DISCRIMINACIÓN LABORAL

LA DISCRIMINACIÓN O DIFERENCIACIÓN LABORAL, HA VENIDO SIENDO DEFINIDA COMO UN TRATO DIFERENCIADO

BASADO EN RAZONES DIVERSAS; SE TRATA DE LA SELECCIÓN O SEÑALAMIENTO A UNA DETERMINADA PERSONA CON
CIERTAS CARACTERÍSTICAS, ADJUDICÁNDOLE UNA CONDICIÓN O SENTIDO DE INFERIORIDAD. HAY TIPOS Y FORMAS
DE DISCRIMINACIÓN. EMPEZAREMOS CON LOS TIPOS:

Una de las principales fuentes de la desigualdad es la discriminación. Según César

TIPOS DE Rodríguez, en su texto titulado  Derecho a la igualdad, «los ingresos, la clase social y la
DISCRIMINACIÓN raza, factores tales como el género, el origen étnico, la nacionalidad, la afiliación religiosa
o la ideología política» dan lugar a las formas de discriminación.

Los comportamientos discriminatorios se producen a personas de determinada edad.

EDAD Puede afectar tanto a jóvenes como a mayores, en función de cada sector o empresa
concreta.

Se está trabajando mucho para lograr la igualdad entre hombres y mujeres, pero todavía
GÉNERO
queda camino por recorrer.

ORIENTACIÓN
El rechazo a personas homosexuales o, en general, que formen parte del colectivo LGTB.
SEXUAL
DISCAPACIDAD La víctima presenta algún tipo de deficiencia física o psíquica. Por ejemplo,
tiene Síndrome de Down, o una malformación congénita en las extremidades.

Hay que diferenciar raza de nacionalidad. La discriminación no se produce

RAZA O ETNIA porque la persona provenga de otro país, sino porque es de otra etnia. Por
ejemplo afroamericanos, asiáticos, etc.

RELIGIÓN O El abuso se produce sobre una persona por sus creencias religiosas (cristiana,
musulmana, judía, etc) o por sus ideas políticas (neoliberal, socialista,
IDEOLOGÍA anarquista, etc).

CIRCUNSTANCIAS la discriminación también puede se resultado de circunstancias concretas

como una enfermedad (como ocurrió con el VIH) o incluso circunstancias
PERSONALES temporales, por ejemplo un embarazo.
 La discriminación constituye un problema central en las cuestiones de la
filosofía moral, por ello es de crucial importancia diferenciar que tipos de
FORMAS DE discriminación se pueden dar, de manera que se distingan, ya no solo la forma de
discriminación con respecto a un individuo o conjunto de individuos, sino
DISCRIMINACIÓN también cuales son los tipos de discriminación que se pueden hacer a partir de
ellas. De este modo, observaremos que el significado del término
"discriminación" puede variar según el contexto.

La discriminación de quienes no pertenecen a un cierto grupo por el hecho de no pertenecer a tal

grupo o en la creencia de que quienes no pertenecen a tal no satisfacen alguna clase de criterio
DISCRIMINACIÓN moralmente relevante.
La discriminación directa ocurre cuando una persona con una discapacidad es o ha sido tratada
DIRECTA de manera menos favorable que alguien que no lo es, en una situación similar o comparable
(sexo, origen nacional, raza, color, etnia, edad, discapacidad o religión)  en el ámbito laboral o
fuera de él.

DISCRIMINACIÓN La discriminación de quienes no pertenecen a un cierto grupo X que implica que algunos o todos
los intereses de quienes no pertenecen a X cuenten menos que los de quienes sí pertenecen a X.
JERÁRQUICA Esto se hace buscando algún tipo de segregación.

DISCRIMINACIÓN
La discriminación de quienes pertenecen a un cierto grupo X debido a una mera actitud, a
NO quienes no pertenecen a X (como puede ser el mero deseo de que les vaya mal). Se da siempre
bajo la discriminación directa.
COGNITIVA

Se distinguen dos tipos de discriminación (cognitiva y no cognitiva) en función de la actitud con

la que se realiza.
DISCRIMINACIÓN Según esto, la discriminación cognitiva es aquella que se hace con respecto de quienes no
pertenecen a un cierto grupo X con base en la creencia de que un cierto criterio moralmente
COGNITIVA relevante no es satisfecho por quienes no pertenecen a X. Esta puede darse tanto en casos de
discriminación directa como indirecta.
DISCRIMINACIÓN La discriminación de quienes pertenecen a un cierto grupo en el que se encuentra quién
discrimina. Alguien puede pertenecer a un cierto grupo discriminando y manteniendo también
REFLEXIVA tal discriminación.

DISCRIMINACIÓN La discriminación de alguna agente moral por la creencia o el hecho de que se oponga a alguna
clase de discriminación de primer orden. Es decir, discriminar a alguien por el hecho de que ese
DE SEGUNDO alguien se oponga a su vez a cierta discriminación. Ejemplo de esto podría ser el caso en el que
un grupo de personas no racializadas discrimine a otra por el hecho de que esta apoya la lucha
ORDEN antirracista.

DISCRIMINACIÓN
La discriminación de un individuo o ente por razones distintas de la creencia o
DE PRIMER el hecho de que se oponga a alguna clase de discriminación de primer orden.
ORDEN

La opinión de un agente es considerada menos fiable epistémicamente

que la de otros agentes por los mismos motivos por los que tiene lugar
alguna otra forma de discriminación. Si consideramos que la opinión de
un alguien es menos susceptible de ser correcta que la de otro individuo
simplemente por el hecho de que el primero forma parte de un cierto
DISCRIMINACIÓN grupo que sufre una cierta discriminación, sin más evidencias para
EPISTÉMICA considerar algo así, estaremos incurriendo en un ejemplo de
discriminación epistémica.
Esto se da en los casos en los que se considera más fiable la opinión o
criterio de una persona adulta frente a la de otra de menor edad, entre
otros.
RESUMEN
ERRADICAR LA DISCRIMINACIÓN LABORAL, ES UN TRABAJO QUE PROMUEVE LA DIGNIFICACIÓN DE LA PERSONA EN SU
INTEGRALIDAD, DE ESE MODO, SE TRABAJA LA TEMÁTICA DE LOS DERECHOS HUMANOS COMO EJE QUE PERMITE
CONTRIBUIR HACIA LA CONSOLIDACIÓN DE UNA SOCIEDAD LIBRE DE XENOFOBIA Y OTROS ESTILOS DE AGRESIÓN EN
CONTRA DE LAS PERSONAS QUE GENERAN LA DESINTEGRACIÓN SOCIAL, ES PERTINENTE FOMENTAR EN EL DÍA A DÍA EL
RESPETO MUTUO COMO BASE A LA CONFORMACIÓN DE UNA SOCIEDAD BASADA EN LA PAZ.

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