REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS PRODUDIS Cía. Ltda.

La Empresa “ PRODUDIS ”, legalmente constituida, con domicilio principal en la ciudad de GUAYAQUIL, en

aplicación de lo que dispone el artículo 64 del Código del Trabajo y con el fin de que surta los efectos legales
previstos en el numeral 12 del artículo 42; letra a) del artículo 44; y numeral 2º del artículo 172 del mismo Cuerpo de
Leyes, aplicará, de forma complementaria a las disposiciones del Código del Trabajo, el siguiente reglamento interno
en su matriz y agencias (de existir) a nivel nacional y con el carácter de obligatorio para todos los ejecutivos,
empleados y trabajadores de la empresa.

CAPÍTULO I

OBJETO SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN Y OBJETIVO DEL REGLAMENTO

ART. 1 OBJETO GENERAL. – DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS PRODUDIS Cía. Ltda., tiene como objetivo
principal la venta al por mayor de productos alimenticios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1.2 del
contrato de constitución; objeto que lo realiza acatando estrictamente todas las disposiciones legales vigentes.

ART. 2 OBJETO DEL REGLAMENTO. - El presente Reglamento, complementario a las disposiciones del Código del
Trabajo, tiene por objeto clarificar y regular en forma justa los intereses y las relaciones laborales, existentes entre
(COMPAÑÍA INSTITUCIÓN) PRODUDIS Cía. Ltda. y SUS EMPLEADOS O TRABAJADORES. Estas normas, tienen
fuerza obligatoria para ambas partes.

ART. 3.- La Representación Legal será ejercida por el Gerente o quien haga sus veces conforme se establece en los
Estatutos, ejercitara todos los derechos que las Leyes del trabajo vigentes y las posteriores que se lleguen a expedir,
confiera a un empleador para de esta manera poder obtener la buena marcha de la compañía y el fiel cumplimiento
de este Reglamento; sin embargo, lo relativo a la administración del personal, estará delegando al Jefe de Talento
Humano y a las demás Jefaturas de las otras áreas de la compañía. Los indicados funcionarios, están en la
obligación de cumplir y hacer cumplir este reglamento.

ART. 4.- Todo lo que no se encuentre contemplando en el presente Reglamento, queda sujeto a lo dispuesto en el
Código del Trabajo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional previamente aprobado por la Dirección
Regional Del Trabajo más disposiciones legales que se dicten en materia laboral siempre y cuando no contravengan
al ordenamiento jurídico vigente.

CAPÍTULO II

VIGENCIA, CONOCIMIENTO, DIFUSIÓN, ALCANCE Y AMBITO DE APLICACIÓN

ART. 5 VIGENCIA. - Este reglamento Interno comenzará a regir desde la fecha en que es aprobado por la Dirección
Regional de Trabajo y Servicio Público.

ART. 6 CONOCIMIENTO Y DIFUSIÓN. - La Empresa dará a conocer y difundirá este Reglamento Interno a todos
sus trabajadores, para lo cual colocará un ejemplar en un lugar visible de forma permanente dentro de cada una de
sus dependencias, cargará el texto en la intranet y entregará un ejemplar del referido Reglamento a cada uno de sus
trabajadores. En ningún caso, los trabajadores, argumentarán el desconocimiento de este Reglamento como motivo
de su incumplimiento.

ART. 7 ORDENES LEGÍTIMAS. - Con apego a la ley y dentro de las jerarquías establecidas en el organigrama de la
Empresa, los trabajadores deben obediencia y respeto a sus superiores, a más de las obligaciones que corresponden

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a su puesto de trabajo, deberán ceñirse a las instrucciones y disposiciones legítimas, sea verbales o por escrito que
reciban de sus jefes inmediatos.

ART. 8 ÁMBITO DE APLICACIÓN. - El presente Reglamento Interno es de aplicación obligatoria para todos los
ejecutivos, empleados y trabajadores, que actualmente o a futuro laboren para DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS
PRODUDIS Cía. Ltda.

CAPÍTULO III

DEL REPRESENTANTE LEGAL

ART. 9.- El Representante legal es la autoridad ejecutiva de la empresa, por consiguiente, le corresponde ejercer la
dirección de la misma y de su talento humano, teniendo facultad para nombrar, promover o remover empleados o
trabajadores, con sujeción a las normas legales vigentes.

ART. 10.- Se considerarán oficiales las comunicaciones, circulares, memorandos, oficios, debidamente suscritos por
el Representante legal, quien lo subrogue, o las personas debidamente autorizadas para el efecto.

Sin perjuicio de lo anterior, las amonestaciones y llamados de atención, serán suscritas por el Gerente de Recursos
Humanos o quien haga sus veces; y, los memorandos referentes a procedimientos de trabajo que implemente la
Empresa, serán firmadas por el Representante legal.

CAPÍTULO IV

ADMISION DE TRABAJADORES

ART. 11.- Son trabajadores de la compañía, todas las personas que prestan sus servicios personales y lícitos a la
empresa, en virtud de los contratos de trabajo que perciban su remuneración directamente de DISTRIBUIDORA DE
PRODUCTOS PRODUDIS Cía. Ltda.

ART. 12.- Para la ejecución de sus labores, la compañía podrá también, cuando sea necesario, ocupar a contratistas,
Empresas o Arrendatarios; todo el personal que empleen no será considerado como trabajadores de la compañía
para los efectos legales, en cuanto a los derechos y obligaciones de los mismos.

ART. 13.- La admisión de nuevos trabajadores se realizará de acuerdo a lo estipulado en el respectivo procedimiento
que la empresa estableciere para tales efectos.

Si se descubriese alteración, falsificación u obtención dolosa en los documentos presentados por el aspirante o el
empleado después de que este fue admitido como tal, o de un TRABAJADOR que está ya laborando en la compañía,
en uno y otro caso; este hecho se considera como falta grave, el trabajador será separado de la Empresa por
considerarse causa para terminación del contrato de trabajo, según el numeral 2 del Art. 310 del Código del Trabajo.

ART. 14.- Es obligación del solicitante que ingrese a trabajar para DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS PRODUDIS
Cía. Ltda. proporcionar al departamento de Talento Humano fotocopia de los documentos que se requieran, previos a
la superación del respectivo contrato de trabajo, a efectos de abrir la correspondiente carpeta personal del trabajador.

ART. 15.- La persona que solicite trabajo DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS PRODUDIS Cía. Ltda. está en la
obligación de consignar en su solicitud de trabajo datos precisos, fidedignos y completos sobre sus nombres y
apellidos, dirección domiciliaria, edad, lugar de nacimiento, estado civil, servicio militar, miembros de la familia y
residencia de ellos, lugares donde ha trabajado, nombres de parientes que hayan sufrido las enfermedades
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profesionales que ha adolecido o adolezca en ese momento, y cualquier otra que necesite DISTRIBUIDORA DE
PRODUCTOS PRODUDIS Cía. Ltda.

ART. 16.- Igualmente es obligación de los trabajadores actualizar cualquiera de los datos señalados en el artículo
anterior, dentro del tercer día de haberse producido el cambio o la circunstancia que provoca su desactualización. El
incumplimiento a lo dispuesto en el presente artículo además de ser considerado como FALTA GRAVE al
Reglamento, libera a DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS PRODUDIS Cía. Ltda. de cualquier responsabilidad legal
que hubiese tenido en caso contrario.

ART. 17.- El trabajador que ingrese por primera vez a formar parte del personal estable de PRODUDIS Cía. Ltda.
suscribirá, necesariamente, un contrato de trabajo indefinido, con los beneficios planteados por la ley, con una
cláusula de prueba por noventa días de duración. Durante el periodo de prueba, en cualquier momento, ambas
partes, de conformidad con la ley, podrán darlo por terminado el contrato, libremente y sin obligación de pagar
indemnización alguna.

ART. 18.- En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de
prueba, de duración máxima de noventa días.

Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.

El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con contrato a prueba por un número que exceda al
quince por ciento del total de sus trabajadores. Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el país,
o los existentes que amplíen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarán al porcentaje del quince
por ciento durante los seis meses posteriores al inicio de operaciones, ampliación o diversificación de la actividad,
industria o negocio.

ART. 19.- La determinación o asignatura del trabajo y el lugar en que labora cada trabajador queda a criterio
exclusivo de la compañía, para lo cual se basará en los conocimientos técnicos, experiencia, nivel de educación
formal y funciones a desempeñar por el trabajador, pudiendo la Compañía cambiar a los trabajadores dentro del
departamento donde laboren sin que esto constituya cambio de ocupación que dé lugar a despido intempestivo, de
conformidad con el respectivo contrato individual de trabajo. Así mismo, podrá ser cambiado de cualquiera de los
departamentos o secciones a otros, sin que esto signifique incurrir en lo previsto en el numeral tercero del artículo
173, así como en el ART. 192 del Código del Trabajador previo al consentimiento del trabajador.

ART. 20.- Los contratos de trabajo que celebre la compañía y que versen sobre:

a) Escrito.
b)  A sueldo, a jornal, en participación y mixto.
c) De temporada, eventual y ocasional con el recargo del 35% del valor hora del salario básico del sector que
corresponda el trabajador.
d) Por obra cierta cuyo valor de mano de obra no exceda de cinco salarios básicos unificados de trabajador en
general, por tarea y a destajo,
e) Individual, de grupo o por equipo.

Se celebrarán obligatoriamente por escrito.

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En los casos en que la compañía contrate a personas naturales o jurídicas para los trabajos específicos sin relación
de dependencia, el personal de estos que ejecute el trabajo no adquiere vínculo laboral alguno con la compañía.

ART. 21.- Así mismo DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS PRODUDIS Cía. Ltda. podrá celebrar contratos de
pasantías conformidad con lo dispuesto en la ley respectiva y en el Código del Trabajo. El contenido de los contratos,
obligaciones de las partes, jornada de trabajo y además estipulaciones propias de aquellos serán convertidas
conforme a lo dispuesto en los referidos dispositivos legales.

CAPÍTULO V

DEL PAGO DE LA REMUNERACION Y OTROS EMOLUMENTOS

ART. 22.- La compañía remunerará a sus trabajadores, de acuerdo con el sueldo o salario convenidos, en ningún
caso serán inferiores a los mínimos legales establecidos en las tablas de salarios sectoriales, que sean legalmente
expedidas y puestas en vigencia.

ART. 23.- El pago de las remuneraciones se hará mediante cheques a nombres del trabajador o depositadas en las
cuentas corrientes o de ahorros a su nombre o efectivo. Para constancias se considerará la transferencia bancaria o
el respectivo soporte del pago.

Para constancia el trabajador firmara su conformidad en el respectivo comprobante de rol de pagos.

ART. 24.- El trabajador al momento de recibir el pago, está obligado a examinar los cálculos hechos por la Compañía
respecto a su remuneración, anticipos y además haberes y deducciones que conforman la liquidación constante en
dicho sobre de pago, rol o comprobante. En caso de establecerse pagos en exceso por parte de la Compañía previa
comprobación la misma tendrá derecho a descontar al trabajador dicha entrega indebida, previa notificación al
empleado.

ART. 25.- La Compañía podrá retener del salario o sueldo de sus trabajadores la suma de dinero necesaria para
desconectar los siguientes conceptos:

a) Los adelantos que a título de remuneración le hayan sido entregados previamente al trabajador.

b) Para pagar pensiones de alimentos cuya retención haya sido ordenada por la autoridad competente.

c) Las demás retenciones que establezca la ley.

ART. 26.- Cuando un trabajador se retire definitivamente da la compañía por cualquier motivo, la empresa podrá
descontar de la liquidación final de sus haberes, todos los valores que el trabajador estuviere adeudando a esa fecha
a la empresa por concepto de préstamos, además de remuneración, por obligaciones que DISTRIBUIDORA DE
PRODUCTOS PRODUDIS Cía. Ltda. Le hubiere garantizado o tenga que responder por su pago y estuvieren
vencidos y por herramientas no devueltas, previo a la suscripción del acta de entrega, recepción y descargo que
corresponda aceptando la responsabilidad por su custodia y cuidado y previa comprobación.

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 CAPÍTULO VI

SOBRE LAS JORNADAS, TURNOS Y HORARIOS

ART. 27.- La jornada ordinaria de trabajo será de 8 horas diarias de manera que no exceda de las cuarenta (40)
horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, conforme así se determinen en los contratos de trabajo. El horario
podrá ser modificado con horas adicionales de labores de conformidad con la ley, de acuerdo a las circunstancias
que puedan darse. Los trabajadores tendrán el horario señalado por la empresa, pero estos estarán sujetos a
variaciones en caso de necesidad urgente, a juicio de la empresa, tomando en cuenta lo dispuesto en el Código del
Trabajo previa aprobación de la Dirección Regional de Trabajo. Los turnos, jornadas y horarios de trabajo podrán ser
relativos, previa aprobación de la Dirección Regional de Trabajo.

Los trabajadores solo podrán dejar sus lugares de trabajo luego de cumplir con su jornada, salvo expresa aprobación
escrita del funcionario autorizado por la empresa para tales efectos.

El descanso para la hora/horas de alimentos de los empleados será establecido en el lugar y horario que indique la
Compañía, con el objeto de no interrumpir las labores.

ART. 28.- Se entenderá por trabajo en horas suplementarias a aquellas que se cumplan en los días normales de
labor, con posterioridad a la jornada diaria de trabajo previo acuerdo entre las partes.

Se entenderá por trabajo extraordinario a aquel que se ejecute en los días de descaso obligatorio, es decir, con
posterioridad a la jornada semanal de trabajo previo acuerdo entre las partes.

ART. 29.- Ningún trabajador podrá laborar horas suplementarias o extraordinarias sin orden expresa de los
funcionarios autorizados para tales efectos. En caso de haber trabajado horas suplementarias o extraordinarias sin
la respectiva orden expresa lo que trata este artículo, no serán aceptadas ni pagadas por DISTRIBUIDORA DE
PRODUCTOS PRODUDIS Cía. Ltda.

ART. 30.- La jornada suplementaria y la de recuperación, se sujetan a las disposiciones del Código del Trabajo y en
especial a sus artículos 55 y 60.

ART. 31.- Las horas de trabajo de los empleados serán controladas por medio de los mecanismos o sistemas que la
empresa establezca, debiendo los trabajadores registrar tanto la entrada como la salida de la empresa y los demás
eventos que se señalen.

Queda prohibido que un trabajador registre la marcación de otro trabajador.

ART. 32.- La inobservancia a lo previsto en el artículo precedente previa comprobación, será considerado como
FALTA GRAVE al presente Reglamento, que será sancionado en la forma prevista en esto.

ART. 33.- Si por cualquier circunstancia o motivo la empleadora requiere la cooperación de su personal para trabajos
imprevistos, ininterrumpidos, impostergables, previa autorización del Jefe Departamental, los trabajadores estarán
obligados a trabajar en las formas previstas en las disposiciones legales citadas en los artículos anteriores. El
incumplimiento del trabajador a esta disposición previa comprobación será considerado como FALTA GRAVE al
presente Reglamento.

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 CAPÍTULO VII

SOBRE LA ASISTENCIA

ART. 34.- Los trabajadores están obligados a asistir con puntualidad a sus lugares de trabajo. Si el trabajador llega
atrasado, se debería considerar el atraso para las sanciones legales, pero no se podrá prohibirse la entrada y por
consiguiente considerar esta pérdida de jornada como falta injustificada de asistencia, se le emitirá un llamado de
atención y el descuento correspondiente al tiempo de atraso reflejado en el rol de pago.

ART. 35.- Sera considerada como FALTA GRAVE al presente Reglamento Interno, cuando el trabajador dentro de un
periodo de treinta días de labores, haya incurrido en más de tres atrasos sin causa justa. Así mismo y sin perjuicio a
lo señalado en el Código del Trabajo, se considerará como FALTA GRAVE y casual de Visto Bueno, la ausencia o
falta injustificada del trabajador por más de tres días consecutivos.

También se considerará como FALTA DE PUNTUALIDAD en el trabajo, cuando un trabajador abandonare sus
labores antes de finalizar la jornada de trabajo sin justificación alguna.

ART. 36.- El TRABAJADOR que hubiere faltado injustificadamente a sus labores, perderá su remuneración de
conformidad con lo establecido en el Código del Trabajo, de acuerdo al Art. 54.

ART. 37.- Las repetidas faltas de puntualidad al trabajo, serán causales para que la compañía pueda dar por
terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno de conformidad con el artículo 172 del Código del Trabajo.

ART. 38.- Ningún trabajador podrá faltar o salir de su centro de trabajo en las horas de labor, sin antes obtener el
permiso respectivo del Departamento de Talento Humano y de su Jefe Inmediato o de quien haga sus veces, el
primero será concedido en forma escrita.

La compañía concederá hasta tres días de permiso con remuneración completa al trabajador, cuando la circunstancia
se ajuste a lo definido en el Código del Trabajo.

PERMISOS Y LICENCIAS

ART. 39.- Todo trabajador que requiera permiso o licencia para abandonar o no asistir a su trabajo en la compañía,
está obligado a observar las siguientes disposiciones.

a) La persona que debe otorgar el permiso por escrito, es el Jefe Inmediato o Jefe de Área.
Consecuentemente, ningún trabajador podrá abandonar su trabajo a título de permiso o licencia sin que
previamente lo haya obtenido en la forma antes indicada.

b) Fuera de los casos previstos en la Ley, se entiende que todo permiso o licencia que se considera por parte
de la compañía a sus trabajadores, será sin derecho a remuneración, salvo en los casos que la Gerencia o
quien delegare, disponga lo contrario.

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 c) La comprobación o justificación del permiso o licencia solicitada por el trabajo o la calamidad domestica que
dé lugar al permiso o licencia será considerada y calificada por el área de Talento Humano.

ART. 40.- El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional deberá comunicar este particular, por escrito,
al empleador y a la inspección del trabajo respectiva, dentro de los tres primeros días de la enfermedad. Si no
cumpliere esta obligación se presumirá que no existe la enfermedad.

En caso de comprobarse legalmente la causa invocada, la falta será considerada como justificada para los efectos
determinados en los artículos 54, 59,179 y más aplicaciones del Código del Trabajo.

VACACIONES

ART. 41.- Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de
descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años
en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por
cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.

El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período de vacaciones.

Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis
y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales.

Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes, mediante contrato
individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.

Las fechas de las vacaciones serán definidas de común acuerdo entre el jefe y trabajador, en caso de no llegar a un
acuerdo el jefe definirá las fechas a tomar.

ART. 42.- Las vacaciones solicitadas por los trabajadores, serán aprobadas por los jefes inmediatos, o Gerencia de
Recursos Humanos.

ART. 43.- Para hacer uso de vacaciones, los trabajadores deberán cumplir con los siguientes requisitos:

a) Cumplir con la entrega de bienes y documentación a su cargo a la persona que suplirá sus funciones, con el
fin de evitar la paralización de actividades por efecto de las vacaciones, cuando el caso así lo amerite.

b) El trabajador dejará constancia de sus días de vacaciones llenando el formulario establecido para este caso.

CAPÍTULO VIII

GASTOS DE VIAJE Y MOVILIZACIONES

ART. 44.- Cuando la compañía requiere la movilización de un trabajador, esta le proveerá los medios de transporte
que estime conveniente para su traslado, le proporcionará el monto para estadía y alimentación que requiera, si
cumple con los requisitos que establece la empresa, en cuanto a montos y justificación de la movilización. El
trabajador suscribirá un comprobante, quedando en la obligación de justificar estos gastos con los debidos soportes.

ART. 45.- Si el trabajador suspendiere el viaje debido a fuerza mayor o imposibilidad física, surgida a última hora,
deberá notificar a la compañía y justificar la causa. Además, deberá el trabajador devolver el dinero recibido para los

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gastos del viaje, pues al no hacerlo se considerará como disposición arbitraria de fondos de la compañía,
constituyéndose falta grave al Reglamento Interno de la empresa.

CAPÍTULO IX

DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ART. 46.- Son obligaciones y prohibiciones de los trabajadores de la compañía a más de la constante en los artículos
45y 46 del Código del Trabajo y además determinantes por la Ley y este Reglamento Interno, las siguientes:

1 Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado apropiado tanto en la forma técnica,
como en el tiempo y el lugar convenido.

2 Respetar en toda forma a los Gerentes, Jefes Departamentos, Superiores y en general a sus superiores, y
compañeros, así como cumplir fielmente las órdenes emanadas por las autoridades en mención. Esta particularidad
deberá observarse durante las horas de labores y fuera de ellas en las diferentes dependencias de la compañía.

3 Conducir con moralidad, observando una conducta ejemplar durante el trabajo y prestar su colaboración
entusiasta para propender al orden, la moral y la disciplina en la empresa.

4 Comunicar y responder oportunamente a sus superiores cuando observe que se están cometiendo
incorrecciones, delitos o infracciones en la compañía. Igualmente, cuando se observe peligro de daño a las
instalaciones o intereses personales de sus compañeros y de funcionarios de la compañía.

5 Trabajar en los casos de peligro o siniestro inminente, por un tiempo mayor al señalado para la jornada máxima y
aun en los días de descanso obligatorio, cuando peligren los intereses de sus compañeros y de la empresa. En estos
casos el trabajador tendrá derecho a percibir su remuneración por el trabajo suplementario, extraordinario con los
respectivos recargos de ley.

6 Tratar con el mayor cuidado las maquinas, herramientas, útiles y demás implementos que la empresa le
suministre para la ejecución de su trabajo previo la suscripción del acta entrega recepción y descargo que
corresponda aceptando la responsabilidad por su custodia y cuidado. Así mismo restituir mercadería, documentos,
objetos o implementos entregados, sobrantes o no usados y hacerse personalmente responsable por el extravió o por
perdidas de los implementos, mercadería y documentos que sean entregados para su trabajo, no siéndolo por el
deterioro que el uso normal ocasiona o por perdida a consecuencia de caso fortuito o fuerza mayor, mala calidad o
defectuosa confección, atento a lo dispuesto en el artículo 45 literal (b) del Código del trabajo.

7 Trabajar para la Empresa en régimen de exclusividad, no pudiendo ejercer incluso por cuenta de terceros sin
permiso expreso y por escrito de la Empresa cualquier otra actividad que sea competitiva o que perjudique a los
intereses de la Empresa o distraiga el tiempo de su función específica.

8 Observar y cumplir estrictamente las normas y medidas de seguridad e higiene industrial, salud y protección del
medio ambiente, cuidando de su propia seguridad y de la de las demás personas del lugar donde desempeñe sus
labores, acatando rigurosamente las medidas de prevención contra riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, que constan en el Código de Trabajo, en los reglamentos emitidos y aplicables al caso de la compañía
y de sus clientes contratantes.

9 En el caso de accidente de trabajo, están obligados a dar parte inmediato a sus respectivos jefes estos lo
comunican al Departamento de Talento Humano de la compañía, que, a su vez, preparara y presentara los informes
que sean requeridos por el Departamento de Riesgos del Trabajo del instituto Ecuatoriano de Seguridad.

10 En el evento en que el trabajo por negligencia o mala fe debidamente comprobada, ocasione perjuicios a la
compañía a sus clientes se considerara como falta grave al Reglamento Interno de acuerdo al artículo 172 del Código
del Trabajo.

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 11 Al momento de ser notificado el trabajador de su separación o de la aceptación de su renuncia y antes de recibir
su liquidación, de conformidad con las normas legales vigentes, el trabajador deberá entregar por Inventario todo el
material, herramientas, uniformes, valores, previo la suscripción del acta entrega recepción y descargo que
corresponda aceptando la responsabilidad por su custodia y cuidado, que mantenía bajo su responsabilidad.

12 De acuerdo a las condiciones de cada puesto de trabajo y al tipo de labor que desempeñe cada trabajador,
debería mantener impecable su higiene y apariencia personal, concurriendo a su trabajo aseado y con su ropa de
trabajo respectivo en buenas condiciones de limpieza y presentación. El diseño de la ropa de trabajo provista por la
empresa, no podrá ser alterado arbitrariamente por ningún trabajador.

13 Mantener en buen estado de funcionamiento y limpieza los equipos e implementos de oficina que estuvieren a
su cargo. Igualmente las maquinas, equipos y herramientas a su cargo, así como las áreas de trabajo.

14 Observar estrictamente el horario de trabajo, con la puntualidad del caso, debiendo registrar su asistencia en el
sistema establecido, tanto a la entrada como a la salida de trabajo y los demás eventos que la empresa señale.

15 Informar inmediatamente a sus superiores sobre las novedades que se produzcan durante el desempeño a sus
funciones, a fin de que se tomen medidas oportunas para remediar las novedades;

16 Someterse a los exámenes médicos y de laboratorio, cuando la compañía lo disponga siempre y cuando no
atente con la integridad, privacidad y derechos constitucionales del trabajador,

17 Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio donde debe desempeñarlo, no pudiendo, en consecuencia,
abandonar las labores o pasar a otro sitio donde no le corresponda ejecutarlo, sin autorización del funcionario
competente.

18 Utilizar los servicios y facilidades que concede la compañía a sus trabajadores en forma correcta y mesurada,
evitando el abuso y el mal empleo de dichos servicios y ajustándose a las regulaciones que la compañía determine
en cada caso.

19 Dar oportuno aviso a los jefes o superiores inmediatos cuando por enfermedad o fuerza mayor se vean
obligados a faltar al trabajo, para cubrir la función o servicio durante el tiempo que dure la asistencia del empleado.

20 Firmar al momento de recibir el pago de sus haberes en el rol o comprobantes respectivo, en caso de existir
inconformidad con la liquidación prácticamente en el rol, deberá en las subsiguientes 72 horas presentar sus
inquietudes a Talento Humano.

21 Firmar todo documento emitido por DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS PRODUDIS CIA. LTDA. donde se den
responsabilidades tales como : Guías de Remisión, Facturas, Informes, control de liquidación, recibos de cobro y
roles de pago.

22 Formar parte de las comisiones, brigadas u otras organizaciones que establezca la compañía para velar por la
buena marcha a sus actividades y para las cuales haya sido designado, concurriendo a las reuniones a las que fuere
citado y prestando su apoyo incondicional al buen funcionamiento de los mismos.

23 Tratar al público en general, a los clientes de la compañía y al personal de otras empresas, con toda cortesía,
brindándoles un trato respetuoso.

24 Evitar cualquier hecho personal del trabajador que pueda menoscabar la confianza y estima que los clientes
depositan en la compañía.

El incumplimiento a las obligaciones que se establecen en los numerales 12 al 24 será considerado como FALTAS
LEVES al presente Reglamento Interno de Trabajo que la compañía sancionará en forma prescrita en el mismo y las
demás se considera como FALTAS GRAVE.

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 OBLIGACIONES ESPECÍFICAS PARA LOS CHOFERES

ART. 47.- Únicamente los trabajadores autorizados por la compañía para conducir vehículos de esta o que se
encuentra bajo su responsabilidad, podrán hacerlo siempre que reúna las aptitudes y los requisitos exigidos por la ley
para poder hacerlo. Queda terminantemente prohibido, y no tendrán validez alguna, las ordenes de conducción
emitidas por jefes o superiores en las que se disponga el manejo de un vehículo a personal no idóneo para el efecto.
El trabajador no estará obligado a cumplir dichas ordenes, y si fuere sobre el jefe que ordeno la conducción del
vehículo. Igual responsabilidad tendrá el trabajador que, a sabiendas acepte conducir el vehículo, no encontrándose
apto ni legalmente autorizado para ello.

Además de las disposiciones que constan en los artículos anteriores los choferes deberán cumplir estrictamente las
siguientes obligaciones:

a) Mantener actualizada la licencia de conducir; respetar las leyes y reglamentos de tránsito,

responsabilizándose personal o peculariamente por las infracciones cometidas.
b) Efectuar diariamente una prolija revisión de las condiciones mecánicas del vehículo a su cargo, chequeando
su buen funcionamiento y seguridad, específicamente del motor y frenos, antes de iniciar el trabajo o viaje.
Se llevará un registro de las condiciones del vehículo, kilometraje y novedades relacionadas con su
funcionamiento.
c) Notificar oportunamente a su jefe inmediato o supervisor, si es necesario que se realicen arreglos adicionales
al mantenimiento ordinario del vehículo. En el mantenimiento que se de en los talleres internos de la
compañía y en los externos, debe ser verificado por el chofer confirmando los trabajos realizados y el cambio
de respuestas.
d) Cumplir todas las disposiciones instruidas en el programa de mantenimiento siempre que no se oponga al
ordenamiento jurídico vigente.
e) No permitir que personal no autorizado maneje el vehículo a su cargo, la trasgresión de esta obligación será
considerado como falta grave al Reglamento Interno.
f) Responsabilizarse directamente en forma personal y económica por la carga que fuere entregada para el
transporte hasta entregar al destinario; salvo el caso de pérdida o deterioro que se deba a fuerza mayor o
caso fortuito, debidamente comprobado.
g) No podrá llevar pasajero alguno, ni carga que no haya sido autorizada por orden escrita del jefe
correspondiente.
h) No desempeñar el servicio bajo efecto de bebidas alcohólicas, alucinógenos o estupefacientes. Esta
trasgresión es considerada como falta grave y quebrantamiento al presente Reglamento Interno, siendo
causa de visto bueno, por ser también causa de despido de acuerdo con el numeral 1 del artículo 335 del
Código de Trabajo.
i) Responder civil o penalmente por los daños y perjuicios, que por se culpa o negligencia debidamente
comprobada, cause a personas o bienes que pertenezcan a la compañía, incluyendo al vehículo; así como a
terceros. Sera considerado como falta grave y quebrantamiento al presente Reglamento Interno, siendo
causa de visto bueno, por ser también causa de despido de acuerdo con el numeral 4 del artículo 335 del
Código de Trabajo.
j) Está prohibido del uso del vehículo fuera del horario del trabajo y utilizarlo en actividades no autorizadas
incluso dentro de las horas de labor.

DISPOSICIONES ESPECIALES PARA CAJEROS, VENDEDORES, COBRADORES, PAGADORES,

MENSAJEROS Y BODEGUEROS

ART. 48.- Además de las obligaciones que constan en el artículo 36 de este Reglamento, el personal de cajeros,
pagadores, bodegueros deben cumplir estrictamente las siguientes disposiciones:

a) Los trabajadores que tuvieran a su cargo dinero, valores o bienes de la compañía, como cajeros, vendedores,
cobradores, pagadores, bodegueros, mensajeros y oficinistas que manejen caja chicas, efectúen depósitos, cambio
de cheques, son personales y económicamente responsables de toda pérdida o deterioro resultante de
irresponsabilidad debidamente comprobada, el uso de los referidos bienes en forma no autorizada o efectuado
10
dolosamente será considerada como falta grave y quebrantamiento al presente Reglamento Interno, siendo causa de
visto bueno, por ser también causa de despido de acuerdo con los numerales 2 y 3 del artículo 172 del Código de
Trabajo.

b) Los bodegueros suscribirán el inventario de recepción física de todos los productos, electrónicos, materiales,
repuesto, herramientas, maquinarias, combustibles, que la compañía las entregue para su custodia y los que
posteriormente recibieran basándose en órdenes o actas de entrada a bodega, debiendo entregar firmado el
comprobante de recepción de bodegas, con la orden debidamente firmada por él funcionario autorizado para ello. La
compañía no aceptará otro descargo que los comprobantes debidamente firmados por el funcionario autorizado y con
forma de recepción de quién lo retire.

c) Los bodegueros, cajeros, cobradores, pagadores, estarán obligados a sujetarse a las auditorias que ordene la
compañía y suscribirán conjuntamente con los auditores su acta que se levanta luego de la constancia de las
existencias físicas en el caso de las bodegas; y, del correspondiente arqueo en el caso de cajeros- pagadores.

d) En caso de faltantes o deterioros imputables al bodeguero, cajero o pagadores y en general, en todos los
casos en que los ocupantes de este tipo de cargos no cumplieron con las disposiciones de este Reglamento en
cuanto le sean aplicables a cada cosa se considera como falta grave y la compañía, además de las acciones
laborales ejercerá la acciones civiles y penales que la ley otorgue.

CAPÍTULO X

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

ART. 49.- A más de las prohibiciones establecidas en el artículo 46 del Código del Trabajo y las determinadas por
otras leyes, está prohibido al trabajador.

1) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez e introducir bebidas embriagantes a cualquier dependencia

de la compañía.
2) Consumir estupefacientes o substancias psicotrópicas, presentarse en el trabajo bajo los efectos de estos, o
introducirlos a cualquier dependencia de la compañía.
3) Fumar durante la realización de su trabajo, cuando este se realice en presencia de los clientes o del público,
en áreas de atención al público o en lugares expresamente prohibidos.
4) Realizar escándalos, discutir airadamente o pelear dentro de la empresa y, en general la realización de todo
acto que quebrante la normal, el orden y la disciplina o que tienda a entorpecer, obstaculizar o suspender el
ritmo normal de trabajo de la compañía.
5) Portar arma de cualquier clase dentro del centro de trabajo, a excepción del personal de vigilancia, si así lo
determina la empresa, previo el correspondiente permiso otorgado por las autoridades militares y policiales
correspondiente.
6) Guardar rigurosa y escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales de los cuales tuvieron
conocimiento y financieros reservados de la empresa, cuya divulgación causare perjuicio a la misma. Ningún
trabajador podrá hacer mal uso de esta información, por lo cual estarán obligados a firmar políticas o
declaraciones referenciales a esta prohibición.
7) Se prohíbe expresamente retirar de la compañía, para cualquier fin, sin la autorización de un funcionario
competente, cualquier documento, carpeta, disco, que contenga información manual o electrónica inclusive
manuscritos o borradores de los que, por cualquier motivo, se elaboren internamente.
8) Permanecer dentro de la empresa, fuera de sus horas de labor, solo o acompañado de personas particulares,
sin estar debidamente autorizado por el jefe facultado por la empresa.
9) Hacer uso de útiles, planos, esquemas, instrucciones, uniformes y bienes de procesos de la compañía en
actividades particulares.
10) Queda absolutamente prohibido y se considera como falta grave y como causa para dar por terminado el
contrato de trabajo, el que los empleados de la compañía negocien con terceras personas respecto de
información considerada como confidencial, incluidas claves de acceso a sistemas y los programas de
computación, cajas fuertes y bóvedas, o respecto de cualquier propiedad ya sea de tipo intelectual o material
de la compañía.
11) Escribir o adherir escritos o leyendas insultantes, así como dibujos obscenos en las paredes, maquinas o
mobiliario de propiedad de PRODUDIS Cía. Ltda.

11
12) Usar palabras indecorosas o ejecutar actos que estén reñidos con la moral en las horas de trabajo y en
general dentro de las dependencias de la empresa.
13) Dormirse dentro de las horas de trabajo o abandonar sus puestos de trabajo sin permiso de su jefe inmediato
superior.
14) Realizar dentro de la empresa manifestaciones o proselitismo religioso de cualquier clase.
15) Utilizar, más allá de los casos de excepción que puedan entenderse como tolerables, los servicios telefónicos
o de comunicación de la compañía para asuntos y conversaciones del jefe de área.
16) Introducir a la empresa literatura pornográfica, subversiva, antipatriótica o lesiva a los intereses de
PRODUDIS Cía. Ltda. o de sus representantes.
17) Utilizar o manejar las maquinas, herramientas, útiles de oficina, de la empresa, así como los vehículos, sin
estar expresamente autorizados por la misma. Igualmente dar al mando de un vehículo o maquina a
personas que no estén autorizadas por la empresa para realizar dicho trabajo.
18) Suspender individualmente o colectivamente el trabajo.
19) Ningún empleado tendrá relaciones financieras, comerciales, laborales y otras, en forma directa o indirecta
con ningún contratista, cliente o proveedor de la compañía. Tales relaciones incluyen invertir, pedir dinero o
bienes y prestar servicios. Para evitar situaciones como las indicadas, la empresa podrá determinar la
obligatoriedad de firmar una declaración de conflicto de interés.
20) Sustraer arbitrariamente o a título de préstamo, dinero, útiles o bienes de propiedad de la compañía o de
compañeros de trabajo.
21) Poner en peligro su propia seguridad y la de otras personas, así como la del lugar de trabajo o instalaciones
de la compañía, por incumplir los procedimientos, política, manuales de operación y seguridad industrial; y
las disposiciones que en este Reglamento constan y forman parte del mismo.
22) Negarse a trabajar o a cumplir con sus obligaciones, así como rehusarse a seguir las instrucciones legítimas
de sus superiores. Así mismo no podrán negarse a formar parte del Comité Paritario de Seguridad e Higiene.
23) Realizar cualquier tipo de manifestaciones o algazaras dentro o fuera de la empresa, que pudieren afectar la
seriedad y reputación de la misma, así como la de sus representantes y ejecutivos.
24) Recibir remuneraciones, gratificaciones, dadivas, comisiones u obsequios de cualquier naturaleza por parte
de la competencia o de los clientes de la empresa con motivo de las labores que desempeñen y por las
cuales PRODUDIS Cía. Ltda. les paga sus remuneraciones. Asimismo, está prohibido a los empleados
tratar de valerse de su posición para obtener contratos o ventajas en negocios personales ajenos a su
trabajo.
25) Realizar transacciones, compras, ventas o pagos que atenten contra los intereses de la empresa o que no
cuenten con la debida autorización o que se lleven por montos no autorizados; así como entregar cheques
sin la debida provisión de fondos.
26) Aprobar pagos no autorizados.
27) Falsificar firmas, soportes de pagos o cualquier documento.
28) Realizar pagos dolosos alternado los soportes o duplicando el pago con soportes ya anulados.
29) Ningún empleado tomara otro empleado que implique entrar en conflicto con sus deberes en la empresa.
30) Ningún empleado podrá ser miembro de otras organizaciones externas que estén involucradas en servicios
con la compañía.

La desobediencia a las prohibiciones antes enumeradas, será considerada como FALTA GRAVE al presentar el
Reglamento Interno de Trabajo que DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS PRODUDIS Cía. Ltda. Sancionará en la
forma prescrita en el mismo.

31) Organizar rifas, cadenas de dinero y loterías dentro de la compañía, o repartir folletos, revistas, panfletos y
otros escritos, sin la debida autorización.
32) Comer o ingerir bebidas en horas de trabajo en cualquiera de las instalaciones.
33) Realizar colectas, ventas o negocios particulares, de cualquier tipo, dentro de las dependencias de la
empresa, sin la debida autorización.
34) Ingresar a familiares o amigos a las instalaciones DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS PRODUDIS Cía. Ltda.
sin la debida autorización.
35) Enterarse del contenido de las cartas, fax, correo electrónico, telegramas y cualquier otro documento
perteneciente a la compañía, cuando no tenga relación a su trabajo o no estuviere debidamente autorizado
para ello.

12
 36) Cambiarse de turno o encargar a otro trabajador la realización de sus labores, sin previa autorización del jefe
de área.
37) Comer, masticar chicles, tener caramelos en la boca, mientras están atendiendo a clientes.
38) Conversar, bromear, con otros empleados, mientras estén atendiendo a clientes o realizando sus labores.
39) Escuchar música en un volumen que pueda molestar a clientes o compañeros de trabajo.
40) Presentarse a laborar con el uniforme sucio, en mal estado y sin el debido acicalamiento o cuidado en su
presentación física y arreglo personal, acatando normas del manejo y buen uso del uniforme de trabajo.
41) Hacer la marcación de otro trabajador.
42) Para evitar compromisos potenciales en las relaciones de supervisión normal, ningún jefe de área deberá
relacionarse con sus subordinados en la propiedad o administración de negocios.

La desobediencia a las prohibiciones consignadas en este artículo desde el numeral 32 al 43 será considerado
como FALTAS LEVES y serán sancionadas conforme el presente Reglamento lo establece.
PARA EL PERSONAL DE SEGURIDAD

ART. 50.- El guardia de seguridad permitirán el ingreso de personas a la empresa solamente cuando aquellas hayan
sido autorizadas y anunciadas, para lo cual solicitara al jefe de área correspondiente el permiso debido, además
pedirá al visitante algún documento que lo identifique, procediendo a continuación a entregarle una tarjeta de visita.

ART. 51.- Es responsabilidad de los guardias, revisar a trabajadores, trabajadores de contratistas y subcontratistas el
contenido de fundas, maletines u otros dispositivos para evitar la sustracción de objetos de propiedad de la
compañía. De ser necesario, el Gerente General o quien delegare, ordenara cada cierto tiempo esta medida al
personal de la compañía.

ART. 52.- Los guardias de seguridad están obligados a exigir la presentación del permiso del funcionario
correspondiente para que puedan ser retiradas de las instalaciones de la compañía, vehículos, equipos y
herramientas, debiendo además revisar los vehículos de contratistas antes de permitir su ingreso. Cada día deberán
enviar a las Jefaturas designadas para tales efectos, los formular que hayan remitido.

ART. 53.- Los guardias de seguridad están obligados a exigir la presentación del documento aprobado por el
funcionario correspondiente, para que puedan salir de las instalaciones de la compañía, los empleados que deban
sustentarse el mismo día deberán enviar a Recursos Humanos los documentos que hayan registrado.

CAPÍTULO XI

DEL COMPORTAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

ART. 54.- Cuando un trabajador hubiese cometido un delito o contravención de la ley, fuera del trabajo y el juez
hubiere dictado resolución definitiva en contra del trabajador, su contrato de trabajo terminara previo visto bueno,
pues tal comportamiento constituye falta de conducta inmoral y causal de visto bueno, según lo establece el Código
del Trabajo.

ART. 55.- Cuando un trabajador dentro de su vida privada observare un comportamiento de frecuente embriaguez o
adicción a cualquier vicio en general, así como exhibiere una notoria conducta inmoral o demostrarse un modo
constante de trabajo terminara previo visto bueno.

ART. 56.- Se prohíbe a los funcionarios y empleados de la empresa, hombre o mujeres, lesionar la dignidad personal
de sus jefes, compañeros y subalternos, mediante acciones, gestos, ademanes o palabras que conlleven
requerimientos o insinuaciones de tipo sexual.

La compañía está empeñada en brindar un ambiente de trabajo libre de hostigamiento basados en factores tales
como raza, color, religión, origen natural, edad condición médica, discapacidad, estado marital o de cualquier otro

13
factor no relacionado con el desempeño en el trabajo. La compañía no tolera el hostigamiento a empleados por parte
de los Gerentes, jefes, Supervisores en lugar de proteger a sus empleados.

La compañía proveerá una investigación justa y rápida y disciplinaria efectiva a los hostigadores. El hostigamiento
incluye conducta verbal, física y visual que cree una intimidación o un ambiente de trabajo hostil o que interfiera con
el desempeño en el trabajo.

El hostigamiento sexual incluye el solicitar favores sexuales, insinuaciones sexuales no bienvenidas u otra conducta
verbal, visual o física de naturaleza sexual, cuando:

a) La sumisión a tal conducta se convierte en una condición de empleo.

b) La sumisión o rechazo, de tal conducta será usado como un fundamento para tomar decisiones de contratación
para un puesto de trabajo,

c) Tal conducta tenga el propósito o efecto de intervenir sustancialmente con el desempeño en el trabajo a crear o
mantener un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Las definiciones de hostigamiento sexual son:

Hostigamiento Verbal. - Ejemplo de acciones y declaraciones prohibidas que incluyan comentarios despectivos,
indignos o vulgares respecto al género de la persona, lenguaje sexualmente sugestivo, lenguaje sexualmente vulgar,
afirmaciones acerca de la anatomía o características de la persona o amenaza de daño físico.

Hostigamiento Visual. - Las acciones prohibidas; incluyen distribuciones de materiales escritos o gráficos de carácter
sexual. También se prohíben en el lugar de trabajo las fotos, recortes o imágenes nudistas, revistas orientadas
sexualmente o carteles u otros trabajos de fotos de naturaleza sexualmente sugestivas.

Hostigamiento Físico. - Las acciones prohibidas incluyen tocar a otra persona de una manera sexualmente sugestiva
o tocar a otro de tal manera que invada su privacidad personal.

El acometimiento de cualquiera de estas conductas o la violación de estas prohibiciones serán considerados como
FALTA GRAVE, siempre y cuando dicha conducta sea legalmente comprobada, la misma que será sancionada en la
forma prescrita en este Reglamento.

ART. 57.- Cuando un trabajador denuncie injustificadamente a la compañía respecto de sus obligaciones en el
Seguro Social o Ministerio Del Trabajo, y si esta fuere rechazada por injustificada, su contrato de trabajo terminara
previo el Visto Bueno, pues tal comportamiento se asimila a desobediencia o FALTA GRAVE al presente Reglamento
Interno de Trabajo.

CAPÍTULO XII

SOBRE LAS SANCIONES

ART. 58.- La desobediencia o violación por parte de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento Interno
de Trabajo, será sancionada con amonestaciones verbal o escrita, multa o separación del trabajo, previo Visto
Bueno, según el caso.

ART. 59.- Para la aplicación de las sanciones, las desobediencias o violaciones al presente Reglamento se dividen
en dos grupos: FALTAS LEVES Y FALTAS GRAVES.

ART. 60.- Son FALTAS LEVES: Todas las desobediencias a las obligaciones y prohibiciones determinadas para los
trabajadores en el Código del Trabajo, que no tengan una calificación expresa y, las demás faltas que hayan sido
calificadas como leves en el presente Reglamento Interno.

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Las FALTAS LEVES serán sancionadas:

a) Con amonestaciones verbal o escrita, dejándose constancia de la sanción en el expediente personal del
trabajador, cuando se trate de amonestación escrita.

b) Con multa de hasta de 10% de la remuneración si se comete por segunda ocasión dentro de un periodo mensual
de labores una FALTA LEVE, debiendo dejarse constancia escrita de la misma.

c) Si se comete por tercera ocasión dentro de un periodo mensual de labores una FALTA LEVE, se sancionará con
un visto bueno.

d) Las sanciones de amonestación verbal o escrita serán ordenadas por el Jefe Inmediato, pero la sanción de multa
requerirá la aprobación del Gerente de áreas respectivo.

ART. 61.- Son FALTAS GRAVES: Las desobediencias o faltas que hayan sido calificadas como GRAVES en el
presente Reglamento Interno y la reincidencia por tercera vez de una FALTA LEVE dentro de un periodo mensual de
labores que haya sido sancionada con multa.

ART. 62.- La FALTA GRAVE se sancionará con la separación del trabajador previo trámite y concesión del respectivo
Visto Bueno ante el Inspector de Trabajo. La terminación del contrato de trabajo mediante visto bueno, será solicitada
a el Inspector de Trabajo, por el Representante legal de la compañía o quien lo conformidad con la ley.

ART. 63.- Para el efecto previsto en el artículo 636 literal b) del Código del Trabajo; prescribirá en un mes la acción o
el derecho de la compañía para dar por terminado el contrato del trabajador, contando desde la fecha en que la
empresa tuvo conocimiento o estableció el hecho o la falta de aquel que le da derecho ejercitar dicha acción o
derecho.

DISPOSICION GENERALES

ART. 64.- Por motivos de organización, el trabajador que deba presentar cualquier pedido o reclamo, deberá hacerlo
a su jefe o Supervisor inmediato, el cual deberá resolverlo ajustándose a las políticas de la Compañía. En caso de no
estar a su alcance las decisiones, llevara el caso a las autoridades correspondientes de la compañía para su atención
y solución.

ART. 65.- Quien tenga bajo su responsabilidad el manejo de valores económicos por concepto de caja chica, tiene la
obligación de llevar al día sus documentos y registros. Para el efecto, la compañía se reserva el derecho de solicitar
en cualquier momento un arqueo o una auditoria sin previo aviso, el incumplimiento de dicha obligación previa
comprobación será considerado como desobediencia o FALTA GRAVE al presente Reglamento Interno de Trabajo.

Bajo prevenciones e incurrir en desobediencia o FALTA GRAVE al presente Reglamento, es obligación de quienes
tienen la responsabilidad de cobrar valores de la empresa, entregar las cobranzas de la compañía dentro de las
veinticuatro horas de efectuadas las mismas, como máximo.

ART. 66.- Para efectos de la aplicación de sus disposiciones, los roles, comprobantes de pago, las tarjetas o reportes
de control de asistencia de trabajo, así como una copia del presente Reglamento Interno de Trabajo, constituirán por
si solas pruebas plenas en los casos de Visto Bueno o juicios de trabajo, a más de las otras pruebas establecidas por
la ley.

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ART. 67.- La compañía se reserva el derecho de regular los servicios de sus diferentes departamentos o secciones,
dictando para el efecto las disposiciones administrativas internas pertinentes que no se opongan al presente
Reglamento Interno de Trabajo y a las leyes laborales vigentes.

ART. 68.- Todos los trabajadores de la compañía tienen la obligación de cumplir estrictamente con las disposiciones
del Código del Trabajo, del presente Reglamento Interno de Trabajo, y Cronograma de Trabajo previamente
elaborados.

El incumplimiento de esta última parte previa comprobación constituye falta grave.

DISPOSICION FINAL

ART. 69.- La compañía se reserva el derecho de presentar a la aprobación de la Dirección Regional del Trabajo, en
cualquier tiempo, las reformas y adiciones al presente Reglamento que estime convenientes, de conformidad con el
Art. 64 del Código del trabajo. Una vez aprobado las reformas o adiciones, la compañía las hará conocer a los
trabajadores en la forma que determine la ley.

Todo lo no previsto en este Reglamento se ajustará al Código de Trabajo y demás disposiciones legales que se
dicten en materia laboral.

FREDY WILSON CARRERA PADILLA

GERENTE GENERAL
REPRESENTANTE LEGAL DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS PRODUDIS Cía. Ltda.

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