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¿Cómo hacer el primer CV?

Terminaste tu carrera o todavía sos estudiante y querés buscar tu primer empleo. Entonces, la
primera pregunta que surge es ¿cómo redactar tu currículum vitae cuando no tenés experiencia
laboral?

El currículum vitae es la primera impresión que el área de Recursos Humanos tiene de los
candidatos a un empleo. Por eso, es una herramienta muy importante que nos permite
diferenciarnos y ser considerados para un puesto específico. Pero, ¿qué pasa cuando no tenés
experiencia laboral?

Por supuesto que esto no es un limitante y muchas empresas buscan jóvenes profesionales y
estudiantes de ciertos perfiles para sumar. De hecho, en Grupo Arcor contamos con dos
programas específicos: el Programa de Pasantías y el Programa Jóvenes Emprendedores; ambos
buscan incorporar estudiantes que están cursando los últimos años de carreras de Ingeniería,
Logística, Contador Público, Administración de Empresas, Marketing, Comercialización, Recursos
Humanos y otras carreras.

Cuando no tenés experiencia laboral en tu formación profesional, hay un tipo de currículum ideal
que es el que se conoce como Currículum funcional. Este tipo de hoja de vida, al no seguir un
orden cronológico, se centra en capacidades y aptitudes profesionales y personales, con lo cual
permite más flexibilidad para transmitir logros, habilidades, intereses y motivaciones que son clave
en un primer empleo.

¿Cuál es la mejor forma de armar un currículum funcional?

Para agilizar la lectura, el currículum funcional está organizado en diferentes secciones:

1. Datos personales: en esta sección van los datos básicos (nombre y apellido, edad e información
de contacto como teléfono fijo, celular y mail). También podés agregar tus cuentas en redes
sociales –sobre todo si tenés cuenta de LinkedIN. Importante: una foto profesional que te
represente.

2. Objetivo laboral: en esta sección podés detallar tus objetivos laborales y cuáles son tus intereses
específicos para desarrollar en el puesto al cual te postulás.

3. Formación: esta sección es fundamental cuando no tenés experiencia laboral. Completá desde
tu máximo título adquirido, agregando los años de comienzo y fin, y el centro de estudios. En caso
de título, es importante poner el promedio y cualquier otro mérito académico que permita
destacar tu perfil.

4. Formación complementaria: cursos, seminarios o talleres sobre conocimientos específicos

vinculados con tu formación.
5. Actividades: si comenzaste hace poco tu camino profesional y no tenés experiencia laboral
formal, podés incluir experiencias que sí son valiosas para las empresas y los reclutadores: pueden
ser viajes de estudio, proyectos en donde te desempeñaste, prácticas profesionales, tareas de
voluntariado o actividades académicas.

6. Conocimientos técnicos e informáticos: podés describir y poner el nivel de expertise de

diferentes programas (programas de diseño, de edición, manejo de plataformas o sistemas, redes
sociales, entre otros).

7. Idiomas: es importante diferenciar el nivel hablado, escrito y leído de cada uno de los idiomas
que manejás. Si tenés una acreditación oficial es un valor agregado y podés incluirla con la fecha
en que fue expedida.

8. Habilidades y competencias: este es uno de los apartados más importantes del currículum
funcional. Podés destacar habilidades soft como trabajo en equipo, proactividad, comunicación,
capacidad de organización, creatividad, así como cualquier otra competencia técnica relevante
que hayas adquirido a partir de tus estudios, proyectos o actividades de voluntariado que
realizaste. El objetivo es describir tus puntos fuertes para destacarte sobre otros candidatos.

10 recomendaciones para redactar tu primer currículum

1. Cuando un candidato no tiene experiencia laboral, uno de las máximas tentaciones es llenar ese
vacío con información poco relevante: ¡no lo hagas! Tus motivaciones, objetivos laborales y
competencias hablan por vos en esta instancia de tu recorrido profesional.

2. ¡Cada dato también habla de vos! Cuando compartís tu dirección de mail es preferible que sea
profesional y que esté tu nombre y apellido o iniciales. No uses apodos.

3. La foto del CV también es información y es la primera impresión que tiene un reclutador de

RR.HH. Evita fotos recortadas y en otros contextos. Sugerimos una foto que nos muestre de forma
profesional y positiva: puede ser con un fondo neutro, ropa elegante-sport, y preferentemente
con sonrisa.

4. La presencia en redes sociales es importante y es una buena manera de mostrar tus intereses.
Te sugerimos completar un perfil en linkedIN que es una buena herramienta para compartir tu
talento y conectar con reclutadores de diferentes empresas.

5. Es clave revisar la ortografía y gramática en el currículum. Utilizá frases breves y contundentes

que transmitan información concreta y relevante. El objetivo es que el currículum se pueda leer
con rapidez.

6. Sé creativo y original. En la web, hay muchas plantillas de currículum muy creativas para poder
destacarte.

7. ¡Sé honesto! Sobre todo en cuestiones vinculadas a nivel de idiomas y de manejo de

herramientas informáticas, que son muy simples de comprobar.
8. El objetivo laboral es muy importante y aporta valor cuando tenés algo distintivo para decir.
Podés investigar la empresa a la que te postulás para conocer más sobre ella y buscar puntos en
común entre lo que podés aportar y lo que podés aprender.

9. Si sos estudiante o graduado reciente, y no tenés experiencia laboral, podés destacar

actividades de la formación académica: grupos de investigación, proyectos en donde te
desempeñaste, o reconocimientos extra-currículares.

10. ¡Sé visual! En la sección final de idiomas, conocimientos técnicos y competencias, podés llamar
la atención a través de recursos gráficos como íconos, gráficos de barra que muestren tu expertise.

¿Cómo es una carta de presentación?

Además del currículum vitae, sugerimos acompañar la postulación con una carta de presentación
en donde se destaque tu interés y motivación para el puesto, y las fortalezas que considerás
destacables para llevar adelante la tarea. La carta de presentación permite que el reclutador te
conozca más y aumenta las posibilidades de pasar a la siguiente etapa: la entrevista de trabajo.

¿Cómo postularte a las búsquedas de Grupo Arcor?

En Grupo Arcor contamos con una plataforma específica en donde publicamos todos nuestros
empleos. En el Hiring Room de Arcor podés cargar tu cv para que quede en nuestra base de datos
para futuras oportunidades o ver las diferentes ofertas y postularte. Para hacerlo, podés cargar el
formulario o vincularlo o vincularlo con tu cuenta de Linkedin, Bumeran o Zona Jobs.

También te sugerimos seguirnos en nuestro perfil de Linkedin para estar actualizado de todas las
búsquedas.

Programa Jóvenes Emprendedores

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