“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y

EL DESARROLLO”

Facultad: Ciencias Empresariales

Escuela:Administración

Curso: Introducción a la Administración

Asesora: Chumacero Ancajima Maritza Zelideth

(orcid.org/0000-0001-7372-741X)

Tema: Teoría Estructuralista

Grupo n°4: Unidos por el mismo objetivo

Autores:

● Flores Dueñas Clarissa Kayli

(https://orcid.org/0000-0003-2661-3166)

● Chicoma Tineo Maryory

(https://orcid.org/0009-0004-0855-6289)

● Miranda Calle Irvin Aldair

(https://orcid.org/0009-0009-1920-3071)

● Ordinola Gonzaga Jhonny Javier

(https://orcid.org/0000-0003-0981-3596)

-2023- PIURA -
PERU
 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………….3

DESARROLLO
1. Definición de la teoría Estructuralista …………………………..4
2. Principios del estructuralismo……………………………………4-5
3. Características..………………………………………………….. 5
4. Principales elementos del
estructuralismo……………………………………………………5

CONCLUSIONES……………………………………………………….6
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………..7
INTRODUCCIÓN

La presente investigación titulada teoría Estructuralista, tiene como objetivo

comprender y a la vez explicar la definición, principios, características y los
elementos de dicho tema.

Esta investigación es muy importante para nosotros como estudiantes de I ciclo de

la carrera de Administración, ya que nos permitirá conocer un poco más acerca de
dicha teoría y así poder ponerla en práctica.

Por otro lado, en base a este informe podremos conocer sobre la teoría del
Estructuralismo y cómo aplicarlo como estudiantes, y a futuro como egresados para
facilitar así nuestro ambiente laboral, ya que sabremos cómo poner en práctica los
principios de esta teoría.
1. DEFINICIÓN TEORÍA ESTRUCTURALISTA

La teoría estructuralista de la administración estuvo representada por muchos nombres

importantes del área, uno de ellos es James D. Thompson (1920-1973). También conocida
como el enfoque estructuralista de la administración fue una forma de pensamiento
organizacional que permitió superar la oposición clásica entre la teoría tradicional y la teoría
de las relaciones humanas, a través de una visión más amplia y comprensiva del hecho
administrativo nos dice que su fundamento fue entender las organizaciones como un
sistema compuesto por partes y que se interrelacionan entre sí, y que no están totalmente
cerradas respecto del afuera. Este cambio conceptual fue revolucionario en su momento y
permitió el surgimiento de la llamada escuela sistémica.

Así como en muchas otras áreas del saber, como la psicología y la filosofía, el
estructuralismo dejó una huella importante en el campo de la administración, y permitió la
superación de teorías anteriores, como la teoría burocrática o la teoría de las relaciones
humanas. De acuerdo al punto de vista estructuralista, los elementos de una organización
pueden al mismo tiempo integrarse de manera productiva o de manera contraproducente.

Por lo cual los orígenes de la teoría estructuralista de la administración se remontan a

mediados del siglo XX, cuando la teoría de las relaciones interpersonales comenzó a perder
su auge. Por lo tanto, se hizo necesario un nuevo esquema conceptual para superar la
oposición entre esta teoría y la llamada “teoría tradicional”, en un escenario en el cual la
corriente del estructuralismo ganaba terreno rápidamente en las ciencias sociales

2. PRINCIPIOS DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA

2.1.- División del trabajo: Distintas habilidades de su nivel de experiencia pueden

considerarse desde especialistas hasta generalistas.
2.2.-Autoridad y responsabilidad: Toda autoridad conlleva una gran responsabilidad.
2.3.- Disciplina: Respeto de los valores fundamentales.
2.4.- Unidad de mando: Un empleado recibirá órdenes de un solo mando.
2.5.- Unidad de dirección: Todas las actividades deben estar recogidas y detalladas en
un plan de acción.
2.6.- Subordinación del interés individual al general: Intereses particulares que en
ningún caso deben prevalecer sobre el interés general.
2.7.- Remuneración: Motivación y la productividad están estrechamente relacionadas, La
remuneración debe ser justa.
2.8.- Jerarquía: Línea clara en cuanto a autoridad, Quien es el superior directo en cada
nivel y para cada empleado.
2.9.- Centralización: Se debe mantener en todo momento un buen equilibrio en cuanto a
autoridad en todos los niveles jerárquicos.
2.10.- Orden: Cada empleado debe ocupar el puesto más adecuado a sus capacidades.
2.11.- Equidad: Los empleados deben ser tratados con amabilidad y por igual.
2.12.- Estabilidad: La elevada rotación de personal puede perjudicar sensiblemente el
correcto funcionamiento de la empresa.
2.13.- Iniciativa: Los trabajadores deben gozar de flexibilidad para realizar los
procedimientos propios de su puesto.
2.14.- Espíritu de cuerpo: Trabajo en equipo, la colaboración, la participación y la unidad
entre los empleados.

3. CARACTERÍSTICAS

● Estudia los niveles de organización.

● Estudio ambiental de la organización como un sistema abierto
● Se enfoca en el hombre organizado, demuestra varios aportes.
● Visión crítica de la organización formal.

4. PRINCIPALES ELEMENTOS DEL ESTRUCTURALISMO

❖ Según Oliverio(2002) es considerada como un sistema social abierto.

❖ Según Chiavenato(2000) teoría basada estructura interna informal que está basada
como “agrupamientos humanos con el fin de lograr objetivos claros”.
❖ Los objetivos se tenían en cuenta, irremediables y en algunos casos deseables en
relaciones de empresa- empleado.
CONCLUSIONES:

➔ La teoría estructuralista da a conocer que se refiere a la organización que

tiene el hombre con el ambiente(empresa) en la cual se va a mantener
enfocado en el objetivo por cumplir.

➔ Después de analizar dicha estructura puedo llegar a la conclusión que se

basa en la planificación de actividades que realiza el trabajador, para un
mejor resultado que lleve al éxito de la empresa.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:

● "Teoría estructuralista de la administración". Autor: Equipo editorial,

Etecé. De: Argentina. Para: Concepto.de. Disponible en:
https://concepto.de/teoria-estructuralista-de-la-administracion/.
Última edición: 7 de febrero de 2023. Consultado: 23 de septiembre
de 2023
https://concepto.de/teoria-estructuralista-de-la-administracion/
#ixzz8EC8br000

● “Principios de la teoria estructural” https://asociacionmetal.com/los-14-

principios-h-fayol-administrar-una-empresa/

● Factores relevantes de la Administración

http://repositorio.usel.edu.pe/handle/USEL/150