Contratación de Personal

ínDice
Contratación de personal
UD1
El contrato de trabajo. Las partes contratantes
y su relación laboral
1.1. El contrato de trabajo: definición legal ............................................... 11
1.2. Características del contrato de trabajo ............................................... 11
1.3. formas del contrato de trabajo ........................................................... 12
1.3.1. Principio de libertad de forma .............................................. 12
1.3.2. Contratos escritos ................................................................ 13
1.3.3. Pactos escritos ..................................................................... 13
1.3.4. Información por escrito ........................................................14
1.4. Nulidad o validez del contrato............................................................ 15
1.4.1. Causas de invalidez del contrato de trabajo .......................... 15
1.4.2. Nulidad parcial..................................................................... 15
1.4.3. Nulidad total ........................................................................16
1.5. Periodo de prueba ..............................................................................16
1.5.1. Forma y duración ................................................................. 17
1.5.2. Efecto ..................................................................................18
1.6. La figura del trabajador. Concepto .....................................................18
1.6.1. Deberes laborales del trabajador .........................................19
1.6.2. Los derechos laborales del trabajador ..................................19
1.7. Capacidad para trabajaar....................................................................20
1.7.1. Prohibición de edad ............................................................. 21
1.7.2. Limitación por titulación ...................................................... 21
1.8. La capacidad para contratar ............................................................... 21
1.8.1. La mayoría de edad.............................................................. 21
1.8.2. El menor de edad ................................................................. 21
1.8.3. Los incapacitados ................................................................22
1.9. La figura del empresario ....................................................................22
1.9.1. Capacidad para contratar .....................................................22
1.9.2. Persona física: mayoría de edad ........................................... 23
1.9.3. Persona jurídica ................................................................... 23
1.9.4. Comunidad de bienes .......................................................... 23
Ejercicios resueltos ....................................................................................24
Lo más importante ....................................................................................29
Autoevaluación UD1 .................................................................................. 31
UD2
Modalidad de contratación laboral I: El contrato
indefinido
2.1. Concepto ........................................................................................... 37
2.2. Formalización del contrato ................................................................ 37
2.2. Forma escrita..................................................................................... 37
2.2. Comunicación al servicio público de empleo ......................................38
2.1.1. Comunicación por medios telemáticos.................................39
2.5. Obligaciones de informar al trabajador ..............................................39
2.6. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores ....41
2.7. Contratos acogidos al Programa de Fomento del Empleo ..................42
2.8. Contrato para el fomento de la contratación indefinida .....................54
Ejercicios resueltos .................................................................................... 57
Lo más importante ....................................................................................65
Autoevaluación UD2.................................................................................. 67
UD3
Modalidades de contratación laboral II: El contrato
temporal
3.1. Introducción .......................................................................................73

3.2. Contrato por obra y servicio determinado ..........................................74
3.2.1. Objeto ..................................................................................74
3.2.2. Forma ..................................................................................75
3.2.3. Comunicación al servicio público de empleo .........................75
3.2.4. Obligaciones de informar al trabajador .................................75
3.2.5. Obligación de informar a los representantes
de los trabajadores ............................................................... 77
rEcurOs humaNos
3.2.6. Periodo de prueba. ............................................................... 77
3.2.7. Duración del contrato. ..........................................................78
3.2.8. Derechos y obligaciones de las partes.................................. 80
3.2.9. Incentivos a la contratación y cotización ...............................81
3.2.10.Modelo de contrato ..............................................................81
3.3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción ................. 84
3.3.1. Forma .................................................................................. 84
3.3.2. Comunicación al servicio público de empleo ........................ 85
3.3.3. Obligaciones de informar al trabajador ................................ 85
de los trabajadores .............................................................. 86
3.3.5. Periodo de prueba................................................................ 86
3.3.6. Duración y jornada .............................................................. 86
3.3.7. Derechos y obligaciones de las partes. ................................. 88
3.3.8. Incentivos a la contratación y cotización .............................. 88
3.3.9. Modelo de contrato ............................................................. 88
3.4. Contrato de interinidad ..................................................................... 92
3.4.1. Objeto ................................................................................. 92
3.4.2. Causas de interinidad que justifiquen la reserva del
puesto de trabajo ................................................................ 93
3.4.3. Interinidad por cobertura de vacantes ................................. 94
3.4.4. Forma escrita ...................................................................... 94
3.4.5. Comunicación al servicio público de empleo ........................ 94
3.4.6. Obligación de informar a los trabajadores. .......................... 95
de los trabajadores. ............................................................. 95
3.4.8. Periodo de prueba. .............................................................. 95
3.4.9. Duración y extinción ............................................................ 96
3.4.9. Derechos y obligaciones de las partes...................................97
3.4.9. Incentivos a la contratación ................................................. 98
3.5. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente .................... 98
3.6. Contrato temporal para el fomento de empleo de
trabajadores minusválidos ................................................................ 99
3.6.1. Incentivos ...........................................................................101
3.7. Contratatos temporales para trabajadores desempleados
en situación social ............................................................................101
3.7.1. Objeto ................................................................................101
3.7.2. Requisitos por parte de los trabajadores .............................101
3.2.3. Duración .............................................................................102
3.2.4. Formalización.....................................................................102
3.2.5. Incentivos a las empresas. .................................................. 103
3.2.6. Exclusiones de los incentivos. ............................................. 103
3.2.7. Requisitos de las empresas. ................................................104
Ejercicios resueltos ..................................................................................104
Lo más importante .................................................................................. 111
Autoevaluación UD3 ................................................................................ 113
UD4
Modalidades de contratación laboral III: Los contratos
formativos
4.1. Definición .....................................................................................119

4.2. El contrato para la formación........................................................119
4.2.1. Objetos del contrato ...........................................................119
4.2.2. Requisitos con respecto al trabajador ..................................119
4.2.3. Limitaciones respecto al empresario ...................................120
4.2.4. Formalización del contrato .................................................121
4.2.5. Comunicación al servicio público de empleo........................122
4.2.6. Obligaciones de informar al trabajador ...............................122
4.2.7. Obligaciones de informar a los representantes
4.2.8. Obligaciones de dar de alta en la seguridad social ...............124
4.2.9. Duración del contrato .........................................................124
4.2.10. Periodo de prueba .............................................................126
4.2.11. Obligaciones del trabajador ............................................... 127
4.2.12. Obligaciones del empresario ............................................. 127
4.2.13. La proteción social del trabajador ...................................... 130
4.2.14. Modelo de contrato ........................................................... 130
4.3. Los contratos de formación celebrados con
trabajadores minusvalidos ............................................................ 133
4.3.1. Incentivos a la contratación ................................................. 133
4.3.2. Efectos ................................................................................ 134
4.4. El contrato de trabajo en prácticas................................................ 134
4.4.1. Objeto del contrato ............................................................. 135
4.4.2. Limitaciones a la contratación ............................................136
4.4.3. Exigencia de la forma escrita ...............................................136
4.4.4. Comunicación al spe ...........................................................136
4.4.5. Obligación de informar al trabajador ................................... 137
rEcurOs humaNos
4.4.7. Obligación de dar de alta en la seguridad social ................... 137
4.4.8. Duración del contrato ......................................................... 138
4.4.9. Periodo de prueba............................................................... 138
4.4.10. Derechos y obligaciones de las partes ............................... 138
4.4.11. Incentivos a la contratación ...............................................139
4.4.12. Modelo de contrato ...........................................................139
Lo más importante ..................................................................................149
Autoevaluación UD4................................................................................ 151
UD5
Modalidades de contratación laboral IV: Tiempo parcial,
fijos discontinuos y de relevo
5.1. Contrato a tiempo parcial ............................................................. 157
5.1.1. Normativa básica aplicable............................................................ 157
5.1.2. Objeto del contrato ....................................................................... 157
5.1.3. Formalización del contrato ............................................................158
5.1.4. Comunicación al spe .....................................................................159
5.1.5. Obligación de informar al trabajador ...................................159
de los trabajadores .......................................................................159
5.1.7. Duración del contrato ..........................................................159
5.1.8. Jornada .........................................................................................160
5.1.9. Obligaciones de las partes ...................................................161
5.1.10. Seguridad social en los contratos a tiempo parcial .............162
5.1.11. Incentivos a la contratación ...............................................164
5.2. Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos ..................165
5.2.1. Normativa aplicable ......................................................................165
5.2.2. Objeto del contrato.......................................................................165
5.2.3. Formalización del contrato............................................................165
5.2.4. Duración del contrato .........................................................165
5.2.5. Contenido del contrato .......................................................165
5.2.6. Conversión del contrato ......................................................166
5.2.7. Incentivos ..................................................................................... 167
5.2.8. Modelo de contrato.............................................................168
5.3. El contrato de relevo..................................................................... 171
5.3.1. Normativa básica .......................................................................... 171
5.3.2. Concepto............................................................................. 171
5.3.3. El jubilado parcial ................................................................ 171
5.3.4. El trabajador sustituido ....................................................... 172
5.3.5. El puesto de trabajo............................................................. 172
5.3.6. Duración ............................................................................. 172
5.3.7. La jornada ........................................................................... 172
5.3.8. Indemnización..................................................................... 173
5.3.9. Forma ................................................................................. 173
5.3.10. cotización .......................................................................... 174
5.3.11. Incentivos .......................................................................... 174
5.3.12. Exclusiones ........................................................................ 176
5.4. Contrato de jubilación parcial ....................................................... 178
5.4.1. Normativa básica ................................................................ 178
5.4.2. Concepto ............................................................................ 179
5.4.3. El trabajador ....................................................................... 179
5.4.4. La empresa ......................................................................... 179
5.4.5. Duración ............................................................................. 179
5.4.6. La jornada ........................................................................... 179
5.4.7. Forma ................................................................................. 179
5.4.8. Cotización ...........................................................................180
5.4.9. Tramitación, solicitud y efectos económicos........................180
5.4.10. Compatibilidad e incompatibilidad ....................................180
5.4.11. Cálculo de las prestaciones durante la situación
de jubilación parcial ...........................................................181
5.4.12. Extinción de la pensión de jubilación parcial ......................181
5.4.13. Particularidades en el cálculo de la pensión
de jubilación ordinaria o anticipada ....................................182
5.4.14. Modelo de contrato ...........................................................182
Autoevaluación UD5................................................................................193
UD6
Modalidades de contratación laboral V: Otros tipos
6.1. El contrato de trabajo a domicilio.....................................................197
6.1.1. Normativa aplicable ............................................................197
6.1.2. Objeto del contrato .............................................................197
6.1.3. Formalización del contrato ................................................. 200
6.1.4. Duración del contrato y modalidades posibles.................... 200
rEcurOs humaNos
6.1.5. Derechos y obligaciones de las partes .................................201
6.1.6. Incentivos a la contratación .................................................201
6.2. Contrato en grupo, auxilio asociado y común ...................................202
6.2.1. Contrato en grupo ...............................................................202
6.2.2. Relación auxilio asociado ................................................... 204
6.2.3. Trabajo en común ............................................................... 204
6.3. Contratos especiales ....................................................................... 204
6.3.1. Contrato de alta dirección ...................................................205
6.3.2. Contrato para empleados al servicio del hogar ................... 209
6.3.3. Contrato para deportistas profesionales ..............................212
6.3.4. Contrato para artistas de espectáculos públicos ..................214
6.3.5. Contrato para representantes de comercio..........................216
6.3.6. Contrato para minusvalidos en centros especiales
de empleo ...........................................................................219
6.3.7. Contrato para estibadores portuarios ..................................221
6.3.8. Contrato para trabajadores del mar.................................... 208
6.3.9. Contrato para penados en instituciones
penitenciarias .....................................................................223
6.3.10. Contrato para personal civil no funcionario en
establecimientos militares .................................................226
Autoevaluación UD6................................................................................233
SI QUIERES HACER ESTE CURSO PINCHA AQUÍ
SI QUIERES COMPRAR ESTE LIBRO PINCHA

AQUÍ
UD1
El contrato de trabajo.
Las partes contratantes y
su relación laboral
1.1. el contrato de trabajo: definición legal
1.2. características del contrato de trabajo
1.3. formas del contrato de trabajo
1.3.1. principio de libertad de forma
1.3.2. contratos escritos
1.3.3. pactos escritos
1.3.4. información por escrito
1.4. nulidad o validez del contrato
1.4.1. causas de invalidez del contrato de trabajo.
1.4.2. nulidad parcial
1.4.3. nulidad total
1.5. período de prueba
1.5.1. forma y duración
1.5.2. efectos
1.6. la figura del trabajador concepto
1.6.1. deberes laborales del trabajador
1.6.2. los derechos laborales del trabajador
1.7. capacidad para trabajar
1.7.1. prohibición de edad
1.7.2. limitación por titulación
1.8. la capacidad para contratar
1.8.1. la mayoría de edad
1.8.2. el menor de edad
1.8.3. los incapacitados
1.9. la figura del empresario
1.9.1. capacidad para contratar
1.9.2. persona física: mayoría de edad
1.9.3. persona jurídica
1.9.4. comunidad de bienes
rEcurOs humaNos
UD1
1.1. El contrato de trabajo: definición legal
Según el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores se entiende por Contrato
de Trabajo: aquel por el que una persona (trabajador) presta sus servicios
voluntariamente a otra persona física o jurídica (empleador), dentro de un ámbito
de organización y dirección, a cambio de una retribución.
1.2. Características del contrato de trabajo

De entre las características del contrato de trabajo, destacaremos las siguientes:
4 Dependencia: para que una prestación de servicios se considere laboral deberá

realizarse dentro del ámbito de organización y dirección del empleador. Es un
elemento mediante el cual el empleador puede modelar el contenido de la
prestación a lo que él considera más oportuno en cada momento.
4 Ajenidad: mediante este concepto le indicamos los servicios prestados por

parte del trabajador a otro, en este caso el empresario. Desde esta perspectiva
se exigen tres características esenciales:
1. Que el coste del trabajador recae exclusivamente sobre el empresario.
2. Que los resultados del trabajo o beneficios son del patrimonio del
empresario.
3. Que sobre el empresario recae la obligación de retribuir económicamente

al trabajador.
4 Carácter Personalísimo: es un acuerdo bilateral, porque en el aparecen dos

partes diferenciadas (el trabajador y el empresario), que van a efectuar la
prestación laboral, constituyendo un dato distintivo de la presencia de una
relación laboral.
4 Retribución: constituye un elemento imprescindible que la actividad se preste

a cambio de una retribución, cualquiera que sea su forma, por parte del
empresario al trabajador. Se trata de un beneficio mutuo entre ambas partes.
1.3. Formas del contrato de trabajo

Artículo 8 E.T.
Contratación de personal 11
La forma del contrato de trabajo es el modo a través del cual se pone de relieve la
declaración de voluntad de las partes que intervienen en el contrato.
1.3.1. Principio de libertad de forma
De acuerdo con este principio, las partes pueden elegir entre celebrar el contrato
por escrito o de palabra.
Como excepción a este principio de libertad, deben constar por escrito cuando lo
exija una disposición legal y en todo caso:
4 Los contratos en prácticas y para la formación.
4 El contrato para el fomento de la contratación indefinida.
4 Los contratos celebrados a tiempo parcial, fijosdiscontinuos y relevo.
4 Los contratos de trabajo a domicilio.
4 Los contratos que se realizan para una obra o servicio determinado.
4 Los contratos que se celebren con trabajadores contratados en España, al

servicio de empresas españolas en el extranjero.
4 Los contratos de tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro

semanas.
4 Los contratos estibadores portuarios.
Aunque el contrato se haya formalizado verbalmente, tanto el empresario como

el trabajador pueden exigir que se redacte por escrito en cualquier momento. (Art.
8.4. E.T)
Si se realiza verbalmente, porque su modalidad así lo permita, el empresario tiene

la obligación de comunicar dicho contrato a la oficina de empleo, en el plazo de
diez días siguientes a su celebración.
1.3.2. Contratos escritos
Cuando así lo exija una disposición legal, los contratos de trabajo deberán constar
por escrito. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado a
12 EDición 5.0
UD1
jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contra (presunción iuris
tantum) que justifique su temporalidad o el carácter parcial del mismo.
Será el empresario quien mediante las pruebas pertinentes demuestre la

temporalidad del contrato y la parcialidad de los servicios prestados por el
trabajador.
La falta de formalización del contrato, cuando este requisito sea exigible, o cuando
lo haya solicitado el trabajador, constituye una infracción grave en materia laboral
sancionable administrativamente.
El comité de empresa es competente para conocer los modelos de contrato de

trabajo escritos que se utilicen en la empresa.
Los representantes legales de los trabajadores tienen derecho a que se les

proporcione la copia básica de todo contrato celebrado por escrito, salvo de los
contratos de alta dirección, en el plazo de 10 días desde su formalización. En ella
no se hará constar el DNI., el estado civil, domicilio y cualquier otro dato que pueda
afectar a la intimidad personal del trabajador.
Es obligación del empresario comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo

de los 10 días siguientes a su celebración, el contenido de los contratos y sus
prórrogas, así como las copias básicas de los mismos.
1.3.3. Pactos escritos
Aunque el contrato se celebre de forma verbal, existen determinadas cláusulas que

han de constar por escrito:
4 La posibilidad de que un trabajador asocie a su trabajo a un auxiliar o ayudante

(de ocurrir así, el empresario lo será de ambos).
4 La concertación de un periodo de prueba.
4 El pacto de permanencia en la empresa, que no pueda exceder de dos años.
1.3.4. Información por escrito
El empresario debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos

esenciales del contrato de trabajo y de las condiciones de ejecución de la prestación
laboral, siempre y cuando, dichos elementos no figuren en el contrato de trabajo
formalizado por escrito.
Esta información deberá ser puesta en conocimiento del trabajador antes de que
finalice el contrato y, como máximo, en el plazo de 2 meses desde el comienzo de
la relación laboral o de 1 mes de la efectividad de la modificación.
La información deberá incluir, al menos, lo siguiente:
4 Identidad de las partes.
4 Fecha de comienzo de la relación laboral y

duración previsible.
4 Domicilio social de la empresa o del empresario y

del centro de trabajo.
4 Categoría o grupo profesional del puesto.
4 Salario base inicial y complementos salariales y la

periodicidad del pago. Duración y distribución de
la jornada de trabajo.
4 Duración de las vacaciones y, en su caso, modalidades de determinación de

las mismas.
4 Plazo de preavisos exigibles tanto para el empresario como para el trabajador

en el supuesto de extinción del contrato o si ello no fuera posible, los criterios
para su determinación.
4 Convenio colectivo aplicable.
Esto no es aplicable a las relaciones laborales de duración no superior a 4 semanas

ni a las especiales del servicio del hogar familiar y de los penados en instituciones
penitenciarias.
1.4. Nulidad o validez del contrato

La validez del contrato de trabajo supone la producción esperada entre las partes
en su celebración. Por el contrario, la concurrencia de determinadas causas puede
propiciar su nulidad parcial o total, o determinar la invalidez del mismo.
La nulidad puede provenir de la inexistencia o vicios (error, violencia, intimidación,

dolo) del consentimiento, de la imposibilidad o ilicitud del objeto y de la inexistencia
o ilicitud de la causa.
14 EDición 5.0
UD1
1.4.1. Causas de invalidez del contrato de trabajo
Se considera causas de invalidez del contrato, las siguientes:
A. La inexistencia o la presencia viciada de alguno de los elementos esenciales del

contrato de trabajo. Como en todo contrato, en el de trabajo han de concurrir
los siguientes elementos esenciales para su validez:
1 El consentimiento de las partes contratantes.
1 El objeto o materia sobre el que versa el contrato y la causa o fin practi-

co del mismo.
B. Las infracciones de las normas imperativas laborales facilitan, en el ámbito del

derecho del trabajo, la distinción entre nulidad parcial y nulidad total.
1.4.2. Nulidad Parcial
Existirá nulidad parcial cuando del contrato de trabajo se deduzca la infracción del
ordenamiento jurídico. Esta nulidad parcial motiva la sustitución de las cláusulas
nulas con preceptos jurídicos adecuados.
La nulidad parcial afectará a una parte del contrato de trabajo, en este caso el
contrato permanecerá válido en el resto.
Si el trabajador tiene asignadas condiciones o retribuciones especiales establecidas

en la parte no válida del contrato, será el tribunal que ha de declarar la nulidad
parcial de ese contrato, quien se pronuncie sobre la subsistencia o supresión en
todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.
Por ejemplo, una de las consecuencias de la nulidad parcial es que si la cláusula de

temporalidad pactada en el contrato resulta nula, el contrato se entiende celebrado
por tiempo indefinido, siendo válido en el resto de las condiciones.
1.4.3. Nulidad total
Si el contrato de trabajo resulta nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo

prestado, la remuneración equivalente a un contrato válido.
Como ejemplo de nulidad total, el contrato que contenga una cláusula de

discriminación de los contenidos en la Constitución Española.
1.5. Período de prueba
Artículo 14 del E.T.
Es posible estipular en el contrato de trabajo un período de prueba, durante el

cual cualquiera de las partes (trabajador y empresario), puede resolver el mismo
sin necesidad de alegar causa, sin preaviso y sin indemnización alguna por tal
decisión.
La finalidad de este período permite por un lado, al empleador o empresario

contratar la aptitud profesional del trabajador para el desempeño de la actividad
que se le encomienda. Por otro lado, permite al trabajador conocer las condiciones
bajo las que se va a desarrollar su trabajo.
1.5.1. Forma y duración
Este pacto se realiza por escrito con

sujeción a los límites de duración, en su
caso, se establezcan en los Convenios
Colectivos.
Muy importante comentar que el

período de prueba no cabe en los
contratos que se celebren verbalmente,
deberá formalizarse siempre y neces-
ariamente por escrito.
En defecto de pacto en convenio, los límites de duración se fijaran teniendo en

cuanta los siguientes criterios:
4 Seis meses para los técnicos titulados.
4 Dos meses para el resto de los trabajadores.
Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores no puede excederse tres meses para

los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Para los trabajadores contratados bajo la modalidad del contrato en prácticas salvo
lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable, el período de prueba no podrá ser
superior a un mes para los trabajadores de título de grado medio ni a dos meses
para los trabajadores con título de grado superior (art. 11.1.d) ET.).
Será nulo el pacto que establezca un período de prueba para aquellos trabajadores
que hayan desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa,
16 EDición 5.0
UD1
bajo cualquier modalidad contractual. Ahora bien, cuando entre un contrato y otro
posterior mediara un espacio de tiempo que, razonablemente, hiciera pensar que
los perfiles personales y profesionales del trabajador han podido cambiar, cabría
pactar un periodo de prueba en el último contrato. Tal se deduce en el artículo 11.1
f) y 2 h) del ET., referido a los contratos de aprendizaje y de trabajo en prácticas,
cuando establece que los periodos de aprendizaje o de prácticas solo computarán
como período de prueba si el trabajador se incorpora a la empresa sin solución de
continuidad. Así pues, no parece que lo dispuesto en el artículo 14.1 del ET. deba
ser entendido en términos absolutos.
Por tanto la racionabilidad del período de tiempo que debe mediar entre dos
contratos a estos efectos, dependerá del tipo de trabajo y de los cambios
tecnológicos y organizativos habidos en la empresa, además de la cantidad de
tiempo transcurrido.
1.5.2. Efectos
El período de prueba surte una serie de importantes efectos:
a) Durante su transcurso, las partes contratantes están obligadas a realizar las

experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
b) El trabajador tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de

trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
c) Si no se produce desistimiento durante el período de prueba, el contrato de

trabajo sigue con sus plenos efectos, computándose en la antigüedad del
trabajador el tiempo de prueba.
d) Durante este período, el contrato puede ser resuelto a instancias de cualquiera

de las partes.
e) Por regla general, la suspensión del contrato de trabajo interrumpe el periodo

de prueba, pero las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y
adopción o acogimiento solo interrumpe su cómputo siempre que exista
acuerdo expreso entre las partes. Es necesario que dicho acuerdo exista de
modo expreso.
f) El pacto de prueba cabe en los contratos de duración determinada.
La situación de período de prueba supone la obligación del empresario de dar de

alta en la Seguridad Social al trabajador.
La extinción del contrato de trabajo durante el período de prueba puede producirse
en cualquier momento, salvo que se haya pactado un mínimo de prueba, y sin
necesidad de preaviso, salvo pacto en contrario, que, caso de existir y se omitiese
únicamente lleva consigo el abono de los salarios correspondientes al plazo de
preaviso.
La resolución del contrato de trabajo basado en el periodo de prueba, una vez

finalizado este, constituye un despido improcedente o nulo.
En caso de desacuerdo con la finalización del contrato por no superar el período de

prueba, el plazo para interponer la demanda es el de caducidad de 20 días hábiles
establecido para el supuesto de despido.
1.6. La figura del trabajador: concepto

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 1.1 define como trabajadores todas
aquellas personas que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta
ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o
jurídica, denominada empleador o empresario.
1.6.1. Deberes Laborales del trabajador
Artículo 5 del E. T.
Los trabajadores tienen como deberes básicos:
1. Cumplir con las obligaciones en su puesto de trabajo, siempre bajo las reglas
de buena fe contractual.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario, siempre dentro un orden

lógico.
4. No concurrir con la actividad de la empresa, es decir, no podrá efectuar

la prestación laboral para diversos empresarios dentro del mismo ámbito
empresarial. Concurrencia desleal.
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
18 EDición 5.0
UD1
6. Cuando esos deberes vengan reflejados en el contrato de trabajo.
1.6.2. Los derechos laborales del trabajador
Los derechos se encuentran regulados en el artículo 4 del estatuto de los

trabajadores. Reconoce como derechos básicos:
1. Trabajo y libre elección de profesión u oficio. Además este derecho esta

reconocido por la constitución española en su artículo 35.1.
2. Tienen derecho a sindicarse libremente, comprende el derecho a fundar

sindicatos y a afiliarse a cualquiera de ellos a su elección. Resaltaremos que
nadie esta obligado a afiliarse a ningún sindicato obligatoriamente.
3. Negociación Colectiva. Mediante los convenios colectivos, y en su ámbito

correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de
trabajo y de productividad.
4. Adopción de medidas de conflicto colectivo. Se regulan las garantías precisas

para asegurar el funcionamiento de los servicios que se presten y dar solución
a las situaciones conflictivas que afecten a intereses generales.
5. Huelga. Se reconoce el derecho a la huelga a los trabajadores para la defensa

de sus propios intereses.
6. Reunión. Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen

este derecho reconocido. Además desde el artículo 77 hasta el 81 del estatuto
de los trabajadores vienen recogidas las formas, constitución y convocatoria
de este derecho.
7. Participación en la empresa. La participación de los trabajadores debe hacerse

a través de los órganos de representación que previamente se han elegido.
Aquí hacen aparición las figuras de los Delegados de Personal o Comité de
Empresa.
1.7. La capacidad para trabajar
Como norma general toda persona física está capacitada para trabajar. Las únicas
excepciones son por razón de la edad, o por razón de una perceptiva titulación.
1.7.1. Prohibición de edad
Pueden establecerse dos categorías de trabajadores, en orden a la edad del

trabajador:
a) Pueden ser contratados por sí mismos y obligarse como trabajadores:
1 Los mayores de 18 años.
1 Los mayores de 16 años y menores de 18 años emancipados o que ten-

gan el beneficio de la mayoría de edad.
b) Necesitan consentimiento de sus padres o tutores o autorización de la persona

a su cargo, los mayores de 16 años y menores de 18 que no estén emancipados
y no gocen del beneficio de la mayoría de edad.
Por otra parte cabe destacar

que los menores de 18 años
no pueden realizar horas
nocturnas (entre las 10 de la
noche y las 6 de la mañana,
horas extraordinarias y
aquellas otras que, a propuesta
del Ministerio de Trabajo, se
declaren insalubres, penosas,
nocivas o peligrosas, tanto
para la salud del menor como
para su formación profesional
y humana).
Importante por tanto hacer hincapié en que los menores de 16 años no pueden ser
admitidos para trabajar. El contrato de trabajo celebrado por un menor de 16 años
es nulo, sin perjuicio de que el empresario le deba, por los servicios prestados, las
remuneraciones propias de un contrato válido.
De forma excepcional, los menores de 16 años pueden ser autorizados para

intervenir o participar en espectáculos públicos, siempre que no suponga peligro
para su salud física ni para su formación humana. El permiso deberá constar por
escrito y para actos determinados.
Transgredir las normas sobre trabajo de menores se considera infracción muy

grave del empresario (art. 8.4. de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
Social). RD 5/200 de 4 de agosto por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
20 EDición 5.0
UD1
1.7.2. Limitación por titulación
La falta de una titulación académica o profesional concreta para el ejercicio de una

determinada actividad, constituye una limitación de la capacidad para trabajar en
esa actividad.
Al margen de las anteriores limitaciones, se entienden derogadas cualquier norma

legal, reglamentaria o convencional, que suponga una discriminación para el
trabajo por razón de sexo.
Sin embargo, existen medidas protectoras para las mujeres en estado de gestación
y para la madre lactante, así como la existencia de medidas de protección para
futuros embarazos.
1.8. La capacidad para contratar

Artículo 7 del E.T.
No toda persona que tenga capacidad para trabajar tiene capacidad para celebrar
su contrato de trabajo. Esto quiere decir que sólo pueden contratar la prestación
de servicios quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en
el Código Civil.
1.8.1. La mayoría de edad
Pueden contratar libremente la prestación de sus servicios aquellas personas que

tengan capacidad para contratar y tengan 18 años cumplidos (es decir, personas
que hayan alcanzado la mayoría de edad).
1.8.2. El menor de edad
El menor necesita el consentimiento de sus padres o tutores o autorización de la

persona o institución que le tenga a su cargo, siempre que no esté emancipado ni
goce del beneficio de la mayoría de edad.
El representante legal de una persona con capacidad limitada podrá ejercitar los
derechos y cumplir los deberes que se deriven del contrato. Los mayores de 16
y menores de 18 años no pueden dar su consentimiento para trabajar salvo dos
supuestos:
4 La emancipación.
Se considera emancipación cuando se vive de forma independiente de

sus padres, sin oposición por parte de estos. Esta situación se obtiene por
matrimonio, por concesión de quienes ejerzan la patria potestad (padre /
madre), y por concesión judicial.
4 El beneficio de la mayoría de edad, para los mayores de 16 años y menores de

18 se obtiene por concesión judicial.
1.8.3. Los incapacitados
Se consideran incapacitados aquellas personas con enfermedades o deficiencias de

carácter físico o psíquico que les impiden gobernarse por si mismas. La sentencia
en la que se declare la incapacidad determinará la extensión y los límites de la
misma, así como el régimen de tutela o guarda al que el incapacitado debe quedar
sometido.
1.9. La figura del empresario: concepto

Artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores
Por empresario entendemos toda persona física, jurídica o comunidades de

bienes, que recibe la prestación de trabajadores de forma personal, voluntaria,
remunerada y dentro de su ámbito de organización y dirección. Así como contratar
a trabajadores para su cesión temporal a otra empresa (contratación a través de
empresas de trabajo temporal).
De esta definición se deduce que pueden ser empresarios:
4 Las personas físicas.
4 Las personas jurídicas.
4 Las comunidades de bienes.
1.9.1. Capacidad para contratar
El empresario debe tener plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el

Código Civil.
22 EDición 5.0
UD1
1.9.2. Persona física: mayoría de edad
Toda persona mayor de edad y no incapacitada puede contratar la prestación de

servicios de otra persona. Excepto:
4 El menor de edad: Ninguna persona menor de 18 años de edad puede contratar

por sí misma la prestación de servicios de otra, salvo que esté emancipado o
tenga el beneficio de la mayoría de edad.
4 El incapacitado: En este caso será su representante legal quien preste

su consentimiento en el contrato de trabajo, de conformidad con lo que
judicialmente se haya establecido por sentencia.
1.9.3. Persona jurídica
Las personas jurídicas pueden adquirir y poseer bienes de todas clases, así como
contraer obligaciones (contrato de trabajo) y ejercitar acciones civiles o criminales
conforme a las leyes y reglas de la constitución (art. 38 Código Civil en adelante
CC.).
Será el representante, con capacidad suficiente, quien concierte por ellas la

prestación de servicios de trabajadores.
1.9.4. Comunidad de Bienes
Existe comunidad de bienes cuando la propiedad de una cosa (empresa) o de un

derecho (a la prestación de servicios del trabajador) pertenece de forma indivisible
a varias personas (Art. 392 CC.).
La capacidad de contratación recae sobre la persona que ostente la representación

de la comunidad de bienes.
EJERCICIOS PROPUESTOS
OFERTA DE EMPLEO
4 Planteamiento
Una empresa de construcción desea contratar los servicios de un trabajador

que desempeñe las funciones de arquitecto para la realización de los planos
y supervisión de un nuevo proyecto de rehabilitación en el centro histórico de
Málaga.
Los requisitos exigidos al candidato son: licenciatura de Arqui-tectura,

experiencia al menos en puestos similares de 5 años y su disposición de
trabajar a jornada completa de 40 horas se-manales, en horario de 8 a 13 y de
15 a 18 horas.
Como remuneración la empresa ofrece un contrato temporal de doce meses

de duración con posibilidad de convertirse en inde-finido transcurrido dicho
plazo, y una retribución de 2.000 € mensuales líquidos.
¿Está obligado el empresario, antes de contratar, a solicitar al Servicio Público

de Empleo el trabajador que precisa?
4 Solución
El empresario no está obligado, antes de contratar, solicitar al Servicio Público

de Empleo el trabajador que precisa.
Pero si puede elegirlo libremente, bien por iniciativa personal, utilizando las
gestiones de los agentes de colocación o las de la Oficina Pública de Empleo.
Las Comunidades Autónomas tienen realizadas las transferen-cias en materia

de empleo, por ejemplo, la última Comunidad Autónoma ha sido la Comunidad
Autónoma Andaluza, que ha creado el Servicio Andaluz de Empleo (SAE),
regulada por la Ley 4/2002 de creación del Servicio Andaluz de Empleo de 11
de enero de 2003. Por lo que cada Comunidad tiene su propio formulario.
A continuación se ve un modelo de oferta de empleo que puede servir de

orientación ya que contempla los apartados principales como son:
1 La descripción del puesto de trabajo.
24 EDición 5.0
UD1
1 El perfil del candidato.
1 Las condiciones de trabajo.
PACTO DE PERÍODO DE PRUEBA
4 Planteamiento
El período de prueba permite al

empresario contrastar la aptitud
profesional del trabajador para
desempeñar la actividad para la que
ha sido contratado
Por otra parte, permite al trabajador

conocer las condiciones en que va a
desarrollar su trabajo.
También constituye un objeto de

prueba el mutuo conocimiento de
las partes en el aspecto personal. Si
estos aspectos, ajenos a la capacidad
de trabajar, no son satisfactorios
para alguna de las partes, pueden
ser causa suficiente y justificada para
resolver el contrato.
Es por lo que un empresario se plantea la cuestión de cómo plantear el período

de prueba, y, cómo redactar de forma concreta y correcta el pacto, que, debe
incorporarse en el contrato como una cláusula adicional al mismo.
4 Solución
El período de prueba debe concertarse obligatoriamente por escrito, si se

omite este precepto se entiende que no existe pacto de período de prueba.
La duración máxima del período de prueba varía según la cuali-ficación del

trabajador, sin que pueda exceder de los siguientes períodos:
1 6 meses para técnicos titulados.
1 2 o 3 meses para los demás trabajadores, si la empresa tiene, respecti-

vamente, más o menos de 25 trabajadores.
Añadir que los convenios colectivos y el propio contrato pueden establecer

períodos de prueba de menor duración.
26 EDición 5.0
UD1
MODELO DE CLÁUSULA CONCERTANDO UN PERÍODO DE PRUEBA
CONTRATACIÓN DE TRABAJADOR MAYOR DE 16 AÑOS Y MENOR DE 18
4 Planteamiento
Una empresa contrata a un joven trabajador de 17 años de edad, soltero y no

emancipado de sus padres, con los que con-vive en el domicilio familiar.
El contrato solo lo ha firmado el trabajador, sin que conste la firma o autorización

expresa de sus padres.
¿Qué efectos produce tal circunstancia en la relación laboral? En cualquier

caso, ¿en qué términos podría redactarse una autori-zación expresa, para que
un menor pueda contratar la presta-ción de su trabajo?
4 Solución
Respondiendo a la primera cuestión un trabajador mayor de 16 años y menor

de 18, aun en el caso de que el padre o repre-sentante legal, no lo firme, sería
considerado plenamente válido. Porque la capacidad de obrar limitada que,
por razón de edad, se supone al trabajador puede ser completada por una
tácita autorización.
Y, en el supuesto planteado, por tácitamente autorizado para realizar el trabajo

objeto de contratación ha de tenerse al menor, si a lo largo de la duración
pactada en el contrato, y con conoci-miento del padre dada la convivencia
de ambos, ha desempe-ñado su trabajo sin potestad del descendente, lo que
obvia-mente dota al contrato celebrado de plena eficacia.
Para responder a la segunda cuestión mostramos un modelo de autorización

para la cuestión que nos ocupa.
MODELO DE AUTORIZACIÓN AL MENOR PARA CONTRATAR SU TRABAJO
CONTRATACIÓN DE UN MENOR DE 16 AÑOS
4 Planteamiento
Un empresario del mundo del espectáculo quiere contratar los servicios de un

menor de 15 años de edad.
El objeto del contrato es que el menor toque la guitarra española en una

jornada flamenca para jóvenes que tendrá lugar con mo-tivo de las fiestas
patronales de la localidad.
¿Procedería la validez del contrato? Si fuese necesaria la auto-rización

administrativa, ¿cómo se redactaría la solicitud?
4 Solución
En principio, los contratos con menores de 16 años están prohibidos. Quiere

decir, que, un contrato formalizado en estas circunstancias sería nulo,
aunque el trabajador pudiera exigir por el trabajo realizado, la remuneración
correspondiente a un con-trato válido.
No obstante, en el planteamiento del supuesto al tratarse de la contratación de

un menor para su intervención en espectáculos de carácter público, el contrato
puede realizarse, solicitando autorización expresa a la autoridad laboral.
28 EDición 5.0
UD 1
lo máS importante...
4 Es trabajador aquella persona que voluntariamente presta sus servicios

a un empleador a cambio de una retribución.
4 Como norma general queda prohibido trabajar a los menores de 16

años.
4 Los mayores de 16 y menores de 18 años sólo pueden trabajar en caso

de estar emancipados o tengan el beneficio de la ma-yoría de edad.
4 Es empresario toda persona física, jurídica o comunidad de bie-nes, que

recibe la prestación de trabajadores.
4 Los elementos esenciales del contrato son: consentimiento, ob-jeto y

causa.
4 Como norma general los contratos se pueden celebrar de forma escrita

y verbal, salvo que por disposiciones legales o conven-cionales se exija
su forma escrita.
4 Un contrato se invalida cuando no concurren o se vicia algunos de sus

elementos esenciales (consentimiento, objeto y causa).
4 La nulidad del contrato puede ser parcial y total.
4 Período de prueba es el lapso de tiempo para que el empresario contraste

la aptitud profesional del trabajador y este conozca las condiciones bajo
las que se va a desarrollar su trabajo.
4 La extinción del contrato de trabajo durante el período de prueba puede
producirse en cualquier momento, salvo que se haya pactado un mínimo de
prueba, y sin necesidad de preaviso.
UD 1
autoEvaluación
1. Cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta:
a) Las partes pueden elegir siempre celebrar el contrato por escrito

o de palabra.
b) El coste del trabajador recae exclusivamente sobre el em-
presario.
c) El contrato de trabajo es un acuerdo unilateral.
2. A tenor del Principio de Libertad de forma todos los contratos:
a) Los contratos de trabajo a domicilio, deberán formalizarse por

escrito.
b) Pueden celebrarse por escrito o de palabra, según decidan las
partes.
c) En caso de haber formalizado el contrato verbalmente el
empresario no tiene obligación de comunicar dicho contrato a la
oficina de empleo.
3. El período de prueba de un contrato:
a) No se puede estipular en los contratos celebrados verbal-mente,

siempre por escrito.
b) El período de prueba para aquellos trabajadores que hayan
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la
empresa es menor.
c) Los técnicos titulados tienen un periodo de prueba de 3 meses.
4. ¿Qué efectos tiene el período de prueba?
a) Pasado satisfactoriamente el periodo de prueba, empezará a

contar, la antigüedad del trabajador.
b) En el período de prueba al trabajador no se le considerará de la
plantilla.
c) La situación de período de prueba supone la obligación del
empresario de dar de alta en la Seguridad Social al trabajador.
5. ¿Quiénes tienen capacidad para trabajar?
a) Menores de 16 años con el consentimiento de los padres o tutor a

su cargo.
b) Los mayores de 16 años y menores de 18 años que tengan el
beneficio de la mayoría de edad.
c) Se adquiere con la mayoría de edad.
6. ¿Puede trabajar un menor de 16 años?
a) Sí, siempre que tenga el beneficio de la mayoría de edad.

b) Tiene que tener el consentimiento del padre o tutor.
c) Los menores de 16 años no pueden trabajar, su contrato será
nulo.
7. ¿Quiénes pueden ser empresarios?
a) Las personas Físicas y Jurídicas.

b) Las Personas Físicas.
c) Las personas Físicas, Jurídicas y Comunidad de bienes.
8. ¿Quién tiene capacidad de contratar?
a) Toda persona mayor de edad y no incapacitada.

b) El menor de 18 años.
c) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
32 EDición 5.0
9. ¿Quién concierta la prestación de servicios de trabajadores, cuan-do el
empresario es persona jurídica?
a) El propio empresario.
b) El representante, con capacidad suficiente.
c) El Servicio Público de Empleo.
10. ¿Cómo se obtiene la emancipación?

a) Exclusivamente por el matrimonio.
b) Por concesión Judicial.
c) Por el matrimonio, Concesión judicial y Concesión de los padres.
La contratación y la extinción del contrato 33

rEcurOs humaNos

Contratación de Personal

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Contratación de Personal

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ínDice

3.1. Introducción .......................................................................................73

4.1. Definición .....................................................................................119

SI QUIERES COMPRAR ESTE LIBRO PINCHA

1.2. Características del contrato de trabajo

4 Dependencia: para que una prestación de servicios se considere laboral deberá

4 Ajenidad: mediante este concepto le indicamos los servicios prestados por

1. Que el coste del trabajador recae exclusivamente sobre el empresario.

3. Que sobre el empresario recae la obligación de retribuir económicamente

4 Carácter Personalísimo: es un acuerdo bilateral, porque en el aparecen dos

4 Retribución: constituye un elemento imprescindible que la actividad se preste

1.3. Formas del contrato de trabajo

1.3.1. Principio de libertad de forma

4 Los contratos en prácticas y para la formación.

4 El contrato para el fomento de la contratación indefinida.

4 Los contratos celebrados a tiempo parcial, fijosdiscontinuos y relevo.

4 Los contratos de trabajo a domicilio.

4 Los contratos que se realizan para una obra o servicio determinado.

4 Los contratos que se celebren con trabajadores contratados en España, al

4 Los contratos de tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro

4 Los contratos estibadores portuarios.

Aunque el contrato se haya formalizado verbalmente, tanto el empresario como

Si se realiza verbalmente, porque su modalidad así lo permita, el empresario tiene

1.3.2. Contratos escritos

Será el empresario quien mediante las pruebas pertinentes demuestre la

El comité de empresa es competente para conocer los modelos de contrato de

Los representantes legales de los trabajadores tienen derecho a que se les

Es obligación del empresario comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo

1.3.3. Pactos escritos

Aunque el contrato se celebre de forma verbal, existen determinadas cláusulas que

4 La posibilidad de que un trabajador asocie a su trabajo a un auxiliar o ayudante

4 La concertación de un periodo de prueba.

4 El pacto de permanencia en la empresa, que no pueda exceder de dos años.

1.3.4. Información por escrito

El empresario debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos

La información deberá incluir, al menos, lo siguiente:

4 Identidad de las partes.

4 Fecha de comienzo de la relación laboral y

4 Domicilio social de la empresa o del empresario y

4 Categoría o grupo profesional del puesto.

4 Salario base inicial y complementos salariales y la

4 Duración de las vacaciones y, en su caso, modalidades de determinación de

4 Plazo de preavisos exigibles tanto para el empresario como para el trabajador

4 Convenio colectivo aplicable.

Esto no es aplicable a las relaciones laborales de duración no superior a 4 semanas

1.4. Nulidad o validez del contrato

La nulidad puede provenir de la inexistencia o vicios (error, violencia, intimidación,

Se considera causas de invalidez del contrato, las siguientes:

A. La inexistencia o la presencia viciada de alguno de los elementos esenciales del

1 El consentimiento de las partes contratantes.

1 El objeto o materia sobre el que versa el contrato y la causa o fin practi-

B. Las infracciones de las normas imperativas laborales facilitan, en el ámbito del

1.4.2. Nulidad Parcial

Si el trabajador tiene asignadas condiciones o retribuciones especiales establecidas

Por ejemplo, una de las consecuencias de la nulidad parcial es que si la cláusula de

1.4.3. Nulidad total

Si el contrato de trabajo resulta nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo

Como ejemplo de nulidad total, el contrato que contenga una cláusula de

Es posible estipular en el contrato de trabajo un período de prueba, durante el

La finalidad de este período permite por un lado, al empleador o empresario

1.5.1. Forma y duración

Este pacto se realiza por escrito con

Muy importante comentar que el