DERECHO PROCESAL

LABORAL
Unidad 3. Semana 7. Reglas de conducta y oralidad

M G . V I V I A N A H AY D E É C É S P E D E S C A R B A J A L
 INICIO
¿Subsisten dudas de la clase pasada?
¿Qué podemos recordar de los temas abordados la
semana pasada?
¿Qué aporte académico podemos brindar de la sesión
anterior?
***Participaciones
 LOGRO DE LA SESIÓN N° 07
Al final de la presente sesión, los estudiantes conocerán e
identificarán las reglas de conducta y oralidad mediante el estudio
de la doctrina y normatividad legal vigente, las mismas que se
consideran parte de las actuaciones procesales que se ejecutan en
el desarrollo de un determinado proceso judicial en materia laboral.
 IMPORTANCIA
¿Por qué es importante conocer los temas de esta sesión?
Porque la adecuada aplicación de la teoría sobre reglas de conducta y
oralidad contribuirá en el desarrollo de un determinado proceso en
materia laboral; además, el estudio de esta sesión nos permitirá
identificar los lineamientos contemplados en la doctrina como en la
NLPT- LEY N°29497, a efectos de cumplir a cabalidad con lo
establecido por el legislador e impulsar de manera idónea el proceso
laboral.
 UTILIDAD DE LA SESIÓN N° 07
Conocer y estudiar los temas de esta sesión contribuye con el
desarrollo de nuestra carrera universitaria y desempeño
profesional, debido a que no solamente el alumno se hará
acreedor de teoría, sino que se nutrirá de la práctica procesal
laboral, mediante la cual, logrará comprender la aplicación de
las reglas de conducta y oralidad en materia laboral a nivel
doctrinal y normativo.
 ¿Qué temas trataremos en la sesión de hoy?
¿Cuáles son nuestros saberes previos?

1. ¿Cuáles son las reglas de conducta que se rigen en nuestra normatividad legal vigente?
2. ¿Cómo funciona la oralidad en un proceso laboral?
3. ¿Qué conductas son sancionadas por la NLPT- LEY N°29497?
4. ¿Qué normas básicas se deben tomar en cuenta para participar en una audiencia derivada
de un proceso laboral?
5. ¿Qué cuestiones establece la doctrina sobre las reglas de conducta y oralidad en materia
laboral?
 TRANSFORMACIÓN:
TEMARIO EN VIRTUD DEL SÍLABO:
1.Las reglas de conducta y oralidad.

Sin perjuicio de ello:

2. Desarrollo normativo y doctrinal – reglas de conducta y oralidad.
3. Establecimiento de nuevas reglas – aporte doctrinal – sustento: Ley
Orgánica Procesal del Trabajo de la República Bolivariana de Venezuela.
 REGLAS DE CONDUCTA Y ORALIDAD
Las reglas que establece la NLPT tienen como objetivo,
garantizar el adecuado desenvolvimiento de las partes en las
audiencias que se lleven a cabo durante el proceso. Para ello, se
establece de manera expresa aquellas conductas que serán
sancionadas por el juez que presida las audiencias, quien,
además, conforme a las reglas establecidas por el legislador,
cuenta con un papel protagónico en el desarrollo del proceso
laboral.
 REGLAS DE CONDUCTA Y ORALIDAD
• Es preciso agregar, que las conductas sancionadas por la NLPT son aquellas
destinadas a dilatar de manera innecesaria las audiencias y actuar con
temeridad en las mismas.

• Por otro lado, el nuevo modelo del proceso laboral tiene como
característica principal la oralidad, lo cual se ve reflejado en la forma en la
que ha sido regulado el comportamiento de las partes y el juez en las
audiencias. Lo anterior, permite la concentración de los actos procesales y
así la reducción del tiempo de duración del proceso, logrando con ello, la
obtención de un pronunciamiento firme en menor tiempo.
 ARTÍCULO 11° NLPT:
REGLAS DE CONDUCTA EN LAS AUDIENCIAS
En las audiencias el juez cuida especialmente que se observen las siguientes reglas de
conducta:
a) Respeto hacia el órgano jurisdiccional y hacia toda persona presente en la audiencia.
Está prohibido agraviar, interrumpir mientras se hace uso de la palabra, usar
teléfonos celulares u otros análogos sin autorización del juez, abandonar
injustificadamente la sala de audiencia, así como cualquier expresión de aprobación o
censura.
b) Colaboración en la labor de impartición de justicia. Merece sanción alegar hechos
falsos, ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la actuación de las pruebas,
generar dilaciones que provoquen injustificadamente la suspensión de la audiencia, o
desobedecer las órdenes dispuestas por el juez.
 CONFORME A LA DOCTRINA TENEMOS:
Las reglas de conducta son lineamientos rectores
En palabras de bajo los cuales deben llevarse adelante las
Javier Arévalo audiencias. Estas reglas pueden estar referidas al
Vela:
respeto al órgano jurisdiccional, a las personas
presentes en la audiencia, y a la colaboración en
la labor de impartir justicia.
 Inciso a)
Reglas de respeto
El respeto a la autoridad de los jueces es una de las características de la función
jurisdiccional, es por ello que, el artículo 9° del T.U.O de la Ley Orgánica del Poder Judicial,
faculta a los magistrados judiciales a llamar la atención o sancionar con apercibimientos,
multas, pedidos de suspensión o destitución, o solicitar su sanción a todas aquellas
personas que se conduzcan de un modo inapropiado en las actuaciones judiciales.

De acuerdo a la NLPT, constituyen comportamientos que infringen el deber de respeto al

órgano jurisdiccional los siguientes: agraviar al juez, las partes o sus abogados,
interrumpir mientras se hace uso de la palabra, usar teléfonos celulares u otros análogos
sin autorización del juez, retirarse de la audiencia injustificadamente, así como manifestar
expresiones de aprobación o censura a lo resuelto por el juzgado, o expresado por las
partes o sus abogados.
 Inciso b)
Reglas de colaboración procesal
• De conformidad con el artículo 8° del T.U.O de la Ley Orgánica del Poder
Judicial, todos los participantes en un proceso judicial tienen el deber de
comportarse con lealtad, probidad, veracidad y buena fe, debiendo los
magistrados sancionar toda contravención de los deberes procesales de mala
fe y temeridad procesal.

• De acuerdo con la NLPT, son conductas que merecen sanción por contravenir
los deberes procesales, la alegación de hechos falsos, ofrecer medios
probatorios inexistentes, obstruir las actuaciones probatorias, generar
dilaciones innecesarias y desobedecer las órdenes del juez.
CONFORME A LA DOCTRINA TENEMOS:
La NLPT se caracteriza por ser predominantemente oral. Esta
En palabras de característica permite que pueda lograrse: la concentración
Luis Vinatea de las actuaciones procesales y con ello la resolución de las
Recoba y Jorge causas en el menor tiempo posible (celeridad); así como la
Toyama inmediación entre el juez y las partes del proceso, lo cual
Miyagusuku: permite a su vez conocer los hechos relevantes que permitan
al juzgador emitir un pronunciamiento acorde a Ley. No
obstante, es necesario que la participación de todos los
involucrados en el proceso laboral contribuya al cumplimiento
de ello.
 CONFORME A LA DOCTRINA TENEMOS:
En esa línea, la NLPT ha establecido, por otro lado, las reglas de conducta en las audiencias,
que se definen como lineamientos o parámetros de comportamiento que deben seguir los
sujetos que participen en el desarrollo del proceso para lograr así su adecuado
desenvolvimiento. Estas reglas de conducta han estado siempre presentes en todos los
procesos judiciales; sin embargo, en este nuevo esquema el comportamiento de las partes
durante las audiencias adquiere gran relevancia, dado que la mayoría de las actuaciones
requiere de la participación activa de aquellas, sus representantes y abogados.
Así, además de los deberes generales ya conocidos, esto es proceder con veracidad,
probidad, lealtad y buena fe en todos los actos e intervenciones que se realicen en el
proceso, se busca especialmente que durante el desarrollo de la audiencia se guarde un
adecuado respeto hacia el órgano jurisdiccional y hacia toda persona que se encuentre
presente.
CONFORME A LA DOCTRINA TENEMOS:
En tal sentido, se prohíbe expresamente agraviar a la parte contraria usando expresiones
que causen perjuicios durante las intervenciones. Es muy importante tener en cuenta, que
el cumplimiento de dicha regla implica no calificar u otorgar adjetivos a las partes que
actúan en el proceso o sus representantes.
De igual forma, dado que las actuaciones se realizan de manera predominantemente oral,
cuando se le otorgue el uso de la palabra a una parte o su representante, no se deberá
interrumpir la exposición presentada, tampoco está permitido usar teléfonos celulares y
otros análogos sin autorización del juez, abandonar injustificadamente la sala de audiencia,
así como cualquier expresión de aprobación o censura. Todas estas conductas dilatan
innecesariamente la audiencia y obstruyen el desarrollo normal del proceso, pues de
advertirlas el juzgado deberá interrumpir el desarrollo de la audiencia, para sancionarlas o
efectuar los apercibimientos que correspondan.
 CONFORME A LA DOCTRINA TENEMOS:
Otra regla de conducta que se deberá observar en este nuevo proceso laboral es la
colaboración que los sujetos procesales deberán prestar al órgano jurisdiccional para el
correcto desarrollo de las actuaciones y diligencias. Por lo tanto, no podrán alegar hechos
falsos, ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la actuación de las pruebas o generar
dilaciones que provoquen injustificadamente la suspensión de la audiencia. Con la finalidad
de no incurrir en las actuaciones indicadas, es necesario que las partes acudan a las
audiencias con los medios electrónicos que les permitan actuar los medios probatorios que
hubieran ofrecido en el proceso; y, evitar incorporar en las audiencias documentos
impertinentes para resolver las controversias.
Como se puede apreciar de lo anterior, lo que exige la NLPT es que las partes actúen con la
verdad y en aplicación del principio de buena fe; asimismo, que adopten una posición activa
en el desarrollo de las audiencias que permitan al juez conocer los hechos que formen parte
de la discusión.
CONFORME A LA DOCTRINA TENEMOS:
Todas estas reglas tienen el propósito a coadyuvar al proceso y otorgarle al
juzgador la mayor cantidad de herramientas que le permitan emitir un
pronunciamiento conforme a ley; sin embargo, en la práctica procesal hemos
podido advertir que en algunas oportunidades, la duración de las audiencias se
extiende de manera innecesaria, debido a que las partes pretenden incorporar al
proceso documentos que no cumplen con las características que exige la
legislación para ser calificados como extemporáneos, no llevan los documentos
electrónicos que les permitan actuar sus medios probatorios y exponer ante la
audiencia los mismos, así como tampoco identifican de manera adecuada los
documentos (anexos/medios probatorios) que presentan en sus escritos
postulatorios, lo cual genera que el juez enfrente dificultades para seguir de
manera fluida las exposiciones de las partes en las audiencias.
CONFORME A LA DOCTRINA TENEMOS:
Debe tener presente que una de las ideas
centrales de la NLPT es la eliminación de
formalismos, dejando la posibilidad a los jueces
como actores principales del proceso para que,
dentro del marco de la Ley y de la
discrecionalidad que esta le otorga, construyan
soluciones innovativas y eficaces para que el
proceso no sufra dilaciones innecesarias.
Entonces para asistir a una audiencia con la NLPT,
se deberán tener presente las siguientes normas básicas:

PARTES:
*Apagar celulares
*Acreditarse 5 minutos antes de la hora
con su DNI
* De ser el caso, poder legalizado con
facultades para conciliar
*Llevar soporte magnético de ser el caso
ABOGADOS:
*Acreditarse conjuntamente con sus
patrocinados
*Llevar medalla del colegio de abogados
correspondiente
*Llevar constancia de habilitación
*Llevar carné de colegiatura
 ESPACIO PRÁCTICO
PARTICIPACIÓN EN CLASE:
INGRESAR AL SIGUIENTE ENLACE Y ANALIZAR:
https://youtu.be/I1f9N0jwM6k
¿Qué podemos comentar acerca de este video?
¿Qué elementos de comparecencia podemos identificar?
¿Qué carencias podemos identificar?
¿Qué podemos mejorar en esta audiencia?
 ESPACIO PRÁCTICO
PARTICIPACIÓN EN CLASE:
LEER, ANALIZAR Y COMENTAR:
Artículo denominado : ¿Puede generar efectos la inasistencia del apelante a la
Vista de la Causa en el Proceso Laboral de la Ley N°29497?
Autor: Juan Ismael Rodríguez Riojas – Corte Superior de Justicia de
Lambayeque
Revista de Derecho procesal del Trabajo
https://revistas.pj.gob.pe/revista/index.php/rdpt/article/view/303/376
 CIERRE
¿Qué aprendimos hoy?
 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
PARTICIPACIÓN EN CLASE:
El alumno deberá señalar (02) conclusiones acerca de
los temas tratados en la sesión del día de hoy.
***La docente establecerá sugerencias que motiven el
aprendizaje idóneo en los estudiantes.
 LECTURA COMPLEMENTARIA:
LIBROS:
*Nueva Ley Procesal del Trabajo. Análisis y
Comentarios, Gaceta Jurídica, enero 2019.
*Tratado de Derecho Laboral: Derecho Individual,
colectivo, procesal y penal del trabajo, Instituto
Pacífico, febrero 2016.
CUALQUIER CONSULTA SOBRE EL DESARROLLO
DE LAS ACTIVIDADES DEL PRESENTE CURSO:

SE TRASLADA MEDIANTE:
*Correo: C25286@UTP.EDU.PE
*Delegado del aula.
Muchas gracias…