UNIVERSIDAD

AUTONOMA DE NUEVO
LEON

FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA

Derecho Laboral
Reglamento interior de trabajo

Vanessa Yomara Guerrero Mendoza

Matricula: 1668222
Grupo: 46
Lic. Xaveira Garza Camarena

22/03/2022
 El reglamento interno de trabajo es el complemento necesario para el contrato de
trabajo, porque explica cómo se harán efectivas las condiciones marcadas en la relación
entre empresa y trabajador, como la jornada, las vacaciones y las prestaciones.

De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo (LFT), el reglamento interior de trabajo es el

documento que establece cómo se deben cumplir las prerrogativas y deberes marcadas
en el contrato laboral.

Entonces, el reglamento laboral no es un manual para el desarrollo de las funciones de

cada puesto de trabajo, es decir, no contiene las formas de operación de herramientas ni
lineamientos de procedimientos operativos de producción, como advierte IDC Online.

En realidad, su contenido es relativo únicamente a los mecanismos para hacer cumplir los
derechos y obligaciones del patrón y los empleados, ya definidos en el contrato

Disposiciones generales

 Horarios de la jornada laboral: Entrada, salida, comida y períodos de descanso.

 Lugar de inicio y término de la jornada.

 Fecha y lugar de pago al personal.

Medidas de seguridad e higiene y mantenimiento de equipos

 Medidas para prevenir los riesgos de trabajo.

 Instrucciones de primeros auxilios.

 Disposiciones sobre las labores que no deben desempeñar los menores.

 Fechas y horarios fijos de limpieza de las áreas de trabajo y las herramientas.

 Reglas de protección hacia trabajadoras embarazadas.

 Obligaciones de los trabajadores de someterse a exámenes médicos y otras

medidas que sean necesarias.

 Condiciones sobre los permisos y licencias.

 Normas de mantenimiento del equipamiento de trabajo, como las sillas.

Medidas disciplinarias

 Disposiciones disciplinarias.
  Establecimiento de la escala de faltas y procedimiento a seguir.

 Sanciones por faltas y retardos.

Normativas especiales

 Medidas especiales según la naturaleza de las labores y la edad de los

trabajadores. Por ejemplo, las que apliquen de la nueva NOM 036 si se manejan
trabajos manuales de carga pesada.

 Plan de prevención de riesgos laborales.

 Canalización de quejas.