EVALUACION 360 ° DE

TRABAJADORES.
¿Qué es la evaluación de 360 grados?
Este tipo de evaluación, que también recibe el nombre de “feedback 360” es esa
en la que tenemos una visión completa del rendimiento de una persona que
forma parte de la empresa. Y es que incluye distintos puntos de vista que
permiten definir las fortalezas y de las debilidades del trabajador.

Autoevaluación
Este no suele ser un paso dentro de la evaluación 360, pero nosotros lo añadimos
en esta lista para que sepas qué es. Además, más adelante vamos a explicar cómo
incluirlo en una evaluación (¡incluso más!) completa.

La autoevaluación es la evaluación que se hace el empleado a él mismo,

responde a preguntas sobre cómo cree que ha rendido, cómo cree que puede
mejorar, qué ha supuesto un problema durante los últimos meses, etc.

Esta parte es importante, aunque a menudo olvidada por lo subjetiva que puede
llegar a ser como para sacar conclusiones útiles. Sin embargo, es la única con la
que puedes llegar a conocer el contexto y el momento vital en el que se
encuentra la persona, que en la mayoría de los casos

Evaluación de manager, jefe o superior directo

Esta evaluación se da cuando él es el patrón quién mide el rendimiento de sus
trabajadores. Así, como cualquier tipo de evaluador, se basa en la observación,
pero también en los resultados. El patrón suele ser el que tiene una visión
más completa de cómo es el desempeño del trabajador. Pues conoce muy bien
sus objetivos, sus tareas y sus equipos, sabe lo que tiene que hacer y sus
alineamientos para hacerlo

Evaluación de compañeros
Cuando los compañeros son los que evalúan a un empleado, podremos ver cómo
este se desenvuelve en el trabajo en equipo, sobre todo, pero también en otros
aspectos como por ejemplo creatividad, capacidad de reaccionar a problemas,
cultura de la empresa y muchos otros. Es decir, todas aquellas habilidades que
hayan podido ver aquellos que han trabajado con esa persona.

Evaluación de personas a cargo o subordinados

Cuando son los subordinados los que evalúan a un empleado, pondrán sobre la
mesa sus habilidades de gestión de equipos. Además de sus dotes
comunicativas, su capacidad de liderar proyectos, etc.

Son muchas las empresas que ya llaman a esta evaluación, una evaluación 360.
Se llama así porque toma mucho más tiempo, más esfuerzos y afecta a la relación
entre la empresa y el cliente.

ANEXO FORMATO EN EXCEL ..