Tarea para RHRSC01.

ACTIVIDAD 1.

Accede al siguiente enlace: Web donde podrás leer el artículo de prensa ¿Quién mató a Lehman
Brothers?
Lee el artículo de prensa ¿Quién mató a Lehman Brothers?. Una vez leído detenidamente,
analízalo y responde a las siguientes preguntas:

a. ¿Quién o qué era Lehman Brothers? Era una empresa, más concretamente un banco de
inversión (el cuarto más grande de Estados Unidos)

b. ¿Quién o quienes son los responsables de la caída de Lehman Brothers? Fueron varios los
responsables, ya que la responsabilidad del colapso fue compartida:
1. Sus ejecutivos debido a que pospusieron su colapso presentando un panorama
incierto de su condición financiera (debieron haber hecho más y mejor)
2. Sus directivos por agravar los problemas d el compañía.
3. Los administrativos ya que su conducta contemplaba desde errores serios no
dolosos en las decisiones de negocios hasta manipulación premeditada de los
balances.
4. Su ex presidente ejecutivo Richard Fuld fue muy negligente al causar que Lehman
presentara informes de periodos con información incorrecta.

c. ¿Crees que se actuó con ética empresarial en Lehman Brothers? No ya que el informe del
examinador critica sobre todo la incapacidad de Lehman de dar a conocer un dispositivo de
contabilidad llamado "Repo 105" para que sus cuentas lucieran mejor, lo único que
buscaban era la reducción de balances.
En conclusión, no ya que solo miraron por la rentabilidad de la empresa no por su ética,
actuando de forma inmoral, sin aplicar los valores éticos de asociación a la RSC, como la
equidad, la transparencia, la participación ,el desarrollo y la identificación.

d. ¿Crees que Lehman Brothers tuvo buen gobierno? No, ya que no estuvo sujeto a los 4
pilares fundamentales del buen gobierno: transparencia en sus actuaciones (no dieron a
conocer el dispositivo de contabilidad), equidad en el tratamiento en todos sus miembros,
conciencia y responsabilidad y rendición de cuentas antes sus miembros (ya que
presentaron informe de información incorrecta)

e. Identifica a los stakeholders de Lehman Brothers.

- Los ejecutivos
- Los directivos
- Los administrativos
- Sus clientes
- Otros: como empelados, accionistas, usuarios, etc.

ACTIVIDAD 2.
Lee el artículo que encontrarás en el enlace siguiente: En forosdelmobbing.info podrás leer el
código ético de la empresa ferrovial.

Contesta a las siguientes preguntas:

a. ¿Crees que sería necesaria la existencia de un código ético en todas las organizaciones?
Si, ya que ello ayudaría a alcanzar una mayor armonía con la sociedad y permitiría una
mejor adaptación de los trabajadores al entorno laboral.
Tienen muchos beneficios como que favorecer a la toma de decisiones teniendo en cuenta
el contexto laboral y humano de la empresa, fortalecer la identidad e integración entre el rol
del trabajador y al personas y mejorar el clima laboral y hace mas eficiente el trabajo.
b. ¿Te parece que el código ético de ferrovial puede evitar situaciones de acoso laboral o
mobbing?
Si, ya que se basa en el respeto a la legalidad,d la integridad ética y respeto a los derecho
shumanos, en concreto este último evitará el mooving ya que es un acoso moral en el
trabajo no aceptado e incluso me atrevería a indicar que condenado en la normativa de los
derechos humanos.

ACTIVIDAD 3.
Lee la presentación del siguiente enlace y analiza si el hecho de que se produzca mobbing en una
organización puede ser debido a una falta de ética empresarial y de responsabilidad social
corporativa. https://www.mundopsicologos.com/articulos/mobbing-como-detectar-y-actuar-ante-el-
acoso-laboral

Contesta a las siguientes preguntas:

a. ¿Cuáles son las señales que indican la presencia del mobbing? Algunas de ellas pueden ser:
– Trabajador ignorado, insultado, amenazado y/o avergonzado en publico.
– Exigencias y presiones desorbitadas y fuera de lugar ante un o varios trabajadores.
– Presión psicológica para que el propio trabajador presente un despido voluntario,
etc.

b. ¿Cuáles son los distintos tipos de mobbing que hay?

– Horizontal, se da entre compañeros ya que tanto el acosador como la víctima se
encuentran en el mismo rango jerárquico.
– Vertical, el acosador se encuentra en un nivel mas alto que la victima, suelen ser
jefes o altos cargos que acosan a empleados con puestos inferiores.
– Estratégico, es denunciable antes la ley ya que suele ser una estrategia de la
empresa, como por ejemplo el forzar un despido voluntario.
– Perverso, el acosador suele tener una personalidad acosadora y manipuladora, por
lo tanto no hay objetivo laboral tras este acoso.
– Disciplinario, es una 'lección' que aplica la empresa sobre todo a los empleados que
luchan por las injusticias.

c. ¿Cuáles son las secuelas y/o consecuencias del acoso en el trabajo?

La baja autoestima, el estrés, la falta de confianza y seguridad, el insomnio, la depresión y
la ansiedad son las principales señales.

Elena García Peces a 7 de Noviembre de 2021.