REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

“GRUPO-LOHERR.LTDA”
Servicios integrales
77.021.908-6

“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA

PARA TODOS LOS TRABAJADORES”

AÑO 2023
INTRODUCCIÓN

La Empresa GRUPO-LOHERR.LTDA., ha confeccionado el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad, en conformidad con lo dispuesto en el Artículo 153 del Código del Trabajo y sus modificaciones, como
asimismo de la Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y su reglamentación.

Este Reglamento será comunicado oportunamente, y en forma individual a cada trabajador, por medio de una copia
impreso de él, debiendo, además, hacer entrega de éste, a todo trabajador nuevo que ingrese a la Empresa.

Asimismo, se remitirá en conformidad a la Ley, copia de este Reglamento al Organismo Administrador del Seguro
Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedad Profesional, para la revisión de la parte “Higiene y Seguridad”,
y a la Dirección del Trabajo, para las “Normas de Orden”.

Cualquier impugnación por parte de los trabajadores a las disposiciones del presente reglamento, deberá efectuarse ante
el Organismo Administrador del Seguro Obligatorio “ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDDAD / ACHS”, en
materias de Higiene y Seguridad y ante la Dirección del Trabajo, en las de Orden.
 CAPITULO PRIMERO
REGLAMENTO DE ORDEN

TITULO I
DE LAS DEFINICIONES

Artículo 1°: El presente Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, regula los derechos, condiciones,
obligaciones y prohibiciones, y en general, las formas y condiciones de trabajo a que están sujetos la totalidad de los
trabajadores de la Empresa, ya sea a que se refieren a sus labores o su permanencia en los lugares de Trabajo,
Establecimiento y/o Dependencias.
Este Reglamento se considera parte integrante de cada Contrato de Trabajo y será obligatorio para todos los
trabajadores el fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto.
Desde la fecha de ingreso, el trabajador no podrá alegar ignorancia de las disposiciones del presente Reglamento
Interno, debiendo firmar una constancia la cual quedará adjunta al contrato de trabajo.

TITULO II
DE LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 2°: Toda persona que desee ingresar a la Empresa GRUPO-LOHERR.LTDA, deberá completar el
formulario de ingreso, indicando nombres y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, nacionalidad, profesión
u otro oficio, número de cédula nacional de identificación, correo electrónico y nombre de su último empleador, si lo ha
tenido. Con este objeto, el postulante adjuntará la siguiente documentación:

a) Cédula de Identidad vigente, acreditando una edad mínima de 18 años y de 16 años con autorización escrita
y expresa en de los padres de acuerdo con lo establecido en el Código del Trabajo.
b) En caso de tener cargas familiares, la documentación completa necesaria para obtener la autorización de
las organizaciones correspondientes, por parte del organismo competente.
c) Los demás antecedentes que se requieran en caso especial (Estudios o Especialidad)
d) Cesación de Servicios del empleador anterior, si lo ha tenido.
e) Salud compatible conforme al cargo a desarrollar, se requerirá un examen preocupacional al trabajador para
determinar su compatibilidad a la función a desempeñar.
f) Certificado de la Administradora de Fondos de Pensiones a que esté afiliado, según corresponda.
g) Documentación relativa a la Institución de Salud Provisional a que esté incorporado, cuando corresponda.
h) Los demás datos y documentos necesarios para la redacción del respectivo Contrato Individual de Trabajo.
i) Fotocopia de licencia de conducir y hoja de vida del conductor en el caso que postule al cargo de conductor
j) Personal que postule al cargo de conductor deberá tener licencia de conducir.
k) Certificado de aprobación para Guardias de Seguridad, autorizado por la Autoridad Fiscalizadora de
Seguridad Privada de Carabineros de Chile. (cuando se postule a Guardia de Seguridad)

La numeración precedente no es taxativa, por cuanto la Empresa GRUPO-LOHERR.LTDA podrá exigir todos aquellos
antecedentes complementarios que estime útiles para mejor resolver, como asimismo podrá omitir los que hayan llegado
a su conocimiento en virtud de los exámenes practicados.

Artículo 3°: La Empresa se reserva expresamente el derecho a verificar la autenticidad de los documentos que se le
presenten, así como la efectividad de las declaraciones de los postulantes, sus referencias personales, comerciales y de
trabajo.

Artículo 4°: Los postulantes podrán ser sometidos a los exámenes de aptitud, competencia y salud que la Empresa
determine, los que podrá efectuar directamente o por medio de instituciones y organismos.

TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 5°: Cumplido los requisitos anteriores y dentro del plazo legales estipulados por ley, ingresado el trabajador
a sus labores, se procederá a celebrar por escrito el respectivo Contrato de Trabajo, en duplicado, que firmarán ambas
partes, quedando un ejemplar en poder del trabajador, de cuya circunstancia se dejará expresa constancia en el
contrato.
La Empresa podrá celebrar con sus trabajadores los siguientes tipos de Contrato:

Contrato de Plazo Fijo

Este contrato puede celebrarse por plazos que no supere los 10 meses. Puede renovarse por plazos sucesivos
siempre que, sumando el periodo inicial y las prórrogas, el total no sea superior a un año en un período de 15 meses. De
seguir trabajando el dependiente, con conocimiento del Empleador, se hará un anexo al Contrato de trabajo el cual se
transformará en indefinido.
La Ley establece que este contrato puede ser prorrogado por una sola vez.
El empleador deberá, en este caso, extender el contrato escrito dentro de los quince días de incorporado el trabajador
a sus labores. En caso de que el término del plazo inicial o al terminar la única prorroga legal autorizada no se hubiere
finiquitado los servicios del trabajador y este continuara trabajando con conocimiento del empleador, transforma el
contrato de plazo fijo, en contrato de duración indefinida.

Contrato por Obra o Faena a Realizar

La Empresa podrá contratar personal para la realización de una obra determinada, identificada contractualmente, de
tiempo incierto en cuanto a su duración, cesando la relación contractual al término de ésta.

Contrato de Capacitación Previa a la Contratación definitiva

La Empresa contratará en forma temporaria a los trabajadores que por la naturaleza de los trabajos que están llamados
a desempeñar necesitan una capacitación previa, las que les serán impartidas por el departamento correspondiente. Este
período será establecido para cada tipo de actividad a desarrollar por dicho departamento y al término de éste, previo
rendimiento curricular y examen final, se decidirá la contratación definitiva.

Artículo 6°: Cada vez que las estipulaciones del contrato sean modificadas por las partes, deberá dejarse testimonio
ya sea al dorso del contrato o en un documento anexo al mismo, firmado por las partes.

Artículo 7°: El Contrato de Trabajo contendrá las estipulaciones señaladas al efecto por la Legislación vigente y todas
aquellas que la Empresa estime necesarias para la mayor claridad y precisión de las condiciones convenidas.

Artículo 8°: El trabajador deberá comunicar a la empresa, dentro de 48 horas de haberse producido, todo cambio
que experimenten los datos proporcionados por él y consignados en el contrato de trabajo, con el objeto de que sean
registrados por éste, bajo su firma. Asimismo, el trabajador deberá comunicar a la Empresa, dentro del mismo plazo, toda
variación de los antecedentes personales que se hayan requerido de conformidad con el presente Reglamento.

Artículo 9°: Sin que ello impone menoscabo para el trabajador, la Empresa podrá alterar la naturaleza de los servicios,
a condición de que se trate de labores similares, o cambiar dentro del mismo lugar o ciudad. Además, el trabajador deberá
cumplir fuera del establecimiento o faenas, las labores que por su naturaleza así lo requieran.

Artículo 10°: El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes especificaciones:

1. Lugar y fecha de contrato;
2. Individualización de las partes, con la indicación de la nacionalidad, fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador;
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
4. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada;
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo.
6. Plazo del contrato; y
7. Demás pactos que acordasen las partes.
DEL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 11° : El contrato de trabajo terminará de conformidad a la legislación vigente o la que dicte en el futuro.

Artículo 12° : La Empresa no pagará las remuneraciones ni cursará los finiquitos que no cumplan con las
formalidades legales.

Artículo 13°: De acuerdo con el artículo N° 162 del Código del Trabajo, la Empresa dará aviso escrito de término de
contrato, indicándole al trabajador la o las causales que se invoca y los hechos en que se funda, en los siguientes casos:
a) Por conclusión del trabajo o de servicios que dio origen al contrato; Art. 159, N° 5,
b) Por caso fortuito o fuerza mayor; Art. 159, N° 6,
c) Por todas las causales del artículo 160, y;
d) Por todas las causales del artículo 161.
e) Por aplicación de la Ley N.º 20.005.

En todos estos casos el aviso al trabajador deberá contener, además: Una información acerca del estado en que se
encuentran sus imposiciones previsionales.

Artículo 14°: El trabajador que considere que el despido es injustificado, producido por la aplicación de una o más
causales pertinentes del artículo 159 o de las causales de los artículos 160 y 161 del Código del Trabajo, tendrá un plazo
de 60 días contados desde la fecha del despido para presentar su reclamo ante la Dirección del Trabajo.

Artículo 15°: Cuando el empleador aplique el desahucio del trabajador en conformidad con el artículo 161 del Código del
Trabajo siempre que éste hubiere servido un año o más, deberá pagarle además del desahucio o aviso de 30 días
establecido en dicha disposición legal, una indemnización equivalente a 30 días de la última remuneración devengada,
por cada año de servicios y fracción superior a 6 meses, prestados continuamente al mismo Empleador.
Esta indemnización tendrá un límite máximo de 330 días de remuneración.

TITULO IV
DE LA JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO

Artículo 16°: El personal de la Empresa deberá cumplir las siguientes jornadas y turnos de trabajo:

Guardias de Seguridad - Servicios de Vigilancia- Auxiliar de aseo.

• Seis por dos (seis de trabajo y dos de descanso, siete y media de trabajo y media de colación)
• Seis por uno (seis de trabajo y uno descanso, con, con siete comas cinco de trabajo y media de colación)
• Cuatro por cuatro (cuatro de trabajo y cuatro de descanso con uno coma cinco de trabajo y media hora de
colación) (se está solicitando.)
• Doce por cuatro (doce de trabajo con cuatro de descanso, jornada de siete comas cinco horas de trabajo y
media de colación)
• Quince por quince (quince de trabajo y quince de descanso con jornada de siete comas cinco y media de
colación, y jornada de once comas cinco de trabajo y media de colación.
• Personal operativo de tiendas, locales comerciales y otros: Turnos rotativos (full time) de
5x2 y 6x1 de lunes a domingo, sujeto a horarios de apertura y cierre de
establecimientos, en cuyo caso se debe cumplir 7,5 horas con 30 minutos de colación,
en turnos de mañana, tarde y noche (este último según se aplique)
• Administrativos Operaciones:Régimendeartículo22(no excediendo la jornada de 45
horas semanales)
• Personal Part Time: Cumplimiento de 30 horas semanales sujeto a horarios de apertura
y cierre de establecimientos.
• Personal Full Time 2: cumplimiento de turno full time en dos tiendas, locales comerciales
y/o establecimientos.
Otros trabajadores: Los trabajadores tanto de temporada, como los con contratos Indefinidos que trabajen en
servicios normales, especiales tendrán horarios rotativos semanales y serán estipulados en sus respectivos contratos de
trabajo.
Las jornadas y turnos diarios se interrumpirán por un intervalo de 1/2 hora para colación, el cual no se considera
trabajado ni se computará para determinar la extensión de la jornada o turno diario.
En todo caso los turnos y jornadas de trabajo deberán cumplirse íntegramente, y los atrasos e inasistencias injustificadas,
no dará derecho a remuneración.
Además, los atrasos en que incurra el trabajador constituirán falta grave a las obligaciones que impone el contrato, y la
empresa podrá adoptar las medidas disciplinarias pertinentes, las que podrán llegar, incluso, hasta la terminación de
la relación laboral del infractor.
Los horarios establecidos en este reglamento podrán ser modificados por la dirección de la empresa, ello en
consideración a la naturaleza de las actividades que se desarrollan.

Artículo 17°: Estará excluidos de la limitación de la jornada, los trabajadores que exceptúa el Artículo 22° del Código del
Trabajo y, particularmente, los que se indican:

a) El personal ejecutivo.
b) Los trabajadores que no están sujetos a fiscalización inmediata (supervisores, Chofer); y
c) Aquellos que desempeñan sus labores fuera de los recintos o faenas de la Empresa.

Artículo 18°: La Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y oportuno cumplimiento de las obligaciones de
los ejecutivos, supervisores, trabajadores que no están sujetos a fiscalización superior inmediata o que
desempeñen sus labores fuera de las oficinas, establecimientos, recintos o faenas, y en general, de todos los
trabajadores legalmente exceptuados de la limitación de jornada.

DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 19°: Se considerarán horas extraordinarias aquellas que excedan del máximo legal o del máximo que haya sido
fijado en el contrato de trabajo en su caso.
Las horas trabajadas los sábados, domingos y festivos se considerarán horas extraordinarias para los efectos del
pago, siempre que excedan del máximo de la jornada ordinaria semanal.
Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito y autorizadas en forma previa por la Gerencia. No tendrán
derecho al pago de horas extraordinarias los trabajadores exceptuados de limitación de jornada, o aquellas que han sido
en compensación de un permiso solicitado por escrito por el trabajador y autorizado en igual forma por el
empleador.
Las horas extraordinarias tendrá un recargo de 50 % sobre el valor de la hora ordinaria en conformidad con la Ley.
En caso de que no se paguen en su oportunidad las horas extraordinarias pactadas, el trabajador tendrá un plazo de
seis meses contado desde la fecha en que debieran haberse liquidado para reclamar judicialmente su cobro.

Artículo 20°: En conformidad a la Ley, a efecto de establecer la jornada laboral y de calcular las horas extraordinarias,
la Empresa mantendrá un control de asistencia que el trabajador deberá suscribir a su hora exacta de entrada y salida
del establecimiento, como, asimismo, cuando interrumpa la jornada de trabajo por asuntos particulares o en comisión de
servicios.

Artículo 21º: En todo caso la jornada ordinaria podrá excederse en la medida necesaria para evitar perjuicios en la
marcha normal de la Empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito.

DEL CONTROL DE ASISTENCIA

Artículo 22°: Los trabajadores deberán marcar el inicio y término de su jornada diaria en el respectivo sistema de
control de asistencia (libro) o reloj. Todo trabajador que deba ausentarse del lugar de trabajo, durante su jornada,
deberá dejar expresa constancia firmada de la hora de salida y de regreso, en el sistema de control de asistencia o reloj.
Sólo se considerará trabajado el tiempo que aparezca debidamente registrado en el Sistema de Control de Asistencia
(libro) o reloj y los errores en que se incurra en las anotaciones que en él se practiquen, únicamente podrán ser
rectificados por el Jefe Directo (Supervisor), bajo su firma.

Artículo 23°: No estarán sujetos de control de asistencia los trabajadores legalmente exceptuados de la limitación de
jornada.
 TITULO V
DE LOS DESCANSOS Y REMUNERACIONES

Artículo 24°: Los días domingo y aquellos que la Ley declare festivos serán de descanso para el personal, salvo que
exista alguna causa de fuerza mayor que obligue a la empresa trabajar en algunos de esos días.

Artículo 25°: El descanso semanal de los Trabajadores exceptuados del descanso dominical, se sujetará a las
siguientes disposiciones legales pertinentes y a lo estipulado en los respectivos contratos individuales de trabajo o en
anexo a los referidos contratos.
Los días de descanso se distribuirán por turnos rotativos para no paralizar la continuidad de las labores. Están
exceptuados del descanso dominical, entre otros, los que realicen labores que exijan continuidad por la naturaleza de
sus procesos o para evitar perjuicios al interés de la Empresa.

Artículo 26º: El intervalo de tiempo para la colación no se considerará tiempo trabajado, por lo que no se remunerará.

Artículo 27°: Las remuneraciones que perciban los trabajadores serán las que se hayan convenido en el respectivo
contrato individual de trabajo.

Artículo 28°: De las remuneraciones de los trabajadores, se harán los descuentos que procedan de conformidad a la
Ley, y su pago se efectuará por mensualidades vencidas, el día cinco de cada mes de lunes a viernes y el día hábil
subsiguiente en caso de caer en sábado o domingo, El pago se hará mediante cheque, depósito en cuenta corriente,
cuenta prima o cuenta de ahorro o efectivo, a elección del empleador.

Artículo 29°: La Empresa pagará la gratificación anual conforme a la unidad de cada ejercicio comercial y de acuerdo
con las disposiciones de los artículos 46° a 52° del Código del Trabajo, si procediera. El pago de la Gratificación que
corresponda se hará en carácter de anticipo a la presentación por la Empresa de su balance o liquidación anual a
Impuestos Internos.

TITULO VI
DERECHO A FERIADO

Artículo 30°: Los trabajadores con más de un año de servicios tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles,
con pago de remuneración íntegra.
La distribución de los feriados lo realizará la Empresa libremente, en forma de no perjudicar el normal desenvolvimiento
de sus actividades.

Artículo 31°: Cada trabajador deberá solicitar su feriado por escrito, a lo menos con 30 días de anticipación, para que
la Empresa determine la fecha en que lo concederá. Con tal objeto, que el encargado de recursos humanos recibirá la
solicitud del feriado, debidamente firmada por el trabajador, y la cursará con sus indicaciones a la Gerencia.

Artículo 32°: El trabajador firmará en duplicado el comprobante de haber hecho uso de su feriado, quedando un
ejemplar en las Oficinas Administrativas de la Empresa.

Artículo 33°: El feriado establecido en el Artículo 29°, no podrá compensarse en dinero. Sólo si el trabajador, teniendo
los requisitos necesarios para ser uso del feriado, deja de permanecer por cualquier circunstancia a la Empresa, se le
compensará el tiempo por concepto de feriado que le habría correspondido.

Artículo 34°: El feriado deberá ser continuo, pero puede fraccionarse de común acuerdo con un tiempo mínimo de diez
días para la primera fracción.

INDEMNIZACION DEL FERIADO POR TÉRMINO DE SERVICIOS

Artículo 35º: El feriado básico no será compensable en dinero. No obstante, si el trabajador, teniendo los requisitos
necesarios para hacer uso del feriado dejare de prestar servicios a la Empresa, se le indemnizará el tiempo que por
concepto del feriado le corresponda.
ACUMULACION DE FERIADOS
Artículo 36º: El feriado debe ser continuo, sin embargo, el exceso de días sobre los primeros diez días hábiles podrá
pactarse entre las partes. Por acuerdo mutuo, podrá acumularse, pero únicamente hasta por dos periodos
consecutivos. El trabajador que tenga acumulado dos períodos consecutivos, antes de completar el año que le da
derecho a un nuevo período, deberá en todo caso hacer uso del primero de los períodos.

FERIADO PROGRESIVO
Artículo 37º: Todo trabajador con diez años de trabajo, para uno o más Empleadores continuos o discontinuos, tendrá
derecho a un día adicional hábil de feriado por cada tres nuevos años trabajados en conformidad al Código del Trabajo.
Con todo, podrán hacerse valer hasta diez años de trabajos prestados a Empleadores anteriores.

TITULO VII
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

Artículo 38º: Se entiende por licencia el período en que el trabajador, por razones previstas y protegidas por la
Legislación Laboral, sin dejar de pertenecer a la Empresa, interrumpe la relación de trabajo con su Empleador.

SERVICIO MILITAR Y LLAMADOS A SERVICIOS ACTIVOS

Artículo 39°: Los trabajadores que deban cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las reservas nacionales,
movilizado o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones
hasta un mes después de la fecha de licenciamiento.
El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.

LICENCIAS POR ENFERMEDAD

Artículo 40°: El trabajador que se encontrare imposibilitado para asistir al trabajo por enfermedad, dará aviso a su
Jefe Directo (supervisor) o encargado de recursos humanos, por sí o por medio de un tercero, antes de 24 horas de
sobrevenida la enfermedad.
El trabajador acogido a alguna Institución de Salud solicitará la licencia médica. La Empresa, en el acto de recepción del
formulario de licencia, procederá a desprender la colilla respectiva, la que claramente fechada y firmada, se
entregará al trabajador.
La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que un
facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo.

LICENCIA DE MATERNIDAD
Artículo 41°: Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y doce semanas
después del parto, conservándole el empleo durante dichos periodos y recibiendo un subsidio equivalente a la totalidad
de sus remuneraciones, pagado por la Caja de Compensación respectiva o el Servicio Nacional de Salud o Isapre,
conforma sea su afiliación.
Para ser uso del descanso de maternidad, la trabajadora deberá presentar al Departamento de Recursos Humanos
Licencia Médica, que acredite su estado de embarazo y la iniciación del período de licencia.
Estos derechos no podrán renunciarse, salvo las que la Ley considere al respecto. Durante el período de embarazo y
hasta u año después de expirado el descanso de maternidad, la trabajadora gozará del fuero maternal que indica la ley.

“Toda mujer trabajadora tendrá derecho al permiso y al subsidio correspondiente cuando la salud de su hijo menor de un
año requiera su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave”

La alimentación del hijo o hija (ley 20.166), las mujeres podrán hacer uso de este derecho, por el lapso de una hora, sea
que los menores estén en sala cuna, en su hogar o donde la trabajadora lo elija. La madre podrá disponer de esa porción
de tiempo en alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador(a): a) en cualquier momento dentro de la
jornada de trabajo; b) dividiendo la hora de que dispone en dos porciones, c) o postergando o adelantando el inicio y/o
término de la jornada. En el caso de las empresas que tienen sala cuna, el tiempo empleado en traslado se considerará
trabajado y el coste del transporte es por cuenta del empleador(a).
LICENCIA POR PATERNIDAD
Artículo 41º bis: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco1 días en caso de nacimiento de
un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le
conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. 2

TITULO VIII
CONDICIONES INTERNAS DEL TRABAJO

Artículo 42º: Tanto el Empleador como los trabajadores de la Empresa deben estar sujetos a normas básicas y
particulares acerca de todas las materias que pudieran alterar el normal proceso de trabajo o las armónicas relaciones
laborales si se falsearan los principios de coparticipación tanto en lo relativo al Orden, como Higiene y Seguridad en
lo que sea procedente.

PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS Y SUGERENCIAS

Artículo 43°: Las informaciones de carácter general que deban conocer los trabajadores en materias relacionadas con
sus condiciones, beneficios, derechos y obligaciones, etc., serán proporcionadas, al ingreso del trabajador o cada vez
que éste lo requiera, por el Jefe Directo (Supervisores) o Encargada de Recursos Humanos o Gerente.

Artículo 44º: Las peticiones y reclamos podrán efectuarse por el interesado al Jefe Directo y/o Departamento de
Personal, quienes resolverán o lo harán saber al Gerente de la Empresa, según sea de su relevancia, para comunicar
posteriormente los resultados al interesado. Los reclamos deben ser planteados, en lo posible, por escrito a la
Gerencia de la Empresa.

Artículo 45º: Cada Jefe atenderá al personal de su dependencia procurando dar solución a sus problemas dentro de las
Atribuciones que la Empresa le haya otorgado y pedirá información a su Superior directo hasta llegar al jefe
correspondiente, cuando no esté en situación de satisfacer las demandas de su personal.

TITULO IX
NORMAS DE ORDEN OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 46º: Serán obligaciones de la Empresa lo siguiente:

Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales, contractuales o convencionales en cuanto a
montos, ajustes, periodicidad, etc.;

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

Artículo 47°: Sin perjuicio de lo que se estipule en los contratos de trabajo, de lo que dispongan las Leyes y
Reglamentos, o de lo que se establezca en otros Reglamentos, circulares, instrucciones o manuales de la Empresa,
constituyen especialmente obligaciones del trabajador, entre otras las siguientes:

1. Realizar personalmente la labor convenida.

2. Efectuar el trabajo de acuerdo con las órdenes e instrucciones, escritas o verbales, que imparta la Empresa.
3. Desempeñar el trabajo estipulado con el máximo de diligencia y esmero, optimizar el rendimiento en su
trabajo, y colaborar a la mejor marcha de las labores y negocios de la Empresa.
4. Concurrir puntual y diariamente al trabajo, a las horas fijadas, y permanecer en él durante toda la jornada.
5. Cumplir estrictamente los manuales de operación y procedimiento que existan o dicten en el futuro,
instrucciones y las normas de trabajo establecidas o que se establezcan.
6. Registrar todo ingreso o salida del trabajo en el sistema de control de asistencia o (reloj control), y al término
de cada mes firmar el registro generado de asistencia.
7. El comprobante de asistencia deberá ser guardado por el trabajador, y así evitar contaminar y o ensuciar el
recinto de la Empresa; de lo contrario será sancionado.
8. Solicitar autorización previa al Jefe Directo, por escrito cuando deba abandonar las labores en forma
imprevista, por causas que así lo justifiquen, o cuando, por igual razón, no corresponda concurrir a ellas.
9. Mantener en debido estado de limpieza, orden y aseo el área de trabajo.
 10. Usar en todo momento modales correctos y una actitud deferente con sus compañeros de trabajo,
superiores y, particularmente con los clientes de la Empresa y público que concurra al establecimiento.
11. Observar el debido respeto para la Empresa, sus representantes y su personal.
12. Guardar la más completa lealtad a la Empresa, en todos sus aspectos.
13. Mantener la más absoluta reserva respecto de todas las operaciones de la Empresa y de su clientela, aun
cuando el trabajador no haya tenido conocimiento de ellas con ocasión del cumplimiento de sus labores.
14. Dedicar íntegramente su tiempo y capacidad al servicio de la Empresa, durante las horas de trabajo.
15. Dar aviso de inmediato, por sí o por terceros, al Jefe Directo y/o al Jefe de Pers onal, en caso de inasistencia
por enfermedad u otra causa que le implica concurrir transitoriamente a su trabajo. Además, presentar la
correspondiente licencia médica en la forma, plazo y condiciones que precisa el Decreto N° 3 del Ministerio de
Salud Pública, de 1984.
16. Rendir los viáticos o valores que se hubieren entregado, a más tardar dentro de las 48 horas siguientes al viaje
o gestión de que se trate.
17. Registrar en la Solicitud de Permiso y Sistema de Control o Tarjeta de Reloj Control, la hora en que se inicia
y termina el permiso que le haya otorgado; dejando una copia de éste en Administración.
18. Efectuar los reemplazos que disponga la Empresa, de acuerdo con las instrucciones de los Jefes Directos.
19. Observar en todo momento una conducta correcta y honorable, y desempeñar sus funciones con dignidady
responsabilidad.
20. Informar a la Empresa de todo cambio de domicilio u otro antecedente relativo al contrato de trabajo, o de
los proporcionados para los efectos de prestaciones familiares u otras finalidades.
21. Cuidar las máquinas, materiales, Ropa de Trabajo y útiles que tenga a su cargo o se le entreguen para el
desempeño de sus labores, evitando gastos innecesarios de energía u otros. El personal deberá aceptar a su
cargo las herramientas y útiles necesarios para el desempeño de sus labores, y devolverlos al momento de
dejar de prestar servicio a la Empresa. Si así no lo hiciera, su valor le será descontado de haberes e
indemnizaciones a que pudiere tener derecho. Dar aviso inmediato a su Jefe Directo de cualquier pérdida
y/o desperfectos de máquinas o herramientas o equipos de trabajo.
22. Guardar con la debida seguridad todo documento de importancia.
23. Dar cuenta a su Jefe Directo de toda irregularidad o de cualquier acto de hecho perjudicial a los intereses
de la Empresa.
24. En caso de reemplazo, instruir al reemplazante de todos los antecedentes y deberes propios del cargo.
25. Concluir las labores diarias durante las horas de la jornada ordinaria de trabajo. En el caso que así se
requiera convenir previamente y por escrito con el jefe respectivo, el trabajo en horas extraordinarias.
26. Firmar los recibos de remuneración, sobresueldo, asignaciones, bonificaciones, feriado legal y cualquier
otro, relativo al contrato de trabajo.
27. En caso de jefes y Personal Administrativos, informar oportunamente y por escrito al Área de Personal, de
las comisiones, de servicios y horas extras.
28. Participar en los Programas de Capacitación, de acuerdo con las necesidades de la Empresa, sea como
alumno, instructor o relator.
29. Cumplir fielmente las demás obligaciones que le impongan las Normas Laborales, del Contrato de Trabajo,
o las que digan relación con la facultad de administración de la Empresa.
30. Usar la ropa de trabajo exclusivamente dentro de la Empresa. En caso de cancelación del contrato de trabajo
o renuncia del trabajador, la ropa otorgada por la Empresa debe ser devuelto en su totalidad.
31. Dar aviso inmediato, si ocurriese un accidente del trabajo, o si existiese un riesgo potencial de accidente.
32. Dar aviso inmediato, en caso de ocurrir un accidente en el trayecto directo desde ida o regreso, desde el
trabajo hasta su casa habitación, y dar cumplimiento con lo establecido en la Ley Nº 16.744.
33. Cada vez que venza su credencial de guardias de seguridad, tendrá que realizar curso de perfeccionamiento
para acreditarse nuevamente como Guardia de Seguridad, el hecho de no renovar, será motivo de causal de
despido por parte de la Empresa.

PROHIBICIONES PARA EL TRABAJADOR:

Artículo 48°: Sin perjuicio de lo que estipule en los respectivos contratos de trabajo, de lo que dispongan las Leyes y
Reglamentos, circulares, manuales o instrucciones de la Empresa, queda especialmente prohibido al trabajador:
1. Presentarse a trabajar atrasado, respecto a las horas establecidas para la entrada en el horario respectivo.
2. Faltar al trabajo o abandonarlo durante la jornada, sin el correspondiente permiso de la Empresa.
3. Adulterar, proporcionar datos falsos o incurrir en cualquier irregularidad en el control de asistencia u otros
documentos.
4. Marcar, suscribir, firmar o registrar controles de asistencia y demás documentos de otro trabajador, e inducir
o procurar que una persona distinta lo haga por él.
5. Botar el comprobante de asistencia en el recinto de la empresa (de encontrar dos comprobantes del mismo
trabajador se aplicará el artículo 49º del presente Reglamento.
6. Presentarse al Trabajo, en estado de intemperancia (bajo los efectos del alcohol y las drogas).
7. Ausentarse del lugar de trabajo sin la autorización superior correspondiente.
8. Disminuir injustificadamente el ritmo de trabajo de ejecución del trabajo, suspender las labores, o inducir a
otros trabajadores a realizar tales acciones.
9. Participar directa o indirectamente en negociaciones que digan relación con el giro de la Empresa.
10. Divulgar negocios u operaciones de la Empresa o de sus clientes, aunque en ellos no haya intervenido el
trabajador. Todo trabajador deberá guardar la más absoluta reserva de los negocios que directa o
indirectamente se relacionen con la Empresa o su clientela, y deberá abstenerse de responder, sin previa
consulta al Jefe Directo, a las preguntas que le formulen acerca de tales operaciones o de cualquier otro
asunto que pueda originar responsabilidad o perjuicio para la Empresa o sus clientes.
11. Sacar fuera de las oficinas de la Empresa, documentos, archivos, manuales u otro registro o copia, salvo
autorización por escrita del Jefe Directo.
12. Usar las oficinas, teléfonos, equipos, máquinas y herramientas de la empresa para objetos ajenos a sus
actividades, salvo autorización previa por el Jefe Directo.
13. Preocuparse durante la jornada de trabajo de negocios o asuntos personales, o ajenos a la Empresa, o
atender a personas extrañas al movimiento de este.
14. Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del Jefe Directo.
15. Ofrecer dentro de los recintos o faenas de la Empresa objetos en ventas, hacer compras, pedir u otorgar
préstamos a otros trabajadores o a terceros.
16. Ingerir alimentos en el lugar de trabajo, fuera de las horas de descanso y de los lugares destinados o
autorizados para tal efecto.
17. Realizar dentro de la Empresa actividades políticas, religiosas o societarias, o distribuir propaganda política
o de cualquier otra especie.
18. Efectuar juegos de azar o participar en ellos, dentro del lugar de trabajo, recintos o faenas de la Empresa.
19. Realizar o participar en actividades gremiales o sindicales, dentro de las horas de trabajo, salvo los casos
en que la Ley expresamente lo permita.
20. Ejecutar acto que atente contra la moral, disciplina, buenas costumbres o ética profesional.
21. Portar armas de cualquier clase, incluso armas blancas, en las horas y lugar de trabajo, salvo las que sean
necesarias para el cumplimiento de su labor y cuyo uso haya sido autorizado previamente.
22. Cambiarse de ropa, o prepararse para salir, antes de terminada su jornada de trabajo.
23. Dormir o ejecutar carreras en los lugares de trabajo.
24. Utilizar vehículos a su cargo en trámites ajenos a la Empresa.
25. Sacar del recinto de la Empresa máquinas, herramientas, elementos de trabajo, materiales o cualquier otro
efecto nuevo o usado, sin la correspondiente guía de despacho y/o boleta.
26. Vender o sacar, fuera de la Empresa, los elementos de trabajo, y de protección personal.
27. Comercializar con productos de la Empresa y/o efectuar cualquier negociación relacionada con el giro de la
Empresa.
28. Destruir o deteriorar material de información dirigido al personal.
29. Leer libros, revistas, periódicos o cualquier o material impreso durante las horas de trabajo, salvo manuales
o folletos de instrucción relativos al trabajo y además del uso indebido de Internet durante el horario de
trabajo.
30. El uso de radios dentro del lugar de trabajo, salvo con la autorización del Jefe Directo.
31. Uso indebido de las máquinas, equipos. Si el hecho es debidamente comprobado, será multado de acuerdo
con este reglamento.
32. Fumar en lugares prohibidos, arrojar basuras al suelo, realizar trabajos ajenos a su función, salvo
instrucciones de su jefe directo, y por motivo calificado, rayar murallas, escribir en los servicios higiénicos y
deteriorar sus artefactos.
33. Usar las máquinas, herramientas y útiles de trabajo con fines diferentes a aquellos para los cuales han sido
construidos. Los perjuicios derivados al mal uso, dará lugar a la responsabilidad pecuniaria del culpable, sin
perjuicio de otras medidas si la gravedad de la falta lo justificase.
34. Deteriorar o destruir el material de difusión que se utiliza para promover las medidas de prevención de
riesgos y/o material informativo en general.
 35. Usar los materiales mantenidos en los botiquines de primeros auxilios para otros fines que no sean lesiones,
salvo en caso de urgencia, usado por personal debidamente calificados y con la correspondiente
autorización y en todo caso, dejando constancia de ello.
36. Realizar sus labores de trabajo sin ropa de trabajo o elementos de protección personal.
37. En general, toda actividad con las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo, el interés de la Empresa
es la normal convivencia en el trabajo, buenas costumbres, Sistema de Gestión de Calidad y las Normas de
Prevención de Riesgos, Procedimientos de Trabajo Seguro.
38. No podrá portar armas de fuego, bajo ninguna circunstancia.

DE LAS SANCIONES:
Artículo 49°: Toda infracción a las disposiciones del presente Reglamento Interno será sancionada, dependiendo de la
gravedad, frecuencia y tipo, de acuerdo con lo siguiente:

A) Amonestación verbal del Jefe Inmediato.

B) Amonestación escrita por Administración, con copia a la Inspección del Trabajo.
C) Con una multa del 25% del sueldo diario del infractor y término del Contrato.

De las sanciones que se apliquen, se dejará constancia en la carpeta personal del trabajador afectado.
La reincidencia en las infracciones al presente reglamento sancionadas de acuerdo con la letra B, de este Artículo,
será considerada como “Incumplimiento grave a las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo”.

TITULO X
DE LA INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL LEY 20.005

Definición:
Artículo 50º: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimiento de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades de empleo. (Acercamientos físicos no deseados, Requerimientos sexuales a cambio de
mejoramiento de las condiciones de trabajo, Requerimientos sexuales a cambio de no empeoramiento de las
condiciones de trabajo, Envío de correos electrónicos de corte sexual no deseados, Chistes o bromas de corte sexual no
aceptados por la persona a quienes van dirigidas.

Procedimiento, Investigación y Sanciones

Artículo 51º: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito y debidamente
firmado al jefe de Recursos Humanos o al Gerente de la Empresa.

Artículo 52º: La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto acosador.
b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el denunciado, o bien, de la
relación de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del
denunciante; espacio físico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y
descripción de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su
desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían originado en la conducta
denunciada.

Artículo 53º: Recibida la denuncia, la GRUPO-LOHERR.LTDA a través del área de “Recursos Humanos”, o quien
designe la Gerencia, adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la
separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos
imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

En caso de que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de
aquellas medidas al empleador.
Artículo 54º: El empleador puede optar entre hacer directamente una investigación interna o, dentro de los 5 días
siguientes a la recepción de la denuncia, derivarla a la Inspección del Trabajo, la que tiene 30 días para efectuar la
investigación. La investigación interna efectuada por el empleador debe realizarse en un plazo de 30 días. Una vez
concluida la investigación, los resultados deben enviarse a la Inspección del Trabajo. Si la denuncia es hecha por el
afectado - hombre o mujer - o derivada por el empleador a la Inspección del Trabajo, ésta efectuará una investigación en
los mismos términos descritos anteriormente. Finalizada la investigación la Inspección del Trabajo le comunica los
resultados al empleador y de haber comprobado la existencia del acoso sexual le sugerirá adoptar medidas concretas.
Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando
que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección
del Trabajo respectiva.

Artículo 55º: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección o las observaciones de ésta a aquella
practicada de forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
.
Artículo 56º: En conformidad al mérito del informe, la Empresa GRUPO-LOHERR.LTDA, deberá dentro de los quince
días, contados desde la recepción de este, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir
desde la amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra
b) del N.º 1, del Art. 160 del Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteración de los hechos acreditados
durante la investigación.

TITULO XI
DEL PERMISO LABORAL POR MUERTE

Artículo 57°: En el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho
a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en
el de muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una
defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado
de defunción fetal.

Artículo 58°: El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra
o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un
mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

TITULO XII
DE LA LEY DE SUBCONTRATACION

Artículo 59°: Se deberá vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa
relativa a higiene y seguridad.

Para la implementación de un sistema de gestión, la empresa deberá confeccionar un reglamento especial para
empresas contratistas y subcontratistas, en el que se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los
distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de
higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarán en dicho reglamento los mecanismos para verificar su
cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables.

Asimismo, se velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un

Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas, aplicándose a su respecto para calcular el número de
trabajadores exigidos, respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de
trabajo, cualquiera sea su dependencia.
Artículo 60°: De acuerdo con el DS N° 76, la empresa con fin de dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo deberá mantener un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o digital, el deber
contener a los menos:

-Copias de Contratos de Trabajos individual por cada trabajador / Copias Contrato Y/O Orden de Servicio entre
Servicio y Usuaria Si existiera / Copias de los Certificados para contratistas: Emitidos por la dirección del trabajo
Vigente / Copias de liquidación de Sueldo: enero 2007 a la fecha / Copias de comprobantes de pago de cotizaciones:
de los últimos 3 meses / Copias del Reglamento Interno: Si existen más de 11 trabajadores / Copias del Derecho a Saber:
Por cada Trabajador, individual / Copias de la Constitución del Comité Paritario: Si existen más de 25 trabajadores
/ Copias de Entrega de Elementos de Protección Personal. individual por cada trabajador / Plan de Emergencia y
Contingencia sobre accidentes de trabajo / Cronograma de actividades
 CAPÍTULO SEGUNDO
“DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD”

TITULO I
Normas De Prevención Higiene Y Seguridad

Preámbulo
Artículo 61°: Las normas contenidas en este título y siguientes, tienen por objeto establecer las disposiciones
generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirán en la Empresa
GRUPO-LOHERR. LTDA; las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las
disposiciones de la Ley N° 16.744; que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

"Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en
el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.”

Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilizan los elementos de
protección personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá
por lo dispuesto en el Art. 157 del Código del Trabajo.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la Empresa tenga para los trabajadores o de los
servicios de bienestar social.

LLAMADO A LA COLABORACIÓN

Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al mínimo. Lograr este
objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupación de cada uno, cualquiera sea el
cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en
práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas que contribuy an a
alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.

Artículo 62º: Definiciones

Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a) Trabajador: Toda persona, que, en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de un Contrato de Trabajo, en la
Empresa GRUPO-LOHERR. LTDA y por los cuales percibe una remuneración.
b) Jefe Directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como supervisor jefe de turno.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una
enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artículos Nº5º y Nº7º de la Ley 16.744.
e) Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que produzca
incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley 16.744).
f) Accidente del Trabajo en el Trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, deida
o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación
con el trabajo al que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro. (Art. 5º, inc. 2º, Ley 16.744).
g) Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo y que
produzca incapacidad o muerte (Art.7º, inc. 1º, Ley 16.744).
h) Organismo Administrador del Seguro: Corresponde a la entidad encargada de administrar el Seguro de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de acuerdo con la Ley Nº16.744, por estar la Empresa afiliada en
la “Asociación Chilena de Seguridad, ACHS”.
i) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres representantes patronales y de tres representantes
laborales destinados a preocuparse de los problemas de higiene y seguridad en el trabajo en conformidad con el
Decreto Nº54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del 21 de febrero de 1969.
j) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comité Paritario y/o del
Organismo Administrador que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
k) Equipos de Protección Personal: Conjunto de elementos destinados a proteger al trabajador contra algún riesgo
en particular del ambiente de trabajo.
l) Condición Insegura: es la condición o calidad de un bien (material, maquina, equipo etc.), que hace que ésta sea
potencialmente generadora de un accidente.
n) Acción Insegura: es el acto, actividad, o hecho que posibilita o produce un accidente o enfermedad profesional.

Título II
Hospitalización y Atención Médica

Artículo 63°: La Asociación Chilena de Seguridad ACHS, es el Organismo Administrador de la Ley 16.744, es la
Institución a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley N°
16.744 para con el personal de la Empresa GRUPO-LOHERR.LTDA.

Los jefes directos, definidos en este Reglamento (Art. 62 Letra b), tendrán la responsabilidad de las siguientes
acciones:

a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.

b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
d) Verificar el uso de vestuario y equipo de protección personal.
e) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal.
f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir las causas
y efectuar el seguimiento correspondiente.

Artículo 64º: La atención medica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse en el
Organismo Administrador de la Ley 16.744 que esta adherido a la Empresa, sin embargo, excepcionalmente, el
accidentado podrá trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no sea del Organismo Administrador
del Seguro sólo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su extrema gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o
cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención medica
inmediata.

En estos casos se deberá informar inmediatamente al Organismo Administrador del Seguro, a fin de que tome las
providencias del caso.

Artículo 65°: De la Notificación del Accidente del Trabajo

a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto
a su jefe inmediato (Supervisor) o encargado de recursos humanos o administrativo o Gerente. Si
necesita trasladar al accidentado por inhabilidad, se podrá llamar al fono de rescate ACHS N.º 1404 o
fono 6006002247.
b) Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya
presenciado.
c) De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser denunciado de inmediato
y en ningún caso en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido; al no hacerlo así se puede perder los
derechos y beneficios que otorga la Ley de Accidentes.
d) El Encargado será el responsable de firmar la denuncia de Accidente en el formulario que proporcione el
Organismo Administrador de la Ley

Accidente de Trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo
Administrador mediante parte de Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros
medios igualmente fehacientes. Ahora si el accidentado necesita ser trasladado por inhabilidad, podrá llamar al fono
de rescate 1404 de la Asociación Chilena de Seguridad ( ACHS).

De Los Accidentes Graves Y Fatales

En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley Nº16.744, si en una empresa
ocurre un accidente del trabajo fatal o grave, el empleador deberá:

• Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar
el lugar de trabajo.
• Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría Regional
Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda.

Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se establecen las siguientes definiciones, de acuerdo con el
concepto de accidente del trabajo previsto en el inciso primero del artículo 5° de la Ley N°16.744:

1. Accidente del trabajo fatal Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o como
consecuencia directa del accidente.

2. Accidente del trabajo grave Es aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión del trabajo, y que:

a. Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo.
Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida total o parcial del pabellón
auricular; la pérdida de parte de la nariz, con o sin compromiso óseo; la pérdida de cuero cabelludo y el desforramiento
de dedos o extremidades, con y sin compromiso óseo.

b. Obliga a realizar maniobras de reanimación

Debe entenderse por éstas, el conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro cardiorespiratorio, con la finalidad
de recuperar o mantener las constantes vitales del organismo. Estas pueden ser básicas (no se requiere de medios
especiales y las realiza cualquier persona debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales
y las realizan profesionales de la salud debidamente entrenados).

c. Obliga a realizar maniobras de rescate Son aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando éste se
encuentre impedido de salir por sus propios medios o que tengan por finalidad la búsqueda de un trabajador
desaparecido.

d. Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros

Para este efecto la altura debe medirse tomando como referencia el nivel más bajo. Se incluyen las caídas libres y/o con
deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, aquellas con obstáculos que disminuyan la altura de la caída y las caídas
detenidas por equipo de protección personal u otros elementos en el caso de que se produzcan lesiones.

e. Ocurra en condiciones hiperbáricas

Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores que realizan labores de buceo u operan desde el interior de
cámaras hiperbáricas.

f. Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las faenas.

Las anteriores definiciones no son de carácter clínico ni médico legal, sino operacional y tienen por finalidad que el
empleador reconozca con facilidad cuándo debe proceder según lo establecido en este Capítulo I.

3. Faena afectada Corresponde a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso
abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de las características y origen del siniestro y en la cual, de no
adoptar la entidad empleadora medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.
Obligaciones del empleador
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, el empleador deberá
suspender en forma inmediata la faena afectada y, además, de ser necesario, evacuar dichas faenas, cuando en éstas
exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características. El ingreso a estas áreas, para
enfrentar y controlar los riesgos presentes, sólo deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.

La obligación de suspender aplica en todos los casos en que el fallecimiento del trabajador se produzca en las 24
horas siguientes al accidente, independiente que el deceso haya ocurrido en la faena, durante el traslado al centro
asistencial, en la atención pre hospitalaria, en la atención de urgencia, las primeras horas de hospitalización u otro lugar.

La obligación de informar y suspender la faena no aplica en los casos de accidentes de trayecto.

2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave a la
Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud que corresponda al domicilio en que éste ocurrió. Esta comunicación
se realizará por vía telefónica al número único 600 42 000 22 o al que lo reemplace para tales fines.

En caso que el empleador no logre comunicarse a través del medio indicado precedentemente, deberá notificar a la
respectiva Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, por vía telefónica, correo electrónico o personalmente. La
nómina de direcciones, correos electrónicos y teléfonos que deberán ser utilizados para la notificación a los
fiscalizadores, está contenida en el Anexo N°1 "Contacto de entidades fiscalizadoras".

La información de contacto para la notificación se mantendrá disponible en las páginas web de las siguientes
entidades:

• Dirección del Trabajo

• Ministerio de Salud

El deber de notificar a los organismos fiscalizadores antes señalados, no modifica ni reemplaza la obligación del
empleador de denunciar el accidente mediante el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT)
a su respectivo organismo administrador, en el que deberá indicar que corresponde a un accidente del trabajo fatal o
grave. Tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.

3. Cuando el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una entidad empleadora contratista o
subcontratista, la entidad empleadora correspondiente deberá cumplir lo establecido en los números 1 y 2
precedentes.

4. A su vez, si el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una empresa de servicios transitorios,
será la empresa usuaria la que deberá cumplir las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 precedentes.

5. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un estudiante en práctica, la entidad
en la que ésta se realiza deberá cumplir lo establecido en los números 1 y 2 precedentes. En estos casos sólo
correspondería realizar la DIAT si se cotiza por las labores que realiza el estudiante.
6. La entidad responsable de notificar, deberá entregar, al menos, la siguiente información relativa al accidente:
nombre y RUN del trabajador, razón social y RUT del empleador, dirección donde ocurrió el accidente, el tipo de
accidente (fatal o grave), la descripción de lo ocurrido y los demás datos que le sean requeridos.

7. En aquellos casos en que la entidad responsable, no pueda, por razones de fuerza mayor notificar a la Inspección del
Trabajo y a la SEREMI de Salud, podrá hacerlo en primera instancia a la entidad fiscalizadora sectorial competente en
relación con la actividad que desarrolla (DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN, entre otras) y luego, cuando las
condiciones lo permitan, notificar a la Inspección del Trabajo y la SEREMI de Salud. Las entidades fiscalizadoras
sectoriales que reciban esta información, deberán comunicarla directamente a la Inspección y la SEREMI que
corresponda, mediante las vías establecidas en el número 2 precedente, de manera de dar curso al procedimiento
regular.
8. El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas, a la Inspección del Trabajo o a la SEREMI
de Salud, que efectuó la fiscalización y constató la suspensión (auto suspensión), cuando hayan subsanado las
deficiencias constatadas y cumplido las medidas inmediatas instruidas por la autoridad y las prescritas por su
organismo administrador.

9. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora, Inspección del Trabajo o SEREMI de
Salud, que efectuó la fiscalización y constató la suspensión, sin que sea necesario que ambas la autoricen. Las entidades
fiscalizadoras verificarán el cumplimiento de las medidas inmediatas u otras que estimen pertinentes y entregarán
al empleador un respaldo de la referida autorización.

10. Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los números 1 y 2 precedentes, las entidades infractoras
serán sancionadas por los servicios fiscalizadores con la multa a que se refiere el inciso final del artículo 76 de la Ley
N°16.744, sin perjuicio de otras sanciones.

11. Corresponderá al empleador, mediante su Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizar una investigación de los
accidentes del trabajo que ocurran, debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales cuando exista, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley Nº16.744
a que se encuentre afiliada o adherida y de acuerdo a lo establecido en su respectivo Reglamento Interno de Higiene
y Seguridad.

12. En casos de empresas con trabajadores en régimen de subcontratación, corresponderá al Comité de Faena
realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador
accidentado no cuente con Comité Paritario de Higiene y Seguridad en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de
dicha empresa. Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a la que pertenece el
trabajador accidentado no cuenta con Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité
de Faena un representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por éstos
para tal fin, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N°16.744 a que se encuentre
afiliada o adherida dicha empresa.

13. El empleador y los trabajadores deberán colaborar en la investigación del accidente, cuando esta sea desarrollada
por parte de su organismo administrador de la Ley N°16.744 y facilitar la información que le sea requerida por este
último.

14. Si el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador independiente que se desempeña en las
dependencias de una entidad contratante, ésta deberá dar cumplimiento a las obligaciones de suspensión y
notificación establecidas en los números 1 y 2 precedentes. Adicionalmente, conforme a lo establecido en la letra c) del
artículo 71, del D.S. N°101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá denunciar la ocurrencia de un accidente del trabajo. De esta manera,
corresponderá a la entidad contratante efectuar la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo
(DIAT) ante el organismo administrador en el que se encuentra afiliado el trabajador independiente. Asimismo, la
entidad contratante deberá comunicar a su organismo administrador la ocurrencia del accidente del trabajo fatal o
grave que afectó al trabajador independiente que se desempeñaba en sus dependencias.

TITULO III
Investigación De Los Accidentes

Artículo 66°:
a) Será obligación del jefe directo o supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata a la Gerencia de la
Empresa y/o al Depto. de Prevención de Riesgos si existiere y al Comité (si existiere) de todo accidente grave y
aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan resultado lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la Empresa. Deberá
avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a algún compañero aún
en el caso de que este no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga noticias,
cuando el Comité Paritario, Departamento de Seguridad, jefes de los accidentados y Organismo Administrador del
Seguro lo requieran.
d) El Jefe inmediato del accidentado, deberá informar al Departamento de Personal sobre las causas del accidente, y
deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron.

TITULO IV
De los Comités Paritarios

Artículo 67°: Organización, elección y funcionamiento

(APLICABLE SÓLO SI LA EMPRESA O FAENA CUENTA CON MÁS DE 25 TRABAJADORES). Para este efecto

a) De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25
personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les
encomienda la Ley N.º 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores,
b) Si la Empresa tuviese obras distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse
un Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad.
c) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la Empresa y tres representantes de los
trabajadores.
d) La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que establece
el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Prevención Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
e) Los miembros de los Comité Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo
ser reelegidos.
f) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva Empresa o
cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
g) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de estos, por cualquier causa
o por vacancia del cargo.
h) Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario deberá atenerse a lo dispuesto
en el D.S. N° 54 de la Ley 16.744.

Artículo 68º: Funciones de los Comités Paritarios:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de Empresa GRUPO-LOHERR.LTDA, como de los trabajadores, de las
medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en la Empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevención de los riesgos
profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del Seguro.
CAPITULO V
Obligaciones del Trabajador

Artículo 69°: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:
a) Todo trabajador que sufra un accidente, cualquiera que sea la lesión, por leve que ésta sea, debe dar cuenta
inmediatamente del hecho, a su jefe directo o quien lo reemplace, dentro de la jornada de trabajo. Al no hacerlo así se
expone a perder sus derechos a los beneficios de la Ley Nº 16.744, eso significa que lesiones informadas al día siguiente
o varios días después, podrían no ser aceptados como accidentes del trabajo, debido a la pérdida de los elementos de
prueba de la ocurrencia del siniestro.
b) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, por leve que ésta sea, debe
dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quién lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual
manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo. El no hacerlo así
lo expone a perder los derechos a los beneficios que le otorga la Ley Nº16.744.
El decreto Nº101, del reglamento general de la ley, dispone en el Artículo Nº71 que las denuncias de accidentes del
trabajo deben hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes acontecido el hecho.
c) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe directo del accidentado,
confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitiéndola al Departamento de Recursos Humanos y
Departamento de Prevención de Riesgos, si existiere.
d) La investigación de los Accidentes del Trabajo tienen como propósito descubrir las causas que originaron el
accidente a fin de adoptar las medidas necesarias para evitar su repetición.
e) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurren en la Empresa. Deberá
avisar a su Jefe Directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a un trabajador,
aún en el caso que éste lo estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a
declarar en forma completa y real los hechos presénciales, cuando el Jefe Directo, Comité Paritario, Departamento de
Prevención de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran, si existieren.
f) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto además del aviso inmediato a su empleador (Artículo 7º D.S. 101)
deberá acreditar su ocurrencia ante el Organismo Administrador de la Ley 16.744 adherido., mediante el
respectivo parte de carabineros (a petición del Tribunal Competente) u otros medios probatorios igualmente
fehacientes, para este efecto también se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
• La propia declaración del lesionado.
• Declaración de testigos.
• Certificado de Atención de Posta u Hospital.
g) Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias o equipos de la empresa. Deberá,
asimismo, preocuparse que su área de trabajo se mantenga limpia y ordenada, despejándola de obstáculos con el objeto
de evitar accidentes a sí mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor.
h) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo, deberá
poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que procedan. Especialmente si
padece de epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá
dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya o esté sufriendo,
o que haya afectado a su grupo familiar.
i) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento
médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de "Alta" dado por el médico
tratante del Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del jefe inmediato.
j) Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la Empresa de toda anormalidad
que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe
ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos olas
personas.
k) Todo trabajador deberá conocer:
• La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja.
• La forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su instrucción.
l) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un incendio, deberá dar alarma avisando
en voz alta a su jefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren cerca.
m) Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará disciplinadamente al procedimiento establecido en la
Norma de Seguridad vigente en la empresa para estos casos.
n) Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o participar en cursos de adiestramiento en
la materia, siendo estos de total costo para la Empresa.
o) Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes o elementos de protección que la Empresa
proporcione, ya que se consideran elementos de protección para realizar en mejor forma su trabajo.
p) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del suceso en la posta, hospital o comisaría
más cercana al lugar del accidente. Posteriormente deberá avisar a la Empresa, a objeto de que esta extienda una
denuncia de accidente en trayecto.
q) Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente sus documentos de conducir, de
identidad y credencial de la Empresa.

TITULO VI
Prohibiciones del trabajador

Artículo 70°: Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:

a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado para tal efecto.
b) Si detectara fallas en estas, es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de
que sea enviado al Servicio Técnico evitando así mayor deterioro.
c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo y ocupar el carbón como elemento de calefacción, prohibido
totalmente.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponde para desarrollar su
trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o
herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus compañeros de trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando está en estado de salud
deficiente.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción, calefacción, desagües, equipos
computacionales, etc.
j) No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la o las oficinas o faenas o en
accidentes que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la Empresa haya colocado en sus
dependencias u otras.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la Empresa publique para conocimiento o
motivación del personal.
m) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo competente, en caso de
haber sufrido una lesión.
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado. Toda
autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dará el jefe de especialidad en
forma escrita.
o) Prohíbase manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria existente en una empresa:
p) En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado accidentes con daño a la propiedad y/o
personas como consecuencia de un descuido o negligencia.
q) Prohíbase el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorización escrita de
la jefatura competente. El conductor deberá tener licencia al día.

TITULO VII
Procedimientos De Reclamos Establecidos En La Ley 16.744

Artículo 71: Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación, reevaluacióny
revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y a la Mutualidad respectiva la de los
accidentes del trabajo.

Artículo 72°: Los trabajadores o sus derecho-habitantes, así como también los Organismos Administradores podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.

Las resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la superintendencia de Seguridad Social dentro del
plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin prejuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos
administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de la
Seguridad Social.

Cualquier persona o entidad interesada, podrá reclamar directamente ante la superintendencia de Seguridad Social del
rechazo de una licencia o reposo médico, por los Servicios de Salud, Mutualidades e Instituciones de Salud
Previsional, basado en que la afección invocada tiene o no origen profesional. La Superintendencia de Seguridad
Social, resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará
mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos.

Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio
de Correos.

Artículo 73º: La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de reclamaciones en caso de
suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los
exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas.

Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa comisión se interpondrán por escrito, ante la misma Comisión
Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo
o apelación y demás antecedentes a la Comisión.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión
Médica o Inspección del Trabajo y si se ha entregado personalmente a la fecha en que conste que se ha recibido en las
oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.

Artículo 74º La Superintendencia de Seguridad social conocerá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso:

De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la Ley 16.744 en
ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley N° 16.395.

De los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictare en
las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el Art. 79 del D.S. 101 de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 75º: Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de
copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.

El sobre donde se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de plazos.

Artículo 76º: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3° del Art. 77 dela
Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de
ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la
reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y
91 de D.S. N.º 101.

Artículo 77º: La entidad empleadora deberá denunciar al organismo respectivo, inmediatamente de producido, todo
accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o
enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el
Ministerio de Salud.

Los Organismos Administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades que les
hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la
forma y con la prioridad que señale el reglamento.

Artículo 78º: Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar accidentes del trabajo o las enfermedades
profesionales que señala el artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Servicio de Salud, se deberá poner en conocimiento de esta
circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la víctima, con los datos que dicho Ministerio indique.

Artículo 79º: La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se hará en un formulario
común a los Organismos Administradores, aprobado por el Servicio de Salud y deberá ajustarse a las siguientes
normas:

Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al Art. 76° de la Ley, o
en su caso, por las personas señaladas en el Art. 71° del Reglamento presente.

La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia serán responsables de la veracidad e integridad
de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia;

La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de acuerdo con
el Art. 80 de la Ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al Organismo
Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por este concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tome conocimiento, dará
lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del accidente o la
existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar
el subsidio.

Artículo 80º: Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante,
sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan
deducirse con arreglo al párrafo 2° del Título VII de la Ley 16.744.

Artículo 81º: El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos del Art. 73° de
este Reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo profesional.

Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho

TITULO VIII
De la obligación de informar (D.S. N° 40, titulo VI)

Artículo 82º: Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar
en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de estos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre
los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Preámbulo
Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente para mejorar su remuneración y también para
disminuir la probabilidad de accidentarse.

Muchos de los accidentes del trabajo ocurren por una actuación subestándar del trabajador. Algunos ejemplos:
Distracción, imprudencia, falta de interés por el trabajo, malos hábitos de trabajo, cansancio, bromas en el trabajo,
etc. Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y también daños a la propiedad y atrasos en la obra.

En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible, a cualquier compañero de trabajo.

Los accidentes se deben avisar:

a) Para socorrer a la víctima
b) Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidente del trabajo, que es un seguro para el trabajador.
c) Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y así evitar que se repitan. Estos son los objetivos de la
investigación de accidentes y no sancionar a trabajadores.

Principios generales para evitar accidentes:

1. Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay accidentes que lamentar.
2. Conocer los riesgos que están presentes en el trabajo.
3. Mantener concentración en el trabajo, ya que la distracción es causa de muchos accidentes.
4. Respetar las reglas de seguridad y la señalización de la obra.
5. Respetar a los compañeros para ser respetado.
6. No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.

TITULO IX
información de riesgos de la empresa

Servicios de Vigilancia (Guardias de Seguridad de le Empresa, auxiliares de aseo, Supervisores, Jefaturas

Trabajos en terreno (Dependencias, Centros de Cultivos, Obras en Construcción, otros), conducción de vehículo de la empresa.
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Sobreesfuerzos en el Lumbalgias Evaluar el Trabajo. Al momento de levantar un objeto se debe considerar:

manejo manual de peso, repetitividad, necesidad de ayuda, superficie de la carga, dificultad
materiales / Golpeado por Lesiones al sistema Músculo de agarre, distancia a recorrer. Utilizar técnica correcta de elevación y
materiales, equipos. esquelético
Transporte. Aproximarse a la carga, Asegurar un buen apoyo de los pies
Distensión muscular Lesiones manteniéndolos separados, adelantando uno en el sentido de la marcha,
mantener la espalda recta, doblar las rodillas, sin alterar de este modo el
Contusiones centro de gravedad del cuerpo, Utilizar los músculos de brazos y piernas,
Mantener la carga tan próxima al cuerpo como sea posible. Controlar el
levantamiento de cargas pesadas, sobre todo cuando se hace por
encima de los hombros. Emplear medios mecánicos o hacerlo entre
varias personas. Es necesario manejar una carga entre dos personas
siempre que: El objeto sea voluminoso, independientemente de su peso,
pero dificulte la visibilidad. / Cuando el objeto sea muy largo y una sola
persona no pueda trasladarlo de forma estable. / Comprobar previamente
el recorrido por donde se ha de transportar la carga de forma que se
asegure que no existen obstáculos, desniveles, productos resbaladizos,
etc., que nos puedan desequilibrar cuando vayamos cargados. / Pesos
máxima de carga humana : Si la manipulación manual es inevitable y las
ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con
cargas superiores a 25 kilogramos / Se prohíbe las operaciones de carga y
descarga manual para la mujer embarazada / Se prohíbe las operaciones de
carga y descarga manual para la mujer embarazada / Los menores de 18
años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos.". Uso de EPP: Guantes de Agarre. Calzado de Seguridad

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Caída a mismo nivel Golpes Uso de EPP (Zapato y/o Botas de Seguridad antideslizante cuando
corresponda / Mantener el orden y Aseo de la dependencia /
Fracturas por caídas, esguince.
 Contacto con energía Quemaduras/ Lesiones en general No tomar cables eléctricos pelados / No manipular equipos que tengan
eléctrica al cuerpo electricidad con las manos mojadas/ Desconectar inmediatamente el
suministro de energía en caso de corte circuito / No usar enchufes ni equipos
que se encuentren en mal estado / Mantener paneles eléctricos
debidamente señalizados / Use correctamente la electricidad / Nunca
sobrecargue el sistema eléctrico. Enchufe cada aparato eléctrico
directamente en el enchufe de la pared y evite usar cables alargadores o
extensiones / Dar aviso a su jefe directo de la anomalía para su reparación.
Exposición a RUV Quemaduras / Problemas a la Piel Uso constante de Protector solar, en especial cuando se efectúen trabajos
/ Problemas cancerígenos en terreno, con exposición solar.
Evitar efectuar trabajos expuestos al sol, buscar resguardo o sombra para
caso de trabajos largos.
Uso de Epp (Gorro tipo legionario / protección solar / lentes para UV)
Conocer y respetar protocolo Radiación Ultravioleta (ver más bajo)
Conducción de vehículos Muerte, contusión, lesiones, Realizar Check List de vehículos ( Luces, Neumáticos, aceite, espejos, etc.)
/Volcamientos, Choques, fracturas / Mantener al día la documentación del vehículo / Realizar las mantenciones
Atropellos del vehículo, cuando corresponda / Para manejar un vehículo, el conductor
tiene que mantener su licencia de conducir, al día /Conducir en buenas
condiciones físicas y fisiológicas / No manejar en estado de ebriedad o bajo la
influencia del alcohol / conducir a una velocidad razonable y prudente,
respetando las velocidad permitida por ley / Realizar capacitación ( Curso,
Charla de conducción ) / Respetar el Procedimiento de Trabajo Seguro.
No subir a la micro si está en movimiento "Al hacerlo, se corre el riesgo de
caer en lugares donde transitan automóviles, quedando expuesto a sufrir un
grave accidente· / no subir a un taxi o a un colectivo por el lado de la calle hay
Caídas a desnivel /
que hacerlo de forma segura por el lado de la calzada y en los lugares
Caídas a Nivel / Lesiones de diversa consideración
preparados para hacer / Detener a las micros en los paraderos.
Atropellos “Traslado de (Leves, Graves, otros) / Contusión
Siempre se debe detener a un vehículo, o exigirle al conductor, que pare en
funcionario en Mini Bus / Golpes en la Cabeza / Muerte
los paraderos destinadas para ello / No se deben parar en segunda fila Hay
u Otro medio Público”
que tener claridad que los conductores de la locomoción colectiva deben
recibir o dejar pasajeros sólo en la pista derecha de la calle. / Entregar
Derecho a saber / Al caminar por los caminos deberá usar siempre chaleco
reflectante.
Caídas al Mar al trabajar Uso de elementos de protección personal " Chaleco Salvavidas, este se
en Centro de Cultivos y Muerte / Hipotermia. utilizará siempre al momento de trabajar en el mar. “Centro de Cultivos o
Plataformas Marítimas plataformas marítimas. (Entregar EPP Bajo Acta)
Caídas a mismo Nivel / Mantener ordenado el lugar de trabajo/ Mantener despejada la superficie de
Caída a distinto Nivel/ trabajo. / En bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe usar
Golpeado por / “Por Contusiones, Lesiones, Fracturas. casco y zapatos de seguridad. / Transitar en zonas aptas y autorizadas
recorridos de / Superficie con buena Iluminación / Uso de Botas o calzados de seguridad
Vigilancia” punta de acero.
Proteger las extremidades para evitar el enfriamiento localizado /Ingerir
líquidos calientes ayuda a recuperar pérdidas de energía calorífica / Sustituir
la ropa humedecida evita la congelación del agua y la consiguiente pérdida de
Desconcentración, mareos, dolor
Exposición a frio energía calorífica / Disminuir el tiempo de permanencia en ambientes fríos
de cabeza
minimiza la pérdida de calor. / empresa entregará ropa térmica / Queda
prohibido calefaccionar se con brasero a carbón, todo lo que emita
monóxido de carbono (Por ser un agente toxico)
Evitar exposición al sol, en especial en las horas próximas al mediodía/
Realizar faenas bajo sombra / Usar protector 2 solar adecuado al tipo de piel.
Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol, repitiendo varias veces
Eritema (quemadura solar en la durante la jornada de trabajo/ Beber agua de forma permanente / Se debe
Radiación ultravioleta por
piel) Envejecimiento /prematuro usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo el contorno con
exposición solar 1
de la piel /Cáncer a la piel el fin de proteger la piel, en especial brazos, rostro y cuello, uso de lentes con
protección UV / Mantener permanente atención a los índices de
radiación ultravioleta 3 informados por la Empresa, ellos sirven como guía
para determinar grado de exposición

1
La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo,
y a los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del día
en la cual se produce la exposición.

Se considera expuesto a radiación ultravioleta a aquel trabajador que, debido a la naturaleza de las
funciones asignadas, debe ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
2
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar,
deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de
exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de
deterioro de la capa de ozono. Artículo 21, ley N° 20.096 MINSEGPRES 2006.
3
Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social deberán incluir
antecedentes acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos
informes deberán expresar el índice de radiación ultravioleta según la tabla que establece para estos
 Tomar todas las medidas preventivas necesarias para evitar todo tipo de
contacto con el delincuente. Aplicar plan de contingencia ante un asalto y robo
y avisar oportunamente a Carabineros o PDI / Tomar conciencia del resguardo
del bienestar físico. / Para el GUARDIA DE SEGURDAD ESTA PROHIBIDO
EL USO DE ARMAS DE FUEGO/ Es importante no hacer visible las
Asalto Heridas, Fracturas, Muerte rutinas / Tomar precauciones pequeñas, pero que reducen las
posibilidades de un asalto / Charla Preventiva por parte de la Empresa de
seguridad y / Mantener las Instalaciones bien iluminadas / Ante un asalto y
robo con violencia no oponer resistencia solamente el Guardia de Seguridad
deberá observar lo que más pueda de los aspectos físicos del delincuente
para entregar la información a Carabineros y PDI.
Des energizar todo equipo o máquina que esté cerca del amago de incendio.
Quemaduras, lesiones, Dar la alarma de incendio. Utilizar el equipo extintor más cercano. Evacuar
Incendio
intoxicaciones cuando no se controle según lo que indica el plan de emergencia de su
empresa.

Traslado en
Embarcación (Centros
de Cultivos)
Lesiones Usar botas de agua antideslizante, calzado de seguridad /Uso de Chaleco
Caídas a distinto nivel. Salvavidas tipo II/ No se debe TRABAJAR NUNCA cuando exista mal
Caídas al mismo nivel. Fracturas tiempo /En todo momento el trabajador a bordo de una embarcación usará
Choques con objetos chaleco salvavidas / Todo trabajador respetará el registro de estados de
móviles. Contusiones
puerto de la gobernación marítima de chile al momento de realizar sus
Atrapamientos por o labores. “PUERTO ABIERTO (Apto para navegar y trabajar)
Hipertermia
entre objetos. PUERTO CERRADO (No apto para navegar y No apto para trabajar).
Golpes por objetos o
Muerte
herramientas.
Caídas de objetos
desprendidos

Golpes en manos, pies, Cabeza

Lesiones y Contusiones por diversos elementos que Uso de elementos de protección personal " casco de seguridad, Calzado de
“Control en Portería” puedan existir en las superficies Seguridad punta de acero / Guantes / Chaleco reflectante. (Entregar EPP
(en construcción) de trabajo y en la manipulación de Bajo Acta)
materiales o herramientas
Caídas a mismo Nivel /
Caída a distinto Nivel / Mantener ordenado el lugar de trabajo/ Mantener despejada la superficie de
Atropello / Aplastamiento trabajo. / En bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe usar
Contusiones, Lesiones, Fracturas,
/ Golpeado por / “Por casco y zapatos de seguridad. / Transitar en zonas aptas y autorizadas
Muerte
recorridos interior / Superficie con buena Iluminación / No colocarse debajo de maquinarias
construcción de la pesadas / Use Chaleco Reflectante
Obra”

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Precaución / tránsito por vías expeditas y señalizadas.
Riesgo de Caídas
Mantener limpio y ordenado lugar de trabajo
mismo nivel al transitar
Contusiones, luxación, heridas Al usar zapatos con cordones deben mantenerse amarrados para prevenir
por las distintas
menores caídas
dependencias de la
En el caso de las mujeres se debe evitar el uso de tacos demasiado grande o
empresa
muy finos, estos no solo pueden generar una caída sino un esguince o luxación
Al transitar por escaleras y sectores que presenten desnivel debe hacerlo con
precaución
Al subir o bajar por escaleras siempre Utilice pasamanos
Riesgo de Caída distinto
Mantener escaleras libres de objetos, limpias y secas
nivel al transitar por Contusiones, hematomas,
No correr por la escalera
escaleras de circulación fracturas, esguinces
Al transitar con objetos en las manos por las escaleras no debe obstaculizar
dentro de las oficinas
su vista, debe ver por dónde camina
Al sacar guardar o sacar objetos o materiales desde altura utilice medio auxiliar
seguro, no utilice una silla
Se deben mantener cerradas las cajoneras de los escritorios y Kárdex
Riego de Golpes contra Mantener ordenado el lugar de trabajo, evitando mantener objetos
objetos o estructuras o Heridas, contusiones, sobresalientes que puedan provocar un accidente.
por objetos al realizar hematomas, fracturas Al transitar por dependencias de la empresa que no son de tránsito habitual,
las actividades diarias se debe hacer atento a las condiciones del lugar
Evite almacenar objetos pesados en altura

efectos la Organización Mundial de la Salud, e indicarán, además, los lugares geográficos en que se
requiera de protección especial contra los rayos ultravioleta. Artículo 18, ley N° 20.096 MINSEGPRES
2006.
 Los accesorios de escritorios cortantes tales como, cartoneros, tijeras o
similares, deben mantenerse cerrados o en sus fundas
Al usar cartoneros saque la hoja de este solo lo que la necesita y no toda
Riesgo de corte al usar
innecesariamente, esto puede provocar un corte
accesorios de Heridas cortantes o punzantes
Evite el uso innecesario de herramientas cortantes, siempre se deben buscar
escritorios cortante
alternativas que revistan menor peligro
Para sacar corchetes use accesorio apropiado (saca corchete) y no con los
dedos
No almacene nada en el entorno de las fotocopiadoras, como así debe
mantenerse despejada y limpia la zona de ventilación de las fotocopiadoras
Al término de su jornada, apague las máquinas o artefactos eléctricos
Si se tiene que usar un alargador o zapatillas, evite sobrecargarlo. Estos solo
Riesgo de incendios al
Quemaduras se utilizarán en forma transitoria y no permanente
interior del edificio
Conozca la ubicación de los extintores, los cuales deben mantenerse visibles,
despejados y operativos.
Vacíe con frecuencia los papeleros
Prohibido fumar al interior de las dependencias de las oficinas u edificio
No tomar cables pelados.
No manipular equipos que tenga electricidad con las manos mojadas.
Desconectar inmediatamente el suministro de energía en caso de corte
circuito.
Riesgo eléctrico en las
No usar enchufes ni equipos que se encuentren en mal estado
distintas actividades en
Shock eléctrico, quemaduras No se deben intervenir instalaciones eléctricas de forma provisoria, estas
donde se encuentran
deben ser realizadas por personal autorizado y especializado
equipos energizados
Si se deben usar alargadores o zapatillas deben ser certificados
El uso de alargadores es solo transitorio y no deben ser recargados de equipos
Evite que los cordones de máquinas, teléfonos o equipos electrónicos
arrastren por el suelo, ya que pueden provocar caídas o shock eléctrico
Riesgos de exposición a
El hervidor eléctrico debe mantenerse en lugar seguro y apto para su uso
quemaduras al usar Quemaduras
Prohibido usar un hervidor conectado a un alargador eléctrico
hervidor eléctrico
Al digitar en teclados, Mouse o algún accesorio del computador, se recomienda
Riesgo de lesiones
colocar las muñecas sobre elementos que las permitan apoyar sobre el
músculo esqueléticas
Enfermedades profesionales; escritorio, evitando el sobreesfuerzo de estas.
en extremidades
Tendinitis Al realizar labores de digitación se recomienda mantener los codos los más
superiores al realizar
próximos al cuerpo, para así mantener una postura erguida y mantener la
labores de digitación
espalda recta.
Al realizar traslado de cargas, mantener objeto firme contra el cuerpo.
No gire el cuerpo llevando carga
Al sentarse mantenga la columna bien erguida, con la espalda apoyada en el
Riesgo de lesiones
respaldo de la silla.
músculo esqueléticas al Lesiones o dolencias musculo
Para evitar torsiones del cuello, es recomendable ubicar el monitor lo más
realizar movimiento de esqueléticas en cuello, espalda
próximo a la zona frontal del usuario.
materiales y adoptar y brazos
Utilice un apoya muñecas y/o una superficie de trabajo con borde redondeado
malas posturas
para evitar la comprensión del antebrazo.
Programe su trabajo realizando distintas tareas que involucren la postura
sentada y la de pie. Se recomienda realizar micro pausas de descanso
Respete las normas del tránsito, velocidad, maneje siempre a la defensiva, si
Riesgos de Choque,
Fracturas, heridas, contusiones se encuentra consumiendo medicamentos, avise al supervisor directo.
colisión o volcamiento al
o traumatismo de diversa No consuma alcohol, no fume al interior de la cabina, no hable por celular, de
realizar conducción de
gravedad requerirlo, utilice manos libres y sea breve, uso obligatorio de cinturón de
vehículo
seguridad, antes de iniciar su jornada verifique condición del vehículo.

RIESGOS DE
1.- Caídas del mismo y de distinto
nivel
2.- Sobreesfuerzos físicos
3.- Golpes con o por
4.- Atrapamiento por cajones de
escritorios o kárdex.
5.- Contactos con energía eléctrica
6.- Accidentes de tránsito
RIESGOS GENERALES
CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Fracturas - Uso de calzado apropiado al proceso productivo,
en lo posible, que tenga suela de goma o
antideslizante y de taco bajo.
Contusiones - Evite correr por pasillos y escaleras.
Esguinces - Mantener superficies de tránsito ordenadas,
despejadas de materiales, bien iluminadas y con
material antideslizante.
Trastornos músculo - Utilizar equipos mecanizados para el
esqueléticos levantamiento de carga, dispuestos por su
empresa.
- Conozca y utilice el método correcto de
levantamiento manual de materiales
- Solicite una evaluación de su puesto de trabajo
con el método sugerido en la guía técnica para el
manejo o manipulación de cargas (Ley 20.001
DS), para asegurarse que no se encuentre
manipulando cargas en niveles de riesgo.
Contusiones - Almacenamiento correcto de materiales.
Fracturas - Mantener ordenado el lugar de trabajo.
- Mantener despejada la superficie de trabajo.
- En bodegas de almacenamiento de materiales en
altura se debe usar casco y zapatos de seguridad.
Heridas - Dotar a los cajones de escritorios de topes de
seguridad.
Fracturas - Al cerrar cajones de kárdex o escritorios hay que
empujarlos por medio de las manillas.
Tetanización - Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas,
hay que desenchufarlo y dar aviso inmediato al
encargado de mantención.
Fibrilación ventricular - No recargue las instalaciones eléctricas.
Quemaduras - Inspección frecuente de cables y artefactos
eléctricos.
Choque - Manejo defensivo
Manejar condiciones - Mantener vehículo en buenas condiciones
climáticas adversas mecánicas, reducir velocidades de
desplazamiento.
 Lesiones de diverso tipo y
gravedad
7.- Radiación ultravioleta por Eritema (quemadura solar
exposición solar en la piel)
Envejecimiento prematuro
de la piel
Cáncer a la piel
Queratoconjuntivitis
RIESGOS EN TRABAJO CON MÁQUINAS
RIESGOS CONSECUENCIAS
1.- Proyección de partículas Lesión ocular, lesión facial
2.- Caídas del mismo o distinto nivel Fracturas, , esguinces,
contusiones, heridas
- Todo conductor de vehículos, deberá estar
premunido de la respectiva licencia de conducir al
día (según clase).
- Debe cumplir estrictamente con la ley de tránsito
y participar en cursos de manejo defensivo.
- Evitar exposición al sol en especial en las horas
próximas al mediodía.
- Realizar faenas bajo sombra.
- Usar protector solar adecuado al tipo de piel.
Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol,
repitiendo varias veces durante la jornada de
trabajo.
- Beber agua de forma permanente.
- Se debe usar manga larga, casco o sombrero de
ala ancha en todo el contorno con el fin de proteger
la piel, en especial brazos, rostro y cuello.
- Mantener permanente atención a los índices de
radiación ultravioleta informados en los medios de
comunicación, ellos sirven como guía para
determinar grado de exposición.
- Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.
MEDIDAS PREVENTIVAS
- Uso de elementos de protección personal
según el proceso (gafas de seguridad o protector
facial). Conocer el procedimiento de
trabajo seguro.
- Mantener la superficie de trabajo sin
desniveles pronunciados, despejada, ordenada y
limpia.
- Los pasillos de tránsito deben estar
despejados, ordenados y sin obstáculos.
- Uso de calzado apropiado al proceso
productivo, en lo posible, que tenga suela de
goma o antideslizante y de taco bajo.
3.- Sobreesfuerzos
4.- Contactos con energía eléctrica
5- Incendio
6.- Atrapamiento
7.- Golpes por o contra
8.- Exposición a ruido
Trastornos músculo - Utilizar equipos mecanizados para el
esqueléticos levantamiento de carga, dispuestos por su
empresa.
- Conozca y utilice el método correcto de
levantamiento manual de materiales.
- Solicite una evaluación de su puesto de
trabajo con el método sugerido en la guía
técnica para el manejo o manipulación de
cargas para asegurarse que no se encuentre
manipulando cargas en niveles de riesgo.
Quemaduras - Inspección frecuente de cables y artefactos
eléctricos.
Tetanización, fibrilación - Si un equipo o máquina eléctrica presenta
ventricular, quemaduras fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de mantención.
- Sistemas eléctricos normalizados según
Código Eléctrico.
- No recargue las instalaciones eléctricas.
Quemaduras, lesiones, - Desenergizar todo equipo o máquina que esté
intoxicaciones cerca del amago de incendio.
- Dar la alarma de incendio.
- Utilizar el equipo extintor más cercano.
- Evacuar cuando no se controle según lo que
indica el plan de emergencia de su empresa.
Lesiones múltiples, - Sistema de protección de parada de
aplastamiento, emergencia en la máquina.
desmembramientos, - No usar ropas sueltas, elementos de
heridas, fracturas protección mal puesto, cabello largo, cadenas o
pulseras.
- Colocar protección a cadenas, correas o
engranajes.
Contusiones, lesiones - Almacenamiento correcto de materiales.
múltiples, fracturas - Mantener ordenado el lugar de trabajo.
- Mantener despejada la superficie de trabajo.
- En bodegas de almacenamiento de materiales
en altura se debe usar casco y zapatos de
seguridad.
Hipoacusia, sordera - Confinar la fuente de emisión.
profesional - Efectuar pausa programada de acuerdo al
nivel de presión sonora.
- Utilizar permanentemente el protector auditivo
si el ruido supera los 85 Db en la jornada.
9.- Exposición a temperaturas Deshidratación, trastornos - Aislar las fuentes de calor o frío.
extremas (alta-baja) a la piel - Climatizar los lugares de trabajo donde se
presentan estas temperaturas.
- Utilizar ropa de trabajo apropiada a la
temperatura a la que está en exposición.
- No salir del lugar de la exposición
repentinamente.
- Contar con disposición de agua (para el calor)
permanentemente.
- Generar una dieta balanceada referida a las
temperaturas a que estará expuesto el
trabajador.
10.- Cortes y punzaduras Cortes, heridas, - Utilizar los elementos de protección personal,
contusiones principalmente guantes y lente
Manejar con cuidado cuchillos, cartoneros, etc.
Realizar los cortes en sentido contrario al cuerpo

RIESGOS POR AGENTES QUÍMICOS

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1.- Contacto con sustancias químicas
(sustancias en estado líquido o sólido)
Dermatitis por contacto, - Contar con sistemas de extracción y ventilación
quemaduras, erupciones, si la concentración del producto en el ambiente
alergias de trabajo supera los límites permisibles según
el tipo de producto.
- Antes de manipular conozca la hoja de datos
de seguridad del producto y las medidas que se
deben tomar en caso de derrame o contacto.
- Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo.
- Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilo-
nitrilo de puño largo especiales según la
sustancia utilizada en el proceso.
- Uso de gafas de seguridad, protector facial y
máscaras con filtro si lo requiere el producto.
- Conozca el procedimiento o plan de
emergencia de su empresa.
- No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.
 2.- Exposición a productos químicos
(sustancia en estado gaseoso o
vapores)
Enfermedades del - Contar con sistemas de extracción y ventilación
corazón, lesiones a los si la concentración del producto en el ambiente
riñones y a los pulmones, de trabajo supera los límites permisibles según
esterilidad, cáncer, el tipo de producto.
quemaduras, alergias, - Antes de manipular conozca la hoja de datos
de seguridad del producto y las medidas que se
deben tomar frente a la exposición frecuente al
producto.
- Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo.
- Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilo-
nitrilo de puño largo especiales según la
sustancia utilizada en el proceso.
- Uso de máscara facial con filtro y protector
facial si es necesario.
- Correcto manejo de productos según manuales
de procedimientos de su empresa.
- Conozca su plan de emergencia.
- No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.

RIESGO COVID 19

Riesgos Consecuencias MEDIDAS PREVENTIVAS

Lavado frecuente de manos.

Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
Mantener distancia social de un metro como mínimo.
Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
1.- Exposición en No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
Contagio Covid-19
general a agente Evitar saludar con la mano o dar besos.
(Corona Virus) Mantener ambientes limpios y ventilados.
Covid-19 Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre 37,8°, tos, dificultad
respiratoria (*), dolor de garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.

(*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia, de lo

contrario llamar a SALUD RESPONDE.

Mantener ambientes limpios y ventilados.

La limpieza y desinfecci6n de los lugares de trabajo, deberá realizarse de
acuerdo con las orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección de
espacios de uso público y lugares de trabajo indicadas en el "Protocolo de
Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-19" del Ministerio de Salud.
(La empresa debe incluirlo detallado)
Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios,
2.- Exposición en el Contagio Covid-19 mesas, teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.
lugar de trabajo a Realizar desinfección del medio de transporte (buses de acercamiento,
agente Covid-19 (Corona Virus) vehículos y/o camionetas) cada vez que se realice traslado de
trabajadores/trabajadoras.
Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor posterior al uso de
estos.
Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de residuos
de orina, heces y otros fluidos corporales.
Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y
trabajadoras, visitas, contratistas y clientes.
 TITULO IX
De Los Equipos De Protección Personal

Artículo 83°: De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, la empresa proporcionará gratuitamente a sus
trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios para su protección personal, de acuerdo con
las características de los riesgos que se presenten en cada una de las actividades que se desarrollan en la empresa
o según al riesgo a cubrir. Además, la empresa deberá cumplir con lo establecido por el Decreto Supremo N.º 123 del
24/04/2015, al momento de hacer entrega de los elementos de protección personal, los trabajadores deberán recibir
capacitación teórica y práctica necesaria para el correcto uso y empleo de los elementos de protección personal que
se les proporcionen.
Artículo 84º: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus elementos de protección
personal proporcionados por la empresa, además de su higiene y mantención correspondiente.

Artículo 85º: Cada vez que el o los trabajadores estén expuestos a un riesgo, están obligados a usar los elementos
de protección personal que han sido proporcionados por la empresa para resguardar su salud e integridad física.

Artículo 86º: El trabajador que se niegue a utilizar los elementos de protección personal que la empresa le tiene
asignado para proteger su salud e integridad física y prevenir un accidente o enfermedad laboral que pueda afectarle,
podrá ser amonestado en forma verbal, por escrito, o multado en hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria del
trabajador según lo establece el Título VIII sobre Sanciones por infracciones a normas de Higiene y Seguridad de este
reglamento, como así cuando el no uso de los elementos de protección personal es reiterado poniendo en riesgos su
propia seguridad, el trabajador podrá ser desvinculado de la empresa.

Artículo 87º: Los guantes, máscaras, gafas, botas u otros elementos personales de protección, serán, como su
nombre lo indica de uso personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio por motivos higiénicos.

Artículo 88º: Todo trabajador deberá informar en el acto al jefe inmediato si su equipo de protección ha sido cambiado,
sustraído, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposición.

Artículo 89º: Cuando los trabajadores deban realizar sus funciones expuestos al sol, la empresa adoptará las medidas
necesarias para proteger la salud de los trabajadores, proporcionando los elementos de protección necesarios.

Los bloqueadores, anteojos, gorros y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberá llevar
indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación
ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.

TITULO X
Sanciones Por Infracciones A Normas De Higiene Y Seguridad

Artículo 90°: La contravención a las normas del presente Capítulo, puede determinar la aplicación de alguna de las
sanciones que se detallan a continuación.
Amonestación verbal, amonestación escrita y multas.

Artículo 91º: La sanción disciplinaria a aplicarse será determinada por el equipo de gerencia o por el gerente
correspondiente, dependiendo de cada caso específico, así como de la frecuencia, gravedad y antecedentes.

Antes de decidir la aplicación de una determinada sanción disciplinaria, se le informará verbalmente o por escrito al
trabajador que no ha reunido los estándares requeridos por la empresa o que ha violado la política o procedimientos,
en las materias de que trata este capítulo. Dentro de las 24 horas siguientes el trabajador tendrá la oportunidad de
explicar lo sucedido, verbalmente o por escrito.

Artículo 92º: Como ya se expuso, los trabajadores que no respeten en cualquiera de las normas sobre higiene y
seguridad que trata este Capítulo II, así como las instrucciones impartidas por la empresa sobre la misma materia,
podrán ser sancionados con amonestaciones verbales o escritos, o multas en dinero proporcionales a la gravedad de
la infracción, las que no podrán exceder del 25% de la remuneración diaria, pudiendo reclamarse dichas multas ante
la Inspección del Trabajo correspondiente. El producto de las expresadas multas se destinará a otorgar premios a los
trabajadores del mismo establecimiento premiando las buenas conductas y compromiso en prevención de accidentes,
previo el descuento el 10% establecido en la Ley N° 16.744

Sin perjuicio de las multas antes referidas, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se
debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de Salud respectivo podrá aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario.

La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuando se
mantenga constituido, o por la Mutualidad correspondiente.
Artículo 93º: Todas las sanciones anteriores, establecidas en este Título, se entienden sin perjuicio de la facultad de
decidir el despido inmediato del trabajador de acuerdo con la ley.

El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las
sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcional a la gravedad de la infracción, pero no podrán
exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157° del
Código del Trabajo.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga o de los servicios de
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en
el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo, y se le entregara tan pronto como hayan sido aplicadas.

TITULO XI
De Las Disposiciones Generales

Artículo 94°: El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud Pública y otra
a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la Empresa por intermedio de las
organizaciones sindicales a que están afiliados y del delegado del Personal.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose, además, carteles que lo
contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se entenderán incorporas a su texto,
previa publicación, por tres días consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la
Inspección del Trabajo que corresponda.

TITULO XII
Del Tabaco: (Ley 20.105)

Artículo 95°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

A continuación, se transcribe parte del artículo de la ley 20.105 en donde se reglamenta esta prohibición. “Se prohíbe
fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores”:

a) Establecimientos de educación prebásico, básico y media;

b) Recintos donde se expenda combustibles;
c) Aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables,
medicamentos o alimentos;
d) Medios de transporte de uso público o colectivo;
e) Ascensores.

Sin perjuicio de lo anterior la empresa habilitará una zona de fumadores en un lugar debidamente señalizado, ubicada
en una zona abierta y que evite afectar al resto de los trabajadores.

TITULO XIII
Del Peso Máximo De Carga Humana (Ley 20.001) Y Ley 20.949 Que Regula El Peso Máximo De Carga
Humana

Artículo 96°: El empleador velará porque en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba
una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Además, la empresa mantendrá implementado y actualizado el protocolo de salud sobre Manejo Manual de Carga
(MMC)
Artículo 97º: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden utilizarse, no se permitirá que
los trabajadores varones levanten peso superior a 25 kilogramos.

Artículo 98º: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

Artículo 99º: Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos. Las mujeres embarazadas, NO PODRÁN
LEVANTAR PESO.

TITULO IV
De La Protección De Radiación Uv De Origen Solar

Artículo 100º: La ley N° 20096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa
de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del
Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los
contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los
elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

Artículo 101º: La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el artículo 19 de la ley N° 20.096, se
refiere a los trabajadores que por razones ocupacionales deben estar permanentemente al aire libre, en contacto
directo con la radiación del sol o dispersa generada por nubes, suelo, muros, cerros, etc. en rangos UVA de 315nm a
400nm y UVB, de 280nm a 315 nm, si los rangos UVC de 180nm a 280nm son retenidos en las capas atmosféricas por
lo que no inciden significativamente en el medio ambiente.

Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de trabajo según los distintos
rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban desempeñar permanentemente al aire libre, se
contempla en este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de
elementos de protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en determinados
momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales,
adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección que se les proporcionen.

Importante: "La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce
efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis
actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel
ocular."

Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los rangos ya señalados, de
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096, respecto de trabajadores que se deben desempeñar
ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas
de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:

a. La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo
b. Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza de la
actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo
sombra
c. Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse en
otras oportunidades de la jornada
d. Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez que
el trabajador transpire o se lave la parte expuesta
e. Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno
f. Usar anteojos con filtro ultravioleta
g. Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojalá de
tela de algodón y de colores claros
 h.
Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del cuello y
proteja la cara.

SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo de los
rayos solares UV para el promedio de las personas, se
puede permanecer hasta 1 hora durante el peak de sol
NORMAL fuerte, desde las 11:00 hasta las 15:00 horas sin
Valor del índice igual o inferior a 4.9 quemarse.
Categoría de exposición: mínima o baja. Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de daño bajo
por una exposición no protegida. Las personas de piel
clara podrían quemarse en menos de 20 minutos. Use
sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV
para proteger sus ojos.
LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las
15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en menos
ALERTA AMARILLA de 15 minutos.
Valor del índice 5 – 6 Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV
Categoría de exposición: moderada para proteger sus ojos.
(Riesgo de daño moderado a partir de una Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de cada
exposición no protegida). exposición.
LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las
15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en menos
ALERTA NARANJA de 10 minutos.
Valor del índice 7 – 9 Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV
Categoría de exposición: alta para proteger sus ojos.
(Riesgo de daño alto a partir de una exposición no Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de cada
protegida). exposición.
LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las
15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en menos
ALERTA ROJA de 5 minutos.
Valor del índice 10 – 15 Use sombrero de ala ancha, jockeys o casco con cubre
Categoría de exposición: muy alta nuca y gafas con filtro UV para proteger sus ojos.
(Riesgo de daño muy alto a partir de una Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de cada
exposición no protegida). exposición.
Las personas foto expuestas, se deben aplicar filtro solar
sobre factor 30 cada 2 horas.

TITULO XV
De La Prevención Y Medidas Contra Incendios

Artículo 102º: Se deberá respetar las siguientes normas:

Los trabajadores deben conocer perfectamente la ubicación de los equipos contra incendio en su sección o área de
trabajo. El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado y será obligación dar cuenta inmediata al
Departamento de Prevención o Comité Paritario en caso de requerir mantención o reparación, en la empresa donde
realiza el servicio.

Los trabajadores evitarán acumular basuras, especialmente guaipes o trapos con aceites, grasas, encinas, ya que
estos pueden arder de forma espontánea.
Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate deberá dar la alarma a viva voz, el
personal de la brigada de incendio procederá sofocarlo o bien los trabajadores tomarán las medidas que su prudencia le
aconseje para extinguirlo.

Los trabajadores deberán seguir todas las instrucciones impartidas por los encargados de la brigada de incendio,
brigada de evacuación y de rescate de manera responsable y en calma, a fin de evitar consecuencias graves
provocadas por situaciones de pánico.

Artículo 103º: EL USO DE EXTINTORES EN RELACIÓN CON LA CLASE DE FUEGO ES LA SIGUIENTE:

Fuegos clase A : Provocado por combustibles sólidos comunes (papeles, maderas, cartones, géneros, etc. son
combatidos con agua, polvo químico.
Fuegos clase B : Combustibles líquidos y productos inflamables (gasolina, grasa, parafinas, aceites, pinturas, etc.)
se combaten con polvo químico seco, anhídrido carbónico.
Fuegos clase C : Equipos eléctricos en general (motores, tableros, transformadores, cables, etc.) se combaten con
polvo químico seco, anhídrido carbónico.

TITULO XVII
Protocolo Trabajadores Con Exposición Ocupacional A Ruido (Prexor)

Artículo 112º: Para prevenir la hipoacusia sensorio neural laboral (HSNL) en los trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido, se mantendrá un plan de gestión, que incluya la implementación de programas de vigilancia
ambiental en sus respectivos lugares de trabajo, vigilancia de la salud auditiva y otros de tipo complementarios para
proteger la salud de los trabajadores.

Según los resultados obtenidos de la evaluación ambiental, la empresa adoptará todas las medidas de control
impartidas por la mutualidad respectiva (ingenieriles, administrativas, elementos de protección personal). El
departamento de prevención de riesgos llevará un registro de los trabajadores Expuestos a ruido con el fin de tener el
catastro, además debe controlar la implementación de sistemas de gestión y mejoras que apunten a resguardar la
salud de los trabajadores expuestos.

TITULO XVIII
Protocolo De Salud Para La Identificación Y Evaluación De Factores De Riesgo De Trastornos Musculo
Esqueléticos Relacionados Al Trabajo (Tme Rt)

Artículo 113º: Para Identificar los puestos de trabajo que podrían causar trastornos musculo esqueléticos a los
trabajadores y posteriormente determinar mejoras o cambios para evitar generar enfermedades profesionales de los
trabajadores del tipo Musculo esqueléticos de extremidades superiores relacionados al Trabajo.

Para el logro de este objetivo se utilizará como apoyo la "Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores
de Riesgos Asociados a Trastornos Músculo Esqueléticos relacionados con el Trabajo de Extremidades Superiores" del
Ministerio de Salud de Chile, además del protocolo correspondiente para incorporar a programa de vigilancia de salud a
los trabajadores que se encuentren en riesgo alto según evaluación.

La Empresa elaborara un programa de identificación y evaluación de factores de riesgo asociados a trastornos

musculo esqueléticos de extremidades superiores, relacionados al trabajo en donde se evaluarán los distintos puestos
de trabajo con la finalidad de identificar este tipo de factores de riesgos, la frecuencia de esta evaluación estará
supeditada a los resultados obtenidos y disposiciones del Protocolo.
 TITULO XIX
Protocolo De Vigilancia De Riesgos Psicosociales En El Trabajo

Artículo 114º: La empresa, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de cada uno de los trabajadores, se
obliga a:
En el contexto que en Chile rige el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, siendo necesario contar con una
metodología que establezca un estándar mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral en todas las empresas del
país. Teniendo en cuenta que el objetivo principal de este protocolo es poder identificar la presencia y el nivel de
exposición de todos los trabajadores a los riesgos psicosociales. La empresa se obliga a evaluar los riesgos
psicosociales a los que están expuestos los trabajadores de la empresa, e intervenir en los riesgos psicosociales que se
hayan encontrado en alto riesgo, volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera según lo
dispuesto en el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL.
El proceso de evaluación del riesgo psicosocial se realizará a través de la aplicación del Cuestionario SUSESO/ISTAS
21

TITULO XX
Protocolo Planesi - Exposición A Sílice

Artículo 115º: De acuerdo con disposición legal toda empresa en donde sus trabajadores se encuentre con exposición
a Sílice cristalizada debe evaluar los lugares de trabajos para determinar el nivel de exposición, de esta manera
adoptar medidas de prevención para proteger la salud de sus trabajadores.

La Sílice cristalizada es un compuesto químico (básico) que se encuentra presente en un alto porcentaje en la corteza
terrestre en minerales como: rocas, arena, grava, granito, cuarzo (Clinker), arcilla, entre otros. Dentro de los procesos
productivos de la empresa se presenta la exposición a polvo de Sílice en el proceso de carga y descarga de Clinker
La exposición a sílice libre cristalizada puede provocar una enfermedad de origen laboral llamada silicosis.

La silicosis es una enfermedad pulmonar crónica que no se mejora y puede progresar hasta provocar la muerte,
aumenta el riesgo de contraer cáncer pulmonar en aquellos trabajadores expuestos a sílice libre cristalizada.

De acuerdo con lo establecido en los artículos 66 bis y 68 de la ley Nº 16.744; artículo 21 del D.S. Nº 40, de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social; artículo 184 del Código del Trabajo; artículo 53, del D.S. Nº 594 de 1999, del
Ministerio de Salud, y en el contexto del Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis, será responsabilidad de los
Empleadores:

a) Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
manteniendo las condiciones adecuadas de salud y seguridad en el trabajo.
b) Implantar todas las medidas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo que les prescriban las
instituciones fiscalizadoras y el organismo administrador de la ley Nº 16.744.
c) Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo.
d) Implementar un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, que incluya la gestión del riesgo de
exposición a sílice, para todos los trabajadores, cualquiera sea su dependencia, cuando en su conjunto
agrupen a más de 50 trabajadores.
e) Proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, sin costo para ellos.
f) Participar en conjunto con el organismo administrador en todo el proceso establecido en el presente
Protocolo.
g) Entregar al organismo administrador todos los antecedentes solicitados por éste, y darles las facilidades
para que realicen las evaluaciones cuantitativas y cualitativas de exposición a sílice.
h) Dar las facilidades para que los trabajadores asistan a realizarse los exámenes a los que sean citados.

TITULO XXI
Sistema De Gestión De Riesgo Mmc/ Mmp

Artículo 116º: Se dará cumplimiento a nueva Guía Técnica ha sido elaborada para el cumplimiento de la
obligatoriedad referida en los artículos 211-H y 211-J del Código del Trabajo modificados por la Ley N°20.949 y el DS
N° 63, de 2005, modificado por el DS N° 48, de 2017, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Se aplicará en todos los lugares de trabajo del ámbito público o privado, independientemente de la actividad
económica, número de trabajadores, edad o sexo, donde se realicen tareas de manipulación manual de pacientes y
objetos de cualquier tipo, sobre los 3 kg. Su alcance incluye las etapas de identificar, evaluar y controlar los factores
de riesgo asociados al manejo o manipulación manual de carga, para evitar al máximo y por distintos medios, su
realización y, por consiguiente, el daño a la salud de los trabajadores. La Ley N°20.949 define que esta gestión se
realice de acuerdo con las indicaciones de la Guía Técnica de Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al MMC
(artículo 211-H). Incluye además las indicaciones para verificar que las medidas implementadas reduzcan
efectivamente el riesgo.
Artículo 117º: El empleador es el responsable de gestionar los riesgos asociados MMC y MMP (artículos 1° y 7° D.S.
N°63 de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social), desarrollando acciones de prevención, control, reducción
y protección de los riesgos para los trabajadores que realizan estas labores. Además, procurará los medios adecuados
para que los trabajadores reciban la formación e instrucciones satisfactorias sobre los métodos correctos para manejar
cargas y en la ejecución del trabajo específico. Del mismo modo, el empleador estará obligado a facilitar los recursos y
tiempo necesario para que el trabajador pueda cumplir con las obligaciones que señala esta Guía. El empleador deberá
identificar y evaluar los riesgos a los que expone a los trabajadores durante la faena, por intermedio de alguna de las
siguientes personas o entidades (artículo 10 D.S. N°63):

a. El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refiere la Ley Nº16.744, en aquellos casos en que la entidad
empleadora esté obligada a contar con esa dependencia;
b. Con la asistencia técnica (*) del Organismo Administrador de la Ley Nº16.744, al que se encuentre afiliado o
adherido;
c. Con la asesoría de profesionales que tengan competencias en la gestión del riesgo por manejo manual de cargas.
d. El Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
(*) La Asistencia Técnica en gestión de riesgos contempla las acciones destinadas a entregar herramientas
a las empresas, para que estas sean capaces de gestionar sus riesgos, independiente de su tamaño, actividad
económica y riesgos específicos que deriven de sus actividades. La asistencia
técnica dará como resultado prescripciones por parte del OAL, las que deben ser registradas y verificadas de acuerdo
con los plazos establecidos.

Sin perjuicio de lo anterior, los OAL deben realizar actividades permanentes de prevención de estos riesgos, dentro
del marco legal y reglamento vigente, acordes con la naturaleza y magnitud del riesgo asociado a la actividad
productiva de sus entidades empleadoras adheridas y/o afiliadas, prescribiendo formalmente las medidas necesarias
destinadas a la mantención de ambientes laborales seguros y saludables. Dichas prescripciones deben ser
implementadas por parte de las entidades empleadoras, cuando corresponda, con el concurso de sus Departamentos de
Prevención de Riesgos y o CPHS independiente de la ocurrencia o no de accidentes o enfermedades, las cuales deberán
contar con el debido seguimiento por parte del OAL acorde a los plazos establecidos en la prescripción de medidas, a fin
de verificar la correcta implementación de las medidas señaladas (Circular N°3270, SUSESO, 2016).

Para el adecuado cumplimento de las obligaciones que le asisten al empleador en el MMC/MMP, se hace
indispensable que los trabajadores de una empresa en el marco de sus obligaciones en materia de SST, contenidas en
el artículo 66 y 67 de la Ley N° 16.744, y en el Título V del D.S. N° 40 (1969), deban:

-Cumplir las instrucciones, reglamentos y procedimientos de trabajo para el MMC/MMP;

-Colaborar con el empleador el cumplimiento normativo y gestión preventiva;
-Informar al empleador sobre condiciones de riesgo;
-Participar y promover la participación en actividades de seguridad y salud en el trabajo;
-Denunciar ante organismos fiscalizadores el no cumplimiento normativo;
-Difundir y promocionar las acciones preventivas.
 TITULO XXI
Protocolo de seguridad sanitaria laboral
Covid-19

ANTECEDENTES GENERALES
La crisis sanitaria por COVID-19 actual tiene una evolución aún incierta en el mundo, y los desafíos en materias de
seguridad y salud en el trabajo sin duda serán más exigentes e irán en incremento, por eso la Empresa de Seguridad
Lizama & González Ltda.; ha comenzado a implementar medidas y acciones tomadas desde la experiencia
internacional y bajo los lineamientos de la normativa nacional.

Estas intervenciones surgen de la necesidad de ser propositivos, organizados y de asegurar buenas prácticas de
higiene en el trabajo pensando en la crisis de manera estratégica, tomando decisiones que apunten al resguardo de los
trabajadores y de la continuidad operativa de la empresa bajo este escenario de alta complejidad.
Es por ello se organizarán los roles en el centro de trabajo por medio de un Comité de Crisis que liderará, gestionará las
medidas de control indicadas por la autoridad sanitaria y propondrá medidas preventivas adicionales, con el fin de
enfrentar esta enfermedad.

MARCO GENERAL
Resolución Exenta N° 43, de 14 de enero de 2021, del Ministerio de Salud, que dispone medidas sanitarias que indica
por el brote de COVID-19 y establece el nuevo Plan "Paso a Paso".

Protocolo de Limpieza y Desinfección establecido en el Oficio Ordinario B1 N.º 2.770, de 15 de julio de 2020, del
mismo ministerio.

Los documentos de gestión preventiva en el marco del COVID -19 del Plan Paso a Paso, lo dispuesto en el artículo
4° de la Ley N° 21.342 y la normativa vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Además, se han considerado los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:

• La participación de los trabajadores en la elaboración del protocolo, en la determinación

de las medidas de control y en la posibilidad de efectuar consultas en todo momento.
• La comunicación oportuna a los trabajadores para que conozcan la situación de la
entidad empleadora respecto a la implementación de las medidas.
• La responsabilidad de los trabajadores(as) en el cumplimiento de las medidas a
implementar, cuidando de ellos y de su entorno.

1.1 OBJETIVOS
Establecer procedimientos para la coordinación e implementación del Plan de Respuesta para la Prevención y Control
de COVID-19, es por ello y dada la importancia es necesario contar con medidas y controles específicos con la
finalidad de proteger la salud y vida de los trabajadores y así evitar el contagio de COVID-19 de los trabajadores que
realicen o se reincorporen a las actividades de manera presencial y los procedimientos a seguir en el evento que
existan trabajadores(as) con síntomas de sospecha de esta enfermedad o que se definan como contactos estrechos.

1.2 ALCANCES
Dirigido a todas las personas y trabajadores que laboren en la empresa de seguridad Lizama & González Ltda. La
empresa establecerá acciones a realizar en instalaciones de los Servicios, asociado principalmente con materias
preventivas para disminuir el riesgo de contagio de COVID-19, especialmente en lugares de atención de público.

1.3 TÉRMINOS Y DEFINICIONES

Coronavirus: Los coronavirus son una familia de virus que causan enfermedad que van desde el resfriado común
hasta enfermedades más graves y el síndrome respiratorio agudo severo (SARS). El COVID – 19 se trata de una
nueva cepa de coronavirus que no se ha identificado previamente en humanos.
Caso Sospechoso: Se define caso sospechoso, cuando se presenta alguna de las dos siguientes condiciones:
Un paciente con infección respiratoria: tos, fiebre, estornudos, congestión nasal, malestar general y dificultad para
respirar o que se haya complicado en el transcurso de los días y requiera hospitalización.
Paciente con enfermedad respiratoria común y al menos uno de los siguientes antecedentes: contacto cercano con un
caso confirmado o probable de infección por coronavirus 14 días previos a la aparición de síntomas y/o haber
viajado a algún país con casos confirmados de coronavirus 14 días previos a la aparición de síntomas.
Caso confirmado: se confirma cuando un caso sospechoso en que la prueba específica para COVID-19, resultó
«positivo».
Aislamiento: Separación de personas con una determinada enfermedad infecciosa en sus hogares, hospitales o en
instalaciones determinadas por el sistema de salud nacional.
Medidas de bioseguridad: Conjunto de medidas preventivas que tienen como objetivo proteger la salud y seguridad del
personal, usuarios y comunidad frente a diferentes riesgos producidos por agentes biológicos, químicos,
mecánicos y físicos (guantes, mascarillas, lentes).
Contactos de alto riesgo por contacto con caso confirmado, deberán entrar en aislamiento y no podrán retornar a
dependencias de la empresa hasta el término de los 14 días de aislamiento o lo que corresponda según su estado de
salud.
Contacto de bajo riesgo: En esta categoría se incluyen todas las personas que tuvieron contactos con el paciente con
COVID-19 y que no cumplen los criterios de alto riesgo.
Seguro COVID: es un seguro que protege ante esta enfermedad, y cubre todos los gastos hospitalarios y de
rehabilitación que se generen por esa patología. Además, incorpora un seguro de vida para entregar la tranquilidad
que las personas necesitan.
Este seguro debe ser contratado por empleadores de empresas privadas para sus trabajadores con contratos
sujeto al Código del Trabajo que realicen funciones presenciales, totales o parciales. Incluye a aquellos con contrato
de aprendizaje, trabajadores de casa particular, empresas de servicios transitorios y alumnos en práctica
profesional. Esta Empresa tiene contratado este seguro y lo tiene actualizado en beneficio de los
tratabajores.

II. ORGANIZACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO

2.1 COMITÉ DE GESTIÓN DEL RIESGO DE COVID-19
La organización interna de la Empresa debe ajustarse a la situación excepcional causada por la crisis, en este
contexto, la empresa requiere de una gestión local, bajo la coordinación de un grupo de personas que asuman la
responsabilidad de definir y gestionar un Plan de Respuesta para la Prevención y Control de COVID-19.

Este comité está conformado por personas pertenecientes al centro de trabajo, quienes reconocen que en esta
situación de crisis es importante tomar rápida consciencia y adiestramiento para asumir responsablemente cada
función.

Cada integrante juega un papel específico en el comité, manteniendo siempre un mínimo de dos personas para su
gestión; un Líder y un Coordinador.

Este comité ayudará a evitar la posibilidad de brote de la infección en la Empresa, para ello el comité se reunirá de
manera frecuente, pudiendo no funcionar presencialmente en su totalidad o funcionar de manera remota a su 100%,
utilizando plataformas de comunicación. A continuación, se detallan los integrantes.

DEL COMITÉ DE GESTIÓN COORDINADOR DE COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

Sr. Gabriel López Herrguth (Gerente de la empresa)

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

Sr- Gladys barria

INTEGRANTES ADICIONALES
Sr. Carla Garces(RR. HH)
Sr. Hector colin colin(Gerente de operaciones )

ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS

Sr. Gabriel López

PERSONAL DE GUARDIA
Es obligación de cada uno de los trabajadores, respetar y cumplir todas las acciones establecidas en este documento,
además de reportar inmediatamente a su jefe directo cuando presente síntomas de contagio según se indica en el
presente plan de contingencia o presente alguna de las condiciones indicadas antes en “Caso Sospechoso”.

2.2. RESPONSABILIDADES

Para que el PROTOCOLO de Respuesta para la Prevención y Control de COVID-19 logre el objetivo que es evitar un
brote de la enfermedad, se requiere de coordinación con personas específicas que desempeñan papeles claves, con
 el fin de asegurar que se ejecute lo planificado y para abordar medidas de contención externas que continuamente
establece la autoridad.

2.2.1 GERENCIA GENERAL : Deberá fomentar el compromiso de los trabajadores(as), y para ello deberá cumplir
con su obligación de adoptar todas las medidas de control necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
sus colaboradores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en los centros de trabajo.
/ Responsable Sr. Gabriel López Herrguth (Gerente General)

2.2.1 ENTREGA DE ELEMENTOS BÁSICOS DE HIGIENE / EPP : Serán los responsable de proteger con eficacia
la vida y salud de sus trabajadores debiendo dotarlos de los implementos de seguridad que sean necesarios, es por
ello y por el contexto de la crisis por COVID-19 que se hace imprescindible la existencia de una persona a cargo
de mantener la provisión diaria de productos básicos de higiene y equipos de protección personal como agua limpia,
jabón, alcohol, alcohol gel, papel de un solo uso, basurero con tapa, mascarillas, guantes, entre otros elementos que la
autoridad indique a futuro, con el fin de mantenerlos disponibles y accesibles para todos los trabajadores y personas
que ingresen al recinto. / Responsables / Sr. Gabriel López (asesoren prevención de riesgos ) / Sr. Hector colin
colin(gerente de operaciones )

2.2.3 ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS: Confección de documentación preventiva con información

relevante en temas corona virus e Informar oportunamente a los trabajadores sobre el riesgo de contagio de COVID- 19,
las medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto, Capacitación. / Responsable Sr. Gabriel López
(Prevencionista de Riesgos) / Sr. Hector colin colin (Gerente de operaciones , con delegación y autorización de la
Empresa, solamente en realizar Capacitación y detección de riesgos en las instalaciones.

2.2.4 RESPONSABLE DE SALVOCONDUCTOS Y PERMISOS COLECTIVOS: Es una de responsabilidad

netamente de carácter administrativa, que permitirá la gestión de la circulación expedita y tranquila de los trabajadores
de la Empresa de Seguridad Grupo-Loherr. Ltda.; manteniendo un histórico de todos los permisos gestionados con la
autoridad competente. /Responsable Carla Garces (RR. HH)

2.2.5 ENTREGA DE COMUNICACIÓN A LAS AUTORIDADES Y ORGANISMOS EN GENERAL Comunicar

oportunamente cualquier información solicitada por los organismos fiscalizadores con competencias sobre la materia.
/ Responsable: Srta. Carla Garces (RR. HH).

2.2.6 RESPONSABLE DE CONTROL DIARIO EN LAS INSTALACIONES: Para evaluar si el PROTOCOLO de

Respuesta para la Prevención y Control de COVID-19 de la Empresa de Seguridad Grupo-Loherr. Ltda., SE
ejecutará acciones de verificación y control de las medidas, manteniendo un permanente registro de su evolución y
contingencias surgidas, esto permitirá al Comité implementar acciones a corto, mediano y largo plazo de manera
rápida y sin perder el pulso que esta crisis exige. / Responsable Sr. Hector colin colin (Gerente de Operaciones )

2.2.7 CANAL DE COMUNICACIÓN INTERNO Establecer un canal de comunicación para que los trabajadores(as)
manifiesten sus inquietudes relación al protocolo y designar a un responsable a cargo de evaluarlas para dar respuesta
a ellas. Responsable: Srta. Carla Garces(RR. HH)
2.2.8 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD: N/a

2.2.9
III. DIFUSION
La Empresa proporcionará una copia del PROTOCOLO a cada trabajador(a) de las dependencias (s) o centro(s) de
trabajo, así como también a las empresas proveedoras, contratistas y subcontratistas, cuando correspondan.

Para esto, en el documento será enviado por correo electrónico o vía WhatsApp, resguardando que el medio o la vía de
difusión utilizada no represente un riesgo de contagio de COVID-19 o se hará presencialmente tomando todas las
medidas necesarias para evitar contagios del COVID – 19.

IV. MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19

4.1 PRINCIPIOS PARA EL CONTROL DEL RIESGO

Este PROTOCOLO emitirá varios tipos de medidas preventivas que implementará la Empresa de Grupo-Loherr. Ltda.,
para control del riesgo de contagio de COVID-19.

Supresión o eliminación del riesgo de contagio en el lugar de trabajo: La empresa implementará teletrabajo a los
trabajares cuando esto sea posible. Como también se enviará a un centro hospitalario cuando un trabajador enfermo
o con síntomas de la enfermedad ingrese a las dependencias de la entidad empleadora suspendiendo en forma
inmediata su trabajo; y además se respetará las licencias médicas u órdenes de reposo.
Medidas técnicas / Adecuaciones ingenieriles: Se potenciará los sistemas de ventilación si existiesen o y se evaluará
la ventilación natural del centro de trabajo.
Medidas administrativas / Acciones organizacionales: En este ámbito se considerará la limpieza y desinfección de las
dependencias, lavado o desinfección de manos. Por lo tanto, la empresa entregará alcohol gel o alcohol al 70%, como
también entregará procedimientos de trabajo seguro en estas materias.
Elementos de protección personal (EPP): Se entregará mascarillas y capacitación para su uso adecuado, y cuandosea
necesario, la entrega de guantes, delantales, protectores faciales, si es el caso.
4.2 MEDIDAS PREVENTIVAS
La empresa de seguridad Grupo-Loherr.Ltda.; ha dispuesto las siguientes medidas estrictas para todos sus
colaboradores
4.2.1 REINCORPORACION LABORAL
La dotación de trabajadores en distintas dependencias de la empresa donde se entrega servicios de seguridad será
de acuerdo con las instrucciones dadas por el Ministerio de Salud en el PASO A PASO en el momento, respetando el
aforo correspondiente.

El trabajador podrá incorporarse a su trabajo diario cuando no presente síntomas relacionadas con el coronavirus.

El trabajador una vez contagiado y estando en cuarentena de acuerdo con los procedimientos señalados por la
autoridad, podrá reincorporarse a sus labores de trabajo, cuando haya cumplido 100% la cuarentena.

4..2.2 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

El primer aspecto para cautelar es la integridad de los funcionarios/as, la empresa entregará los elementos de
protección para ellos/as, consistentes en
▪ Mascarillas que cubra la nariz y boca.
▪ Alcohol gel o alcohol al 70%
▪ Guantes quirúrgicos (opcional)
▪ Instalación de acrílico protector en módulos de atención o protector facial/ocular para el
caso de personal que desarrolle atención directa a público (opcional).

4.2.3 LAVADO DE MANOS

▪ Luego de haber tocado pasamanos, barandas y superficies de uso común.
▪ Después de manipular basura o desperdicios.
▪ Después de ir al baño
▪ Después de manipular documentos de recibidos de otras personas
▪ Después de manipular dineros
▪ El lavado de manos debe ser con agua y jabón de manera frecuente, dicho proceso
debe durar entre 40 y 60 segundos, para ello se dispone de jabón en todos los baños.

4.2.4 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y DISTANCIAMIENTO FÍSICO

▪ Mantener distancia física de 1 metro entre las personas.
▪ Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no
reutilizar este último.
▪ Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
▪ Evitar contacto físico al saludar.
 ▪ No compartir artículos de higiene personal, ni teléfonos, así como ningún equipo de
trabajo, ni artículos de alimentación con otras personas del lugar de trabajo.
▪ No compartir los elementos de protección personal, estos son de uso exclusivo de cada
funcionario/a. En caso de uso de transporte público para ingreso y/o salida será
obligatorio uso de mascarilla.
▪ Es obligatorio el uso de mascarilla para todos los trabajadores en sus dependencias
donde se realizan sus labores de trabajo.
▪ En el caso de atención de público, esta función debe ser siempre realizada usando
mascarilla. Las personas que ingresen al lugar de atención de público deberán hacerlo
usando mascarilla.

4.2.5 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

▪ Mantener ambientes limpios y ventilados.

▪ La limpieza y desinfección de los lugares de trabajo, deberá realizarse de acuerdo con
las orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección de espacios de uso público
y lugares de trabajo indicadas en el “Protocolo de Limpieza y desinfección de Ambientes
– COVID-19” del Ministerio de Salud. Por tanto, a las empresas que realizan la limpieza
de los lugares de trabajo, deberá exigírsele el cumplimiento del Protocolo mencionado
y junto con ello el procedimiento de trabajo seguro, el que debe ser conocido por todos los
trabajadores/as que realizan esta tarea los que deben ser capacitados en éstas y en el
correcto uso y retiro de los Elementos de Protección Personal (EPP), y su desinfección o
eliminación, según corresponda.
▪ Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios, mesas,
teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.
▪ Si la empresa provee medio de transporte, se debe realizar desinfección del medio de
transporte cada vez que se realice traslado de funcionarios/as, procurando la distancia
entre los funcionarios/as durante el traslado.
▪ Realizar limpieza y desinfección de los espacios destinados a comedor y/o casino previo
y con posterioridad al uso de estos. Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar
la presencia de fluidos corporales.
▪ Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de funcionarios/as, visitas y
contratistas. Limpieza de ascensores y botoneras con una frecuencia mínima de 3 veces
por jornada de trabajo

4.2.6 INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES(AS)

Para controlar los posibles riesgos, los trabajadores deben estar conscientes de que pueden ser un vehículo de
contagio y que, de no adoptar prácticas apropiadas, se pueden convertir en una fuente de contaminación de
superficies, herramientas, utensilios y de otros trabajadores. Para prevenir que ello ocurra, la empresa ha establecido
lo siguiente:
Todos los trabajadores deben capacitarse sobre que es el coronavirus, consecuencias, síntomas y medidas de
prevención y control, además en buenas prácticas de higiene, estableciendo supervisión y corrección en caso de
detectar falencias en las prácticas implementadas.
Las capacitaciones se pueden entregar a través de medios como charlas cortas al inicio de la jornada, material
educativo como volantes y afiches o carteles recordatorios, entre otros.
Debido a la emergencia sanitaria actual, se priorizará entregar información escrita a través de correo electrónico,
WhatsApp o charlas cortas, procurando una distancia prudente entre las personas y evitando toda aglomeración de
personas.

4.2.7 MEDIDAS PARA EL CONTROL DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Desde el punto de vista psicosocial es importante que los trabajadores /as que regresan a trabajar y en especial
aquellos que, se desempeñen en atención de público, sentirse protegidos/as por las medidas de seguridad y
apoyados/as por sus jefaturas y alta dirección de la institución. La seguridad debe ser otorgada a través del
establecimiento de protocolos de acción para hacer frente a las medidas de higiene en este contexto, como las
mencionadas en este PROTOCOLO. En relación con el apoyo social a entregar a los trabajadores /as la Empresa
Grupo-Loherr Ltda. dispondrá canales de comunicación al interior de la Empresa, que sean expeditos y
permanentes, permitiendo así entregar orientación y apoyo emocional al trabajador/a (responder dudas, inquietudes
o temores). Rotación o trabajo por turnos para bajar el tiempo de exposición al riesgo.

4.2.8 REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN, Y ACTUALIZACIÓN DEL

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

La Empresa está en constante revisión de su RIOHS.

V ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CONTACTOS ESTRECHOS DE COVID-19 Y TESTEO DE

CONTAGIO

El trabajador/a que presenta temperatura igual o superior a 37,8° y otros síntomas que se relacionan con la definición
de caso sospechoso establecida por la Autoridad Sanitaria debe:

• Mantenerse en su hogar y no asistir a su lugar de trabajo.

• Avisar en forma inmediata a su jefatura de la Empresa.
• Consultar inmediatamente a un médico, el cual evaluará la situación de salud y
determinará la necesidad de realizar exámenes de detección de contagio de coronavirus,
en un Centro privado o municipal (Cesfam Rene Tapia o Quillahue).
• En caso de resultar contagiado, la Autoridad Sanitaria Regional se contactará con la
institución para determinar la nómina de contactos estrechos (Trabajadores/as que
deban hacer reposo preventivo).
• Si estima que el posible contagio pueda haber ocurrido en su lugar de trabajo, deberá
avisar al empleador para que sea retirado del sector y derivado al Centro de Salud para
realizarse el examen PCR. De ser positivo el examen PCR procederá a realizar
cuarentena obligatoria.

En caso de que el trabajador/a presente los síntomas mientras se encuentra en el lugar de trabajo:

• Dar aviso inmediato a la jefatura.

• El empleador deberá avisar a la SEREMI de Salud, a través de la plataforma:
www.oirs.minsal.cl incluyendo nombre, Rut y teléfono del trabajador/a.
• El trabajador deberá consultar inmediatamente a un médico, según lo señalado en los
números 2 y 3 anteriores.
• De manera preventiva, se deberá limpiar y desinfectar toda el área de trabajo donde
estuvo la persona que presenta síntomas.

ACCIONES ANTE CASOS CONFIRMADOS CON VARIANTE Y SUS CONTACTOS ESTRECHOS

Caso confirmado con variante Delta: Persona que cumpla con la definición de caso confirmado que tiene una muestra
secuenciada en que se identificó la variante Delta (B1.617.2).

En los casos confirmados con variante Delta se realizará:

1. Investigación epidemiológica en terreno por equipo de SEREMI, según Manual de investigación
de caso y envío inmediato de reporte de investigación al Depto., Epidemiologia – MINSAL.
2. Aislamiento completo en residencia sanitaria u hospital (en habitación individual).
3. Seguimiento diario al caso y evaluación médica oportuna si se requiere.
4. Búsqueda activa de casos (BAC) en puntos estratégicos de la Comuna.
5. BAC en el área de residencia o áreas definidas como de riesgo. Esto se realizará dirigido (persona
a persona) y por barrido de la zona (vivienda por vivienda).
6. BAC en lugares identificados en la trazabilidad retrospectiva.
7. Refuerzo de la vacunación hasta alcanzar un 80% de la población objetivo en todos los grupos de
edad, en el área de residencia o de alojamiento (viajeros).
8. Fortalecimiento de la comunicación de riesgo en la comunidad del caso.
 9. Evaluación de: medios de restricción de movimiento interregional, cordón sanitario y aumento de
las fiscalizaciones.

Contacto estrecho de un caso confirmado con variante Delta (B1.617.2): Cualquier persona que haya estado en
contacto con el caso confirmado con variante delta, independiente del tiempo y del uso de mascarilla.

Nota: en traslados, todos los contactos del avión o medio de transporte serán consideradas como contacto estrecho. En

los contactos estrechos de un caso confirmado con variante Delta (B1.617.2) se realizará.

1. Investigación epidemiológica en terreno por equipo de SEREMI, según Manual de investigación de

caso y envío de reporte de investigación al Depto., de Epidemiología- MINSAL.
2. Realizar en todo contacto estrecho PCR y secuenciación genómica en los casos positivos. Si no se
cuenta con derivación inmediata al Instituto de Salud Pública (ISP), utilizar PCR tempranamente para
detectar mutaciones específicas de la variante Delta (B1.617.2), si se dispone, debiendo de todos
modos enviar una muestra para secuenciación genómica completa al ISP.
3. Cuarentena completa en residencia sanitaria u hospital en habitación individual)
4. Seguimiento diario y evaluación médica oportuna si se requiere.

VI RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA GESTION PREVENTIVA

DEL COVID -19.

GERENCIA GENERAL Deberá fomentar el compromiso de los trabajadores(as), y para ello deberá cumplir con su
obligación de adoptar todas las medidas de control necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus
colaboradores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en los centros de trabajo.

ENTREGA DE ELEMENTOS BÁSICOS DE HIGIENE / EPP Serán los responsable de proteger con eficacia la vida y
salud de sus trabajadores debiendo dotarlos de los implementos de seguridad que sean necesarios, es por ello y por
el contexto de la crisis por COVID-19 que se hace imprescindible la existencia de una persona a cargo de mantener
la provisión diaria de productos básicos de higiene y equipos de protección personal como agua limpia, jabón, alcohol,
alcohol gel, papel de un solo uso, basurero con tapa, mascarillas, guantes, entre otros elementos que la autoridad
indique a futuro, con el fin de mantenerlos disponibles y accesibles para todos los trabajadores y personas que
ingresen al recinto.

ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS Confección de documentación preventiva con información relevante en temas
corona virus e Informar oportunamente a los trabajadores sobre el riesgo de contagio de COVID -19, las medidas
preventivas y los métodos de trabajo correcto.
RESPONSABLE DE SALVOCONDUCTOS Y PERMISOS COLECTIVOS Es una de responsabilidad netamente de
carácter administrativa, que permitirá la gestión de la circulación expedita y tranquila de los trabajadores de la Empresa
de Seguridad Grupo- Loherr. Ltda.; manteniendo un histórico de todos los permisos gestionados con la autoridad
competente.
ENTREGA DE COMUNICACIÓN A LAS AUTORIDADES Y ORGANISMOS EN GENERAL Comunicar oportunamente
cualquier información solicitada por los organismos fiscalizadores con competencias sobre la materia. Además, se enviará
una minuta a las Empresas Principales de los casos positivos o contactos estrechos de los trabajadores de la Empresa,
cuando sean requeridos. (ver anexo 1)
RESPONSABLE DE CONTROL DIARIO EN LAS INSTALACIONES Para evaluar si el PROTOCOLO de Respuesta para
la Prevención y Control de COVID-19 de la Empresa de Seguridad Grupo-Loherr. Ltda., SE ejecutará acciones de
verificación y control de las medidas, manteniendo un permanente registro de su evolución y contingencias
surgidas, esto permitirá al Comité implementar acciones a corto, mediano y largo plazo de manera rápida y sin
perder el pulso que esta crisis exige.
CANAL DE COMUNICACIÓN INTERNO Establecer un canal de comunicación para que los trabajadores(as)
manifiesten sus inquietudes relación al protocolo y designar a un responsable a cargo de evaluarlas para dar respuesta
a ellas.
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Deberán dar cumplimiento y fiscalizarán las medidas establecidas
en el PROTOCOLO.
Matriz de Riesgos COVID 19

Área / Lugar de Acto Inseguro Condición Incidente Consecuencia

Trabajo Insegura Potencial

Trabajos al Enfermedad No uso de Ambiente sucio Contacto con Enfermedades

exterior COVID 19 – elementos de y sin limpiar / personas Respiratorias /
Otras sepas protección Ambiente sin infectadas y / o Muerte
Trabajos al personal ventilación / Ambiente
interior de una (mascarillas, Ambiente sin infectados
Instalación otros) / No desinfección
respetar el
lavado de
manos / No uso
de mascarillas /
No respetar
procedimiento
de desinfección
y limpieza / No
respetar
protocolo del
Minsal
 CAPÍTULO TERCERO
“LEYES Y REGLAMENTOS “

TITULO I
Ley De La Silla

Artículo 118°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá
el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente
será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos
desempeñen lo permitan.

TITULO II
Ley 20.611 De 08 De agosto De 2012 Protección De Las Remuneraciones

Articulo. 119: Las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo, que constituye parte integrante
de las mismas, los montos de cada bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada
operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

TITULO III
Ley 20.422 De Establece Normas Sobre Igualdad De Oportunidades E Inclusión Social De Personas Con
Discapacidad

Artículo 120°: El objeto de esta ley es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando
cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad.

Para el cumplimiento del objeto señalado en el artículo anterior, se dará a conocer masivamente a la comunidad los
derechos y principios de participación activa y necesaria en la sociedad de las personas con discapacidad, fomentando
la valoración en la diversidad humana, dándole el reconocimiento de persona y ser social y necesario para el progreso
y desarrollo del país.

En la aplicación de esta ley deberá darse cumplimiento a los principios de vida independiente, accesibilidad universal,
diseño universal, intersectorial dad, participación y diálogo social.

TITULO IV
Ley 19.728 establece un seguro de desempleo.

Artículo 121°: Del Régimen de Seguro de Cesantía

Establécese un seguro obligatorio de cesantía, en adelante "el Seguro", en favor de los trabajadores dependientes
regidos por el Código del Trabajo, en las condiciones previstas en la presente ley.

El Seguro será administrado por una sociedad anónima denominada Sociedad Administradora de Fondos de
Cesantía, en adelante Sociedad Administradora, que se regulará conforme a las disposiciones de la presente ley.

De las Personas Protegidas

Estarán sujetos al Seguro los trabajadores dependientes que inicien o reinicien actividades laborales con posterioridad a
la entrada en vigor de la presente ley.

El inicio de la relación laboral de un trabajador no sujeto al Seguro generará la incorporación automática a éste y la
obligación de cotizar en los términos establecidos en el artículo 5º.
Lo dispuesto en esta ley no regirá respecto de los trabajadores de casa particular, los sujetos a contrato de
aprendizaje, los menores de 18 años hasta que los cumplan y los pensionados, salvo que, en el caso de estos últimos,
la pensión se hubiere otorgado por invalidez parcial.

La incorporación de un trabajador al Seguro no autorizará al empleador a pactar, ya sea por la vía individual o colectiva,
una reducción del monto de las indemnizaciones por años de servicios contempladas en el artículo 163 del Códigodel
Trabajo.

Los derechos establecidos en esta ley son independientes y compatibles con los establecidos para los trabajadores
en el Título V del Libro I del Código del Trabajo, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artículo 13 de
la presente ley.
Del Financiamiento del Seguro.
El Seguro se financiará con las siguientes cotizaciones:
a) Un 0,6% de las remuneraciones imponibles, de cargo del trabajador con contrato de duración indefinida.
b) Un 2,4% de las remuneraciones imponibles, en el caso de los trabajadores con contrato de duración indefinida y un
3% de las remuneraciones imponibles para los trabajadores con contrato a plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio
determinado. Ambos, de cargo del empleador.
c) Un aporte del Estado que ascenderá anualmente a un total de 225.792 unidades tributarias mensuales, las que se
enterarán en 12 cuotas mensuales de 18.816 unidades tributarias mensuales.

TITULO V
Ley 20.348 Resguarda El Derecho A La Igualdad En Las Remuneraciones

Artículo 122º: El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.

Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º del
Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación
previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.".

El procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por infracción al artículo 62 bis. En todo caso, el
reclamo y la respuesta del empleador deberán constar por escrito y estar debidamente fundados. La respuesta del
empleador deberá ser entregada dentro de un plazo no mayor a treinta días de efectuado el reclamo por parte del
trabajador.".

TITULO VI
Ley N° 20.545 Modifica Las Normas Sobre Protección A La Maternidad E Incorpora El Permiso Postnatal
Parental

Artículo 123°: Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce
semanas después de él.

El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a
su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se
encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado
personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho es
irrenunciable.

Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que
sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien
gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo
198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a fuero y subsidio
establecidos en el inciso anterior.

Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido
el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante, cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos durante
dichos
períodos, incluido el período establecido en el artículo 197 bis.".
Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período
postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de
maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195 de la Ley.

Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de
su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el
cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por
ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de
carácter variable a que tenga derecho.

Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del
artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme
a lo acordado con su empleador.

Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora deberá dar aviso a su
empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período
postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su
permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.

El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser
fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante
carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha
negativa ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en
las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.

En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en este artículo,
el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.

Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial,
le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo.

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal
parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas
utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en
este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.

En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta
certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso,
con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al
empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio
que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
 TITULO VII
Ley N° 20609 Establece Medidas Contra La Discriminación

Artículo 124°: Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer
eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria.

Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia,
elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y
ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.

Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda
distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o
particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos.

VIGENCIA

El presente Reglamento de Orden Higiene y Seguridad tendrá una vigencia de un año, a contar de Junio del 2023 y se
entenderá prorrogado automáticamente por períodos iguales, si no hubiese observaciones por escrito en los términos
que establecen las disposiciones legales vigentes de parte de los trabajadores.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, el que firmará como recibido archivando una
copia en la carpeta individual de cada trabajador.

GABRIEL ANDRES LÓPEZ HERRGUTH

REPRESENTANTE LEGAL
EMPRESA GR U P O - LOH E R R . LTD A
 CONSTANCIA DE ENTREGA

Yo,……………………………………….…………………………………………………..Rut……………………………...

Declaro haber recibido de la Empresa GRUPO-LOHERRLTDA. un ejemplar del Reglamento Interno, de Orden, Higiene
y Seguridad, al momento de suscribir el Contrato de Trabajo.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 153 y siguientes del Código del Trabajo, como así mismo de los establecido
por la Ley N.º 16.744, sobre accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Este Reglamento tiene carácter de obligatorio para el trabajador, donde deberá cumplir fiel y estrictamente las
disposiciones establecidas en su texto desde la fecha de su contratación.

Fecha……………………………………………

Trabajador