SEGURO

COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO
SCTR

Pacifico
 ¿QUÉ ES UN
SEGURO SCTR?

Un Seguro Complementario de Trabajo (SCTR) es un seguro

que brinda el empleador a sus trabajadores de forma
obligatoria. El seguro SCTR fue creado por el estado para
salvaguardar la salud física y mental de los trabajadores en
actividades de alto riesgo como construcción, trabajo en
minería o las que puedan provocar alguna enfermedad. Este
tipo de seguro puede ser SCTR Salud o SCTR Pensión.

¿QUÉ CUBRE EL
SCTR SALUD?
¿QUÉ CUBRE EL SCTR
PENSIÓN?
El SCTR Pensión cubre diferentes situaciones a causa de un accidente de trabajo o
enfermedad profesional donde el trabajador queda en una situación de invalidez o fallece. Si
alguna de estas situaciones sucede, las coberturas del SCTR Pensión se activan.

¿QUÉ NO CUBRE EL SCTR?

No cubrimos los accidentes que ocurren en las siguientes situaciones.
QUÉ HACER EN CASO
DE. . .
Conserva esta información a mano para saber siempre qué hacer si necesitas hacer uso
de tu seguro.

Un accidente laboral

1. El empleador debe trasladar al trabajador a la clínica seleccionada de la red de

establecimientos afiliados a Pacífico u hospital de EsSalud más cercano, llevando:
Documento de Identidad o fotocheck.
Original de la Solicitud de Atención Médica SCTR con copia (para que sea devuelta al
empleador).
2. Dar aviso del accidente laboral a Pacifico, a través del formulario digital Aviso de
accidente laboral (Solicitud de Atención Médica SCTR Salud)

Enfermedad ocupacional del trabajador

1. El paciente debe ser atendido por su plan de salud de enfermedades comunes (EPS o
ESSALUD), y solicitar un Informe Médico con los diagnósticos establecidos y resultados de
exámenes que los sustenten.
El empleador debe enviarnos, vía correo electrónico o en físico:
Informe médico donde se establezca el diagnóstico médico final actual emitido a
través de su seguro de enfermedades comunes EPS, ESSALUD o Médico particular y los
resultados de los exámenes que sustenten dicho diagnóstico.
Exámenes ocupacionales de los 3 últimos años.
Informe de los puestos de trabajo que viene realizando el asegurado desde la fecha
de ingreso a laborar en la empresa e indicando el tiempo de trabajo en cada uno de
ellos.
IPER, informe de Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos a los cuales el
trabajador está expuesto.
2. Con esta información, evaluaremos la pertinencia de considerar una Enfermedad
Profesional. Según el caso, podríamos solicitar mayor información para sustentar.
 Incapacidad permanente

Un mes antes de concluir el período de subsidios por incapacidad temporal, en caso

que la incapacidad persista, debes iniciar el trámite de Evaluación y Calificación de
Invalidez.
Para eso, debes completar los formatos correspondientes y presentar la respectiva
documentación de sustento.

¿CÓMO ACTUAR EN CASO DE UNA

EMERGENCIA?
Los siguientes, son los pasos que tu empleador debe seguir para que obtengas la
atención médica necesaria: