UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE FINANZAS

TAREA #7

GAMBOA ONOFRE ELIAS RICARDO

CURSO: VE 5-3

MATERIA:

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

DOCENTE:

ING. DANIEL ANTONIO MATA LÓPEZ, MAE.

GUAYAQUIL, 2023
 LEHMAN BROTHERS ¿ALGUNA VEZ APRENDEREMOS?

1.- Describa la situación de Lehman Brothers desde una perspectiva ética.

¿Qué sucedió en este caso según su opinión?

A diferencia de Zappos, Lehman Brothers tuvo una mala política organizacional,

mala toma de decisiones por parte de su administración, No tenían valores corporativos

éticos, a nuestro entender. Todo esto llevo a que la empresa excediera varias veces sus

límites financieros y la llevo a presentarse ante la corte banca rota.

2.- ¿Cómo era la cultura organizacional de Lehman Brothers? ¿Cómo

contribuyó al derrumbe de la empresa?

Su cultura organizacional era pésima, donde el honesto no era tomado en cuenta

y quien cometía acciones fraudulentas era recompensado. Donde la manipulación de

documentos públicos de la empresa, estaban a la orden del día. Esto, entre otras cosas,

llevo a la empresa a la crisis que tuvo.

3.- ¿Qué papel jugaron los ejecutivos de Lehman en el colapso de la empresa?

¿Su comportamiento fue responsable y ético? Haga un análisis al respecto.

El papel que jugaron los ejecutivos de Lehman fue crucial, ya que fueron los

ejecutores de estas políticas empresariales fraudulentas que terminaron con la compañía.

Donde tuvieron un comportamiento totalmente irresponsable, inmoral, para nada

transparente y negligente, desde la manipulación de los balances contables que

perjudicarían a empleados, nos responde a que hablamos de una empresa socialmente

responsable y moralmente correcta.

4.- ¿Lehman Brothers pudo actuar de forma diferente para evitar lo ocurrido?

Absolutamente. Los estados proveen diferentes herramientas para ayudar a las

empresas a evitar la situación de cierre. Sin mencionar que, también, pudieron promover
una cultura organizacional apropiada, contribuye a la reducción de los malos vicios

empresariales, fomentando valores éticos y morales transparentes, haciendo que la

empresa sea confiable y responsable. Que, a su vez, como hemos visto en el caso

Zappos, bien administrativos, contribuyen a la buena formación de equipos de trabajo y

permiten un desarrollo optimo en diferentes sectores.

5.- Después de todo el alboroto público ocasionado por el caso Enron, y una vez

aprobada de la ley Sarbanes-Oxley para proteger a los accionistas. ¿por qué cree

usted que siguen ocurriendo situaciones similares? ¿Es razonable esperar que las

empresas lleguen a actuar éticamente alguna vez?

Así como sucedió en el caso de Enron y Lehman Brothers ha habido y habrá

muchos más a lo largo de la historia de las empresas, y esto es una consecuencia por la

falta de ética y valores que deben poseer los empleados en las empresas, como parte de

un sistema obsoleto que felicita al empleado que realiza más actividades para le

beneficio de la empresa así este mal, empeorándolo. Para mal, es una realidad que se

vive en todos los países, pero no se puede generalizar, siempre hay empresas que tienen

muy buenos líderes que trabajan éticamente, con sus valores siempre presentes,

acompañados de equipos eficientes y eficaces, con la finalidad de crecer juntos como

empresa.