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CENTRO DE ESTUDIOS ACELERADOS

“LORETO CETAL NOCHE”


CARRERA DE CONTABILIDAD
LEGISLACION LABORAL

“EL CONTRATO DE TRABAJO”

GRUPO N° 2

Integrante(s):
1. Valencia Chino, Paola Jhomayra
2. Alanoca Titirico, Juan Carlos
3. Apaza Cruz, Jhesica Wara
4. Collo Mollo, Anaid Maribel
Docente:
Lic. Edwin Torrez

Fecha: Agosto de 2021


LA PAZ - BOLIVIA
Contenido
1. INTRODUCCION .........................................................................................1

2. CONTRATO DE TRABAJO .........................................................................2

2.1. DEFINICIÓN .........................................................................................2

2.2. ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO? ..........................................2

3. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO ...............................2

4. REQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO....................3

5. MODALIDADES O CLASES DE CONTRATO .............................................4

5.1. CONTRATOS POR LA FORMA DE REALIZACIÓN ..............................4

5.2. CONTRATOS POR EL TIEMPO DE DURACIÓN..................................4

5.2.1. CONTRATO A PLAZO FIJO ..............................................................4

5.2.2. CONTRATO POR UN TIEMPO INDEFINIDO ....................................5

5.3. CONTRATOS POR LA FORMA DE PRESTACIÓN ..............................6

5.3.1. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO .............................................6

5.3.2. CONTRATO EVENTUAL ...................................................................7

5.3.3. CONTRATO POR TEMPORADA ......................................................7

5.4. CONTRATO POR SUS CARACTERISTICAS ESPECIALES ................7

5.4.1. CONTRATO DE APRENDIZAJE .......................................................7

5.4.2. CONTRATO DE ENGANCHE............................................................8

6. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO ........................................................8

6.1. POR EL NÚMERO DE CONTRATANTES.............................................8

6.1.1. INDIVIDUAL ......................................................................................8

6.1.2. COLECTIVO ......................................................................................8

6.2. POR LA FORMA DE REALIZACIÓN .....................................................9

6.2.1. VERBAL ............................................................................................9

6.2.2. ESCRITO ..........................................................................................9


i
6.3. POR EL TIEMPO O DURACIÓN ...........................................................9

6.3.1. INDEFINIDO ......................................................................................9

6.3.2. PLAZO FIJO ......................................................................................9

6.3.3. POR OBRA O SERVICIO ................................................................10

6.3.4. POR TEMPORADA .........................................................................10

6.4. POR LA FORMA DE LA REMUNERACIÓN ........................................10

6.4.1. A DESTAJO O POR PIEZA .............................................................10

6.4.2. SALARIO A JORNAL .......................................................................10

6.4.3. SALARIO O SUELDO MENSUAL, QUINCENAL, SEMANAL ..........10

6.5. POR LA CONDICIÓN DEL TRABAJADOR .........................................11

6.5.1. FÍSICA .............................................................................................11

6.5.2. INTELECTUAL ................................................................................11

6.6. POR EL HORARIO DEL TRABAJO ....................................................11

6.6.1. DIURNO, NOCTURNO O MIXTO ....................................................11

6.6.2. ORDINARIO O EXTRAORDINARIO ................................................11

6.6.3. CONTINUO O DISCONTINUO ........................................................12

6.7. POR EL LUGAR DONDE PRESTA LA ACTIVIDAD ............................12

6.8. ESTABILIDAD LABORAL ....................................................................12

7. LA REDACCIÓN DEL CONTRATO ...........................................................12

7.1. LA CAPACIDAD DEL MENOR ............................................................13

7.2. LA CAPACIDAD DE LA MUJER CASADA ..........................................13

7.3. NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO ...............13

7.4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES ............................14

8. CONTRATOS ESPECIALES .....................................................................14

8.1. DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL .................................................14

8.2. EL TRABAJO DE LOS DOMÉSTICOS ................................................14

ii
8.3. EL TRABAJO DEL CAMPO ................................................................14

8.4. EL TRABAJO A DOMICILIO................................................................15

9. LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO ..........................15

9.1. LA MODIFICACION DEL CONTRATO ................................................16

10. CONCLUSION ...........................................................................................16

BIBLIOGRAFIA ...................................................................................................17

iii
1. INTRODUCCION

A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sin número de actividades


para obtener beneficio, es por ello que realiza un actividad determinada para obtener una
retribución, a ello se le conoce como trabajo, para la formalidad de esa actividad implica
elaborar un contrato de trabajo. El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual el
trabajador presta servicios subordinados al empleador a cambio de una remuneración,
constituyéndose así el elemento esencial la subordinación.

En el presente trabajo se ha desarrollado todas las características que engloba un


contrato de locación de servicios, es así, elementos esenciales, características, las
partes, obligaciones, límites del plazo, formalidad, extinción y una diferenciación con otro
tipo de contratos y el derecho comparado.

Esperamos que el presente trabajo satisfaga las expectativas del docente del
curso y de los compañeros de aula que estamos seguros que están interesados en
profundizar el desarrollo de este tipo de contrato.

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2. CONTRATO DE TRABAJO

2.1. DEFINICIÓN
Como trabajo denominamos al conjunto de actividades que son realizadas con el
objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios para
atender las necesidades humanas.

2.2. ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?


El contrato de trabajo y la relación de trabajo se entiende como aquel vínculo entre
el trabajador y el empleador que va a dar lugar a obligaciones, el trabajador se obliga a
realizar un trabajo y el empleador se obliga a pagar una retribución económica llamada
salario o remuneración, pero identificamos al contrato como un documento escrito en
cambio la relación de trabajo no requiere un contrato escrito, la relación de trabajo puede
nacer sin un documento y en virtud de esa relación se van a producir también
obligaciones.

En un sentido más amplio, legalmente hablando, el Contrato de Trabajo es el


acuerdo verbal o escrito en virtud del cual una persona (Trabajador o trabajadora) se
obliga a prestar servicios de manera personal a favor de otra (Empleadora o empleador)
bajo condiciones de relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto al
empleador, la prestación de trabajo por cuenta ajena, la percepción de remuneración o
salario, en cualquiera de sus formas y manifestaciones, conforme establece el artículo 2
del Decreto Supremo No. 28699 de 01 de mayo de 2006.

El Artículo 6º de la Ley General del Trabajo, establece que el contrato de trabajo,


puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acredita por todos los
medios legales de prueba, por lo tanto debe suscribirse en arreglo a la Ley Laboral y la
Nueva Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, en sujeción al Régimen
del Trabajo, establecido en el Art. 46º y siguientes de nuestra norma suprema, por
consiguiente el Contrato de Trabajo se considera ley entre las partes, siempre y cuando
se haya constituido legalmente.

3. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un contrato consensual, bilateral, oneroso, conmutativo,


nominado o típico y de ejecución sucesiva o de tracto sucesivo.
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- Consensual: Se forma sólo con el consentimiento de las partes. Sin embargo
la ley exige que se deje constancia escrita del mismo.
- Bilateral: Impone derechos y obligaciones para ambas partes.
- Oneroso: tiene por objeto la utilidad de las dos partes.
- Conmutativo: Las obligaciones de las partes se miran como equivalentes. Por
eso es importante que el trabajo sea justamente retribuido.

- Tracto sucesivo: Es un contrato que se va desarrollando a través del tiempo.

4. REQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Como condición esencial y necesaria para la existencia y validez de un contrato


de trabajo se requiere que éste cumpla con ciertos requisitos, que no son otros que los
que admite la teoría civilista en los contratos de orden privado, es decir:

- El consentimiento: que es la expresión de la voluntad.


- El objeto: actividad o servicio retribuido.
- La causa: causa económico-social que incita a las partes a formalizar el
contrato. Tiene que ser lícita.
- Forma: La forma es el modo de exteriorizar el contenido de un contrato. Puede
ser de forma escrita o verbal.

Asimismo, se tiene a los requisitos a los que en la ciencia jurídico-laboral, se


agrega otros de carácter peculiar como son: la dependencia o subordinación, la
prestación personal, la remuneración y la ajenidad.

La subordinación o dependencia

Declara el estado de limitación de la autonomía del trabajador que se halla


sometido a la voluntad del patrono o empleador, pero no a través de una completa
sumisión personal, sino de una sumisión estrictamente funcional en virtud de la cual se
coordinan u unifican las actividades laborales.

La prestación personal

Ha de entenderse como la prestación de un servicio de carácter personal, para


que la calificación de la relación jurídica entre quien debe realizar el trabajo y el que lo
recibe o se beneficia de él, se presuma como un contrato de trabajo.
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La remuneración

Que no es otro cosa que el sueldo o salario que debe percibir el trabajador por la
prestación de servicios, en virtud del contrato de trabajo sea éste verbal o escrito.

La ajenidad

Es una condición esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo, es aquel
en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio
trabajador.

5. MODALIDADES O CLASES DE CONTRATO

Existen diversas formas de clasificar las modalidades de contratos, pero en este


caso se lo realizara de la siguiente forma.

5.1. CONTRATOS POR LA FORMA DE REALIZACIÓN


Pueden ser verbales o escritos, verbal no requiere un documento es solo el
consentimiento de las partes, escrito significa que tiene que estar traducido en un
documento que se titula contrato de trabajo Art. 6 de la Ley General del Trabajo.

“Art. 6.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su


existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba. Constituye la Ley de las
partes, siempre que haya sido legalmente constituido, y, a falta de estipulaciones
expresas, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad.”

5.2. CONTRATOS POR EL TIEMPO DE DURACIÓN


Esta modalidad de contrato puede ser PLAZO FIJO o INDEFINIDO
(INDETERMINADO)

5.2.1. CONTRATO A PLAZO FIJO


Como su nombre señala es un contrato establecido por un tiempo determinado, su
duración se ajustará al vencimiento del plazo convenido. Dada la fijación de un término
de vencimiento, antes de que éste ocurra, la extinción sólo puede producirse por voluntad
de las propias partes o por un hecho que justifique la extinción, o que signifique lisa o
llanamente imposibilidad de continuar la relación. Si o si debe realizarse un contrato
escrito.

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Este tipo de contrato es una forma de adquirir servicios especializados de técnicos
en un área determinada que la empresa quiere adquirir por un tiempo limitado. Al ser de
un tiempo determinado el trabajador pierde la garantía de continuidad indefinida.

Así también nuestra legislación nos dice que los contratos a plazo fijo podrán
rescindirse por cualquiera de las causales indicadas en el Art. 16 de la Ley General del
Trabajo:

Art. 16.- No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las
siguientes causales:

a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo;

b) Revelación de secretos industriales;

c) Omisiones o imprudencia que afecten a la seguridad o higiene industrial;

d) Inasistencia injustificada de más de tres días;

e) El incumplimiento total o parcial del convenio;

f) Retiro voluntario del trabajador;

g) Robo hurto por el trabajador.

Y caso distinto se procederé a lo dispuesto por el Art. 13.- Cuando fuere retirado
el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono estará obligado,
independientemente del desahucio, a indemnizar por tiempo de servicios, con la suma
equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año, en forma proporcional a los meses
trabajados descontando los tres primeros que se reputan de prueba.

En los contratos a plazo fijo se entenderá existir reconducción si el trabajador


continúa sirviendo vencido el término del convenio. Si se tiene más de 2 contratos
sucesivos en el carácter de plazo fijo, el tercer contrato pasa a convertirse en un contrato
indefinido.

5.2.2. CONTRATO POR UN TIEMPO INDEFINIDO


Este tipo de contrato tiene una fecha de inicio, pero no tiene una fecha señalada
de conclusión, puede ser de forma verbal o escrita.

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Esta modalidad de contrato nace en la necesidad del hombre de contar con una
fuente de ingreso segura, y a su vez por parte del empresario de tener a un trabajador
calificado y competente por todo el tiempo de vida útil que pueda tener; Pero en nuestra
legislación este principio ha sido totalmente distorsionado por el Art. 55 del Decreto
Supremo 21060, por el cual se da la libertad contractual y consecuentemente el despido
cuando el empresario lo decida. “Art. 55.- Las empresas y entidades del sector público y
privado podrán libremente convenir o rescindir contratos de trabajo con estricta sujeción
a la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario.”

La desaparición de los contratos indefinidos es inminente. El puesto de trabajo


vitalicio será suprimido por las continuas novedades que aparecen cada ida en el
mercado laboral moderno. Y es que el mercado, con un exceso de demandantes de
empleo, puede permitir esto.

5.3. CONTRATOS POR LA FORMA DE PRESTACIÓN


5.3.1. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO
Esta clase de contrato se hace en el rubro de la construcción o cuando se realizan
obras o algún servicio que permita concluir una tarea específica, su característica
principal es que tiene una fecha de inicio, pero concluye cuando se ha terminado la labor
dentro de la obra o la actividad para la cual se le ha contratado por lo tanto no se estipula
el termino de conclusión, pero no es indefinida.

El contrato deberá realizarse por escrito y deberá especificar con precisión y


claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente la obra o servicio que
constituya su objeto, la duración del contrato, así como el trabajo a realizar.

Estos contratos no se pueden utilizar para contratar trabajadores que tengan las
mismas funciones o actividades que los trabajadores con contratos indefinidos. Solo se
puede usar para obras o servicios que tengan autonomía en la empresa.

Si el contrato o realización de obra o servicio es un contrato temporal, el límite de


tiempo para su conclusión, el contrato no debe durar más lo que dure la obra o el servicio
para el que fue contratado el trabajador.

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5.3.2. CONTRATO EVENTUAL
Un contrato eventual sucede cuando la duración de servicio es incierta e
imprevisible, de forma que un trabajador es eventual cuando la duración de sus servicios
es incierta y en principio limitada y relativamente breve en su duración. El trabador
eventual tiene sus tareas de carácter provisional, su contrato si bien es por tiempo
indeterminado este supeditado a un servicio de índole accidental; su trabajo es ocasional
debido a que se realiza una sola vez sin posibilidades de repetirse en el futuro.

Habrá trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce, es bajo la


dependencia de un empleador; para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en
vista por éste, en relación con servicios extraordinarios determinados de antemano, o
exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento.

El Código de Seguridad Social en su Art. 10 inc. b) refiere que la duración no debe


exceder de los 15 días.

5.3.3. CONTRATO POR TEMPORADA


Son aquellos servicios que el empleador quiere adquirir por un determinado tiempo
para llenar necesidades transitorias, ocasionales y eventuales de la empresa.

Este contrato se utiliza para actividades que están sujetas a una temporada como
ser de cosechas, vacacional o de ventas. Se debe establecer la fecha de inicio, pero la
fecha de conclusión no se señala exactamente el día, pero se establece que va concluir
la relación laboral cuando termine la temporada para la que se contrató, por ejemplo:
cosecha de algodón, zafra, recolección de castaña.

5.4. CONTRATO POR SUS CARACTERISTICAS ESPECIALES


5.4.1. CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es aquel contrato en virtud del cual el patrono o empleador se obliga a enseñar
prácticamente por sí o por otro oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende con
o sin retribución y por tiempo fijo que no podrá exceder de dos años. Se comprende el
aprendizaje de comercio y de las faenas que utilicen motores mecánicos. Algunas de sus
características son:

 Este tipo de contrato se celebra por escrito.


 Se presume la mutua prestación de servicios.
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 La remuneración y demás modalidades del contrato se estipularán expresamente.
 El empleador está obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para
asistir a la escuela.
 En caso de accidente o enfermedad del aprendiz dará aviso a sus representantes
legales, sin perjuicio de prestarle las primeras atenciones médicas.

En este tipo de contrato puede asimilarse las pasantías y para evitar que se alegue
la existencia de un contrato laboral típico será necesario un convenio entre la Universidad
y la institución.

5.4.2. CONTRATO DE ENGANCHE


El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratación de trabajadores,
por persona distinta del patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de
su residencia habitual. Sólo el Estado podrá en lo sucesivo actuar como intermediario
entre patronos y trabajadores, organizando servicios gratuitos de enganche. El traslado
de los trabajadores se hará conforme a lo determinado por el Art. 9 de ésta LGT.

6. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

6.1. POR EL NÚMERO DE CONTRATANTES


6.1.1. INDIVIDUAL
Es el acuerdo por medio del cual una persona natural (o física) se compromete a
prestar servicios o realizar trabajos para otra persona natural o jurídica. El trabajador
(empleado) se pone bajo dependencia y subordinación del patrón (empleador) y éste lo
compensa con una remuneración.

6.1.2. COLECTIVO
Es aquel que se suscribe entre el empresario y la agrupación con personalidad
jurídica que representa a los trabajadores de un gremio, sector o corporación. Sus
cláusulas son el resultado de negociaciones entre las partes y funcionan como
obligaciones para ambas.

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6.2. POR LA FORMA DE REALIZACIÓN
6.2.1. VERBAL
Son habituales utilizados en el mercado laboral informal, éste tipo contratos hace
más difícil que, el juzgador advierta la propia relación laboral y las particularidades en las
que se desarrolló el trabajo, ocasionando no solo innumerables perjuicios al trabajador;
sino ahora es el propio empleador que advierte contingencias al i haber delimitado las
faltas leves, graves y muy graves de manera textual y cabal, para tener la amplitud y
solvencia legal que el despido procesado sea ,aclarado por la autoridad competente
como “legal”.

6.2.2. ESCRITO
Este tipo contratos permite advertir las condiciones y características particulares y
especiales de una relación laboral el que, los derechos y obligaciones de las partes están
expresamente constituidas, las que reflejan claramente las condiciones favorables o
desfavorables en las cuales se desarrolló la relación laboral, por lo tanto, son más
aconsejables.

Cuando un trabajador demanda sus derechos sin que exista el contrato escrito,
empleador a lo mucho llega a pagarle la indemnización por tiempo de servicios, sin
consideraciones de los pormenores de otros beneficios inherentes a dicha relación
laboral.

6.3. POR EL TIEMPO O DURACIÓN


6.3.1. INDEFINIDO
Es aquel que acordamos sin establecer límites en su duración, ni en la prestación
de nuestros servicios como empleado y que permanece vigente en el tiempo hasta que
la empresa o tú decidáis romper dicho acuerdo.

6.3.2. PLAZO FIJO


El contrato a plazo fijo es aquel contrato laboral suscrito de manera escrita entre
un empleador y trabajador por un determinado tiempo. A momento de suscribir un
contrato a plazo fijo, será importante que se establezca en el mismo el término o plazo
estipulado de duración, ya que en caso de no estar establecido este tiempo, se entendería
que este contrato sería por tiempo indefinido.

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6.3.3. POR OBRA O SERVICIO
Es el acuerdo al que se llega con un trabajador para que realice una obra o preste
un servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de
la empresa, con una ejecución limitada en el tiempo, aunque en principio la duración sea
incierto.

6.3.4. POR TEMPORADA


Un contrato de trabajo temporal es un acuerdo entre la empresa y el empleado
para desempeñar un trabajo, muy específico, durante un tiempo concreto. Este tiempo
determinado puede ser un número de días exactos o un periodo delimitado como, por
ejemplo, navidad. Es el contrato de trabajo opuesto al indefinido.

6.4. POR LA FORMA DE LA REMUNERACIÓN


6.4.1. A DESTAJO O POR PIEZA
El trabajo a destajo es aquel que es remunerado por la producción obtenida y no
por el tiempo dedicado. Es decir, el empleado no recibe, como es usual, un salario fijo
por cada hora trabajada.

6.4.2. SALARIO A JORNAL


La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana.
La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas entendiéndose por trabajo
nocturno el que se practica entre horas veinte y seis de la mañana. Se exceptúa de esta
disposición el trabajo de las empresas periodísticas, que están sometidas a
reglamentación especial. La jornada de mujeres no excederá de 40 horas semanales
diurnas.

6.4.3. SALARIO O SUELDO MENSUAL, QUINCENAL, SEMANAL


Los trabajadores, no podrá exceder de los términos perentorios siguiente: de diez
(10) días una vez vencido el mes o la quincena de trabajo para las remuneraciones
mensuales y quincenales; de tres (3) días para las remuneraciones semanales y,
debiendo pagarse indefectiblemente al finalizar la semana de trabajo, la remuneración a
jornal.

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6.5. POR LA CONDICIÓN DEL TRABAJADOR
6.5.1. FÍSICA
Estará obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para su concurrencia
a la escuela. En caso de accidente o enfermedad del aprendiz, dará aviso a sus
representantes legales, sin perjuicio de prestarle las primeras atenciones médicas.

6.5.2. INTELECTUAL
Es el que tiene por objeto la contratación de trabajadores, por persona distinta del
patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual.
Sólo el Estado podrá en lo sucesivo actuar como intermediario entre patronos y
trabajadores, organizando servicios gratuitos de enganche.

6.6. POR EL HORARIO DEL TRABAJO


6.6.1. DIURNO, NOCTURNO O MIXTO
Jornada diurna es la que tiene su límite en 8 horas diarias y 48 semanales; se
labora en la franja de las 5 a.m. y las 7 p.m. En casos especiales esta jornada puede
ampliarse de 8 a 10 horas ordinarias por día, siempre que ni las labores, ni el centro de
trabajo sean insalubres o peligrosos.

La jornada nocturna es aquella que está compuesta por una cantidad de 6 horas
diarias y 36 semanales. Esta jornada se presta entre las 7 p.m. y las 5 am y no acepta
ampliación.

La jornada mixta tiene un límite diario de 7 horas y 42 semanales. Esta jornada no


puede contener 3,5 horas o más en la franja de la jornada nocturna, pues caso contrario
se convierte en nocturna, por lo cual usualmente finaliza a las 10:30 p.m., salvo casos
especiales.

6.6.2. ORDINARIO O EXTRAORDINARIO


Jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal
(45 horas semanales) o de la pactada si es menor. Es del caso señalar que el legislador
ha establecido que las horas extraordinarias sólo se pueden pactar para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa y los pactos, que deben constar por
escrito, pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo
renovarse. En todo caso, las horas extraordinarias pueden realizarse existiendo las
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condiciones señaladas siempre que no sean perjudiciales para la salud del trabajador
según la naturaleza de las FAENAS.

6.6.3. CONTINUO O DISCONTINUO


La jornada laboral continua es la más común junto con la jornada a tiempo
completo. La jornada continua es aquella en la que se realizan las horas estipuladas
diariamente, pero hay una interrupción que puede ser de entre 15 y 30 minutos, según el
convenio, para comer algo o simplemente descansar.

6.7. POR EL LUGAR DONDE PRESTA LA ACTIVIDAD


En el local del patrón o centro laboral, domicilio del trabajador, taller, o en el sitio
que se determine.

6.8. ESTABILIDAD LABORAL


Tanto en entidades públicas y privadas, está protegida por el Estado boliviano,
quedando terminantemente prohibido el despido injustificado de trabajadores, salvo que
estos incurran a las causales establecidas en el artículo 16 de la Ley General de Trabajo,
concordante con el artículo 9 de su Decreto Reglamentario.

7. LA REDACCIÓN DEL CONTRATO

Cuando el contrato de trabajo conste por escrito, dispone el Art. 20, sus
modificaciones deberán hacerse en igual forma. El trabajador o el empleador que no sepa
firmar deben suplir su firma válidamente fijando sus señas digitales en las actas relativas
al contrato o a su ejecución o modificación. Estas actas además, deben ser firmadas por
dos testigos, los cuales certificarán que han sido leídas a las partes y éstas las han
aprobado en la forma indicada.

De todo contrato de trabajo por escrito, se harán cuatro originales, uno para cada
una de las partes, y los dos restantes, para ser remitidos por el empleador al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro de los
tres días de su fecha. Dicha autoridad local archivará uno de los originales, después de
ser registrado en el libro que llevará con tal objeto, y enviará el otro original dentro de los
tres días de haberlo recibido al Departamento de Trabajo para su registro y archivo en
esta oficina. En caso de pérdida o destrucción del contrato escrito en todos sus originales,
la prueba de su contenido se hará por todos los medios.
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De todo el articulado del Título II, del Libro I del Código de Trabajo, denominado
Formación y Prueba del Contrato, varios textos merecen particular atención. Ellos se
refieren a la presunción legal de la existencia del contrato; a la capacidad del menor y de
la mujer casada, y al principio de la libertad de pruebas en materia laboral.

7.1. LA CAPACIDAD DEL MENOR


El menor emancipado o el menor no emancipado que haya cumplido dieciséis
años de edad, se reputan mayores de edad para los fines del contrato de trabajo. De
igual modo, el menor no emancipado mayor de catorce años y menor de dieciséis puede,
con la autorización de su padre o de su madre o de aquel de éstos que tenga sobre el
menor la autoridad, o a falta de ambos de su tutor, celebrar contratos de trabajo, percibir
las retribuciones convenidas y las indemnizaciones fijadas por la ley o establecidas por
el tribunal y ejercer las acciones que de las relaciones de trabajo se deriven.

7.2. LA CAPACIDAD DE LA MUJER CASADA


La mujer, soltera o casada, goza de los mismos derechos y tiene los mismos
deberes que el hombre en lo que concierne a las leyes de trabajo. Por cuanto, tiene plena
capacidad para celebrar contratos de trabajo y ejercer todos los derechos y acciones que
le acuerda la ley al trabajador.

7.3. NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO


La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio por
parte de la doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han elaborado numerosas tesis
sobre la naturaleza de este contrato. Algunos tratan de colocarlo dentro del marco de los
contratos conocidos del derecho común; otros los consideran como un contrato propio
del Derecho de Trabajo, que es una disciplina jurídica autónoma.

El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y proteccionista del


trabajador, quien es una persona humana. Por consiguiente, el contrato de trabajo tiene
que revestir las características propias de este derecho. Se trata pues, de uno de los
institutos naturales nacidos de esta nueva disciplina jurídica.

El trabajo humano trasciende el círculo vital del hombre individualmente


considerado, beneficiando a la colectividad y al universo. El producto del trabajo y las
condiciones de trabajo en un lugar determinado, tienen indudable repercusión sobre el

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resto del mundo. De ahí que el trabajo haya sido considerado como una función social,
como un problema social, como una necesidad social.

7.4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES


Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores recíprocos de
obligaciones. Esto es una consecuencia del carácter sinalagmático del contrato de
trabajo. Por ello, los derechos del empleador son deberes del trabajador y de los derechos
de éste son obligaciones del empleador.

Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse en legales o


contractuales, según provengan de la ley o del contrato; esenciales y complementarias o
accesorias, según sean de la esencia del contrato indispensable para la existencia o
continuidad de la relación de trabajo; o si se trata de obligaciones cuyo incumplimiento
no entraña ni es susceptible ni puede justificar el rompimiento legítimos del contrato.

8. CONTRATOS ESPECIALES

8.1. DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL


Contrato para la formación profesional: Se trata de aquél por el cual el trabajador
se obliga, simultáneamente, a prestar un trabajo y a recibir formación, y el empleador a
retribuir el trabajo y al mismo tiempo, a proporcionar a aquél una formación que le permita
desempeñar un puesto de trabajo.

8.2. EL TRABAJO DE LOS DOMÉSTICOS


Trabajadores domésticos son los que se dedican de modo exclusivo y en forma
habitual y continua a las labores de cocina, asistencia y demás, propias de un hogar o de
otro sitio o de residencia particular, que no importen lucro o negocio para el empleador o
sus parientes. En principio, la retribución de los domésticos comprende, además los
pagos en dinero, alojamiento y alimentos de calidad corriente. Estos últimos se estiman
como equivalentes al cincuenta por ciento del salario que reciba el numerario.

8.3. EL TRABAJO DEL CAMPO


El trabajo del campo tiene contenidos y modalidades distintos que el trabajo
industrial. A ello contribuyen grandemente factores climatológicos y el rendimiento del
suelo, las plagas que afectan plantaciones y al ganado y las variedades de vegetales,
semillas y especies animales. Régimen legal. Los trabajadores del campo, que son todos
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aquellos que ejecutan trabajos propios y habituales de una empresa agrícola-industrial,
pecuaria o forestal, están sujetos a un régimen de protección legal que los hace
beneficiarios de todas las disposiciones de código de Trabajo. Con excepción de las
relativas a la jornada de trabajo y cierre de establecimientos, pero la jornada de trabajo
no excederá de diez horas diarias y las disposiciones concernientes al trabajo de los
menores, no se aplicará cuando estos se utilicen en el campo en los trabajaos ligeros de
recolección.

8.4. EL TRABAJO A DOMICILIO


Trabajo a domicilio es el que es ejecutado por cuenta de una o más personas
físicas o morales, en un lugar o taller distinto al de éstas o en la casa o vivienda del
trabajador. El trabajo a domicilio está sujeto a un acentuado control de parte de las
autoridades administrativas del trabajo.

9. LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO

Las causas de suspensión pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes
en una empresa o solamente uno o varios de ellos. La suspensión de los efectos del
contrato no implica su terminación ni compromete la responsabilidad de las partes,
durante la suspensión de los efectos del contrato, el trabajador queda liberado de prestar
sus servicios y el empleador de pagar la retribución. Son causas de suspensión:

1) El mutuo consentimiento de las partes.

2) El descanso por maternidad.

3) El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo


imposibiliten de trabajar temporalmente.

4) El caso fortuito o de fuerza mayor.

5) La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador.

6) La enfermedad contagiosa del trabajador.

7) La falta o insuficiencia de materia prima.

8) La falta de fondos para la continuación normal de los trabajos.

9) El exceso de producción, la huelga y el paro calificados legales.


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9.1. LA MODIFICACION DEL CONTRATO
El contrato de trabajo consentido válidamente entre las partes puede ser
modificado, por efecto de las disposiciones de Código de Trabajo, por efecto de los
convenios colectivos de condiciones de trabajo, por mutuo consentimiento; pero dichas
modificaciones nunca deberán ir en perjuicio del trabajador, su estabilidad o sus
condiciones de vida.

10. CONCLUSION

A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde el


punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artículo de
comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre, establece las bases del derecho
del trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil
para la sociedad, la duración, tiempo de jornada, etc. El contrato de trabajo brinda
seguridad a los menores de edad, y establece normas importantes, lo que se pacte en el
contrato y que sea contrario a lo establecido no tendrá efectos legales.

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BIBLIOGRAFIA

Andia, D. H. (Dirección). (2020). Modalidades del Contrato de Trabajo - Bolivia


[Video tutorial].

Bolivia, E. P. (1942). Ley general del trabajo boliviano. La Paz: Gaceta oficial del Estado
Plurinacional de Bolivia.

Bolivia, E. P. (2009). Constitucion politica del estado boliviano. El Alto: Gaceta oficial del
Estado Plurinacional de Bolivia.

Reynoso Castillo, C. (2011). Los contratos de trabajo. Mexico: Universidad autonoma


metropolitana.

S.R.L., A. d. (3 de Marzo de 2020). MODELO CONTRATO DE TRABAJO BOLIVIA.


Obtenido de https://abogadosbolivia.xyz/modelos-de-contratos/modelo-contrato-
trabajo-bolivia/amp/

Sala Franco, T., Pérez Infante, J. I., & López Terrada, E. (2009). Las modalidades de la
contratación laboral. Barcelona: Tirant lo Blanch.

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