Género no Binario

Nicole Aguilera
Isabella Delgado
Eluney Tenorio
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Rutka Ramirez
07 de Noviembre de 2023
Introducción

A lo largo de este texto discutiremos, cómo la sociedad y el espacio laboral afecta

de manera notable a las personas no binarias, ya sea por su forma de vestir, o simplemente
por cómo los ven, la violencia y abuso que sufren en sus espacio de trabajo y cómo los
abordan. Por otro lado también nos haremos preguntas como las siguientes, ¿Qué es la
inclusión?, ¿Qué es el género No Binario? y por ultimo ¿Cúal es la diferencia entre sexo y
género? con el fin de poder entender más el tema a conversar. Igualmente se darán a
conocer investigaciones de diferentes lugares con estadísticas que explican de mejor
manera la violencia y discriminación que sufren estas personas en la sociedad.

¿Qué es el género no binario?

Según (CNN ESPAÑOL, 2023), el género no binario es un concepto utilizado para

describir a una persona cuya identidad de género no es ni hombre ni mujer. Es aquí donde
nos nace la pregunta ¿Cual es la diferencia entre género y sexo?. Bueno la diferencia entre
género y sexo el género es más una construcción social y cultural, se basa en sentimientos y
comportamientos, que van de la mano con la identidad de género. El sexo, por otro lado,
viene determinado por la naturaleza, se basa más en lo biológico y en cómo una persona es
físicamente en el exterior. Según la asociación Estadounidense de Psicología, la identidad
de género es el sentido psicologico de una persona sobre su género, diferentes personas
dicen que es un sentimiento y sensación inherente que te hace cuestionar si eres niño o niña
y con ellos nacen diferentes conceptos como el No binario , Queer , Género fluido, etc. Es
decir que no corresponde con el que te dieron al nacer. (CNN ESPAÑOL, 2023).

Población no binaria y la disciminación.

En un informe publicado por el ministerio de igualdad de España ,Trujillo (2023), expone

las dificultades que enfrenta esta población, tales como exigencia en cuanto a su aspecto
físico o por cómo se identifican, las personas no binarias están siendo invisibilizadas por la
sociedad. En dicho documento da a conocer que de las personas encuestadas más de un
33% se identifica como no binaria y no como trans ya que encuentran que ese termino es
para las personas que viven el proceso de cambio de genero y sexo, a diferencia el
binarismo que va mas enfocado en el no sentirte ni hombre ni mujer. Durante la
presentación de aquel informe la investigadora Isabel López, de la organización 4Motion
Systemic, señalaba que “Hay personas no binarias que se sienten cómodas leídas con su
expresión de género asociada a lo femenino y eso no significa que sean mujeres. Y hay
personas no binarias que buscan cierta ambigüedad para reforzar su no binarismo. No hay
una sola forma de ser no binarie”. (Trujillo, 2023)

En el Estudio sobre las Necesidades y demandas de las personas no binarias en

España (Ministerio de Igualdad, 2022), se ha encontrado que hasta el 87% de las personas
no binarias fingen su identidad en el ámbito de la familia. También ha salido a relucir que
ocho de cada diez personas han sufrido discriminación en entornos familiares.También en
una encuesta realizada en la comisión de derechos humanos en la ciudad de nueva york,
notó que el 27% de las personas no binarias informaron haber experimentado
discriminación en el empleo. (Asociación LGTBI* Diversas, 2023).

La dicriminacion laboral a las personas no binarias.

Según un informe realizado por el Mostrador (2021) y Grow – Género y Trabajo, el

Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA), la consultora Nodos y la Fundación
Avon y el portal de empleo Bumeran/ Laborum. Determinó que el 64% de los encuestados
del género no binario han sido víctimas de denigración e ingnorancio en sus opiniones
profesionales y laborales en Chile. En esta misma encuesta indicó que el 56% de la
población que se identifica con este género ha sufrido o vivido acoso y hostigamiento
Psicológico, como insultos, agresiones verbales y humillaciones. Por otra parte, el 25% de
las personas no binarias afirman haber recibido mensajes y comentarios maliciosos e
hirientes sobre su identidad de género en sus empleos.

Las barreras que enfrenta este género.

Las personas no binarias también enfrentan barreras legales en algunos países que
no reconocen legalmente su identidad de género. Este es un gran obstáculo para acceder a
oportunidades laborales, lo que puede limitar sus ingresos económicos, tener acceso a
ciertos servicios o incluso frenar su formación profesional. (Daniel medina unique, 2023).
Las personas no binarias sufren distintos tipos de discriminación en diversos lugares. uno
de los ejemplos son los ambientes hospitalarios, más de 4 de cada 10 personas han sufrido
discriminación al acceder a este tipo de servicios por incomodidad, malos tratos o malas
experiencias anteriores. (Andalucía, 2023)

¿Por qué pasa esto en el ambiente laboral?

Según la OTD (2017), existen tres tipos de discriminación laboral, que ha generado
polémica en nuestro día a día: en razón al sexo, la orientación sexual e identidad de género.
los más perjudicados son los últimos dos, ya que, es un tema que la sociedad conservadora
lo ha convertido en tabú, por lo que han sido invisibilizados, ridiculizados y pasados por
alto socialmente, sobre todo cuando hablamos de la identidad de género. tema que ha
llegado hasta nuestro congreso.

Ya finalizando este texto. Se pudo dar a conocer que las personas no binarias se han
integrado a la sociedad de maneras diferentes ya que con los datos ya revelados son parte
de la población que lamentablemente la sociedad juzga y discrimina, esto se puede
demostrar en la falta de acceso a espacios públicos como baños y vestuarios. Al igual que la
sociedad conservadora los invalidan el cómo ellos se identifican. Es por esto factores que
limitan su participación en la educación y empleo, al igual que puede afectar su bienestar
emocional y su desarrollo personal.

Bibliografía
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https://cnnespanol.cnn.com/2023/04/13/que-es-genero-no-binario-orix/amp/

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y-no-binarias-en-chile-reconoce-haber-sufrido-una-situacion-de-violencia-y-

acoso-en-su-trabajo/