El perfil del ejecutivo ideal incluye un historial de dos empresas cada cinco años, que sean

multinacionales, sin importar su tamaño; maestría, y un nivel avanzado de inglés, superior al 80%. 

Las responsabilidades de un directivo implican decisiones que pueden elevar o hundir a su

empresa. Por ello, las cualidades que debe poseer son esenciales para el éxito de la compañía. Sin
embargo, la ausencia de talento directivo es sólo una de las aristas del panorama ejecutivo de
México.

Un estudio elaborado en 2014 por la empresa de recursos humanos Manpower arroja que 36% de
los empleadores a nivel mundial  sufren escasez de talento laboral.

México enfrenta un 44% de dificultad para encontrar talento, por encima de Estados Unidos, que
presenta 40%.  Además, el estudio señala que las vacantes directivas ocupan el sexto lugar de los
puestos más difíciles de cubrir.

Datos de la consultora PwC establecen que en México la búsqueda y selección del talento tiene un
costo de 324 dólares, lleva un lapso de 29 días encontrar a la persona para un puesto  y los costos
para encontrar talento van en aumento, pues  el monto  de selección y contratación  para un
puesto en México en 2012-2013 era de 298 dólares y  tardaba 15 días el proceso.

Proceso de selección

Aunque las características que los headhunters (cazatalentos) buscan en los candidatos de alto
nivel dependen del sector y puesto específico, existen algunos requisitos generales que todos
deben cumplir.

“El tamaño del equipo que ha manejado, su nivel de inglés, que haya reportado algún tipo de
información al extranjero y si tuvo estadía durante uno o dos años en el exterior por alguna
posición”, comenta Olegario García Márquez, director general y fundador de la empresa
especializada en reclutamiento directivo Gape Business Group, en entrevista con Forbes México.

Según García Márquez, el perfil del ejecutivo ideal incluye un historial de dos empresas cada cinco
años, que sean multinacionales, sin importar su tamaño; maestría, con preferencia por los
estudios en el extranjero, y un nivel avanzado de inglés, superior al 80%.

Uno de los errores más comunes de los candidatos a un puesto ejecutivo con los headhunters es
que,  en su curriculum vitae (CV) o durante la entrevista, olvidan mencionar qué  logros han
alcanzado.
“No resaltan cuáles son sus logros; únicamente se enfocan en cuáles son sus responsabilidades,
pero dentro de éstas no dicen qué fue lo que lograron mejorar.”

Además, García Márquez  recuerda que entre los sectores con mayor demanda de directivos en
México  se encuentran los de ventas y mercadotecnia, finanzas, recursos humanos y tecnologías
de la información (TI).

Cualidades top

Te presentamos las cinco cualidades que buscan los headhunters para puestos directivos en
México, según Gape Business Group:

1. Liderazgo. Debe ser positivo. El directivo de la empresa  debe empujar a su equipo a llegar a los
resultados de la compañía  invitándolos, no a la fuerza, como obligación.

2. Trabajo en equipo. No solamente con su equipo, sino con otros directivos de la organización que
puedan estar en  otros países, pues en empresas con operación global es necesario trabajar con
los mismos niveles para llegar a mejores estrategias.

3. Comunicación. El directivo debe transmitir la misión y visión de la empresa para poder lograr
que todos miren hacia el mismo punto. Debe poner sus objetivos personales en paralelo a los de la
empresa. Puede ser un líder nato, pero si le falla el tema de comunicar los objetivos de la empresa
de una manera correcta, cuesta trabajo llevar a la organización a donde debe ir.

4. Enfoque a resultados. Algunos directivos pueden enfrentar obstáculos en la entrega de

resultados  por la situación política, económica, social o del mercado, pero si el líder está enfocado
en el resultado, es más hábil para plantear estrategias para sortear cualquier problemática que se
presente.

5.- Know how (saber hacer). Debe conocer la operación en todos su niveles,  no solamente dictar
las operaciones. En algunos casos tiene que enseñar cómo debe hacerse. Esa habilidad de bajar a
la operación, enseñar y regresar a su posición sirve para que los empleados confíen en su directivo
y hagan más eficiente el funcionamiento de la empresa. - Read more at:
http://scl.io/6WhSnG4V#gs.WEj8hWY

FORBES
El gerente es un hombre, un ser humano con toda la complejidad
que ello implica. Cada gerente tiene su propia personalidad,
formación, experiencia y capacidades que le hacen siempre
diferente a los demás; por tanto tratar de agrupar en un solo
paquete todas las características y rasgos que debiera tener un
gerente de una empresa es imposible. Sin embargo existen un
conjunto de factores estudiados que favorecen una buena tarea
gerencial o directiva en una empresa.
Perfil
Las características, rasgos o cualidades que un gerente debe
poseer son los siguientes:

Poseer un espíritu emprendedor: Consiste en la capacidad

para incursionar en cosas nuevas y desconocidas con la certeza y
convicción de que todo saldrá bien. Es lo que Mc Lelland decía debe
tener afán de logro y de poder.
Gestión del cambio y desarrollo de la organización: 
Habilidad para manejar  el cambio para asegurar la competitividad y
efectividad a un largo plazo.  Plantear abiertamente los conflictos,
manejarlos efectivamente en búsqueda de soluciones para optimizar
la calidad de las decisiones y la efectividad de la organización.
Habilidades cognitivas: Debe poseer inteligencia para tomar
decisiones acertadas, lo que implica buena capacidad de análisis y
síntesis, buena memoria para recordar datos, cifras, nombres y
rostros de personas y creatividad para innovar. Por eso Peter
Drucker dice que el gerente es un trabajador cerebral y Kenich
Ohmae en la Mente del Estratega dice que la clave de su trabajo es
el análisis.
Habilidades interpersonales: Comprende la capacidad para
comunicarse e influenciar sobre los demás y para resolver
conflictos. Sensibilidad y empatía ante los demás, habilidad para
motivar al personal y capacidad para ejercer el liderazgo.
Habilidad comunicativa: Es la capacidad para hacerse
entender, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, así como la
capacidad para escuchar y comprender a otros, para hacer
preguntas, capacidad para dar reconocimiento verbal, es decir
felicitar y expresar emociones positivas.
Liderazgo: Es la capacidad para ejercer influencia, motivar e
integrar personas, ejercer el poder y aplicar la autoridad y la
disciplina. Liderazgo también es la habilidad para orientar la acción
de los grupos humanos en una dirección determinada. Inspirar
valores de acción y anticipar escenarios de desarrollo, establecer
los plazos y objetivos, efectuar adecuado seguimiento y
retroalimentación, considerando las opiniones de los otros.
Motivación y dirección del personal: Capacidad de poder
hacer que los demás mantengan un ritmo de trabajo intenso,
teniendo una conducta auto dirigida hacia las metas importantes.
Tener la capacidad para desarrollar, consolidar y conducir un equipo
de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y
responsabilidad.
Espíritu competitivo: Debe poseer cualidades para no dejarse
amilanar por los fracasos y capacidad para no dejarse avasallar por
circunstancias adversas, ni por las acciones de gerentes de otras
entidades, es el espíritu de lucha del deporte trasladado a los
negocios. También comprende su entrega al trabajo, la constancia y
perseverancia por alcanzar los objetivos.
Integridad moral y ética: El gerente es una persona de
confianza para los accionistas y para la sociedad, por lo que sus
acciones y conductas deben enmarcarse dentro de una moral y
ética intachable.
Capacidad crítica y autocorrectiva: El gerente enfrenta
muchas situaciones de incertidumbre  y a muchos conflictos, por
tanto debe tener la suficiente perspicacia para autoanalizarse y
tomar las acciones correctivas en caso estuviera tomando
decisiones equivocadas o llevando a la organización en la dirección
incorrecta.
http://psicologiayempresa.com/el-perfil-de-un-gerente.html
Jefe de Producción
Empresa en el Area de Alimentos
Publicado 15 de mayo de
2013

Área Producción

Tipo de
Full-time
puesto

Salario No especificado

Lugar de
Quíbor, Lara 
trabajo

Residen
Venezuela
cia

Edad De 30 a 38 años.

Requisitos para postularse

 La empresa dio por finalizado este aviso.

Importante Empresa de Consumo Masivo, dedicada a fabricar, comercializar y

distribuir productos lácteos,  se encuentra en la búsqueda de un "Jefe de
Producción"para trabajar en la ciudad de Quibor
Responsable de todo lo referente a los procesos productivos para lograr la
eficiencia y productos de calidad.
Responsabilidades Principales:
1. Supervisa toda la transformación de la materia prima y material de empaque en
producto terminado
2. Coordina labores del  personal. Controla la labor de los supervisores de áreas y
del  operario en general
3. Vela por el correcto  funcionamiento de maquinarias y equipos.
4. Es responsable de las  existencias de materia prima, material de empaque y
productos en proceso durante el desempeño de sus funciones.
5. Entrena y supervisa a cada  trabajador encargado de algún proceso productivo
durante el ejercicio de  sus funciones
6. Vela por la calidad de todos  los productos fabricados
7. . Ejecuta planes de mejora y  de procesos.
8. Emite informes, analiza  resultados, genera reportes de producción que
respalden la toma de  decisiones.
9. Cumple y hace cumplir los manuales de procesos y cumple  y hace cumplir las
buenas prácticas de      manufactura
10. Ejecuta y supervisa planes de seguridad industrial. Controla la higiene y
limpieza de la fabrica
11. Establece controles de  seguridad y determina parámetros de funcionamiento
de equipos y procesos  que garanticen la producción y mantengan la seguridad del
empleado.
Autonomía y Autoridad:
Es responsable de su gestión ante el Gerente de Planta.
Perfil del Cargo:
Profesional del sexo masculino, edad entre 30 y 38 años. Experiencia de cinco (05)
años en plantas de consumo masivo o de alimentos preferiblemente egresado
como  Ingeniero Industrial o TSU de Alimentos. Con alto sentido de compromiso,
ética, trabajo en equipo, colaborador, responsable, buena comunicación y
orientado al logro de metas, con capacidad de planificación, organización y
supervisión de personal y buen manejo de información confidencial.
Disponibilidad inmediata.
http://www.bumeran.com.ve/empleos/jefe-de-produccion-1001012421.html