UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS

TRABAJO
Informe sobre Reglamentos de Trabajo

GRUPO 1

CLASE
13D3- Derecho Laboral

CARRERA
Derecho

ESTUDIANTES
1.Glenis Argentina Vásquez Pérez 202201636
2.Karina Canelas 202202475
3.Carlos Manuel Díaz Cáceres 202200285
4. Gustavo Enrique Maldonado Guevara 201201544
5.Marco Jonatán Aguilar Borjas 202300657
6.Riccy Mabel Montoya Ramírez 202200077
7.Karla Danelia Fiallos Sandoval 201801689
8.Jair Naara Acosta Cabrera 202301071
9.Keren Alondra Macías Carranza. 202200481
10. Gheimmy Gissell Medrano Matute 202201044
11.Chistian Danery Aguilera Morales 201902184
12.Michell Alexandra Romero Funez 202100800
13.Diogenes Johan Montoya Canales 202201353
14.Carlos Humberto Portillo Guillen 202301874

CATEDRÁTICA
Gloria Armenja Flores Espino

“Universidad Metropolitana de Honduras”, Tegucigalpa, M.D.C.

Julio 2023.
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1 Introducción

El reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que

deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.

El ejercicio de la gestión laboral se basa en un marco normativo que regula el impulsa el

desempeño de cada una de las partes que la conforman. Y el Reglamento, como parte integrante

de este marco normativo, busca ligar una administración moderna, eficiente y transparente, en los

aspectos legales y administrativos que la rigen.

Un Reglamento es preparado de acuerdo a las disposiciones legales vigentes que rigen

tanto el aspecto laboral como lo administrativo y disciplinado de la función administrativa de una

institución, con el fin de que toda persona que haga o aspire a ser parte de la situación. Tengan una

inducción apropiada e integral en los temas que le atañen al desempeño y más concretamente en

lo que concierne a la administración.

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2 Objetivos

2.1 Objetivo General

• Analizar y conocer el conjunto de normas y obligaciones y condiciones que habla

el reglamento de trabajo en Honduras.

2.2 Objetivo Especifico

• Dar a conocer a quien favorece el contrato individual de los trabajadores del

reglamento y que contendrá.

• Identificar a que está obligado el trabajador dentro de un reglamento de trabajo del

patrono.
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3 Marco Teórico

3.1 Reglamento de Trabajo

Reglamento de trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las

condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio.

El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o, en su

defecto, por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. Para los efectos

de este Capítulo no se considera como reglamento de trabajo el cuerpo de reglas de orden técnico

y administrativo que directamente formulen las empresas para la ejecución de los trabajos.

Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5)

trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales o más de diez (10) en empresas

industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrón

ocupe más de diez (10) trabajadores.

Los reglamentos deberán ser sometidos a la aprobación de la secretaria de Trabajo y

Previsión Social. Dicha aprobación no podrá darse sin oír antes a los interesados, por medio de los

representantes que al efecto designen.

Las disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse también para toda

modificación o derogatoria que se haga del reglamento interior de trabajo.

El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores

del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser

favorable al trabajador.
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Se tendrá por no puesta cualquier disposición del reglamento, que sea contraria a las leyes

de orden público, a este Código, a los reglamentos de policía, seguridad, salubridad o al contrato

de trabajo.

El reglamento, además de las prevenciones que se estimen convenientes, contendrá:

• Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por

el reglamento;

• Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba;

• Trabajadores accidentales o transitorios;

• Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada

turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso

durante la jornada;

• El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

• Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago;

• Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o

adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente en lo relativo a desempeño de

comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo, y grave calamidad

domestica;

• Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que corresponda; el lugar,

día y hora de pago y períodos que lo regulan;

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• Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Es entendido que

se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa, y que la

suspensión del trabajo, sin goce de salario, no puede decretarse por más de ocho días ni antes de

haber oído al interesado, y nunca se harán anotaciones malas a los trabajadores, sin la previa

comprobación de las faltas cometidas, debiendo intervenir en ambos casos el delegado del

sindicato y a falta de este, un representante de los trabajadores.

• Tiempo y forma en que los trabajadores deban recibir los servicios médicos que el

patrono suministre y someterse a los exámenes, previos o periódicos, así como a las medidas

profilácticas que dicten las autoridades;

• Prescripciones de orden y seguridad.

• Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales, e instrucciones

para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes;

• Orden jerárquico de los representantes del patrono, jefes de sección, capataces y

vigilantes;

• Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de

diez y seis (16) años;

• Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de

acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene,

regularidad y seguridad en el trabajo;

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• La designación de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse

las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y otros,

expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo;

• Prestaciones adiciónales a las legalmente obligatorias, si existieren;

• Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada empresa, sean

necesarias para conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el desarrollo del trabajo; y,

• Publicación y vigencia del reglamento.

No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones

del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos,

convenciones colectivas o fallos arbítrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento

en cuanto fueren más favorables al trabajador.

El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en El reglamento,

en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en el contrato individual. (López & Rodríguez

Mejía, 1959).
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4 Conclusiones

Como estudiantes de la carrera de Derecho en la clase de Derecho laboral llevamos a las

siguientes conclusiones:

1. El Reglamento Interno de Trabajo no puede vulnerar, ni violar los derechos de los

trabajadores establecidos en la Constitución de la República, los convenios internacionales

suscritos por el Estado de Honduras, el Código de Trabajo y demás leyes laborales.

2. El Reglamento Interno de Trabajo, les permite a las empresas dirigir adecuadamente

sus operaciones, evita tener que impartir instrucciones a cada trabajador en particular; además

permite sancionar disciplinariamente a quienes lo incumplen y contribuye al cumplimiento de las

metas y objetivos.

3. Es una manera de comunicación efectiva entre Empleador y Empleado, ya que se

deben realizar las consultas entre ambos para la elaboración del. Reglamento Interno y así llegar a

un consenso sobre derechos y obligaciones de ambos dentro de la organización.

4. Los requisitos para tramitar el Reglamento Interno de una Empresa ante la Secretaría

de Trabajo, son mínimos en cuanto a la documentación que se debe presentar.

5. La gran mayoría de los Reglamentos Internos en la República de Honduras, cuentan

con el mismo contenido, dependiendo básicamente del tipo de servicio que prestan.
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5 Bibliografía

López, D. E., & Rodríguez Mejía, G. (1959). Código del Trabajo de Honduras.