Rof - 2017 Drtpeu

REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - ROF
PERÚ
+ GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI
DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

DE UCAYALI
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES - ROF
PUCALLPA - UCAYALI
2017
OFICINA TECNICA ADMINISTRATIVA
Jr. Imaculada Nº999-Interior-Pucallpa-Peru/Telefax (51) (61) 57-52-40-Email:drtpeu@gmail.co m
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali - DRTPEU.

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DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO

Y PROMOCION DEL EMPLEO
DE UCAYALI
REGLAMENTO DE
ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES - ROF
2017

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VISION
“SER UNA INSTITUCIÓN RECTORA DE LA ADMINISTRACIÓN DE

TRABAJO Y PROMOCIÓN SOCIO LABORAL, CON CAPACIDADES
DESARROLLADAS PARA LIDERAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS
POLÍTICAS Y PROGRAMAS DE GENERACIÓN Y MEJORA DEL
EMPLEO, CONTRIBUIR EL DESARROLLO DE LAS PEQUEÑAS Y
MICRO EMPRESAS, FOMENTAR PREVISIÓN SOCIAL, PROMOVER LA
FORMACIÓN PROFESIONAL; ASÍ COMO EL CUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS LEGALES Y LA MEJORA DE LAS CONDICIONES
LABORALES EN UN CONTEXTO DE DIALOGO Y CONCERTACIONES
ENTRE ACTORES SOCIALES Y EL ESTADO”

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CONTENIDO …………………………………………………………… 4
INTRODUCCION …………………………………………………………… 5
TITULO I …………………………………………………………… 6
DISPOSICIONES GENERALES …………………………………………………………… 6
CAPITULO I …………………………………………………………… 6
CONTENIDO Y ALCANSE …………………………………………………………… 6
CAPITULO II …………………………………………………………… 6
NATURALESA,JURISDICCIONY SEDE …………………………………………………………… 6
CAPITULO III …………………………………………………………… 6
FINALIDAD Y OBJETIVO …………………………………………………………… 6
CAPITULO IV …………………………………………………………… 7
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES ………………………………………………………… 7
CAPITULO V …………………………………………………………… 14
BASE LEGAL …………………………………………………………… 14
TITULO II …………………………………………………………… 15
ESTRUCTURA ORGANICA …………………………………………………………… 15
TITULO III …………………………………………………………… 16
DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION
DEL EMPLEO ……………………………………………………. 16
SUB-TITULO I …………………………………………………………… 17
ORGANOS CONSULTIVOS …………………………………………………………… 17
SUB-TITULO II …………………………………………………………… 20
ORGANOS DE ASESORAMIENTO …………………………………………………………… 20
SUB-TITULO III …………………………………………………………… 23
ORGANOS DE APOYO …………………………………………………………… 23
SUB-TITULO IV …………………………………………………………… 28
ORGANOS DE LINEAS …………………………………………………………… 28
SUB TITULO V …………………………………………………………… 38
ORGANOS DESCONCENTRADOS …………………………………………………………… 38
SUB TITULO VI …………………………………………………………… 38
DE LAS RELACIONES INTERINSTITUCIONALES …………………………………………………………… 38
TITULO IV …………………………………………………………… 39
DEL REGIMEN LABORAL ECONOMICO …………………………………………………………… 39
CAPITULO I …………………………………………………………… 39
DEL REGIMEN LABORAL …………………………………………………………… 39
TITULO V …………………………………………………………… 39
DEL REGIMEN ECONOMICO …………………………………………………………… 39
TITULO VI …………………………………………………………… 40
DISPOSICIONES COMPLENTARIAS FINALES ……………………………………………………….. 40
ANEXO …………………………………………………………… 41
ESTRUCTURA ORGANICA …………………………………………………………… 42

4
INTRODUCCIÓN
El presente documento: Reglamento de Organización y Funciones - ROF, de la

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, ha sido formulado
fundamentándose en los lineamientos aprobado por Decreto Supremo N° 043- 2006-
PCM.Constituyéndose en un instrumento técnico normativo de gestión institucional,
mediante el cual se precisa la naturaleza, jurisdicción, finalidad, funciones generales,
atribuciones de los titulares de las unidades orgánicas. Se establece además su
estructura funcional y orgánica, sus órganos desconcentrados y su relación en
cumplimiento a Ley Nº 27783, Ley de Bases de Descentralización, Ley Nº 27867, Ley
Orgánica de Gobiernos Regionales, sus modificatorias y disposiciones
complementarias, Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del
Estado y el Decreto Supremo Nº 004-2013-PCM.
Que con Ordenanza Regional Nº 005-2011-GRU/CR, se aprueba el Reglamento de

Organización y Funciones de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo de Ucayali, que actualmente está en vigencia. En El contexto actual, se
requiere adecuar el Reglamento de Organización y Funciones - ROF de la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali a las nuevas exigencias de la
dinámica de la gestión pública regional, la nueva normativa de los Sistemas
Administrativos de Presupuesto Público, Planificación y Gestión de Recursos
Humanos, se vio necesario su modificación para orientar y dirigir las acciones de
desarrollo Regional, con la finalidad de hacerlas más dinámica y competitiva, para
alcanzar la consolidación del proceso de descentralización y desconcentración
económica, productiva. Financiera, tributaria y fiscal en el ámbito de su jurisdicción.
Que mediante Ordenanza Regional Nº 010-2016-GRU-CR Aprueba la actualización

de la Estructura Orgánica y de las funciones contenidas en el Reglamento de
Organización y Funciones – ROF del Gobierno Regional de Ucayali, en el Artículo 97°
del citado ROF se contempla a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo de Ucayali, como órgano desconcentrado especializado del Gobierno
Regional de Ucayali.
El Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de La Dirección Regional de

Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali constituye un documento de gestión
institucional a través del cual se adopta un diseño organizacional sobre el cual se
estructuran y definen las competencias, atribuciones y funciones de los órganos que lo
conforman, tomando en consideración las disposiciones legales que definen la
naturaleza de la entidad, así como las particularidades del entorno regional.
Como instrumento normativo ha sido elaborado en el marco de la leyes que resultan

aplicables a la gestión de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
con la finalidad de consolidar, una institución moderna, eficiente, competitiva y
trasparente al servicio de las personas y de sus derechos. El Reglamento de
Organización y Funciones se formaliza hasta el tercer nivel de unidades orgánicas y su
estructura se presenta en títulos capítulos y artículos.
El presente documento técnico normativo de gestión institucional está sujeto a

variaciones y/o modificaciones, determinadas por la dinámica que generen los
procesos administrativos y de gestión.

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REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCION

REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE UCAYALI
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
CONTENIDO Y ALCANCE
Artículo 1°.- Contenido
El presente Reglamento de Organización y Funciones de la Dirección Regional de

Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, contiene los elementos de la
organización, funciones, unidades orgánicas, relaciones funcionales previstas y
atribuciones específicas.
Artículo 2°.- Alcance
El Reglamento de Organización y Funciones alcanza en su aplicación a todos los

organismos y dependencias que conforma la institución.
CAPITULO II
NATURALEZA, JURISDICCION Y SEDE
Artículo 3°.- Naturaleza
La Dirección Regional de trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, es el Órgano

desconcentrado rector en materia de trabajo y Promoción de Empleo en el ámbito del
Gobierno Regional de Ucayali de quien depende Administrativamente y
Presupuestariamente. Forma parte de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del
Gobierno Regional de Ucayali.
Artículo 4.- Jurisdicción y Sede
La Jurisdicción de la Dirección Regional de Trabajo de Promoción de Empleo de

Ucayali, comprende el ámbito territorial del Departamento de Ucayali, Provincia de
Coronel Portillo, Distrito de Callería. La Sede de la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo de Ucayali, se ubica en el Jr. Inmaculada Nº 999.
CAPITULO III
FINALIDAD Y OBJETIVO
Artículo 5°.- Finalidad
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, tiene por

finalidad fomentar el desarrollo de trabajo socio económico integral y sostenible, con

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inclusión social, así como garantizar el ejercicio pleno de los derechos y la igualdad de
oportunidades de los habitantes de la Región Ucayali.
Artículo 6°.- Objetivo
El objetivo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, es

lograr una Gestión competitiva a través de las actividades de empleo y de servicio que
se brinda al usuario.
CAPITULO IV
COMPETENCIA, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
Artículo 7°.-Competencia
La Competencia de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de

Ucayali, se extiende a las personas jurídicas que realizan actividades inherentes a los
sectores de Trabajo y Promoción del Empleo, en el ámbito territorial del Gobierno
Regional de Ucayali.
Artículo 8°.- Funciones y Atribuciones
Competencias Exclusivas:
a) Realizar investigaciones, estudios socio-laborales, y la aplicación de encuestas y

otros instrumentos estadísticos en el campo socio-laboral.
b) Diseñar y promover la implementación de sistemas, modelos, mecanismos y
procedimientos de atención de consultas, denuncias, reclamos y sugerencias en
el nivel, regional y local, y en las materias de su competencia.
c) Promover y ejercer la coordinación en materia de seguridad social.
d) Promover normas y estándares nacionales de responsabilidad social
empresarial, en materia laboral.
e) Establecer, conducir y supervisar los sistemas de registro de carácter
administrativo para la generación de información y estadísticas regional en las
materias de su competencia.
Competencias Compartidas:
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, ejerce las

siguientes funciones Compartidas:
a) Formular y aprobar en materias de inspección de trabajo, Prevención y

Solución de Conflictos, Seguridad y salud en el Trabajo, Relaciones de Trabajo,
Promoción y Protección de Derechos Fundamentales y difusión de la
normatividad laboral en el Marco de la Política Nacional y Sectorial vigente.
b) Formular normas, lineamientos técnicos y procedimentales en materia de
Inspección de Trabajo, Prevención y Solución de Conflictos, Seguridad y Salud
en el Trabajo, Relaciones de Trabajo Promoción y Protección de Derechos
Fundamentales y difusión e la normatividad laboral en, en concordancia con las
normas nacionales y sectoriales.
c) Diseñar y aprobar Instrumentos procedimentales en materia de inspección del
trabajo, Prevención y Solución de Conflictos , Seguridad y salud en el Trabajo,
Relaciones de Trabajo, Promoción y Protección de Derechos Fundamentales y
difusión e la normatividad laboral.

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d) Formular y aprobar Planes Regionales en materias de inspección de trabajo,

Prevención y Solución de Conflictos, Seguridad y Salud en el Trabajo,
difusión e la normatividad laboral, en el marco de los Planes Nacionales y
Sectoriales.
e) Dirigir, coordinar y ejecutar las Políticas Nacionales y Regionales en materias de
inspección de trabajo, Prevención y Solución de Conflictos, Seguridad y Salud
en el Trabajo, Relaciones de Trabajo, Promoción y Protección de Derechos
Fundamentales y difusión de la normatividad laboral,
f) Capacitar, orientar y apoyar en la implementación de políticas y normas en
materias de inspección de trabajo, Prevención y Solución de Conflictos,
Seguridad y Salud en el Trabajo, Relaciones de Trabajo, Promoción y Protección
de Derechos Fundamentales y difusión de la normatividad laboral, desarrollando
mecanismos de coordinación y articulación para su cumplimiento.
g) Capacitar y difundir la normatividad socio laboral.
h) Implementar programas y proyectos en materias de inspección de trabajo,
difusión de la normatividad laboral.
i) Establecer convenios intergubernamentales en materias de inspección de
trabajo, Prevención y Solución de Conflictos, Seguridad y salud en el Trabajo,
difusión de la normatividad laboral y suministrar información generada.
j) Supervisar, monitorear y evaluar el cumplimiento de las políticas, Programas,
Proyectos y procesos en materias de inspección de trabajo, Prevención y
Solución de Conflictos, Seguridad y salud en el Trabajo, Relaciones de Trabajo,
Promoción y Protección de Derechos Fundamentales y difusión de la
normatividad laboral.
k) Competitividad regional y la Promoción de empleo productivo en todos los
niveles concertando los recursos públicos y privados.
l) Participación ciudadana alentando la concertación entre los intereses públicos y
privados en todos los niveles.
Funciones Específicas:
a) Ejecutar las acciones de política en materia de trabajo y promoción del empleo

en concordancia con la política del Estado y los planes sectoriales y regionales.
b) Promover el dialogo y la concertación con las organizaciones representativas
de los trabajadores y sectores de la sociedad vinculadas, en materia de trabajo,
tales como los procesos de negociación colectiva en el sector privado,
promoción del empleo y formación profesional.
c) Promover mecanismos de prevención y solución de conflictos laborales, difusión
de la normativa, defensa legal y asesoría gratuita del trabajador.
d) Conducir y ejecutar los procedimientos de supervisión, control e inspección de
las normas de trabajo y promoción del empleo, aplicando las sanciones que
correspondan de acuerdo a la ley en el ámbito de su competencia.
e) Conducir y ejecutar acciones en materia de promoción de los derechos
fundamentales Seguridad y salud en el trabajo y bienestar social, concertando
con las entidades públicas y privadas así como con organizaciones
representativitas de la región. Del mismo modo hacer cumplir las normas de
prevención y protección contra riesgos ocupacionales.
f) Coordinar la oferta de formación profesional y los programas de orientación
laboral y ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas; asimismo
supervisar los sistemas de intermediación laboral en la región y su articulación
con el sistema de formación profesional.

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g) Resolver como instancia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, los

procedimientos administrativos y los recursos impugnatorios de su competencia
sobre materia de trabajo y promoción del empleo, en el marco de la normativa
vigente.
h) Formular normas, lineamientos técnicos y procedimentales en materia de
Inspección de Trabajo, Prevención y Solución de Conflictos, Seguridad y Salud
en el Trabajo, Relaciones de Trabajo Promoción y Protección de Derechos
Fundamentales y difusión e la normatividad laboral en, en concordancia con las
i) Diseñar y aprobar Instrumentos procedimentales en materia de inspección del
trabajo, Prevención y Solución de Conflictos , Seguridad y salud en el Trabajo,
difusión e la normatividad laboral.
j) Formular y aprobar Planes Regionales en materias de inspección de trabajo,
difusión e la normatividad laboral, en el marco de los Planes Nacionales y
Sectoriales.
Funciones Compartidas con el Gobierno Nacional y Gobierno Regional:
a) Formular y aprobar políticas en materia de Intermediación laboral y articulación

de los servicios de empleo, Promoción del Empleo, Formación Profesional y
desarrollo en Gestión de las Personas.
b) Formular normas; de lineamientos técnicos y procedimientos en materia de
Intermediación laboral y articulación e los servicios de empleo, Promoción del
Empleo, Formación Profesional y Desarrollo de la Gestión de las Personas.
c) Diseñar y aprobar instrumentos procedimientos en materia de intermediación
laboral y articulación de los servicios de empleo, Formación Profesional y
Desarrollo en Gestión de las Personas
d) Formular y aprobar Planes Regionales en materia de Intermediación Laboral y
articulación de los servicios de empleo, Promoción del Empleo, Formación
Profesional y desarrollo en Gestión de las Personas.
e) Dirigir, coordinar y ejecutar las Políticas Nacionales y Regionales en materias
de Intermediación Laboral y articulación de los servicios de empleo, Promoción
del Empleo, Formación Profesional y desarrollo en Gestión de las Personas.
f) Capacitar, Orientar y apoyar en la Implementación de políticas y normas en
materia de intermediación, Laboral y articulación de los servicios de empleo,
Promoción del Empleo, Formación Profesional y desarrollo en Gestión de las
Personas e información Laboral y del Mercado de Trabajo, desarrollando
mecanismo y articulación para su cumplimiento.
g) Implementar Programas y Proyectos en materia de intermediación, laboral y
articulación de los servicios de empleo, Promoción del Empleo, Formación
Profesional y desarrollo en Gestión de las Personas e información Laboral y
del Mercado de Trabajo.
h) Establecer Convenios intergubernamentales e interinstitucionales en materia
de intermediación, laboral y articulación de los servicios de empleo, Promoción
del Empleo, Formación Profesional y desarrollo en Gestión de las Personas e
información Laboral y del Mercado de Trabajo.
i) Implementar conducir y ejecutar procedimientos en materia de intermediación
laboral y articulación de los servicios de empleo, Promoción del Empleo,
Formación Profesional y desarrollo en Gestión de las Personas e información
laboral y del Mercado de Trabajo y suministrar información generada.
j) Resolver recursos administrativos de su competencia en materia de
Intermediación Laboral y articulación de los servicios de empleo, Promoción del

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Empleo, Formación Profesional y desarrollo en Gestión de las Personas e

información laboral y del Mercado de Trabajo.
k) Supervisar monitorear y evaluar el cumplimiento de las políticas de planes ,
programas , proyectos en materia de Intermediación Laboral y articulación de
los servicios de empleo, Promoción del Empleo, Formación Profesional y
desarrollo en Gestión de las Personas e información laboral y del Mercado de
Trabajo.
Artículo 9°.- Funciones en Inspección de Trabajo
a) Formular políticas Regionales en materia de Inspección de Trabajo en

coordinación con los otros niveles de gobierno.
b) Formular las normas regionales lineamientos técnicos, directivas, mecanismos y
procedimientos en materia de inspección del trabajo, en el marco de las normas
nacionales y sectoriales.
c) Formular los Planes regionales en materia de inspección de trabajo en el marco
de los planes nacionales y sectoriales.
d) Capacitar y orientar en la implementación de las políticas y normas regionales
en materia de inspección del trabajo, en el marco de las políticas nacionales y
sectoriales.
e) Capacitar y orientar en la implementación de las políticas y normas regionales en
materia de inspección del trabajo, en el marco de las políticas nacionales y
sectoriales.
f) Establecer convenios intergubernamentales y con instituciones para coadyuvar
en materia de inspección del trabajo en el ámbito regional.
g) Desarrollar mecanismos de coordinación y articulación para la implementación
de políticas y normas regionales en materia de inspección de trabajo en el marco
de las políticas nacionales y sectoriales.
h) Implementar Programas y Proyectos en materia de inspección del trabajo, en el
ámbito regional, en coordinación con el gobierno nacional.
i) Conducir y ejecutar los procedimientos de inspección de las normas de trabajo,
aplicando las sanciones correspondientes de acuerdo a ley, en el ámbito regional
Artículo 10°.- Funciones en Promoción y Protección de los Derechos

Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo
a) Evaluar las políticas regionales y los procesos de promoción, protección y

cumplimiento de los derechos fundamentales en materia laboral.
b) Formular las políticas regionales en materia de promoción, protección y
cumplimiento de los de los derechos fundamentales en materia laboral, en
coordinación con los otros niveles de gobierno, en el marco de las políticas
c) Supervisar y monitorear el cumplimiento de las políticas regionales, de los
programas y proyectos así como de los procesos en materia de promoción y
protección, y cumplimiento de los derechos fundamentales en materia laboral.
d) Formular los planes regionales de promoción, protección y cumplimiento de los
derechos fundamentales en materia laboral, en el marco de los planes
materia de promoción, protección y cumplimiento de los derechos fundamentales
en materia laboral, en el marco de los planes nacionales y sectoriales.
f) Establecer Convenios Intergubernamentales y con instituciones para coadyuvar
en la promoción, protección y cumplimiento de los derechos fundamentales en
materia laboral, en el ámbito regional.

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g) Desarrollar mecanismos de coordinación y articulación para la implementación

de políticas y normas regionales de promoción, protección y cumplimiento de los
derechos fundamentales en materia laboral, en el marco de los planes
h) Dirigir, coordinar y ejecutar las políticas nacionales y regionales en materia de
promoción, protección y cumplimiento de los derechos fundamentales en
materia laboral, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales.
i) Formular las políticas regionales en materia laboral para el cumplimiento de la
regulación del sector salud en la relación del trabajo, en coordinación con los
otros niveles de gobierno, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales.
j) Formular las normas regionales, lineamientos técnicos, directivas, mecanismos y
procedimientos en materia laboral para el cumplimiento de la regulación del
sector salud en la relación del trabajo, en el marco de las políticas nacionales y
sectoriales.
k) Formular las normas regionales, lineamientos, técnicas, directivas, mecanismos
y procedimientos en materia de seguridad en el trabajo y el bienestar social
incluyendo la prevención y protección de riesgos ocupacionales, en el marco de
las normas nacionales y sectoriales.
l) Formular los planes regionales en materia de seguridad en el trabajo y el
bienestar social, incluyendo la prevención y protección de riesgos
ocupacionales, en el marco de las normas nacionales y sectoriales.
m) Capacitar y orientar en la implementación de las políticas y normas regionales en
materia laboral para el cumplimiento de la regulación del sector salud en la
relación del trabajo, en el marco de las normas nacionales y sectoriales.
n) Establecer convenios Intergubernamentales y con instituciones de seguridad en
el trabajo y bienestar social, incluyendo la prevención y protección de riesgos
ocupacionales, en el ámbito regional.
o) Desarrollar mecanismos de coordinación y articulación para la implementación
de políticas regionales, en materia laboral para el cumplimiento de la regulación
del sector salud en la relación del trabajo, en el marco de las políticas nacionales
y sectoriales.
p) Resolver los recursos administrativos en materia de relaciones de trabajo, en el
ámbito regional.
q) Supervisar y monitorear el cumplimiento de las políticas regionales, de los
programas y proyectos así como de los procesos en materia de relación en el
trabajo.
Artículo 11°.- Funciones en Prevención y Solución de Conflictos
a) Diseñar los instrumentos procedimentales específicos necesarios para el

funcionamiento de los registros de prevención y solución de conflictos, de
asesoría y defensa legal al trabajador y de la responsabilidad social empresarial
en concordancia con las normas y lineamientos en el ámbito regional.
b) Formular las políticas regionales en materia de prevención y solución de
conflictos, de asesoría y defensa legal al trabajador y de la responsabilidad
social empresarial en materia laboral, en concordancia con los otros niveles de
gobierno, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales.
c) Formular los planes regionales de prevención y solución de conflictos laborales,
de asesoría y defensa legal al trabajador y de la responsabilidad social
empresarial en materia laboral, en el marco de las políticas nacionales y
sectoriales
d) Capacitar y orientar en la implementación de las políticas y normas regionales
en materia de prevención y solución de conflictos, de asesoría y defensa legal al
trabajador y de la responsabilidad social empresarial en materia laboral, en el
marco de las políticas nacionales y sectoriales.

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e) Desarrollar mecanismos de coordinación y articulación para la implementación

de políticas y normas regionales en materia de prevención y solución de
conflictos, de asesoría y defensa legal al trabajador y de la responsabilidad
social empresarial en materia laboral, en el marco de las políticas nacionales y
sectoriales.
f) Dirigir, coordinar ejecutar las políticas nacionales y regionales en materia de
prevención y solución de conflictos, de asesoría y defensa legal al trabajador y
de la responsabilidad social y empresarial en materia laboral, en el marco de las
políticas nacionales y sectoriales.
g) Implementar programas y proyectos en materia de prevención y solución de
conflictos, asesoría y defensa legal al trabajador y de la responsabilidad social
empresarial en materia laboral, en el marco de las políticas nacionales y
sectoriales.
h) Implementar mecanismos de información necesaria en prevención y solución de
conflictos, en asesoría y defensa legal al trabajador y en responsabilidad social
empresarial, en materia laboral en el ámbito regional.
Artículo 12°.- Funciones en Difusión de la Normatividad Laboral
a) Formular las políticas regionales de difusión de la normativa laboral, en el

b) Formular las normas regionales, lineamientos técnicos directivos, mecanismos y
procedimientos en materia de difusión de la normativa laboral, en el marco de la
normatividad nacional y sectorial.
c) Diseñar los instrumentos procedimientos específicos necesarios para el
funcionamiento de los registros de difusión de la normativa laboral, en el marco
de la norma y lineamientos nacionales, en el ámbito regional.
d) Formular los planes regionales en materia de difusión de la normativa laboral, en
el marco de los planes nacionales y sectoriales.
materia de difusión de la normativa laboral, en el marco de las políticas
f) Desarrollar mecanismos en coordinación y articulación para la implementación
de las políticas y normas regionales de difusión de la normativa laboral, en el
g) Implementar programas y proyectos en materia de difusión de la normativa
laboral, en el ámbito regional en coordinación con el gobierno nacional.
Artículo 13°.- Funciones en Promoción del Empleo
a) Formular políticas regionales de promoción del empleo, en coordinación con los

otros niveles de gobierno, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales.
b) Formular las normas regionales, lineamientos técnicos, directivas, mecanismos y
procedimientos en materia de promoción del empleo, en el marco de las normas
c) Desarrollar mecanismos de coordinación, articulación para la implementación de
las políticas y normas regionales en, materia de promoción del empleo, en el
d) Capacitar y orientar en la implementación de las políticas y normas regionales en
materia de promoción del empleo, en el marco de las políticas nacionales y
sectoriales.
e) Dirigir, coordinar y ejecutar las políticas nacionales y regionales en materia de
promoción del empleo, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales.
f) Analizar, sistematizar y suministrar la información proveniente en el ámbito
regional, en materia de promoción del empleo.

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g) Apoyar técnicamente el cumplimiento de la política nacional y sectorial de

migración laboral, en coordinación con el gobierno nacional y local.
h) Supervisar y monitorear el cumplimiento de las políticas regionales, de los
programas y proyectos así como de los procesos en materia de promoción del
empleo.
Artículo 14°.- Funciones en Información Laboral y del Mercado de Trabajo
a) Formular la política regional de información laboral y del mercado de trabajo, en

coordinación con los otros niveles de gobierno, en el marco de las políticas
b) Formular las normas regionales, lineamientos técnicos, directivas mecanismos y
procedimientos en materia de información laboral y del mercado de trabajo en el
ámbito regional, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales.
c) Formular los planes regionales así como los programas y proyectos en materia
de información laboral y del mercado de trabajo, en el marco de los planes
d) Establecer convenios intergubernamentales y con instituciones en materia de
información laboral y del mercado de trabajo. En el ámbito regional.
i) Capacitar y orientar en la implementación de las políticas y normas regionales
en materia de información laboral y del mercado de trabajo, en el marco de las
políticas nacionales y sectoriales.
e) Desarrollar mecanismos de coordinación y articulación para el cumplimiento de
normas y políticas regionales en materia de información laboral y del mercado
de trabajo, en el marco de las disposiciones políticas nacionales y sectoriales.
f) Realizar investigaciones, estudio socio laborales coordinando con las áreas
correspondientes, así como la aplicación de encuestas regionales y otros
instrumentos estadísticos en el campo socio laboral.
g) Realizar investigaciones, estudio socio laborales coordinando con las áreas
correspondientes, así como la aplicación de encuestas regionales y otros
instrumentos estadísticos en el campo socio laboral.
h) Analizar, administrar y suministrar la información laboral y del mercado de
trabajo, en el ámbito regional, en coordinación con otros niveles de gobierno.
Artículo 15°.- Funciones en Intermediación Laboral y de Articulación de

Servicios de Empleo
a) Formular las políticas regionales en materia de intermediación laboral y

articulación de servicios de empleo, en coordinación con otros niveles de
gobierno, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales.
b) Formular las normas regionales, lineamientos, técnicos, directivas, mecanismos
y procedimientos en materia de intermediación laboral y articulación de servicios
de empleo, en el marco de las normas nacionales y sectoriales.
c) Formular las normas regionales, lineamientos, técnicos, directivas, mecanismos
y procedimientos para la integración de la red de servicio de empleo, así como
para la implementación, fortalecimiento y funcionamiento articulado de los
servicios que componen, el servicio nacional de empleo, en el marco de las
d) Formular las normas regionales, directivas, los lineamientos para la
administración y los registros de carácter administrativo, en materia de su
competencia, en el marco de las normas nacionales y sectoriales.
e) Capacitar, orientar en la implementación de las políticas y normas regionales
en materia de intermediación laboral y del mercado de trabajo, en el marco de
las políticas nacionales y sectoriales.

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Artículo 16°.- Funciones Generales de la Dirección Regional de Trabajo y

Promoción del Empleo
a) Formular, Proponer ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las políticas

en materia de trabajo y promoción del empleo en concordancia con la política
regional y los planes sectoriales.
b) Incorporar la promoción del empleo productivo en los planes del desarrollo
regional concertado.
c) Promover el dialogo y la concertación con las organizaciones representativas de
los trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en materia
de trabajo, promoción del empleo y formación profesional.
d) Promover mecanismos de prevención y solución de conflictos laborales, difusión
de la normatividad, defensa legal y asesoría gratuita al trabajador.
e) Conducir y ejecutar los procedimientos de supervisión, control e inspección de
las normas de trabajo y promoción del empleo, aplicando las sanciones que
correspondan de acuerdo a ley en el ámbito de su competencia.
f) Conducir y ejecutar acciones en materia de promoción y protección de los
derechos fundamentales, seguridad y salud en el trabajo y bienestar social,
concertando con entidades públicas y privadas así como con organizaciones
representativas de la región. Del mismo modo hacer cumplir las normas de
prevención y protección contra riesgos ocupacionales.
g) Formular políticas Regionales en materia de Inspección de Trabajo en
coordinación con los otros niveles de gobierno.
h) Formular las normas regionales lineamientos técnicos, directivas, mecanismos y
procedimientos en materia de inspección del trabajo, en el marco de las normas
i) Formular los Planes regionales en materia de inspección de trabajo en el
marco de los planes nacionales y sectoriales.
j) Capacitar y orientar en la implementación de las políticas y normas regionales en
materia de inspección del trabajo, en el marco de las políticas nacionales y
sectoriales.
k) Establecer convenios intergubernamentales y con instituciones para coadyuvar
en materia de inspección del trabajo en el ámbito regional.
Artículo 17°.- Atribuciones de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del

Empleo
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, ejerce las

atribuciones propias de la administración, con base en la autonomía política
administrativa, económica, técnica y presupuestal, para el cabal cumplimiento de sus
competencias y funciones.
CAPITULO V
BASE LEGAL
Artículo 18°.- Las principales normas legales que inciden en la organización y

funciones de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, se
sustentan en las siguientes normas.
 Constitución Política del Perú.

 Decisión 545 de la Comunidad Andina de Naciones: Instrumento Andino de
Migración Laboral.
 Convenios Internacionales OIT ratificados por el Perú.
 Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo,
 Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

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 Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo.
 Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo y sus modificatorias.
 Ley Nº 27556, Ley que crea el registro de organizaciones sindicales de
servidores públicos,
 Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
 Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
 Ley Nº 27783, Ley de Base de la Descentralización.
 Ley Nº 27680, Ley de Reforma Constitucional del Capítulo XIV del Título IV,
sobre Descentralización.
 Ley Nº 28051, Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
 Ley N° 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley N° 27050, Ley
General de la Persona con discapacidad.
 Decreto Ley Nº 25593, Ley de Relaciones Colectivas.
 Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del
Trabajador.
 Decreto Legislativo Nº 1068, Ley de la Defensa Judicial del Estado.
 Decreto de Urgencia Nº 021-2009, que crea el Servicio Nacional de Empleo.
 Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
 Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
 Decreto Supremo N° 002-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Formación
y Promoción Laboral.
 Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.
 Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, que aprueba el Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo Nº 001-2009-TR, que crea el Programa Especial de
Reconversión Laboral – REVALORA.
 Ordenanza Regional Nº 010-2016-GRU-CR, Aprueba la Estructura Orgánica y el
Reglamento de Organización y Funciones del Gobierno Regional de Ucayali.
TITULO II
DE LA ESTRUCTURA ORGANICA
Artículo 19°.- De la Estructura Orgánica
La Estructura Orgánica de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

de Ucayali, es la siguiente
1. ORGANO DE LA ALTA DIRECCION
1.1 Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali
2. ORGANOS CONSULTIVOS
2.1 Consejo Regional de Trabajo

2.2 Consejo Regional y Salud en el Trabajo
2.3 Comité Directivo Regional de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil.

15
3. ORGANO DE ASESORAMIENTO
3.1 Oficina de Asesoría Jurídica.

3.2 Oficina de Planificación y Presupuesto.
3.2.1 Unidad de Planificación
3.2.2 Unidad de Presupuesto
4. ORGANO DE APOYO
4.1 Oficina Técnica Administrativa

4.1.1 Unidad de Cobranza Coactiva
4.1.2 Unidad de Contabilidad
4.1.3 Unidad de Abastecimiento
4.1.4 Unidad de Patrimonio
4.1.5 Unidad de Gestión de las Personas.
5. ORGANO DE LINEA
5.1 Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales

5.1.1 Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita
5.1.1.1 Oficina de Conciliación
5.1.1.2 Oficina de Liquidación
5.1.1.3 Oficina de Consultoría
5.1.2 Sub Dirección de Negociación Colectiva y Registros Generales
5.2 Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y

de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.2.1 Sub Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.3 Dirección de Inspección del Trabajo.

5.3.1 Sub Dirección de Inspección del Trabajo
5.4 Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

5.4.1 Oficina de Promoción del Empleo
5.4.2 Oficina de Registros Administrativos, Formación Profesional y
Capacitación Laboral del Empleo.
6 ORGANOS DESCONCENTRADOS
6.1 Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo de Padre Abad

6.2 Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo de Atalaya
6.3 Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo de Purús
TITULO III
DE LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE

UCAYALI
Artículo 20°.- De la Dirección Regional
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, es Órgano de

Dirección encargado de conducir las acciones de política emitida por el Gobierno
Regional y los Órganos Centrales el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en
concordancia con la Política del Estado y los planes Sectoriales y Regionales. El
Director Regional de Trabajo es la autoridad en el ámbito regional y está a cargo de un

16
funcionario con categoría de Director Regional designado por el Gobernador

Regional.
Artículo 21°.- Funciones de la Dirección Regional
a) Coordinar, dirigir y supervisar la ejecución de las acciones de la política en

materia de Trabajo y Promoción del Empleo en concordancia con la política del
Estado y los Planes Sectoriales y Regionales.
b) Coordinar y ejecutar la promoción del dialogo y la concertación con las
organizaciones representativas de los trabajadores, empleadores y sectores de
la sociedad, vinculadas en materia de trabajo tales como los procesos de
negociación colectiva en el sector privado y promoción del empleo y formación
profesional.
c) Coordinar y supervisar la promoción de mecanismos de prevención y solución de
conflictos laborales, difusión de la normativa, defensa legal y asesoría gratuita
del trabajador.
d) Coordinar supervisar y controlar la ejecución de los procesos laborales en la
materia de competencia de la Dirección Regional.
e) Conducir y ejecutar acciones en materia de promoción y protección de los
derechos fundamentales, seguridad y salud en el trabajo y bienestar social,
concertando con entidades públicas y privadas así como con organizaciones
representativas de la región. Del mismo hacer cumplir las normas de
prevención y de protección contra riesgos ocupacionales.
f) Dirigir ejecutar en el ámbito regional la política nacional de promoción de empleo,
capacitación y formación profesional, promoviendo la normalización y
certificación de competencias laborales.
g) Supervisar la elaboración y difusión de información en materia de trabajo y
promoción del empleo.
h) Promover la igualdad de oportunidades en el acceso de empleo.
i) Fomentar la formación profesional de los recursos humanos de la empresas de
la región como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos , la
productividad y competitividad a través de actividades de capacitación ,
provisión de información y trasferencias tecnológicas .
j) Coordinar la Oferta de Formación Profesional. Y los programas de orientación
laboral y ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas asimismo
supervisar las asistencias de intermediación laboral en la región y su articulación
con el sistema de formación profesional.
k) Resolver como la Instancia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, los
procedimientos administrativos y los recursos impugnatorios de su competencia
sobre materias de trabajo y promoción del empleo, en el marco de la
normatividad vigente.
l) Supervisar la sistematización y actualización de los registros administrativos en
el ámbito de su competencia en aplicación y concordancia con la normativa
vigente.
m) Cumplir otras funciones que le sean asignadas en el marco de la normatividad.
SUB TITULO I
ORGANOS CONSULTIVOS
DEL CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO
Artículo 22°.- Consejo Regional de Trabajo

17
El Consejo Regional de Trabajo, es órgano de consulta y de coordinación de acciones

de desarrollo en materia de Promoción de Trabajo y Promoción del Empleo. E s un
órgano de composición tripartida, cuyo objetivo es fomentar el diálogo social
participativo y concertación de políticas regionales en materia de trabajo, Promoción
del Empleo, Formación Profesional y de protección social, para el desarrollo
regional. Eleva las propuestas al Consejo Regional para su aprobación y ejecución.
Está conformado por representantes de sector de gobierno, del sector empleador del
sector trabajador y de instituciones vinculadas al sector trabajo.
Artículo 23°.- Funciones del Consejo Regional de Trabajo
El Consejo Regional de Trabajo, tiene las siguientes funciones:
a) Vincularse con espacios de dialogo regional, nacional e internacional.

b) Elaborar anualmente, dentro de los tres primeros meses del año, una memoria
de sus actividades.
c) Establecer su régimen de organización y funcionamiento interno
d) Promover y realizar pronunciamientos, por iniciativa de los actores sociales, en
temas de interés de los mismos.
e) Concertar políticas en, materia de trabajo n, de promoción del empleo y de
protección social para el desarrollo regional.
f) Elaborar, por propia iniciativa o a solicitud de las partes informes o estudios
sobre políticas y normas legales en materia de trabajo de promoción del empleo
y de protección social.
g) Emitir opinión en cualquier otro asunto que el Gobierno Regional lo Someta a
consulta.
Artículo 24°.- Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, es una instancia de

concertación regional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo , de naturaleza
tripartida y de apoyo a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del
Gobierno Regional de Ucayali; goza de autonomía para elaborar su propio reglamento
interno de funcionamiento conforme al artículo 14 de la Ley Nº 29787; Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, a través del área

competente, actúa como Secretaria Técnica del Consejo Regional de Seguridad y
Artículo 25°.- Funciones del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el

Trabajo
El Consejo Regional de Seguridad en el Trabajo, tiene las siguientes funciones:
a) Formular y proponer la Política Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y

efectuar el seguimiento de su aplicación , en concordancia con la Política
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objeto de prevenir los
accidentes y los daños para la Salud en el Trabajo, con el objeto de prevenir
los accidentes y los daños para la salud que son consecuencias del trabajo,
guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo
reduciendo al mínimo, en la medida que sea razonable y factible a causas de los
riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.
b) Colaborar e implementar el fortalecimiento del Sistema Nacional de Registro y
Notificación de Información de Accidentes y Enfermedades Profesionales.

18
c) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales,

articulando las actuaciones de fiscalización y control de parte de los actores del
sistema.
d) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e información en Seguridad y
e) Fomentar la Universalización del seguro de trabajo de riesgos, fundamentando
en el derecho a la salud de las personas y el derecho al trabajo, que debe
realizar en condiciones adecuadas.
f) Colaborar en garantizar la implementación del desarrollo de servicios de salud
en el trabajo, de conformidad con la legislación y las posibilidades de los
actores del sistema.
g) Coordinar acciones de Capacitación, formación de recursos humanos e
investigación científica en seguridad y salud en el trabajo.
h) Articular y coordinar acciones de cooperación técnicas con los sectores en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo , referidas a capacitación ,
investigación , consultorías , estrategia comunicacional, u otras que el Consejo
considere conveniente.
i) Poner en práctica y reexaminar periódicamente la política regional que se ha
planteado en materia de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio
Ambiente de trabajo.
j) Articular las acciones para la ejecución de la Política Regional de Seguridad y
k) Plantear propuestas de normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo para el
ámbito regional.
l) Colaborar con la implementación a nivel regional de cultura de prevención de
riesgos laborales, esto se lograra aumentando el grado de sensibilización,
conocimiento n y compromiso de la población en general en materia de
seguridad y Salud en el Trabajo, especialmente de parte las autoridades
gubernamentales, empleadores, organizaciones d empleadores y trabajadores.
Artículo 26°.- Comité Directivo Regional para la Prevención y Erradicación del

Trabajo Infantil
El Comité Directivo Regional Para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil, es

órgano de consulta y de coordinación y de ejecución de acciones para la Prevención y
Erradicación del Trabajo Infantil.
Está compuesto por Instituciones Públicas y Privadas sin fines de lucro, que trabajen
intensamente a favor de la Prevención y erradicación del Trabajo Infantil, y sus peores
formas, en el ámbito de la Región Ucayali; tiene como objetivo la realización de
actividades de coordinación, evaluación y seguimiento a los esfuerzos a favor de la
prevención y coordinación del trabajo infantil en la Región Ucayali, así como promover
políticas en el tema de trabajo infantil.
Artículo 27°.- Funciones del Comité Directivo Regional de Prevención y

Erradicación del Trabajo Infantil
El Comité Directivo Regional de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil tiene

las siguientes funciones:
a) Formular el Plan Regional de Prevención y Erradicación del Trabajo infantil de

la Región Ucayali, el mismo que debe ser aprobado mediante Resolución
Ejecutiva Regional.
b) Asesorar en la selección de áreas prioritarias para el desarrollo de actividades
del Programa Internacional de Erradicación del Trabajo infantil.

19
c) Velar por el cumplimiento de los Objetivos y metas establecidas por los

Programas de la Organización Internacional del Trabajo , en el área del trabajo
Infantil y otras funciones que resulten pertinentes para contribuir a la prevención
y erradicación del trabajo Infantil, de conformidad con los instrumentos
internacionales ratificados por el Estado Peruano y la política del Gobierno
Central.
d) Orientar las acciones para la eliminación del trabajo infantil en sus peores
formas y por debajo de la edad mínima de catorce (14) años.
e) Contribuir al cumplimiento de la normativa nacional e internacional en la aérea
del trabajo infantil.
f) Fortalecer las acciones Públicas y privadas en materia de trabajo infantil.
SUB TITULO II
DE LOS ORGANO DE ASESORAMIENTO
Artículo 28°.- La Oficina de Asesoría Jurídica
La Oficina de Asesoría Jurídica de la Dirección Regional Trabajo y Promoción del Empleo de

Ucayali, es el órgano encargado de proporcionar asesoría de carácter jurídico en la DRTPE-
Ucayali; dictamina sobre los aspectos legales de las actividades de la DRTPE -Ucayali y
absuelve las consultas legales que le sean formuladas.
Depende directamente de la Dirección Regional.
Artículo 29°.- Funciones de la Oficina de Asesoría Jurídica
a) Asesorar a la alta Dirección Regional y demás órganos y unidades orgánicas de la

Institución, en los asuntos de carácter jurídico vinculados a las competencias.
b) Formular y revisar proyectos de dispositivos legales, convenios, contratos, acuerdos
operativos y otros documentos afines, emitiendo opinión legal.
c) Prestar el apoyo legal y jurídico, cuando corresponda, al Procurador Público Regional, en
las acciones judiciales relacionadas con la Institución.
d) Absolver consultas en el ámbito jurídico que formulen los órganos y unidades orgánicas
de la Institución.
e) Analizar y emitir opinión legal sobre los asuntos o recursos impugnativos que se resuelven
en última instancia administrativa por la Institución o autoridad delegada, dentro del plazo
legal correspondiente.
f) Formular y proyectar recursos impugnativos, informes u otra documentación de carácter
administrativo en defensa de los intereses de la Dirección Regional.
g) Revisar y validar las Resoluciones Directorales en materia de su competencia.
h) Compilar, concordar y sistematizar la legislación de competencia de la Dirección
Regional..
i) Proponer a la alta Dirección, las normas necesarias para mejorar los procedimientos
administrativos internos y otras disposiciones de interés para la institución.
j) Responsable de verificar la legalidad, de los requisitos de la calificación y de la
inclusión o colocación de los procedimientos en el TUPA.
k) Las demás funciones que le asigne el Director Regional.
Artículo 30°.- La Oficina de Planificación y Presupuesto
La Oficina de Planificación y Presupuesto de la Dirección Regional de Trabajo y

Promoción del Empleo de Ucayali, es el órgano de asesoramiento encargado de
prestar asesoría en planeamiento, programación de inversiones, presupuesto y

20
racionalización en todas las instancias conformantes de la Dirección Regional a

efectos de mejorar el desarrollo de la gestión para el cumplimiento de los objetivos.
Depende directamente de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

de Ucayali.
Artículo 31°.- Funciones de la Oficina de Planificación y Presupuesto
Está a cargo de un Director de Oficina que tiene las siguientes funciones:
a) Dirigir la formulación, actualización y seguimiento de la ejecución del Plan

Estratégico Institucional – PEI, y Plan Operativo Institucional – POI, en el marco
de las normas y lineamientos estratégicos vigentes.
b) Evaluar e informar sobre el avance y cumplimiento de objetivos y metas y el
avance de la ejecución presupuestal.
c) Realizara seguimiento trimestral del POI.
d) Promover y participar en la formulación y evaluación de proyectos de
cooperación, convenios y contratos de acuerdo a las normas legales vigentes.
e) Orientar y promover la elaboración, actualización y difusión de los documentos
de gestión institucional.
f) Conducir los sistemas y procesos de Planificación estratégica, así como los de
inversión y presupuesto, organización y racionalización, de la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Ucayali y sus órganos
desconcentrados en el marco de la normatividad vigente.
g) Formular y Evaluar el Plan Operativo Institucional, en coordinación con los otros
órganos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del empleo.
h) Participar en la Formulación y Evaluación del Plan Regional de Desarrollo
Concertado y en el Plan Estratégico, en coordinación con los órganos internos
de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
i) Formular el presupuesto de la Dirección Regional.
j) Elaborar la Memoria Anual de la Dirección Regional e, informes de avances de
gestión.
k) Formular, gestionar y evaluar proyectos de desarrollo vinculados a las
competencias sectoriales de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo.
l) Proponer el Reglamento de Organización y Funciones - (ROF), el Cuadro para
Asignación de Personal. (CAP) , Manual de Organización Funciones (MOF) ,
así como el Manual y Procedimientos (MAPRO) , el Presupuesto Analítico de
Personal (PAP), de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo .
m) Proponer conjuntamente con la Oficina Técnica Administrativa Información y
Tecnologías de la información en coordinación con los otros Órganos y
Unidades Orgánicas de la Dirección Regional la actualización del Texto Único
de Procedimientos Administrativos (TUPA) y otros documentos de gestión
pertinente.
n) Estudiar, proponer, revisar y elaborar proyectos de resoluciones sobre
modificaciones presupuestarias.
o) Programar los calendarios de compromisos, ante las instancias superiores.
p) Realizar el análisis y evaluación de la ejecución presupuestal.
q) Elaborar e interpretar la estadística presupuestaria
r) Participar en la elaboración del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y
Cuadro para Asignación de Personal - Estructural (CAP-Estructural) de la
Dirección Regional de Educación de Ucayali.
s) Emitir opinión técnica sobre asuntos de índole presupuestal y afines, conforme a
las normas y dispositivos vigentes.
t) Visa los proyectos de resoluciones que impliquen afectación presupuestal.

21
u) Elaborar directivas de ejecución según las disposiciones contenidas en las Leyes

vigentes
v) Las demás funciones que le asigne el Director de la Oficina de Planificación y
Presupuesto.
Artículo 32°.- La Oficina de Planificación y Presupuesto, cuenta con dos

Unidades:
Unidad de Planificación.
Unidad de Presupuesto.
Artículo 33°.- Unidad de Planificación
La Oficina de Planificación es el órgano de administración interna encargado de

asesorar en el ámbito institucional, así como en el ámbito sectorial, cuando así lo
disponga la normativa vigente, en materias de planeamiento estratégico.
Artículo 34°.- Son Funciones de la Unidad de Planificación
a) Prestar asesoramiento en materia de planificación y otros de su especialidad..

b) Planificar, dirigir y coordinar las actividades del sistema administrativo de
conformidad a la normatividad vigente.
c) Elaborar directivas relacionadas al mejoramiento de las actividades
administrativas.
d) Elaborar la Memoria de Gestión Institucional, para su presentación a las
Entidades correspondientes.
e) Formular y evaluar la ejecución del Plan Estratégico Institucional, en
coordinación con los órganos y unidades de la DRTPEU.
f) Coordinar, Formular y evaluar el Plan Operativo Institucional, en coordinación
con la Unidad de Presupuesto, articulando con los Planes Estratégicos y el
presupuesto institucional, así como coordinar su ejecución.
g) Evaluar las actividades de planificación para determinar las medias correctivas
para el buen funcionamiento de la institución.
h) Formular, coordinar y actualizar los diversos documentos de gestión
institucional en el marco de la normatividad vigente.
i) Elaborar y mantener actualizado el diagnostico de las actividades extractivas y
productivas del sector producción.
j) Coordinar las acciones del sector producción con los entes relacionados con las
actividades que desarrollan.
k) La oficina de planificación es responsable de la elaboración del sustento legal y
Técnico del TUPA.
l) Evalúa e informa el seguimiento sobre el avance del Plan Operativo
Institucional (POI)
Artículo 35°.- Unidad de Presupuesto

Desarrolla los procesos presupuestarios, como una herramienta de gestión que
coadyuva con el desarrollo institucional, expresando en términos monetarios, las
acciones contempladas en los planes institucionales, de manera que los recursos
asignados se utilicen de manera pertinente, eficaz y eficiente.
Artículo 36°.- Son Funciones de la Unidad de Presupuesto

a) Conducir, programar, formular y evaluar el proceso de gestión presupuestaria, en
el marco de las normas y lineamientos del Sistema Nacional de Presupuesto.

22
b) Coordinar la consolidación de la información de ejecución de ingresos y gastos

autorizados en el presupuesto y sus modificaciones.
c) Promover la gestión por resultados, en armonía con la normatividad vigente.
d) Coordinar y verificar la consistencia técnica de programación, ejecución y
evaluación de los ingresos, y metas presupuestarias.
e) Evaluar semestralmente el presupuesto institucional, en lo que se refiere a
gastos corrientes e inversiones.
f) Efectuar la conciliación del marco legal del presupuesto de la DRTPEU en
coordinación con el GOREU Ucayali.
g) Responder, en forma oportuna y pertinente, a los requerimientos de información,
emanados de las diferentes instancias de la comunidad universitaria, en relación
con la formulación de presupuestos.
h) Asesorar, técnica y profesionalmente, en materia presupuestaria, a las diferentes
instancias universitarias, para la toma efectiva de decisiones.
i) Participar, proactivamente, en diferentes comisiones institucionales e
interinstitucionales.
j) Mantener actualizados los sistemas de información de la sección.
k) Participar en equipos de trabajo que se integran en la Oficina, con el fin de
asesorar los procesos de planeamiento estratégico en las unidades, o para
desarrollar procesos a lo interno de la Oficina.
SUB TITULO III
DEL ORGANO DE APOYO
DE LA OFICINA TECNICA ADMINISTRATIVA
Artículo 37°.- Oficina Técnica Administrativa
La Oficina técnica Administrativa de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

de Ucayali, es el órgano de apoyo responsable de la administración de los recursos financieros y
servicios requeridos para el funcionamiento de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo de Ucayali, está encargado de regular, administrar, organizar, controlar y evaluar los
procesos de cobranza coactiva, contabilidad, abastecimiento, patrimonio y gestión de la
personas. Depende directamente de la Dirección Regional.
Artículo 38°.- Funciones de la Oficina Técnica Administrativa
Está a cargo de un Director de Oficina, quién tiene las siguientes funciones:
a) Programar, organizar, dirigir, controlar, ejecutar y supervisar el cumplimiento de las

normas y procedimientos de los sistemas administrativos de Contabilidad, Tesorería,
Personal y Logística e Inversión Pública.
b) Conducir el proceso presupuestario en su fase de ejecución y participar, en coordinación
con la Oficina de Planificación y Presupuesto, en las fases de programación y formulación
del Presupuesto de la Institución.
c) Aprobar administrativamente los Perfiles y Estudios definitivos o expedientes técnicos de
los proyectos de inversión pública en coordinación con las Unidades Orgánicas de la
Institución que actuarán como unidades ejecutoras técnicas respectivas, y conducir la
ejecución de los proyectos a su cargo.

23
d) Administrar los recursos financieros en concordancia con el Plan Estratégico Institucional,

Plan Operativo Institucional y Presupuesto Institucional aprobados; así como informar
oportuna y periódicamente a la Alta Dirección y a las instancias correspondientes, sobre la
situación financiera de la Institución;
e) Formular y proponer las Directivas Administrativas de gestión sobre asuntos de su
competencia, así como emitir las Resoluciones Administrativas, según corresponda;
f) Coordinar, supervisar y/o autorizar el proceso de incorporación o baja de bienes muebles
e inmuebles, así como la Administración, y conservación de los Bienes patrimoniales de la
Institución, en el marco de la Normatividad Vigente;
g) Controlar y supervisar la administración de infraestructuras que se encuentren a cargo de
la Institución
H) Controlar evaluar e informar sobre los procedimientos administrativos,
relacionados con el sistema de personal, contabilidad, tesorería, abastecimiento
y el patrimonio institucional, coordinado con los órganos de Gobierno Regional e
instancias del sector.
i) Coordinar y participar en la formulación de los documentos de gestión
institucional y directivas que contribuyan en el desarrollo de las actividades de
la dirección.
l) Controlar y evaluar la ejecución del presupuesto, informando oportunamente,
según la normatividad vigente.
m) Elaborar y proponer el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de
acuerdo a la normatividad vigente.
n) Gestionar la Provisión de los recursos Financieros y logísticos en apoyo a las
diferentes unidades orgánicas de la Institución, para el cumplimiento de las
funciones.
o) Cumplir con la legislación, normas y procedimientos relacionados con los
sistemas administrativos de su competencia, supervisando las acciones de
control patrimonial, fiscalización y control previo, multas y cobranzas coactivas.
p) Organizar y actualizar periódicamente el inventario patrimonial de conformidad
con los dispositivos legales vigentes.
q) Planear procedimientos técnicos de supervisión y control para las acciones de
ejecución coactiva e informar de las actividades realizadas en los sistemas
administrativos a la Dirección Regional.
r) Realizar estudios y proyectos de investigación en el área de su competencia,
s) Participación de la elaboración y actualización del TUPA, realizar el costeo,
justificado, los costeos directos relacionados al procedimiento.
Artículo 39°.- La Oficina Técnica Administrativa contempla cinco Unidades que

son las Siguientes:
Unidad de Cobranza Coactiva.

Unidad de Contabilidad.
Unidad de Abastecimiento.
Unidad de Patrimonio.
Unidad de Gestión de las Personas.
Artículo 40°.- Unidad de cobranza Coactiva
La Unidad de Cobranza Coactiva es el órgano encargado de organizar, coordinar,

ejecutar y controlar el proceso de ejecución coactiva de obligaciones de naturaleza
tributaria y no tributaria; y garantizar a los obligados el derecho a un debido
procedimiento coactivo, recayendo la titularidad de los procedimientos de ejecución
coactiva en los ejecutores coactivos designados por la Entidad, que depende funcional
y jerárquicamente de la Gerencia Administración.

24
Artículo 41°.- Son Funciones de la Unidad de Cobranza Coactiva
a) Programar, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar las acciones de coerción

dirigidas a la recuperación del cobro de adeudos tributarios y multas
administrativas señaladas en el T.U.O. de la Ley Nº 26979, Ley de
Procedimiento de Ejecución Coactiva.
b) Programar, dirigir, ejecutar en vía de coerción las obligaciones de naturaleza
tributaria y no tributaria.
c) Resolver y hacer cumplir las obligaciones de naturaleza tributaria y no tributaria
materia de ejecución coactiva de acuerdo al T.U.O. de la Ley Nº 26979, Ley de
Procedimiento de Ejecución Coactiva y disposiciones legales complementarias.
d) Iniciar el procedimiento de ejecución coactiva de las obligaciones tributarias y no
tributarias, así como registrar, archivar y custodiar las actuaciones realizadas en
dicho procedimiento.
e) Ejecutar las demoliciones, clausuras de locales y otros actos de ejecución
forzosa señaladas en el T.U.O. de la Ley Nº 26979 - Ley de Procedimiento de
Ejecución Coactiva.
f) Llevar un registro y archivo de actas de embargo y bienes embargados, se
incluye las actas de ejecución forzosa en aquellas obligaciones tributarias y no
tributarias de conformidad a lo establecido en los incisos. c) y d) del Artículo 12º
del T.U.O. de la Ley Nº 26979, Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva.
g) Resolver las solicitudes de suspensión y tercerías que presenten los
administrados.
h) Ejecutar las garantías ofrecidas por los administrados de acuerdo a ley.
i) Disponer los embargos, tasación, remate de bienes y otras medidas cautelares
que autorice la ley, a fi n de hacer cumplir las obligaciones de naturaleza
tributaria y no tributaria.
j) Controlar y gestionar la cobranza de la deuda tributaria y no tributaria en etapa
coactiva, así como mantener calificada la deuda sujeta a cobranza coactiva.
k) Administrar los expedientes coactivos de obligaciones tributarias y no tributarias,
así como liquidar el importe a pagar por gastos y costas procesales de acuerdo a
Ley.
l) Emitir Resoluciones de ejecución coactiva.
Artículo 42°.- Unidad de Contabilidad
Es la de programar, organizar, dirigir, orientar y controlar las acciones diversas del

sistema contable, consolidando a nivel de pliego los balances, estados financieros y
estados presupuestales, coordinando con la Dirección Regional Trabajo sobre las
operaciones que realizan. Depende de la Oficina Técnica Administrativa de la
DRTPEU.
Artículo 43°.- Son Funciones de la Unidad de Contabilidad
a) Coordinar y ejecutar los procesos técnicos del sistema de Contabilidad

Gubernamental relacionados con la formulación de análisis e interpretación de
los Estados Financieros; cumpliendo estrictamente las Normas y Directivas
vigentes.
b) Elaborar y formular las Notas de Contabilidad y Asientos del Parte Diario de
Fondos y de Almacén.
c) Visar los comprobantes de pagos, previa revisión de la documentación
sustitutoria.
d) Realizar Arqueos de Caja sorpresivos en el Área de Tesorería.
e) Coordinar, estudiar y opinar sobre el avance de la Ejecución Presupuestaría, y
de las propuestas de modificación.

25
f) Elaborar las Estados Financieros históricos y ajustados.

g) Elaborar las notas explicativas a los Estados Financieros.
h) Coordinar e informar sobre el avance de la ejecución presupuestaria y opina
sobre las propuestas de modificaciones.
i) Revisar y firmar los anexos y formatos de la información de la ejecución
presupuestaria.
j) Revisar y firmar la conciliación bancaria y el Informe Mensual del Gasto.
k) Revisar e integrar contablemente los Partes Diarios de Fondos de Almacén y las
Notas Presupuestales.
l) Formular las notas de contabilidad mensuales.
m) Asesorar en la organización y ejecución de los recursos materiales y financieros.
n) Elaborar los anexos financieros que son necesarios por Ley.
o) Analizar las cuentas del Balance emitiendo su conformidad u observaciones.
p) Revisar y visar la afectación presupuestal de las Órdenes de Compra y Órdenes
de Servicios.
q) Confeccionar el avance de la ejecución del gasto por asignaciones genéricas de
la ejecución y por Sub Programas.
r) Realizar mensualmente el arqueo de caja y de cheques en cartera al tesorero.
s) Revisar y firmar las operaciones contables de la Unidad de la DRTPEU
t) Realizar las demás funciones afines al cargo que le asigne el Jefe del Área de
Administración.
u) Prepara y coordina con el Tesoro la rendición documentada de la cuenta
encargo.
v) Elabora el Balance de Comprobación
w) Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las acciones propias del Área de
Contabilidad.
x) Organizar, dirigir y evaluar permanentemente la labor de los Servidores que
conforman el Área de Contabilidad.
y) Supervisar, controlar y aplicar las normas y procedimientos técnicos que rigen el
sistema administrativo de contabilidad, según las normas que rigen en la
Administración Pública.
z) Controlar el uso racional de los equipos y accesorios de cómputo. Brindar
información contable oportuna, a las instancias administrativas que lo soliciten.
aa) Elaborar documentos para el Gobierno Regional de Ucayali, sobre la conciliación
y consolidación de la información contable.
bb) Registrar, supervisar y actualizar la elaboración y manejo de los libros, registros

y asientos contables.
cc) Visar los comprobantes de pago, previa revisión de la documentación
sustentadora.
dd) Elaborar los Estados Financieros de la Dirección Regional de trabajo y
Promoción del Empleo.
ee) Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
Artículo 44°.- Unidad Abastecimiento
Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades del área de abastecimientos,

buscando la eficiencia en el servicio que se presta a las áreas de la DRTPEU Unidad,
sobre las acciones que deben llevarse para consolidar las acciones de acuerdo a
normatividad. Depende directamente del Jefe del Área de Administración.
Artículo 45°.- Son Funciones de la Unidad de Abastecimiento
a) Programar las actividades de abastecimiento de la DRTPEU logrando la

eficiencia en la entrega de pedidos que solicitan las diversas áreas.

26
b) Formular el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la DRTPEU.

c) Revisar y autorizar la tramitación de la solicitud de cotizaciones ordenes de
compras y de servicios, guías de internamiento, pedidos y comprobantes de
salida, notas de entrega a almacén y otros.
d) Actualizar el inventario de bienes muebles, equipos e inmuebles de la DRTPEU.
e) Participar en las comisiones de concurso público de precios y adquisición directa
de bienes y servicios.
f) Controlar la calidad de los bienes que se adquieren.
g) Supervisar y asesorar a los integrantes del equipo de abastecimiento.
h) Elabora informes de solicitud de cotizaciones y cuadros sustenta torios sobre
procedimientos técnicos.
i) Elabora PECOSAS de materiales.
j) Recoger y consolidar información y apoyar en la formulación y/o modificación de
normas y/o procedimientos.
k) Participar en la programación de actividades técnico – administrativas y en
reuniones de trabajo.
l) Coordinar con las áreas de Patrimonio y Contabilidad para la elaboración del
Balance.
Artículo 46°.- Unidad de Patrimonio
La Unidad de Control Patrimonial tiene como finalidad Administrar y controlar el

Patrimonio de Bienes del Sector así como la coordinación y supervisión de acciones
de mantenimiento y seguridad del Patrimonio Institucional, en concordancia con las
normas legales vigentes.
Artículo 47°.- Son Funciones de la Unidad de Patrimonio
a) Formular y aplicar normas para verificar la existencia, estado y condiciones de

utilización de los bienes con los que dispone la DRTPEU.
b) Mantener actualizado el Margesí de Bienes, Muebles, Enceres e inmuebles de la
DRTPEU así como el sistema de control de activos fijos – SCAF velando por su
custodia y su conservación.
c) Efectuar el Inventario físico de Bienes, así como el registro, control y
actualización Patrimonial.
d) Efectuar la codificación y rotulación de los Bienes muebles de la DRTPEU
e) Llevar control de ingreso y salida de los Bienes patrimoniales de la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción de Empleo de Ucayali.
f) Llevar el control de Altas y Bajas de los Bienes de Activo Fijo.
g) Las demás funciones que le asignen y las que por ley lo corresponde.
Artículo 48°.- Unidad de Gestión de las Personas.
La Unidad de Gestión de las Personas es la unidad que se encarga de gestionar los

procesos administrativos del personal desde su contratación hasta el pago de sus
remuneraciones; responsable del cumplimiento de sus funciones ante la Oficina
Técnica Administrativa, son funciones de la Unidad de Gestión de las Personas las
establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones de la Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali.
La Unidad de Gestión de las Personas depende de la Oficina Técnica Administrativa

de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali.
Artículo 49°.- Son Funciones de la Unidad de Gestión de las Personas

a) Organizar, dirigir y controlar el manejo administrativo de las diversas actividades
que se desarrollen en la unidad.

27
b) Cumplir y hacer cumplir las normas internas y disposiciones legales relacionadas

con la Administración de Personal.
c) Controlar la asistencia y supervisar la permanencia del personal.
d) Informar a la Oficina de Planificación y Presupuesto el monto que se prevé
ejecutar por concepto de gasto de personal y obligaciones provisionales,
incluyendo las cargas sociales, así como los gastos ocasionales y variables.
e) Afectar preventivamente los compromisos de los créditos presupuestarios a las
correspondieses cadenas de gastos a través del sistema SIAFF, lo que
corresponde a los gastos de personal y obligaciones sociales previsionales,
influyendo las cargas sociales, así como los gastos variables y ocasionales.
f) Desarrollar el proceso integral de remuneraciones y beneficios sociales.
g) Emitir opinión técnica, así como ejecutar los trámites de expedientes,
relacionados con el cese, reconocimiento de tiempos de servicios, licencias,
goces y otros.
h) Supervisar y controlar la ejecución de los trámites requeridos, para la atención
medica correspondiente del personal de la DRTPEU.
i) Propiciar la capacitación del personal en forma periódica y programada de
acuerdo a las necesidades de cada Unidad Orgánica.
j) Elaborar, proponer, ejecutar el Plan de trabajo anual de la unidad, evaluar su
ejecución y adoptar las acciones correctivas que sea necesario.
k) Proponer normas o disposiciones reglamentarias para el adecuado cumplimiento
de las actividades que corresponde a la Unidad.
l) Implementar normas internas y a su vez coordinar con la Oficina Técnica
Administrativa en lo referido a Prácticas – Pre Profesionales de estudiantes de
Universidades e institutos.
m) Formular y ejecutar programas de motivación permanente para el personal,
orientado a incentivar la aptitud personal.
n) Formular el presupuesto analítico del personal (PAP)
o) Otras funciones que le asigne el jefe de la Oficina Técnica Administrativa.
p) Dirigir, distribuir, orientar y supervisar las acciones del equipo a su cargo.
q) Formular las Resoluciones de todas las acciones de personal, visar y realizar el
seguimiento de firmas de los cargos autorizados, a fin de ejecutarlas.
r) Analizar y derivar expedientes con decretos para su respectiva proyección al
técnico administrativo.
s) Elaborar el Reglamento Interno de Personal de la Sede Local.
t) Proponer, organizar y ejecutar las acciones de capacitación del personal
administrativo.
SUB TITULO IV
ORGANO DE LINEA
DE LOS ORGANOS DE LINEA DE LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y

PROMOCION DEL EMPLEO DE UCAYALI
Artículo 50°.- Los órganos de Línea de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción

del Empleo de Ucayali, son Sub Direcciones, son encargados de ejecutar la política
laboral de Prevención y Promoción Socio Laboral, en materia de Relaciones de
Trabajo, Inspección, de conformidad con la normatividad vigente.
Artículo 51°.- De la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos
La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos, es el Órgano de Línea

encargado de Proponer y ejecutar las políticas públicas y funciones sustantivas en
materia socio laborales, de relaciones colectivas e individuales de trabajo, prevención
y solución de conflictos laborales, asesoría y defensa legal al trabajador,

28
responsabilidad socio empresarial, seguridad social y difusión de la normativa laboral

en el marco de su competencia .Depende jerárquicamente de la Dirección Regional ,
está a cargo de un Director, con cargo estructural de Director de Programa Sectorial
II.
Artículo 52°.- Son Funciones de la Dirección de Prevención y Solución de

Conflictos
a) Coordinar participar y ejecutar las políticas y los planes nacional y sectorial en

materia socio laboral.
b) Dirigir, ejecutar y evaluar las acciones relacionadas a los procedimientos que
son de su competencia, es estricta aplicación de la normatividad vigente, y
cumplir escrupulosamente lo dispuesto en el Texto Único de Procedimientos
Administrativos – TUPA.
c) Expedir Resoluciones y resolver los recursos de impugnación y otros dentro
del marco de su competencia y la normativa vigente.
d) Proponer directivas y procedimientos a la Dirección Regional en relación al
ámbito de su competencia.
e) Administrar los procedimientos y registros administrativos a su cargo,
evaluando y proponiendo las mejoras necesarias.
f) Proponer la implementación de sistemas, modelos, mecanismos y
procedimientos de atención de consultas, reclamos y sugerencias en el ámbito
de su competencia.
g) Asesorar al Director Regional en materia de su competencia emitiendo técnica
especializada.
h) Proponer a la Dirección Regional, actividades de capacitación permanente para
el personal a su cargo, con la finalidad de actualizar y optimizar el servicio que
se presta el público usuario.
i) Participar y representar a la Dirección Regional, en reuniones y eventos que
esta asigne y convoque expresamente.
j) Emitir opinión técnica especializada en el ámbito de su competencia.
k) Ejecutar las actividades de su competencia del Plan de Actividades de la
Dirección Regional.
l) Cumplir otras funciones que le asigne la Dirección Regional.
Artículo 53°.- La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos contempla

dos Sub Direcciones que son las Siguientes
La Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita.

La Sub Dirección de Negociaciones Colectivas y Registros Generales
Artículo 54°.- La Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita
Está a cargo de un Jefe de Oficina, depende jerárquicamente de la Dirección de

Prevención y Solución de Conflictos laborales, tiene las funciones siguientes:
a) Proponer la implementación del sistema, modelos, mecanismos y

procedimientos de atención de consultas, denuncias, reclamos y sugerencias en
el ámbito de su competencia.
b) Expedir Resoluciones en primera instancia, en el marco de su competencia, y
normatividad vigente.
c) Emitir opinión técnica especializada en el ámbito de su competencia.
d) Ejecutar las actividades de su competencia del Plan de Actividades e la
e) Prestar servicios de absolución de consultas, liquidaciones, conciliaciones y
patrocinio judicial gratuito conforme a su competencia.

29
f) Cumplir otras funciones que lo asigne la Dirección de Prevención y Solución de

Conflictos.
Artículo 55°.- La Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita
Está a cargo de un Sub Director depende jerárquicamente de la Dirección de

Prevención y Solución de Conflictos.
La sub dirección cuenta con tres Oficinas:

Oficina de Conciliación.
Oficina de Liquidación.
Oficina de Consultoría.
Artículo 56°.- Oficina de Conciliación
El Conciliador y el abogado adscritos al centro de Conciliación, dentro del ejercicio de

sus funciones, actúan respetando el orden legal y las potestades que la Ley les
señala. 8. Principio de celeridad.- La función conciliatoria debe ejercerse permitiendo a
las partes, la solución pronta y rápida de su conflicto.
Artículo 57°.- Funciones de la Oficina de Conciliación
a) Hacer concurrir a quienes, en su criterio deben asistir a la audiencia.

b) Ilustrar a los comparecientes sobre el objeto, alcance y límites de la conciliación.
c) Formular propuestas de arreglo.
d) Levantar el acta de la audiencia de conciliación.
e) Entrevistar al usuario para determinar si el asunto que se somete a su
conocimiento es conciliable y si la cuantía del asunto es de competencia de
Consultorio Jurídico.
f) Realizar un estudio de caso en el que se plantee la solución jurídica, la cual debe
ser avalada por el docente asesor dentro de un término de tres días.
g) El estudio del caso deberá contener como mínimo: 1) Hechos, 2) Problema
jurídico, 3) Alternativas de solución jurídica.
h) lustrar al usuario acerca de las virtudes que ofrece la conciliación y los
mecanismos alternativos de solución de conflictos.
i) Asistir de manera puntual a las audiencias y diligenciar los formatos que
suministra la universidad.
j) Elaborar las actas o las constancias de las audiencias en que ha participado.
k) Asistir a las capacitaciones que programe el Centro de Conciliación.
l) Colaborar en las actividades propias del Centro de Conciliación.
m) Cumplir con los protocolos y trámites propios del Centro de Conciliación.
n) El conciliador facilita el proceso de conciliación, manteniendo la discusión en
movimiento, manejando el conflicto y haciendo que se convierta mas en un
impulso hacia la flexibilidad que a las posiciones rígidas, así como también
discutiendo las posiciones de las partes conciliantes y las áreas de los posibles
acuerdos reales.
o) El Conciliador busca canales de comunicación, tiende puentes entre las partes
en conflicto, asimismo inaugura nuevas vías de comunicación que fomenten y
hacen más eficaz la comunicación entre los conciliantes, así como restablece la
comunicación deteriorada o rota entre los conciliantes.
p) Una de las funciones más relevantes de los conciliadores Extrajudiciales
consiste en explorar: los problemas que separan a las partes conciliantes, los
intereses individuales y compartidos y las soluciones mutuamente satisfactorias
para ambas partes.
q) El Conciliador cumple una función de transmisor por que envía la información de
una parte a otra parte con veracidad y fidelidad a fin de evitar los malos

30
entendidos y malas interpretaciones que generan más conflictos. El conciliador

debe ser un extraordinario conductor de información.
r) El Conciliador ayuda a las partes conciliantes a ver más allá de lo que se ve, por
cuanto, asiste ambas partes para que distingan entre sus posiciones y sus
verdaderos intereses, los cuales tendrán que satisfacer a fin de llegar a una
solución mutuamente satisfactoria.
s) El Conciliador ayuda a las partes conciliantes a que sean más razonables y
viables en sus pretensiones, hace ver a los conciliantes las virtudes y defectos
de sus pretensiones, a fin de evitar las pretensiones extremas, utópicas, poco
realistas, física y jurídicamente imposibles.
Artículo 58°.- Oficina de Liquidación
Es un Órgano de Apoyo de tercer nivel organizacional, responsable de realizar la

liquidación técnica financiera.
Artículo 59°.- Funciones de la Oficina de Liquidación
a) Formular el inventario, estados financieros y demás cuentas al día en que se

inicie la liquidación.
b) Los liquidadores tienen la facultad de requerir la participación de los directores o
administradores cesantes para que colaboren en la formulación de esos
documentos.
c) Llevar y custodiar los libros y correspondencia de la sociedad en liquidación y
entregarlos a la persona que habrá de conservarlos luego de la extinción de la
sociedad.
d) Realizar las operaciones pendientes y las nuevas que sean necesarias para la
liquidación.
e) Exigir los pagos de los créditos y de los dividendos pasivos existentes al
momento de iniciarse la liquidación.
Artículo 60°.- Oficina del Consultoría
Es un profesional que provee de consejo experto en un dominio particular o área de

experiencia, sea mantenimiento, contabilidad, tecnología, publicidad, legislación,
diseño, recursos humanos, ventas, arte, medicina, finanzas, relaciones públicas,
comunicación, aprendizaje de lenguas extranjeras u otros .
Artículo 61°.- Funciones de la Oficina del Consultoría
a) Analiza la información empleando medios más complejos que no están al

alcance de los clientes.
b) Diagnostica problemas comerciales u organizacionales complicados.
c) Escucha y brinda apoyo, aliento y consejo en los momentos más difíciles.
d) Ayuda poner en práctica decisiones difíciles e impopulares.
e) Toma decisiones y da órdenes sobre lo que se debe hacer, si el gerente por
cualquier razón no puede hacerlo.
f) Presenta cotizaciones y dar seguimiento a las mismas.
g) Identificar nuevas oportunidades de negocio es un proceso necesario y clave
para la supervivencia y mantenimiento de la empresa debido a que los mercados
evolucionan continuamente y cada vez cambian de una forma más rápida.
h) La principal función de un consultor es asesorar en las cuestiones sobre las que
posee un conocimiento especializado.
Artículo 62°.- Sub Dirección de Negociaciones Colectivas y Registros Generales.

31
Está a cargo de un Jefe de Oficina, depende jerárquicamente del Sub Director, tiene
las siguientes funciones siguientes.
a) Administrar los procedimientos y registros administrativos a su cargo, evaluando

y proponiendo las mejores necesarias.
b) Expandir Resoluciones en primera instancia, en el marco de su competencia y
de la normativa vigente.
c) Emitir opinión técnica especializada en el ámbito de su competencia.
d) Ejecutar las actividades de su competencia conforme el Plan de Actividades de
la Dirección Regional.
e) Dirigir y coordinar el proceso de negociación colectiva en sus diferentes etapas
conforme a su competencia.
f) Cumplir otras funciones que le asigne la Dirección de Prevención y Solución de
Conflictos.
Artículo 63°.- De la Dirección de Promoción y Protección de los Derechos

Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, es el órgano de línea encargado de formular las
políticas públicas y funciones sustantivas orientadas a la promoción de la libertad
sindical, la erradicación del trabajo forzoso, la erradicación del trabajo infantil, la
igualdad de oportunidades y no discriminación, entre otros derechos fundamentales
en el trabajo; así como en materia laboral para el cumplimiento de la regulación del
sector salud en la relación de trabajo y en materia de seguridad en el trabajo y
bienestar social, incluyendo la prevención y protección de riesgos ocupacionales.
Depende jerárquicamente de la Dirección Regional. Está a cargo de un Sub Director
del Programa Sectorial II.
Artículo 64.- Funciones de laDirección de Promoción y Protección de los

Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el trabajo.
a) Coordinar, participar y ejecutar las políticas y los planes nacionales y

sectoriales en materia de promoción y protección de los Derechos
Fundamentales y de la seguridad y salud en el trabajo en el ámbito laboral.
b) Proponer lineamientos y directivas internas para la aplicación de la normativa en
materia de promoción y protección de los derechos fundamentales y de la
seguridad y salud en el trabajo.
c) Promover campañas de orientación, asistencia técnica, información y difusión
de la normativa sobre los derechos fundamentales y de seguridad y salud en el
trabajo.
d) Realizar acciones para asegurar el ejercicio de la libertad de trabajo, prevenir y
contribuir a la prevención y erradicación del trabajo forzoso y el trabajo infantil.
e) Ejecutar acciones de promoción sobre la igualdad de oportunidades y no
discriminación, con énfasis en la protección de las madres gestantes, el menor
de edad y personas con discapacidad.
f) Autorizar el trabajo de adolescentes, así como coordinar y promover la
protección de los derechos de los menores.
g) Promover la realización de los estudios de investigación para un mejor
conocimiento de los derechos fundamentales y la seguridad y salud en el
trabajo.
h) Autorizar los documentos de gestión, uso de equipos a presión y reglamentos
de seguridad y salud en el trabajo que contribuyan a la prevención de los
riesgos laborales.
i) Emitir opinión técnica especializada en el ámbito de su competencia.

32
Artículo 65°.- La Dirección de Promoción y Protección de los Derechos

Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el trabajo. Contempla una Sub
Dirección que es la Siguiente.
La Sub Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la

Seguridad y Salud en el trabajo. Está a cargo de un Jefe de Oficina, depende
jerárquicamente de la Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el trabajo.
Artículo 66°.- Funciones de La Sub Dirección de Promoción y Protección de los

Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el trabajo.
a) Promover el desarrollo de una cultura de respeto a los derechos fundamentales

en el trabajo, como mediante campañas de orientación, información y difusión de
los derechos fundamentales en el ámbito laboral.
Erradicación del trabajo forzoso: GDS - GOREU
b) Erradicación del trabajo infantil: GDS - GOREU
c) Igualdad de oportunidades y no discriminación
d) Promover el desarrollo de una cultura de prevención en materia de seguridad y
salud en el trabajo mediante campañas de orientación , información y difusión
de la seguridad y salud en el trabajo en coordinación con la Dirección de
Capacitación y Difusión Laboral.
Artículo 67°.- De la Dirección de Inspección del Trabajo
La Dirección de Inspección de trabajo es el órgano de línea responsable de proponer

y ejecutar las políticas públicas y funciones sustantivas en materia de inspección de
trabajo; así como vigilar y supervisar el cumplimiento de la normativa socio-laboral y
de procedimientos, en materia de inspección de trabajo en el ámbito de Gobierno
Regional de Ucayali. Depende jerárquicamente de la Dirección Regional. Está a
cargo de un Director con cargo estructural de Director de Programa Sectorial II.
Artículo 68°.- Funciones de la Dirección de Inspección del Trabajo
a) Expedir resolución en los procedimientos que se tramitan en las Subdirecciones

a su cargo y absolver los recursos de impugnación, de acuerdo a la normatividad
vigente.
b) Planificar, monitorear y evaluar el proceso de inspección del trabajo proponiendo
normas para su mejora continua.
c) Planificar y promover las acciones inefectivas velando por el cumplimiento de la
normatividad laboral con énfasis en la protección del menor en el trabajo,
seguridad y salud en el trabajo, empleo e intermediación laboral y otras que
beneficien primordialmente a los grupos vulnerables de la población, dentro de
los criterios de equidad de oportunidades.
d) Coordinar, participar y ejecutar las políticas y los planes nacional y sectorial
en materia de inspección del trabajo.
e) Elaborar y proponer los lineamientos técnicos y directivas internas para la
aplicación de la normativa en materia de inspección del trabajo.
f) Proponer la suscripción de convenios y alianzas estratégicas para el mejor
cumplimiento de la función inspectiva del trabajo.
g) Promover Campañas de Difusión de la normativa Socio Laboral y Salud en el
Trabajo, a través de la organización de talleres y seminarios así como
Operativos de Orientación y Asistencia Técnica.
h) Administrar los procedimientos y registros administrativos a su cargo, evaluando
y proponiendo las mejoras necesarias.

33
i) Elaborar y proponer programas de capacitación para los inspectores del trabajo,

así como organizar y promover campañas de orientación y difusión sobre el
Sistema de Inspección del Trabajo y la normatividad vigente en materia laboral,
especialmente en el sector de la Micro y Pequeña Empresa, Así como en las de
economía no estructurada.
j) Conducir los procedimientos a su cargo y los registros de carácter
administrativo para la generación de información y estadísticas sobre
inspección del trabajo.
k) Planificar, monitorear y evaluar el procedimiento inspectivo proponiendo
normas para su mejora continua.
l) Supervisar el acopio y procesamiento de la información sobre accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, emitiendo los reportes
correspondientes.
m) Planificar y promover las actuaciones inspectivas a fin de garantizar el
cumplimiento de la normativa soco laboral y de seguridad y Salud en el trabajo
con énfasis en el ejercicio de los derechos fundamentales en el ámbito laboral.
n) Otras funciones que le asigne la Dirección. Regional.
Artículo 69°.- La Dirección de Inspección del Trabajo contempla una Sub

Dirección que es la Siguientes
La Sub Dirección de Inspección del Trabajo.

Está a cargo de un Sub Director depende jerárquicamente de la Dirección de
Inspección del Trabajo.
Artículo 70.- Funciones de la Sub Dirección de Inspección del Trabajo
a) Expedir resoluciones y resolver los recursos de impugnación y otros en el

marco de sus competencias y en coordinación a la normatividad vigente.
b) Conducir los procedimientos a su cargo y los registros de carácter
administrativo para la generación de información y estadísticas sobre
inspecciones de trabajo.
c) Planificar, monitorear y evaluar el procedimiento inspectivo proponiendo normas
para su mejora continua.
d) Planificar y promover las actuaciones inspectivas a fin de garantizar el
cumplimiento de la normativa socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo
con énfasis en el ejercicio de los derechos fundamentales en el ámbito laboral.
e) Proponer la suscripción de convenios y alianzas estratégicas para el
fortalecimiento de la inspección del trabajo, así como proponer programas de
capacitación para los inspectores del trabajo.
f) Promover campañas de difusión de la normativa socio laboral y seguridad y
salud en el trabajo, a través de la organización de talleres y seminarios así
como operativos de Orientación y Asistencia Técnica.
g) Emitir los informes solicitados por los órganos judiciales y administrativos
competentes, en el ámbito de su competencia.
h) Otras funciones que le asigne la Dirección Regional.
Artículo 71.- De la Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral.
La Dirección de Promoción de Empleo es un órgano de línea, responsable de

proponer, formular. planear, dirigir coordinar ,ejecutar , evaluar y supervisar las
políticas públicas en ,materia de promoción de empleo migración laboral información
laboral e información del mercado de trabajo; formación profesional , en lo que se
refiere a capacitación laboral (para el trabajo), reconversión laboral y formación
continua en las empresas , así como en materia de convenios de modalidades

34
formativas laborales, orientación vocacional, información ocupacional; normalización y

certificación de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos .
Depende jerárquicamente de la Dirección Regional. Está a cargo de un Director con

cargo estructural de Director de Programa Sectorial II. La Dirección de Promoción del
Empleo cuenta con dos Sub Direcciones.
Artículo 72.- Funciones de la Dirección de Promoción de Empleo y Capacitación

Laboral
a) Ejecutar la política nacional de empleo y formación profesional en coordinación

con la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional
para el mejor cumplimiento de sus funciones.
b) Coordinar, participar y ejecutar las políticas y los planes nacional y sectorial en
materia de promoción del empleo, formación profesional y capacitación para el
trabajo.
c) Ejecutar, difundir y proponer Directivas Técnicas y otros instrumentos
normativos de empleo, formación profesional y capacitación para el trabajo; así
como planes, programas y proyectos.
d) Coordinar, promover, ejecutar y supervisar la certificación ocupacional, la
normalización de competencias laborales, el autoempleo y la reconversión
laboral.
e) Promover y proponer convenios y alianzas estratégicas con instituciones
públicas y privadas en materia de promoción del empleo y capacitación para el
trabajo.
f) Promover, desarrollar y difundir estudios de investigación sobre el mercado de
trabajo regional y local y su vinculación con otros mercados.
g) Administrar los procedimientos y registros administrativos a su cargo,
evaluando proponiendo las mejoras necesarias.
h) Expandir Resoluciones y Resolver los Recursos de impugnación y otros dentro
el marco de su competencia y la normativa vigente.
i) Ejecutar y supervisar los programas, Directivas Técnicas y otros instrumentos
normativos de empleo y formación profesional; así como diseñar y proponer
nuevos programas e instrumentos normativos internos para la adecuada
ejecución de la política de empleo y formación profesional.
j) Supervisar y conducir los Sistemas de Intermediación Laboral y su articulación
con el Sistema de Formación Profesional.
k) Ejecutar acciones destinadas a difundir y dar cumplimiento a la normatividad en
materia de empleo y formación profesional, en coordinación con la Dirección
Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional.
l) Proponer y promover la asistencia técnica y financiera por parte de instituciones
públicas y privadas nacionales y organismos internacionales, para implementar
proyectos y modernizar programas de empleo y formación profesional.
m) Coordinar y articular la oferta de formación profesional a fin de que responda a
las necesidades del sector empresarial y del mercado de trabajo. Fomentar la
formación profesional del recurso humano en las empresas como un mecanismo
de mejoramiento de los ingresos y la productividad.
n) Coordinar y supervisar el sistema de Intermediación laboral y las
Observaciones Socioeconómico Laboral para la realización de estudios y
producción de información del mercado de trabajo en el ámbito de
competencia.
o) Realizar acciones de promoción laboral para personas con discapacidad, en el
marco de la normativa vigente.
p) Ejecutar las acciones relativas a la migración laboral en el marco de la
normativa vigente.

35
q) Emitir opinión técnica especializada en el ámbito de su competencia.

r) Otras que le sean asignadas por norma expresa y encargadas por la
Artículo 73°.- La Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral,

cuenta con dos Oficinas.
La Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral cuenta con dos

Oficinas:
Oficina de Promoción del Empleo.
Oficina de Registros Administrativos, Formación Profesional y Capacitación Laboral.
Artículo 74°.- La Oficina de Promoción del Empleo
Capacidades desarrolladas para liderar la implementación de políticas y programas de

generación y mejora del empleo, contribuir al desarrollo de las micro y pequeñas
empresas, fomentar la previsión social, promover la formación profesional; así como
velar por el cumplimiento de las Normas Legales y la mejora de las condiciones
laborales, en un contexto de diálogo y concertación entre los actores sociales y el
Estado.
Artículo 75°.- Funciones de la Oficina de Promoción del Empleo
a) Coordinar, participar ejecutar las políticas y los planes nacional y sectorial en

materia de promoción del empleo nacional y sectorial en materia de promoción
del empleo.
b) Ejecutar, difundir y proponer Directivas Técnicas y otros Documentos normativos
a nivel regional; así como programas y proyectos en materia de empleo.
c) Coordinar propuestas de convenios y alianzas estratégicas con instituciones
públicas y privadas en materia de promoción del empleo.
d) Desarrollar y difundir estudios de investigación sobre mercado de trabajo
regional y local y su vinculación con otros mercados.
e) Gestionar y conducir el sistema de intermediación laboral y el Observatorio
Socioeconómico Laboral en el ámbito regional.
f) Coordinar y ejecutar encuestas u otras herramientas estadísticas de carácter
socioeconómico laboral, para la realización de estudios y producción de
información de mercado de trabajo a nivel regional.
g) Emitir opinión técnica especializada en el ámbito de su competencia.
h) Cumplir con otras funciones que le asigne.
Artículo 76°.- La Oficina de Registros Administrativos, Formación Profesional y

Capacitación, Laboral.
La Oficina de registros administrativos brinda servicios profesionales a los Usuarios

interesados.
Artículo 77°.- La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de

Ucayali, a través de la Oficina de Promoción del Empleo, brinda los servicios
siguientes:
Servicios en Bolsa de Trabajo.
Servicios de Acercamiento Temporal.
Servicios de Asesoría en Búsqueda de Empleo.
Servicios del Observatorio Socio Económico Laboral.

36
Servicios de Emprendimiento.
Servicio de Intermediación Laboral.
Servicios de Orientación Vocacional.
Servicio de autorización de Perfiles ocupacionales.
Servicio de Certificación de Ocupaciones.
Artículo 78°.- Servicios en Bolsa de Trabajo, tiene la función siguiente:
a) Tiene como función de realizar la intermediación laboral entre la Oferta

(Buscadores de Empleo) y la demanda laboral (Empresas).
Artículo 79°.- Servicio de Acercamiento Empresarial, tiene la función siguiente:
a) Recoge y registra la demanda laboral inmediata y futura de las Empresas para

dotarlas de personal desde la bolsa de trabajo o previa capacitación.
Artículo 80°.- Servicio de Asesoría en Búsqueda de Empleo, tiene la siguiente

función:
a) Tiene como función de brindar estrategias efectivas que permiten fortalecer las
capacidades de jóvenes y ciudadanos para afrontar exitosamente un proceso
de evaluación.
Artículo 81°.- Servicio del Observatorio Socio Económico Laboral, tiene las
siguientes funciones:
a) Proponer y ejecutar la política nacional y sectorial en materia de información del

mercado de trabajo, en coordinación con los otros niveles de gobierno y con
aquellos sectores que se vinculen.
b) Proponer y apoyar la ejecución del cumplimiento de los planes, programas y
proyectos nacionales y sectoriales para el diseño y aplicación de encuestas,
elaboración de investigaciones y estudios relacionados al mercado de trabajo y
para la difusión de la información generada, en coordinación con los otros
niveles de gobierno y con aquellos sectores que se vinculen.
c) Proponer, desarrollar y evaluar aspectos metodológicos en el diseño de estudios
e investigaciones relacionados al mercado de trabajo.
d) Realizar investigaciones, estudios socio laborales y la aplicación de encuestas y
otros instrumentos estadísticos en relación a la oferta y la demanda laboral y
coordinar un sistema de difusión sobre la situación del mercado laboral y su
vinculación con otros mercados, a nivel sectorial, nacional, regional y/o local.
e) Difundir información de los indicadores y estudios relacionados al mercado de
trabajo.
f) Analizar y sistematizar la información proveniente del ámbito nacional, regional y
local en materia de su competencia.
g) Realizar el seguimiento de los indicadores relacionados al mercado de trabajo.
h) Promover la implementación de los observatorios socios económicos laborales
en el ámbito regional y/o local, y asimismo realizar la supervisión y evaluación
del proceso.
i) Promover la implementación de los observatorios socios económicos laborales
en el ámbito regional y/o local, y asimismo realizar la supervisión y evaluación
del proceso.
j) Coadyuvar técnicamente a los gobiernos regionales y locales en la
implementación, desarrollo y control de las políticas y normas nacionales y

37
sectoriales en materia de su competencia en coordinación con la Oficina de

Descentralización.
k) Apoyar al desarrollo de mecanismos de coordinación, articulación, cooperación y
otros para la implementación y control de políticas y normas nacionales y
sectoriales en materia de su competencia
l) Coadyuvar en el monitoreo y evaluación del cumplimiento de las políticas,
planes, programas y proyectos nacionales y sectoriales así como los procesos
en materia de su competencia.
m) Coordinar y proponer la suscripción de convenios nacionales e internacionales,
con instituciones públicas y privadas en materia de su competencia.
n) Emitir opinión técnica especializada en materia de su competencia.
o) Realizar las notas de Prensas, Boletines, afiches, una vez que se encuentra
aprobado, se difunde la información a través de los medios radiales y
televisivos.
p) Cumplir otras funciones que le asigne el Director General de Promoción del
Empleo.
Artículo 82°.- Servicios de Emprendimiento, tiene las siguientes funciones:
a) Tiene como función Principal de brindar cursos de capacitación y asesoría

para personas con condiciones de vulnerabilidad , en torno a cómo desarrollar
sus ideas de negocio, elaborar sus planes de negocio, implementarlos y
ejecutarlos , este servicio es brindado por los programas jóvenes productivos e
impulsa Perú.
b) Cumple una de las funciones de dirigir a ciudadanos y jóvenes que requieren
información y orientación para analizar las posibilidades de generar su propio
negocio, o mejorar un negocio existente a través de información ge
referenciada sobre las características del mercado.
Artículo 83°.- Servicio de Orientación Vocacional, tiene la siguiente función:
a) Tiene como función de orientar a los jóvenes interesados en conocer su perfil

vocacional y contar con información oportuna del mercado laboral e instituciones
educativas a nivel nacional, a fin de elegir adecuadamente la carrera profesional,
técnica u ocupacional que podría seguir.
SUB TITULO V
DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS
Artículo 84°.- Los órganos desconcentrados de la Dirección Regional de Trabajo y

Promoción del Empleo de Ucayali, son los responsables de ejecutar, orientar,
supervisar y evaluar las acciones que en materia de trabajo, promoción delempleo.se
ha encomendado y se ubican al interior del departamento.
Están a cargo de un jefe, con el cargo estructura de Director del Programa Sectorial I.
Artículo 85°.- Los órganos desconcentrados de la Dirección Regional de Trabajo y

Promoción del Empleo de Ucayali, son:
a) Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo de Padre Abad.
b) Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo de Padre Atalaya.
c) Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo de Purús.

38
DE LAS OFIFNAS ZONALES DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
Artículo 86°.- Las Oficinas Zonales de Trabajo y Promoción del Empleo., son órganos
desconcentrados de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de
Ucayali, encargado de ejecutar en su jurisdicción las funciones relativas de Prevención
y Solución de Conflictos, Derechos Fundamentales de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y Promoción del Empleo y Capacitación Laboral.
Artículo 87°.- Las Oficinas Zonales de Trabajo y Promoción del Empleo, dependen
jerárquicamente y administrativamente de la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo de Ucayali.
SUB TITULO VI
DE LAS RELACIONES INTERINSTITUCIONALES.
Artículo 88°.- La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali,

en ejercicio de la autoridad de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de su
jurisdicción, mantiene relaciones de coordinación interinstitucionales, con las
entidades del sector, otros sectores públicos, con las organizaciones privadas y de
bienestar social y con la comunidad en general, para el cumplimiento de los
lineamientos de la política y objetivos estratégicos sectoriales de trabajo y Promoción
del Empleo. Las instancias que mantienen relaciones la Dirección Regional de
Trabajo son:
a) Con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, tiene relación técnico

normativo y con otras instancias nacionales según lo determinen las leyes
específicas.
b) Con el Gobierno Regional de Ucayali, mediante relación de dependencia
administrativa y presupuestal.
c) Con intuiciones y organismos que ejercen función jurisdiccional en la Región
pertenecientes al Poder Ejecutivo, Poder Judicial, Universidades, Instituto
Superiores, Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales entre otros.
d) Con la Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de la Región
y Otras Regiones.
e) Con las entidades privadas y organismos sociales, económicos y culturales.
TITULO IV
DEL REGIMEN LABORAL Y ECONOMICO
CAPITULO I
DEL REGIMEN LABORAL
Artículo 89°.- Los Funcionarios, Directivos y Servidores Públicos de la Dirección

Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, están sujetos al régimen
laboral de la actividad pública, según el Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de
la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.
Artículo 90°.- Conforme a las disposiciones del Decreto Legislativo Nº 910, Ley
General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, los Supervisores de

39
Inspección, Inspectores, Auxiliares, Conciliadores, Defensor laboral de Oficio,

Consultor, se rigen por Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento de Empleo.
Asimismo el personal que presta servicio, se rige a lo establecido en el Decreto
Legislativo Nº 1057 y sus normas complementarias, modificatorias y reglamentarias.
TITULO V
DEL REGIMEN ECONOMICO
Artículo 91°.- Son recursos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del

Empleo.
a) Los recursos del Tesoro Público asignado por el Organismo Regional, es

aplicación de las Leyes de Presupuestos anuales.
b) Los recursos Financieros se Obtienen por la prestación de los servicios
establecidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos del sector
conforme las normas establecidas.
c) Los recursos Financieros que se obtienen por la aplicación y multas y demás
sanciones.
d) Los Recursos Financieros que se obtiene como resultado de Saldos de Balances
de ejercicios anteriores.
e) La Trasferencias y Donaciones que se realicen a favor de la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali.
Artículo 92°.- Constituye Patrimonio de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción

del Empleo de Ucayali, los bienes, muebles e inmuebles y lo adquiera por cualquier
título, donaciones diversas y/o adquisiciones.
TITULO VI
DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, es la

encargada de aplicar el Reglamento de Organización y Funciones y de plantear en su
oportunidad la Actualización y/o modificación que considere necesario en el marco
de las normas que lo facultan.
Segundo.- El presente documento de gestión se constituye en una norma que

orienta las acciones administrativas que se desarrollan a nivel institucional.
Tercera.- El Reglamento describe y norma, básicamente la organización y funciones

de los órganos que conforman la estructura orgánica de la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción de Empleo de Ucayali.
Cuarta.- En el más breve plazo, en función a la Ordenanza Regional N° 005-2015-

GRU/CR, publicado en el Diario el Peruano el día 19 de abril de 2015, Ordenanza que
declara en proceso de modernización la gestión pública del Gobierno Regional y de
todas las unidades orgánicas integrantes del pliego regional, la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, implementara sus documentos de
Gestión como: El Cuadro para Asignación de Personal Previsional – CAP P (Cuadro
de Puestos de la Entidad – CPE), Manual de Organización y Funciones – MOF
(Manual de Perfiles de Puestos – MPP), Texto Único de Procedimientos
Administrativos – TUPA, Manual de Procedimientos – MAPRO, entre otros.

40

43
ANEXO

41
ESTRUCTURA ORGANICA
DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE UCAYALI
GOBIERNO REGIONAL DE
UCAYALI
GOBERNACION REGIONAL
GERENCIA GENERAL REGIONAL
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO

SOCIAL
CONSEJO REGIONAL DE
TRABAJO
DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y CONSEJO REGIONAL Y SALUD

PROMOCION DEL EMPLEO DE UCAYALI EN EL TRABAJO
COMITÉ DIRECTIVO
REGIONAL DE PREVENCION Y
ERRADICACION DEL
OFICINA DE TRABAJO INFANTIL
ASESORÍA
JURÍDICA
OFICINA TECNICA
ADMINISTRATIVA
OFICINA DE
PLANIFICACIÓN Y
PRESUPUESTO
DIRECCION DE DIRECCION DE PROMOCION Y DIRECCION DE DIRECCION DE

PREVENCION Y PROTECCION DE LOS DERECHOS INSPECCION DE TRABAJO PROMOCION DE EMPLEO
SOLUCION DE FUNDAMENTALES Y DE LA Y CAPACITACION
CONFLICTOS SEGURIDAD Y SALUD EN EL LABORAL
LABORALES TRABAJO
OFICINA ZONAL DE OFICINA ZONAL DE TRABAJO OFICINA ZONAL DE

TRABAJO Y PROMOCION Y PROMOCION DEL EMPLEO TRABAJO Y PROMOCION
DEL EMPLEO DE ATALAYA DE PADRE ABAD DEL EMPLEO DE PURUS

42
ESTRUCTURA ORGANICA INTERNA DE LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO
Y PROMOCION DEL EMPELO
ESTRUCTURA ORGANICA INTERNA
GOBIERNO REGIONAL DE UCAYAL
GOBERNACION REGIONAL
GERENCIA GENERAL REGIONAL
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO
DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y CONSEJO REGIONAL Y SALUD EN EL

PROMOCION DEL EMPLEO DE UCAYALI TRABAJO
OFICINA DE ASESORIA COMITÉ DIRECTIVO REGIONAL DE

OFICINA TECNICA ADMINISTRATIVA
JURIDICA PREVENCION Y ERRADICACION DEL
TRABAJO INFANTIL
UNIDAD DE GESTION DE
OFICINA DE
UNIDAD DE COBRANZA.
PLANIFICACION.Y UNIDAD DE PLANIFICACION

ABASTECIMIENTO
LAS PERSONAS
CONTABILIDAD
PATRIMONIO
UNIDAD DE
PRESUPUESTO
UNIDAD DE
UNIDAD DE
COACTIVA
COACTIVA
UNIDAD DE PRESUPUESTO
DIRECCION .DE PREVENCION Y DIRECCION DE PROMOCIO Y DIRECCION DE INSPECCION DEL DIRECCION DE PROMOCION DE
SOLUCION DE PROTECCION DE LOS DERECHOS TRABAJO EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL
CONFLICTOSLABORALES FUNDAMENTALES Y DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SUB DIRECCION SUB DIRECCION DE SUB DIRECCION. DE

DE DEFENSA NEGOCIACIONES PROMOCION, PROTECCION OFICINA DE
OFICINA DE
LEGAL GRATUITA COLECTIVAS Y DE DERECHOS REGISTROS.ADMINIST
SUB DIRECCION DE PROMOCION DEL
REGISTROS FUNDAMENTALES Y RATIVOS ,FORMACION
INSPECCION DEL EMPLEO
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN PROFESIONAL, Y
TRABAJO
EL TRABAJO CAPACITACION
LABORAL
SV.
SERVC. BOLSA DE TRABAJO
SV.BUSQUEDA DE EMPLEO
SV.DE EMPRENDIMIENTO
SV.DE INTERMEDIACION LB.
SV. DE.ORIENTACION. VOC.

OFICINA DE CONCILIACION
SV.CERTIFICACION DE OCUP.
OFICINA.DE CONSULTORIA
SV.ACEMTO.EMPRESARIAL
OFICINA DE LIQUIDACION
SV.DE.AUTOZ.DE PERFILES.OCUP.
OFICINA ZONAL DE TRABAJO DE OFICINA ZONAL DE OFICINA ZONAL DE

PADRE ABAD TRABAJO DE ATALAYA TRABAJO DE PURUS

Rof - 2017 Drtpeu

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REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - ROF

DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

Jr. Imaculada Nº999-Interior-Pucallpa-Peru/Telefax (51) (61) 57-52-40-Email:drtpeu@gmail.co m

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali - DRTPEU.

DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali - DRTPEU.

“SER UNA INSTITUCIÓN RECTORA DE LA ADMINISTRACIÓN DE

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali - DRTPEU.

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali - DRTPEU.

El presente documento: Reglamento de Organización y Funciones - ROF, de la

Que con Ordenanza Regional Nº 005-2011-GRU/CR, se aprueba el Reglamento de

Que mediante Ordenanza Regional Nº 010-2016-GRU-CR Aprueba la actualización

El Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de La Dirección Regional de

Como instrumento normativo ha sido elaborado en el marco de la leyes que resultan

El presente documento técnico normativo de gestión institucional está sujeto a

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali - DRTPEU.

REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCION

Artículo 1°.- Contenido

El presente Reglamento de Organización y Funciones de la Dirección Regional de

Artículo 2°.- Alcance

El Reglamento de Organización y Funciones alcanza en su aplicación a todos los

NATURALEZA, JURISDICCION Y SEDE

Artículo 3°.- Naturaleza

La Dirección Regional de trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, es el Órgano

Artículo 4.- Jurisdicción y Sede

La Jurisdicción de la Dirección Regional de Trabajo de Promoción de Empleo de

Artículo 5°.- Finalidad

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, tiene por

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali - DRTPEU.

Artículo 6°.- Objetivo

El objetivo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, es

COMPETENCIA, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

La Competencia de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de

Artículo 8°.- Funciones y Atribuciones

a) Realizar investigaciones, estudios socio-laborales, y la aplicación de encuestas y

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, ejerce las

a) Formular y aprobar en materias de inspección de trabajo, Prevención y

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali - DRTPEU.

d) Formular y aprobar Planes Regionales en materias de inspección de trabajo,

a) Ejecutar las acciones de política en materia de trabajo y promoción del empleo

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali - DRTPEU.

g) Resolver como instancia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, los

Funciones Compartidas con el Gobierno Nacional y Gobierno Regional:

a) Formular y aprobar políticas en materia de Intermediación laboral y articulación

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali - DRTPEU.

Empleo, Formación Profesional y desarrollo en Gestión de las Personas e

Artículo 9°.- Funciones en Inspección de Trabajo

a) Formular políticas Regionales en materia de Inspección de Trabajo en

Artículo 10°.- Funciones en Promoción y Protección de los Derechos

a) Evaluar las políticas regionales y los procesos de promoción, protección y

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali - DRTPEU.

g) Desarrollar mecanismos de coordinación y articulación para la implementación

Artículo 11°.- Funciones en Prevención y Solución de Conflictos

a) Diseñar los instrumentos procedimentales específicos necesarios para el

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali - DRTPEU.

e) Desarrollar mecanismos de coordinación y articulación para la implementación

Artículo 12°.- Funciones en Difusión de la Normatividad Laboral

a) Formular las políticas regionales de difusión de la normativa laboral, en el

Artículo 13°.- Funciones en Promoción del Empleo

a) Formular políticas regionales de promoción del empleo, en coordinación con los

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali - DRTPEU.

g) Apoyar técnicamente el cumplimiento de la política nacional y sectorial de

Artículo 14°.- Funciones en Información Laboral y del Mercado de Trabajo