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I. Generalidades
Art. 1. El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan
las relaciones laborales entre la empresa y el personal, estableciendo sus derechos y
obligaciones.
La empresa se reserva el derecho de dictar normas y disposiciones que
complementen, amplíen y/o adecuen el presente reglamento, a fin de mejorar su
aplicación, cuando así lo exijan el desarrollo institucional y las disposiciones legales
vigentes. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a
conocimiento de los colaboradores.
Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirán por las
disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que
establecen las leyes y normas laborales vigentes, atendiendo a las circunstancias,
antecedentes, consecuencias u otros aspectos pertinentes, aplicándose los principios de
razonabilidad y buena fe, el sentido común y la lógica.
II. Objetivos
III. Alcance
Art. 3. El presente Reglamento Interno de Trabajo regula las relaciones obrero-
patronales entre la empresa Gomacord SRL y el personal de Trabajadores (empleados y
obreros) que presta sus servicios en la misma en todas sus dependencias (Planta
Córdoba y Planta Toledo), sin consideración a la clase o modalidad de contrato de
trabajo que los vincule con la empresa e independientemente de sus funciones o
jerarquías.
Art. 4. Este Reglamento Interno se considera parte integrante de cada contrato de
trabajo suscripto con Gomacord SRL. Desde el momento de recibirlo, los trabajadores
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IV. Referencias
Art. 5.
- La Constitución Nacional.
- Ley de Contrato de Trabajo, sus modificatorias y decretos reglamentarios.
- Los Convenios Colectivos de la Actividad.
- Ley de Accidentes de Trabajo.
- Ley de Higiene y Seguridad.
- El presente reglamento interno y las restantes normas aplicables.
I. Responsables
Art. 6. El área de Recursos Humanos será la responsable de la aplicación de los
procedimientos adoptados en esta normativa.
El supervisor inmediato, en coordinación con el área de Recursos Humanos es
responsable de cumplir y hacer cumplir esta política.
II. Definiciones
Art. 7. Para efectos de este Reglamento, a Gomacord S.R.L. se le podrá
denominar también: “la administración”, “la empresa”, “la compañía”, o como “el
empleador”; y al personal de trabajadores individual o colectivamente considerado,
simplemente como “el o los trabajadores” o “el o los empleados”, según el caso.
Para la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se define los
siguientes términos:
a. Asistencia. Es el acto de concurrir de manera oportuna al lugar de trabajo dentro
del horario establecido.
b. Beneficios Sociales. Conjunto de prestaciones reglamentadas por convenio
colectivo o por la empresa, que tienen por objeto mejorar la calidad de vida del
personal y de su familia de carácter no dinerario.
c. Deber. Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.
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Art. 10. Cumplidos los requisitos de ingreso, se procederá a celebrar por escrito el
contrato de trabajo, que se extenderá en dos (2) ejemplares del mismo tenor. Un
ejemplar quedará en poder del trabajador y otro se conservará en el archivo del área de
Recursos Humanos debidamente firmada y aceptada por el trabajador. La designación
se efectuará con carácter provisorio hasta tanto se cumpla el período de prueba de tres
(3) meses. La confirmación del nuevo empleado en su puesto de trabajo quedará sujeta
al informe debidamente fundado de su superior inmediato respecto de sus condiciones
de idoneidad.
Art. 13. Es responsabilidad del trabajador comunicar por escrito cualquier cambio
de los datos contenidos en su legajo personal.
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Art. 17. Todos los días no laborables determinados por la ley, se considerarán
para la administración días de trabajo normal. El día del trabajador del caucho (23 de
Agosto de cada año), tendrá los mismos efectos que un día feriado.
Art. 18. Los Trabajadores por necesidad de servicio tengan que trabajar horas
extras antes o después del horario de trabajo normal deben tener autorización escrita de
su superior inmediato y del área de recursos humanos. Dichas horas serán pagadas ó
compensadas conforme a ley. No se considerarán horas extraordinarias aquellas
trabajadas en compensación de un permiso.
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Art. 20. En caso de laborar en turnos rotativos, los empleados no deben abandonar
el puesto de trabajo hasta tanto ingrese su respectivo reemplazante. Si el reemplazante
no se presenta en forma oportuna para iniciar la jornada diaria de trabajo, el trabajador
saliente deberá comunicar el hecho al superior inmediato a fin de que éste tome las
acciones pertinentes. Es responsabilidad del trabajador saliente comunicar al trabajador
entrante o reemplazante todas las novedades vinculadas al puesto.
Art. 21. Los empleados están obligados a respetar los sistemas de control de
asistencia y puntualidad establecida por la empresa. El tiempo efectivo de trabajo se
computará mediante una tarjeta de marcación electrónica de ingreso/egreso. La
credencial de identificación personal reviste el carácter de intransferible, siendo
obligatoria su portación y/o exhibición cuando le sea requerida. El acto de marcación
por un tercero será considerada una falta grave. En caso de algún desperfecto en el
sistema electrónico de registro, el empleado deberá consignar su ingreso/egreso con el
personal de seguridad mediante un registro manual.
Art. 22. Los trabajadores que desempeñen funciones con uniformes o ropa de
trabajo provistos por la empresa, la marcación de ingreso/egreso deberá realizarse con
dicha indumentaria. En caso que el personal prefiera mudarse de ropa, deberá hacerlo en
los lugares específicamente habilitados y fuera del horario de trabajo. El tiempo que ello
insuma no será computado como horario de trabajo.
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Art. 27. Para poder salir de la planta durante las horas de trabajo, los trabajadores
deberán obtener permiso de su superior inmediato, fichando con su tarjeta de
identificación en el reloj o en su defecto en el sector del egreso/ingreso correspondiente.
Cuando un trabajador deba realizar alguna labor dentro de sus funciones, que amerite
una atención directa sin el ingreso normal a la planta, deberá solicitar el permiso de su
superior inmediato el día hábil anterior mediante el formulario correspondiente.
Art. 28. Cuando por alguna razón el trabajador no concurriera a laborar deberá dar
aviso de lo ocurrido dentro de las primeras cuatro (4) horas de ese mismo día al área de
recursos humanos, explicando los motivos que ocasionaron el incidente, de lo contrario
la inasistencia será considerada como injustificada, por más que cuente con los
elementos probatorios correspondientes. Toda inasistencia deberá ser justificada
mediante la presentación de los documentos pertinentes dentro de las 24 horas de
producirse la reincorporación. Transcurrido el plazo, no habrá lugar a reclamo y la
inasistencia quedará configurada como injustificada.
La ausencia con aviso es una situación de excepción originada en hechos
imprevisibles y urgentes que derivan en la necesidad imperiosa de ausentarse sin
autorización previa.
Art. 29. La inasistencia injustificada y las tardanzas reiteradas no sólo dan lugar a
los descuentos correspondientes, sino que además constituyen faltas de carácter
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Art. 31. Licencias Especiales: son ausencias justificadas, originadas por motivos
específicos en la legislación:
a) Para los empleados afiliados al S.E.C.A.,
a.1. Doce (12) días corridos por matrimonio,
a.2. Un (1) día por casamiento de hijo,
a.3. Dos (2) días corridos por nacimiento de hijo,
a.4. Cinco (5) días corridos por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos hermanos, y
padres políticos, pudiendo la licencia extenderse a 10 (diez) días corridos en
caso de tener que trasladarse a una distancia mayor a los 100 (cien) kilómetros,
a.5. Un (1) día por fallecimiento de abuelos y nietos, pudiendo la licencia
extenderse a dos (2) días corridos en caso de tener que trasladarse a una
distancia mayor a los cien (100) kilómetros,
a.6. Veintiún (21) días anuales de permiso para empleados que cursen estudios
universitarios, acordado en plazos máximos de hasta siete (7) días por vez y de
catorce (14) días anuales para empleados que cursen estudios secundarios, para
rendir exámenes en los turnos fijados oficialmente. Es obligación del obrero
presentar constancia de examen rendido y de su calificación ante la dirección de
la empresa.
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Art. 32. Licencia por Vacaciones. Los empleados gozarán de un periodo mínimo y
continuado de descanso anual remunerado, según el siguiente detalle:
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El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio deberá haber prestado
servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año
calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarán como hábiles los días
feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicio. Cuando el
trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo gozara de un periodo de
descanso anual en proporción de un día de descanso por cada 20 días de trabajo
efectivo.
La notificación al trabajador de la fecha establecida para sus vacaciones se
realizará con una anticipación no inferior a 45 días, de acuerdo a las disposiciones
legales vigentes. Cada departamento tiene la responsabilidad de planificar y notificar al
área de recursos humanos los cronogramas anuales de licencias de su personal.
Las licencias, permisos y sanciones ocasionarán la postergación de uso de
vacaciones por el mismo periodo.
Art. 33. Licencias por Enfermedad y/o Accidente Inculpable: son ausencias
originadas por la alteración de la salud del trabajador que le imposibilitan prestar sus
servicios. El empleado, además de cumplimentar con el procedimiento indicado en el
Art. 29, debe procurarse inmediata asistencia médica, solicitando certificado médico
correspondiente, debiendo permanecer en su domicilio o notificar con anticipación
cualquier novedad al respecto, a fin de permitir la constatación del hecho por parte del
servicio de medicina laboral contratado por la empresa.
En caso de poder deambular, el empleado deberá presentarse al servicio medico de
planta dentro de las dos (2) horas subsiguientes a la hora de la iniciación de tareas.
El empleado que necesite retirarse dentro de la jornada de trabajo, por enfermedad
deberá ser asistido por el medico de la empresa quien autorizará el pase de salida
correspondiente, habiendo notificado previamente a su superior inmediato y al área de
recursos humanos.
El certificado médico para su validez debe contener: membrete, nombre completo
del paciente, fecha y hora de atención, diagnóstico, días de reposo, firma y sello del
profesional.
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imprescindible que el formulario aprobado por el superior inmediato sea girado con una
anticipación no inferior a las 24 horas al área de recursos humanos, consignando si la
ausencia será compensada, si será descontada de vacaciones, o si se descontará de los
haberes en curso. No existe obligación alguna por parte de la empresa de otorgar estos
permisos y sólo procederán cuando el impacto sobre la organización del trabajo resulte
razonablemente administrable.
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Art. 36. Con el fin de garantizar la buena marcha de la empresa, el personal tiene
prohibido:
a) Incurrir en un conflicto de intereses con la organización, desarrollando actividades
que actúen en su perjuicio para obtener ventajas personales.
b) Recibir pago o favores particulares, como contribuciones o recompensas por la
ejecución de acciones inherentes a su cargo de parte de clientes y proveedores.
c) Entrar o salir del establecimiento por lugares no autorizados.
d) Introducir personas extrañas a la empresa sin autorización expresa.
e) Circular por sectores que no le competen a su área de trabajo.
f) Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada y sin previo aviso al superior
inmediato.
g) Promover, ser intermediario o participar de juegos de azar dentro del
establecimiento.
h) Consumir alimentos en lugares que no sean destinados a tal fin.
i) Realizar actividades religiosas, doctrinarias o societarias.
j) Facilitar la circulación o fijación de impresos, suscripciones o carteles no
autorizados.
k) Alterar, retardar o negar injustificadamente el trámite de asuntos, o la prestación
del servicio que le corresponde, de acuerdo a las funciones de su cargo.
l) Efectuar actos de negocio o ventas dentro del predio fabril.
m) Concurrir al trabajo bajo los efectos del alcohol, de drogas o estupefacientes.
Introducir bebidas alcohólicas o drogas dentro del predio de la empresa,
consumirlas o darlas a consumir en cualquier momento o circunstancia.
n) Fumar en lugares no autorizados.
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Toda falta leve prescribe en el término de un trimestre. Por lo tanto, para efecto de
solicitar visto bueno, la empresa considerará como no cometidas las faltas leves que
hayan ocurrido en un período anterior a tres meses contados hacia atrás desde la fecha
de la comisión de una falta leve.
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c) Suspensión sin goce de haberes. Consiste en la suspensión del ejercicio del cargo sin
goce de sueldo que aplica el superior inmediato al colaborador por reincidencia en
faltas o la comisión de una falta grave. La sanción debe ser formalizada por escrito.
Art. 44. Cuando el empleado haya cometido alguna falta, el supervisor procederá a
aplicar la fase que corresponda según el tipo de falta. Lo hablará con recursos humanos
quien se mantendrá informado. En caso de que fuera fase escrita, suspensión o despido,
deberá coordinar una reunión con el responsable de recursos humanos, para que esté
presente a fin de mediarlo.
El responsable de recursos humanos será el responsable de dar seguimiento al
supervisor y al empleado, verificando que se ejecuten los pasos, de acuerdo a lo
establecido en el presente procedimiento.
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formalmente la sanción impuesta. Dicho reclamo debe ser presentado en forma escrita,
debidamente firmado.
Art. 48. La empresa efectuará reuniones periódicas de trabajo a todos los niveles
con el fin de tratar los asuntos concernientes a la buena marcha del negocio, como así
también la solución de los problemas que podrían tener los trabajadores dentro del
ámbito de trabajo.
Art. 50. La remuneración sólo puede estar afectada a los descuentos de ley, a los
provenientes por mandatos judiciales, préstamos administrativos y a los autorizados por
el servicio. Las retenciones se exponen en el Apartado B del Anexo.
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Art. 51. Los pagos se efectuarán dentro de los primeros 4 (cuatro) días hábiles de
cada mes tratándose de personal mensualizado o dentro de los primeros 4 (cuatro) días
hábiles de finalizada la quincena tratándose de personal jornalizado.
Art. 52. Pago por antigüedad. A los efectos de su cómputo se tomará en cuenta a
partir del primer año desde la fecha de ingreso. El valor del incremento salarial por año
de antigüedad se podrá calcular como un porcentaje sobre el sueldo básico o un importe
fijo sobre las horas de trabajo, en ambos casos ponderadas los años de servicio, teniendo
en cuenta la categoría correspondiente al empleado, según lo indica el Apartado B del
Anexo. Estos importes se modificarán en las mismas oportunidades en que se
modifiquen las convenciones colectivas de trabajo, sean dichas modificaciones legales o
contractuales.
Art. 53. Bonificación especial por antigüedad. Los empleados tendrán derecho a una
bonificación especial por antigüedad cada cinco (5) años, aplicables para ambos
convenios según lo indica el Apartado C del Anexo. Dichos están sujetos a cambios
conforme se modifiquen las convenciones colectivas de trabajo.
Art. 55. Subsidios por fallecimiento. La empresa deberá abonar un subsidio por
fallecimiento del empleado y por fallecimiento de un familiar directo comprendido en
los incisos a.4. y b.4 del artículo 31 del presente reglamento interno, según lo indica el
Apartado D del Anexo, sin perjuicio de lo que corresponda por las leyes vigentes.
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SECA
Se modifica el importe establecido en el art. 31 bis, fijándose en la suma de ciento veinte pesos ($ 120).
Art. 31 bis – Los trabajadores que durante el mes acrediten puntualidad y asistencia perfecta gozarán de una
bonificación de $ 80 mensuales o la suma que proporcionalmente le corresponda, en caso de haber celebrado
un contrato en el cual la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal.
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Se entiende por puntualidad y asistencia perfecta el cumplimiento estricto del horario y asistencia para los días
que corresponda trabajar.
BENEFICIOS SOCIALES
Servicio de merienda
Art. 9 – En los establecimientos donde actualmente no se sirva merienda al personal, por la tarde se le
concederá treinta minutos por tal fin, sometido al entendimiento de la patronal con la Comisión Interna del
establecimiento.
Ropa de trabajo
Art. 11 – Parte primera: ropa de trabajo, personal auxiliar, capataces y personal de vigilancia:
a) Las empresas suministrarán por la primera vez al personal auxiliar y capataces de ambos sexos dos prendas
de trabajo adecuadas y nuevas, tales como: mameluco, o jardinera y camisa, o pantalón y camisa, o
guardapolvo a elección del empleador, que determinará asimismo el modelo y color de las prendas.
b) Al personal femenino se le proveerá preferentemente guardapolvo, salvo aquellas tareas en que por razones
de seguridad se requiera otro tipo de indumentaria o en las tareas en que las partes acuerden el uso de
cualquiera de las prendas mencionadas en el inc. a).
c) En cada fecha aniversario de primera entrega se proveerá una prenda nueva, previa devolución de la prenda
usada, el personal que ingrese a la empresa recibirá la ropa de trabajo nueva a los noventa días de su ingreso.
d) En caso de egreso del trabajador, éste deberá reintegrar las prendas utilizadas; o, en su defecto, abonará el
importe correspondiente, lo que constará en el recibo extendido en el momento de su entrega al trabajador.
e) Las prendas podrán ser identificadas con el nombre de la empresa y número de legajo personal de cada
trabajador, siendo obligatorio su uso durante el tiempo y lugar de trabajo.
g) En los casos de pérdida o extravío correrá por cuenta del trabajador el valor de reposición de las prendas.
Parte segunda:
a) Este artículo no modifica ni deroga las modalidades, usos o acuerdos que existan actualmente en las
empresas y que signifique mayores beneficios al personal.
Ropa de trabajo
Art. 15 – a) Las empresas suministrarán al personal obrero de ambos sexos, transcurridos noventa días de su
ingreso, dos prendas de ropa de trabajo nueva, tales como: mameluco o jardinera y camisa; o pantalón y
camisa; o guardapolvo, a elección del empleador, quien determinará asimismo el modelo y color de las
prendas.
b) Al personal femenino se le proveerá preferentemente guardapolvo, salvo aquellas tareas en que por razones
de seguridad requieran otro tipo de indumentaria o en las tareas en que las partes acuerden el uso de
cualquiera de las prendas mencionadas en el inc. a).
c) A los seis meses de producirse la primera entrega de ropa de trabajo, se deberá entregar una prenda más y
así sucesivamente cada seis meses, previa devolución de la prenda usada.
d) En caso de egreso del obrero, éste deberá reintegrar las prendas utilizadas, o en su defecto, abonar el
importe correspondiente, lo que constará en el recibo extendido en el momento de su entrega al trabajador.
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e) las prendas podrán ser identificadas con el nombre de la empresa y número de legajo personal de cada
trabajador, siendo obligatorio su uso durante el tiempo y lugar de trabajo.
f) la conservación, reparación y limpieza de la ropa de trabajo, estarán a cargo del trabajador. Se exceptúan:
a) aquellas tareas en las cuales las empresas actualmente se hacen cargo de la limpieza y reparación; b) las
tareas que se realizaren en las nuevas empresas que inician sus actividades en el futuro que sean similares a
las mencionadas en el apart. a) de este inciso y para las cuales se deberán observar los usos y costumbres de
práctica en los establecimientos similares de la industria del caucho.
g) las empresas pondrán a disposición del personal que trabaje a la intemperie, y en días de lluvia, un equipo
adecuado para su protección consistente en botas de goma, trajes de agua y/o similares.
h) En los casos de pérdida o extravío, correrá por cuenta del trabajador el valor de reposición de las prendas.
i) Este artículo no modifica ni deroga las modalidades, usos o acuerdos internos que existan actualmente en las
empresas y que signifiquen mayores beneficios al personal.
Guardarropas individuales
Art. 16 – Todos los establecimientos de la industria del caucho tendrán guardarropas individuales en perfecto
estado de higiene y de acuerdo con el tamaño que se usa habitualmente, habilitando para el efecto un lugar
adecuado.
Duchas calientes
Art. 17 – Las empresas habilitarán duchas de agua caliente en número suficiente para la higienización del
personal obrero.
Agua refrigerada
Art. 18 – Las empresas deberán proveer a sus obreros de agua refrigerada durante la temporada de verano, la
que será suministrada en las mejores condiciones de higiene.
Art. 20 – Los salarios especificados en la presente convención colectiva se considerarán por hora, tomando por
la base la jornada de ocho horas. Los obreros mensualizados serán considerados, para las mejoras que se
otorgan, sobre la base de veinticinco jornadas por mes.
CAPITULO X
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 46º.- La empresa establecerá las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la
vida e integridad física de los colaboradores y terceros mediante la prevención y eliminación de
las causas de accidentes, así como la protección de instalaciones y propiedades de la institución.
Artículo 47º.- La empresa desarrollará acciones que permitan prevenir los accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales tratando de atender, en lo posible los riesgos inherentes a su
ocupación.
Artículo 48º.- Los colaboradores están obligados a cumplir las siguientes normas de higiene y
seguridad:
a. Cuidar y dar uso apropiado, a los equipos que la institución le hubiera proporcionado para su
protección, así como los bienes que estuviesen bajo su responsabilidad.
b. Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.
c. Usar correctamente los servicios higiénicos, en resguardo de la salud e higiene de los
colaboradores.
d. Desconectar y/o apagar las máquinas, equipos y fluido eléctrico al término de su labor diaria;
así como mantener cerradas las conexiones de agua de la institución.
Artículo 50º.- La empresa realizará exámenes médicos con la finalidad de preservar la salud y
prevenir al personal de cualquier tipo de enfermedad.
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A. TURNOS ROTATIVOS
La empresa establece como turnos rotativos los siguientes:
Turno Mañana: de 6:00 horas a 14.00 horas.
Turno Tarde: de 14:00 horas a 22:00 horas.
Turno Noche: de 22:00 horas a 6:00 horas.
B. ESCALAS SALARIALES
EMPLEADOS AFILIADOS AL S.E.C.A.
CATEGORÍA BÁSICOS VIGENCIA VIGENCIA VIGENCIA
EMPLEADOS VIGENTES xx/xx/xxxx xx/xx/xxxx xx/xx/xxxx
1 $ 1.212,82
2 $ 1.383,34
3 $ 1.591,82
4 $ 1.768,65
5 $ 1.996,05
6 $ 2.141,35
7 $ 2.381,37
8 $ 2.552,01
9 $ 2.735,14
Aux.1 $ 1.184,23
Aux.2 $ 1.341,38
Aux.3 $ 1.672,49
Aux.4 $ 1.880,20
RETENCIONES
Concepto S.E.C.A. S.O.C.A.Y.A.
Obra Social 3% 3%
D.N.R.P. (SIPA) 11% 11%
INSSJP 3% 3%
Cuota Social Complementaria (Sindicato) 1,5% 1%
Cuota Sindical (Sindicato) 2% 2%
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E.
F.
G.
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H.
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