UNIVERSIDAD SAN MARCOS

FACULTAD DE RECURSOS HUMANOS

CARRERA DE CONTADURIA

La importancia y evolución de los recursos humanos y como

hoy en día se puede mejorar esta gestión dentro de las

organizaciones.

Docente:María del Roció Aguilar Angulo

Estudiante: Eyerlin Calderón Tyne

INTRODUCCIÓN

Los recursos humanos desempeñan un papel fundamental en el éxito de una

organización. A lo largo de los años, la función de recursos humanos ha evolucionado

significativamente, pasando de ser un departamento administrativo centrado en la

contratación y el cumplimiento de normas, a convertirse en un socio estratégico que

impulsa el crecimiento y el desarrollo de la empresa.

En la actualidad, es fundamental mejorar la gestión de los recursos humanos

para adaptarse a los cambios y demandas del entorno laboral y maximizar su

eficiencia. Mediante la implementación de estrategias y prácticas adecuadas, se puede

lograr una gestión más efectiva de los recursos humanos, lo que a su vez impactará

positivamente en el rendimiento y bienestar de los empleados.

DESARROLLO

La importancia de los recursos humanos radica en su capacidad para atraer,

retener y desarrollar el talento adecuado para alcanzar los objetivos de la organización.

Un enfoque efectivo de gestión de recursos humanos puede tener un impacto

significativo en la productividad, la moral de los empleados y la cultura organizacional.

Algunas áreas clave en las que los recursos humanos desempeñan un papel vital

incluyen:

1. Adquisición de talento: Los profesionales de recursos humanos son

responsables de reclutar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las

vacantes de la organización. Esto implica identificar las habilidades y competencias

necesarias, realizar entrevistas y evaluar a los candidatos de manera integral.

 2. Desarrollo y capacitación: Los recursos humanos juegan un papel clave en el

desarrollo de los empleados a través de programas de capacitación y desarrollo

profesional. Esto ayuda a mejorar las habilidades y competencias de los empleados,

promoviendo su crecimiento y contribuyendo al éxito de la organización.

3. Gestión del desempeño: Los profesionales de recursos humanos desempeñan

un papel activo en la gestión del desempeño de los empleados. Esto implica establecer

metas y objetivos claros, proporcionar retroalimentación regular, evaluar el rendimiento

y brindar oportunidades de mejora y reconocimiento.

4. Retención de talento: La retención de empleados talentosos es crucial para el

éxito a largo plazo de una organización. Los recursos humanos deben implementar

estrategias efectivas de retención, que incluyan programas de desarrollo profesional,

beneficios y compensaciones competitivas, y un ambiente de trabajo saludable y

motivador. “Contrata el carácter. Entrena la habilidad” (Peter Schutz 2022).

CONCLUSIÓN

Para mejorar la gestión de recursos humanos en las organizaciones, se pueden

considerar algunas prácticas efectivas:

1. Adoptar tecnologías de recursos humanos: El uso de sistemas de gestión de

recursos humanos (HRMS) y software especializado puede agilizar y automatizar los

procesos relacionados con el personal, como la contratación, el seguimiento del

desempeño y la gestión de la nómina. Esto permite a los profesionales de recursos

humanos dedicar más tiempo a actividades estratégicas.

 2. Fomentar una cultura de desarrollo: Las organizaciones deben promover un

entorno donde el aprendizaje y el crecimiento sean valorados y alentados. Esto se

puede lograr a través de programas de capacitación, mentoría, oportunidades de

desarrollo y retroalimentación constructiva.

3. Establecer una comunicación efectiva: Una comunicación clara y abierta entre

los empleados y los profesionales de recursos humanos es esencial. Esto implica

brindar canales de comunicación accesibles, escuchar activamente las necesidades y

preocupaciones de los empleados y proporcionar respuestas oportunas.

4. Implementar políticas de equidad y diversidad: Las organizaciones deben

garantizar que las prácticas de recursos humanos sean justas e inclusivas. Esto implica

establecer políticas y procedimientos que promuevan la igualdad de oportunidades y la

diversidad en el lugar de trabajo.

5. Los recursos humanos desempeñan un papel esencial en el éxito de una

organización y su gestión efectiva puede marcar la diferencia en el rendimiento y la

retención del talento. Al adoptar enfoques estratégicos, utilizar tecnología adecuada y

fomentar una cultura de desarrollo, las organizaciones pueden mejorar la gestión de

recursos humanos y maximizar el potencial de su capital humano.

Bibliografías:
Benavides Pañeda, R., Beltrán Villarruel, M., Vergara Ochoa, A., & Pérez Preciado, O.

(2014). Administración. México: McGraw-Hill

Castillo Aponte, J. (1993). Administración de personal. Bogotá: Ecoe.

González, R. (2005). Creando valor con la gente. México: Norma.

Montoya Agudelo, C. (2013). Notas de gestión humana. Sabanet. Universidad CEIPA