Conchi Pérez

Oficina de Inserción Profesional y Estancias en Prácticas

Herramienta más generalizada en los procesos de selección:

Buscadores de empleo: para dar a conocer su trayectoria

formativa y profesional, y sus competencias relevantes para el
empleo.

Empleadores: para de un modo rápido poder decidir cuales

de los candidatos se adecuan al perfil requerido y por tanto
seguirán el proceso selectivo.
o Dar información relevante sobre tu
trayectoria profesional, formativa y sobre
tus competencias profesionales.
o Captar la atención y el interés del
seleccionador.
o Después de la entrevista, recordar al
seleccionador aquellos datos que mejor
hablen de ti.
El objetivo del currículum vitae, al igual que el de la carta
de presentación, es conseguir que SE TE TENGA EN
CUENTA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.
1. La exigencia de brevedad en los procesos de selección hace
del currículum la única forma eficaz y sencilla de obtener la
máxima información sobre los candidatos.

2. El seleccionador puede inferir otras características del

candidato por el currículum.

3. La competencia por un puesto de trabajo es alta y un buen

currículum puede ser una ventaja sobre el resto de candidatos.
 Personalízalo en función del
puesto de trabajo o la empresa
donde va dirigido.
 Elige el modelo de curriculum que
mas se adapta a tu trayectoria.
 Sé conciso, breve y claro: tiene
que ocupar, como a máximo, dos
folios.
 No escribas en primera persona.
Utiliza sustantivos en lugar de
verbos.
 Evita las siglas y las abreviaciones.
Los apartados del currículum no son inmóviles. Se pueden
organizar como más convenga para destacar tu trayectoria y
adecuarse mejor al perfil del puesto solicitado:
• En el apartado “Experiencia”, de los trabajos que has tenido destaca
los relacionados con el puesto que solicites.
• Si buscas el primer empleo, amplia la información relativa a
asignaturas o materias y conocimientos profesionales que has
adquirido y, sobretodo, las prácticas y colaboraciones.
• Si crees que el apartado de “Formación” es breve, pon más énfasis en
la experiencia: comenta las competencias que has adquirido en cada
uno de los trabajos que has tenido.
 Breve: que no sobrepase las dos hojas

 Claro: de una pasada rápida, el seleccionador ha de poder

hacerse una idea general y fiable de tus características.

 Concreto: hacerlo específico para el puesto de trabajo al

que se opta.

 Conciso: utilizando cuantas menos palabras mejor para

expresar una idea.

 Evita información perjudicial.

Cronológico Funcional

Modelos de
Por
curriculums
competencias
2.0
 1. CRONOLÓGICO:

Se le da importancia a las fechas y duración

de la información que aportas al currículum.

- Cronológico directo: se coloca la

información por fechas desde las más
antiguas a las más recientes

- Cronológico inverso: se coloca la

información desde la más reciente a la más
antigua
 Ventajas: claro y organizado; adecuado si tienes poca
experiencia profesional.
 Inconvenientes: si hay lagunas temporales, se reflejan.
2. FUNCIONAL:
Agrupa los datos de formación y
experiencia por áreas temáticas.

 Ventajas: oculta lagunas

temporales y resulta más gráfico
para el seleccionador.
 Inconvenientes: no es útil si tienes
poca experiencia laboral.
3. POR COMPETENCIAS:

Cada vez más los procesos

selectivos se diseñan para
comprobar que los candidatos
posean no sólo la formación
necesaria sino las competencias
adecuadas para el puesto de
trabajo.

¿Por qué no mencionarlas en el

currículum?
4. MODELOS DE CURRÍCULUMS 2.0:

Hoy en día los currículums se envían en la mayoría de los

casos por internet:

 PDF
 Nombre del archivo nombreapellidotitulación.pdf
 Un cuerpo del mensaje en el que expliques aspectos
subjetivos que aporten valor añadido a tu candidatura.

 Videocurrículums
 Currículums creativos: blogs, portfolio, presentaciones
ppt y prezzi
OBLIGATORIOS:
-. Datos personales
-. Formación académica
-. Formación complementaria
-. Experiencia profesional
-. Idiomas
-. Informática
-. Competencias profesionales
OPCIONALES:
-. Objetivo profesional (optativo)
-. Perfil personal (personal profile)
-. Publicaciones (opcional)
-. Otros datos de interés
Los apartados no son estáticos, se pueden cambiar de orden en función de
nuestras características y lo que queramos destacar de nuestra trayectoria
 Nombre y apellidos.
 Teléfono (móvil). ¿fijo?
 E-mail (que suene “profesional”).
 Permiso de circulación y vehículo.
 Redes sociales
 Blog, página web
 Dirección completa (con código
postal).Optativo
 DNI
 ¿Foto?
 Lugar de nacimiento
 Estado civil
 PERFIL PERSONAL:

O El perfil personal puede ser considerado como una presentación, un

anuncio o una vista previa de todo lo demás que se incluye en el escrito.

O Debe estar siempre en la parte superior de la página, justo debajo del

nombre y de la información de contacto del solicitante.

O Su función es la de explicar brevemente quién eres y por qué puedes

ser útil a la empresa. Puede incluir un breve resumen de tus
calificaciones para el puesto.

O No es una sucesión de frases, sino más bien un conjunto de frases y

palabras estratégicamente colocadas.
 PERFIL PERSONAL (Consejos):

O El perfil personal es la primera parte del currículum (y a veces la

única) que la persona encargada de la selección de personal va a
leer.

O Es importante convencerla inmediatamente.

O En el texto deberías incluir cualquier experiencia relevante que esté

relacionada con el puesto que solicitas.

O Si has trabajado tres años en un servicio de atención al cliente pero

estás solicitando un empleo corporativo, no menciones ese trabajo
en tu perfil.
PERFIL PERSONAL (Consejos):

O Debes incluir tu nivel educativo. No obstante, si te has graduado con

una licenciatura en historia del arte, pero estás solicitando un
empleo en el ámbito de los negocios, lo mejor será que simplemente
menciones tu nivel de titulación.
O Por ejemplo, podrías poner "graduado universitario" o "grado de maestría
por la Purdue University".

O Asegúrate de incluir cualquier otra formación que hayas recibido y

que consideres relevante.
O Por ejemplo, si estás solicitando un empleo como consejero y has
recibido instrucción como árbitro o mediador, sería prudente incluir
alguna frase como "experiencia en diversas técnicas de mediación y
resolución de conflictos".
OBJETIVO PROFESIONAL (Opcional):

• Tiene que explicitar el tipo de

trabajo que se desea obtener.
• Si optas por ponerlo, que sea
claro, concreto y conciso. No mas
de dos líneas
• En el modelo de curriculum
europass es obligatorio.
FORMACIÓN ACADÉMICA

 Titulación obtenida tanto de grado como de postgrado

oficial (o en curso).
 Centro de estudios.
 Año de inicio y finalización (o sólo finalización).
 Si el expediente es brillante, puedes añadirlo.
 También si tienes notas muy destacadas en asignaturas
relacionadas con el puesto al que aspires.
 Se pueden añadir módulos, áreas o asignaturas relacionadas
con el puesto de trabajo solicitado.
 FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Fomación postgrado, cursos, seminarios, jornadas,
congresos.
O Título.
O Entidad que lo organiza.
O Duración en horas.
O Año (ciudad) de realización.
Puedes ordenarla cronológicamente o bien por su
importancia de cara al puesto de trabajo.
Si la formación complementaria no tiene relación con el
trabajo al que optas, mejor no mencionarla.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
 Denominación del puesto desarrollado.
 Nombre de la empresa y ciudad.
 Fecha inicial y final (mes y año) del contrato (o prácticas,
beca o colaboración)
 Funciones desarrolladas.
 Habilidades adquiridas y/o desarrolladas: sólo si tienes poca
experiencia; de lo contrario, déjalo para la carta.
 No explicites la causa del cese.
 IDIOMAS
 Has de mencionar el nivel que tienes en lectura,
escritura y conversación.
 Modelo europeo de referencia del marco europeo de las
lenguas
http://europass.cedefop.europa.eu/LanguageSelfAss
essmentGrid/es
 Si tienes algún curso o título significativo o has
realizado alguna estancia en el extranjero, destácalo.
 INFORMATICA
Explica el nivel de conocimientos (nivel
técnico/avanzado/experto o nivel usuario) en
cada caso:
o Sistemas operativos (Windows 2000…).
o Programas de ofimática (Excel, Word…).
o Conocimiento de redes.
o Programación: nivel y lenguajes (Java…).

o Internet y correo electrónico. (hoy por hoy

es una información obvia y poco relevante)
 PUBLICACIONES
(opcional):

Si has publicado alguna cosa

relacionada con el puesto de
trabajo, incluye la referencia
bibliográfica en este apartado.
Las referencias bibliograficas
deben incluir autores, titulo del
trabajo, fuente que lo ha
publicado, año.
COMPETENCIAS PROFESIONALES

 Son importantes, y modelos de curriculums anglosajones

siempre los han incluido.

 Se trata de hablar de habilidades, destrezas, competencias

que pueden ser útiles a la hora de desempeñar el puesto de
trabajo al que optas con este curriculum.

 Es un apartado subjetivo, no tienes por que tener un

certificado que justifique esas destrezas.
OTROS DATOS DE INTERÉS

 Es un cajón desastre, así que preferiblemente no

incluirlo.

 Son datos que no tienen cabida en los apartados

anteriores y que puede ser interesante incluir en el CV
si ayudan a dar una buena imagen de ti mismo
(distinciones, premios, actividades culturales y
deportivas, organizaciones a las que perteneces,
aficiones...) o pueden estar relacionadas con el puesto
solicitado.

 También puedes incluir las referencias, si quieres

 Dejar períodos temporales en blanco en un CV
cronológico.
 Dar información que te perjudique: no se trata de
mentir, pero evita contar aquello que no te resulte
beneficioso.
 Exagerar respecto a las cualidades y los méritos
propios.
 Mencionar estudios y/o experiencias laborales que
no tienen relación con el puesto de trabajo.
 Mencionar militancia política,
sindical o religiosa.
 Usar la primera o tercera persona:
el estilo ha de ser impersonal.
 Errores de terminología,
mecanografía, ortografía,
presentación.
 Uso excesivo de distintos tipos de
letra.
 Extensión inadecuada: más de dos
folios o demasiado breve.
1. Nombre y Apellidos_Título académico_Especialidad
(.doc o .pdf), destacando así tu formación académica

2. CV_Nombre de la oferta de empleo_Nombre y Apellidos

(.doc o .pdf), destacando la oferta y tu candidatura para la
misma, facilitando la tarea al empleador para identificar tu
CV del resto.

3. Nombre y Apellidos_tu marca personal_CV (.doc o .pdf),

dando mucha visibilidad a tu perfil de Twitter, Blog u otra
plataforma, para que vean que te manejas bien en internet y
que conoces o influyes en un campo profesional.
También hay mucha gente que opta por crear sus propias
webs y crear sus propios dominios de internet donde
cuelga su CV o su portafolio, por ejemplo si eres
diseñador gráfico, creas un repositorio de tus trabajos, tu
CV y compras un dominio de internet como por ejemplo
"www.josediseñografico.com" y así la gente te
encuentra más fácilmente. Es más barato de lo que
pensáis, por ejemplo comprar un dominio de internet
cuesta menos de 1,5€ al año y crear tu propia web es
más barato y sencillo de lo que piensas...
• Las empresas espían nuestros
perfiles en Facebook, miran
nuestros perfiles en Google y
mucho más.

• Todos hemos caído en la tentación

voyeurista de ver nuestros
resultados en Google o el de los
amigos, los compañeros de trabajo,
nuestro jefe, etc... Si lo hacemos
nosotros, dad por hecho que las
empresas lo hacen.
Al fin y al cabo no están invadiendo
tu intimidad, muy al contrario,
pregúntate antes qué has hecho
público en internet. Por eso,
cuidado con lo que se sube,
cuidado a los grupos a los que nos
unimos, las fotos en las que
salimos. La "gracia" de una foto
que nos etiqueta un amigo en
Nochevieja puede ser el veredicto
del empleador.
Tampoco estamos diciendo que todas
las fotos en las que salgas tienes que
estar "trajeado" y con pose de
directivo, solamente ten cuidado con
la imagen que proyectas.

Hay incluso empresas que se dedican

a rastrear tu presencia en internet y
borrarte de los resultados de Google
para no aparecer en google.
- Plantillas novedosas para hacerlo en línea
- Currículum inteligente
- Currículum como presentación
- Videocurrículum
- Infografías
- Currículum basado en imagen
Creación del cv en línea
O CV MAKER. http://cvmkr.com
O Resume Builder http://resume.linkedinlabs.com/
O EuroPassMaker http://www.europassmaker.com/
O Mycvbook http://www.mycvbook.com/home
O Visualcv http://www.visualcv.com/
O Talentous https://www.talentous.com/
O Do you buzz http://www.doyoubuzz.com
Currículum inteligente
O Yaencontre.com http //www.yaencontre.com/empleo/
O Cuvitt https://es.cuvitt.com/home/
Currículum como presentación
O Prezi http://prezi.com/
Videocurriculum:
O Tutorial UJI Com gravarse amb la webcam amb
Windows 7
http://www.youtube.com/watch?v=2VokZejpDa4
O Videocurrículum digital http://videocurriculum.es/
O Tumeves http://www.tumeves.com/
O Videocvon https://www.videocvon.com/
O Jovijob https://www.yovijob.com/
Infografía
O Resum Up http://resumup.com/
O Visualize.me http://vizualize.me/
O Re.vu http://re.vu/
CV basado en imagen
O About me. https://about.me/
O Flavors.me http://flavors.me/
O Vizify https://www.vizify.com/signin