Tarea 1

ACTIVIDAD 1.

1. ¿Quién o qué era Lehman Brothers?

Antes de ser declarada en quiebra el 15 de septiembre de 2008, Lehman Brothers Holdings fue el
cuarto banco de inversiones más grande de Estados Unidos. Fue una compañía global de servicios
financieros de Estados Unidos fundada en 1850. Destacaba en banca de inversión, gestión de
activos financieros e inversiones en renta fija, banca comercial, gestión de inversiones y servicios
bancarios en general.

2. ¿Quién o quiénes son los responsables de la caída de Lehman Brothers?

Fue culpa del presidente, los ejecutivos y el auditor los que llevaron una mala gestión del banco.
lo que dio como resultado un fracaso financiero para los acreedores y los accionistas. El
expresidente ejecutivo, Richard Fuld, fue el que dejo que presentaran informes incorrectos. El
informe REPO 105. Este documento hacia que las cuentas de Lehman lucieran mejor de lo que
realmente eran. Lehman uso este dispositivo para extraer cerca de 50,000 millones de dólares de
activos indeseables de sus balances al final de su primer y segundo trimestre de 2008, en vez de
vender esos activos como pérdidas.

3. ¿Crees que se actuó con ética empresarial en Lehman Brothers?

No, no lo hicieron. No actuaron de manera moral, en lo único que pensaron fue en lucrase así
mismos sin ver en las consecuencias a las que les estaban haciendo llegar a sus inversores.
Ocultaron información, usando documentos a su favor, sin importar que las hipotecas se podrían
pagar o no.

4. ¿Crees que Lehman Brothers tuvo buen gobierno?

Creo que no, ya que su director y ejecutivos sabia de todo esto y aun así no hicieron nada al
respecto, no pensaron en las consecuencias para los demás, en sus empleados, ni en todo lo que
iba a terminar esto.

Un buen gobierno es aquel que trata de hacer los negocios de forma ética y como consecuencia
de estas buenas prácticas, la empresa y los que pertenecen a ella, obtendrán el mayor de los
beneficios.

5. Identifica a los stakeholders de Lehman Brothers.

En primer lugar, los inversores, este grupo contaba con los derechos de ser liquidado una vez del
cierre de la empresa; pero la gran crisis de Lehman Brothers no puedo solventar económicamente
a estos inversores, por lo que fueron los más afectados.

El segundo, los empleados (más de 4 mil personas), trabajaban en la empresa brindando sus
servicios, pero ante dicha crisis estos comenzaron a ser despedidos

El tercero, los países como México, la crisis afecto directamente a México porque este país
dependía mucho en cuenta a las exportaciones pues concentraban en un 80% de sus ventas a los
EEUU. Aquí la empresa LehmanBrothers tenía que apoyar a este país por el problema en el que lo
dejó; sin embargo, no lo hizo por la crisis en la que ya presentaba con su empresa
El cuarto, los accionistas, ellos eran quienes confiaban en que la empresa estaba marchando,
cumpliendo todas las normas legales y éticamente. Sin embargo, este fue todo lo contrario, pues
Lehman Brothers creaba empresas ficticias para solventar a solventarse a sí mismo y crear cuentas
ficticias para mostrarlas engañosamente en la contabilidad.

ACTIVIDAD 2.

1. ¿Crees que sería necesaria la existencia de un código ético en todas las organizaciones?

En mi opinión pienso que si ya que son un conjunto de principios por los cuales se rige para
garantizar que los empleados actúen acorde a los valores que representa dicha compañía. La
existencia del código ético favorece a la toma de decisiones teniendo en cuenta el contexto laboral
y humano de la empresa, fortalece la identidad e integración entre el rol de trabajador y la persona
y mejora el clima laboral haciendo más eficiente el trabajo.

2. ¿Te parece que el código ético de ferrovial puede evitar situaciones de acoso laboral o
mobbing?

Me parece que sí. Sus principios básicos a los que se rigen las empresas integrantes y todos sus
empleados y directivos son: Respeto a la legalidad, Integridad ética y Respeto a los derechos
humanos.

Tienen una política de “tolerancia cero” con cualquier practica que sea calificada como corrupción
soborno tanto activo como pasivo. Una política de transparencia que rige las interacciones entre
cualquier persona y Ferrovial.

ACTIVIDAD 3.

Que se produzca mobbing en una organización si tiene que ver de cierta forma con la falta de ética
empresarial y la responsabilidad social corporativa.

Es un comportamiento hostil que a veces es llevado a cabo por una o más personas. Este
comportamiento debe ser erradicado, aunque resulte difícil, ya que tal comportamiento contrario
a la ética no debe permitirse que se produzca en el seno de ninguna organización y no solo por los
efectos perjudiciales que ocasiona a la víctima que lo padece, sino también por los efectos
desfavorables que tiene sobre la cuenta de resultados y sobre la reputación de la empresa. Todas
las empresas deberían de tener una serie de valores éticos y conseguir que sus empleados, de
cualquier nivel, alto, intermedio y bajo, compartan esos valores y realicen su trabajo teniéndolos
presente.