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Conflicto
Existen mucha definiciones de conflicto sin embargo a pesar de los diversos
significados que implica el termino, la mayor parte de las definiciones incluyen
varios temas en comn.las partes deben percibir el conflicto como tal, el hecho
de que exista o no el conflico es cuestion de percepcin. Si nadie tiene
conciencia de que hay un conflicto entonces este no existe. Otros puntos en
comn en las definiciones son.
La oposicin.
La incompatibilidad.
La interactuacin.
El conflicto es un proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha
afectado de manera negativa o esta a punto de ello a alguno de sus intereses.
Transiciones en el pensamiento acerca del conflicto
1. Corriente tradicional
Afirma que los conflictos se deben evitar puesto que indican que algo anda mal.
El conflicto es un resultado disfuncional producto de la mala comunicacin, falta
de franqueza y confianza de la gente y la incapacidad de los administradores
para resolver necesidades de los empleados.
2. Corriente de las relaciones humanas
Los conflictos son resultado natural e inevitable de cualquier grupo y no
siempre son malos, sino que se pueden transformar en una fuerza positiva que
determina el rendimiento del grupo. El conflicto no se puede eliminar e incluso
es benfico por el desempeo del grupo.
3. Corriente interactiva
Es la ms reciente y propone que los conflictos pueden ser una fuerza positiva
en un grupo. Para que un grupo se desempee de manera efectiva es
imprescindible un cierto grado de conflicto.
Causas de Conflicto
1.Conflicto de recursos:
Para poder realizar cualquier trabajo, todos empleamos recursos que van
desde una hoja de papel hasta una sala de reuniones o la ayuda de un
compaero, sin embargo, pueden surgir conflictos cuando otras personas
dentro del equipo necesitan los mismos recursos En estos casos, es muy
importante el papel de lder que debe procurar que todos los miembros del
delas partes esta atribuyendo otras intenciones a la otra, adems suele haber
mucha variacin entre las intenciones y la conducta. La conducta no siempre
refleja con exactitud las intenciones de una persona , existen cinco intensiones
para manejar los conflictos:
Competidor: cuando una persona pretende satisfacer sus intereses
independientemente del impacto que produzca en las otra partes del conflicto,
la persona ser competidora.
Evasivo: El deseo de retirarse de un conflicto o acabarlo
Acomodacin: La disposicin de una de las partes para colocar los intereses de
la otra por encima de los propios.
Conciliador: Situacin donde las dos partes del conflicto estn dispuestas a
ceder algo.
Colaborador: Situacin donde las partes del conflicto desean satisfacer
plenamente los intereses de todas las partes.
4. La conducta
Cuando la mayor parte de las personas pinsa en situaciones conflictivas se
suele referir a la etapa cuatro porque es ah es cuando el conflicto se torna
visible, esta etapa incluye afirmaciones, actos, y reacciones de las partes en
conflicto. Estas conductas de conflicto suelen ser intentos francos por poner en
practica las intensiones de las partes. Estas conductas don independientes a
las intenciones. Las conductas francas resultado de un error de calculo se
pueden desviar de la intencin original.
Manejo de conflictos: Cuando se usan tcnicas de resolucin y estimulo para
alcanzar el grado deseado del conflicto.
5. Los resultados
El juego entre la accin y la reaccin de las partes en conflicto producen
consecuencias pueden ser funcionales en el sentido de que el conflicto produce
una mejora en el rendimiento del grupo o disfuncionales si entorpecen el
rendimiento del grupo.
Los resultados funcionales: El conflicto es constructivo cuando mejora la
calidad de las decisiones, estimula la creatividad y la innovacin, fomenta el
inters y la creatividad de los miembros del grupo, es un medio para ventilar
problemas y liberar tensiones.
Los resultados disfuncionales: La oposicin descontrolada alienta el
descontento, el cual hace que se disuelvan los vnculos comunes y con el
Estrs Laboral
El concepto de estrs laboral, segn aparece en los documentos divulgativos
del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, dependiente del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (1997) desde una perspectiva
integradora, se define como la respuesta fisiolgica, psicolgica y de
comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones
internas y externas. El estrs laboral aparece cuando se presenta un desajuste
entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organizacin. El estrs en el
trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad
de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control. El estrs ha
sido identificado como uno de los riesgos emergentes ms importantes en el
panorama laboral actual y como uno de los principales retos para la seguridad
y la salud a que se enfrentan las organizaciones. La Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT) se refiere al estrs laboral como una: Enfermedad peligrosa
para las economas industrializadoras y en vas de desarrollo; perjudicando a la
produccin, al afectar la salud fsica y mental de los trabajadores. Los costos
humanos son significativo aproximadamente mas del 15% de las enfermedades
cardiovasculares de los hombres y del 20% de las mujeres se deben al estrs
relacionado con el trabajo. Otras enfermedades asociadas al estrs; son los
trastornos msculo esquelticos, gastrointestinales y problemas de salud
mental. Si el estrs laboral empieza afectar en su mayora a los empleados
esto traera como efecto un coste econmico muy alto ya que los empleados
que estn sufriendo de dicha enfermedad no dan su cien por ciento y le genera
a la empresa un coste econmico mayor. Cuando el empleado esta bajo estrs
le resulta muy difcil mantener el equilibrio optimo entre la vida laboral y la vida
cotidiana por lo general los empleadores no pueden hacer nada por la vida
fulera de lo laboral, pero si en el mbito laboral. En nuestro pas, 43% de los
adultos padece estrs, segn estimaciones del IMSS. Las cifras del Instituto
Nacional de Psiquiatra indican que Mxico est en los primeros lugares con
pacientes que sufren estrs laboral. Los empleados mexicanos ocupan el
segundo lugar a nivel mundial con mayor ndice de estrs laboral, nicamente
superados por los trabajadores chinos, quienes ocupan el primer lugar.
Causas de estrs laboral
Cuando la tarea se adecua a las expectativas y a la capacidad del trabajador,
contribuye al bienestar psicolgico y supone un elemento motivador importante.
Si por el contrario, existe un desacuerdo entre las percepciones de las
personas de las demandas que recaen sobre ellas y de sus habilidades para
afrontarlas, se producir el estrs laboral. En las organizaciones existen
diferentes factores internos que pueden ocasionar estrs laboral algunos
ejemplos pueden ser las presiones por evitar errores o por terminar las tareas
en un tiempo o lapso determinado, un supervisor exigente o compaeros de
trabajo desagradables. Las causas de estrs laboral estn sujetas diferentes
factores que dan pie al estrs laboral. Las exigencias de la tareas se refiere al
trabajo del empleado, condiciones laborales, o si las cuotas del trabajador son
demasiado excesivas si as los consideran ellos, mientras mayor sea la relacin
de interdependencia que tiene un trabajador de otro mayor ser el potencial
para que se presente el estrs. Las exigencias de la funcin son presiones
impuestas al empleado con respecto al rol concreto de la organizacin, el
exceso de peso de la funcin que es cuando se espera que el trabajador haga
mas de lo debido en mas de lo que se lo permite el tiempo. La exigencia de las
relaciones son presiones que crean otros empleados, la falta de apoyo social y
malas relaciones causa estrs sobre todo en aquellas personas que tienen
grandes necesidades de tener apoyo social. Otra causa de estrs es la
monotona que es cuando el trabajo es repetitivo toda la semana y no tiene
nada de complejidad. Poca participacin en la toma de decisiones,
estancamiento de la carrera, bajo salario.Tambin se puede catalogar
como factores externos al trabajo, a los econmicos, ambientales, sociales
como violencia, delincuencia, trnsito, problemas de pareja o
familiares, divorcio, muerte del cnyuge, enfermedad de un familiar cercano,
deuda o hipoteca, temporada navidea, pequeas infracciones a la ley en
general la vida moderna.
Sntomas del estrs laboral
A mediano plazo, el estado de estrs sostenido desgasta las reservas del
organismo y puede producir diversas patologas. Si el estrs persiste durante
meses o aos produce enfermedades de carcter ms permanente, de mayor
importancia y gravedad. El estrs supone una reaccin compleja a nivel
biolgico, psicolgico y social. Las seales ms frecuentes de estrs del tipo
emocional son: ansiedad es un trastorno del futuro por as decirlo ya que nos
dificulta el aqu y el ahora. Desde un estado de ansiedad inventamos un futuro
si salidas ni posibilidades. Tambin est la irritabilidad la persona que se siente
irritada, impaciente, puede tener estallidos violentos que le cuesta controlar, o
responder mal a sus compaeros de trabajos con crticas e intolerancia,
tambin est la fluctuacin del nimo que en trminos mdicos es el trastorno
bipolar
y
la
confusin
o
turbacin.
Tambin estn los sntomas derivados de los pensamientos que es cuando las
persona es demasiado excesiva en su autocrtica, tiene dificultad para
concentrarse y tomar decisiones, constantemente olvida las actividades que
tiene que realizar, se preocupa demasiado por el futuro, tienen pensamientos
repetitivos, y un gran temor al fracaso. Estn tambin los sntomas de tipo
conductual como son la tartamudez u otras dificultades del habla, llantos,
reacciones impulsivas, risa nerviosa, trato brusco a los dems, rechinar los
dientes o apretar la mandbula, aumento del consumo del tabaco, alcohol y
otras drogas y aumento o disminucin del apetito. Otro de los sntomas del
estrs laboral son los cambios fsicos como lo son los msculos contrados,