DEFINICION DE CONFLICTO LABORAL

Se entiende a toda discusión o controversia manifestada externamente entre

empresarios y trabajadores en cuanto a las condiciones de trabajo, condiciones
económicas y políticas, es decir las dificultades intrínsecas relaciones obrero-
patronales conflictos por naturaleza.
Desde que aquí tenemos la definición del conflicto laboral donde ustedes van a
ver que este conflicto laboral es una controversia cuando hay controversia se
supone que hay dos lados en este caso tenemos a los trabajadores y tenemos a
los empresarios y ese conflicto laboral siempre va a tener pues una razón una
razón de ser porque los conflictos laborales siempre tienen un carácter social
por el objeto mismo del trabajo y además porque se generan al interior de una
sociedad o por las diferentes situaciones que las generan y que en algunos casos
se relacionan con los derechos que la cuestión políticas del estado manda como
el derecho al trabajo el derecho a la salud el derecho a la seguridad social que
tienen mucha relación con el trabajo.
Es cierto entonces es que el conflicto laboral como la imposibilidad de que dos
posturas una postura del trabajador otra postura del empleador no llega a un
acuerdo cierto porque no llena de acuerdo porque cada uno tiene sus objetivos
diferentes el uno del otro no se propios que son opuestas finalmente, porque
persiguen el marco de su propio interés en esa línea y compañeros hay que
buscar las causas que generan ese conflicto y ahí vamos a encontrar con causas
económicas algunas causas no económicas entre otras muchas.
Entre las causas económicas vamos a encontrar por ejemplo el los sueldos y
salarios que son muy bajos en el tema de lo que significa la indemnización los
bonos las prestaciones las condiciones de trabajo no licencias con vacaciones y
en vacación con sueldos sin sueldo con goce de haber o con los despidos
justificados injustificadas esas van a tener un carácter fundamentalmente
económico en cambio las causas no económicas ahí vamos a tener la relación
que tiene el reglamento interno de la empresa o de la descripción donde trabaja
el obrero el trabajador y ahí se dan fundamentalmente casos como por ejemplo
las condiciones en las que presta su servicio es el trabajador como el aire la luz
el aireado correspondiente la presencia del agua de manera permanente la
higiene entre otras como el equipo para trabajar que este en buen estado seguro
etc.
TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES
Conflicto interpersonal se conoce como tal aquella disputa de un empleado
consigo mismo debido a que debe realizar una determinada acción que va
encontrar sus propios valores, es aquel enfrentamiento en el que se ven
implicadas varias personas de la organización puede darse tanto entre
empleados de la misma categoría como por ejemplo director de recursos
humanos y director financiero como entre jefe y subordinado conflicto
intergrupal actualmente en la mayoría de las compañías privadas los empleados
trabajan en equipo no obstante es habitual que surgen diferencia entre los
mismos este tipo de conflicto laboral se da cuando surge una disputa entre un
miembros del mismo tipo de trabajo conflicto inter grupal el planteamiento es
similar al anterior pero en este caso las diferencias surgen entre miembros de
distintos equipos de trabajo puede haber únicamente dos partes implicadas por
ejemplo un empleado del equipo tiene un conflicto con otro trabajador del
equipo ver o llegar al extremo desde todos los miembros de todos los equipos
de trabajo de una empresa estén enfrentados con otros tipos de conflictos
laborales según las causas que los provocan al conflicto de relación a pesar de
que hoy en día las tecnologías facilitan muchísimo la comunicación interna
dentro de una empresa todavía son muchas las que sufren de este tipo de
conflictos debido a una falta de comunicación conflicto de información en este
tipo de dispuestas surgen la consecuencia de uno o varios empleados manejan
la información que bien es falsa o bien es errónea con el objetivo de beneficiar
a los propios intereses conflicto en interés es uno de los conflictos laborales más
frecuentes en empresas privadas actualmente se da cuando uno o varios
empleados de la compañía priman los intereses de tipo generalmente económico
personal frente a los intereses de la organización existe la gran vida de tipos de
conflictos laborales entre las privadas lo más importante es saber cuál es el
origen de los mismos para poder hacerles frente y que no se conviertan en un
problema grave que ponga en riesgo los objetivos organizacionales de la
empresa en cuestión muchos de estos conflictos podrían solucionarse con una
planificación de los recursos y organización adecuada de los trabajadores y sus
funciones.
CONFLICTOS INTERPERSONALES
Los conflictos interpersonales cuando hablamos de un conflicto interpersonal
es una discusión o una situación de desacuerdo que se puedan entre dos o más
personas y generalmente estos conflictos interpersonales el ideal es que se
solucionen de la manera más más adecuada para todos sin generar ningún tipo
de heridas o de rencores o de resentimientos lamentablemente vivimos en una
sociedad en donde esto es a veces bastante difícil y esas diferencias muchas
veces se presentan por los valores por el carácter por el temperamento por la
forma de ser de las personas que participan en este tipo de conflictos o
discusiones siempre van a haber diferencias lo importante de estas diferencias
es que podamos solucionar las de la manera más pacífica y más amable posible.
Ejemplo un conflicto puede ser intrapersonal oriental psíquico, puede ser
interpersonal puede ser intergrupal o puedes entre grupos el conflicto de
relación personal responden a fuertes emociones negativas estereotipos
percepciones falsas lo que llamamos mal comportamiento créame arrollar el
trabajo no mucha discusión mucho mal comportamiento mucho conflicto es
socialmente irreales son necesarios porque si no reales porque no tienen las
condiciones para hacer un conflicto la de competición con recursos que son
limitados y tampoco hay metas
Incompatibles este concepto lo recogió un psicólogo alemán lehmann y lo
adaptó al entorno de trabajo y a las personas a los seres humanos y decía que
esto que llamamos estiramiento viajamos móvil en esa situación en la que una
persona grupo de personas genera violencia psicológica extrema de forma
sistemática y de forma recurrente por otra persona personas tiene lugar de
trabajo básicamente por cero tiene cuatro fases que hay que decir una fase que
hay un momento de conflicto donde tú y yo tenemos un desacuerdo por lo que
sea tú te puedes estás desactivó yo no quiero que seas activo y hay conflicto hay
mal comportamiento en ese primer instante nos pasamos a infamar del celo a
emprender interviene o porque sabe que hay problemas entre los trabajadores,
cuarto al trabajador se le margina o excluye la comprensión del respecto es muy
importante para convivir con los demás y sobre todo no creer que uno es mejor
que nadie ni peor que nadie.
CONFLICTOS ENTRE EL SINDICATO Y EL ESTADO

Aquí me falta pero es parte de mi tema debo investigar mas