PRÁCTICA DE CAMPO 2

Discriminación laboral a la comunidad trans en el Perú

Curso : Psicología Social

Carrera profesional y ciclo : Psicología - II° ciclo

Fecha de entrega : 10 de abril de 2021

Profesora : Miluska Morales Angulo

Integrantes

Alarcón Ponce, Marivel - N00280650

Flores Echevarría, Efraín - N00263054

Fuentes Román, Cristian - N00263391

Reategui Rengifo, Tania - N00268634 (Coord.)

Problemática social

Los problemas sociales son los que afectan a grandes sectores de la población, afectan

las condiciones objetivas y la vida en sociedad. Sus causas pueden hallarse en aspectos

económicos, políticos, etc.

Uno de los derechos más violados por la comunidad, es el derecho a trabajar y todo esto

es mediante agresión física, verbal o sexual no reciben un salario completo al; trabajan

largas horas y no reciben el salario correspondiente por horas trabajadas, sufren

despidos arbitrarios, entre otras razones; lo cual es un factor de deserción académica en

el nivel superior debido a la idea de rechazo a nivel laboral, porque en la sociedad se

han creado formas de comportamiento de estigmatización en él respecto a las personas,

ya que a menudo se sienten limitados produciéndoles una baja autoestima.

Eliminar todo tipo de discriminación por razones de identidad de género u

orientación sexual, con el fin de garantizar las mismas oportunidades de

empleo a nivel privado y público, además proporcionaran programas

adecuados de sensibilización con el fin de erradicar la discriminación

(Yogyakarta,2007).

Definición de la población

Para la realización de la encuesta se usó como instrumento de recolección de

información un cuestionario virtual en la plataforma web y se detectó que la mayoría

de las encuestas fueron respondidas en Lima, en menor cantidad en el Callao y otros

lugares como Arequipa y La Libertad.

Denominación de la población: personas que se identifican con la comunidad TRANS

que abarca transexual y transgénero.

Rango etario: personas de 18 a 29 años.

 Zona geográfica a la que pertenecen: Áreas urbanas, en los 24 departamentos del país

y la Provincia Constitucional del Callao.

Conceptos claves

Transgénero: Exclusión sexual de los individuos que no se sienten identificados, parcial o

plenamente, con el género con el que nacieron.

Transexual: Individuo que por medio de procedimiento hormonal y mediación quirúrgica

consigue los caracteres sexuales del sexo contrario.

Identidad de género: Se define como la experiencia interna y personal del género tal y como

cada individuo la experimenta, la cual podría concernir o no, con el sexo asignado al momento

de nacer, incluyendo la experiencia personal corporal y otras expresiones de género como el

habla, la vestimenta o los modales.

Género: Conjunto al que pertenecen los humanos de cada sexo, entendido este a partir de un

criterio sociocultural en vez de exclusivamente biológico.

Discriminación: Trato desigual a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos,

políticos, de sexo, de edad, de condición física o mental, etc.

Educación Sexual: La educación sexual es una enseñanza de alta calidad y el aprendizaje de

una extensa pluralidad de temas involucrados con el sexo y la sexualidad.

Marco teórico

Antecedentes

Según el último informe de la universidad privada Cayetano Heredia (UPCH), solo el

3% de mujeres trans tiene acceso a un trabajo formal en Perú, una realidad que lleva al

70% de ellas a dedicarse al trabajo sexual como única alternativa de empleo.

La discriminación y la falta de educación superior limitan el paso de las personas trans

al mercado laboral en el Perú, identificada así la ya reconocida exclusión social.

La Constitución Política del Perú señala en su artículo 22 que el trabajo es un medio de

realización de la persona. A través de este se desarrolla el proyecto de vida y se puede

acceder a una remuneración que permita garantizar el acceso a muchos otros derechos

clave para la calidad de vida.

Con respecto al grupo LGBTI, el informe del Alto Comisionado de las Naciones Unidas

subrayó la necesidad de una legislación que permita una protección adecuada de este

grupo contra la discriminación en el empleo.

De hecho, como lo señaló el Alto comisionado, esto crea escenarios de discriminación

en el empleo, como la negativa a contratar a ciertas personas por el simple hecho de

“percibirlas”, tales como homosexuales, lesbianas o transexuales.

Bases teóricas

Comunidad trans en el Perú

La comunidad trans en el Perú podría ser considerada como el grupo de personas con

menos derechos, beneficios y que sufren más discriminación y violencia, inclusive por

instituciones del estado.

 Danielle Villasana. (s.f.). “Según un estudio realizado por la Universidad

Cayetano Heredia de Perú, (...) La Amnistía Internacional ha encontrado que

siete de cada diez casos de violencia contra las mujeres trans son cometidos

por la policía”. https://www.kickstarter.com/projects/2066133663/a-light-

inside?ref=creator_nav

Tomar la decisión de identificarse como una persona trans en nuestro país debería ser

símbolo de libertad, felicidad y valentía, no obstante, la dicha puede ser efímera al

experimentar las consecuencias punitivas tales como el bullying, la dificultad para

acceder a un empleo formal, el abandono de sus familiares y amistades, los

feminicidios, entre otros.

Identidad de género

De acuerdo con el endocrinólogo Harry Benjamín la transexualidad, el transexualismo

o trastorno de identidad de género recientemente denominado disforia sexual es una

forma extrema de malestar o disforia con el sexo asignado (1953). La educación en

temas de sexualidad como la identidad de género aporta valor, libertad y confianza.

Uno de los hallazgos en un estudio publicado en el año 2017 por la Universidad Peruana

cayetano Heredia y el Guttmacher Institute denominado “De la Normativa a la Práctica:

la Política de Educación Sexual y su Implementación en el Perú” indica que: No existe

una normativa que respalde un programa de educación sexual y que los recientes

lineamientos del Ministerio de Educación para implementar un programa de

Educación Sexual Integral han sido débiles (pág. 1).

Esto se evidencia en testimonios de personas trans, registrados en el estudio “LAS

PERSONAS TRANS Y LA EPIDEMIOLOGÍA DEL VIH/SIDA EN EL PERÚ:

ASPECTOS SOCIALES Y EPIDEMIOLÓGICOS” (...) “aún muchas veces nos siguen

 llamando por nuestro nombre del DNI y ese es uno de los principales problemas:

Nuestra identidad no existe en estos espacios (Líder trans de Lima)” Pág. 15.

Por estos motivos los colectivos trans siguen luchando por sus derechos. De esta manera

intentan combatir la existente cultura de estigmatización y la construcción social

vigente con respecto a los roles de género.

Discriminación laboral a la comunidad Trans en el Perú

La economía define la discriminación en el mercado laboral como la situación en la

cual una persona que ofrece sus servicios, y que es similarmente productiva a otra

persona, en términos físicos o mentales, es tratada de manera diferente e injusta (por

ejemplo, con menores ingresos o una menor propensión a ser contratada); además,

este tratamiento diferenciado se relaciona a una característica observable, como la

raza, la etnia o el sexo (List y Rasul 2011).

Un factor contribuyente a esta problemática social en el Perú es la inexistencia de leyes

que protejan los derechos de esta minoría y una sociedad que rechaza, estigmatiza y

discrimina por motivos religiosos, de costumbres y sobre todo por ignorancia.

Gahela Cari, mujer trans y candidata al congreso en las elecciones del 2021, en una

entrevista con France 24 expresó que no había podido ejercer su carrera profesional de

Derecho porque el Colegio de Abogados del Perú rechazó que forme parte de esta

asociación. Por casos como el de Gahela, es común para una mujer trans ambicionar a

ser estilista debido a que es un oficio en el que se sentiría cómoda. No obstante, la

prostitución llega a ser otra opción, lo que se traduce en el hecho de que la comunidad

trans está asociada a una alta prevalencia de infecciones de VIH siendo el SIDA una

causa común de problemas de salud y muerte en este sector de la población. Por si fuera
 poco, incluso en las calles son maltratadas por la misma la policía y el serenazgo, tal

como manifiestan en testimonios de grupos focales:

“A veces que nos golpean también… A veces nos tiran la cartera, a mí me

quitaron la plata… Tenía 30 soles, me quitaron todito mi maquillaje, me

calatearon, (...)” (Grupo focal San Martín).

Estos motivos limitan el éxito de una persona trans para insertarse en el mercado laboral

y producen otras problemáticas sociales como la prostitución, el desempleo, la pobreza

o pobreza extrema, etc.

UNAIDS publicó en su portal web en el 2018 que la expectativa de vida para una

persona Trans en Latinoamérica es de no más de 35 años.

Son muchas las injusticias a las que se enfrenta una persona trans en el Perú solo por

existir, cuan más difícil sería para una persona trans buscar un empleo formal.

Fuentes

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