CURSO

EJERCICIO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

Código 42110153 V2

Competencia:
210201501 Ejercer Derechos fundamentales en el marco de la Constitución política y los
convenios internacionales.

Resultados de Aprendizaje:
21020150101 reconocer el trabajo como factor de movilidad social y transformación
vital, con referencia a la fenomenología y a los derechos fundamentales en el trabajo.
Duración de la Guía: 8 horas
Instructora: MARIA ISABEL MUÑOZ MANTILLA

Gabriela Cabal
Aprendiz: ________________________
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1. Con otra persona y a partir de las experiencias propias, familiares y de la comunidad
donde viven resuelvan las siguientes preguntas:
a. ¿Cuáles son las actividades económicas más importantes de su municipio o
región?
 El departamento es reconocido por su industria azucarera, la cual provee los mercados de
Colombia y países cercanos. El azúcar es obtenido de los grandes sembrados de caña de
azúcar, la cual fue traída al departamento por Sebastián de Belalcázar, obteniendo unos de
los mayores rendimientos por hectárea a nivel mundial, debido a la industrialización y
economía de escala que se aplica en la zona Vallecaucana. También se destaca la
producción industrial de la ciudad de Yumbo (capital industrial de Colombia), donde se
encuentran numerosas empresas, especialmente de papel, química y de cemento y la
producción agroindustrial que circunda a las ciudades de Palmira, Tuluá, Buga, Cartago y
Zarzal, además de la importantísima producción cafetera y frutícula de Sevilla, Caicedonia y
demás poblaciones nortevallecaucanas. El puerto de Buenaventura es el principal puerto de
Colombia sobre el Océano Pacífico, permitiendo la entrada y salida de productos y siendo
de gran importancia para la economía del departamento y del país, además de ser vía
primordial para la ya establecida Alianza del Pacífico, asociación económica de primer
orden que tiene al Valle del Cauca como principal protagonista.

b. Escriba cómo es el trabajo en su región o municipio.

 el trabajo en la ciudad de Palmira es un poco compleja igual que como la situación del país
en la tasa de desempleo; El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane)
informó que, durante julio, 4,15 millones de personas perdieron su empleo frente a julio de
2019, lo que ubicó a la tasa de desempleo en 20,2%, 9,5 puntos porcentuales más que julio
de 2019, cuando el índice fue de 10,7%, en cuales de ese porcentaje son pertenecientes a
la ciudad de Palmira, podemos ver gente extranjera luchando por menos de un salario
mínimo solo por recibir algo de dinero, inclusive en centro se observa como el empleador
ofrece trabajo a personas sin experiencia para pagar el menos que un mínimo y es algo muy
tedioso de ver.
2. A partir del documento “Fundamentos de economía”, con otra persona, elabore una
línea de tiempo en la cual ubique los periodos históricos de la producción y las
principales características del trabajo para cada período.
 3. Con la lectura de “Cambios en el mundo del trabajo” elabore un mapa conceptual que
incluya los conceptos: trabajo, precarización, tercerización, des-laborización y su
relación con la dignidad humana.
R\: El mapa conceptual se encuentra en el archivo adjunto.
4. Elabore un documento en el cual presente sus argumentos, opiniones y análisis acerca
de cómo el trabajo que se desarrolla en su región o municipio contribuye o no a la
dignidad humana.
R\: Pese a que la tasa de desempleo ha cedido algunas décimas en los últimos meses en
ciudades como Cali y Yumbo, la región sigue muy por debajo de la media nacional y son
altas las expectativas que existen frente a la generación de nuevos empleos.

Hace ya tiempo se acuñó la expresión “mundo del trabajo” para referirse al muy amplio
conjunto de realidades y relaciones que se hacen a los trabajadores, no solo en lo estrictamente
laboral sino también en lo social, cultural, político. Más allá de sus alcances en el ámbito
académico, la frase “mundo del trabajo” sabe expresar la muy variada realidad que vivimos los
millones de personas que diariamente ponemos el cuerpo, el alma, la inteligencia, la
creatividad, la voluntad y la vocación para producir todos los bienes y servicios que generan la
riqueza de la sociedad en todo el mundo. Y es aquí que nos encontramos frente a uno de los
dramas más terribles de nuestro tiempo, que excede ya el plano económico, social y político
para alcanzar las dimensiones de una verdadera catástrofe vital y moral: ese mundo del trabajo
está siendo destruido en múltiples formas, desde su misma base: el trabajo. Destrucción por
despidos, desempleo estructural, lanzamiento a la marginación y exclusión de millones de
congéneres a quienes, como si fuesen “descartables”, se les niega el derecho, más que el
deber, de “ganarse el pan con el sudor de su frente”. Destrucción por la brutal desvalorización y
explotación de la labor creadora y transformadora de millones de hombres y mujeres, sometidos
a condiciones de trabajo que atentan contra su dignidad humana, con salarios de hambre, sin el
reconocimiento de sus derechos laborales, sociales, sindicales, sin posibilidad de forjarse un
futuro mejor para ellos y para sus hijos. Ante este panorama, cuando se atacan las condiciones
de vida más elementales con el supuesto argumento de que hay que reformular las normas y
convenios que regulan el mundo del trabajo, es necesario dar, no sólo la dura batalla que
cotidianamente libramos en defensa de los derechos y la dignidad de todos los trabajadores,
ocupados y desocupados, sino también una verdadera “batalla cultural” para hacerle frente a la
difusión de ese tipo de discursos e ideologías que no son más que una globalización del
egoísmo, la naturalización del “sálvese quien pueda”, la destrucción de los más elementales
lazos de solidaridad.

Debemos entender que el respeto a la dignidad es extensivo a todas las personas con las que
interactuamos o compartimos en nuestros trabajos. Esto incluye a trabajadores, empleadores,
clientes y proveedores. Es necesario considerar al otro como a uno mismo, cuidando su vida y
en la medida de lo posible facilitándole los medios para vivirla dignamente.
Se oponen a la dignidad humana, los tratos humillantes, discriminatorios, la violencia y la
desigualdad legal. Por tanto, para cuidar la dignidad de las personas en nuestro trabajo
debemos pensar siempre si nuestra acción, actitud u omisión está perjudicando en alguna u
otra forma la dignidad del otro.
ACTIVIDAD ALTERNATIVA

Analizando los videos, “Los Derechos fundamentales en el Trabajo” y “Derecho al trabajo digno”
que se encuentran también la carpeta digital

Guía 1; Responde las siguientes preguntas las cuales serán socializadas en el encuentro con el
grupo:

1. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

R\: El trabajo es un derecho fundamental porque con este cuando este desaparece se destruye
la condición humana y capital social, es decir que con ello llega la pobreza, hambre, el trabajo
permite construir un proyecto de vida digno, promoviendo una mejor educación, prosperidad
colectiva y equidad.

2. ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

R\: Un mundo laboral mejor es:
¬si, nadie es sometido a ninguna forma de esclavitud.
¬si, acabamos con la explotación económica de niños y niñas, adolescentes y promovemos la
educación.
¬si, eliminamos la discriminación en el trabajo por razón de genero origen etnia edad y
discapacidad.
¬si, la gente se organiza y dialoga en el trabajo.
¬si, negocian colectivamente.
¬si, respetamos los derechos.

3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

R\: Los 4 principios fundamentales en el trabajo son:
1.la abolición del trabajo forzoso.
2.la eliminación de la discriminación en el trabajo
3.la erradicación del trabajo infantil.
4.la libertad de asociación sindicalizada y negociación colectiva.

4. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas

de las personas?
R\: la relación que tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas es que el
trabajo eleva las capacidades personales y propicia la pacífica convivencia social que es uno de
los fines del estado.

5. ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

R\: los derechos laborales más importantes son:
¬condiciones dignas y justas art 25 carta política.
¬contar con mínimo pago oportuno de su salario.
¬un trabajo que nos identifique.
¬vacaciones.
¬empresa promotora de salud.
¬pagos oportunos de pensión, cesantías, prima de servicios, licencias.
¬parámetros de control de sst y medio ambiente.
¬afiliación a administración de riesgos profesionales.
¬subsidio de transporte.
¬elementos esenciales de un contrato de trabajo.
¬horario max 48 hrs señales.
 6. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

R\: Los derechos de los trabajadores más vulnerados en el mundo son:

 EL DERECHO A LA HUELGA:
A nivel legal, el Código del Trabajo, define la huelga como un “derecho que tienen los
trabajadores y trabajadoras involucrados en procesos de negociación colectiva reglada para
suspender las actividades a que se encuentran obligados en conformidad a sus contratos
individuales, habiendo cumplido los demás requisitos legales”. Por tanto, los trabajadores con
derecho a huelga son quienes pueden encontrase involucrados en procesos de negociación
colectiva.

 EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

El derecho de los trabajadores de negociar libremente con los empleadores es un elemento
esencial de la libertad sindical. La negociación colectiva es un proceso voluntario en el cual los
empleadores y los trabajadores discuten y negocian sus relaciones, en los términos y
condiciones de trabajo particulares.

 EL DERECHO A ESTABLECER O AFILIARSE A SINDICATOS:

Los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de
sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de
unirse o federarse entre sí.

 EL DERECHO A LAS LIBERTADES CIVILES:

Los derechos civiles y políticos son aquellos derechos que protegen la libertad del individuo de
su vulneración por parte de los gobiernos, organizaciones sociales e individuos privados y que
aseguran la capacidad de cada individuo de participar en la vida política de la sociedad

 EL DERECHO A LA JUSTICIA:
El acceso a la justicia es un derecho fundamental que debe garantizarse en una sociedad
democrática, participativa e igualitaria. Es el derecho que tienen todas las personas a utilizar las
herramientas y mecanismos legales para que se les reconozcan y protejan sus derechos.

 DERECHO A VACACIONES RENUMERADAS:

El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por cada año de trabajo.
Así lo señala el artículo 186 del código sustantivo del trabajo

 DERECHO A LA NO DISCRIMINACION LABORAL:

El artículo 4.2 c) del Estatuto de los Trabajadores señala como derecho laboral básico
el derecho “a no ser discriminados para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo,
estado civil, por la edad dentro de los límites marcados por esta ley, raza, condición social,
ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua dentro
del Estado Español
 7. ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las personas
tengan o no derechos laborales?

R\: IMPLICACIONES SOCIALES:

El trabajo se puede catalogar como la relación transformadora entre las personas y el mundo, la
naturaleza y el entorno, es decir, la cotidianidad de las personas está configurada en buena
medida por el trabajo, o mejor, por las condiciones de protección o no en el que se realiza. Es
importante destacar la interrelación que tienen las condiciones de y en el trabajo con los
principios de justicia social y la paz mundial, las necesidades humanas y las posibilidades de
autorrealización (Drzewcki, 1996). Según lo que se ha expuesto, el trabajo protegido tiene
relación directa con la dignidad humana, contribuye a crear las condiciones materiales para vivir
bien, habilita medios y escenarios para la realización personal de acuerdo a un proyecto de vida
deseable y por último aporta a la democracia y la igualdad en tanto el trabajo se realice en
ambientes participativos, respetuosos de la diferencia donde las personas sean valoradas y
tenidas en cuenta sin discriminación alguna.

 IMPLICACIONES ECONOMICAS:
Se ha desarrollado un complejo sistema de intervenciones estatales en el mercado laboral con
el objetivo, en principio, de proteger los ingresos y empleos de los trabajadores, fortalecer su
capacidad de negociación frente a los capitalistas y establecer un ambicioso sistema de
seguridad social.

 IMPLICACIONES POLITICAS:
El trabajo como parte del sistema de derechos humanos, cuya finalidad política es mantener la
paz y asegurar la felicidad de todos y todas, donde el trabajo se constituye en mecanismo
idóneo para agenciar inclusión, igualdad y equidad en una sociedad que se cimenta en el
trabajo humano para su progreso.

 IMPLICACIONES CULTURALES:
El objetivo de aprendizaje busca reconocer el trabajo como derecho fundamental, en su relación
con la satisfacción de las necesidades básicas humanas, el desarrollo de la persona y la
consolidación de la democracia.
 8. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del trabajo
para las personas?

R\: El Trabajo Decente es un concepto que resalta la importancia de que los hombres y las
mujeres tengan oportunidades de un trabajo que sea productivo y que les genere un ingreso
que les permita vivir con dignidad.
El trabajo decente significa que los trabajadores cuenten con protección social que también
incluya a sus familias. Esto tiene que ver con el acceso a seguros de salud y a pensiones
dignas al momento de la jubilación o en el caso de que adquieran discapacidades por
accidentes en el lugar de trabajo. Asimismo, Trabajo Decente implica que la gente tenga
mejores perspectivas de desarrollo e integración a la sociedad, y que cuente con libertad para
expresar opiniones, organizarse, dialogar y participar en la toma de decisiones que afectan sus
vidas. Todo esto, con igualdad de oportunidad y de trato para las mujeres y para los hombres.
La necesidad de que los trabajadores tengan un mejor nivel en cuanto a bienestar nos ha
llevado, a plantearla como un derecho humano laboral. Es decir, existe la necesidad de que
toda persona desempeñe su trabajo en un entorno y contexto organizacional en el que pueda
tener calidad de vida en el ámbito laboral. Se entiende este concepto como las posibilidades
que ofrece la organización y el trabajo a la persona para satisfacer una amplia gama de
necesidades y expectativas personales importantes, particularmente en el ámbito laboral y
profesional, mediante un trabajo creativo, saludable y seguro, clave para su realización
personal, familiar y social y como un medio para preservar su salud y su economía, con todos
estos aspectos estaríamos hablando de un ideal de trabajo.

9. ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las
mujeres y para los/as jóvenes?

R\: Desde hace décadas la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la

mujer han estado entre las prioridades de la agenda de desarrollo. Sabemos que ofrecer a las
mujeres, y en particular a las jóvenes, los medios para que tomen sus propias decisiones sobre
cómo contribuir activamente a la economía marca la diferencia en muchos frentes. La
investigación muestra una gran cantidad de vínculos positivos. Sin embargo, es evidente que
una nueva generación de mujeres jóvenes aún no puede explotar todo su potencial económico
y capacidades.

Un nuevo informe de la OIT, basado en el análisis de encuestas sobre la transición de la

escuela al trabajo (ETET) en más de 30 países en desarrollo, concluye que ser joven y mujer
todavía constituye un doble desafío para la generación actual de mujeres jóvenes que buscan
un empleo decente. Estas encuestas fueron realizadas gracias a la asociación entre la OIT y
la Fundación MasterCard.

Los resultados del estudio revelan que los jóvenes tienen que superar mayores obstáculos para
entrar en el mercado de trabajo de los que sugieren las cifras sobre desempleo publicados. Y
las mujeres jóvenes están más expuestas a la discriminación cuando intentan acceder a los
mercados laborales. Un número demasiado elevado de mujeres, cualquiera sea su nivel de
instrucción, siguen excluidas de la posibilidad de ganarse la vida.

10. ¿Es importante la organización sindical para la democracia?, sustente su respuesta.

R\: Si bien hay que reconocer que los sindicatos son organizaciones de trabajadores que
apuntan a hacer efectivos sus derechos y a mejorar precisamente las condiciones económicas y
sociales del país, no pueden aflojar frente al intento del Estado de reducirlos en su capacidad
negociadora en la defensa de los derechos de los trabajadores y finalmente de acabarlos
Es importante la organización sindical pero debe ser un sindicalismo proclive a la unidad de
clase, que represente los intereses de nuestras comunidades, conduciéndolas a mejores
condiciones de vida, para lo cual se ha de proyectar la labor organizativa de los trabajadores
más allá de la exigencia de reivindicaciones económicas, o de garantías laborales que se
expresan en un paro o en una movilización coyuntural, y articular nuestra lucha a la de los
distintos sectores sociales en lucha en nuestro país, definiendo conjuntamente un programa
social de garantías de bienestar social y vida digna para toda la sociedad. 

El sector sindical enfrenta grandes retos en la sociedad de mercado actual, y para el caso
colombiano, urge su fortalecimiento, para lo cual es necesario y prioritaria la unidad de los
trabajadores, en torno a un proyecto social alternativo, que impulse las luchas por la
transformación de las condiciones de vida de diversos sectores sociales, explotados y
marginados, y para que esto empiece a ser un hecho, el sindicalismo debe hacer una lectura
interna y crítica sobre sus prácticas, que valore el sentir de las bases.