Cámara de Comercio de Medellin para

Antioquia

Derecho Comercial Y laboral

Entrega Previa Escenario 7

Maria Alejandra Roman Atehortua

Politécnico Grancolombiano

Tutor. Henry Miranda

Septiembre de 2023

Tabla de contenido

Objetivo...........................................................................................................................................1

Contrato de Trabajo a Término Fijo................................................................................................1

1. Principios Laborales:.........................................................................................................................1

2. Duración del contrato:.......................................................................................................................1

3. Obligaciones y derechos del Trabajador:..........................................................................................1

4. Obligaciones y derechos del Empleador:..........................................................................................1

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5. Período de Prueba:.............................................................................................................................1
Antioquia

6. Jornada Laboral:................................................................................................................................1

7. Trabajo Suplementario:.....................................................................................................................1

8. Salario y Modalidad de Pago:...........................................................................................................1

9. Prestaciones Sociales:........................................................................................................................1

10. Dotación y Vacaciones:...................................................................................................................1

Terminación de contrato..................................................................................................................1

1. Liquidación..........................................................................................................................1

2. ¿Cómo calcular la liquidación?...........................................................................................1

Creación de Empresa.......................................................................................................................1

1. Nombre, identificación y domicilio..................................................................................................1

2. Matricula...........................................................................................................................................1

3. Ubicación...........................................................................................................................................1

4. Constitución.......................................................................................................................................1

5. Termino de Duración.........................................................................................................................1

6. Objeto Social.....................................................................................................................................1

7. Capital Social....................................................................................................................................1

8. Atribuciones......................................................................................................................................1

9. Representación Legal........................................................................................................................1

9.1 administración y uso de la razón social:..........................................................................................1

9.2 Facultades y Limitaciones del Representante Legal.......................................................................1

9.3 Nombramientos...............................................................................................................................1

10. Tamaño de la empresa.....................................................................................................................1

11. Junta de socios.................................................................................................................................1

12. Informes...........................................................................................................................................1

Bibliografía......................................................................................................................................1

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Objetivo

El objetivo del presenta trabajo es conocer a fondo el proceso de contratación y liquidación de un contrato

laboral, además de tener pleno conocimiento de cómo se puede Constituir una sociedad con todos los requisitos del

artículo 110 del Código de Comercio, y todos los requisitos que se deben tomar en cuenta

Contrato de Trabajo a Término Fijo

Entre el empleador JFK cooperativa con domicilio en Medellín - Antioquia en adelante denominado

"Empleador", y el trabajador Maria Alejandra Román Atehortua, con número de identificación 1.036.634.580 en

adelante denominado "Trabajador", se celebra el presente contrato de trabajo, sujeto a las siguientes cláusulas:

1. Principios Laborales:

a. Principio de igualdad de oportunidades.

b. Principio de no discriminación.

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c. Principio deAntioquia
protección y seguridad en el trabajo.

2. Duración del contrato: El presente contrato de trabajo será a término fijo por un período de doce (12)

meses, iniciando el 2023/10/01 y finalizando el 2024/10/01

3. Obligaciones y derechos del Trabajador:

a. Obligaciones del Trabajador:

i. Cumplir con las tareas y responsabilidades asignadas de acuerdo con las instrucciones del Empleador.

ii. Respetar las normas de seguridad y salud ocupacional establecidas por el Empleador.

iii. Mantener la confidencialidad de la información privilegiada a la que tenga acceso en el desempeño

de sus funciones.

iv. Cumplir con los horarios establecidos y asistir puntualmente al trabajo.

b. Derechos del Trabajador:

i. Recibir un salario acorde a las funciones desempeñadas y de acuerdo con lo establecido en este

contrato

ii. Gozar de las prestaciones sociales y beneficios establecidos por la legislación laboral vigente.

iii. Disfrutar de días de descanso remunerado, incluyendo las vacaciones anuales.

iv. Ser tratado con respeto y dignidad en el lugar de trabajo.

4. Obligaciones y derechos del Empleador:

a. Obligaciones del Empleador:

i. Pagar puntualmente el salario acordado al Trabajador.

ii. Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

iii. Cumplir con las normas laborales y de seguridad social vigentes.

iv. Proporcionar la dotación necesaria para el desempeño de las labores del Trabajador.

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b. Derechos del Empleador:

i. Exigir al Trabajador el cumplimiento de sus obligaciones laborales.

ii. Realizar evaluaciones periódicas del desempeño del Trabajador.

iii. Tomar las medidas disciplinarias correspondientes en caso de incumplimiento por parte del

Trabajador.

iv. Terminar el contrato en caso de incumplimiento grave o justa causa.

5. Período de Prueba: Se establece un período de prueba de 60 días a partir del inicio del contrato, durante

el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso ni indemnización.

6. Jornada Laboral: La jornada laboral será de 8 horas diarias, de 8:00 am a 4:00 pm de lunes a sábado,

Los descansos y días festivos se regirán por la legislación laboral vigente.

7. Trabajo Suplementario: En caso de requerirse, el Trabajador podrá realizar horas extras, las cuales

serán remuneradas de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral vigente.

8. Salario y Modalidad de Pago: El salario acordado para el Trabajador será de 2 SMMLV + comisiones,

a ser cancelado de manera mensual El salario podrá ser revisado de acuerdo con lo establecido por la legislación

laboral vigente.

9. Prestaciones Sociales: El Trabajador tendrá derecho a las prestaciones sociales establecidas por la

legislación laboral vigente, las cuales incluyen, entre otras, las cesantías, prima de servicios y vacaciones.

10. Dotación y Vacaciones: El Empleador proporcionará al Trabajador la dotación necesaria para el

desempeño de sus labores, de acuerdo con las normas y políticas internas. Además, el Trabajador tiene derecho a

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disfrutar de 15 días hábiles de vacaciones remuneradas al año, los cuales deberán ser programados de común
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acuerdo entre el Empleador y el Trabajador.

Ambas partes declaran haber leído, entendido y aceptado los términos y condiciones establecidos en este

contrato de trabajo.

Firmas:

Empleador: __________________________

Trabajador: __________________________

Fecha: _____________________________

Terminación de contrato

Medellín, 24 Septiembre de 2023

Señor

Juan Carlos Salazar

Asistente Administrativo

Estimado Juan Carlos

Mediante el presente documento me permito informarle que Carvajal S.A decidido terminar su contrato laboral

Sin justa Causa, a su correo electrónico le será enviada la respectiva liquidación con el estado de los pagos de
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seguridad social, salarios e indemnización que correspondes a los 9 meses en los que prestó sus servicios a la
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compañía

Queremos recordarte tus derechos y beneficios que se derivan de esta terminación de contrato:

1. Indemnización por despido injusto: De acuerdo con las leyes laborales vigentes, recibirás una indemnización

por despido injusto

2. Vacaciones proporcionales y cesantías: También recibirás el pago correspondiente a las vacaciones

proporcionales no disfrutadas y las cesantías acumuladas durante tu tiempo de servicio.

1. Liquidación

DATOS LIQUIDACIÓN
Periodo (DD-MM-AAAA) 01/01/2023 al 30/09/2023
Días Laborados 270
Salario $ 1.160.000,00
INDENMIZACION
lario base mensual Meses de indemnización Total indemnización
$1,160,000.00 3 $ 3.480.000,00

PRESTACIONES
ntías: 975.455,00
reses sobre cesantías: 87.791,00

a de servicios: 975.455,00

isión de vacaciones: 435.000,00

r total de las
2.473.701,00
taciones:

APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL (Valor mensual)

siones (AFP) $ 46.400,00

do de solidaridad
0
sional

d (EPS) 46400
$ 92.800,00

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Total Liquidación
Antioquia $ 5.860.901,00

2. ¿Cómo calcular la liquidación?

Para calcular correctamente una liquidación, se deben tener en cuenta algunos conceptos básicos como:
1.Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360.

Aquí se incluyen temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas extras, si se reciben.
2.Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360.

Aquí se incluyen temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas extras, si se reciben.
 Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360
 Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720.

Aquí se incluyen conceptos como: comisiones y recargos, si se reciben.

Debido a que el salario integral ya incluye las prestaciones sociales, si este es su caso y tipo de contrato, solo se
deben liquidar los días de vacaciones causados hasta la fecha.

Creación de Empresa

1. Nombre, identificación y domicilio

Razón social: Atehortua E Hijos S.A

NIT: 890.980.785.5

Domicilio principal: Medellín, Antioquia, Colombia

2. Matricula

Matricula: 172-2554-1

Fecha de Matricula: 23 de Noviembre de 2021

Ultimo Año Renovado: 2023

Grupo NIIF: Grupo lll

Actividad Principal código CIIU 1410- Confección de prendas de vestir, excepto prendas de

piel
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3. Ubicación

Domicilio Principal Cl 42 47 50 OF 1305, Medellín, Antioquia

Correo Electrónico Atehortuaehijos @gmail.com

Teléfono Principal 3148527474

4. Constitución

Que por escritura pública No. 6.101, otorgada en la notaria 3a. de Medellín, el 23 de noviembre de 2021,

registrado, en el libro lo., folio 49, bajo el No. 182, se constituyó la sociedad Anónima denominada: Atehortua E

Hijos S.A,

5. Termino de Duración

La persona jurídica no se encuentra disuelta y su duración es hasta el 01 de julio 01 de 2040. Y esta podrá

terminarse de forma anticipada por liquidación de la empresa o decisión de 2 de los 3 socios adscritos, la

liquidación de los bienes serán restituidos o retribuidos de acuerdo al porcentaje de participación de cada socio.

6. Objeto Social

La sociedad tiene como objeto social principal la realización de toda Fabricación y Comercialización de

Prendas de Vestir

Limitaciones, prohibiciones, autorizaciones establecidas según los estatutos:

PROHIBICIONES: La sociedad no podrá constituirse fiadora de obligaciones ajenas distintas a las suyas

propias, salvo que de ello reportare alguna utilidad la sociedad, circunstancia que decidirá la Junta de Socios. El gerente

de la sociedad no podrá constituirse fiador de terceras personas ni garantizar con su firma obligaciones ajenas a la

sociedad, y a las suyas propias

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7. Capital Social Antioquia

El capital social corresponde a la suma de $100.000.000 dividido en acciones de valor nominal de $10.000
cada una, distribuido así:

Socios Nro. De Acciones Total aportes

María Alejandra Román Atehortua 5.000 $50.000.000

Daniela Román Atehortua 2.500 $25.000.000

Sandra Liliana Atehortua Pizarro 2.500 $25.000.000

8. Atribuciones

 la responsabilidad de los socios se limita al capital que han aportado.

 Los accionistas pueden comprar, vender o transferir sus acciones según las disposiciones establecidas en

los estatutos sociales.

 los accionistas no responden por sus deudas mediante sus respectivos patrimonios personales, sino hasta
el máximo del monto del capital aportado

9. Representación Legal

9.1 administración y uso de la razón social: La administración y el uso de la razón social corresponden al

Gerente, quien tendrá un suplente para reemplazarlo en sus faltas absolutas o temporales.

9.2 Facultades y Limitaciones del Representante Legal

En el ejercicio de su cargo, el Gerente asumirá la representación de la sociedad y dirigirá la acción

administrativa de la misma y a tales respectos podrá celebrar todos los actos y contratos tendientes al cabal

cumplimiento del objeto social, enajenar, adquirir, transigir, comprometer, desistir, interponer todo género de

recursos, comparecer en los juicios en los que se dispute el dominio de los bienes sociales de cualquier clase, alterar

la forma de estos, darlos en hipoteca o prenda, gravarlos, dar y recibir dinero en mutuo, celebrar contratos en que

la sociedad entre como socia o accionista de otra compañía, delegar parcialmente sus facultades en apoderados

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judiciales o extrajudiciales, firmar títulos valores, letras, pagarés, cheques, giros, libranzas y cobrarlos,
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descargarlos, etc. En una palabra, representar judicial y extrajudicialmente a la sociedad.

9.3 Nombramientos

Representantes Legales

Cargo Nombre

Identificación

Gerente general María Alejandra Román Atehortua 1.036.642.580

Designación

10. Tamaño de la empresa

De conformidad con lo previsto en el artículo 2.2.1.13.2.1 del decreto 1074 de 2015 y la Resolución 2225

de 2019 del DANE el tamaño de la empresa es Micro.

Lo anterior de acuerdo a la información reportada por el matriculado o inscrito en el formulario RUES:

Ingresos por actividad ordinaria 0.00

Actividad económica por la que percibió mayores ingresos en el periodo - CIIU:1410

Total empleados 8

Total Activos 200 SMMLV

11. Junta de socios

Esta deberá realizarse por lo menos una vez al mes para aprobar estados financieros y evaluar el desarrollo

de la empresa, deliberar sobre la toma de decisiones que nos atribución del gerente general y validar todos los

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asuntos de su competencia. Nombrar y cesar administradores y auditores de cuentas y, si procede, pedirles
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responsabilidades

12. Informes

Estos deberán presentar ante la junta de socios cada mes, teniendo presente inventarios, balances generales

y estados financieros, así también las utilidades de cada ejercicio deberán ser entregadas de forma oportuna a cada

socio, luego de realizar las respectivas provisiones para el desarrollo de la empresa

Bibliografía

CONOCE LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO - Empleo sin fronteras - Ministerio del

trabajo . (s/f). Gobernador.co. Recuperado el 10 de octubre de 2023, de

https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo

Order, S. (2023). ¿Qué es una sociedad anónima y qué características tiene? - STEL. STEL Order.

https://www.stelorder.com/blog/sociedad-anonima/

Código de Comercio Artículo 110. Requisitos para la constitución de .una sociedad . (s/f). Leyes.co. Recuperado el 10 de

octubre de 2023, de https://leyes.co/codigo_de_comercio/110.htm.

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