Nombre de la materia

Psicologia Organizacional

Nombre de la licenciatura
Psicologia Organizacional

Nombre del alumno

Amisadai Almanza Aguilar

Matrícula
010497577

Nombre de la tarea
Características del perfil de puesto.
Unidad #

#4

Nombre del Profesor

Rosa Araceli Cortes Mendoza

FECHA
18 de septiembre de 2023
 Introduccion

Un perfil de puesto es un documento que describe las responsabilidades, habilidades, y

conocimientos necesarios para realizar un trabajo específico. Este perfil generalmente
incluye:

1. Título del puesto: El nombre oficial del puesto dentro de la organización.

2. Descripción del puesto: Un resumen de las principales responsabilidades y
funciones del puesto.
3. Responsabilidades clave: Las tareas y obligaciones más importantes que el
empleado debe realizar.
4. Habilidades requeridas: Las habilidades técnicas y blandas necesarias para
realizar el trabajo de manera efectiva.
5. Calificaciones necesarias: Los requisitos educativos y de experiencia para el
puesto.
6. Competencias clave: Las características personales que un empleado necesita
para tener éxito en el puesto.

El objetivo de un perfil de puesto es proporcionar una descripción clara del papel y las
expectativas del puesto para los empleados actuales y potenciales. También puede ser una
herramienta útil para la evaluación del desempeño, la planificación de la sucesión, y el
desarrollo de la carrera profesional.

Desarrollo

Perfil del puesto: Director de Recursos Humanos

Industria: Farmacéutica

Tipo de empresa: Trasnacional

Ubicación: Global

Descripción del puesto:

El Director de Recursos Humanos es responsable de desarrollar y ejecutar la estrategia de

recursos humanos en apoyo a la visión general del negocio, dirigiendo el desarrollo y la
implementación de políticas, programas y servicios de recursos humanos, incluyendo
reclutamiento y selección, compensaciones y beneficios, desarrollo del talento, gestión del
rendimiento, relaciones laborales y cumplimiento legal.

Responsabilidades clave:

1. Desarrollar e implementar una estrategia de recursos humanos alineada con la

misión y visión de la empresa.
2. Supervisar todas las operaciones de recursos humanos a nivel global.
3. Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos eficaces.
 4. Supervisar el proceso de reclutamiento y selección para atraer talento de alta
calidad.
5. Desarrollar programas de compensación competitivos y estructuras de beneficios.
6. Fomentar un ambiente de trabajo positivo que promueva la diversidad e inclusión.
7. Asegurar el cumplimiento con las leyes laborales en todos los países donde opera
la empresa.

Requisitos:

1. Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo

relacionado. Se prefiere una maestría o un título avanzado.
2. Experiencia mínima de 10 años en un puesto de liderazgo en recursos humanos,
preferiblemente en la industria farmacéutica.
3. Experiencia trabajando en un entorno global y multicultural.
4. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
5. Conocimiento profundo de las leyes laborales internacionales.
6. Habilidad para desarrollar estrategias y planes efectivos.
7. Fuertes habilidades analíticas y resolución de problemas.

Competencias clave:

1. Liderazgo estratégico
2. Gestión del cambio
3. Pensamiento analítico
4. Comunicación efectiva
5. Orientación al logro
6. Desarrollo del talento

Este es un perfil general y las responsabilidades específicas pueden variar dependiendo de

las necesidades individuales de la empresa.

Conclusiones

El salario promedio de un Director de Recursos Humanos en México varía dependiendo de

la fuente de información:

• Según Glassdoor, el salario base promedio para un Director de Recursos Humanos

es de $374,425 MXN por mes1. Además, la remuneración promedio de efectivo
adicional para un Director de Recursos Humanos en México es de $276,717 MXN,
con un rango de entre $108,105 y $454,693 MXN1.
• De acuerdo con Computrabajo, el sueldo medio para el puesto de Director de
Recursos Humanos en México es de $62,802 MXN al mes2.
• Talent.com reporta que el salario promedio anual para un Director de Recursos
Humanos en México es de $147,001 MXN, lo que equivale a aproximadamente
$12,250 MXN por mes3.
Estas cifras son promedios y pueden variar dependiendo de factores como la
ubicación, el tamaño y la industria de la empresa, así como la experiencia y las
habilidades del individuo.

FUENTES DE CONSULTA

(Salario de Director de recursos humanos en México 2023, s/f)

Salario de Director de recursos humanos en México 2023. (s/f).

Computrabajo.com. Recuperado el 19 de septiembre de 2023, de

https://mx.computrabajo.com/salarios/director-de-recursos-humanos

• La selección de personal basada en competencias y su relación con

la eficacia organizacional perspectivas, Gumucio, J. (2010).
Perspectivas, 26, pp. 129-152.