el empleado como las primas, bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en
dinero o en especie no para su beneficio, ni para subvenir sus necesidades, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación,
viáticos, medios de transporte, servicio de telefonía celular, elementos de trabajo u otros
semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales.

Artículo 70. LA EMPRESA pagará los salarios o sueldos a LOS TRABAJADORES, en forma
quincenal, en moneda de curso legal en la República de Honduras mediante transferencia
bancaria, mediante cheque, dinero en efectivo o en la forma estipulada en el Contrato Individual
de Trabajo. Si el día de pago fuere inhábil, se hará el día hábil siguiente.

LA EMPRESA podrá adelantar la fecha de pago cuando así lo estime pertinente, sin que ello
siente precedente.

Artículo 71. Cuando se contrate los Servicios de personal temporal o a destajo el sueldo se fijará
tomando en cuenta la naturaleza de trabajo a realizar, y se le pagará los días sábados.

Artículo 72. Si EL TRABAJADOR estuviere imposibilitado para recibir su pago

personalmente, autorizará por escrito, ante dos testigos, a la persona que debe recibirlo, o a quien
se designe en Acta levantada por una autoridad de trabajo. No se descontará al trabajador, de su
salario, suma alguna en concepto de multa.

Artículo 73. Previo al pago del salario se procederá a retener del sueldo del empleado las
deducciones legales, judiciales y aquellas que por escrito el empleado autorice. Es entendido que
el empleado autoriza de manera plena, incondicional e indefinidamente a LA EMPRESA para
que de su salario, prestaciones e indemnizaciones laborales o derechos adquiridos e
irrenunciables según sea el caso y de conformidad a los Artículos 96 numeral 5 y 372 del Código
del Trabajo, deduzca el costo de la reparación o reemplazo del equipo o bienes cuando la
reparación no sea funcional, por cualquier daño, pérdida o extravío que cause al equipo, valores o
bienes de LA EMPRESA producto de un acto negligente, imprudente o por no seguir las
indicaciones e instrucciones o reglamentos en el uso de los mismos.

PAGO DEL SÉPTIMO DIA

Artículo 74. El pago de séptimo día se integra al concepto de salario para todos los efectos
legales correspondientes. El pago se hará equivalente a una jornada ordinaria de trabajo ya sea
diurna, nocturna o mixta y en su cálculo no se tomará en cuenta las horas extraordinarias.

Artículo 75. El pago de día de descanso se considera incluido en el total del salario devengado en
la semana en los siguientes casos:

a. Para los empleados cuyo salario está estipulado por mes, quincena o semana.
b. Para aquellos empleados cuyo contrato no los sujetas a horarios de trabajo diarios
c. Para los que desempeñen cargos de Dirección y que la Empresa considera como de
confianza.
Artículo 76. EL TRABAJADOR que no labore la semana completa sin causa justificada no
tendrá derecho al pago del séptimo día.

Artículo 77. Si en virtud de convenio se trabajara durante los días de descanso, los días feriados
o de fiesta nacional, se pagarán con el duplo de los salarios correspondientes a la jornada
ordinaria en proporción al tiempo trabajado sin perjuicio del derecho del trabajador a cualquier
otro día de descanso en la semana a que se refiere el Artículo 338 y 340 Capítulo II Título IV del
Código del Trabajo.

PAGO DE DECIMO TERCER MES Y DECIMO CUARTO MES DE SALARIO

Artículo 78. LOS TRABAJADORES permanentes tendrán derecho al pago del décimo tercer
mes y décimo cuarto mes, los cuales se integran al concepto de salario para todos los efectos que
la Ley establece.

Artículo 79. El pago del décimo tercer mes de salario en concepto de aguinaldo, se hará de
acuerdo al Decreto Legislativo Número 112 y Decreto 51-2007. El mismo, será pagado dentro de
los primeros veinte (20) días del mes de diciembre del año correspondiente, sin embargo, las
partes podrán pactar dicha entrega en diferentes fechas.

LOS TRABAJADORES permanentes que al treinta y uno (31) de diciembre de cada año no hayan
cumplido doce meses de servicios continuos con LA EMPRESA, tendrán derecho al pago
proporcional del décimo tercer mes, en concepto de aguinaldo de conformidad al tiempo trabajado.
El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo, se pagará calculado en base en el promedio de los
salarios ordinarios percibidos durante el tiempo trabajado en el año de que se trata.

El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo, en caso que termine la relación laboral por
cualquier causa, será pagado proporcionalmente al tiempo que EL TRABAJADOR haya laborado.
Si se le hubiere dado un porcentaje anticipado se tomará en cuenta para deducirlo al momento del
pago correspondiente.

Artículo 80. El pago del décimo cuarto mes de salario en concepto de Compensación Social, se
hará de acuerdo al Decreto 135-94 y Acuerdo No. 02-95.

El pago al decimocuarto mes de salario será del cien (100%) por ciento si se cumple el año de
trabajo continuo al treinta de junio o de la proporción del mismo de conformidad al tiempo
trabajado, si a la fecha, no se han cumplido doce meses de servicio continuo con la empresa.

El decimocuarto mes de salario en concepto de compensación social se pagará en el mes de junio

de cada año, sin embargo, las partes podrán pactar dicha entrega en diferentes fechas. Se pagará en
base al promedio de los salarios ordinarios percibidos durante el tiempo trabajado en el año de que
se trate.

El decimocuarto mes de salario en concepto de compensación social en caso que termine la

relación laboral por cualquier causa, será pagado proporcionalmente al tiempo trabajado. Si se le
hubiere dado un porcentaje anticipado se tomará en cuenta y será deducible al momento de hacer
efectivo su pago.

BONO EDUCATIVO

Artículo 81. El pago del Bono Educativo a LOS TRABAJADORES acreedores se hará de
acuerdo a lo dispuesto en la Ley, Decreto 43-97 y Reglamento para el Pago del Bono Educativo
No. STSS 154-2000.

De acuerdo a la ley, el Bono Educativo no constituye parte del salario mensual del trabajador
para el cálculo de las prestaciones laborales, ni para el pago del décimo tercer y decimocuarto
mes de salario.

Artículo 82. La compensación del Bono Educativo comprende a todos LOS TRABAJADORES
o empleados permanentes dentro de la empresa, que sean padres de familia con hijos en edad
escolar matriculados en los niveles de kínder, primaria y secundaria del país y que devenguen
igual o menos que el equivalente a la suma de dos salarios mínimos, establecidos por la ley para
cada zona o actividad económica.

En los casos que un trabajador tuviere más de una familia a su cargo, solo tendrá derecho al pago
de un Bono Educativo.

Artículo 83. LOS TRABAJADORES e laboren todo el año, comprendido del 01 de enero al 31
de diciembre con un mismo empleador, percibirán el cien por ciento (100%) del Bono Educativo,
y aquellos que no laboren el año completo percibirán esta prestación en forma proporcional al
tiempo trabajado. Para efectos de este derecho se entiende que es empleado o trabajador
permanente, aquel que ya cumplió su período de prueba y continúa laborando para la empresa.

Artículo 84. El pago del Bono Educativo se hará efectivo en la fecha que se pague el salario
inmediato posterior a la primera prueba bimestral o trimestral practicada a los educandos,
extremo que deberá acreditarse con el documento que para tal efecto extienda el respectivo centro
educativo.

Para hacer efectivo el pago del bono educativo, LOS TRABAJADORES deberá presentar y
acreditar ante el departamento de recursos humanos de la empresa lo siguiente:
 1. Deberá estar acreditada su permanencia dentro de la empresa.
2. Partida de nacimiento o cualquier otro documento fehaciente que acredite el parentesco de
su(s) dependiente(s).
3. Constancia de la matricula (indicando el nivel educando).
4. Constancia o Boleta de Calificaciones de haber cursado el primer bimestre.

Artículo 85. Para computar el monto de los Salarios Mínimos a que se refiere el Decreto
Legislativo No. 43-97 y este Reglamento Interno de Trabajo, no se tomarán en cuenta las
remuneraciones en concepto de horas extras trabajadas, primas, bonificaciones o gratificaciones.

CAPÍTULO X

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 86. Además de las contenidas en el artículo 95 del Código del Trabajo, en sus
Reglamentos y en las leyes de Previsión Social, son obligaciones de la empresa:

1. Brindar un ambiente agradable de trabajo, así como un área de descanso, la cual será de
uso y acceso a todos los empleados sin importar su cargo, para disfrutar del tiempo de
descanso que establece el Código del Trabajo.
2. Hacer valer los derechos establecidos en el Código del Trabajo, así como aquellos que
emanen del Contrato Individual de Trabajo y de este Reglamento.
3. Brindar al trabajador los utensilios necesarios para la ejecución de su trabajo dentro de la
empresa, así como de aquellos que sean necesarios para la ejecución de alguna actividad
correlativa pero indispensable para la empresa.
4. Brindar al trabajador la capacitación necesaria para la ejecución del cargo para el cual fue
contratado;
5. Ofrecer al empleado estímulos de acuerdo al desenvolvimiento y desempeño en su
trabajo.
6. Hacer el inventario de instrumentos y útiles de trabajo siempre que cualquiera de las
partes lo solicite.
7. Investigar las denuncias que le hicieren llegar por acoso y hostigamiento sexual y
trasladarlas a la Autoridad competente para deducir las responsabilidades conforme a Ley.
8. Cumplir con las demás obligaciones que le impónganlas relaciones laborales y
reglamentos de trabajo tales como el pago del séptimo día, décimo tercer mes, décimo
cuarto mes, bono educativo, Código de la Niñez y la Adolescencia, Ley de Equidad de
Oportunidades para la Mujer, Ley del VIH/SIDA, Ley de Equidad y Desarrollo Integral
para las personas Discapacitadas, la Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social y
 las contenidas en el Decreto 17-91 Ley de Promoción de Empleo para Personas
Minusválidas.

PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

Artículo 87. Además de las contenidas en el artículo 96 del Código del Trabajo, en sus
Reglamentos y en las Leyes de Previsión Social, se prohíbe a la empresa:

1. Solicitar prueba de embarazo como requisito previo para optar a un empleo o ascenso;
2. Discriminar a los empleados por motivos religiosos, políticos, género o raza, edad o
estado civil y en general cualquier otro tipo discriminación contemplada en la ley;
3. Exigir a los trabajadores(as) someterse a exámenes de sangre para detectar el VIH/SIDA;
4. Permitir que los niños trabajadores desempeñen labores insalubres o peligrosas aun
cuando sean realizadas como parte de un curso o programa educativo o formativo;
5. Permitir que los menores de edad trabajar horas extras;
6. Discriminar por razón de género al momento de realizar recortes de personal o despidos.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 88. Además de las contenidas en el artículo 97 del Código del Trabajo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los trabajadores:

1. Mostrar respeto y decoro dentro y fuera del establecimiento de la empresa, respeto que
deberá ser manifestado en todo momento tanto con los clientes como con sus
compañeros de trabajo.
2. Respetar cada una de las exigencias de la empresa en cuanto al decoro personal de
acuerdo al cargo que desempeña; las cuales son plasmadas en una hoja informativa
entregada al momento de su contratación o durante el periodo de prueba.
3. Los trabajadores obligados a usar uniformes deberán presentarlo impecable en su
postura y en caso de que este les hubiera sido entregado en malas condiciones deberán
hacerlo del conocimiento de su jefe inmediato.
4. Cuidar las maquinas así como los productos que se utilizan en cada tratamiento. De igual
forma el trabajador se hará responsable de los daños ocasionados tanto a las maquinas,
como a los clientes en la aplicación de los tratamientos cuando estos ocurran por
descuidos que sean de responsabilidad del empleado, por no tomar en consideración las
medidas preventivas necesarias.
5. Implementar todas sus habilidades y destrezas en el desempeño de su trabajo.
6. Informar a la empresa de cualquier irregularidad que esté ocurriendo dentro de la
empresa de la que tenga conocimiento.
7. Realizar cualquier labor que sea necesaria requerida para mejorar el servicio al cliente.
8. Usar la tecnología así como los medios que la empresa proporcione únicamente para
fines laborales y nunca para un uso distinto del cual fueron proporcionados.
9. Ocupar su área de trabajo sin ningún retraso, al momento en que dé inicio su jornada
diaria, y permanecer en ella hasta el momento de que esta finalice.
10. Mantener su área de trabajo limpia y en orden, agradable a la vista del cliente.
11. Reportar a la hora de salida los efectos personales que porta, si así fuere requerido;
12. Dejar las carteras, paquetes, bultos o todo objeto en el lugar que indique la empresa,
hasta la hora de cada salida;
13. Presentar el correspondiente documento extendido por el Instituto Hondureño de
Seguridad Social (IHSS), cuando solicite permiso por enfermedad, o constancia médica
cuando asista a clínica médica diferente de las del IHSS;
14. Procurar el uso adecuado de los materiales, evitando el desperdicio de los mismos;
15. Reparar el trabajo mal hecho, inmediatamente que se le ordene;
16. Entrar y salir a la hora señalada y marcar el reloj o firmar el libro de asistencia, o
cualquier otro método de registro de asistencia que lleve la administración y reportarse
inmediatamente ante su Jefe Inmediato o Supervisor;
17. Marcar estrictamente de forma personal la tarjeta de entrada y salida a su trabajo en el
reloj marcador o por cualquier otra forma de registro que la empresa estime conveniente.
18. Solicitar por escrito los permisos para ausentarse de sus labores o no presentarse a
laborar con cuarenta (48) horas de anticipación;
19. Avisar con la prontitud debida en los casos que no les sea posible presentarse a su puesto
de trabajo, por fuerza mayor, caso fortuito o cualquier otra emergencia que requiera su
ausencia, debiendo justificar su ausencia comprobando las causas invocadas al
reintegrarse a sus labores. Los avisos deberán ser entregados o enviados por escrito a la
empresa con su firma reconocida; de acuerdo a los tiempos establecidos en este
reglamento.
20. Entrar al centro de trabajo y salir de él por la vía que al efecto designe la Gerencia;
21. Mostrar la mejor imagen a los clientes, portando el uniforme o ropa adecuada, según el
departamento en que se trabaje, siempre mostrando una excelente imagen y con
excelente higiene personal;
22. Guardar la debida consideración a los jefes, compañeros, clientes, y público en general
de manera que se eviten quejas por malos tratos o irrespeto, dentro y fuera de las horas
de trabajo;
23. Entrar y salir a la hora exacta en que principia y termina la jornada de trabajo, de
acuerdo con el horario establecido en el Contrato Individual de Trabajo;
24. Usar el equipo de seguridad asignado, para desarrollar todo tipo de trabajo, con el objeto
de protegerse de cualquier accidente de trabajo o enfermedad profesional;
25. Informar a sus superiores cuando sepa que alguna persona está siendo deshonesta con la
Empresa;
26. Responder por los daños que causaren intencionalmente o que se debieren a la
negligencia o descuido del trabajador, debiendo comprobarse previamente;
27. Portar la debida identificación que lo acredita como empleado de la empresa, una vez
que le haya sido proporcionada;
28. Informar inmediatamente a la Empresa los cambios de domicilio, estado civil y demás
datos familiares y personales necesarios para la actualización adecuada de su expediente
laboral;
29. Acatar todas las instrucciones consignadas en la rotulación o avisos colocados por la
Empresa, para prevenir incendios, evitar la contaminación ambiental, estar o no en áreas
permitidas y/o restringidas, seguir rutas de evacuación, y demás normalizaciones que se
establezcan;
30. Permitir la inspección de su área de trabajo cuando sea necesario;
31. Colaborar con el adiestramiento o entrenamiento de todos los empleados que requieran
del mismo;
32. Reponer o restituir cualquier faltante monetario o inventario que haya sido entregado de
acuerdo a lo establecido en la ley.
33. Presentar a la administración el reporte o liquidación de los gastos de viaje en un
término no mayor de dos (2) días hábiles, contados a partir de su regreso al centro de
trabajo;
34. Responsabilizarse por los daños ocasionados a una unidad de transporte, equipo de
oficina, mobiliario o cualquier otro instrumento necesario para desempeñar su labor,
bajo su cuidado o responsabilidad, fuese por falta de precaución o temeridad al
conducirla, operarla o usarla.
35. Trabajar en cualquier área que se le asigne y en cualquier trabajo relacionado con la
empresa.
36. Guardar respeto a sus empleadores, superiores o clientes de la Empresa, tanto en el
establecimiento en el que realicen el servicio, como en los centros comerciales que visite
y mostrar cooperación, comunicación y buenas relaciones con los compañeros de
trabajo;
37. Cumplir estrictamente las órdenes e instrucciones emanadas de sus empleadores y Jefes
Superiores; efectuar su trabajo como y cuando se lo ordene el empleador, o su
representante y como lo establezca el Contrato de Trabajo,
38. Trabajar horas extraordinarias cuando sea necesario para la Empresa, ajustándose a los
términos establecidos en la Ley;
39. En los casos de asignación de vehículo se debe portar siempre la licencia respectiva de
Tránsito.
 40. Cuando se asigne un medio de transporte el trabajador deberá cumplir con todas las
obligaciones señaladas en la Ley Nacional de Tránsito.
41. Sujetarse rigurosamente con el tiempo establecido para descanso en cada jornada de
trabajo.
42. Someterse periódicamente a las evaluaciones de desempeño practicadas por la empresa.
43. Observar las normas de ética profesional y en general de conducirse conforme a las
disposiciones de estas normas, haciendo énfasis, principalmente, en lo relativo al secreto
profesional.
44. Presentar a la administración las incapacidades extendidas por el médico particular y
cuando éstas sean mayores a tres (3) días, debidamente refrendadas por el Instituto
Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
45. Estar en conocimiento pleno de las políticas establecidas por la empresa así como de su
Reglamento Interno de Trabajo y protocolos establecidos;
46. Cumplir con cualquier otro reglamento y las demás obligaciones contenidas en
resoluciones, instrucciones generales, disposiciones de carácter administrativo y órdenes
concretas, políticas o instructivos que emita el empleador.
47. Entregar, cuando cese la relación laboral o pase a desempeñar otro puesto dentro de la
misma, los bienes y documentos que estaban a su cargo. Esta entrega se hará, al jefe de
área o sección o al representante o encargado de bienes, levantándose el acta
correspondiente, firmada por los actuantes.
48. Efectuar todos los días y antes de finalizar la jornada de trabajo, un estricto
ordenamiento o aseo en su caso, de las máquinas, enseres y utensilios que se hallaren a
cargo de cada trabajador.
49. Permanecer dedicados al desempeño de su trabajo y abstenerse de formar tertulias.
50. Dar aviso inmediato a sus jefes de los materiales o útiles que estén por agotarse, con la
oportuna y necesaria anticipación, para que se proceda a su reposición o abastecimiento
y así evitar pérdidas de tiempo innecesarias en la ejecución de las labores.
51. Cumplir las demás obligaciones derivadas de la naturaleza de su trabajo, el Código de
Trabajo, medidas disciplinarias, manuales internos aprobados e implementados por LA
EMPRESA, el presente Reglamento Interno y cualquiera otra disposición aprobada por
el empleador.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Artículo 89. Además de las contenidas en el artículo 98 del Código del Trabajo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social se prohíbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la empresa de trabajo, dinero, útiles o herramientas y cualquier materia prima,
así como el uso de materiales consumibles sin una previa autorización por escrito de la
gerencia;
2. Fumar en el centro de trabajo o donde esté prohibido en la Empresa;
3. Recibir visitas particulares en horas laborables si no están autorizadas por parte de la
Empresa;
4. Utilizar cualquier bien de la Empresa sin la debida autorización, utilizar equipo que no le
haya sido asignado o en labores que no se le designen.
5. Abordar o trasladar pasajeros o carga ajena a la Empresa, en un vehículo de la misma; sin
la debida autorización.
6. Utilizar dentro de la empresa o dentro de la jornada laboral teléfono celular, juegos de
video o cualquier otro artefacto electrónico. Se exceptúan de esta prohibición aquellas
personas que por razón de sus labores estén autorizadas a utilizarlos;
7. Hacer grafiti o manchar las paredes propiedad de la Empresa;
8. Referirse o dirigirse a cualquier miembro o cliente de la empresa con un sobre nombre o
apodo;
9. La ejecución de toda clase de actos prohibidos en la ley en contra de la Empresa o sus
representantes;
10. Sustraer, revelar o divulgar a terceros cualquier información personal de un cliente o
empleado de la Empresa.
11. Introducir a la Empresa memorias electrónicas (Flash Memory) o cualquier otro aparato
análogo sin la debida autorización de la gerencia o área que la misma designe para
controlar.
12. Dedicarse a cualquier actividad mercantil personal en horas laborables;
13. Aceptar dádivas a cambio de asuntos relacionados con el trabajo, bien sea en efectivo o en
especie; incluyendo comisiones, regalos o propinas de parte de personas naturales o
jurídicas que tengan intereses identificables con las labores de la empresa.
14. Hacer trabajos a particulares sin el consentimiento expreso del empleador o sus Jefes
Superiores;
15. Asistir a consulta al IHSS o a clínica particular de médicos colegiados, sin el permiso
correspondiente, es decir sin notificarlo previamente, a menos que se trate de un caso
grave de emergencia o accidente;
16. Mandar a cobrar el salario con terceras personas sin causa justificada y sin autorización
correspondiente;
17. Realizar prestamos monetarios o prendarios entre el personal en La Empresa;
18. Utilizar el servicio de Internet con el que cuenta la Empresa para uso personal o distinto al
encomendado. Igualmente, el uso indebido de la cuenta de correo electrónico que se le
asigne al trabajador.
 19. Ingresar al centro de trabajo personas ajenas a la Empresa y permitir que éstas utilicen los
bienes muebles o inmuebles de la misma;
20. Usar el teléfono móvil en sus puestos de trabajo para contestar o hacer llamadas
personales.
21. Comer en sus puestos de trabajo y hacerlo en horas diferentes a las asignadas para tal
efecto;
22. Usar las máquinas de tratamientos en horas no laborables;
23. Revelar los secretos de industria de los que empresa da a conocer al trabajador debido a
su cargo, así como proporcionar información acerca de los tratamientos, cartera de
clientes, procedimientos y fórmulas de mercadeo implementadas por la empresa, al igual
que la revelación de los proveedores de productos ya sea para uso propio o de terceros;
24. Participar de los rumores personales de sus superiores o compañeros de trabajo.
(entiéndase por rumores: comentarios deshonestos de poca moral que lesionen la
credibilidad de una persona);
25. Abandonar su área de trabajo sin un remplazo que cubra su ausencia y nunca deberá
ausentarse por más de cinco (5) minutos;
26. Permanecer en las áreas que no estén asignados de acuerdo a su puesto de trabajo;
27. Ocupar, cubrir o realizar evaluaciones si no ha recibo el entrenamiento correspondiente;
28. Quedarse dormido durante la jornada de trabajo;
29. Las relaciones interpersonales que vayan más allá de la relación laboral, entre los
empleados de la Empresa, ya sean simples compañeros de trabajo y especialmente los
superiores con sus subalternos;
30. Acatar las demás prohibiciones que le impongan el Código del Trabajo, las Leyes y
Reglamentos de Trabajo.
31. Expresarse de forma negativa sobre de los servicios que ofrece LA EMPRESA, los
resultados que se obtienen y las máquinas que se utilizan.

CAPÍTULO XI

CLASIFICACION DE LAS FALTAS

Artículo 90. Las faltas cometidas por un empleado en el desempeño de su cargo, serán
sancionadas de acuerdo con la gravedad de las mismas. El objeto de la sanción será la enmienda
por parte de EL EMPLEADO.

La disciplina se regulará en primer lugar, por las prohibiciones y obligaciones enumeradas en los
artículos que anteceden, en las disposiciones señaladas en el Código del Trabajo y Leyes conexas
y por las regulaciones formuladas por la empresa por medio del contrato de trabajo, circulares,
regulaciones expuestas y/o notificaciones giradas.
Artículo 91. Además de las obligaciones y prohibiciones expresamente señaladas en la Ley y en
el presente reglamento, LOS TRABAJADORES deberán acatar las disposiciones u órdenes que
para la mejor prestación del servicio, dicten sus jefes inmediatos o superiores dentro de la
empresa, las violaciones a dichas obligaciones facultan a EL EMPLEADOR para la aplicación
de sanciones.

Artículo 92. Las faltas que cometan LOS TRABAJADORES de la Empresa se clasifican:

a. Leves: las que según LA EMPRESA no sean constitutivas de gravedad, pero que causan
impases o perdidas en tiempo, espacio u atención al cliente; en general las constituyen la
violación de las cláusulas contractuales, disposiciones legales y las reglamentarias de la
empresa que no estén comprendidas dentro de las faltas menos graves y graves.
b. Menos Graves: aquellas que estén revestidas de cierta gravedad y que por su naturaleza
causen algún daño a LA EMPRESA, que ocasionen descontentos en los clientes que sean
reparables y no incurran en cortesías, descuentos o reembolso de tratamientos, o se
produzcan daños estéticos a la infraestructura; y que se hace necesario aplicar una medida
disciplinaria que no llegue al despido, para enmendar o corregir la conducta de EL
TRABAJADOR.
c. Graves: son aquellas faltas por las que LA EMPRESA incurra en la reparación de daños
y perjuicios a terceras personas, así como el cobro de servicios no reportados a LA
EMPRESA, la aceptación de dadivas económicas o materiales por parte de un cliente
para la obtención de un servicio o trato preferencial, prestar directa o indirectamente
servicios laborales a otros empleadores y trabajar por cuenta propia en actividades
similares a las que realiza LA EMPRESA, y en general cualquier falta que por su
naturaleza no permita que la relación laboral continúe. Estas faltas dan derecho a la
empresa a dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte.

Artículo 93. Se consideran Faltas Leves las siguientes:

1. La violación a las cláusulas contractuales, disposiciones legales y las reglamentarias de la

Empresa que no sean consideradas faltas menos graves o graves.
2. La llegada tarde e injustificada a su jornada de trabajo;
3. No cumplir con la jornada completa de trabajo injustificadamente;
4. No avisar con un (1) día de anticipación cuando no asista al trabajo por motivo
justificado, siempre que las circunstancias se lo permitan;
5. Utilización indebida o sin autorización de maquinaria, automóviles, instrumentos y
materiales de la Empresa;
6. Utilizar palabras indecentes o groseras dentro de la Empresa;
7. Conversación en el trabajo que pueda distraer al resto del personal;
 8. Ir de un departamento a otro, con el propósito de interrumpir las labores propias o de sus
compañeros, excepto para el desempeño de asuntos de trabajo;
9. Faltar a sus labores sin permiso y sin causa justificada menos de dos días consecutivos en
el término de un mes;
10. Falta de cuidado y limpieza en la persona, en los objetos y máquinas de trabajo;
11. Los descuidos en el material de limpieza y conservación del material o útiles de trabajo;
12. Mala ejecución de la o las labores encomendadas, por distracción o falta de atención,
siempre que las consecuencias no sean de importancia;
13. Lectura del periódico, revistas o demás textos personales en horas de labor. Se exceptúa al
personal facultado para poder hacerlo;
14. No portar el carné de identificación o gafete asignado;
15. Presentarse con el uniforme incompleto a su centro de trabajo;
16. No cumplir o no asistir a entrenamiento o a capacitaciones requeridas;
17. No cumplir rigurosamente con la hora establecida para tomar los alimentos;
18. Tomar alimentos en el centro de trabajo en horario de servicio, sin la previa autorización
para tal efecto;
19. No marcar los controles de horario de entrada, salida y descansos;
20. La negativa del empleado a presentar a su superior jerárquico la hoja patronal del Seguro
Social o la certificación extendida por médico autorizado por asistencia médica, cuando le
sea requerido al haber sido sometido el trabajador a consulta o tratamiento médico.
21. Recibir visitas personales en horas de trabajo sin la debida autorización;
22. No cumplir eficientemente con las metas establecidas;
23. Utilizar el teléfono de la Empresa para realizar una o más llamadas personales.
24. No dar cuenta al personal que cubrirá el siguiente turno, el estado en que se encuentra la
zona de trabajo y los materiales que se encuentran en la misma;
25. Incumplir lo establecido como Falta Leve en las respectivas circulares normativas de la
Empresa, debidamente publicadas.
26. Otras faltas que no estando comprendidas en el artículo 112 del Código del Trabajo,
tengan que ser objeto de sanción, según las circunstancias y conforme a un criterio
objetivo y razonado.

Artículo 94. Se consideran faltas menos graves

1. Reincidencia de faltas leves;

2. El uso de radio, televisión, computadora y demás aparatos análogos, para utilizarlos como
juegos o en asuntos personales, sin la debida autorización de la empresa;
3. Negligencia en el desempeño de sus funciones o inobservancia de órdenes superiores;
4. Comportamiento contrario a la moral y a las buenas costumbres dentro de los
establecimientos de la Empresa, o fuera de ellos si usa algún distintivo que lo identifique
como empleado de la misma;
5. La inobservancia del Procedimiento en la Aplicación de Tratamientos que no ocasiones
daños severos al paciente.
6. La queja Verbal o Escrita de un cliente o paciente con respecto a un empleado siempre y
cuando sea el Primer y Único reclamo en contra del Empleado.
7. Las malas Evaluaciones por parte de las encargadas que ocasionen pérdidas económicas a
la Empresa, sin que se cometan Dos veces seguidas en Seis Meses.
8. El no reportar cualquier anormalidad al encargado de turno o jefe de personal en cuanto al
manejo de los expedientes o cierres diarios que se reporten a la empresa por parte de los
encargados, siempre y cuando el error sea Subsanable y no se trate de Perdidas
Económicas.
9. El abuso de Confianza de los empleados con los clientes de la Empresa siempre y cuando
se haga una queja verbal o escrita por parte del cliente, sin importar el tipo de abuso que
cometa el empleado.
10. Encargarse de asuntos ajenos al servicio, en horas de trabajo;
11. Incumplimiento manifiesto de las órdenes o funciones propias de su cargo;
12. La insubordinación probada con tendencia a eludir el cumplimiento de cualquier orden o
disposición;
13. Presentarse al trabajo con aliento a alcohol, salvo que le haya sido prescrito un
medicamento a base de ese componente por parte de un médico, extremo que deberá
reportar a su jefe inmediato al ingresar a sus labores;
14. Proporcionar datos incorrectos a sus superiores sobre los trabajos que se les han
encomendado, siempre que no obre de mala fe;
15. Producir averías, trastorno, malgaste de materiales por falta de prevención o descuido,
siempre que no sea grave;
16. Las blasfemias habituales;
17. Las bromas entre compañeros que den lugar a malas interpretaciones o malos entendidos
y que pongan en riesgo la seguridad física del trabajador o las adecuadas relaciones entre
los trabajadores;
18. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha de los servicios
siempre que no conlleven consecuencias graves;
19. La reincidencia injustificada de no marcar la tarjeta o sistema de control de tiempo;
20. Marcar o firmar intencionalmente la asistencia o salida de la jornada a otro compañero de
trabajo o consentir para que otro le marque la suya;
21. No prestar colaboración de inducción o de enseñanza de sus funciones a otros
trabajadores;
 22. No portar los instrumentos o útiles de trabajo asignados para la seguridad o eficiencia en
el servicio;
23. Negarse a trabajar jornada extraordinaria convenida por las partes, sin justa causa de
impedimento.
24. Introducir a la Empresa aparatos de comunicación telefónica y cualquier otro similar sin
la debida autorización.
25. No realizar las horas extras convenidas, o dejar de asistir a laborar en día feriado o de
descanso cuando el trabajador lo haya convenido conjuntamente con el empleador.
26. Fumar o portar artículos que puedan producir llamas de fuego en la empresa;
27. La negativa del empleado a cubrir otras vacantes de forma interina o permanente, cuando
la necesidad de la Empresa lo exigiere, siempre y cuando la misma no implique para el
empleado una degradación laboral.
28. Incumplir lo establecido como Falta Menos Grave en las respectivas circulares normativas
de la Empresa, debidamente publicadas.
29. Cualquier otra causa análoga a las anteriores

Artículo 95. Se consideran Faltas Graves:

1. Las contenidas en el Las contenidas en el artículo 112 del Código del Trabajo y la
infracción grave de las obligaciones y prohibiciones a cargo del trabajador que aparecen
contenidas en los artículos 97 y 98 del Código del Trabajo;
2. Reincidencia en las faltas menos graves;
3. Grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas;
4. La inobservancia del Procedimiento en la Aplicación de Tratamientos que no ocasiones
daños severos al paciente, cuando debido a ello el Paciente pida la Devolución o presente
formal queja por escrito en contra del empleado.
5. El ofrecer servicios a los clientes o personas que no sean clientes de la Empresa de los
tratamientos que los Empleados realizan en la Empresa a título personal o de terceros para
hacer negocio propio. Para este caso bastara con la afirmación del cliente y que
especifique en el mismo el nombre del empleado el tipo de tratamiento que ofreció y el
precio que pidió el empleado, formalizándolo por escrito.
6. La divulgación o difusión de información concerniente a los tratamientos, manejo de
productos, proveedores, aplicaciones de estos y estrategias de ventas y mercadeo.
7. La manifestación por parte de uno de los empleados que desacredite de cualquier forma a
la empresa ya sea por sus empleados o por sus máquinas o manejo en general, bastara que
se presente una acusación por escrito para que esta surta efectos y el levantamiento del
acta interna correspondiente.
8. La pérdida deterioró o cambio que se haga a cualquier expediente sin la autorización
pertinente del gerente general.
9. Los daños ocasionados a las maquinas por parte de los empleados debido a no seguir los
pasos correctos para su uso e inclusive cuando el daño sea ocasionado por la negligencia
del empleado. Para establecer el daño bastara con el informe del técnico en el cual
mencione algún daño ocasionado por la imprudencia o negligencia del empleado a cargo
o aquella persona que estuviere usándola en una aplicación.
10. Las llegadas tarde al trabajo ya sea al inicio de jornada a la hora de descanso, siempre y
cuando estas sean en repetidas ocasiones sin causa alguna que lo exima de
responsabilidad.
11. Introducir armas de cualquier naturaleza a la Empresa, sin permiso;
12. El encubrimiento por parte de un trabajador, de las faltas cometidas en violación a la Ley
o a éste Reglamento por parte de otro trabajador;
13. Agredir física o verbalmente a un superior, compañero de trabajo o a un cliente de la
Empresa;
14. Ausentarse de su trabajo, sin haber solicitado el permiso correspondiente, o sin causa
justificada por dos (2) días completos y consecutivos o tres (3) alternos en el término de
un mes;
15. Introducir al centro de trabajo y por cualquier medio: drogas, bebidas alcohólicas, juegos
de azar, pornografía o cualquier otra restricción debidamente comunicada;
16. Cuando el trabajador cometa actos que impliquen violación de las obligaciones o
prohibiciones de la legislación laboral que a él incumben; Así como las que le ordenen sus
jefes para la mejor ejecución de las labores y comportamiento en el trabajo;
17. La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas a
seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes y enfermedades;
18. Revelar cualquier secreto, información de clientes o fórmulas técnicas propias de la
Empresa;
19. Alterar cualquier documento, memorando o facturas propiedad de la Empresa;
20. Presentar inexactitud en cifras o información sobre asuntos de la Empresa, cuando se haya
hecho con mala y/o premeditada intención;
21. Aceptar sobornos de cualquier índole;
22. Impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de Seguridad establecidas por la
Empresa para desarrollar las operaciones de trabajo;
23. Abandonar el puesto de trabajo en horas de labor, sin justa causa de impedimento o sin el
permiso del empleador;
24. Todo acto grave de violencia, injuria, mal tratamiento o indisciplina por parte del
trabajador hacia cualquier compañero, empleador, miembros de su familia o de sus
representantes y socios; sin que hubiere procedido provocación inmediata;
25. Sustraer dinero, herramientas o materias primas del trabajo.
26. Suspender ilegalmente labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o
excitar a su declaración y mantenimiento, sea que se participe o no en ellas;
27. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas;
28. Entregarle a un cliente una factura o recibo adulterado o no autorizado por La Empresa;
29. Apropiarse indebidamente de los bienes de la Empresa o de los compañeros de trabajo;
30. Desprestigiar o desobedecer en cualquier forma o lugar al inmediato superior, a los demás
jefes o gerentes de la empresa;
31. Desprestigiar el nombre de la empresa, con los demás empleados, clientes o terceros;
32. Ocultar la falta de puntualidad;
33. Utilizar las instalaciones, equipo o maquinaria de la Empresa para fines personales;
34. Realizar, aprobar o gestionar para su propio interés cualquier acción administrativa sin
autorización de sus superiores;
35. Cuando el trabajador cometa actos que impliquen violación de las obligaciones o
prohibiciones que a él le incumben, así como las que ordenen sus jefes para la mejor
ejecución de las labores y comportamiento en el trabajo;
36. Toda acción u omisión culpable, que configure u delito que aparezca tipificado en el
Código Penal tales como hurto, lesiones graves, robo, actos que causen daños materiales o
económicos a la empresa.
37. Todas aquellas contenidas en los Artículos 97 y 98 del Código del Trabajo y las
consideradas en el presente reglamento como tales, que dan derecho a la empresa a por
terminado el contrato o relación de trabajo sin responsabilidad laboral de su parte.
38. El incumplimiento demás obligaciones y prohibiciones que establece este reglamento
interno y el Código del Trabajo.
39. Recibir dinero, pagos por transferencia, pagos por tarjeta de crédito o débito o cualquier
otra clase de compensación económica, dentro de los consultorios. Todo pago o recepción
de dinero, transferencia, pago por tarjeta de crédito o débito debe realizarse con la
asistente en el área de caja.
40. Recibir cualquier tipo de pago por servicios prestados a clientes en sus cuentas bancarias
personales.
41. Otorgar descuentos, cortesías, rebajas o cualquier tipo de reducción en el precio de los
tratamientos, sin previa autorización de un superior.
42. No reportar en el control de ingresos una venta o tratamiento prestado.
43. No registrar en el cuadro de cuenta una cuenta por cobrar producto de una deuda por
servicio realizado.
44. No reportar, registrar u ocultar un gasto o compra realizada con fondo de la caja.
45. Utilizar fondos de la caja para realizar compras personales.
46. No reportar un sobrante o faltante al momento del cierre diario.

CAPÍTULO XII
 MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SU PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN

Artículo 96. Las medidas disciplinarias a ser aplicadas se clasifican de la siguiente manera:

1. Amonestación privada, verbal o escrita, con copia al expediente del trabajador, para el
correspondiente registro;
2. Amonestación por escrito con copia al expediente del trabajador;
3. Suspensión del trabajo sin goce de salario de uno (1) a ocho (8) días;
4. Despido justificado, sin incurrir en responsabilidad por parte del empleador.

Artículo 97. Será objeto de amonestación privada verbal o escrita con registro al expediente EL
TRABAJADOR, que incurra en una falta leve o que incumpla cualquiera de las obligaciones
enumeradas en el artículo 88 del presente reglamento, a excepción de aquellas que sean
calificadas como menos graves o graves. La acumulación de dos (2) amonestaciones privadas,
verbales o escritas, con registro al expediente, independientemente de la falta leve cometida, dará
lugar a la suspensión sin goce de sueldo de uno (1) a ocho (8) días, a criterio del Gerente General,
Gerente Regional, Gerente de Área, Director de Recursos Humanos y/o jefe inmediato, esta
sanción podrá ser aplicada en forma directa o indirecta por dichas autoridades de LA
EMPRESA, cuando exista reincidencia evidente por parte de EL TRABAJADOR, en la
acumulación de las faltas leves.

Será objeto de suspensión sin goce de sueldo de uno (1) a ocho (8) días, a criterio del Gerente
General, Gerente Regional, Gerente de Área, Director de Recursos Humanos y/o jefe inmediato,
EL TRABAJADOR que incurra en una falta Menos Grave, dejando constancia en el Expediente
de dicha sanción.

Artículo 98. EL TRABAJADOR reincidente en dos (2) o más faltas leves y que haya sido
objeto de suspensión temporal sin goce de salario por más de tres (3) días, sean estos
consecutivos o alternos, facultará a LA EMPRESA para que lo despida con causa justa causa sin
responsabilidad para LA EMPRESA.

La acumulación de dos faltas Menos Graves y con suspensión temporal sin goce de salario de
uno (1) a ocho (8) días, sean estos consecutivos o alternos, LA EMPRESA tendrá el derecho
unilateral de despedir a EL TRABAJADOR, con justa causa, sin responsabilidad para LA
EMPRESA.

En los casos en que EL TRABAJADOR cometa una de las faltas calificadas como graves, sin
perjuicio de la gravedad de la falta, la medida que corresponderá aplicar en forma inmediata será
el despido con justa causa para LA EMPRESA. Por una sola vez y siempre que EL
TRABAJADOR no haya cometido ninguna otra falta con anterioridad, LA EMPRESA después
de analizar el comportamiento general de EL TRABAJADOR, podrá sustituir el despido y
aplicar una suspensión del trabajo sin goce de salario; en estos casos siempre se aplicará el
máximo autorizado por la ley.

Artículo 99. Toda sanción de despido con justa causa para LA EMPRESA, así como la
suspensión temporal sin goce de salario, podrá ser aplicada una vez escuchadas las explicaciones
o los descargos de EL TRABAJADOR, hechas las investigaciones respectivas y evacuadas las
pruebas pertinentes, presentadas por ambas partes.

Artículo 100. Para los efectos de la aplicación de la sanción de despido con justa causa para LA
EMPRESA, y la suspensión del trabajo sin goce de salario, LA EMPRESA mediante su
Representante Legal o a quien se delegue dicha función, notificará por escrito a EL
TRABAJADOR, que se llevará a cabo una Audiencia de Descargo, la que se celebrará por lo
menos cuarenta y ocho (48) horas posteriores a la notificación. En dicha notificación escrita se
expresará el día, la hora y el lugar en que se celebrará de la audiencia, hechos que se le atribuyen
a EL TRABAJADOR, y se le indicará que dicha audiencia es el momento en que deberá
presentar los medios de prueba de los que pretende valerse.

Artículo 101. La audiencia de descargo, se celebrará ante dos (2) testigos, uno (1) propuesto por
LA EMPRESA, y el otro propuesto por EL TRABAJADOR.

Artículo 102. Todo lo actuado en la audiencia, se hará constar en acta que se levantará al efecto,
la cual deberá ser firmada por todos los presentes. En caso de que alguien se rehusare a firmar, se
hará constar en la misma dicha negativa. Si la negativa de firmar fuera por parte de EL
TRABAJADOR, éste hecho no impedirá que LA EMPRESA, aplique la sanción o la medida
disciplinaria correspondiente.

Artículo 103. EL TRABAJADOR, que no compareciere a la audiencia de descargo, se tendrá

como rebelde y se considerará su rebeldía una aceptación tácita de todos los hechos que se le
atribuyen. Se exceptúa el caso cuando por causa justificada EL TRABAJADOR no pueda
hacerse presente, dicha audiencia se suspenderá y se celebrará en fecha posterior la que se le
notificará por escrito de igual forma. Esta segunda audiencia será improrrogable y definitiva.

Para los efectos de este artículo EL TRABAJADOR deberá notificar y justificar la causa de su
ausencia en el mismo momento en que esta acontezca.

Artículo 104. Si celebrada la audiencia EL TRABAJADOR no desvirtuara los cargos, mediante

los medios de prueba que se han valido las partes y de haber suficiente merito, LA EMPRESA
podrá aplicar la sanción respectiva, la que será efectiva a partir de la fecha en que se le notifique
al EL TRABAJADOR.
Si de los descargos que se hicieren y/o las pruebas que aportare EL TRABAJADOR, a la
autoridad ante quien se celebre la audiencia, se estableciere claramente la falta de responsabilidad
del mismo, se mandará a archivar la documentación en el expediente del EL TRABAJADOR.

Artículo 105. De toda medida disciplinaria que se imponga al trabajador sea leve, menos grave o
grave, se incorporará la copia respectiva al expediente personal del trabajador, debidamente
firmada por éste o en su defecto, por dos testigos presenciales del acto

Artículo 106. Por la comisión o reincidencia de una nueva falta, le será aplicada la continuidad
de la medida disciplinaria, siempre que la misma acontezca en el término de doce (12) meses.
Caso contrario, si EL TRABAJADOR manifiesta un excelente desempeño en dicho término, se
limpiará de su expediente la última falta para efectos de continuidad del procedimiento
reglamentario.

Artículo 107. Las llegadas tardes del personal a su trabajo, se sancionarán de la manera
siguiente:

a) Por las primeras dos (2) llegadas tardes durante un mes, se le amonestará verbalmente;
b) Después de dos (2) y hasta tres (3) llegadas tarde durante un mes, amonestación por
escrito;
c) Por cada llegada tarde en exceso de tres (3) durante un mes, se le sancionará con
suspensión de trabajo por un día sin goce de salarios.

Se considera llegada tarde cuando el trabajador llega después de la hora reglamentaria de ingreso.
EI trabajador procurará estar en su lugar de trabajo a la hora señalada y abandonarlo a las horas
establecidas, no antes. En caso de presentarse a su trabajo después de diez (10) minutos de la hora
de entrada, el trabajador justificará por escrito ante su superior inmediato el motivo de la misma.

Artículo 108. Al trabajador que marque la tarjeta de asistencia o la hoja de control de tiempo de
otro trabajador, se le aplicarán las siguientes sanciones:

a) Por primera vez con amonestación por escrito;

b) Por segunda vez, con suspensión hasta por ocho (8) días sin goce de salario;
c) Por la tercera vez, se le pondrá fin al contrato sin responsabilidad para la Empresa.

Artículo 109. Las personas que podrán aplicar las Sanciones que versan en este Capítulo serán
por su orden:

1. El Jefe Inmediato en las faltas Leves.

2. Los Gerentes de Área o jefes de departamento en las faltas menos graves y graves.
3. EL Gerente General en ausencia del Jefe inmediato y el Jefe de Departamento.
4. El Jefe de Recursos Humanos en todas las faltas.
5. El Representante Legal de la Empresa en ausencia de todos los anteriores y en aquellos casos
que las faltas sean constitutivas de delito o demanda.

Artículo 110. La Empresa reconocerá el pago de los derechos adquiridos a todos los Empleados
sin importar la causa del despido. Sin embargo, la forma de pago de la misma será definida por
LA EMPRESA.

Artículo 111. Si EL TRABAJADOR por su voluntad decide retirarse de LA EMPRESA

deberá presentar su renuncia por escrito al Gerente General con copia al Gerente de Área dentro
del período estipulado en el artículo 116 del Código de Trabajo, existiendo la obligación por
parte de EL TRABAJADOR, de entregar los materiales, equipos y uniformes de acuerdo a la
naturaleza del trabajo que realiza. Una vez presentada la renuncia será ejecutada y no se aceptará
desistir de la misma. El Gerente General y/o el Gerente de Área, con previa aceptación de la
renuncia se hará cargo de efectuar todos los trámites correspondientes a su retiro.

Una vez terminado el contrato de trabajo independientemente de la causa, EL TRABAJADOR,

deberá devolver inmediatamente todas las pertenencias de LA EMPRESA, tales como tarjetas de
identificación, tarjetas manuales, etc.

CAPÍTULO XIII

TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Artículo 112. Las causas que facultan al trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo,
sin preaviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el derecho a las prestaciones
laborales, indemnizaciones legales, como el caso del despido injusto; serán las contempladas en
el artículo 114 del Código del Trabajo y el artículo 60 de la Ley de Igualdad de Oportunidades
para la Mujer.

Artículo 113. Son causas justas de terminación de los contratos de trabajo las establecidas en el
artículo 111 del Código del Trabajo, reformado mediante Decreto Ley número 243, del 18 de
julio de 1975 y las causales estipuladas en el presente Reglamento de conformidad a los
procedimientos aquí establecidos.

Artículo 114. Los contratos podrán suspenderse por las causales enumeradas en el Artículo 100
del Código del Trabajo, por las causales debidamente aprobadas en el presente Reglamento y
demás disposiciones que sean aprobadas por la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social, sin
responsabilidad para las partes.

CAPÍTULO XIV

PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD

Artículo 115. LA EMPRESA y LOS TRABAJADORES les darán estricto cumplimiento a las
normas del Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, contenidas en el Acuerdo STSS-001-02, de fecha siete (7) de enero
de dos mil dos (2002), reformado mediante Acuerdo Ejecutivo STSS 053-04, publicado en el
Diario Oficial La Gaceta, el diecinueve (19) de octubre de dos mil cuatro (2004).

CAPÍTULO XV

ORDEN JERARQUICO

Artículo 116. Para los efectos del presente Reglamento y de conformidad a lo requerido por el
Código del Trabajo, el orden Jerárquico de LA EMPRESA es el siguiente:

1. Los socios de la empresa

2. El gerente general
3. El gerente de operaciones
4. Jefe general de odontología/ortodoncia
5. Jefatura de odontología
CAPÍTULO XVI

PETICIONES DE MEJORAMIENTO O RECLAMOS

Artículo 117. La empresa y sus empleados deberán conciliar de manera armoniosa todas las
quejas, reclamos, desavenencias y peticiones que susciten, antes de acudir a las autoridades
competentes para dirimirlos, cuando se refieran a la interpretación, aplicación y falta de
cumplimiento o violación de las leyes laborales.

Artículo 118. Para los efectos de tramitar reclamos y peticiones de mejoramiento, se seguirá el
siguiente procedimiento:

a. El Empleado afectado planteará la acción ante su jefe inmediato quien resolverá lo

pertinente dentro de tres (3) días laborable siguientes.
 b. Cuando la acción no sea resuelta por el jefe inmediato en el plazo indicado en el literal
anterior, el empleado lo someterá ante el superior del jefe inmediato, quien resolverá lo
pertinente, dentro de los cinco (5) días laborables siguientes.
c. Cuando la acción no sea resuelta por el Superior, del jefe inmediato, el empleado podrá
recurrir al Gerente General, quien resolverá lo pertinente dentro de los ocho (8) días
siguientes.
d. Si agotado el paso que antecede subsiste el problema, las partes quedan en libertad de
acudir ante las Autoridades administrativas o judiciales del trabajo.

CAPÍTULO XVII

TRABAJO DE MENORES Y MUJERES

Artículo 119. El trabajo de las mujeres y menores de edad deben ser adecuados especialmente a
su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral. Queda terminantemente
prohibido el trabajo nocturno y jornadas extraordinarias para los menores de dieciséis (16) años.

Artículo 120. Los menores que no hayan cumplido dieciocho (18) años de edad y las mujeres, no
podrán desempeñar las labores que el Código del Trabajo, el Código de Salud o los Reglamentos
de Higiene y Seguridad señalen como insalubres o peligrosos.

Artículo 121. La Empresa al contratar los servicios de menores de dieciocho (18) años llevará un
registro al tenor de lo establecido en el artículo 126 del Código de La Niñez y de La
Adolescencia.

Artículo 122. El Empleador acatará todas las disposiciones legales en cuanto al régimen de
actividades de la mujer trabajadora, según lo establecido en la Ley de Igualdad y Oportunidades
para la Mujer, Decreto No. 34-2000 de fecha 22 de mayo del año 2000.

Artículo 123. En cuanto a los menores de dieciocho (18) años, se actuará en base a lo establecido
en el Código de la Niñez y la Adolescencia, otorgándoles la protección que por su edad les
corresponde, y velará porque la moral y las buenas costumbres sean normas efectivas en las
relaciones de trabajo;

Artículo 124. La trabajadora en estado de gravidez gozará de todos los derechos establecidos en
el Código del Trabajo y en la Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social (I. H. S. S.)

Artículo 125. Toda trabajadora en estado de embarazo gozará de un descanso forzado, retribuido
del mismo modo que su trabajo, durante las seis (6) semanas que precedan al parto y las seis (6)
que le sigan, y conservará el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato de
trabajo. Previa autorización escrita del médico tratante, la empleada podrá solicitar que se le
reduzca el período prenatal hasta cuatro (4) semanas y que en compensación se le amplíe hasta
ocho (8) semanas el período post-natal correspondiente. En este caso, la solicitante, mediante
nota con el visto bueno de su médico tratante, eximirá a LA EMPRESA e cualquier
responsabilidad derivada de esta situación.

Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajos a destajo o por tarea, se
tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o
en todo el tiempo si fuere menor.

Artículo 126. El período de goce del subsidio prenatal se reducirá cuando la fecha efectiva del
parto resulte anterior a la señalada en el certificado médico; en cambio, si la fecha efectiva del
parto resulta posterior, el período de goce de subsidio prenatal se prolongará en lo que
corresponda. De conformidad a lo establecido en el Reglamento de la Ley del Seguro Social,
publicado en La Gaceta, el 29 de junio de 2005.

Artículo 127. La trabajadora tendrá derecho a dos (2) descansos sin descuento en el salario, de
treinta minutos cada uno, dentro de la jornada, para alimentar a su hijo(a), durante los primeros
seis (6) meses de edad del recién nacido, aprovechables uno por la mañana y otro en la tarde y
deberá participarle a su jefe inmediato, la forma en que hará su goce.

Artículo 128. Para cumplir con la protección de mujer en estado de gravidez, la trabajadora está
obligada a notificar a la Empresa su condición.

Artículo 129. La trabajadora embarazada estará obligada a presentarle a la Empresa un

certificado médico, extendido por el Instituto Hondureño de Seguridad Social o por un médico
particular, refrendado por el primero, en el cual se hará constar:

a. El estado de embarazo de la trabajadora;

b. La indicación del día probable del parto; y
c. La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso.

Artículo 130. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, se
presume que el despido se efectúa por motivo de embarazo cuando ha tenido lugar dentro del
período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto.

La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad, tiene derecho al pago de una

indemnización, equivalente a los salarios de sesenta días fuera de la indemnización y prestaciones a
que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo, además el pago de las diez (10) semanas de
descanso de que se trata en el Código del Trabajo si no lo ha tomado.
El empleador no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer embarazada sin
justificar previamente ante el juez respectivo de trabajo, cuando incurra en algunas de las causales
enumeradas en el artículo 112 del Código del trabajo.

CAPÍTULO XVIII

TRABAJO DE EXTRANJEROS

Artículo 130. LA EMPRESA podrá ocupar los servicios de personas con nacionalidad
extranjera que llenen los requisitos del Decreto Legislativo número 110, de fecha uno (1) de
noviembre de mil novecientos sesenta y seis (1966). LA EMPRESA deberá exigir previa
contratación de dicho personal extranjero, la presentación del carnet de trabajo vigente,
autorizado por la Dirección General de Empleo de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social

CAPÍTULO XIX

DISPOSICIONES FINALES

Artículo 131. Ninguna disposición contenida en el presente Reglamento podrá entenderse como
renuncia de LA EMPRESA de los derechos que la Ley le concede. Los derechos y obligaciones
no previstos en el presente Reglamento se regirán por las normas generales y especiales
contenidas en el Código del Trabajo y demás leyes aplicables.

Artículo 132. Todos los trabajadores y los representantes de la Empresa están obligados a
conocer todas las disposiciones contenidas en el presente Reglamento.

Artículo 133. La empresa colocará en sitios visibles de la misma, un ejemplar del presente
Reglamento a la vista del personal laborante para que se entere de su contenido y lo observen una
vez que sea aprobado.

Artículo 134. Todas las obligaciones y derechos no previstos en el Contrato de Trabajo, en el

presente Reglamento, se regirán de acuerdo a lo establecido en las normas especiales y generales
que consigna el Código del Trabajo, la Ley del Seguro Social y demás Leyes aplicables.

Artículo 135. El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará en vigencia al ser aprobado por
la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. Sus reformas o derogatorias se sujetarán al mismo
trámite que para su aprobación.