FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

CARRERA DE DERECHO
CURSO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD

CAPÍTULO III
El Contrato de Trabajo, su jornada laboral y el salario

1. COMPETENCIA DEL PERFIL DE SALIDA A SER DESARROLLADA:

 Identifica el derecho del trabajador de percibir la bonificación familiar

 Comprende la importancia del derecho a la protección del trabajador en su lugar de trabajo.
2. CAPACIDADES A SER DESARROLLADAS EN LA UNIDAD TEMÁTICA

 Analiza la normativa para su aplicación a casos en que se debe pagar la bonificación familiar.
 Analiza casos concretos para la aplicación de la norma.

3. CONTENIDOS

Contenidos Conceptuales:

 Concepto legal. Condiciones en beneficiario.

 Formalidades para la percepción. Época y forma de pago.
 Derecho del padre y de la madre trabajadores.
 Protección legal. Forma de calcular el monto de la bonificación familiar.
 Derecho del trabajador a una protección eficaz en materia de salud, seguridad e higiene
en su lugar de trabajo.
 Obligación del trabajador a observar medidas legales y reglamentarias de higiene,
seguridad y medicina laboral.

Contenidos Procedimentales:

 Analiza la normativa para su aplicación a casos en que se debe pagar la bonificación

familiar

MISIÓN
La Misión de la UNIDA es: Promover la Educación Superior en todos los niveles formando profesionales capaces de contribuir para el desarrollo
social y económico de la región y del país, buscando siempre la mejoría en la enseñanza, la viabilidad financiera y la satisfacción de sus alumnos, así
como la producción de conocimiento a través de las investigaciones y servicios de extensión a la comunidad.

VISIÓN
La Visión de la UNIDA es: Ser reconocida como una Institución de referencia en el escenario educativo regional, proporcionado a la sociedad,
profesionales de excelencia con valores éticos y capaces para integrarse a equipos multidisciplinarios e internacionales.

UNIVERSIDAD DE LA INTEGRACIÓN DE LAS AMÉRICAS

Avda. Venezuela 1353 c/ Tte. Insaurralde Teléfonos: (021) 288 9000
info@unida.edu.py – www.unida.edu.py
  Analiza casos concretos para la aplicación de la norma.

4. INTRODUCCIÓN

Aprenderemos sobre el derecho de la bonificación familiar, los requisitos y las causales de la

extinción, así como el derecho y obligación del trabajador y del empleador de observar las normas
legales y reglamentarias sobre higiene, seguridad y salud en el trabajo.
5. MOMENTO DE LECTURA COMPRENSIVA
 Presentación en PDF.
 Código del Trabajo
 Constitución Nacional
 Cristaldo Montaner, Jorge Darío. Introducción al Derecho del Trabajo. Ediciones FIDES,
Asunción - Paraguay.

ACTIVIDADES DE AUTOEVALUACIÓN
Taller de Elaboración de Contratos Laborales, en grupo, en clase.

6. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DE PROCESO.

 Levanta a la plataforma la imagen del contrato elaborado en tu grupo, durante la clase.

 En el caso de las personas que estuvieron ausentes en clase (02/10/2023), deben subir un
contrato laboral elaborado por ustedes, de acuerdo al formato que se encuentra, abajo del
presente documento.

Indicaciones:
 Es necesario que posterior a la lectura de los materiales propuestos y realización de las
actividades de autoevaluación, dediques tiempo a la producción de la siguiente tarea
evaluativa.
 La fecha de entrega límite es el 08/10/2023, 23:59 hs.
 El desarrollo del mismo debe ser en archivo Word (PPT / Excel)
 El archivo del trabajo realizado lo debes subir en el módulo “Mi Aula” del E-class
 Esta actividad evaluativa tiene una asignación total 3 puntos.

7. CRITERIOS E INDICADORES DE EVALUACIÓN

Grado de consecución alto 3p
Grado de consecución suficiente 2p
Grado de consecución no suficiente 1p

MISIÓN
La Misión de la UNIDA es: Promover la Educación Superior en todos los niveles formando profesionales capaces de contribuir para el desarrollo
social y económico de la región y del país, buscando siempre la mejoría en la enseñanza, la viabilidad financiera y la satisfacción de sus alumnos, así
como la producción de conocimiento a través de las investigaciones y servicios de extensión a la comunidad.

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La Visión de la UNIDA es: Ser reconocida como una Institución de referencia en el escenario educativo regional, proporcionado a la sociedad,
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 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. A JORNAL.

En la ciudad de ................................., República del Paraguay; a los ..........................

días del mes de............................ del año dos mil.................................., por una parte,
la firma .............................. con domicilio en........................................................,
representada en este acto por................................................................., con C.I.
Nº..........................., en adelante denominada “LA EMPRESA”; y, por otra parte, el
señor/a..............................................................., de nacionalidad...............................,
con C.I.C. Nº.........................., domiciliado/a
en ....................................................................................................................................
...... en adelante denominado/a “EL TRABAJADOR” convienen en celebrar el
presente contrato de trabajo el cual estará sujeto a la Legislación Laboral y a las
siguientes:

CLÁUSULAS:

PRIMERA: LA EMPRESA contrata los servicios de EL TRABAJADOR para que

desempeñe, principalmente, la función de..........................................; y en tal
carácter, EL TRABAJADOR, estará obligado a:
1) Cumplir con todas las directivas que le impartan sus superiores;
2) cumplir las disposiciones del Reglamento Interno y las legislaciones laborales;

3).....................................................................................................................................
.....

4).....................................................................................................................................
.....

SEGUNDA: Del Lugar de Trabajo: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores

en...............................................................................................................................;
pero, en caso de ser necesario, podrá ser trasladado a otro local de LA EMPRESA,
si ésta considerase necesario, en cuyo caso, los gastos del traslado correrán por
cuenta de LA EMPRESA.

TERCERA: Del Horario de Trabajo: Se establece un horario de trabajo los

días..................... a ........................, en horario de.............. a ..............., con
descansos en los horarios
de................................................................................................................

CUARTA: De la Remuneración:EL TRABAJADOR percibirá un jornal diario la

suma de ......................................................................................................
(....................................) en concepto de remuneración, a ser pagados

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 …............................................................., por medio de tarjeta de débito automático,
con cargo del Banco........................................................., o del Banco que LA
EMPRESA indique, en caso de decidir cambiar de entidad. Cualquier cambio en la
modalidad de pago, será comunicado al trabajador/a con, al menos, treinta días de
anticipación, mediante circulares pegados en lugares visibles del local de trabajo.
*(Ver Observación).

QUINTA: De las herramientas e insumos: Para el desempeño de sus tareas, LA

EMPRESA proveerá a EL TRABAJADOR
de: ...................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
..............................., todo lo cual deberá, EL TRABAJADOR, cuidar, ordenar y
devolver al culminar cada jornada.

SEXTA: Se establece un periodo de prueba desde la fecha del presente contrato,

hasta el día ……………………………, con todos los efectos que establece el Art. 60º
del Código Laboral.

SÉPTIMA: De las Causales de Terminación del Contrato: La relación laboral

concluirá en cualquiera de los casos previstos en el Artículo 78 del Código del
Trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo.

OCTAVA: De la Enmienda: Los términos de este contrato podrán ser modificados

o podrán suprimirse o agregarse Cláusulas adicionales mediante una enmienda
debidamente firmada por ambas partes.

NOVENA: De la Jurisdicción: Ante cualquier cuestión litigiosa que pudiera

derivarse del presente contrato, las partes acuerdan someterse a las leyes de la
República y a la competencia de los Tribunales de ......................................

Sin más que agregar, previa lectura y ratificación del presente contrato por las
partes, en muestra de conformidad, lo firman al pie en dos ejemplares de un mismo
tenor y a un solo efecto.”

Firma Empleador Firma Empleado

MISIÓN
La Misión de la UNIDA es: Promover la Educación Superior en todos los niveles formando profesionales capaces de contribuir para el desarrollo
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