ACTIVIDAD 1.

¿QUIEN O QUE ERA LEHMAN BROTHERS?

Lehman Brothers Holdings fue el cuarto banco de inversiones más grande de

Estados Unidos y su quiebra en septiembre de 2008 supuso el clímax de la crisis de
las hipotecas de alto riesgo.

¿QUIEN O QUIENES SON LOS RESPONSABLES DE LA CAÍDA DE LEHMAN

BROTHERS?

La mala aplicación de las regulaciones, las elevadas tasas de interés, una

inadecuada gestión de liquidez, activos y pasivos no balanceados, así como una
débil gestión de riesgo, son algunas de las razones que podrían haber causado la
caída de este banco de inversiones.
Los principales responsables que conocemos son:
Henry Paulson: secretario del Tesoro de EE.UU.
Tomó la decisión de dejar caer a Lehman Brothers no utilizando el dinero de la
reserva federal.
Dick S. Fuld: ceo de lehman brothers.
Fue su máximo ejecutivo desde 1994 hasta la bancarrota en 2008. Pilotó el banco
hacia una política de alto riesgo y alto beneficio.
Andrew Gowers: director de comunicación de Lehman Brothers.
Atacó a la prensa e inversores en lugar de intentar sanear el balance de la empresa.

¿CREES QUE SE ACTUÓ CON ÉTICA EMPRESARIAL EN LEHMAN

BROTHERS?

En mi opinión la empresa no tuvo ética empresarial.Los ejecutivos de la compañía

excedieron repetidamente los límites de riesgo y tomaron decisiones desacertadas
que llevaron a la empresa al fracaso. Además, la cultura organizacional de Lehman
Brothers fomentaba la toma de riesgos excesivos y premiaba a aquellos empleados
que participaban en acuerdos cuestionables. Se actuó de forma inmoral, se
manipuló y ocultó información contable con la finalidad de esconder los verdaderos
problemas económicos a inversores, entidades, agencias de calificación, etc. para
así seguir lucrándose.

¿CREES QUE LEHMAN BROTHERS TUVO UN BUEN GOBIERNO?

Un buen gobierno es aquel que como hemos visto se fundamenta en 4 pilares ,
transparencia, equidad, conciencia medioambiental y rendición de cuentas.
Basándose en esta información creo que Lehman Brothers no tuvo un buen
gobierno, no se cumple la premisa de la transparencia en sus actuaciones ni en sus
informaciones, se llegó incluso a manipular la contabilidad y se dejaron
desprotegidos a empleados, accionistas e incluso podría decirse que a la sociedad
en general.Además, de no cumplirse el principio de transparencia en sus
actuaciones, tampoco se cumple el de rendición de cuentas ante sus miembros
necesarios como dos de los pilares sobre los que se fundamenta un buen gobierno.

IDENTIFICA A LOS STAKEHOLDERS

Los stakeholders de Lehman Brothers serían:

La sociedad, ya que la caída de Lehman Brothers tuvo un serio impacto

sobre la sociedad de EEUU y mundial.
El Gobierno de EEUU ya que su decisión de no rescatarles les afectó
negativamente.
Los accionistas en la caída de la empresa todas las acciones perdieron su valor y
por tanto los accionistas su dinero.
Los empleados con el cierre de la empresa se quedaron sin sus puestos de trabajo.
Los clientes que perdieron el dinero invertido en planes que les prometían altos
beneficios.

ACTIVIDAD 2.

¿CREES QUE SERIA NECESARIA LA EXISTENCIA DE UN CODIGO ETICO EN

TODAS LAS ORGANIZACIONES?

En mi opinión sería muy beneficioso que todas las empresas contaran con un
código ético . Creo que podría ayudar a prevenir la comisión de delitos dentro de la
empresa y a evitar situaciones de crisis derivadas de los mismos. Aumenta la
confianza de los inversores y otros stakeholders. Mejora la imagen corporativa y la
reputación de la empresa en la sociedad. Puede ayudar a mantener la fidelidad de
clientes y proveedores.
 ¿TE PARECE QUE EL CÓDIGO ÉTICO DE FERROVIAL PUEDE EVITAR
SITUACIONES DE ACOSO LABORAL O MOBBING?

RELACIÓN CON Y ENTRE EMPLEADOS. La relación de Ferrovial con sus

empleados y la de estos entre sí se basará en el cumplimiento de los siguientes
compromisos: Trato respetuoso e interdicción de la discriminación, Ferrovial asume
la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo libre de toda discriminación y
de cualquier conducta que implique un acoso de carácter personal. Todo trabajador
ha de ser tratado de forma justa y con respeto por parte de sus superiores,
subordinados y compañeros. Cualquier conducta abusiva, hostil u ofensiva, sea
verbal o física, no será tolerada.
Cita (https://www.ferrovial.com/es-es/sostenibilidad/etica/codigo-etico/)

En mi opinión el código ético de ferrovial puede evitar situaciones de acoso ya que

la empresa se compromete a velar por los principios establecidos; contempla
además que la infracción de este código, pueda ser objeto de las oportunas
sanciones , con independencia de otras responsabilidades en que pueda haber
incurrido el empleado.

ACTIVIDAD 3

LEE LA PRESENTACIÓN DEL SIGUIENTE ENLACE Y ANALIZA SI EL HECHO

DE QUE SE PRODUZCA MOBBING EN UNA ORGANIZACIÓN PUEDE SER
DEBIDO A UNA FALTA DE ÉTICA EMPRESARIAL Y DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA.

En mi opinión que en una organización el hecho de que se produzca mobbing,

puede ser debido a la falta de ética empresarial y responsabilidad social ya que es
un patrón de conducta caracterizado por una comunicación hostil y no ética dirigida
de forma sistemática por uno o más individuos hacia otro, que debido al acoso se ve
empujado a una situación de indefensión sostenida. El objetivo que persigue el
individuo o grupo de individuos (que en este caso, las consecuencias son mucho
peor, al igual que si es un superior) es intimidar y minar emocionalmente a la
persona, teniendo como consecuencias unos padecimientos físicos, psíquicos,
sociales y laborales muy graves.