FORO SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO DEL TRABAJO Y LA LIBERTAD

SINDICAL

APRENDIZ
EDUARDO OCHOA GÁMEZ

INSTRUCTOR
EVA MARINA MUÑOZ RAMIREZ

CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS.

FICHA (2758422)
1 Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?
Opino que es la mejor alternativa para los trabajadores de las empresas públicas y
privadas, estos trabajadores en sindicatos permiten que cada trabajador pueda
presentar inconformidades o lalencias de una empresa y ser respaldado y apoyado
por este grupo de trabajadores que buscan hacer valer los derechos de los
trabajadores.

2 ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas

diferentes formen parte de una sola organización sindical? Explique su
respuesta
Claro que es posible, ya que este grupo va dentro de la clasificación de los
sindicatos y son llamados sindicatos de aficios varios" y todos van con un mismo
objetivo, van en defensa de sus intereses sea cual sea su profesión o oficio.

3 ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

El Convenio Colectivo es una norma jurídica y fuente de Derecho Laboral, que
regula una serie de condiciones de trabajo aplicables para un deforminado ámbito
territorial y sector profesional, que son acordadas entre los trabajadores y la
empresa.

4 ¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de

Trabajo?
Hay cinco elementos generales que deben comprometerse en un contrato durante
las negociaciones. estos son los siguientes:
1-SALARIOS: pago bonos, gastos para certificados etc.
2-COBERTURA DE SEGUROS:atención médica, pensión, atención dental
,atención a la vista, seguro de vida.
3-CONDICIONES DE TRABAJO:reglas y procedimientos de trabajo, productividad
del empleado, mecanismo para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo
etc.
4-PROTECCIÓN AL EMPLEADO:EI derecho de tener un proceso de audiencia justo
e independiente, si se es sancionado injustamente o despido, el derecho de tener
reglas de antigüedad para despidos por recorte de personal y recontrataciones ;el
derecho de negociar procedimientos
5-TIEMPO LIBREvacaciones, día de faltar por enfermedad y dias
personales,dias feriados, licencia por funeral,licencia de deberes como
jurado, etc.

5 ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta

Un conflicto laboral se puede entendar como una disputa entre miembros de una
organización a causa de diferencias de opinión, percepción o problemas
de relacion.
6 Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los
trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina
usted al respecto?
opino que no es así, la huelga no es una estrategia para no trabajar, es una
estrategia que tiene como objetivo corGeguir ventajas laborales o sociales con la
huelga se logra equilibrar las relaciones entre los jefes y los trabajadores, se
resuelven los conflicios económicos y colectivos de manera pacifica y matenalizar
el respeto de la dignidad humana y el derecho de los trabajadores.

7. ¿Cuál es la definición de libertad sindical?

es un derecho fundamental de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse
y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción comprende
todos los atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva individual como
colectiva, garantizando la actividad previa y necesaria para constituir sindicatos,
debiendo reconocerse sus pilares que son organización, regulación, representación,
negociación y huelga, y su objeto, que es la defensa de los intereses comunes.

8. ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?

el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,
1948 (núm. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949 (núm. 98)

9. ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?

Derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su
reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de
constitución.

10 ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?

En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las
condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores
su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.

11 ¿Cuáles son los fines de un sindicato?

Los sindicatos oficiales, son personas jurídicas cuyo objeto les permite como a
cualquier sindicato celebrar contratos de los previstos en la ley, sin embargo, al
estar integrados por servidores públicos existe prohibición para celebrarlos con el
Estado, salvo las excepciones que establezca la ley.

12. ¿Cómo se clasifican los sindicatos?

Sindicato de Gremio
Sindicato de Empresa
Sindicato de Industria
Sindicato de Empresas varias
Sindicato de Trabajadores Independientes.
13 ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?
Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los
trabajadores y empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios
intereses económicos, sino también sus libertades civiles como el derecho a la
vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad personal y colectiva.

14. ¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a

destajo, las modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato
a término fijo?
Las estrategias de tercerización han implicado una fragmentación de los colectivos
de trabajadores, tanto desde lo formal, alterando los encuadramientos sindicales y
convencionales,
como en las experiencias en los espacios laborales.