DERECHO LABORAL I - VII CICLO - SEGUNDA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

DERECHO LABORAL

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - SEGUNDA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

Presentación del docente

▪ Bachiller en Ciencias Políticas y Derecho UPSMP
▪ Licenciado en Derecho UPSMP
▪ Magister en Docencia superior e investigación
Pedagógica.
▪ Docente de pre grado.
▪ Docente en UPSJB, UCV, Uuniversidad Autónoma
del Perú, Escuela de oficiales PNP, Certus, Sise.
▪ Promotor educativo del Grupo San Rafael.
▪ Director de la IEP San Rafael Arcángel – Chincha
Alta
▪ E-mail: rtorresso@ucvvirtual.edu.pe
CATEDRÁTICO: Mag. Rafael Américo Torres Sotelo
Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO
DERECHO LABORAL I - VII CICLO - SEGUNDA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

Lineamientos Académicos
❖ Deberán ingresar con su nombre a través de
Zoom y a través de la Plataforma Blackboard.
❖ Se considerara un tiempo de tolerancia de 10
minutos al estudiante para ingresar a tiempo a la
clase
❖ Aprendizaje: lecturas, ppts, tareas, foros,
feedback, dinámicas.
❖ Debemos desenvolvernos dentro de un marco de
respeto.
❖ En toda participación en clase y consulta se
deberá prender la cámara por condición de
modalidad virtual

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - SEGUNDA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

Video de reflexión para el estudiante de Derecho

https://www.youtube.com/watch?v=nyegoDinKs4

https://www.youtube.com/watch?v=Uch9ci4HF54

https://www.youtube.com/watch?v=PzmM89Ho1lg

Participación de los estudiantes

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO
 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - SEGUNDA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

Misión:

Formar abogados emprendedores, con valores, sentido humanista, científico y tecnológico, responsables con los
cambios que demanda la sociedad global para lograr el desarrollo sostenible.

Visión:

Al 2021 la carrera profesional de Derecho será reconocida por su calidad innovadora que forma abogados
emprendedores con responsabilidad social.

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - SEGUNDA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

• Ejerce liderazgo ético para el

planeamiento, implementación, ejecución
CAPACIDAD y evaluación de proyectos emprendedores
empresariales,
• socioculturales y ambientales aportando al
desarrollo local, regional y nacional.

INDICADOR Describe la doctrina general del

DE LOGRO derecho del trabajo de acuerdo al
ordenamiento jurídico peruano.

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

TERCERA SEMANA

Fuentes del Derecho del Trabajo I:

La Constitución la ley
El problema de la Codificación o de la Ley General del Derecho del Trabajo
La Costumbre
La Jurisprudencia.
Fuentes del Derecho del Trabajo II:
Los Convenios Internacionales las Convenciones
Colectivas de Trabajo.

https://www.youtube.com/watch?v=v-ICOdQnbGc&t=74s

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral peruano?

Introducción
❖ En este artículo estableceremos algunos alcances acerca de las principales
fuentes del derecho laboral peruano. Entendiendo que la denominación
“fuente” de derecho tiene su origen en la expresión “desde donde emanan los
derechos”.
❖ De esta forma, en un sistema jurídico la institución “fuente del derecho” puede
ser entendida como un acto normativo, es decir, aquello que origina o contiene
una norma jurídica.
❖ Una fuente del derecho es definida por la doctrina como un acto normativo,
generador de normas de derecho objetivo.
❖ En materia laboral, el reconocimiento de la fuente del derecho nos permite
reconocer qué nivel de disponibilidad tiene el derecho para el trabajador y el
legislador; es decir, su grado de protección, restricción y exigilidad.
❖ En ese sentido, nos centraremos en las fuentes del derecho peruano,
considerando lo desarrollado por el jurista Neves Mujica, quien preparó la
siguiente orden y lista de las fuentes del derecho.

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral peruano?

La Constitución Política como fuente de derecho laboral

y el bloque de constitucionalidad
❖ El derecho del trabajo, como parte del ordenamiento jurídico, tiene a la
Constitución como fuente de derecho suprema. Debido a que es obra del
poder constituyente; además, establece las normas que no pueden ser
contradichas ni desnaturalizadas .
❖ La Constitución establece también el proceso de producción de las demás
normas del sistema jurídico nacional. Al tener superioridad normativa
sobre todas las leyes y reglamentos y las demás normas de los poderes
constituidos, serán nulas las que contradigan el texto constitucional .
❖ Esa nulidad puede ser declarada por cualquier tribunal del Poder Judicial,
así como por el Tribunal Constitucional, ya que existe el deber de realizar
un control difuso de la constitucionalidad de las leyes.

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral peruano?

En materia laboral, y como parte de la constitucionalización del
derecho laboral, la Constitución expresa:
(i) La alta valoración de los intereses tutelados por el Derecho del
Trabajo.
(ii) Su intangibilidad por las normas legislativas.
(iii) La consideración de ciertos derechos laborales como derechos
fundamentales; y, finalmente.
(iv) Desde una perspectiva funcional, tales derechos
constitucionalizados operan como límite a las tendencias
desreguladoras .
Concretamente, la Constitución reconoce derechos laborales
económicos sociales y culturales, Derechos civiles, Derecho al
trabajo, estabilidad laboral, límite a la jornada máxima, entre otros.
https://www.youtube.com/watch?v=ZMUuqRhxxL8&t=5908s

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral peruano?

Contenido esencial del derecho al trabajo
❖ Es relevante anunciar que, si bien la Constitución no lo expresa,
jurisprudencialmente se han desarrollado algunos derechos laborales,
con la finalidad de reconocer sus alcances de protección.

❖ Por ejemplo, el Tribunal Constitucional mediante la sentencia recaída

en el Expediente 1124-2001-AA/TC adoptó la teoría del contenido
esencial para definir el derecho del trabajo. Así, determinó que el
núcleo duro para el derecho al trabajo y contenido esencial
corresponde con lo siguiente:

❖ El derecho al trabajo está reconocido por el artículo 22º de la

Constitución. Este Tribunal estima que el contenido esencial de este
derecho constitucional implica dos aspectos. El de acceder a un
puesto de trabajo, por una parte y, por otra, el derecho a no ser
despedido sino por causa justa.

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

Contenido esencial del derecho al trabajo

❖ Aunque no resulta relevante para resolver la causa, cabe
precisar que, en el primer caso, el derecho al trabajo supone la
adopción por parte del Estado de una política orientada a que la
población acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar
que la satisfacción de este aspecto de este derecho
constitucional implica un desarrollo progresivo y según las
posibilidades del Estado.
❖ El segundo aspecto del derecho es el que resulta relevante para
resolver la causa. Se trata del derecho al trabajo entendido como
proscripción de ser despedido salvo por causa justa (fundamento
12).

❖ Es decir, el derecho al trabajo implica dos supuestos: de entrada

(políticas públicas) y de salida (protección contra el despido).

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

Bloque de constitucionalidad
❖ Se puede definir al bloque de constitucionalidad como aquel conjunto de normas
que desarrollan y complementan los preceptos relativos a los fines, estructura,
organización y funcionamiento de los órganos y organismos constitucionales.
❖ Este conjunto de normas “completa” el contenido de la Constitución .

❖ De este modo, la cuarta disposición final y transitoria de la Constitución permite

entender y leer los derechos constitucionales con los tratados.
❖ Así, el precepto constitucional se amplía más allá de lo dispuesto en su cuerpo
normativo, sino que incorpora al tratado de derechos humanos y a la jurisprudencia
recaída sobre él; de esta manera, su constitucionaliza.

❖ Por medio de esta interpretación, integrarán el bloque de constitucionalidad los

tratados de derechos humanos, convenios y convenciones de la Organización
Internacional del Trabajo (aquellos ratificados por el Estado peruano), otros tratados
y acuerdos internacionales; asimismo, la jurisprudencia de operadores jurídicos en el
marco de tratados internacionales. https://www.youtube.com/watch?v=bCigazGj8f0

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

Legislación laboral en el ordenamiento peruano

❖ Debemos recordar que en el sistema jurídico existe una pluralidad de poderes
normativos.
❖ El legislativo, como representación de los ciudadanos, aprueba las leyes,
mientras que el Poder Ejecutivo regula la aplicación de las leyes mediante los
reglamentos.

❖ La regulación de las leyes recae en el Poder Legislativo, el cual puede moverse

entre un mínimo y máximo, en tanto respete el contenido esencial del derecho
al trabajo, aspecto que hemos detallado en líneas anteriores.

❖ En ese sentido, la ley constituye la principal de las fuentes del derecho laboral
peruano, por ser específica; después de la Constitución, plasma los intereses de
la ciudadanía.
❖ Así, las leyes laborales son imperativas o de derecho necesario relativo, puesto
que establecen un mínimo de derechos, que limita la disposición o disminución
de estos, tal es el caso de la remuneración mínima, sobretasa por hora extra
mínima, entre otras
Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO
 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

Nivel secundario: leyes laborales fuente de derecho laboral

peruano
❖ Actualmente no contamos con un articulado
sistematizado de las normas laborales, mediante una
Ley de trabajo o de los trabajadores.
❖ Tampoco en la legislación peruana encontraremos un
código del trabajo, a diferencia de países como
España o Chile.

❖ El derecho laboral del sector privado es con una

heterogénea colección de leyes y decretos legislativos.
❖ Ante esto, hemos recogido algunas de las normas más
relevantes del ordenamiento y recordamos que está
pendiente un articulado unificado o la codificación que
ordene la legislación laboral.

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

Nivel terciario: reglamentos fuente de derecho laboral

❖ Tal como lo explica el jurista Arce, el Poder Ejecutivo se

encarga de ejecutar o concretar los fines que marca la
voluntad general de los ciudadanos, en ese sentido, no
puede legislar, sino ejecutar (salvo en excepciones
permitidas)[10].

❖ El reglamento tiene carácter general y abstracto, además,

su rango normativo es inferior al de la ley.

❖ En el caso del reglamento, la Constitución estableció en

su artículo 118.8 que el decreto supremo cumple con
ejecutar los mandatos legales, por esto, no hay decretos
supremos independientes o que desarrollen directamente
la Constitución https://www.youtube.com/watch?v=GXcKhVHFLzM&t=46s

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

El convenio colectivo, cuarto nivel de fuentes

❖ Así como hemos visto, existen diversos poderes normativos dentro del derecho,
tal como lo es el poder estatal; paralelamente existe la autonomía colectiva
como fuente de derecho en el ordenamiento peruano. Expresión que se
concretiza mediante el convenio colectivo de trabajo.

❖ La autonomía colectiva se podrá definir como “poder compartido por los

trabajadores y los empresarios para, a través de sus respectivos
representantes, autorregular sus intereses contrapuestos y, en particular,
establecer autónomamente las condiciones, a que han de ajustarse las
relaciones jurídicas de trabajo”.

❖ La doctrina ha reconocido que el convenio colectivo se encuentra en el rango

de las normas de la autonomía privada, pues parte de la relación entre el
empleador y trabajador. No obstante, se le atribuyen algunas condiciones para
ser una fuente de derechos con rango normativo.

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

Naturaleza dual del convenio colectivo

❖ El artículo 29 del reglamento de la Ley de relaciones colectivas del trabajo (DS 011-92-TR) establece que
algunas de las normas del convenio colectivo se interpretan como normas jurídicas, mientras que otras como
cláusulas obligacionales.
❖ En ese sentido, la doctrina acuerda que el convenio tiene una naturaleza dual. Así, aunque el convenio
colectivo tenga un nivel jerárquico solo superior al de la costumbre, es obvio que esta perspectiva solo puede
aplicarse a las cláusulas obligacionales.

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

La costumbre como fuente de derecho

❖ Cuando afirmamos que la costumbre puede ser una
fuente de derechos debemos remitirnos a la doctrina,
la cual ha adoptado un criterio sobre la naturaleza de
la costumbre. Se afirma que su origen es extraestatal y
❖ creada a partir de grupos sociales no incorporados en
el organismo o estructura política.
❖ En ese sentido, podremos definirla de la siguiente
forma:
❖ (…) aquella norma jurídica derivada de la repetición
más o menos constante de actos de conducta
uniforme que han adquirido fuerza obligatoria por la
convicción social de la necesidad de su respeto y
acatamiento .
❖ La costumbre es una práctica reiterada con carácter
general y que crea una conciencia de obligatoriedad
entre los miembros de una determinada comunidad
https://www.youtube.com/watch?v=_Iv0EBEcJXk&t=224s

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

Costumbre como fuente de derecho laboral en el ordenamiento

peruano
❖ Tal como lo indica Ulloa, la costumbre como fuente de
derecho se diferencia del uso, esto es, de la práctica
reiterada o la concesión unilateral de beneficios por
parte del empleador. Este tipo de conductas también
generan derechos al trabajador, sin embargo, no llegan
a ser una norma por el hecho de que no son generales
y abstractas .

❖ Sobre esto, si la práctica solamente beneficia a un

trabajador y no a un grupo específico de trabajadores,
entonces no se podrá argumentar que por costumbre
hubo una aplicación de una norma; sin embargo, sí
estaremos ante un beneficio a ser protegido por el
principio de condición más beneficiosa

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

Conclusiones
❖ Las fuentes de derecho del ordenamiento peruano puede ser entendidas como
actos normativos, es decir, aquellos que origina o contiene una norma jurídica.
❖ La Constitución establece también el proceso de producción de las demás normas
del sistema jurídico nacional. Al tener superioridad normativa sobre todas las leyes
y reglamentos y las demás normas de los poderes constituidos, serán nulas las que
contradigan el texto constitucional.
❖ La Ley constituye la principal de las fuentes del derecho laboral peruano, por ser
específica; después de la Constitución, plasma los intereses de la ciudadanía.
❖ El reglamento tiene carácter general y abstracto, además, su rango normativo es
inferior al rango de ley.
❖ El convenio colectivo se encuentra en el rango de las normas de la autonomía
privada, pues parte de la relación entre el empleador y trabajador. No obstante, se
le atribuyen algunas condiciones para ser una fuente de derechos con rango
normativo.
❖ La costumbre aquella norma jurídica derivada de la repetición más o menos
constante de actos de conducta uniforme que han adquirido fuerza obligatoria por
la convicción social de la necesidad de su respeto y acatamiento.
Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO
 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

Tema de debate
Elabora un dibujo (Un diagrama, mapa conceptual, entre otro medio visual) Las fuentes
del Derecho del Trabajo en las Constituciones de la siguiente lectura.
Link: https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/15446

Los estudiantes en forma grupal identificara las ideas principales y argumentara en clase

Saludos
Rafael Americo Torres Sotelo

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO

 DERECHO LABORAL I - VII CICLO - TERCERA SEMANA SESIÓN 05 Y 06

LINK VIDEOTECA
1. https://www.youtube.com/watch?v=v-ICOdQnbGc&t=74s

2. https://www.youtube.com/watch?v=ZMUuqRhxxL8&t=5908s

3. https://www.youtube.com/watch?v=bCigazGj8f0

4. https://www.youtube.com/watch?v=GXcKhVHFLzM&t=46s

5. https://www.youtube.com/watch?v=_Iv0EBEcJXk&t=224s

Mag. RAFAEL AMERICO TORRES SOTELO