‭ ARIA CAMILA SÁNCHEZ CORREA

M ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS‬
‭2º CURSO 2023-2024‬
‭̀f ---- ------------------‬‭GESTIÓN DE RECURSOS‬‭HUMANOS‬ ‭---- ------------------‬

‭-------------------------------------------------UNIDAD 1-------------------------------------------------‬
‭LA CONTRATACIÓN LABORAL‬

‭->1. EL CONTRATO DE TRABAJO<------------------------------------------------------------------‬

‭Es‬‭el‬‭acuerdo‬‭entre‬‭un‬‭empresario‬‭y‬‭un‬‭trabajador‬‭en‬‭el‬‭que‬‭ambos‬‭manifiestan‬‭su‬‭voluntad‬‭de‬
i‭niciar una relación laboral y las condiciones en que ésta se desarrollará.‬

‭●‬ V ‭ oluntariedad‬‭:‬ ‭La‬ ‭prestación‬ ‭de‬ ‭servicios‬ ‭responde‬ ‭a‬‭una‬‭decisión‬‭libre‬‭y‬‭voluntaria‬

‭del trabajador.‬
‭●‬ ‭Ajenidad‬‭:‬ ‭El‬ ‭trabajador‬ ‭no‬ ‭se‬ ‭lleva‬ ‭ni‬ ‭los‬ ‭beneficios‬ ‭ni‬‭las‬‭pérdidas,‬‭ya‬‭que‬‭estas‬‭le‬
‭corresponden al empresario.‬
‭●‬ ‭Subordinación‬‭o‬‭dependencia‬‭:‬‭El‬‭trabajador‬‭presta‬‭sus‬‭servicios‬‭dentro‬‭del‬‭ámbito‬‭de‬
‭organización y dirección del empresario.‬
‭●‬ ‭Remuneración‬‭:‬ ‭No‬ ‭existe‬ ‭relación‬ ‭de‬ ‭trabajo,‬ ‭sino‬ ‭existe‬ ‭una‬ ‭contraprestación‬ ‭o‬
‭retribución por la realización del servicio.‬

‭Existen algunas relaciones que no cuentan con contrato de trabajo:‬

‭‬ L
● ‭ a relación de servicio del funcionario público.‬
‭●‬ ‭Las prestaciones personales obligatorias.‬
‭●‬ ‭La‬ a‭ ctividad‬ ‭de‬ ‭consejeros‬ ‭o‬ ‭miembros‬ ‭de‬ ‭un‬ ‭órgano‬ ‭de‬ ‭administración‬ ‭de‬ ‭una‬
‭sociedad, siempre que no se desempeñen otras funciones.‬
‭●‬ ‭Los trabajos benévolos, amistosos y de buena vecindad.‬
‭●‬ ‭Los‬‭trabajos‬‭familiares,‬‭salvo‬‭que‬‭se‬‭demuestre‬‭la‬‭condición‬‭de‬‭asalariados‬‭de‬‭quienes‬
‭los llevan a cabo.‬
‭●‬ ‭Los‬ ‭intermediarios‬ ‭o‬‭agentes‬‭comerciales,‬‭que‬‭presten‬‭sus‬‭servicios‬‭en‬‭virtud‬‭de‬‭una‬
‭relación o contrato mercantil, siempre que asumen el riesgo de la actividad.‬
‭●‬ ‭Trabajos realizados por cuenta propia.‬

‭Existen otras que son relaciones laborales especiales:‬

‭‬
● ‭ ersonal de alta dirección (directivos y gerentes).‬
P
‭●‬ ‭Servicio del hogar familiar.‬
‭●‬ ‭Penados en las instituciones penitenciarias.‬
‭●‬ ‭Deportistas profesionales.‬
‭●‬ ‭Artistas en espectáculos públicos.‬
‭●‬ ‭Agentes comerciales que no asumen el riesgo de las operaciones.‬
‭●‬ ‭Residentes para la formación de personal de salud.‬
‭●‬ ‭Abogados en despachos profesionales.‬
‭●‬ ‭Trabajadores‬ ‭con‬ ‭discapacidad‬ ‭que‬ ‭presten‬ ‭sus‬ ‭servicios‬ ‭en‬ ‭centros‬ ‭especiales‬ ‭de‬
‭empleo.‬

‭->La regulación del contrato de trabajo<----------------------------------------------------------------‬

‭Fuentes de la relación laboral:‬

‭1.‬ L ‭ as‬ ‭disposiciones‬ ‭legales‬ ‭y‬ ‭reglamentarias‬ ‭del‬ ‭Estado‬ ‭(Estatuto‬ ‭de‬ ‭los‬ ‭trabajadores,‬
‭donde se regulan los derechos y deberes de trabajadores y empresarios).‬
‭2.‬ ‭Los‬ ‭convenios‬ ‭colectivos‬ ‭(Acuerdo‬ ‭negociado‬ ‭por‬ ‭un‬ ‭colectivo,‬ ‭en‬ ‭los‬ ‭que‬ ‭se‬
‭establecen las condiciones de trabajo y productividad).‬
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‭3.‬ C‭ ontrato‬ ‭de‬ ‭trabajo‬ ‭(Manifestación‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭autonomía‬ ‭individual‬ ‭como‬ ‭fuente‬ ‭del‬
‭derecho,‬ ‭pacto‬ ‭de‬ ‭derechos‬ ‭y‬ ‭obligaciones,‬ ‭especifica‬ ‭las‬ ‭condiciones‬ ‭del‬ ‭empleo‬ ‭y‬
‭fija condiciones específicas.‬

‭->El convenio colectivo como fuente reguladora de la relación laboral<---------------------------‬

‭Para saber el convenio colectivo que se debe aplicar, se han de tener en cuenta que:‬

‭‬
● ‭ rimero se aplica el convenio de la empresa.‬
P
‭●‬ ‭Segundo se aplica el sectorial del ámbito provincial.‬
‭●‬ ‭Tercero se aplica el de la actividad del ámbito autonómico.‬
‭●‬ ‭Cuarto se aplica el del ámbito nacional.‬
‭●‬ ‭Quinto se aplica el estatuto de los trabajadores.‬

‭Existen varios ámbitos:‬

‭●‬ ‭Ámbito de aplicación del convenio colectivo:‬

-‭ ‬ Á ‭ mbito geográfico‬‭: Define el territorio en el que‬‭se aplica el convenio.‬

‭-‬ ‭Ámbito funcional‬‭: Marca las actividades empresariales‬‭a las que se aplica.‬
‭-‬ ‭Ámbito‬ t‭emporal‬‭:‬ ‭El‬ ‭período‬ ‭en‬ ‭el‬ ‭que‬ ‭se‬ ‭aplica‬ ‭o‬ ‭está‬ ‭vigente‬‭el‬‭convenio,‬
‭estos se van prorrogando cada año si ambas partes no intervienen.‬
‭-‬ ‭Ámbito‬‭personal‬‭:‬‭Recoge‬‭las‬‭empresas‬‭y‬‭personas‬‭trabajadoras‬‭a‬‭las‬‭que‬‭se‬‭les‬
‭aplica.‬

‭●‬ ‭Contenido de un convenio colectivo:‬

-‭ ‬ Á ‭ mbito del convenio‬‭: A quién se le aplica.‬

‭-‬ ‭Materias económicas‬‭: Las tablas salariales.‬
‭-‬ ‭Materias‬ l‭aborales‬‭:‬ ‭Modalidades‬ ‭de‬‭contratación‬‭y‬‭su‬‭duración,‬‭la‬‭jornada‬‭de‬
‭trabajo y el descanso, el periodo de prueba, la paz laboral, etc.‬
‭-‬ ‭Materias sociales‬‭: Medidas que favorezcan la igualdad‬‭entre unos y otros.‬

‭->El contrato de trabajo como fuente de la relación laboral<----------------------------------------‬

‭ s‬‭un‬‭acuerdo‬‭en‬‭el‬‭que‬‭se‬‭establecen‬‭derechos‬‭y‬‭obligaciones,‬‭se‬‭especifican‬‭las‬‭condiciones‬
E
‭de‬ ‭empleo‬ ‭(funciones,‬ ‭clasificación‬ ‭profesional,‬ ‭etc.),‬ ‭y‬ ‭fijar‬ ‭determinadas‬ ‭condiciones‬ ‭de‬
‭trabajo (jornadas, salarios, horas complementarias, periodo de prueba, etc.).‬

‭->Aplicación de las normas laborales<------------------------------------------------------------------‬

‭Existen una serie de principios que regulan la aplicación de las normas laborales:‬

‭●‬ P ‭ rincipio‬‭de‬‭jerarquía‬‭:‬‭Cada‬‭norma‬‭posee‬‭un‬‭rango‬‭y‬‭ninguna‬‭de‬‭rango‬‭inferior‬‭puede‬
‭contradecir alguna de rango superior.‬
‭●‬ ‭Principio‬ ‭de‬ ‭norma‬ ‭mínima‬‭:‬ ‭Mientras‬ ‭más‬ ‭superior‬ ‭es‬ ‭una‬ ‭norma‬ ‭desarrolla‬ ‭menos‬
‭contenidos‬ ‭que‬ ‭las‬ ‭normas‬ ‭de‬ ‭rango‬ ‭inferior,‬ ‭y‬ ‭estas‬‭últimas‬‭deben‬‭mejorar‬‭siempre‬
‭las condiciones de trabajo establecidas por las mayores.‬
‭●‬ ‭Principio‬ ‭de‬ ‭norma‬ ‭más‬ ‭favorable‬‭:‬ ‭Cuando‬ ‭existan‬ ‭dos‬ ‭o‬‭más‬‭normas‬‭aplicables,‬‭se‬
‭aplicará‬ ‭la‬ ‭norma‬ ‭que‬ ‭establezca‬ ‭condiciones‬ ‭más‬ ‭favorables‬ ‭en‬‭su‬‭conjunto‬‭para‬‭el‬
‭trabajador.‬
‭●‬ ‭Principio‬ ‭de‬ ‭irrenunciabilidad‬ ‭de‬ ‭derechos‬‭:‬ ‭Los‬ ‭trabajadores‬ ‭no‬ ‭pueden‬ ‭renunciar‬
‭válidamente‬ ‭a‬ ‭los‬ ‭derechos‬ ‭reconocidos‬ ‭por‬ ‭normas‬ ‭legales‬ ‭o‬ ‭convenios‬ ‭colectivos.‬
‭Solo es pactable derechos renunciables o condiciones más beneficiosas.‬
‭●‬ ‭Principio‬ ‭de‬ ‭condición‬ ‭más‬ ‭beneficiosa‬‭:‬ ‭El‬ ‭trabajador‬ ‭tiene‬ ‭derecho‬ ‭a‬ ‭conservar‬‭los‬
‭beneficios‬ ‭obtenidos‬ ‭por‬ ‭concesión‬ ‭unilateral‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭empresa‬ ‭cuando‬ ‭se‬ ‭concede‬‭con‬
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‭una‬‭voluntad‬‭clara‬‭y‬‭continuidad‬‭en‬‭el‬‭tiempo,‬‭y‬‭se‬‭mantiene‬‭su‬‭vigencia‬‭mientras‬‭las‬
‭ artes no acuerden otra cosa.‬
p

‭->Los sujetos del contrato de trabajo<-------------------------------------------------------------------‬

‭ os‬ ‭mayores‬ ‭de‬ ‭16‬ ‭años‬ ‭solo‬ ‭pueden‬ ‭celebrar‬ ‭contratos‬ ‭si‬ ‭están‬ ‭emancipados,‬ ‭excluyendo‬
L
‭trabajos‬‭nocturnos,‬‭peligrosos,‬‭insalubres‬‭y‬‭horas‬‭extras,‬‭y‬‭los‬‭menores‬‭de‬‭16‬‭pueden‬‭realizar‬
‭espectáculos‬‭públicos‬‭con‬‭autorización‬‭de‬‭la‬‭autoridad‬‭laboral,‬‭siempre‬‭y‬‭cuando‬‭no‬‭suponga‬
‭un peligro para el menor.‬

‭ os‬ ‭extranjeros‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭unión‬ ‭europea‬ ‭pueden‬ ‭celebrar‬ ‭contratos‬ ‭sin‬ ‭problema,‬ ‭pero‬ ‭los‬
L
‭extranjeros‬ ‭de‬ ‭fuera‬ ‭deben‬ ‭tener‬ ‭permiso‬ ‭de‬ ‭trabajo‬ ‭y‬ ‭de‬ ‭residencia,‬ ‭y‬ ‭contarán‬ ‭con‬ ‭los‬
‭mismos‬‭derechos‬‭laborales‬‭que‬‭los‬‭nacionales.‬‭Si‬‭no‬‭hay‬‭permiso‬‭de‬‭trabajo‬‭el‬‭contrato‬‭será‬
‭nulo.‬

‭ os‬ ‭trabajos‬ ‭familiares‬ ‭están‬ ‭excluidos‬ ‭del‬‭Estatuto‬‭de‬‭los‬‭Trabajadores,‬‭a‬‭menos‬‭de‬‭que‬‭se‬

L
‭demuestre‬ ‭la‬ ‭condición‬ ‭de‬ ‭asalariados.‬ ‭La‬ ‭Ley‬ ‭General‬ ‭de‬ ‭Seguridad‬ ‭Social‬ ‭no‬ ‭permite‬
‭considerar‬‭como‬‭trabajador‬‭a‬‭una‬‭persona‬‭con‬‭2º‬‭de‬‭consanguinidad‬‭que‬‭resida‬‭en‬‭el‬‭hogar‬‭o‬
‭esté a cargo del empleador.‬

‭ os‬‭autónomos,‬‭según‬‭el‬‭Estatuto‬‭del‬‭Trabajo‬‭Autónomo,‬‭pueden‬‭contratar‬‭por‬‭cuenta‬‭ajena‬‭a‬
L
‭los‬ ‭hijos‬ ‭menores‬ ‭de‬ ‭30‬ ‭años‬ ‭que‬ ‭vivan‬ ‭con‬ ‭ellos,‬ ‭pero‬ ‭estos‬‭no‬‭pueden‬‭cobrar‬‭paro,‬‭no‬‭se‬
‭puede‬ ‭contratar‬ ‭a‬ ‭hijos‬ ‭mayores‬ ‭de‬ ‭30‬ ‭años‬ ‭que‬ ‭vivan‬ ‭con‬ ‭ellos‬ ‭excepto‬ ‭si‬ ‭es‬ ‭como‬
‭autónomos,‬ ‭y‬ ‭también‬ ‭pueden‬ ‭contratar‬ ‭a‬ ‭los‬ ‭hijos‬ ‭mayores‬ ‭de‬ ‭30‬ ‭años‬ ‭con‬ ‭dificultad‬ ‭de‬
‭inserción laboral.‬

‭->ELEMENTOS Y FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO<----------------------------------‬

‭Los requisitos para que un contrato produzca efectos jurídicos (sea válido):‬

‭●‬ C ‭ onsentimiento‬‭:‬ ‭Es‬ ‭la‬ ‭manifestación‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭voluntad‬ ‭de‬ ‭ambas‬ ‭partes,‬ ‭en‬ ‭caso‬ ‭de‬
‭carecer de esto, se anulará el contrato.‬
‭●‬ ‭Objeto‬‭:‬‭Es‬‭la‬‭prestación‬‭retribuida‬‭de‬‭servicios‬‭por‬‭cuenta‬‭ajena.‬‭La‬‭prestación‬‭puede‬
‭ser la prestación laboral del trabajador y la contraprestación salarial del empresario.‬
‭●‬ ‭Causa‬‭: Es la cesión remunerada de los bienes y servicios‬‭productos.‬

‭ odos‬ ‭los‬ ‭contratos‬ ‭deben‬ ‭constar‬ ‭por‬ ‭escrito,‬ ‭excepto‬ ‭el‬ ‭contrato‬ ‭indefinido‬ ‭ordinario‬ ‭a‬
T
‭jornada‬ ‭completa‬ ‭que‬ ‭se‬ ‭podrá‬ ‭celebrar‬ ‭por‬ ‭escrito‬ ‭o‬ ‭de‬ ‭palabra.‬ ‭Cualquiera‬ ‭de‬ ‭las‬ ‭partes‬
‭puede‬ ‭exigir‬ ‭que‬‭el‬‭contrato‬‭se‬‭celebre‬‭por‬‭escrito,‬‭tanto‬‭en‬‭el‬‭momento‬‭de‬‭celebrarse‬‭como‬
‭durante‬‭el‬‭transcurso‬‭de‬‭la‬‭relación‬‭laboral.‬‭Si‬‭el‬‭contrato‬‭no‬‭se‬‭realiza‬‭por‬‭escrito,‬‭se‬‭presume‬
‭que‬ ‭se‬ ‭ha‬ ‭celebrado‬ ‭por‬ ‭tiempo‬ ‭indefinido‬ ‭a‬ ‭tiempo‬ ‭completo,‬ ‭salvo‬ ‭que‬ ‭se‬ ‭acredite‬ ‭la‬
‭naturaleza temporal de este o el carácter a tiempo parcial de los servicios.‬
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‭ as‬ ‭cláusulas‬ ‭nulas‬ ‭que‬ ‭limiten‬ ‭el‬ ‭ejercicio‬ ‭de‬ ‭derechos‬ ‭fundamentales,‬ ‭como‬ ‭la‬ ‭libre‬
L
‭sindicación‬ ‭o‬ ‭la‬ ‭huelga,‬ ‭o‬ ‭cualquier‬ ‭otro‬ ‭derecho‬ ‭reconocido‬ ‭a‬ ‭las‬ ‭personas‬ ‭trabajadoras‬
‭(salario, descanso, etc.), se considerarán nulas, pero el contrato seguirá vigente.‬

‭->EL CONTENIDO DEL CONTRATO<---------------------------------------------------------------‬

‭Los contenidos mínimos de un contrato de trabajo son:‬

‭‬
● I‭ dentificación de las partes.‬
‭●‬ ‭Grupo profesional del puesto de trabajo.‬
‭●‬ ‭Centro de trabajo.‬
‭●‬ ‭Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.‬
‭●‬ ‭Fecha de comienzo de la relación laboral.‬
‭●‬ ‭Periodo de prueba.‬
‭●‬ ‭Salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y periodicidad de pago.‬
‭●‬ ‭Duración de las vacaciones.‬
‭●‬ ‭Legislación aplicable.‬
‭●‬ ‭Cláusulas adicionales.‬

‭El contrato puede tener otros elementos que no son obligatorios:‬

‭‬ P
● ‭ acto de plena dedicación (Solo se puede trabajar con una empresa).‬
‭●‬ ‭Pacto de no competencia.‬
‭●‬ ‭Pacto‬‭de‬‭permanencia‬‭(Obligación‬‭a‬‭quedarse‬‭en‬‭la‬‭empresa‬‭dos‬‭años‬‭máximo‬‭según‬
‭la ley).‬
‭●‬ ‭Pacto de horas extraordinarias.‬
‭●‬ ‭Pacto sobre el lugar de trabajo.‬
‭●‬ ‭Pacto sobre pagas extraordinarias.‬
‭●‬ ‭Pacto de retribuciones variables por objetivos.‬
‭●‬ ‭Pacto de disfrute y régimen de las vacaciones.‬
‭●‬ ‭Pacto de descanso por jornada continuada.‬
‭●‬ ‭Pacto sobre la regulación de las nuevas tecnologías.‬
‭●‬ ‭Pacto de confidencialidad.‬
‭●‬ ‭Pacto sobre el preaviso de cese voluntario.‬

‭->El período de prueba<-----------------------------------------------------------------------------------‬

‭El período de prueba puede variar:‬

‭‬ P
● ‭ ara los técnicos titulados‬‭: Seis meses.‬
‭●‬ ‭Para‬ ‭las‬ ‭demás‬ ‭personas‬ ‭trabajadoras‬‭:‬ ‭Dos‬ ‭meses‬ ‭(en‬ ‭las‬ ‭empresas‬ ‭de‬ ‭menos‬ ‭de‬‭25‬
‭personas,‬ ‭no‬ ‭podrá‬ ‭exceder‬ ‭de‬ ‭tres‬ ‭meses‬ ‭para‬ ‭aquellas‬ ‭que‬ ‭no‬ ‭sean‬ ‭técnicos‬
‭titulados).‬
‭●‬ ‭Para‬ ‭los‬ ‭contratos‬ ‭en‬ ‭prácticas‬‭:‬ ‭Dos‬ ‭meses‬ ‭para‬ ‭los‬ ‭titulados‬ ‭de‬ ‭grado‬ ‭superior‬ ‭o‬
‭certificado‬‭de‬‭profesionalidad‬‭de‬‭nivel‬‭3,‬ ‭y‬‭un‬‭mes‬‭para‬‭los‬‭titulados‬‭de‬‭grado‬‭medio‬
‭o certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2.‬
‭●‬ ‭Contratos‬ ‭temporales‬ ‭de‬ ‭hasta‬ ‭seis‬ ‭meses‬‭:‬ ‭Un‬ ‭mes‬ ‭máximo,‬ ‭salvo‬ ‭que‬ ‭el‬ ‭convenio‬
‭establezca otra cosa.‬

‭Si se renuncia durante el período de prueba, no se tendrá derecho a paro.‬

‭->GESTIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL<-----------------------------------------------‬

‭1.‬ A‭ filiación‬ ‭y‬ ‭alta‬ ‭de‬ ‭trabajadores‬‭:‬ ‭Se‬ ‭debe‬ ‭realizar‬ ‭antes‬ ‭del‬ ‭inicio‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭actividad‬
‭laboral, y se puede hacer mediante el Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos).‬
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‭2.‬ C ‭ omunicación‬ ‭del‬ ‭contrato‬ ‭y‬ ‭su‬ ‭copia‬ ‭básica‬ ‭al‬ ‭SEPE‬‭:‬ ‭Se‬ ‭lleva‬ ‭a‬ ‭las‬ ‭oficinas‬ ‭de‬
‭empleo, en un plazo inferior a 10 días hábiles.‬
‭3.‬ ‭Información‬‭a‬‭los‬‭representantes‬‭de‬‭los‬‭trabajadores‬‭:‬‭Se‬‭debe‬‭entregar‬‭copia‬‭básica‬‭a‬
‭los‬ ‭representantes‬ ‭de‬ ‭los‬ ‭trabajadores‬ ‭en‬‭un‬‭plazo‬‭de‬‭10‬‭días,‬‭y‬‭se‬‭debe‬‭notificar‬‭los‬
‭contratos‬ ‭temporales‬ ‭que‬ ‭no‬ ‭tienen‬ ‭que‬ ‭formalizarse‬ ‭por‬ ‭escrito,‬ ‭así‬ ‭como‬ ‭las‬
‭prórrogas y denuncias de los contratos de duración determinada.‬
‭4.‬ ‭Información‬‭de‬‭los‬‭trabajadores‬‭:‬‭Se‬‭debe‬‭informar‬‭sobre‬‭los‬‭elementos‬‭esenciales‬‭del‬
‭contrato‬‭y‬‭las‬‭condiciones‬‭de‬‭ejecución‬‭de‬‭la‬‭prestación‬‭laboral‬‭cuando‬‭no‬‭figuren‬‭en‬
‭el contrato de trabajo formalizado por escrito, en un plazo de dos meses.‬

‭ n‬ ‭la‬‭copia‬‭básica‬‭se‬‭deben‬‭reflejar‬‭todos‬‭los‬‭datos‬‭del‬‭contrato,‬‭a‬‭excepción‬‭del‬‭número‬‭de‬
E
‭DNI,‬ ‭el‬ ‭domicilio,‬ ‭el‬ ‭estado‬ ‭civil‬ ‭y‬ ‭cualquier‬ ‭otro‬ ‭dato‬ ‭que,‬ ‭de‬ ‭acuerdo‬ ‭con‬ ‭la‬ ‭LOPD‬ ‭de‬
‭Carácter‬‭Personal,‬‭pudiera‬‭afectar‬‭a‬‭la‬‭intimidad‬‭personal.‬‭Esta‬‭se‬‭debe‬‭entregar‬‭en‬‭un‬‭plazo‬
‭no superior a diez días hábiles desde la formalización del contrato.‬

‭-------------------------------------------------UNIDAD 2-------------------------------------------------‬
‭MODALIDADES DE CONTRATACIÓN‬

‭Los contratos se suelen clasificar de acuerdo a diversos criterios:‬

‭‬ D
● ‭ uración‬‭: Indefinidos o temporales.‬
‭●‬ ‭Finalidad‬‭:‬ ‭Pueden‬ ‭ser‬ ‭comunes‬ ‭(solo‬ ‭tienen‬ ‭una‬ ‭finalidad‬ ‭productiva),‬ ‭o‬ ‭contratos‬
‭formativos (su objetivo es proporcionar formación profesional a los trabajadores).‬
‭●‬ ‭Jornada de trabajo‬‭: Existen contratos a tiempo completo‬‭y contratos a tiempo parcial.‬
‭●‬ ‭Otras.‬

‭ n‬‭España‬‭el‬‭contrato‬‭más‬‭común‬‭es‬‭el‬‭indefinido.‬‭Según‬‭el‬‭principio‬‭de‬‭causalidad‬‭que‬‭rige‬
E
‭la‬ ‭contratación‬ ‭temporal,‬ ‭es‬ ‭permitido‬ ‭contratar‬ ‭solamente‬ ‭en‬ ‭los‬ ‭supuestos‬ ‭admitidos‬
‭legalmente. Si no hay contrato se presupone que es un contratacion de tipo indefinido.‬

‭->CONTRATOS INDEFINIDOS<-----------------------------------------------------------------------‬

‭Tipos de contrato:‬

‭●‬ C ‭ ontrato‬ ‭indefinido‬ ‭ordinario:‬ ‭Son‬ ‭aquellos‬ ‭en‬ ‭los‬ ‭que‬ ‭se‬ ‭acuerda‬ ‭una‬ ‭fecha‬ ‭de‬
‭inicio‬‭de‬‭la‬‭relación‬‭laboral,‬‭pero‬‭no‬‭se‬‭determina‬‭una‬‭fecha‬‭de‬‭finalización‬‭de‬‭esta.‬‭Se‬
‭puede‬‭concretar‬‭de‬‭forma‬‭escrita‬‭o‬‭de‬‭palabra.‬‭Se‬‭considera‬‭contrato‬‭indefinido‬‭a‬‭los‬
‭trabajadores‬ ‭que‬ ‭no‬ ‭han‬ ‭sido‬ ‭dados‬ ‭de‬ ‭alta‬ ‭en‬ ‭la‬ ‭Seguridad‬ ‭Social,‬ ‭los‬ ‭contratos‬‭de‬
‭trabajo‬ ‭que‬ ‭no‬ ‭se‬ ‭realicen‬ ‭por‬ ‭escrito,‬ ‭y‬ ‭los‬ ‭contratos‬ ‭temporales‬ ‭que‬ ‭hayan‬ ‭sido‬
‭celebrados en fraude de ley.‬
‭●‬ ‭Contrato‬‭fijo‬‭discontinuo:‬‭Debe‬‭ser‬‭por‬‭escrito.‬‭Son‬‭indefinidos‬‭pero‬‭los‬‭períodos‬‭de‬
‭actividad‬‭son‬‭limitados,‬‭por‬‭lo‬‭que‬‭cuando‬‭el‬‭periodo‬‭de‬‭actividad‬‭llega‬‭se‬‭realiza‬‭un‬
‭llamamiento‬‭de‬‭los‬‭trabajadores.‬‭Suelen‬‭estar‬‭relacionados‬‭con‬‭trabajos‬‭de‬‭naturaleza‬
‭estacional,‬‭aquellos‬‭que‬‭suponen‬‭una‬‭prestación‬‭intermitente‬‭y‬‭que‬‭tienen‬‭periodos‬‭de‬
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‭ejecución‬ ‭ciertos,‬ ‭determinados‬ ‭o‬ ‭indeterminados,‬ ‭trabajos‬ ‭temporales‬ ‭de‬ ‭las‬
e‭ mpresas usuarias con trabajadores de ETT, etc.‬

‭ ay‬ ‭algunos‬ ‭colectivos‬ ‭que‬ ‭pueden‬ ‭tener‬ ‭incentivos‬ ‭a‬ ‭la‬ ‭contratación‬ ‭(discapacitados,‬
H
‭desempleadas‬ ‭de‬ ‭larga‬ ‭duración,‬ ‭familiares‬‭de‬‭trabajadores‬‭autónomos,‬‭mayores‬‭de‬‭52‬‭años‬
‭beneficiarios‬ ‭de‬ ‭los‬ ‭subsidios‬ ‭por‬ ‭desempleo,‬ ‭exclusión‬ ‭social,‬ ‭condición‬ ‭de‬ ‭víctima‬ ‭de‬
‭violencia‬ ‭de‬ ‭género,‬ ‭doméstica‬ ‭o‬ ‭de‬ ‭víctima‬ ‭de‬ ‭terrorismo,‬ ‭personas‬ ‭al‬ ‭servicio‬ ‭del‬ ‭hogar‬
‭familiar, etc.).‬

‭->CONTRATOS TEMPORALES<----------------------------------------------------------------------‬

‭ on‬‭aquellos‬‭que‬‭tienen‬‭por‬‭objeto‬‭el‬‭establecimiento‬‭de‬‭una‬‭relación‬‭laboral‬‭entre‬‭empresa‬‭y‬
S
‭persona‬ ‭trabajadora‬ ‭por‬ ‭un‬ ‭tiempo‬ ‭determinado.‬ ‭Se‬ ‭emplean‬ ‭para‬ ‭cubrir‬ ‭necesidades‬
‭temporales de la empresa. Los tipos de contratos temporales son:‬

‭●‬ C ‭ ontratos‬ ‭de‬ ‭duración‬ ‭determinada‬‭:‬ ‭Por‬ ‭circunstancias‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭producción‬ ‭o‬ ‭de‬
‭sustitución de la persona trabajadora.‬
‭●‬ ‭Contratos‬ ‭formativos‬‭:‬ ‭Formación‬ ‭de‬ ‭alternancia‬ ‭o‬ ‭para‬ ‭la‬ ‭obtención‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭práctica‬
‭profesional.‬
‭●‬ ‭Otras modalidades de contratación‬‭: A distancia o de‬‭relevo.‬

‭->Contrato por circunstancias de la producción<------------------------------------------------------‬

‭Se realizan para‬

‭‬ A
● ‭ tender el incremento ocasional e imprevisible de la actividad de la empresa.‬
‭●‬ ‭Las‬ ‭oscilaciones‬ ‭que,‬ ‭aunque‬ ‭sean‬‭de‬‭la‬‭actividad‬‭normal‬‭de‬‭la‬‭empresa,‬‭generan‬‭un‬
‭desajuste temporal en la plantilla estable.‬
‭●‬ ‭Atender‬ ‭situaciones‬ ‭ocasionales,‬ ‭previsibles‬ ‭y‬ ‭que‬ ‭tengan‬ ‭una‬ ‭duración‬ ‭reducida‬ ‭y‬
‭delimitada.‬

‭ e‬ ‭debe‬‭hacer‬‭por‬‭escrito,‬‭especificando‬‭la‬‭causa‬‭habilitante‬‭de‬‭la‬‭contratación‬‭temporal.‬‭Su‬
S
‭duración‬ ‭es‬ ‭de‬ ‭6‬ ‭meses‬ ‭o‬ ‭más‬ ‭según‬ ‭indique‬ ‭el‬ ‭convenio‬ ‭cuando‬ ‭a‬ ‭causa‬ ‭del‬ ‭contrato‬ ‭con‬
‭incrementos‬ ‭ocasionales‬ ‭imprevisibles‬ ‭u‬ ‭oscilaciones‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭actividad‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭empresa.‬ ‭Puede‬
‭durar‬ ‭90‬ ‭días‬ ‭por‬ ‭año‬ ‭natural‬ ‭que‬ ‭no‬ ‭pueden‬ ‭ser‬ ‭continuados‬ ‭en‬ ‭caso‬ ‭de‬ ‭que‬ ‭la‬ ‭causa‬ ‭del‬
‭contrato sean incrementos ocasionales previsibles.‬

‭La‬ ‭jornada‬ ‭puede‬ ‭ser‬ ‭completa‬ ‭o‬ ‭a‬ ‭tiempo‬ ‭parcial‬ ‭y‬ ‭la‬ ‭indemnización‬ ‭es‬ ‭de‬ ‭doce‬ ‭días‬ ‭de‬
s‭ alario por año de servicio por finalización de contrato o la parte proporcional en su caso.‬

‭->Contrato de sustitución<--------------------------------------------------------------------------------‬

‭Es para:‬

‭‬ S
● ‭ ustituir a personas trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.‬
‭●‬ ‭Completar‬ ‭la‬ ‭jornada‬ ‭reducida‬‭de‬‭otra‬‭persona‬‭trabajadora‬‭cuando‬‭ésta‬‭se‬‭ampare‬‭en‬
‭causa reconocida legalmente o por convenio.‬
‭●‬ ‭Cubrir‬ ‭temporalmente‬ ‭un‬ ‭puesto‬ ‭de‬ ‭trabajo‬ ‭durante‬ ‭el‬ ‭proceso‬ ‭de‬ ‭selección‬ ‭o‬
‭promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo.‬

‭ iene‬ ‭que‬ ‭ser‬ ‭por‬ ‭escrito,‬ ‭indicando‬ ‭la‬ ‭causa‬ ‭de‬ ‭sustitución‬ ‭y‬ ‭el‬ ‭nombre‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭persona‬
T
‭sustituida.‬ ‭Su‬ ‭duración‬ ‭depende‬ ‭del‬ ‭derecho‬ ‭a‬ ‭reserva‬‭del‬‭puesto,‬‭lo‬‭que‬‭sea‬‭necesario‬‭para‬
‭completar‬ ‭la‬ ‭jornada‬ ‭reducida,‬ ‭o‬ ‭lo‬ ‭necesario‬ ‭para‬ ‭la‬ ‭cobertura‬‭de‬‭un‬‭puesto‬‭de‬‭trabajo‬‭fijo‬
‭que no podrá ser más de 3 meses.‬
‭ ARIA CAMILA SÁNCHEZ CORREA
M ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS‬
‭2º CURSO 2023-2024‬
‭ u‬‭jornada‬‭puede‬‭ser‬‭completa‬‭o‬‭a‬‭tiempo‬‭parcial.‬‭Se‬‭puede‬‭extinguir‬‭por‬‭la‬‭incorporación‬‭de‬
S
‭la‬ ‭persona‬ ‭sustituida,‬ ‭por‬ ‭el‬ ‭vencimiento‬ ‭del‬ ‭plazo‬ ‭establecido‬ ‭para‬ ‭la‬ ‭reincorporación,‬ ‭el‬
‭transcurso‬ ‭de‬ ‭tres‬ ‭meses‬ ‭para‬ ‭los‬ ‭procesos‬ ‭de‬ ‭selección‬ ‭o‬ ‭promoción,‬ ‭etc.‬ ‭No‬ ‭tiene‬
‭indemnización.‬

‭Hay límites al encadenamiento.‬

‭->Contratos formativos<-----------------------------------------------------------------------------------‬

‭ ienen‬‭como‬‭finalidad‬‭la‬‭incorporación‬‭de‬‭las‬‭personas‬‭jóvenes‬‭al‬‭mercado‬‭laboral,‬‭mediante‬
T
‭contratos‬ ‭en‬ ‭alternancia‬ ‭con‬ ‭los‬ ‭estudios‬ ‭o‬ ‭contratos‬ ‭para‬ ‭la‬ ‭obtención‬ ‭de‬ ‭una‬ ‭práctica‬
‭profesional adecuada al nivel de estudios. Existen dos tipos:‬

‭●‬ C‭ ontrato‬ ‭para‬ ‭la‬ ‭práctica‬ ‭profesional‬ ‭(contrato‬ ‭en‬ ‭prácticas):‬ ‭Se‬ ‭realiza‬ ‭para‬
‭obtener‬ ‭la‬ ‭práctica‬ ‭profesional‬ ‭adecuada‬ ‭al‬ ‭correspondiente‬ ‭nivel‬ ‭de‬ ‭estudios.‬ ‭Para‬
‭que‬ ‭se‬ ‭pueda‬ ‭realizar‬ ‭el‬ ‭empleado‬ ‭tiene‬ ‭que‬ ‭tener‬ ‭una‬ ‭titulación‬ ‭previa,‬ ‭durante‬‭los‬
‭tres‬‭años‬‭posteriores‬‭a‬‭la‬‭obtención‬‭del‬‭título‬‭(5‬‭años‬‭en‬‭caso‬‭de‬‭discapacidad).‬‭No‬‭se‬
‭le‬‭puede‬‭hacer‬‭a‬‭quienes‬‭ya‬‭han‬‭trabajado‬‭en‬‭la‬‭misma‬‭empresa‬‭por‬‭tres‬‭meses‬‭con‬‭ese‬
‭título,‬ ‭se‬ ‭tiene‬ ‭que‬‭realizar‬‭por‬‭escrito,‬‭especificando‬‭las‬‭actividades,‬‭la‬‭titulación,‬‭el‬
‭tutor,‬ ‭el‬ ‭calendario,‬ ‭etc.‬ ‭Puede‬ ‭ser‬ ‭jornada‬ ‭completa‬ ‭o‬ ‭parcial,‬ ‭sin‬ ‭horas‬ ‭extras‬ ‭a‬
‭menos‬ ‭de‬ ‭situaciones‬ ‭de‬ ‭fuerza‬ ‭mayor,‬ ‭tiene‬ ‭una‬ ‭duración‬ ‭de‬ ‭6‬ ‭meses‬ ‭a‬ ‭1‬ ‭año.‬
‭Ninguna‬ ‭persona‬ ‭se‬ ‭podrá‬ ‭contratar‬ ‭por‬ ‭la‬ ‭misma‬ ‭titulación‬ ‭en‬ ‭la‬ ‭misma‬ ‭o‬ ‭distinta‬
‭empresa‬‭por‬‭tiempo‬‭superior‬‭al‬‭máximo.‬‭El‬‭período‬‭de‬‭prueba‬‭es‬‭de‬‭un‬‭mes.‬‭No‬‭tiene‬
‭indemnización. La empresa debe entregar un certificado por la práctica realizada.‬

‭●‬ C‭ ontrato‬ ‭para‬ ‭la‬ ‭formación‬ ‭en‬ ‭alternancia:‬ ‭Es‬ ‭para‬ ‭compatibilizar‬ ‭una‬ ‭actividad‬
‭laboral‬ ‭retribuida‬ ‭con‬ ‭estudios.‬ ‭No‬‭se‬‭podrá‬‭realizar‬‭cuando‬‭la‬‭actividad‬‭o‬‭puesto‬‭de‬
‭trabajo‬ ‭haya‬ ‭sido‬ ‭desempeñado‬ ‭con‬ ‭anterioridad‬ ‭por‬ ‭el‬ ‭trabajador‬ ‭en‬ ‭la‬ ‭misma‬
‭empresa‬‭bajo‬‭cualquier‬‭modalidad‬‭por‬‭tiempo‬‭superior‬‭a‬‭seis‬‭meses.‬‭Se‬‭debe‬‭realizar‬
‭por‬ ‭escrito.‬ ‭Su‬ ‭duración‬ ‭es‬ ‭de‬ ‭tres‬ ‭a‬ ‭dos‬ ‭años‬ ‭y‬ ‭se‬ ‭puede‬ ‭realizar‬ ‭de‬ ‭forma‬ ‭no‬
‭continuada,‬ ‭se‬ ‭puede‬ ‭prorrogar‬ ‭por‬ ‭dos‬ ‭años‬ ‭más‬ ‭como‬ ‭máximo.‬ ‭En‬ ‭caso‬ ‭de‬
‭discapacidad‬ ‭no‬ ‭hay‬ ‭duración‬ ‭máxima.‬ ‭No‬‭hay‬‭periodo‬‭de‬‭prueba.‬‭La‬‭retribución‬‭es‬
‭de‬‭60%‬‭el‬‭primer‬‭año‬‭y‬‭del‬‭75%‬‭el‬‭segundo‬‭año‬‭como‬‭mínimo,‬‭nunca‬‭inferior‬‭al‬‭SMI.‬
‭No‬ ‭hay‬ ‭indemnización,‬ ‭y‬ ‭la‬ ‭empresa‬ ‭debe‬ ‭entregar‬ ‭un‬ ‭certificado‬ ‭de‬ ‭prácticas.‬ ‭El‬
‭tiempo‬‭de‬‭trabajo‬‭tiene‬‭que‬‭ser‬‭de‬‭65%‬‭de‬‭toda‬‭la‬‭jornada‬‭el‬‭primer‬‭año‬‭y‬‭del‬‭85%‬‭el‬
‭segundo.‬ ‭No‬ ‭puede‬‭hacer‬‭turnos‬‭nocturnos‬‭excepto‬‭por‬‭naturaleza‬‭de‬‭la‬‭actividad,‬‭ni‬
‭horas‬ ‭extraordinarias,‬ ‭ni‬ ‭complementarias,‬ ‭excepto‬ ‭por‬ ‭siniestros‬ ‭y‬ ‭daños‬
‭extraordinarios y urgentes.‬

‭->Contrato a tiempo parcial<-----------------------------------------------------------------------------‬

‭ s‬‭el‬‭que‬‭se‬‭concierta‬‭cuando‬‭se‬‭ha‬‭acordado‬‭la‬‭prestación‬‭de‬‭servicios‬‭durante‬‭un‬‭número‬‭de‬
E
‭horas‬‭al‬‭día,‬‭a‬‭la‬‭semana,‬‭al‬‭mes,‬‭o‬‭al‬‭año‬‭inferior‬‭a‬‭la‬‭jornada‬‭de‬‭trabajo‬‭a‬‭tiempo‬‭completo.‬
‭Debe‬ ‭ser‬ ‭por‬ ‭escrito,‬ ‭puede‬ ‭ser‬ ‭temporal‬ ‭o‬ ‭indefinido‬ ‭(en‬ ‭caso‬ ‭de‬ ‭jubilación‬ ‭parcial,‬ ‭la‬
‭persona‬‭trabajadora‬‭debe‬‭acordar‬‭con‬‭su‬‭empresa‬‭una‬‭reducción‬‭de‬‭jornada‬‭y‬‭salario‬‭de‬‭entre‬
‭un‬ ‭mínimo‬ ‭del‬ ‭25%‬ ‭y‬ ‭un‬ ‭máximo‬ ‭del‬ ‭75%.‬ ‭La‬ ‭jornada‬ ‭puede‬ ‭ser‬‭continuada‬‭o‬‭partida.‬‭La‬
‭retribución‬ ‭es‬ ‭por‬‭ley‬‭o‬‭convenio‬‭teniendo‬‭en‬‭cuenta‬‭la‬‭duración‬‭del‬‭trabajo‬‭y‬‭la‬‭antigüedad‬
‭en la empresa. No se pueden realizar horas extras.‬

‭ ienen‬ ‭horas‬ ‭complementarias,‬ ‭que‬ ‭son‬ ‭horas‬ ‭adicionales‬ ‭a‬ ‭las‬ ‭pactadas‬ ‭en‬ ‭contrato,‬‭y‬‭son‬
T
‭voluntarias,‬ ‭en‬ ‭contratos‬ ‭con‬ ‭una‬ ‭jornada‬ ‭de‬ ‭trabajo‬ ‭no‬ ‭inferior‬ ‭a‬ ‭diez‬ ‭horas‬ ‭semanales‬ ‭en‬
‭cómputo anual, se pagan lo mismo que las horas ordinarias. Estas pueden ser:‬

‭●‬ H‭ oras‬ ‭pactadas:‬ ‭Deben‬ ‭pactarse‬ ‭por‬ ‭escrito‬ ‭en‬ ‭el‬ ‭momento‬ ‭de‬ ‭celebración‬ ‭del‬
‭contrato‬ ‭o‬ ‭con‬ ‭posterioridad,‬ ‭no‬ ‭pueden‬ ‭exceder‬ ‭el‬ ‭30%‬ ‭de‬ ‭las‬ ‭horas‬ ‭ordinarias‬ ‭de‬
‭trabajo objeto del contrato.‬
‭ ARIA CAMILA SÁNCHEZ CORREA
M ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS‬
‭2º CURSO 2023-2024‬
‭●‬ H‭ oras‬ ‭voluntarias:‬ ‭No‬ ‭podrán‬ ‭superar‬ ‭el‬ ‭15%‬ ‭(ampliable‬‭el‬‭30%‬‭por‬‭convenio)‬‭de‬
‭las horas ordinarias.‬

‭ a‬ ‭jornada‬ ‭se‬ ‭realiza‬ ‭día‬ ‭a‬ ‭día‬ ‭y‬‭se‬‭totalizará‬‭mensualmente,‬‭entregando‬‭al‬‭trabajador‬‭junto‬

L
‭con‬ ‭el‬ ‭recibo‬ ‭de‬ ‭salarios,‬ ‭el‬ ‭resumen‬ ‭de‬ ‭todas‬ ‭las‬ ‭horas‬ ‭realizadas‬ ‭en‬ ‭cada‬ ‭mes,‬ ‭tanto‬
‭ordinarias como complementarias.‬

-‭ >OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN<-----------------------------------------------‬

‭->Contrato a distancia<------------------------------------------------------------------------------------‬

‭ ebe‬‭ser‬‭siempre‬‭voluntario,‬‭tanto‬‭para‬‭la‬‭empresa‬‭como‬‭para‬‭el‬‭trabajador.‬‭Los‬‭menores‬‭de‬
D
‭18‬ ‭lo‬ ‭pueden‬ ‭hacer‬ ‭con‬ ‭contratos‬ ‭formativos‬ ‭solo‬ ‭con‬ ‭el‬ ‭50%‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭jornada.‬ ‭La‬ ‭empresa‬
‭podrá‬ ‭establecer‬ ‭medidas‬ ‭de‬ ‭vigilancia‬ ‭y‬ ‭control‬ ‭para‬ ‭verificar‬ ‭el‬ ‭cumplimiento‬ ‭por‬ ‭la‬
‭persona‬‭trabajadora‬‭de‬‭sus‬‭obligaciones‬‭y‬‭deberes‬‭laborales,‬‭pero‬‭sin‬‭atentar‬‭contra‬‭el‬‭derecho‬
‭a la intimidad.‬

‭->Contrato de relevo<--------------------------------------------------------------------------------------‬

‭ e‬ ‭concreta‬ ‭con‬ ‭una‬ ‭persona‬ ‭inscrita‬ ‭como‬ ‭desempleada‬ ‭en‬ ‭la‬ ‭correspondiente‬ ‭oficina‬ ‭de‬
S
‭empleo‬‭o‬‭que‬‭tuviese‬‭concertado‬‭con‬‭la‬‭empresa‬‭un‬‭contrato‬‭de‬‭duración‬‭determinada.‬‭Debe‬
‭ser‬‭escrito,‬‭su‬‭duración‬‭es‬‭indefinida‬‭o‬‭igual‬‭al‬‭tiempo‬‭que‬‭le‬‭falte‬‭a‬‭la‬‭persona‬‭sustituida‬‭para‬
‭ser‬ ‭jubilada.‬ ‭El‬‭horario‬‭de‬‭la‬‭persona‬‭relevista‬‭puede‬‭completar‬‭el‬‭de‬‭la‬‭persona‬‭sustituida‬‭o‬
‭simultanearse con este. Tiene una indemnización de 12 días por cada año de servicio.‬

‭->Contratos para personas con discapacidad<----------------------------------------------------------‬

‭ as‬‭personas‬‭con‬‭un‬‭grado‬‭mayor‬‭de‬‭33%‬‭de‬‭discapacidad‬‭pueden‬‭ser‬‭contratadas‬‭de‬‭manera‬
L
‭indefinida‬ ‭por‬ ‭un‬ ‭período‬ ‭mínimo‬ ‭de‬ ‭tres‬ ‭años,‬ ‭y‬ ‭si‬ ‭los‬ ‭despiden‬ ‭de‬ ‭manera‬ ‭procedente‬‭se‬
‭deben‬‭sustituir‬‭por‬‭personas‬‭también‬‭con‬‭discapacidad.‬‭Las‬‭empresas‬‭con‬‭más‬‭de‬‭50‬‭personas‬
‭fijas‬ ‭están‬ ‭obligadas‬ ‭a‬ ‭emplear‬‭a‬‭un‬‭número‬‭de‬‭trabajadores‬‭con‬‭discapacidad‬‭no‬‭inferior‬‭al‬
‭2%.‬

‭->Incorporación a través de empresas de trabajo temporal (ETT)<---------------------------------‬

‭Las‬ ‭empresas‬ ‭pueden‬ ‭optar‬ ‭por‬ ‭realizar‬ ‭contrataciones‬ ‭por‬ ‭medio‬ ‭de‬ ‭empresas‬ ‭de‬ ‭trabajo‬
t‭emporal, quienes enviarán a los trabajadores a las empresas clientes o usuarias.‬

‭-------------------------------------------------UNIDAD 3-------------------------------------------------‬
‭LA SEGURIDAD SOCIAL‬

‭->1. LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA<------------------------------------------------------‬

‭ ARIA CAMILA SÁNCHEZ CORREA
M ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS‬
‭2º CURSO 2023-2024‬
‭ iene‬‭la‬‭finalidad‬‭de‬‭garantizar‬‭a‬‭los‬‭trabajadores,‬‭y‬‭a‬‭los‬‭familiares‬‭o‬‭asimilados‬‭que‬‭tuvieran‬
T
‭a‬ ‭su‬ ‭cargo,‬ ‭la‬ ‭protección‬ ‭adecuada‬ ‭en‬ ‭las‬ ‭situaciones‬ ‭en‬ ‭las‬ ‭que‬ ‭lo‬ ‭necesiten,‬ ‭como‬
‭enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, etc.‬

‭Los principios básicos de la Seguridad social:‬

‭‬ C
● ‭ ontributividad‬‭: Proporcional entre lo percibido y‬‭lo aportado.‬
‭●‬ ‭Universalidad‬‭: Extensión a todos los ciudadanos de‬‭la acción protectora.‬
‭●‬ ‭Solidaridad‬ ‭intergeneracional‬‭:‬ ‭Las‬ ‭cotizaciones‬ ‭de‬ ‭los‬ ‭trabajadores‬ ‭actuales‬
‭contribuyen a financiar las pensiones.‬
‭●‬ ‭Equidad‬ ‭e‬ ‭igualdad‬ ‭de‬ ‭derechos‬‭:‬ ‭Con‬ ‭independencia‬ ‭del‬ ‭momento‬ ‭y‬ ‭el‬ ‭lugar‬ ‭de‬
‭residencia del asegurado.‬
‭●‬ ‭Suficiencia‬‭: Se garantizan los niveles de bienestar‬‭mediante prestaciones adecuadas.‬
‭●‬ ‭Unidad‬ ‭de‬ ‭caja‬‭:‬ ‭El‬ ‭Estado‬ ‭es‬ ‭el‬ ‭único‬ ‭titular‬ ‭de‬ ‭todos‬ ‭los‬ ‭recursos‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭Seguridad‬
‭Social.‬

‭En el sistema español existen dos tipos de modalidades de prestaciones:‬

‭●‬ C ‭ ontributivas:‬ ‭Son‬ ‭los‬ ‭trabajadores,‬ ‭los‬ ‭autónomos,‬ ‭socios‬ ‭trabajadores‬ ‭de‬
‭cooperativas‬ ‭de‬ ‭trabajo‬‭asociados,‬‭funcionarios‬‭públicos,‬‭estudiantes,‬‭y‬‭españoles‬‭no‬
‭residentes en territorio nacional en determinadas situaciones.‬
‭●‬ ‭No‬ ‭contributiva:‬ ‭Son‬ ‭quienes‬ ‭reciben‬ ‭las‬ ‭prestaciones‬ ‭pero‬ ‭no‬ ‭han‬ ‭aportado‬ ‭para‬
‭ellas,‬ ‭incluyendo‬‭a‬‭personas‬‭que‬‭se‬‭encuentren‬‭en‬‭estado‬‭de‬‭necesidad‬‭o‬‭carezcan‬‭de‬
‭recursos‬‭económicos‬‭propios‬‭suficientes‬‭para‬‭su‬‭subsistencia.‬‭Esto‬‭se‬‭realiza‬‭a‬‭través‬
‭de los Presupuestos Generales del Estado.‬

‭La Seguridad social tiene dos tipos de regímenes:‬

‭●‬ R ‭ égimen‬‭General:‬‭El‬‭que‬‭se‬‭aplica‬‭generalmente,‬‭y‬‭en‬‭este‬‭encuadran‬‭la‬‭mayoría‬‭de‬
‭los trabajadores por cuenta ajena.‬
‭●‬ ‭Regímenes‬ ‭Especiales:‬ ‭Autónomos,‬ ‭trabajadores‬ ‭del‬ ‭mar,‬ ‭mineros‬ ‭del‬ ‭carbón,‬
‭funcionarios‬‭públicos,‬‭civiles‬‭y‬‭militares,‬‭estudiantes‬‭y‬‭otros‬‭grupos‬‭determinados‬‭por‬
‭el Ministerio de Empleo.‬

‭->Entidades Gestoras de la Seguridad Social<---------------------------------------------------------‬

‭ as competencias en materia normativa y de control de la Seguridad Social están atribuidas al‬

L
‭Ministerio‬ ‭de‬ ‭Inclusión,‬ ‭Seguridad‬ ‭Social‬‭y‬‭Migraciones.‬‭La‬‭gestión‬‭de‬‭la‬‭Seguridad‬‭Social‬
‭se‬ ‭lleva‬ ‭a‬ ‭cabo‬ ‭mediante‬ ‭las‬ ‭entidades‬ ‭gestoras,‬ ‭los‬ ‭servicios‬ ‭comunes‬ ‭y‬ ‭los‬ ‭organismos‬
‭autónomos adscritos a uno u otro ministerio, así como a través de entidades colaboradoras.‬

‭●‬ I‭ nstituto‬ ‭Nacional‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭Seguridad‬ ‭Social‬‭(INSS):‬‭Es‬‭la‬‭encargada‬‭de‬‭la‬‭gestión‬‭y‬

‭administración‬ ‭de‬ ‭las‬ ‭prestaciones‬ ‭económicas‬ ‭de‬ ‭nivel‬ ‭contributivo‬ ‭y‬ ‭el‬
‭reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.‬
‭●‬ ‭Instituto‬ ‭Nacional‬ ‭de‬ ‭Gestión‬ ‭Sanitaria‬ ‭(INGESA):‬ ‭En‬ ‭materia‬ ‭de‬ ‭asistencia‬
‭sanitaria,‬ ‭el‬ ‭Estado‬ ‭tiene‬ ‭competencia‬ ‭exclusiva‬ ‭sobre‬ ‭las‬ ‭bases‬ ‭y‬ ‭la‬ ‭coordinación‬
‭general‬‭de‬‭la‬‭sanidad,‬‭en‬‭la‬‭legislación‬‭sobre‬‭productos‬‭farmacéuticos‬‭y‬‭en‬‭la‬‭sanidad‬
‭exterior.‬ ‭También,‬ ‭administra‬ ‭las‬ ‭prestaciones‬ ‭sanitarias‬‭de‬‭la‬‭Seguridad‬‭social‬‭en‬‭el‬
‭ámbito‬‭de‬‭las‬‭ciudades‬‭autónomas‬‭de‬‭Ceuta‬‭y‬‭Melilla,‬‭ya‬‭que‬‭las‬‭demás‬‭CCAA‬‭tienen‬
‭transferidas estas competencias.‬
‭●‬ ‭Instituto‬ ‭de‬ ‭Mayores‬ ‭y‬‭Servicios‬‭Sociales‬‭(IMSERSO):‬‭Gestiona‬‭las‬‭pensiones‬‭de‬
‭invalidez‬‭y‬‭de‬‭jubilación,‬‭en‬‭sus‬‭modalidades‬‭no‬‭contributivas,‬‭así‬‭como‬‭los‬‭servicios‬
‭complementarios‬ ‭del‬ ‭sistema‬ ‭de‬‭la‬‭SS‬‭y‬‭los‬‭planes,‬‭programas‬‭y‬‭servicios‬‭de‬‭ámbito‬
‭estatal‬ ‭para‬ ‭personas‬ ‭mayores‬ ‭y‬ ‭en‬ ‭situación‬ ‭de‬ ‭dependencia,‬ ‭sin‬ ‭perjuicio‬ ‭de‬ ‭la‬
‭gestión de transferencia a las CCAA.‬
‭ ARIA CAMILA SÁNCHEZ CORREA
M ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS‬
‭2º CURSO 2023-2024‬
‭●‬ I‭ nstituto‬ ‭Social‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭Marina:‬ ‭Se‬ ‭encarga‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭gestión‬ ‭y‬ ‭administración‬ ‭de‬ ‭las‬
‭prestaciones del sector marítimo y pesquero.‬

‭ as‬‭empresas‬‭y‬‭las‬‭mutuas‬‭de‬‭accidentes‬‭de‬‭trabajo‬‭(AT)‬‭y‬‭enfermedades‬‭profesionales‬‭(EP)‬
L
‭colaboran‬ ‭en‬ ‭la‬ ‭gestión‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭Seguridad‬ ‭Social.‬ ‭Determinadas‬ ‭prestaciones‬ ‭de‬‭la‬‭Seguridad‬
‭Social‬ ‭son‬ ‭gestionadas‬ ‭por‬ ‭organismos‬ ‭autónomos‬ ‭con‬ ‭personalidad‬ ‭jurídica‬ ‭y‬ ‭recursos‬
‭propios, dependientes del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.‬

‭●‬ S ‭ ervicio‬ ‭Público‬ ‭de‬ ‭Empleo‬ ‭Estatal‬ ‭(SEPE):‬ ‭Organismo‬ ‭autónomo‬ ‭de‬ ‭la‬
‭Administración‬ ‭del‬ ‭Estado‬ ‭cuyas‬ ‭principales‬ ‭funciones‬ ‭son‬ ‭declarar‬ ‭el‬
‭reconocimiento,‬ ‭la‬ ‭suspensión,‬ ‭la‬ ‭reanudación‬ ‭y‬ ‭la‬ ‭extinción‬ ‭del‬ ‭derecho‬ ‭a‬ ‭las‬
‭prestaciones por desempleo, así como la gestión y el control de éstas.‬
‭●‬ ‭Instituto‬ ‭de‬ ‭Seguridad‬ ‭y‬ ‭Salud‬ ‭en‬ ‭el‬ ‭Trabajo‬ ‭(INSST):‬ ‭Tiene‬ ‭carácter‬
‭administrativo.‬ ‭Su‬ ‭cometido‬ ‭principal‬ ‭consiste‬ ‭en‬ ‭asesorar‬ ‭y‬ ‭controlar‬ ‭las‬ ‭acciones‬
‭dirigidas‬ ‭a‬ ‭disminuir‬ ‭los‬ ‭riesgos‬ ‭laborales,‬ ‭los‬ ‭accidentes‬ ‭de‬ ‭trabajo‬ ‭(AT)‬ ‭y‬ ‭las‬
‭enfermedades profesionales (EP).‬
‭●‬ ‭Inspección‬‭de‬‭Trabajo‬‭y‬‭Seguridad‬‭Social:‬‭Ejerce‬‭la‬‭vigilancia‬‭del‬‭cumplimiento‬‭de‬
‭la normativa, exige responsabilidades y presta asesoramiento.‬

‭->OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL<-----------------‬

‭ l‬ ‭empresario‬ ‭que‬ ‭contrate‬ ‭a‬ ‭trabajadores‬ ‭o‬ ‭desarrolle‬ ‭una‬ ‭actividad‬ ‭de‬ ‭manera‬ ‭individual‬
E
‭asume‬‭una‬‭serie‬‭de‬‭obligaciones‬‭con‬‭respecto‬‭a‬‭la‬‭Seguridad‬‭social,‬‭relativos‬‭tanto‬‭a‬‭su‬‭propia‬
‭inscripción como respecto a los trabajadores que incorpora. Estas son:‬

‭‬
● I‭ nscripción de empresas.‬
‭●‬ ‭Inscripción de los trabajadores autónomos.‬
‭●‬ ‭Formalización de la cobertura de riesgos profesionales.‬
‭●‬ ‭Variación de datos y cese en la actividad de la empresa.‬
‭●‬ ‭Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de las personas trabajadores.‬
‭●‬ ‭Cotizar‬ ‭a‬ ‭la‬ ‭Seguridad‬ ‭Social‬ ‭e‬ ‭ingresar‬ ‭las‬ ‭aportaciones‬ ‭propias‬ ‭y‬ ‭las‬ ‭de‬ ‭sus‬
‭trabajadores en la Tesorería Territorial de la Seguridad Social.‬

‭->Inscripción de las empresas<---------------------------------------------------------------------------‬

‭ a‬‭inscripción‬‭es‬‭el‬‭acto‬‭administrativo‬‭por‬‭el‬‭que‬‭la‬‭Tesorería‬‭General‬‭de‬‭la‬‭Seguridad‬‭Social‬
L
‭asigna‬‭al‬‭empresario‬‭un‬‭número‬‭para‬‭su‬‭identificación‬‭y‬‭el‬‭control‬‭de‬‭sus‬‭obligaciones‬‭en‬‭el‬
‭respectivo régimen del sistema de Seguridad Social.‬

‭ sto‬‭se‬‭hace‬‭para‬‭que‬‭el‬‭empresario‬‭tenga‬‭una‬‭identificación‬‭numérica‬‭que‬‭podrá‬‭utilizar‬‭para‬
E
‭el‬ ‭control‬ ‭de‬ ‭sus‬ ‭obligaciones,‬ ‭y‬ ‭este‬‭es‬‭considerado‬‭como‬‭el‬‭principal‬‭código‬‭de‬‭cuenta‬‭de‬
‭cotización.‬ ‭El‬ ‭empresario‬ ‭solicitará‬ ‭un‬ ‭código‬ ‭de‬ ‭cuenta‬ ‭de‬ ‭cotización‬ ‭en‬ ‭cada‬ ‭una‬ ‭de‬ ‭las‬
‭provincias donde ejerza su actividad.‬

‭ a‬‭inscripción‬‭la‬‭debe‬‭realizar‬‭todo‬‭empresario,‬‭persona‬‭natural‬‭o‬‭jurídica,‬‭pública‬‭o‬‭privada,‬
L
‭que‬ ‭vaya‬ ‭a‬ ‭contratar‬ ‭a‬‭trabajadores,‬‭y‬‭podrá‬‭hacerlo‬‭luego‬‭de‬‭inscribirse‬‭el‬‭mismo,‬‭antes‬‭de‬
‭realiza‬ ‭la‬ ‭actividad,‬ ‭de‬ ‭manera‬ ‭presencial,‬ ‭a‬ ‭través‬‭del‬‭sistema‬‭RED‬‭o‬‭vía‬‭telemática‬‭por‬‭la‬
‭Sede Electrónica, con certificado digital.‬

‭->Variación de datos<--------------------------------------------------------------------------------------‬

‭ as‬ ‭empresas‬ ‭deberán‬ ‭comunicar‬ ‭cualquier‬ ‭variación‬ ‭que‬ ‭se‬ ‭produzca‬ ‭en‬ ‭los‬ ‭datos‬ ‭que‬
L
‭aportaron‬ ‭a‬ ‭la‬ ‭Tesorería‬ ‭Territorial‬‭de‬‭la‬‭Seguridad‬‭Social‬‭en‬‭el‬‭plazo‬‭de‬‭tres‬‭días‬‭naturales,‬
‭contados a partir de la fecha en que se realizó dicha variación.‬

‭●‬ ‭Cualquier tipo de variación:‬‭Tres días siguientes.‬

‭ ARIA CAMILA SÁNCHEZ CORREA
M ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS‬
‭2º CURSO 2023-2024‬
‭●‬ C ‭ ambio‬ ‭de‬ ‭entidad‬ ‭de‬ ‭accidentes‬‭de‬‭trabajo‬‭(AT)‬‭y‬‭enfermedades‬‭profesionales‬
‭(EP):‬‭Con diez días de antelación.‬
‭●‬ ‭Cese‬ ‭en‬ ‭la‬ ‭actividad:‬‭En‬‭los‬‭tres‬‭días‬‭siguientes,‬‭junto‬‭con‬‭los‬‭partes‬‭de‬‭baja‬‭de‬‭los‬
‭trabajadores.‬

‭->Trámites con la Seguridad Social del empresario individual<-------------------------------------‬

‭ e‬ ‭entenderá‬ ‭como‬ ‭trabajador‬ ‭por‬ ‭cuenta‬ ‭propia‬ ‭o‬ ‭autónomo‬ ‭aquel‬ ‭que‬ ‭realiza‬ ‭de‬ ‭forma‬
S
‭habitual,‬‭personal‬‭y‬‭directa‬‭una‬‭actividad‬‭económica‬‭a‬‭título‬‭lucrativo,‬‭sin‬‭sujeción‬‭por‬‭ella‬‭a‬
‭contrato‬‭de‬‭trabajo‬‭y‬‭aunque‬‭utilice‬‭el‬‭servicio‬‭remunerado‬‭de‬‭otras‬‭personas,‬‭sea‬‭o‬‭no‬‭titular‬
‭de empresa individual o familiar.‬

‭El‬‭número‬‭de‬‭cuenta‬‭de‬‭cotización‬‭asignado‬‭al‬‭trabajador‬‭por‬‭cuenta‬‭propia‬‭o‬‭autónomo‬‭será‬
s‭ u número de la SS o, en su defecto, el número de afiliación a la SS que se le asigne.‬

‭●‬ C‭ otización‬ ‭de‬ ‭los‬ ‭autónomos‬‭:‬ ‭Los‬ ‭autónomos‬ ‭son‬ ‭libres‬ ‭de‬ ‭elegir‬ ‭la‬ ‭base‬ ‭de‬
‭cotización‬ ‭a‬ ‭la‬ ‭Seguridad‬ ‭Social,‬ ‭que‬ ‭se‬ ‭realiza‬‭a‬‭través‬‭de‬‭las‬‭cuotas‬‭de‬‭autónomos‬
‭que‬ ‭se‬ ‭pagan‬ ‭mensualmente.‬ ‭Existen‬ ‭algunos‬ ‭casos‬ ‭en‬ ‭los‬ ‭que‬ ‭existen‬ ‭condiciones‬
‭especiales‬ ‭y‬ ‭no‬ ‭se‬ ‭puede‬ ‭elegir‬ ‭la‬ ‭base‬ ‭de‬ ‭cotización,‬ ‭en‬ ‭los‬ ‭que‬ ‭interviene,‬ ‭por‬
‭ejemplo,‬‭el‬‭factor‬‭edad.‬‭Esta‬‭cotización‬‭da‬‭derecho‬‭a‬‭diferentes‬‭prestaciones.‬‭Existen‬
‭bonificaciones‬ ‭y‬ ‭descuentos‬ ‭en‬ ‭la‬ ‭cuota‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭Seguridad‬ ‭Social‬ ‭a‬ ‭los‬ ‭que‬ ‭pueden‬
‭acogerse los trabajadores autónomos, en función de su perfil.‬

‭ os‬‭familiares‬‭que‬‭colaboran‬‭con‬‭el‬‭empresario‬‭individual‬‭tienen‬‭que‬‭ser‬‭dados‬‭de‬‭alta‬‭en‬‭el‬
L
‭Régimen‬ ‭Especial‬‭de‬‭los‬‭Trabajadores‬‭Autónomos.‬‭A‬‭estos‬‭efectos,‬‭se‬‭consideran‬‭familiares‬
‭el‬ ‭cónyuge,‬ ‭los‬ ‭hijos,‬ ‭los‬ ‭padres‬ ‭y‬ ‭los‬ ‭parientes‬ ‭por‬ ‭consanguinidad‬ ‭o‬ ‭afinidad,‬ ‭hasta‬ ‭2º‬
‭inclusive, cuando convivan con el empresario.‬

‭ l‬‭Estatuto‬‭de‬‭los‬‭Trabajadores‬‭excluye‬‭de‬‭su‬‭ámbito‬‭de‬‭aplicación‬‭a‬‭los‬‭trabajos‬‭familiares,‬
E
‭salvo‬‭que‬‭se‬‭demuestre‬‭la‬‭condición‬‭de‬‭asalariados‬‭de‬‭quienes‬‭los‬‭lleven‬‭a‬‭cabo.‬‭Esto‬‭supone‬
‭que:‬

‭●‬ L ‭ os‬‭familiares‬‭que‬‭tengan‬‭una‬‭relación‬‭no‬‭laboral‬‭deben‬‭darse‬‭de‬‭alta‬‭en‬‭el‬‭Régimen‬
‭Especial de Trabajadores Autónomos. Esta figura se denomina autónomo colaborador.‬
‭●‬ ‭Los‬‭familiares‬‭que‬‭sean‬‭asalariados‬‭pueden‬‭darse‬‭de‬‭alta‬‭en‬‭el‬‭Régimen‬‭General‬‭de‬‭la‬
‭Seguridad‬‭Social.‬‭Para‬‭ello,‬‭será‬‭necesario‬‭probar‬‭la‬‭condición‬‭de‬‭asalariado‬‭mediante‬
‭el contrato de trabajo y la existencia de pagos mensuales.‬

‭->Obligaciones de las empresas con la Seguridad Social<-------------------------------------------‬

‭Régimen especial de autónomos:‬

‭●‬ P ‭ ersonas‬ ‭obligadas‬‭:‬ ‭Es‬ ‭obligatoria‬‭la‬‭inscripción‬‭para‬‭los‬‭empresarios‬‭individuales‬‭y‬

‭las‬ ‭comunidades‬ ‭de‬ ‭bienes,‬ ‭y‬ ‭para‬ ‭los‬ ‭socios‬ ‭de‬ ‭sociedades‬ ‭colectivas‬ ‭y‬
‭comanditarias,‬ ‭y‬ ‭opcional‬ ‭para‬ ‭trabajadores‬ ‭de‬ ‭cooperativas,‬ ‭que‬ ‭también‬ ‭pueden‬
‭optar por su alta en el régimen general.‬
‭●‬ ‭Plazo‬‭:‬ ‭30‬ ‭días‬ ‭siguientes‬ ‭al‬ ‭inicio‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭actividad.‬ ‭Deberá‬ ‭indicar‬ ‭si‬ ‭cubre‬ ‭o‬ ‭no‬ ‭la‬
‭incapacidad temporal.‬
‭●‬ ‭Lugar‬‭:‬ ‭Agencias‬ ‭y‬ ‭oficinas‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭Tesorería‬ ‭General‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭Seguridad‬ ‭Social‬ ‭de‬ ‭la‬
‭localidad‬ ‭y‬ ‭domicilio‬ ‭donde‬ ‭esté‬‭ubicada‬‭la‬‭empresa‬‭o‬‭en‬‭el‬‭Registro‬‭Electrónico‬‭de‬
‭Solicitudes de Alta en RETA, en la Sede Electrónica.‬
‭●‬ ‭Base de cotización‬‭: La que elija el trabajador, entre‬‭las bases que fija la SS.‬

‭->Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social<----------------------------------------------‬

‭Los requisitos para la afiliación y el alta de los trabajadores son:‬

‭ ARIA CAMILA SÁNCHEZ CORREA
M ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS‬
‭2º CURSO 2023-2024‬
‭●‬ P ‭ ersona‬‭obligada‬‭:‬‭El‬‭empresario‬‭o,‬‭en‬‭su‬‭defecto,‬‭los‬‭trabajadores‬‭o‬‭la‬‭Inspección‬‭de‬
‭Trabajo.‬
‭●‬ ‭Plazo‬‭:‬ ‭Con‬ ‭anterioridad‬‭a‬‭la‬‭iniciación‬‭de‬‭la‬‭relación‬‭laboral‬‭(hasta‬‭60‬‭días‬‭naturales‬
‭antes).‬
‭●‬ ‭Lugar‬‭:‬ ‭En‬ ‭la‬ ‭Dirección‬ ‭Provincial‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭Tesorería‬ ‭Territorial‬ ‭de‬ ‭la‬‭Seguridad‬‭Social‬
‭que corresponda.‬

‭ stán‬ ‭obligados‬ ‭a‬ ‭cotizar‬ ‭a‬ ‭la‬ ‭Seguridad‬ ‭Social‬ ‭los‬ ‭empresarios‬ ‭y‬ ‭los‬ ‭trabajadores‬ ‭que‬
E
‭realicen‬ ‭su‬ ‭actividad‬ ‭por‬ ‭cuenta‬ ‭de‬ ‭los‬ ‭empresarios.‬ ‭Obligados‬ ‭a‬ ‭cotizar‬ ‭según‬ ‭las‬
‭contingencias protegidas:‬

‭‬ T
● ‭ rabajador y empresa‬‭: Contingencias comunes, desempleo,‬‭formación profesional.‬
‭●‬ ‭Empresa‬‭: Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), contingencias‬‭profesionales.‬

‭ a‬ ‭obligación‬ ‭de‬ ‭cotizar‬ ‭comienza‬ ‭en‬ ‭el‬ ‭momento‬ ‭en‬ ‭que‬ ‭se‬ ‭inicia‬ ‭la‬ ‭relación‬ ‭laboral,‬
L
‭incluido‬ ‭el‬ ‭periodo‬ ‭de‬ ‭prueba,‬ ‭y‬ ‭finaliza‬ ‭con‬ ‭la‬ ‭extinción‬ ‭del‬ ‭contrato‬ ‭de‬ ‭trabajo.‬ ‭Esta‬
‭obligación‬ ‭se‬ ‭mantendrá‬ ‭mientras‬ ‭el‬ ‭trabajador‬ ‭permanezca‬ ‭dado‬ ‭de‬ ‭alta‬ ‭en‬ ‭la‬ ‭Seguridad‬
‭Social o preste servicios, y se extinguirá cuando se tramite la baja.‬

‭ a‬‭parte‬‭de‬‭la‬‭cuota‬‭que‬‭corresponde‬‭a‬‭los‬‭empleados‬‭debe‬‭ser‬‭descontada‬‭por‬‭la‬‭empresa‬‭en‬
L
‭el‬ ‭momento‬ ‭de‬ ‭hacerles‬ ‭efectivas‬ ‭sus‬ ‭retribuciones.‬ ‭Será‬ ‭nulo‬ ‭todo‬ ‭pacto‬ ‭individual‬ ‭entre‬
‭trabajador‬ ‭y‬ ‭empresa‬ ‭por‬ ‭el‬ ‭que‬ ‭aquél‬ ‭asume‬ ‭la‬‭obligación‬‭de‬‭pagar‬‭total‬‭o‬‭parcialmente‬‭la‬
‭cuota‬ ‭a‬ ‭cargo‬ ‭del‬ ‭empresario.‬ ‭También‬ ‭será‬ ‭nulo‬ ‭el‬ ‭pacto‬ ‭por‬ ‭el‬ ‭que‬ ‭el‬ ‭empresario‬ ‭se‬
‭comprometa a soportar íntegramente la cotización.‬

‭ as bases y tipos de cotización a la Seguridad Social son los que establece cada año la Ley de‬
L
‭Presupuestos Generales del Estado.‬

‭->Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos)<----------------------------------------------------‬

‭Es‬‭un‬‭servicio‬‭de‬‭la‬‭Tesorería‬‭General‬‭de‬‭la‬‭Seguridad‬‭Social‬‭a‬‭empresas‬‭y‬‭profesionales‬‭para‬
e‭ l intercambio de información y documentos a través de Internet.‬

‭●‬ A ‭ filiación‬‭de‬‭trabajadores‬‭:‬‭Comunicación‬‭de‬‭altas,‬‭bajas‬‭y‬‭variaciones‬‭de‬‭datos‬‭de‬‭los‬
‭trabajadores,‬ ‭petición‬ ‭de‬ ‭informes‬ ‭relativos‬ ‭a‬ ‭trabajadores‬ ‭y‬ ‭empresas‬‭(vida‬‭laboral,‬
‭trabajadores en alta, etc.).‬
‭●‬ ‭Partes‬ ‭de‬ ‭altas‬ ‭y‬ ‭bajas‬ ‭de‬ ‭incapacidad‬ ‭temporal‬ ‭(‭I‬ T‬‭):‬ ‭Tramitación‬ ‭de‬ ‭los‬ ‭aportes‬ ‭de‬
‭baja‬ ‭médica,‬ ‭confirmación‬ ‭de‬ ‭baja‬ ‭y‬ ‭alta‬ ‭médica,‬ ‭tanto‬ ‭derivados‬ ‭de‬ ‭contingencias‬
‭comunes como de contingencias profesionales.‬
‭●‬ ‭Cotización‬ ‭de‬ ‭empresas‬‭:‬ ‭Confección‬ ‭y‬ ‭obtención‬ ‭de‬ ‭la‬ ‭relación‬ ‭nominal‬ ‭de‬
‭trabajadores, generación automática del recibo de liquidación de cotizaciones.‬
‭●‬ ‭Ingreso‬‭de‬‭cuotas‬‭:‬‭Cargo‬‭en‬‭cuenta‬‭mediante‬‭domiciliación‬‭bancaria,‬‭pago‬‭electrónico‬
‭a‬ ‭través‬ ‭de‬ ‭cajeros‬ ‭automáticos,‬ ‭banca‬ ‭telefónica,‬ ‭Internet‬ ‭o‬ ‭presencialmente‬ ‭en‬
‭entidades financieras.‬
‭●‬ ‭Consulta‬‭de‬‭mensajes‬‭:‬‭Los‬‭usuarios‬‭pueden‬‭realizar‬‭consultas‬‭on-line‬‭de‬‭los‬‭mensajes‬
‭emitidos por la TGSS e imprimirlos en formato PDF.‬
‭●‬ ‭Inscripción de empresas‬‭: Solicitud de su propia inscripción.‬

‭->Órganos inspectores<------------------------------------------------------------------------------------‬

‭ a‬ ‭responsabilidad‬ ‭de‬ ‭controlar‬ ‭y‬ ‭vigilar‬ ‭el‬ ‭desarrollo‬ ‭y‬ ‭cumplimiento‬ ‭de‬ ‭las‬ ‭normas‬ ‭en‬
L
‭materia‬ ‭laboral‬ ‭y‬ ‭de‬ ‭Seguridad‬‭Social‬‭recae‬‭en‬‭la‬‭Inspección‬‭de‬‭Trabajo‬‭y‬‭Seguridad‬‭Social‬
‭(ITSS).‬

‭ a‬‭finalidad‬‭de‬‭este‬‭organismos‬‭es‬‭velar‬‭por‬‭el‬‭cumplimiento‬‭de‬‭las‬‭obligaciones‬‭laborales‬‭y‬
L
‭de‬ ‭Seguridad‬ ‭social‬ ‭de‬ ‭empresas‬ ‭y‬ ‭trabajadores,‬ ‭y‬ ‭la‬ ‭exigencia‬ ‭de‬ ‭las‬ ‭responsabilidades‬
‭ ARIA CAMILA SÁNCHEZ CORREA
M ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS‬
‭2º CURSO 2023-2024‬
‭administrativas‬ ‭en‬ ‭las‬ ‭que‬ ‭pudieran‬ ‭incurrir‬ ‭ambos.‬ ‭También‬ ‭facilita‬ ‭asesoramiento‬ ‭e‬
i‭nformación a estos en materia laboral y de Seguridad Social.‬

‭Las medidas que adopta la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS):‬

‭●‬ R ‭ equerimientos‬ ‭o‬ ‭actas‬ ‭de‬‭advertencia‬‭cuando‬‭no‬‭se‬‭deriven‬‭perjuicios‬‭directos‬‭para‬

‭las personas trabajadores.‬
‭●‬ ‭Actas de infracción.‬
‭●‬ ‭Actas‬ ‭de‬ ‭liquidación‬ ‭(Iniciar‬ ‭expediente‬ ‭liquidatorio‬ ‭en‬ ‭el‬ ‭caso‬ ‭de‬ ‭que‬ ‭se‬ ‭constatan‬
‭deudas‬‭en‬‭la‬‭cotización‬‭a‬‭la‬‭Seguridad‬‭Social‬‭o‬‭respecto‬‭de‬‭los‬‭demás‬‭conceptos‬‭que‬
‭se recauden conjuntamente).‬
‭●‬ ‭Promover‬‭procedimientos‬‭de‬‭oficio‬‭para‬‭la‬‭inscripción‬‭de‬‭empresas,‬‭afiliación‬‭y‬‭altas‬
‭y bajas de personas trabajadoras cuando la empresa no lo haya hecho.‬
‭●‬ ‭Promover‬ ‭procedimientos‬ ‭para‬ ‭el‬ ‭encuadramiento‬ ‭de‬ ‭empresas‬ ‭y‬ ‭personas‬
‭trabajadoras en el régimen de la SS que proceda.‬