INFORME DE LA LEGISLACION DE SALUD OCUPACIONAL

JASNEIDY KARINA QUITO ROJAS

INSTITUTO POLITECNICO AGROINDUSTRIAL

VILLAVICENCIO-META

2023
 Tabla de Contenido

Introducción...................................................................................................4

Metodología..........................................................................................................4
Objetivos específicos............................................................................................5
Definición de términos básicos.............................................................................5
METODOLOGIA DE TRABAJO............................................................................7
Representantes del Empleador y Solidaridad..........................................................7
El Código Sustantivo del Trabajo..........................................................................7
Presunción del contrato de trabajo.....................................................................10
Representantes del empleador...........................................................................11
Contratistas independientes...............................................................................11
Obligaciones del empleador...............................................................................12
Obligaciones del trabajador................................................................................17
Política de Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas Alucinógenas...........18
Conclusiones y recomendaciones generales.....................................................19
Bibliografía..........................................................................................................20
Ilustración 1Fuente de google(como vincular trabajadores)...................................9

Ilustración 2 fuente google ( capacidades)............................................................10

Ilustración 3 fuente google (partes de un contrato de trabajo)..............................11

Ilustración 4 fuente google (representantes del empleador).................................12

Ilustración 5fuente google (seguridad social).......................................................13

Ilustración 6 fuente google (artículo 37)...............................................................14

Ilustración 7fuente google (materias primas).......................................................14

Ilustración 8 fuente google (elementos de protección).........................................15

Ilustración 9 fuente google (primeros auxilios)....................................................16

Ilustración 10 fuente google (licencias)................................................................17

Ilustración 11 fuente google (titulo).....................................................................17

Ilustración 12 fuente google (reglamento)............................................................18

 Introducción

El Código Sustantivo del Trabajo tiene como finalidad “lograr la justicia en las

relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de

coordinación económica y equilibrio social”, de acuerdo a lo mencionado en el artículo

primero. Esta normatividad rige en todo el territorio colombiano y regula la relación que

surge con ocasión del vínculo laboral, sea éste mediado por contrato escrito o sencillamente

verbal, ya sea cuando el empleador sea el Estado o un particular. La normatividad

colombiana en el tema de la salud ocupacional y riesgos laborales está enmarcada en el

Sistema General de Riesgos Laborales, sistema que está diseñado para prevenir, proteger y

atender a los trabajadores colombianos y extranjeros que laboran en el territorio nacional y

que están expuestos a padecer enfermedades, accidentes e incidentes que pueden sobrevenir

con ocasión o como consecuencia del trabajo que realizan.

Metodología

La evaluación de la legislación en seguridad y salud en Colombia ha venido sufriendo una

serie de cambios que la sitúan como una de las mejores de América Latina y a posicionarse

como una Nación de proyección en la protección de los trabajadores; las Normas existentes

se han vuelto más exigentes en los temas de control de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades profesionales, así como también en la exigencia del control de las actividades

de alto riesgo.

Al hacer este estudio lo que provocan las mejores de la seguridad resultan en trabajadores

comprometidos, pues al trabajar en las mejores condiciones laborales lo que se espera de

ellos es el compromiso con un buen desempeño laboral, lo que hace que el buen estudio de
las leyes y la implementación en las empresas constatadas una mejor producción y

seguridad para los trabajadores.

Objetivos específicos

1. Identificar a quiénes el Estado confiere la representación legal del empleador.

2. Identificar las obligaciones del empleador y del trabajador en el entorno laboral.

3. Identificar los principales lineamientos de la política de protección al trabajador y su

entorno por parte del Estado.

Definición de términos básicos

Accidente de trabajo o at: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o

con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una

perturbación funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el

traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando

el transporte se suministre por el empleador. Los factores que causan accidentes de trabajo

son técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas,

resbalones, choques, etc.

Agente de Riesgo: Elemento que es capaz de producir daños.

Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas

y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas,

psicológicas y las capacidades del trabajador.

Factor de Riesgo: Es todo elemento, sustancia, condiciones ambientales y actitudes

humanas cuya presencia o modificación, aumenta la probabilidad de producir un daño a

quien está expuesto a él.

Factores de Riesgos Físicos: Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física

que pueden provocar efectos adversos a la salud, según sea su intensidad, tiempo de

exposición, y concentración de los mismos.

Factores de Riesgos Químicos: Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética

que, durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse

al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos,

asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las

personas que entran en contacto con ellas.

Factores de Riesgo Biológicos: Se refiere a un grupo de microorganismos que están

presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden

desencadenar enfermedades infecto-contagiosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones, etc.

Factores de Riesgo Psicolaboral: Son aquellos que se generan por la interacción del

trabajador con la organización inherente al proceso, a las modalidades de la gestión

administrativa, que pueden generar una carga psicológica, fatiga mental, alteraciones de la

conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiológicas.

Factores de Riesgo Biomecánico: Son aquellos factores o situaciones que tiene que ver

con la adecuación del trabajo al hombre como: el sobre esfuerzo físico, superficies de

trabajo, sillas, ubicación de controles inadecuados y que tiene repercusión en el sistema

músculo esquelético y psicológico.

Valoración del Riesgo: Proceso de evaluar el riesgo que surge de un peligro teniendo en

cuenta la suficiencia de los controles existentes y de decidir si el riesgo es aceptable o no.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión

a las personas, o una combinación de estos.

Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas.

Riesgo Bajo: Es aquel fenómeno que puede suceder o que es factible de que suceda,

porque existen razones históricas y científicas para establecer su vulnerabilidad. Por general

nunca ha ocurrido.

Riesgo Medio: Es aquel fenómeno esperado del cual existen razones y argumentos técnicos

científicos para creer que sucederá. Por lo general ya ha ocurrido.

Riesgo Alto: Es aquel fenómeno esperado que tiene la probabilidad de ocurrir. Es evidente

y detectable.

METODOLOGIA DE TRABAJO

Para leer las normas legales es importante tomarse un tiempo prudencial, de

preferencia cuando se consulta el Código Sustantivo de Trabajo es necesario leer una

versión actualizada. La unidad se debe trabajar durante dos (2) semanas

Representantes del Empleador y Solidaridad

El Código Sustantivo del Trabajo

El Código Sustantivo del Trabajo es la norma que corresponde a los Decretos

2963 y 3743 de 1950, adoptados por la Ley 141 de 1961. Su objetivo es propender por la

justicia en las relaciones que surgen entre un empleador de carácter privado y sus

trabajadores con ocasión de la prestación de sus servicios personales, promoviendo la

equidad y el equilibrio social.

Definición de trabajo, contrato de trabajo y sus elementos constitutivos

El trabajo en Colombia se define como “toda actividad humana libre, ya sea

material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta

conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se

efectúe en ejecución de un contrato de trabajo” (Código Sustantivo del Trabajo). Cuando se

alude al contrato de trabajo, es necesario tener en cuenta los tres elementos esenciales del

mismo, el primero, la actividad debe ser personal; es decir, debe prestar la fuerza laboral el

mismo trabajador, sin posibilidades de delegar sus funciones a un tercero, implica que debe

realizar la labor, el mismo trabajador contratado; el segundo, debe existir una subordinación

permanente hacia el empleador (el deber de observancia) y el tercero, debe haber una

retribución económica denominada salario.

Ilustración 1Fuente de google(como vincular trabajadores)

Es pertinente aclarar que, todo contrato laboral debe contar, además, con

elementos como la capacidad de los contratantes, el consentimiento de los mismos y un

objeto y causa lícitas.

La capacidad de ejercicio de quienes celebran o firman un contrato de trabajo

implica que ambas partes (empleador y trabajador) deben ser aptos para contraer y adquirir

derechos y para ejercerlos por sí mismos.” Toda persona, por regla general, es legalmente

capaz de contratar, excepto, aquellos que la ley los define como incapaz”.
 Ilustración 2 fuente google ( capacidades)

El consentimiento implica un acuerdo entre las dos partes (empleador y trabajador sobre los

términos y condiciones de las labores encomendadas y la retribución económica (salario),

entre otras.
 Ilustración 3 fuente google (partes de un contrato de trabajo)

Presunción del contrato de trabajo

 Representantes del empleador

Ilustración 4 fuente google (representantes del empleador)

La representación es un procedimiento jurídico que implica que una persona

natural denominada “representante” es quien ejecuta un acto, actuando en nombre y por

cuenta de otra y, que se define como “representado” es aquél para quien se producen los

efectos o consecuencias. Las acciones que lleve a término el representante, afecta

directamente al representado.

Contratistas independientes

La ley establece que los contratistas son empleadores y en esa calidad deben

responder por la exigencia de cumplir con la seguridad social y los aportes a sus

colaboradores; adicionalmente, el beneficiario del trabajo o dueño de la obra también es

responsable de corroborar o confirmar la veracidad de la información aportada.

 Ilustración 5fuente google (seguridad social)

Obligaciones del empleador

El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia (1950), en su artículo 56, las

establece obligaciones de las partes en general así: “De modo general, incumben al

empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos de

obediencia y de fidelidad para con el empleador”.

 Ilustración 6 fuente google (artículo 37)

También el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia (1950), en su artículo 57,

establece obligaciones especiales al empleador como:

1. Poner a disposición de los trabajadores los elementos y materias primas

necesarios para la realización de la tarea para que fue contratado.

Ilustración
7fuente google (materias primas)

2. Procurar un ambiente laborar seguro, con elementos de protección personal

adecuados y en buen estado.

 Ilustración 8
fuente google (elementos de protección)

3. Prestar primeros auxilios en caso de accidente, proveyendo tanto un área como

los elementos necesarios para la atención primaria y estabilización de la

condición médica del trabajador.

 Ilustración 9 fuente google (primeros auxilios)

4. Pagar al trabajador el salario establecido en el contrato, respetando condiciones,

lapsos y formas de desembolso.

5. Respetar la dignidad del trabajador en su persona, sus creencias y valores.

6. Conceder las licencias que requiera el trabajador.

 Ilustración 10 fuente google (licencias)

7. Al terminar el contrato laboral, entregar al colaborador una certificación laboral

donde conste el tiempo laborado, salario, labor desempeñada.

Ilustración
11 fuente google (titulo)

8. Autorizar al momento de retiro, un examen médico de egreso y certificar el

examen médico de ingreso.

 9. Cuando al trabajador se le termina el contrato laboral se le debe cancelar los

gastos por concepto de traslado o regreso, incluyendo los de la familia con la que convive,

cuando fue instado a trasladarse de ciudad para prestar sus servicios personales.

10. Conceder en caso de fallecimiento de cónyuge, compañero (a) permanente,

familiar hasta en segundo grado de consanguinidad, primer grado de afinidad, segundo

grado civil (ver Sentencia C-892 del 31 de octubre de 2012), una licencia remunerada por

luto hasta por cinco (5) días hábiles. 11. Conceder la licencia por maternidad. De acuerdo a

la Ley 1468 de 2011, de tal manera que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una o

dos semanas(s) antes de la fecha probable de parto, de acuerdo a la voluntad de la gestante

y del concepto médico

Obligaciones del trabajador

El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia (1950), en su artículo 58, las

establece así:

1. Realizar la labor para que fue contratado en forma personal.

2. Respetar los reglamentos, órdenes e instrucciones impartidas por el empleador o

sus representantes.
 Ilustración 12 fuente google (reglamento)

3. No divulgar información reservada del empleador o su establecimiento que

perjudique a éste. Este numeral no incluye el deber legal de denunciar actos delictivos o al

margen de la ley ante las autoridades competentes.

4. Conservar y restituir los elementos, herramientas, materias primas sobrantes

entregados para el cumplimiento de su labor.

5. Mantener buenas relaciones interpersonales con compañeros y superiores

jerárquicos.

6. Informar sobre daños o perjuicios que perturben el buen funcionamiento de las

dependencias laborales o de equipos.

7. Prestar colaboración en caso de siniestro o de riesgo inminente que amenace a

personas o a los bienes de la empresa o establecimiento.

8. Atender las recomendaciones médicas o preventivas de seguridad e higiene

industrial del área de salud ocupacional o del personal médico del empleador.
 Política de Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas Alucinógenas

Efecto sobre la salud Nombre de la sustancia

Estimulantes del Sistema Nervioso Cocaína y sus derivados.
Central Anfetaminas.
Nicotina.
Xantinas (Cafeína).

Depresores del Sistema Nervioso Opio y sus derivados (Heroína, Morfina, Codeína).
Central Benzodiacepina.
Barbitúricos.
Alcohol etílico.
Escopolamina.

Alucinógenos Marihuana.
L.S.D. (Ácido Lisérgico).
Hongos.
Inhalantes Derivados de los hidrocarburos.
Disolventes orgánicos.
El Estado ha ordenado la obligatoriedad de contar con un Programa de Higiene y

Seguridad Industrial que junto a una Política empresarial de prevención de consumo de

alcohol y drogas psicoactivas le permitirá al trabajador realizar su labor en forma

productiva pero segura.

El consumo de alcohol, tabaco y drogas psicoactivas afectan la salud y la

seguridad de los trabajadores, controlarlo es obligación del Estado y debe hacer parte de las

estrategias empresariales de bienestar y protección integral del trabajador.

Conclusiones y recomendaciones generales

Establecer como política que para la disposición correcta de los materiales

peligrosos utilizar los servicios de compañías certificadas por el Ministerio de Medio

Ambiente y Recursos Naturales, según establece la legislación colombiana aplicable a este

tema.
 Realizar programa de capacitación al personal existente y al de nuevo ingreso, en

temas sobre la prevención de riesgos, por ejemplo: evacuación de emergencias,

almacenamiento seguro, movimiento manual de cargas, ergonomía, prevención de

accidentes laborales, entre otros.

Desarrollar e implementar un programa de Salud Ocupacional y en coordinación

con la Administradora de Riesgo de Salud, anualmente realizar jornadas de salud, donde se

lleven estadística del personal que presente factores de riesgos de diabetes, hipertensión y

otras enfermedades, se les dé seguimiento y guías para reducir estos factores de riesgos y

otras enfermedades.

Procedimiento para definir los criterios y frecuencia de las inspecciones de

seguridad en las áreas de trabajo, sistema eléctrico, cables de tecnología, mobiliarios, rutas

de evacuación, extintores, botiquines de primeros auxilios; y los planes de seguimientos de

los hallazgos en las inspecciones realizadas para garantizar el bienestar de los trabajadores.

Conocer las políticas de la empresa, planes de riesgo, reglamento y demás

normas tanto internas como externas.

Bibliografía

https://www.google.com/search?

q=reglamentos+de+una+emplesa&tbm=isch&ved=2ahUKEwi9wYahq_SAAxWHSjABHXD4AZ8Q2-

cCegQIABAA&oq=reglamentos+de+una+emplesa&gs_lcp=CgNpbWcQAzoHCAAQigUQQzoFCAAQgAQ6BwgjEOoC

ECc6BAgjECc6CAgAEIAEELEDOgQIABADOgoIABCKBRCxAxBDOgsIABCABBCxAxCDAToGCAAQCBAeOgcI

ABAYEIAEOgYIABAFEB5QpghYrzpgtDxoAXAAeACAAZICiAH0IpIBBjAuMjQuM5gBAKABAaoBC2d3cy13aXot

aW1nsAEKwAEB&sclient=img&ei=YczmZP2MOoeVwbkP8PCH-Ak&bih=651&biw=1366#imgrc=O8Cl-

1KmkCNdvM

https://sirconseguros.com/la-importancia-de-los-elementos-de-proteccion-personal-epp-para-los-

trabajadores-y-su-empresa/
 https://www.google.com/search?sca_esv=559545509&sxsrf=AB5stBhqYAbX-

rxl9WBnZVzGkpgoXx7iDA:1692845060529&q=Presunci

%C3%B3n+del+contrato+de+trabajo&tbm=isch&source=lnms&sa=X&ved=2ahUKEwj9gPijo_SAAxU2l2oFHcpADrw

Q0pQJegQICBAB&biw=1366&bih=651&dpr=1#imgrc=wUKD5_1yZprYTM