SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Implementar estrategias comunicativas que contribuyan a el mejoramiento

Aprendizaje organizacional según principios éticos y objetivos de la empresa

Evidencia de Estrategia Comunicativa para en el logro del objetivo Organizacional

Producto
Aprendiz Argenis Ramón Medero Cambero
PEP: 953620220111977

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 4, el aprendiz deberá identificar un objetivo
organizacional de la empresa donde labora y defina una estrategia comunicativa que contribuya
en el logro del objetivo seleccionado.

La estrategia debe contener aspectos como: nombre, definición, alcance, características y

recursos.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Objetivo Organizacional Seleccionado:

Satisfacer al Cliente de Frutos de mi Huerta con los más altos Esquemas de Calidad.

Nombre de la Estrategia:
La Comunicación Arma Letal del Éxito!!!

Definición:
Es el conjunto de acciones, procedimientos y tareas que se llevan a cabo para transmitir o recibir
información a través de diversos medios, métodos y técnicas de comunicación interna y externa
con la finalidad de alcanzar los objetivos de la empresa u organización.
Alcances:
A través de la comunicación se establecen estrategias de desarrollo, productividad y relaciones
internas y externas a fin de obtener un mejor desempeño por parte del recurso humano, por lo
que su finalidad se relaciona con los logros, éxitos o fracasos de una empresa u organización.

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A su vez, la comunicación organizacional permite que los procesos internos de trabajo se

desarrollen correctamente, exista un óptimo clima de trabajo y se alcancen los objetivos
propuestos.

Características:
Definir todos los pasos necesarios para realizar con éxito las tareas relacionadas con funciones y
responsabilidades específicas de ventas, servicios y producción.

Afrontar los cambios inesperados a través de la creatividad y la adaptación individual y colectiva.

Completar tareas a través del desarrollo de políticas claras, procedimientos y reglamentos que
apoyan las operaciones diarias y continuas.

Desarrollar mejores relaciones interpersonales entre los miembros de la organización,

considerando aspectos emocionales, éticos y sensibles.

Coordinar, planificar y controlar las operaciones de toda la organización de acuerdo con los
objetivos planteados por la dirección.

Crear un clima y una cultura organizacional positiva, es decir, que sea consciente y promueva las
actitudes, valores y objetivos que caracterizan a la organización y a sus miembros.

Desarrollar estrategias organizacionales que contemplen las necesidades de los colaboradores,

con el fin de evitar el Burnout laboral y problemáticas de este alcance.

Recursos:

Primordialmente el Recurso Humano.

Información a través de nuestro equipo de talento Humano, por medio de conferencias, charlas de
orientación, equipos electrónicos y de informática, talleres, Exposiciones con Diapositivas, Grupos
de Trabajo por medio de WhatsApp.

Manejar una Comunicación de forma descendente y ascendente para cumplir las metas del equipo.

Emplear procesos de Capacitación continuos. Para así mejorar el buen desempeño del equipo de
trabajo.

Favorecer la participación continua del grupo de trabajo en las metas empleadas por la
organización, para enriquecer la planeación del trabajo y su futuro éxito.

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Otros Factores:

Fomentar las buenas relaciones Humanas y la Empatía, crear un mejor ambiente de trabajo donde
todos sean visto como pieza fundamental de un Excelente Grupo de Trabajo, MANEJANDO
PROCESOS EFICIENTES DE COMUNICACIÓN, para facilitar el alcance de los objetivos individuales y
organizacionales.

Para desarrollar alternativas, estrategias, tácticas comunicativas que nos faciliten una mejor
resolución de problemas y así contribuir al desarrollo colaborativo de nuestro equipo de trabajo y
contagiar la pasión por el

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ:

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Forma de entrega:
Evidencia 4
Producto
Estrategia comunicativa RAP 4.- Logro de Objetivo Organizacional.

Identifique un objetivo organizacional de la empresa donde labora y defina una estrategia comunicativa que
contribuya en el logro del objetivo seleccionado.

La estrategia debe contener aspectos como: nombre, definición, alcance, características y recursos.
<p>Identifique un objetivo organizacional de la empresa donde labora y defina una estrategia comunicativa que
contribuya en el logro del objetivo seleccionado.</p>

<p>La estrategia debe contener aspectos como: nombre, definición, alcance, características y recursos.</p>
Fecha de inicio: 2021-09-14 05:00
Fecha de entrega: 2021-10-10 04:30
Instructor: Administrador LMS
Número de intentos: 2
Número de intentos disponibles: 2
Enlace para evidencia: http://sena.territorio.la/tarea_tt.php?tarea=164352057