REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LOS

TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA
MEGAVEHICULOS S.A.

CAPITULO I
DE SU PERSONERÍA

ART. 1.- En cumplimiento a las disposiciones del Artículo 64 del Código de

Trabajo, y para los efectos previstos en el numeral 12 del Artículo 42, así como
en el literal e) del Artículo 45, del mismo cuerpo de leyes y en general para la
mejor observación de las disposiciones laborales, la compañía
MEGAVEHICULOS S.A., se encuentra domiciliada en la Ciudad de Quito y
Santo Domingo, con personería Jurídica autónoma, de derecho privado con
patrimonio propio.

ART. 2.- En este Reglamento se usarán indistintamente los términos

“Compañía” o “Empresa” para referirse a MEGAVEHICULOS S.A.

ART. 3.- El Gerente General es el Representante Legal de la Compañía, y en

caso de ausencia el Presidente ejercerá en calidad de Representante Legal
Subrogante, tal como lo indican los estatutos de la misma, siendo su máximo
personero administrativo, de conformidad con el artículo 36 del Código del
Trabajo, tiene las atribuciones necesarias para la ejecución del Reglamento
Interno de Trabajo de los trabajadores de la Empresa.

El Representante legal es la autoridad ejecutiva de la empresa, por

consiguiente le corresponde ejercer la dirección de la misma y de su talento
humano, teniendo facultad para nombrar, promover o remover empleados o
trabajadores, con sujeción a las normas legales vigentes.

Se considerarán oficiales las comunicaciones, circulares, memorandos, oficios,

etc., debidamente suscritos por el Representante legal, quien lo subrogue, o las
personas debidamente autorizadas para el efecto.

Sin perjuicio de lo anterior, las amonestaciones y llamados de atención, serán

suscritas por el Jefe de Talento Humano o quien haga sus veces; y, los
memorandos referentes a políticas o procedimientos de trabajo que
implemente la Empresa, serán firmadas por el Representante legal.

Bajo la denominación de trabajadores se comprende a todas las personas que

prestan servicios en la Empresa y que no son representantes de la misma.

1
Tanto la Compañía como sus trabajadores quedan sujetos al estricto
cumplimiento de las disposiciones de este REGLAMENTO, las cuales se
entenderán incorporadas a todos los Contratos celebrados entre la Empresa y
los trabajadores. La Compañía, mantendrá en exhibición y a las órdenes de los
servidores ejemplares de este reglamento interno para su debido
conocimiento. Sin perjuicio de entregar un ejemplar a cada colaborador.
Cuando en este Reglamento se mencione al personal se está refiriendo a los
trabajadores en general.

CAPITULO II
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y SUS CARACTERÍSTICAS

ART. 4.- La aplicación del presente Reglamento interno de Trabajo es para los
trabajadores de la Compañía, que laboran en la institución, sujetos al Código
del trabajo.

Los trabajadores serán contratados por la Compañía mediante contrato escrito

de acuerdo a las siguientes disposiciones:

A. Todo Trabajador que ingrese a la compañía suscribirá un Contrato de

Trabajo indefinido, el mismo que será a prueba por noventa días, de
conformidad con literal d) del Artículo 11 del Código de Trabajo.
B. Si al término de los noventa días de prueba, la Compañía y el trabajador
convienen en que continúe la prestación de servicios, el Contrato se
considerará prorrogado por el tiempo Indefinido de acuerdo a lo estipulado
en el Artículo 15 de la Reforma a la Ley Laboral.
C. Para dar por terminado el Contrato de Trabajo, la Compañía procederá de
acuerdo a las Cláusulas que para ello expresamente se estipulen en el
Contrato de Trabajo, sin embargo de lo cual, a todo contrato de trabajo se
entenderán incorporadas las causas que el Código de Trabajo estipula para
tal efecto.

El objeto principal de la compañía es el comercio, en especial a la compra y

venta de todo tipo de vehículos automotores liviano y pesados, nuevos o
usados, y todo producto relacionado con el sector automotriz;
consecuentemente para el cumplimiento de su objeto social, la Compañía
tendrá la facultad de celebrar un contrato de trabajo en cualquiera de las
modalidades previstas en el Código de Trabajo:

Contrato Indefinido con 90 días de prueba (firma el personal nuevo).

Contrato Indefinido sin periodo de prueba (reingresos).
Contrato Eventual (personal temporal).

2
Contrato de Pasantías Universitarias.
Contrato Indefinido de Jornada Parcial Permanente (personal que trabaja
medio tiempo).
Contrato a destajo la remuneración se paga por unidad de obra o tarea y no
por unidad de tiempo

En casos especiales y previa evaluación, se aceptará el reingreso de

trabajadores a la compañía por una sola vez.

ART. 5.- Son trabajadores de la Compañía, quienes prestan para ella sus
servicios lícitos personales, bajo relación de dependencia y debidamente
remunerados.

ART. 6.- Toda persona que deseare prestar sus servicios laborales en la
Compañía, deberá cumplir los siguientes requisitos:

1. Tener, por lo menos, 18 años de edad.

2. Justificar que su estado de salud y físico sea compatible con las labores
que deberá efectuar.
3. Tener un nivel de educación conforme al cargo a desempeñar.
4. Tener documentos personales en regla.
5. Poseer título de Bachiller o Superior de acuerdo al cargo al que aplique
el aspirante.

Además el postulante deberá presentar los siguientes documentos:

1. Hoja de vida actualizada

2. Cédula de ciudadanía.
3. Certificado de Votación
4. Títulos de educación.
5. Copia de los Certificados de estudios.
6. Justificación de cargas familiares.
7. Presentar certificado de trabajo, de la última empresa que laboró.
8. Certificados de Capacitación de cursos, seminarios, capacitaciones y/o
eventos.
9. Historia Laboral del IESS.
10. Formulario 107 (Impuesto a la Renta del último trabajo).
11. Licencia de conducir (si aplica).
12. Llenar todo tipo de formularios de seguridad, someterse a exámenes
médicos ocupacionales que no atente contra la integridad y privacidad
del trabajador.

3
 13. Cualquier otro documento que la Compañía exija como requerimiento
necesario para trabajar dentro de la misma, siempre que no atente contra
la integridad, privacidad del trabajador.
14. Los aspirantes deberán proporcionar por escrito a la Compañía la
dirección de sus respectivos domicilios adjuntando croquis, y en caso de
ser contratados, actualizarán sus datos cada vez que sean modificados.
El domicilio que determine el trabajador será el que conste para los
efectos legales del Art. 579 de Código de Trabajo.

ART. 7.- En los contratos de trabajo escritos se deberá especificar las siguientes
cláusulas:

1. El cargo objeto del contrato, determinación genérica de las labores a

desempeñar;
2. La remuneración y forma de pago, según modalidad que adopte la
Empresa;
3. Tiempo de duración del contrato;
4. El sometimiento al Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, al
régimen disciplinario y a las disposiciones de las autoridades y los jefes
inmediatos.

ART. 8.- La presentación de documentos falsos es una falta grave a este

Reglamento, servirá como antecedente para dar por terminado el contrato de
trabajo siguiendo el procedimiento establecido en la Ley. No podrá alegarse la
prescripción, salvo que el empleador; desde el momento en que llegare a su
conocimiento de alteración, falsificación u obtención dolosa de los
documentos y más información proporcionada no ejerza las acciones dentro
del plazo de Ley para reclamar tales derechos.

CAPITULO III
HORARIO DE TRABAJO

ART. 9.- La Jornada de trabajo en la Compañía es de ocho horas diarias y

Cuarenta horas semanales. La Compañía establecerá el horario y los turnos de
trabajo siguiendo el procedimiento establecido en el Código del Trabajo, los
mismos que deberán ser respetados por todos los trabajadores previa
aprobación de la Dirección Regional de Trabajo. Para efectos de la
remuneración no se considerará como trabajo suplementario el realizado en
horas que excedan de la jornada ordinaria, por aquellas personas mencionadas
en el Art. 58 del Código del Trabajo. Se pagarán jornada nocturna, horas
suplementarias y extraordinarias si la hubiera.

4
ART. 10.- Las horas establecidas en el horario de trabajo dan inicio y término
a las labores. En tal virtud, en el lapso comprendido entre estas horas, el
trabajador estará a disposición de la Compañía, cumpliendo con las órdenes
de sus superiores relativas a la función que ejerce dentro de la empresa.

Art. 11.- TRABAJOS SUPLEMENTARIOS Y EXTRAORDINARIO.- Cuando

los jefes o supervisores consideren necesario el trabajo suplementario o
extraordinario previa acuerdo con el trabajador podrán pedirlo hasta por el
límite de horas fijado por la Ley, es decir cuatro horas diarias y doce a la
semana siendo obligatorio para los trabajadores cumplirlo dentro de estos
límites. Exceptúese, tanto para la Empresa como para el Trabajador, los casos
de fuerza mayor.

Art. 12.- AUTORIZACIÓN PARA TRABAJOS SUPLEMENTARIOS Y

EXTRAORDINARIOS.- Ningún trabajador de la compañía podrá trabajar
horas suplementarias o extraordinarias sin orden escrita de uno de los
funcionarios autorizados. Consecuentemente ninguna declaración de trabajo
suplementario o extraordinario no autorizado por escrito será aceptada por la
compañía, salvo en caso de inminente peligro para la vida de los trabajadores,
para la integridad de los bienes de la Compañía o por una imprescindible
necesidad de mantener continuidad de un servicio, situaciones que deberán
ser comunicadas por el trabajador al superior o supervisor respectivo tan
pronto como le fuere posible y aprobarlos por el Inspector de Trabajo.

Art. 13.- DEL DESCANSO AUTORIZADO Y RECUPERACIÓN DE LA

JORNADA DE TRABAJO.- La empresa, de común acuerdo con los
Trabajadores designará los días en los cuales aquellos trabajadores que hayan
laborado en días de descanso obligatorio, puedan recuperar el tiempo
correspondiente de acuerdo a lo que establece la Ley o pagarlo como dispone
la Ley.

CAPITULO IV
ASISTENCIA Y VACACIONES

Art. 14.- La asistencia de los trabajadores de la entidad para el desempeño de

sus labores en los respectivos lugares de trabajo y dentro de la jornada de
trabajo legalmente aprobada es obligatoria, a cuyo efecto deberán registrar su
entrada y salida según las normas establecidas por la Compañía y de acuerdo
a las particularidades de las dependencias apartadas del centro de la Empresa.

5
Art. 15.- El trabajador que estando en el desempeño de sus funciones llegare a
necesitar atención médica por enfermedad no profesional, deberá
obligatoriamente informar a su jefe de inmediato.

Es obligación del trabajador presentar a la Compañía el informe que

compruebe la atención médica recibida, por los médicos del IESS. En caso de
inasistencia por enfermedad no profesional a sus labores de trabajo, deberá
informar tal como lo establece el Reglamento Interno, así como el Código de
trabajo.

Art. 16.- Cuando a juicio del médico del IESS. Un trabajador tuviera necesidad
de permiso para recibir atención médica fuera del trabajo, el médico enviará el
certificado a la Compañía, indicando el número de días y horas de salida que
requiera para su atención.

Art. 17.- El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional deberá

comunicar este particular, por escrito, al empleador y a la inspección del
trabajo respectiva, dentro de los tres primeros días de la enfermedad. Si no
cumpliere esta obligación se presumirá que no existe la enfermedad.

Si el trabajador no comunicare su enfermedad no profesional o calamidad

doméstica dentro del plazo establecido, se presumirá como no existente para
los efectos administrativos y legales, debiendo entenderlo como un abandono
al trabajo, a menos, que hubiere motivos razonables a criterio de la empresa,
que justifique la imposibilidad del aviso oportuno. En todo caso, se podrá
investigar la veracidad de los certificados presentados.

SE CONSIDERA CALAMIDAD DOMESTICA:

1. Fallecimiento del cónyuge o del hombre o la mujer en unión libre, de

los familiares del trabajador comprometidos hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, en línea ascendente o descendente,
concediendo tres días de licencia con remuneración completa al
trabajador tal como lo indica el Art. 42 numeral 30 del Código de
Trabajo.
2. Accidente del cónyuge o del hombre o mujer en unión libre, padres e
hijos del trabajador; y.
3. En casos de licencias por maternidad, paternidad y lactancia.
4. Hechos o situaciones que afecten directa o significativamente los bienes
del trabajador y que sean debidamente calificados por su inmediato
superior.

6
Art. 18.-Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del
sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho
tiempo no exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser atendidos por
los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y
Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer
requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin
reducción de las remuneraciones, tal como lo indica el Art. 42 numeral 9 del
Código de Trabajo.

Art. 19.- ASISTENCIA Y CONTROL.- La asistencia y control del personal se

regirá por el siguiente procedimiento:

1. A través de los controles de asistencia que la empresa determine.

2. Para computar los atrasos se tomará como hora de referencia la
tolerancia de cinco minutos, luego de la hora fijada para el o los períodos
de ingreso del personal. Se procederá a descontar de su sueldo el valor
equivalente al tiempo no trabajado de conformidad con el Artículo 59,
además de recibir las sanciones que establece el presente Reglamento
Interno para estos casos.
3. Los instrumentos de control de asistencia deberán ser ubicados en
lugares visibles de fácil acceso.
4. Los jefes de cada área y el jefe de Talento Humano, analizarán la
información relativa a novedades de asistencia, del personal a su cargo,
y aplicarán las medidas correctivas necesarias.
5. Adicionalmente cada jefe inmediato y/o Superior Administrativo
reportará las novedades de asistencia del personal a su cargo.

Art. 20.- DE LAS VACACIONES

La compañía se reserva el derecho de fijar la fecha en la que los trabajadores

deberán gozar de las vacaciones dispuestas por la Ley, para lo cual elaborará
un cuadro de vacaciones en el que figurará la fecha en la que los trabajadores
harán uso de este derecho, reservándose, de acuerdo con el Código del Trabajo
la facultad de definir la fecha en que se haya de gozar de las vacaciones,
particular que será comunicado al trabajador por escrito si las necesidades de
la Empresa así lo exigen.

Art. 21.- CALENDARIO DE VACACIONES

Los Gerentes y/o Jefes departamentales, elaborarán y estructurarán los cuadros

anuales de vacaciones de los trabajadores que laboren en la unidad respectiva
y deberán remitir las solicitudes de vacaciones con las respectivas firmas del

7
colaborador y del Jefe/Gerente de Área, al Departamento de Talento Humano,
para la aprobación final.

Art. 22.- Si la compañía necesita hacer uso de la facultad que le concede el Art.
74 del Código del Trabajo, comunicará al trabajador por escrito. La Compañía
hará constar los períodos de vacaciones acumuladas y si el trabajador no
llegare a gozar de las vacaciones y dejare de prestar sus servicios a la Empresa,
en su respectiva liquidación de haberes pagará al trabajador los períodos no
gozados. En todo caso, las vacaciones anuales a las que tienen derecho los
trabajadores se rigen por las normas establecidas en el Código del Trabajo.

Art. 23.- El trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones hasta por tres años
consecutivos a fin de acumularlas en el cuarto año, según Art. 75 del Código de
Trabajo.

Art. 24.- La liquidación para el pago de las vacaciones será practicada conforme
lo ha dispuesto el Código del Trabajo.

CAPITULO V
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE
LOS CONTRATANTES

Art. 25.- OBLIGACIONES DE LA EMPLEADORA.- Son obligaciones de la

Compañía las establecidas en el Art. 42 del Código del Trabajo y las siguientes:

1. Acatar las leyes laborales, las leyes de seguridad social, las leyes de
salud y las disposiciones del presente Reglamento Interno.
2. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del
contrato y a las normas legales vigentes.
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos
y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
4. Atender los reclamos de los trabajadores.
5. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de
los primeros quince días; así como, dar avisos de salida, de las
modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades profesionales.
6. Cumplir con las normas sanitarias.

Art. 26.- PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

8
En cuanto a las prohibiciones al empleador se estará a lo que para estos
particulares dispone el Código del Trabajo, en especial las establecidas en el
artículo 44 del Código de Trabajo y el presente reglamento Interno.

Art. 27.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Son de estricta observancia, además de las obligaciones y prohibiciones

constantes en los Arts. 45 y 46 del Código del Trabajo respectivamente y las
demás determinadas en la Ley, las siguientes:

1. Mantener la más estricta disciplina en el trabajo y obedecer las

órdenes del Gerente General, Jefe de Talento Humano, Gerentes
y Jefes Departamentales, Supervisores y Superiores, siempre que
no atenten contra la normativa legal vigente.
2. Respetar y obedecer al Reglamento Interno de Trabajo
legalmente Aprobado de la Empresa.
3. Respetar a sus superiores y cultivar la más completa armonía con
los demás trabajadores y compañeros durante las horas de labor
y fuera de ellas.
4. Mantener la productividad dentro de los límites técnicos y
formales establecidos por la Compañía.
5. Cumplir con las políticas de Servicio y con los protocolos de
calidad y excelencia de Servicio al cliente que establece la
compañía, siempre que no atente con la normativa legal vigente.
6. Presentar reclamos o solicitudes por escrito por intermedio de sus
superiores con la debida cultura y cortesía.
7. Defender los intereses de la Compañía evitándole perjuicios y
daños, haciéndose responsable personal y pecuniariamente de
las pérdidas económicas que se ocasionaren por su negligencia
debidamente comprobada.
8. Presentar toda la colaboración posible en caso de siniestro o
riesgos inminentes que afecten o amenacen a las personas y/o
bienes de la Compañía.
9. Realizar y suscribir los inventarios respectivos cuando lo
dispongan sus inmediatos supervisores.
10. Entregar a la Compañía al separarse del servicio o al salir en uso
de sus vacaciones todos los enseres, útiles, documentación,
vehículos y todo material que hubiere recibido para el
desempeño de su trabajo.
11. Guardar la más escrupulosa reserva de todas las informaciones o
conocimientos que tuviere dentro de su trabajo y que fueren
considerados por la Compañía como confidenciales. En tal virtud
queda prohibida toda información a personas extrañas a la

9
 Compañía o pertenecientes a ella, que no estuvieren autorizadas
para recibir la información que deberá estar legal y debidamente
comprobado.
12. Mantener limpio y ordenado su sitio de trabajo, bodega, oficina,
vehículo o donde realice su labor, observando las medidas de
higiene precautelarías de salud.
13. Cumplir con sus labores de acuerdo a las instrucciones que se
hubieren impartido y cumplir estrictamente con todas las
disposiciones impartidas por la Compañía y/o las autoridades
competentes.
14. Dedicar la máxima atención, al manejo y operación de los
instrumentos, aparatos, instalaciones, máquinas, vehículos de la
compañía para evitar cualquier falla o daño en los mismos por
negligencia comprobada o falta de responsabilidad comprobada
por la compañía, cuando existan daños imputables a su descuido
comprobado, la reparación será a cargo del trabajador.
15. Cuidar que no se desperdicie el material de trabajo que reciba
para su labor y devolver lo que no se utilice.
16. Marcar el Biométrico Digital de Entrada y Salida para el control
de horario de trabajo.
17. Comunicar a sus superiores de los peligros y daños materiales
que amenacen a los bienes e intereses de la Compañía o a la
misma vida de los trabajadores.
18. Asistir con la debida puntualidad a los cursos de capacitación a
los cuales convoque la Compañía en los días y horas de trabajo
que para el efecto se determinen.
19. Entregar los documentos solicitados por la Empresa sin
alteraciones, modificaciones, ni falsificación.
20. No realizar ningún tipo de transacción comercial entre el
personal de la Compañía.
21. Someterse a los exámenes médicos o tratamientos previstos y
seguir la terapia prescrita por los médicos del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social. La Empresa se reserva el
derecho de confirmar su veracidad.
22. Cumplir fiel y estrictamente los horarios de trabajo.
23. Tratar a los clientes de la compañía y al público en general con
especial cultura y cortesía, cumpliendo con lo establecido en el
manual de calidady protocolos de excelencia para el buen servicio
al cliente, siempre que no atente contra la normativa legal
vigente, fomentando el progreso de la Compañía y de todos sus
trabajadores.
24. Comunicar inmediatamente a sus superiores cualquier novedad
o incidente que se suscite con un cliente de la Compañía.

10
25. Poner el máximo cuidado y dedicación para obtener la mayor
perfección en el trabajo, cumpliendo de manera eficaz y eficiente
la realización de su trabajo para la cual fue contratado.
26. Colaborar con la Compañía y con las autoridades competentes en
la investigación de causas de siniestro, faltantes en dinero o
materiales y hechos que hagan presumir la existencia de un delito
y colaborar igualmente para solucionar los problemas de tal
índole.
27. El trabajador que releva en sus funciones a su compañero,
verificará personal y meticulosamente la veracidad del reporte de
novedades que se le entrega haciendo constar su conformidad o
inconformidad con el mismo y en caso de haber inconformidad
lo reportará inmediatamente a su Jefe inmediato.
28. Comunicar a sus Jefes inmediatos de cualquier pérdida o
deterioro en las herramientas y más implementos de trabajo si no
hizo constar el defecto o daño al momento de recepción.
29. Entregar al funcionario responsable las herramientas y equipos
de trabajo en el mismo estado en que las recibió y de haber
novedad proveniente del uso normal del mismo, lo reportará a su
Jefe inmediato.
30. Mantener los escritorios en perfecto orden, así como los
documentos, correspondencia, archivos, libros y demás papeles
y/o documentos de la empresa, manejados por los empleados
respectivos.
31. Examinar al iniciar un turno aprobado por la Dirección Regional
de Trabajo, todos los aparatos, controles y/o bienes que deban
quedar a su cuidado y mantenerlos en perfecto estado, dando
inmediato aviso a su jefe de cualquier novedad que encontrare o
se produjere durante el turno.
32. El personal de la Compañía deberá vestir impecablemente su
uniforme de trabajo, así como cuidar su imagen y cuidado
personal.
33. Portar a la vista el carnet o credencial de identificación entregado
por la empresa.
34. Respetar el horario que la empresa señale para el Lunch.
35. Acatar y cumplir las medidas de seguridad e Higiene y/o su
Reglamento de Salud y Seguridad legalmente aprobado.

11
Art. 28.- DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Prohíbase a los trabajadores de la Compañía:

1. Abandonar injustificadamente el trabajo por más de tres días

consecutivos tal como lo indica el Artículo 172 numeral 1 del Código de
Trabajo.
2. Suspender sus labores sin autorización superior y sin notificación por
escrito y/o por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de
asistencia al trabajo tal como lo indica el Artículo 172 numeral 1 del
Código de Trabajo.
3. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada y sin dejar
reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente
el trabajo, es decir sin previo desahucio.
4. Ningún trabajador fuera de sus horas de trabajo, o una vez terminadas
las mismas, permanecerá en las instalaciones de la Compañía, salvo
autorización expresa, por escrito.
5. Los trabajadores deben evitar cualquier relación, actividad o propiedad
que pueda crear un conflicto entre su interés personal y el interés de la
Compañía en cualquiera de las áreas.
6. Ejercer actividades ajenas a las funciones de su puesto de trabajo,
durante su horario de labor.
7. Negarse a realizar las labores estipuladas en atención a lo pactado en su
contrato, órdenes emanadas de sus Superiores.
8. Encargar a otra persona la realización de su trabajo, salvo autorización
de sus superiores.
9. Retardar o negar injustamente el trámite o despacho del asunto o la
prestación del servicio al que está obligado de acuerdo con las funciones
de su puesto;
10. Ordenar la asistencia o inducir a asistir a actos públicos de respaldo
político de cualquier naturaleza, o utilizar con este fin los vehículos u
otros bienes de la empresa.
11. Utilizar la autoridad de su puesto para coartar la libertad del sufragio u
otras garantías constitucionales.
12. Ejercer actividades electorales en uso de sus funciones o
aprovechándose de ellas.
13. Obtener directa o indirectamente o por interpuesta persona contratos
para la realización de obras, entrega de suministros o la prestación de
servicios para o con la empresa.
14. Solicitar regalos o contribuciones para sí o para sus superiores, o
recibirlos de sus subalternos.

12
15. Responder por su cuenta a solicitudes, comunicaciones o cartas que
procedan de terceros, sin previa autorización escrita de sus superiores,
pues podría la Empresa verse afectada.
16. Hacer declaraciones a la prensa u otros terceros, sobre actividades de la
empresa sin autorización de la Compañía.
17. Desprestigiar o desacreditar a la empresa, funcionarios, empleados o
compañeros en general.
18. Obstaculizar el buen funcionamiento de la empresa.
19. Divulgar datos confidenciales de la empresa.
20. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
drogas y/o estupefacientes.
21. Ingerir bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes en los lugares de
trabajo o cercanos a éste en un radio no menor de 100 metros,
exceptuándose celebraciones autorizadas.
22. Portar armas en los lugares de trabajo sin autorización escrita del
representante de la empresa y de las autoridades respectivas.
23. Dedicarse a juegos de azar en los sitios de trabajo.
24. Propagar rumores falsos que afecten al buen nombre de la empresa, de
sus funcionarios o de sus trabajadores o que produzcan inquietud entre
estos y que esté debidamente comprobado.
25. Hacer, fomentar o participar en escándalos.

26. Fumar dentro de las instalaciones de la empresa o en aquellos lugares

en que haya riesgo de incendio o explosión.
27. Atender o aceptar visitas en las dependencias de la Empresa,
especialmente en horas de labores, salvo casos autorizados por sus
superiores.
28. Alterar, borrar o rectificar las tarjetas de asistencia y/o demás controles
de asistencia, pago de salarios, horas extras, trabajos suplementarios y
extraordinarios, marcar la tarjeta y/o control de asistencia de otro
colaborador.
29. Alterar, borrar o rectificar o llenar cualquier otro documento elaborado
o utilizado por la empresa y este sea comprobado por la misma.
30. Causar daños de cualquier naturaleza a las pertenencias, edificios,
maquinarias, equipos, bienes e instalaciones de la Empresa y/o sus
representantes y estos sean debidamente comprobados.
31. Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, engaño o fraude y
estos sean debidamente comprobados.
32. Ocultar y/o destruir información para evitar que se recaude ingresos
para la empresa.
33. Disponer de materiales de la empresa en trabajos particulares.
34. Suspender su trabajo para formar grupos o tertulias con otros
compañeros.

13
35. Colocar o difundir escritos injuriosos o agredir a sus superiores o sus
compañeros de trabajo de palabra u obra.
36. Practicar juegos bruscos o utilizar lenguaje soez durante las horas de
trabajo o fuera de ellas, en lugar de labores u otras dependencias de la
empresa.
37. Recibir remuneraciones, comisiones u obsequios de cualquier
naturaleza mientras efectúan actividades por las que paga la empresa, o
tratar de valerse de su posición para tener contratos o ventajas y
negociaciones extrañas a sus funciones.
38. Introducir literatura pornográfica, subversiva, antipatriótica o lesiva a
los intereses de la empresa, reservándose, la empresa, el derecho para
retirar dicha literatura.
39. Dormirse durante las horas laborables.
40. Usar formularios o documentos propios de la empresa, o tomarlos como
patrón para su reproducción en beneficio propio o de otras personas
naturales o jurídicas.
41. Permitir el ingreso de personas extrañas a las dependencias o vínculos
de la empresa.
42. Permitir el uso de las oficinas o los bienes de la propiedad de la empresa
a personas extrañas de la Compañía.
43. Rehusar el cumplimiento de una orden, aun cuando no tuviera relación
con su trabajo ordinario, en casos de peligro o siniestro inminentes, por
un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los
días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del
empleador.
44. Ejercer labor disociadora o atentatoria contra la buena marcha de la
empresa, mediante aseveraciones falsas, burlescas o injuriosas contra la
administración de la misma, representantes o jefes o contra los
compañeros de trabajo, siendo esto debidamente comprobado y creando
un conflicto de intereses con la Empresa.
45. Colocar en los sitios o medio de trabajo rótulos, escritos o leyendas que
contengan frases injuriosas, despectivas, discriminatorias, inmorales,
antitéticas, burlescas o de algún modo adversas a la empresa, sus
representantes o trabajadores.
46. Ocasionar algún daño en los vehículos y/o demás bienes de la empresa.
47. Romper, alterar o suprimir las instrucciones, avisos, circulares o
boletines colocados por la empresa en los tableros o lugares de
información.
48. No es permitido sacar objetos, material y/o bien alguno de propiedad de
la empresa o sus representantes, sin tener antes la correspondiente
autorización por escrito.
49. Utilizar en beneficio personal o hurtar dineros y/o demás bienes de la
empresa y/o sus representantes y/o demás trabajadores.

14
50. Recibir comisiones directamente de las instituciones
bancarias/financieras, empresas de venta de dispositivo y seguro; y no
sea ingresado a la Concesionaria.

Art. 29.- SANCIONES.- Las sanciones que no correspondan a visto Bueno serán
aplicadas por el Jefe de Talento Humano o Gerentes departamentales,
haciendo constar en la hoja de vida del trabajador cada vez que se imponga
cualquier de ellas.

Art. 30.- REGULACIONES.- Para la imposición de la sanción que no

corresponda a visto bueno, se tendrá en cuenta las siguientes circunstancias
modificativas de responsabilidad:

Atenuantes
Por primera vez;
Por ligereza;
Por ignorancia; y,
Sin perjuicio grave para la empresa a su personal.

Agravantes
Reincidencia;
Con advertencia plena;
Con malicia notoria; y,
Con daño para la Empresa o su personal.

Atendiendo a la gravedad de la falta cometida por el trabajador, a la

reincidencia y de los perjuicios causados a la Empresa, se aplicará una de las
siguientes sanciones:

a) Amonestaciones Verbales;
b) Amonestaciones Escritas;
c) Multas, hasta el 10% de la remuneración del trabajador;
d) Terminación de la relación laboral, previo visto bueno
sustanciado de conformidad con la Ley.

Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, si las faltas cometidas por los

trabajadores estuvieren comprendidas dentro de aquellas enumeradas en el
Art. 172 del Código del Trabajo, la Compañía podrá hacer uso de las facultades
que le concede dicho artículo.

ART. 31.- Sin perjuicio de lo que dispone el Código del Trabajo, el presente
Reglamento y el Contrato de Trabajo, se considerarán como faltas que dan

15
derecho a la Empresa a dar por terminado el contrato de trabajo, previo el
trámite de Visto Bueno respectivo, las siguientes:

a. Faltas de asistencia por más de tres ocasiones en forma

consecutiva o más de cinco atrasos en formas consecutivas sin
presentar justificación aceptable, en un período de treinta días.
b. Encubrir la falta de un trabajador.
c. Por indisciplina o desobediencia graves al presente Reglamento,
instructivos, normas, políticas, código de conducta y demás
disposiciones vigentes y/o que la Compañía dicte en el futuro.
d. Los trabajadores que hayan recibido dos o más infracciones, de
las infracciones señaladas como graves, dentro del periodo
mensual de labor, y que hayan sido merecedores de
amonestaciones escritas por tales actos. Sin embargo, si el
trabajador tuviese tres amonestaciones escritas dentro de un
periodo mensual de labores, será igualmente sancionado de
conformidad con el presente artículo.
e. Introducir en las instalaciones de la Compañía bebidas
alcohólicas, drogas o sustancias estupefacientes, armas y
explosivos.
f. Concurrir o hallarse dentro de las oficinas, o sitio de trabajo, en
estado de embriaguez, o bajo los efectos de drogas u otras
sustancias estupefacientes.
g. Firmar a nombre de la Compañía sin autorización.
h. Ser autor de robo, hurto u otro delito cualquiera, perpetuado
dentro o fuera de la Empresa en contra de sus compañeros o de
clientes y que fuera debidamente comprobado.
i. Frecuentar casinos o lugares de juego en horas de trabajo.
j. Efectuar colectas, rifas, ventas, apuestas, propaganda políticas
dentro de las instalaciones de la Compañía y dentro de las horas
de trabajo.
k. Falsear los datos en la documentación exigida para ser contratado
por la Empresa o presentar certificados falsos, sean médicos o de
cualquier naturaleza.
l. Prolongar innecesariamente el tiempo de duración o
convalecencia de una enfermedad con el fin de evadir la
asistencia al trabajo, habiendo sido dado de alta por el médico.
m. Causarse deliberadamente lesiones con el fin de alegar accidente
de trabajo.
n. Realizar trabajos para otra empresa, dejando para ello de asistir a
su trabajo o abandonando éste, aduciendo falsos motivos.
o. Realizar trabajos particulares durante las horas laborables, salvo
orden de la empresa.

16
p. Utilizar términos despectivos o descorteces o propiciar peleas con
compañeros, superiores o clientes dentro de las instalaciones o
locales de la Compañía o fuera de ella si se portare el uniforme.
q. Negarse a facilitar con diligencia y exactitud, la información
requerida por sus superiores.
r. Dedicarse a actividades que impliquen competencia a la
Empresa.
s. Hacer uso de literatura de tipo subversivo atentatoria a la
seguridad del Estado.
t. Desaparecer, inutilizar, destrozar o causar voluntariamente
desperfectos en mercaderías, útiles, máquinas, aparatos,
instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa o de
sus clientes.
u. Modificar o cambiar los aparatos o dispositivos de protección o
retirar los mecanismos preventivos y de seguridad adaptados a
las máquinas, sin autorización de sus superiores.
v. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia,
debidamente comprobadas.
w. Dedicarse a hacer préstamos con usura al personal de la empresa.
x. Cuando el trabajador demuestre ineptitud manifiesta respecto de
la ocupación o labor para la cual se comprometió acorde a lo
manifestado en el numeral 5 del Art. 172 del Código del Trabajo,
el mismo que se determinará en la evaluación de desempeño.
y. Cuando el trabajador no labore en estricta ética, honestidad,
transparencia y lealtad en el manejo de las operaciones del
negocio
z. Cuando un colaborador de la empresa puede obtener un
beneficio financiero o evitar una pérdida financiera, a expensas
del cliente o proveedor.
aa. Cuando un colaborador de la empresa tiene incentivos
financieros o de otro tipo para favorecer los intereses de otro
cliente(s) o Proveedor (es) frente a los intereses que favorecen a
la empresa.
bb. Cuando el colaborador desarrolla la misma actividad que la
empresa requiere, y favorece la prestación del servicio o bien a
título personal o de familiares.
cc. Cuando el colaborador mantenga relaciones personales de
carácter íntimo con otros colaboradores de la misma área o con
otras áreas cuyas funciones se encuentren relacionadas.
dd. Portar armas durante horas de trabajo cuando su labor no lo
requiera.
ee. Paralizar las labores o Incitar la paralización de actividades.

17
 ff. Se considerara falta grave toda sentencia ejecutoriada, dictada
por autoridad competente, que condene al trabajador con pena
privativa de libertad. Si es un tema de transito es potestad de la
empresa, si el trabajador falta más de tres días se puede solicitar
visto bueno.
gg. Se considera falta grave Recibir comisiones directamente de las
instituciones bancarias/financieras, empresas de venta de
dispositivo y seguro; y no sea ingresado a la Concesionaria.

ART. 32.- DE LAS REMUNERACIONES.- Las remuneraciones que pague la

empleadora a sus trabajadores se estipularán libremente, pero en ningún caso
podrán ser inferiores a los mínimos legales generales o sectoriales, según el
caso. Las remuneraciones de los empleados se pagarán quincenalmente, no
obstante que para efectos del pago de ellas se considera un mes calendario de
30 días por tratarse de labores continuas

Cuando la empleadora pague las remuneraciones a sus trabajadores, éstos

deberán constatar lo que reciben y los conceptos por los que se les pagan,
firmando el respectivo comprobante o documento que contenga la liquidación,
cuya copia deberá entregarse a los trabajadores, que deberá ser pormenorizado.
De no efectuar el trabajador reclamo alguno en las subsiguientes 24 horas de
haber cobrado sus remuneraciones, se entenderá satisfecho con las mismas.

Art. 33.- FUNCIONES DE CONFIANZA.- Los trabajadores que desempeñen

cargos de dirección y confianza deberán laborar sin que los servicios prestados
fuera del horario señalado por la Compañía para los demás trabajadores
constituya trabajo suplementario, de conformidad con el Art. 58 del Código de
Trabajo. Se declara que el sueldo o salario que se señale a los trabajadores
mencionados en este artículo, comprende e incluye el trabajo que tenga que
desempeñar durante todo el tiempo necesario para cumplir sus deberes. Una
vez convenido el sueldo o salario con dichos trabajadores se asumirá que las
partes han tenido previamente en cuenta la índole de sus funciones sin que
posteriormente pueda haber lugar a reclamos por horas suplementarias.

Art. 34.- ANTICIPOS

La empresa podrá en casos de urgencia y necesidad de los trabajadores hacerles
anticipo a sus remuneraciones. Dentro del período mensual de labores éstos
no podrán exceder del valor de una quincena de la respectiva remuneración,
que será descontada de acuerdo a las políticas establecidas por la Empresa.

18
Art. 35.- LIQUIDACIÓN POR TERMINACIÓN DEL TRABAJO
Cuando un contrato de trabajo termina, por cualquier causa, liquidará y pagará
el trabajador todas las prestaciones y derechos que le corresponden hasta esa
fecha, descontándose lo que el trabajador adeude a la empresa.

CAPITULO VII
DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
Y ASISTENCIA MÉDICA Y FARMACEUTICA

Art. 36.- RIESGOS DEL TRABAJO

La empresa está obligada a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo

que no presenten peligro para su salud o su vida. Los trabajadores están
obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene que se
dicten para el efecto.

Art. 37.- ASISTENCIA MÉDICA Y FARMACÉUTICA

La empleadora en cumplimiento de los artículos 365 y 430 del Código del

trabajo, conservará en el lugar de trabajo un botiquín con los medicamentos
indispensables para la atención a sus trabajadores en los casos de emergencia,
por accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina.

En caso de accidentes de trabajo el trabajador o cualquier persona deberán

comunicar inmediatamente sobre dicho suceso a su jefe directo, a fin de que se
tomen las medidas emergentes. Dentro de los cinco días posteriores al
accidente, la empresa a través de Recursos Humanos dispondrá que se efectúe
la correspondiente investigación del accidente, para lo cual se contará con la
colaboración del Jefe de Área donde ocurrió el accidente y se evaluará el
percance para dar cumplimiento a lo dispuestos en los Art. 381 y 383 del Código
del trabajo. En caso de que el accidente provoque la muerte al trabajador la
Empresa se sujetará estrictamente a las normas que las Leyes laborales y de
Seguridad Social prevén para estos casos e indemnizará a sus familiares
siempre que exista una Sentencia ejecutoria emitida por Autoridad
Competente.

ART. 38.- MEDIDAS DE HIGIENE, SANIDAD Y PREVENCIÓN DE

RIESGOS.- Todos los trabajadores deben someterse a las medidas de higiene,
sanidad, prevención de riesgos que ordene y prescriba la Empresa y el Código
del Trabajo.

ART. 39.- EXÁMENES MÉDICOS.- Los trabajadores deberán someterse a los

exámenes médicos y tratamientos preventivos ordenados por la Empresa y en

19
caso de enfermedad, seguir las instrucciones y tratamientos que prescribiera el
médico del Departamento Médico del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social.

ART. 40.- TRATAMIENTO MEDICO.- Los trabajadores podrán hacer uso, a su

costa, de servicios profesionales de médicos particulares, pero en todo caso, el
servicio de la Empresa podrá visitar y efectuar revisión médica al enfermo por
razones de control e información.

CAPITULO VIII
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y DE LAS SANCIONES
Art. 41.- DISPOSICIONES GENERALES

El incumplimiento al presente Reglamento Interno por parte de los

trabajadores será sancionado según la gravedad de la acción y omisión de
acuerdo a lo señalado.

Art. 42.- NORMAS ESPECIALES A LA TERMINACIÒN DEL CONTRATO DE

TRABAJO

Los trabajadores de la Compañía, cesarán definitivamente en sus funciones o

terminarán los contratos celebrados con la Empresa, por las siguientes causas,
estipuladas en el artículo 169 del Código del Trabajo:
a) Por las causas legalmente previstas en el contrato
b) Por acuerdo de las partes.
c) Por conclusión de la obra, periodo de labor o servicios objeto del
contrato.
d) Por muerte o incapacidad del colaboradores o extinción de la
persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o
sucesor que continúe la Empresa o negocio.
e) Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo,
como incendio, terremoto y demás acontecimientos
extraordinarios que los contratantes no pudieran prever o que
previsto, no pudieran evitar.
f) Por visto bueno presentado por el trabajadores o empleador.
g) Por las demás establecidas en las disposiciones del Reglamento
Interno y Código del Trabajo.

El trabajador que termine su relación contractual con la Compañía, por

cualquiera de las causa determinadas en este Reglamento o las estipuladas en
el Código del Trabajo, suscribirá la correspondiente acta de finiquito, la que
contendrá la liquidación pormenorizada de los derechos laborales, en los
términos establecidos en el Código del Trabajo.

20
Al momento de ser notificado el trabajador con su aceptación de su renuncia y
antes de recibir su liquidación de conformidad con las normas legales vigentes,
el trabajador deberá entregar por inventario todo el material, herramientas,
uniformes, teléfono valores, que mantenía bajo su responsabilidad y se
justificara la entrega mediante un acta de entrega-recepción por escrito.

De existir alguna diferencia, sea económica o en especie, que el trabajador o ex

- trabajador adeude o quede adeudando a la empresa o compañía, está por su
intermedio de su representante legal o apoderado puede reclamar su
cancelación o cumplimiento en la vía oral, ante cualquiera de los Jueces del
Trabajo, que tengan jurisdicción y competencia para conocer y resolver el caso.

21