UNIVERSIDAD DE NARIÑO

CENTRO DE INVESTIGACIONES Y ESTUDIOS SOCIOJURIDICOS – CIESJU

ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL

ASIGNATURA
RIESGOS LABORALES 2020.

PRESENTADO POR: KAROL TATIANA ENRIQUEZ TULCAN

1. ¿Cuál es la nueva enfermedad directa y que derechos se dan por este hecho?

RTA/ De acuerdo al Decreto 676 del 2020, el Ministerio del Trabajo incorporó el COVID-19
como una enfermedad directa a la tabla de enfermedades laborales, define que el COVID-
19, no necesita de calificación por junto regional; modificando varios artículos del Decreto
1477 del 2014, que expidió la tabla de enfermedades laborales, y el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo (Decreto 1072 del 2015.
La enfermedad directa es el COVID – 19 que no necesita de calificación de la junta regional
Respecto a los derechos que se originaron por este suceso, se puede identificar los
siguientes:

 Reportar a la ARL los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
 Realizar actividades de prevención y promoción.
 Incluir a las personas que les aplica la presente sección en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y
salud necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les
aplica la presente sección.
 Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados
al Sistema General de Riesgos Laborales.
 Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la
cotización, cuando el pago del aporte esté a su cargo.
 Suministrar a sus contratistas los elementos de protección personal necesarios
para ejecutar la actividad contratada.
1. ¿Cómo se entiende el ciclo PHVA en materia de riesgos laborales, según
sistema de gestión?

RTA/ El significado del PHVA, hace referencia a Planificar, Hacer, Verificar y Actuar;
 Primeramente debemos entender que el sistema de Gestión es un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo; por medio del cual el empleador o contratante
debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección
y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el
ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). En resumidas cuentas, el ciclo PHVA sirve
para tener una continua mejora en el sistema de gestión en pro de los trabajadores y a cargo
del contratante o empleador.

2. ¿Qué es el aviso de un accidente de trabajo o enfermedad laboral? ¿Termino y

en qué consiste?
RTA/ El aviso de un accidente de trabajo o enfermedad laboral es aquel que lo realiza
cualquier persona interesada, puede ser el trabajador, un familiar, un compañero del trabajo
o el sindicato. Es una carta que se envía a la EPS y a la ARL donde el trabajador está
afiliado, cuando el empleador no ha hecho el reporte del accidente de trabajo o de la
enfermedad laboral, es decir, El aviso se encuentra regulado en la Resolución 1570 de 2005.

3. ¿Cuál es el término para controvertir un dictamen de calificación de invalidez de

primera instancia conforme al Decreto 19 de 2012?
RTA/ Según el artículo 142 del decreto 19 del 2012, corresponde al instituto de seguros
sociales, ahora colombiana de pensiones, a las ARL, a las compañías de seguros que
asuman riesgos de invalidez y muerte y a las entidades promotoras de salud (EPS),
determinar en primera oportunidad la pérdida de incapacidad laboral y calificar el grado de
invalidez y el origen de estas contingencias. En caso de que el interesado no esté de
acuerdo con la calificación deberá manifestar su inconformidad dentro de los diez días
siguientes y la autoridad deberá remitirlo a las juntas regionales de calificación de invalidez
del orden nacional dentro de los cinco días siguientes, cuya decisión será apelable ante la
junta Nacional de calificación de invalidez, la cual decidirá en un término de cinco días.

4. ¿CUÁL ES EL TÉRMINO PARA EL REPORTE DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO,

COMO Y ANTE QUE ENTIDADES SE DEBE REALIZAR?
RTA/ TÉRMINO. El reporte del accidente de trabajo lo da el empleador, en un formato que lo tiene
la ARL, se debe dejar la prueba que de que se hizo el reporte, hay dos días hábiles, sino lo hace el
empleador la multa es hasta 1000 S.M.M.L.V, si el accidente es grave o mortal. El reporte se lo
hace a la EPS, a la ARL y a la dirección territorial del Ministerio de Trabajo cuando el accidente es
grado mortal. El Reporte está reglamentado en el artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, en la
Resolución 156 de 2005. OMISION EN EL REPORTE. Cuando el Ministerio de Trabajo detecte
omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el
cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud
ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, El empleador tiene la
obligación según el Decreto 472 de 2015 de reportar al Mintrabajo así: Los accidentes graves y
mortales.