Aspecto Administración Educativa de Recursos Humanos

Gestión de recursos humanos en el ámbito educativo, enfocado en maximizar el rendimiento

Enfoque los colaboradores.

Asegurar la contratación, desarrollo y retención de personal competente y comprometido co

Objetivo principal educativos.

Proceso de Identificación de necesidades de personal educativo y no educativo, publicación de vacantes

reclutamiento contratación de candidatos adecuados.

Desarrollo Planificación y ejecución de programas de formación y capacitación para mejorar las habilida
profesional conocimientos del personal.

Evaluación del Establecimiento de criterios y herramientas para evaluar el desempeño del personal, con el f
desempeño proporcionar retroalimentación y promover el crecimiento profesional.

Gestión del clima Creación de un entorno laboral favorable, fomentando la comunicación efectiva, la motivació
laboral en equipo.

Políticas y Desarrollo e implementación de políticas y normativas relacionadas con la gestión del perso
normativas igualdad de oportunidades, el código de ética y el respeto a la diversidad.

Resolución de Manejo de situaciones conflictivas entre el personal, promoviendo la mediación y el diálogo

conflictos soluciones efectivas.
 Aspecto Administración Educativa de Recursos Humanos

Retención y Implementación de estrategias para retener al personal talentoso y motivar su compromiso

motivación institución educativa.

Comunicación Establecimiento de canales de comunicación eficientes para asegurar una comunicación clar
interna entre el personal y la administración.