DIEGO NEMER FLORES MAMANI DERECHO LABORAL

TEMA 1 HISTORIA DEL TRABAJO

¿CUALES SON LOS PERIODOS HISTORICOS DEL TRABAJO?

Según Guillermo Cabanellas fija los periodos del trabajo en cuatro, que son:

• La antigüedad caracterizada, por el trabajo esclavo, por la industria familiar, por el

agrupamiento de artesanos en colegios.

• La época feudal, que se extiende siglos V al VX. Esta época vio, en el plan de las comunas
libertadas de la tiranía señorial, desenvolverse los gremios de oficio.

• Época Monárquica, que comprende los tres siglos que procedieron a la revolución industrial.
• La época moderna, que engloba los últimos años del siglo XVIII, desde la abolición del
régimen corporativo, siglo XIX y principios del siglo XX, caracterizado durante su primera fase
por un régimen de libertad industrial, y en su segunda fase, la época CONTEMPORANEA.

¿COMO ERA EL TRABAJO EN LA ANTIGÜEDAD? En este periodo se caracteriza el trabajo que

esta relacionado con el esclavo quien no era considerado un sujeto, sino como un objeto

¿COMO ERA EL TRABAJO EN LA EDAD MEDIA? Con la caída del Imperio Romano entramos en
el largo periodo de la edad media, que tuvo en el feudalismo, un sistema que lo caracterizo por
la concentración de poderes públicos y privados en el señor feudal y es aquí donde debemos
señalar dos aspectos:

a) LA SERVIDUMBRE: donde el señor feudal determinaba la tierra a título de propietario.

b) EL TRABAJO LIBRE Y LOS GREMIOS: Que, ante el advenimiento de la emancipación de las

comunas, en los siglos XI y XII y el movimiento de las cruzadas contribuyeron al surgimiento del
TRABAJO LIBRE. Los GREMIOS es la reunión de mercaderes, artesanos y trabajadores y otras
personas que tienen un mismo ejercicio.

¿COMO ERA EL TRABAJO EN LA EPOCA MODERNA? Caracterizado por el impacto de la

Revolución Francesa, en lo político institucional y la revolución industrial, por la vía de la
aparición de la máquina de vapor se caracteriza por el progreso cultural, los descubrimientos,
la creación de estados y el desarrollo de la economía a nivel mundial.

¿CON QUE HECHO O ACONTECIMIENTO EMPIEZA EL TRABAJO NOCTURNO? En el año 1762,

comenzó a utilizarse la iluminación a gas de carbón, lo que posibilito el trabajo nocturno,
efectuándose ya el trabajo por turnos.

¿CUAL ES EL CONCEPTO ACTUAL DEL TRABAJO? En las diferentes etapas del desarrollo
humano y de la sociedad siempre a existido una forma de trabajo y modificaciones a las
condiciones de trabajo de tal manera decimos que tomaremos al trabajo como una forma o
medio habitual de vida y al “trabajador” como una persona humana

TEMA N 2 EL TRABAJO HUMANO

¿CUAL ES LA ETIMOLOGIA DE LA PALABRA TRABAJO? Etimológicamente proviene trabajo de

las voces latinas TRABS TRABIS, por que el trabajo es la traba del hombre y para sobrevivir
debe trabajar.

¿EN QUE CONSISTE LA DIVISION DEL TRABAJO? La división el trabajo se muestra con caracteres
mas definidos al interior de las empresas, fabricas o talleres para una efectiva producción y se
tomo en determinar o asignar a cada individuo una sola tarea del conjunto de una obra.
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¿CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO EN RELACION DE DEPENDENCIA? Se

denomina trabajo en relación de dependencia al realizado por el trabajador por cuenta ajena,
y consiste en haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. Ahora
desarrollamos las características:

• PERSONAL INFUNGUIBLE E INTRANSFERIBLE: El trabajo dependiente es personal, es decir la

realización es persona por el trabajador, es infungible, como también es intransferible.

• POR CUENTA AJENA: El producto del trabajo del dependiente redunda en beneficio del
empleador, y es por eso que se afirma que esta es una forma de actividad por cuenta y orden
de un tercero, que es el empleador.

• DEPENDIENTE O SUBORDINADO: La subordinación o dependencia es a la vez, una nota que

caracteriza al trabajo en relación de dependencia, reafirmada por la legislación, por el principio
de autoridad de las organizaciones, y por las ventajas económicas y técnicas de la empresa.

• RENUMERADO: El trabajo dependiente genera como contraprestación el salario, que, si bien

guarda relación con la calidad y cantidad de la actividad desarrollada, la calificación profesional
y los resultados, es ajeno a los resultados de la empresa que tiene a la vez el deber de pagarlo
por el trabajo que realiza.

¿POR QUE SE AFIRMA QUE EL TRABAJO ES UNA DERECHO Y UN DEBER? Toda persona tiene
derecho al trabajo según su capacidad y posibilidades, para el sustento de sí mismo y de su
familia, necesita trabajar. Y es un deber, porque, así como integrante de la sociedad, tiene la
obligación de trabajar, ya que no se puede concebir que una persona sea una carga social

TEMA 3 LA CUESTION SOCIAL

¿CUALES SON LAS CAUSAS DEL PROBLEMA SOCIAL? El problema social tiene sus causas en 3
razones que son:

a. De orden moral. - Esta causa tiene su base en el EGOISMO de los hombres.

b. De orden político. - Algunos estudiosos, sostienen que la Revolución Francesa origino los
males sociales, pues es la LIBERTAD que acarrea una serie de problemas. Por ej. la libertad de
CONTRATAR.

c. De orden económico. – La LIBERTAD, como toda no es ABSOLUTA pues este derecho debe
ser controlado por el ESTADO, y en consecuencia la RIQUEZA debe ser distribuida en forma
ECUANIME buscando la PAZ SOCIAL.

¿CUALES SON LAS DOCTRINAS, QUE EXPLICAN EL PROBLEMA SOCIAL? Existen varias doctrinas
que pretenden explicar la CUESTION SOCIAL, señalaremos las más importantes:

• DOCTRINA de ROBERTH MALTHUS (1798). – La SUBSISTENCIA del hombre será DIFICIL;

debido al INCREMENTO DEMOGRAFICO y a la INSUFICIENCIA producción de LIMENTOS.
PLANTEA la PLNIFICACION FAMILIAR.

• DOCTRINA de DAVID RICARDO (1817). – Sostiene que la CUESTION SOCIAL. tiene su origen
en la FERTILIDAD de la TIERRA.

• DOCTRINA de STUART MILL (1848). – El problema esta en el CONSUMO del hombre.

• DOCTRINA de SOCIALISTA. – Plantea y DENUNCIA los ABUSOS hacia los TRABAJADORES, y

propones que la PROPIEDAD PRIVADA desaparezca.
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¿QUE ES LA ENCICLICA RERUM NOVARUM? Es una carta solemne que un PAPA dirige a todos
sus OBISPOS y a sus FIELES en cuestión de fe, fue promulgada el 15 de mayo de año 1891.

TEMA 4 EL ESTADO Y EL TRABAJO

¿QUE ES EL ESTADO? El ESTADO que representa a la SOCIEDAD en su conjunto, la misma que

vive y se desarrolla en su TERRITORIO, debe atender las aspiraciones y preocupaciones de sus
estantes y habitantes; para después ENCONTRAR las SOLUCIONES a los PROBLEMAS que le
aquejan.

¿EN QUE CONSISTE LA INTERVENCION DEL ESTADO EN EL TRABAJO? En plena REVOLUCIÓN

FRANCESA, surge la Escuela LIBERALISTA o INDIVIDUALISTA que propone entre sus principios
que el ESTADO: “NO DEBE INTERVENIR EN LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE LA SOCIEDAD”,
solo debe limitarse a DESARROLLAR la INICIATIVA INDIVIDUAL amparándose en la aplicación
del principio “LAISSER FASSER - LAISSER PASSE” (DEJAR HACER – DEJAR PASAR). Frente a esta
postura aparece la Escuela INTERVENCIONISTA, que afirma que el ESTADO debe dejar de ser
un simple GENDARME, y tiene que INTERVENIR en las “ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE SU
SOCIEDAD”, sobre todo en las relaciones del TRABAJO y el CAPITAL, mediante LEYES
PROTECTORAS que busquen la JUSTICIA SOCIAL.

¿CUAL ES EL FUNDAMETO DE LA INTERVENCION DEL ESTADO EN EL TRABAJO? El tratadista

JOSEPH BARTHÉLEMY define al ESTADO de la siguiente manera: "EL ESTADO ES UNA SOCIEDAD
ORGANIZADA, SOMETIDA A UNA AUTORIDAD POLÍTICA Y FIJADA EN UN TERRITORIO
DETERMINADO".

MENCIONE Y EXPLIQUE ¿CUALES SON LOS ORGANIMOS DEL ESTADO EN EL TRABAJO? Son
CUATRO:

• ADMINISTRATIVOS: Ministerio del Trabajo.

• DE DERECHO: La Judicatura del Trabajo.

• TÉCNICOS: La Superintendencia de Pensiones, valores y seguros y la Contraloría General del

Estado, para los trabajadores Estado.

• DE SEGURIDAD SOCIAL: Las Administradoras del Fondo de Pensiones.

TEMA 5 LAS NUEVAS CONCEPCIONES DE TRABAJO EN LA ACTUALIDAD

¿Qué ENTIENDES POR GLOBALIZACION?

Se denomina así a un NUEVO MODELO ECONÓMICO, que está extendido por todo el MUNDO,
y es en base a este criterio que cada PAÍS o cada REGIÓN; explota sus recursos y estos deben
ser COMPETITIVOS de manera que se INTEGREN a la COMUNIDAD ECONÓMICA
INTERNACIONAL.

¿QUE ES LA MODERNIZACION Y FLEXIBILIZACION LABORAL?

MODERNIZACIÓN LABORAL. - Es el CONJUNTO DE TÉCNICAS DE PROCEDIMIENTOS QUE

TIENEN POR OBJETO REEMPLAZAR LOS SISTEMAS REGULADOS, RÍGIDOS Y ESTÁTICOS POR
OTROS BASADOS EN LA DESREGULACIÓN, LA AUTOREGULACIÓN DE LOS ACTORES SOCIALES Y
LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL.

FLEXIBILIZACIÓN LABORAL. - Es el CONJUNTO DE MEDIOS TÉCNICOS - LEGALES QUE TIENEN

POR OBJETO ADECUAR EL TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE PRESTACIÓN A LAS MÁS
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MODERNAS TÉCNICAS DE PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS DE MODO QUE LOS MISMOS

SE BRINDEN CON LA MEJOR CALIDAD AL MÁS BAJO COSTO POSIBLE.

¿CUALES SON LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO?

EL TRABAJO VIRTUAL. - Es el TRABAJO que se desempeña en el ÁMBITO TERRITORIAL del

TRABAJADOR o distinto al de su EMPLEADOR.

EL TELE TRABAJO. - Es el TRABAJO que se desempeña mediante algún MEDIO ELECTRÓNICO.

EL TRABAJO ELECTRÓNICO. - Es el TRABAJO que se desempeña generalmente en los BANCOS

mediante algún MEDIO ELECTRÓNICO (Por ej. Video).

¿QUE ES LA POLITICA SOCIAL? Es la IMPLEMENTACIÓN de una LEGISLACIÓN LABORAL en favor

de los TRABAJADORES, que busca la SOLUCIÓN de los más grandes PROBLEMAS SOCIALES de
los mismos, tratando de NEUTRALIZAR o DISMINUIR la POBREZA y la MARGINACIÓN.

TEMA 6 DERECHO DEL TRABAJO

¿CUAL ES EL CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO? SEGÚN EUGENIO PEREZ BOTIJA: “El
DERECHO DEL TRABAJO, es el CONJUNTO de normas y principios que regulan las relaciones de
EMPRESARIOS y TRABAJADORES, y de AMBOS con el ESTADO a los efectos de PROTECCIÓN y
TUTELA del TRABAJO”.

¿CUALES SON LAS DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO? Han existido muchas
DENOMINACIONES, algunas no tuvieron ACEPTACIÓN sin embargo citaremos algunas:
DERECHO INDUSTRIAL: “Es el CONJUNTO de Leyes que REGULAN el FENÓMENO ECONÓMICO
de la PRODUCCIÓN y que el sujeto de esa rama es la HACIENDA INDUSTRIAL, que es la
ENTIDAD de la PRODUCCIÓN”. DERECHO OBRERO: Es el que MENOS se UTILIZA, pues éste
surge de las EXIGENCIAS propias del OBRERISMO, y no toma en cuenta a los EMPLEADOS
menos a los PROFESIONALES.

¿QUE ENTIENDE POR AUTONOMIA DEL DERECHO DEL TRABAJO? El Derecho del TRABAJO es
una RAMA AUTÓNOMA que se diferencia del DERECHO en GENERAL, ya que se EXTERIORIZA a
través de los SUJETOS, el OBJETO, el CONTENIDO, los CARACTERES y PRINCIPIOS que los
señalamos a continuación:

- SUJETOS: Conformados por el TRABAJADOR, el EMPLEADOR, el SINDICATO, las ENTIDADES

EMPRESARIALES.

- El OBJETO: Es el CONTRATO de TRABAJO, eje principal del DERECHO del TRABAJO.

- CARÁCTER PECULIAR: Las PARTES no se encuentran en un PLANO de IGUALDAD, están bajo la

PECULIARIDAD de la RELACION de DEPENDENCIA

TEMA 7 CRISIS DEL DERECHO DEL TRABAJO

¿CUAL ES LA TENDENCIA ACTUAL DE DERECHO DEL TRABAJO?

El proceso de cambio que el mundo está viviendo en que se debe dejar el aspecto protectivo,
se debe a la globalización de la economía y de la cultura de la producción y consumo, de tal
manera podemos señalar que los países donde ya están en el cambio son: EE.UU. Canadá,
Francia, Gran Bretaña, Italia, Alemania, Suecia, Holanda y Japón, y también donde están
estructurando un cambio legal, como en Nueva Zelanda, España
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¿CUALES SON LOS NUEVOS MODELOS DE LA RELACIONES DE LA EMPRESA?

• IDONEIDAD Y CAPACIDAD PARA AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD

• DESARROLLO DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS

• AL MAS BAJO COSTO POSIBLE

• PARA SER COMPETITIVO A NIVEL LOCAL E INTERNACIONAL

• CALIDAD DE SERVICIO Y ATENCIÓN AL CLIENTE

• INTEGRACION DE LA COMUNIDAD PRODUCTIVA EN EL PRODUCTO

¿CUAL ES EL DERECHO COMPARADO EN EL DERECHO LABORAL?

Dentro este tema no se puede dejar de tornar en cuenta el derecho comparado que existe
para su comprensión de la crisis del Derecho del Trabajo que viene sufriendo en razón a la
nueva política globalizadora y señalamos lo siguiente: En JAPON, existe un modelo no
regulado. EE.UU. y su modelo desregulado y los países centrales del MERCADO COMUN
EUROPEO como ser, Francia, Alemania, Italia e España y su ultra regulado modelo, son las
grandes contradicciones que ofrece hoy en día el derecho comparado

TEMA 8 FUENTES DEL TRABAJO LABORAL

¿QUE ENTIENDE POR FUENTE?

El término FUENTE del DERECHO LABORAL, designa todo lo que contribuye o ha contribuido a
crear el CONJUNTO de reglas jurídicas aplicables dentro de un Estado en un momento dado.

¿QUE ES UNA FUENTE MATERIAL O REAL, Y QUE UNA FORMAL?

FUENTES MATERIALES O REALES: Se denomina así a los hechos sociales, intereses sectoriales,
factores, circunstancias y elementos que provocan y son las bases para los órganos del Estado
que crean las normas (Ej. Las prácticas usuales, el movimiento originado en la Revolución
Francesa en 1789, etc.).

FUENTES FORMALES Se originan en las fuentes materiales y son las normas legales que reflejan
una necesidad social o sectorial, y tiene por objeto regular los derechos y deberes, (Leyes
emitidas por el Congreso, Decretos Supremos, etc.).

¿CUALES SON LAS FUENTES SEGÚN LA JERARQUIA?

• LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO.

• LA LEY.

• LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

• LA VOLUNTAD DE LAS PARTES.

• LOS REGLAMENTOS DE EMPRESA O TALLER.

• LOS USOS Y COSTUMBRES

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TEMA 9 RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

SEÑALE ¿CON QUE RAMAS DEL DERECHO SE RELACIONA EL DERECHO DEL TRABAJO?

• CON EL DERECHO CIVIL

• CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL

• CON EL DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO

• CON EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO

• CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO

• CON EL DERECHO PENAL

• CON EL DERECHO PROCESAL

• CON EL DERECHO COMERCIAL

• CON LA MEDICINA

TEMA 10 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

SEÑALE ¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO?

• PRINCIPIO DE LA JUSTICIA SOCIAL

• PRINCIPIO DE LA SOLIDARIDAD SOCIAL

• PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS BENEFICIOS O DERECHOS SOCIALES DEL

TRABAJADOR

• PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL

• PRINCIPIO DE PROGRESIÓN RACIONAL

• PRINCIPIO DE LA SINCERIDAD LABORAL

• PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

• PRESUPUESTOS DE APLICACIÓN DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

• PRINCIPIO DE LA BUENA FE

• PRINCIPIO DE LA EQUIDAD

• PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES

TEMA 11 HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN BOLIVIA

¿COMO ERA EL REGIMEN DE TRABAJO EN LA ANTIGUEDAD?

En la antigüedad predomino el régimen de trabajo de esclavitud, los esclavos trabajan según el

capricho de sus amos, aunque no eran sometidos a jornadas somete doras y velaban por ellos
como sus animales, se desconocía el trabajo nocturno.

¿EN QUE SIGLO MEDIANTE LEY SE IMPLEMENTA LA JORNADA LABORAL DE 8 HORAS? En

nuestro país la jornada de trabajo se ratifico en el tratado Versalles de 1919, estableciendo en
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la L. del 21 de noviembre de 1924, reglamentada por el D.S. de 16 de marzo de 1925 que la

jornada máxima de trabajo será de 8 horas diarias.

¿CUALES SON LAS ETAPAS POR LAS QUE PASO EL TRABAJO EN BOLIVIA?

• Primera Etapa (Pre Colonial)

• Segunda Etapa (Esclavismo)

• Tercera Etapa (La Republica que el empleador contaba con derechos)

¿EN QUE AÑO FIGURA POR PRIMERA VEZ CONSTITUCIONALMENTE LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES DE BOLIVIA? La flexibilidad laboral dicta su nueva constitución en 1917 donde
figura por primera vez los derechos fundamentales de los trabajadores en nuestro país