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Diferencia Entre Mano de Obra Directa e Indirecta

Diferencia Entre Mano de Obra Directa e Indirecta

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Diferencia entre mano de obra directa e indirecta.

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Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la generada por los obreros y operarios calificados de la empresa. Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción y al comercio.

La mano de obra directa es la que se emplea directamente en la transformación de la materia prima en un bien o producto terminado, se caracteriza porque fácilmente puede asociarse al producto y representa un costo importante en la producción de dicho artículo. La mano de obra directa se considera un costo primo y a la vez un costo de conversión. La mano de obra indirecta es el trabajo empleado por el personal de producción que no participa directamente en la transformación de la materia prima, como el gerente de producción, supervisor, superintendente, etc. Esta es considerada como parte de los costos indirectos de fabricación. El principal costo de la mano de obra son los salarios que se pagan a los trabajadores de producción. Los salarios se pagan en base a las horas, días u órdenes trabajadas. Los pagos fijos hechos regularmente por servicios gerenciales o de oficina de producción se consideran como un costo secundario y forman parte de los costos indirectos de fabricación. El registro de la mano de obra generalmente comprende tres pasos: control de tiempo, preparación de la nómina y registro de la nómina. La mano de obra, al igual que los materiales y los costos indirectos de fabricación, requiere de un adecuado control interno que involucre: ‡ Procedimientos adecuados y satisfactorios para la selección, capacitación, clasificación y asignación del costo de la mano de obra a una actividad, departamento o producto. ‡ Programas adecuados y satisfactorios de remuneraciones, condiciones de trabajo higiénicas y seguras y beneficios sociales. ‡ Métodos que aseguren y garanticen eficiencia en el trabajo.

El control administrativo y contable de la mano de obra comprende las siguientes funciones: ‡ Administración de personal y relaciones laborales

así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación del tiempo dedicado a su negocio. cumpliendo con lo establecido en las leyes vigentes que regulan la materia laboral. día u hora trabajada. nocturnidad. las primas por riesgo. Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Los salarios se definen como el precio pagado por el trabajo. y por supuesto que sea justa tanto para la empresa como para la mano de obra. incluyendo todo tipo de incentivo y horas extraordinarias. es decir se incluyen como costos todas las asignaciones pagadas a los trabajadores más los beneficios que le corresponden al trabajador de acuerdo a las leyes. Mientras que las compensaciones voluntarias son aportes que a título general y de carácter social establecen las empresas como vacaciones. Los costos complementarios están conformados por aquellos pagos incluidos en nómina por tiempo no trabajado. días de descanso. de manera de buscar la mayor eficacia y productividad. entre otros. A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias. Se debe definir en función de que variable o que conjunto de variables va a depender el salario. mensuales o anuales de los profesionales y gestores de la empresa. El costo salarial comprende la compensación recibida por el trabajador según contrato. vestuario. ejemplo primas por hijos. índice de peligrosidad u horas extraordinarias. También forman parte del costo de la mano de obra las obligaciones que impone la ley con diversos organismos o instituciones. sino también por los ingresos semanales. contrato colectivo o políticas internas de la empresa. El principal costo de la mano de obra son los sueldos y salarios que la empresa paga a sus trabajadores por los servicios prestados. etc. comedor.‡ ‡ ‡ Control de tiempo o cronometraje Cálculo de la nómina Asignación de los costos de la nómina al producto Los componentes del costo de mano de obra están representados por todas aquellas erogaciones que debe realizar el área de producción a su personal para llevar a cabo el proceso productivo. Estos incluyen no sólo los ingresos por. En base a la información que esta anteriormente podemos darnos cuenta de las diferencias entre mano de obra directa e indirecta . asistencia médica.

que se recoge como parte de los gastos generales de fabricación. mano de obra es la denominación de los salarios de los obreros. Sus trabajos tienen una relación directa con el producto que la empresa fabrica. Los salarios de los operarios son mano de obra directa (o salarios directos). No todos los salarios de la fábrica corresponden a la mano de obra directa. Por ejemplo: el trabajo del operario de una máquina. . La mano de obra indirecta es una partida de gastos. Pero otros empleados. encargados de la limpieza. tienen funciones que afectan a muchos trabajos. etc. La mano de obra directa es una partida en la cuenta de fabricación y en la contabilidad analítica o de costes. Sin embargo. un capataz supervisa muchos trabajos o productos diferentes. como los supervisores y almaceneros. y que no corresponden a un producto en particular de los que la empresa fabrica. que elaboran los productos de una fábrica. que fabrica con ella un producto. En la cuenta de fabricación: Materiales directos + Mano de obra directa + Gastos directos = Coste primario Mano de obra indirecta. Sus salarios o sueldos son indirectos. en la sección de gastos generales de fabricación de la cuenta de fabricación. conductores de los medios de transportes internos.Mano de obra. Mano de obra directa. También se aplica a los salarios de los obreros que ayudan a que el producto se pueda fabricar. que hacen los productos o piezas de los mismos para que la empresa los venda. Su salario es un gasto indirecto. Por ejemplo: una empresa fabrica coches. Son los salarios que se recogen en la cuentas de fabricación o de costes. no solamente la fabricación de coches. En contabilidad. Representa los salarios de los obreros de la fábrica. es mano de obra directa. por ejemplo. electricistas.

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