SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: VICTOR EDUARDO QUISPE SANTIAGO ID:

Dirección Zonal/CFP: ICA - AYACUCHO
Carrera: MECATRONICA AUTOMOTRIZ Semestre:
Curso/ Mód. Formativo SEGURIDAD HIGENE INDUSTRIAL
TRABAJO FINAL
Tema del Trabajo: ENTREGABLE 1
ENTREGABLE 2

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
°
Confeccionar un plan de trabajo
1 29 03 24
detallado..
Acopiar la información pertinente
2 requerida para el tratamiento 29 03 24
exhaustivo del asunto.
Explorar métodos de resolución
3 pertinentes respecto a la 29 03 24
problemática planteada.
Confeccionar un documento
técnico que detalle el
5 29 03 24
procedimiento adoptado y la
solución implementada.
Presentación formal del proyecto
5 29 03 24
concluido.

3. PREGUNTAS GUIA

Nº PREGUNTAS

¿Cómo llevaría a cabo el plan de inicio de implementación de la elaboración de los

1
IPERC, tomando en cuenta que durante la elaboración se tiene que reunir con cada
uno de los operadores y supervisores, y luego programar su difusión?

¿Cómo llevaría a cabo el plan para establecer las medidas de control para evitar
2 incidentes o accidentes? ¿Cuál es el plan para establecer la segregación,
almacenamiento y manipulación en general de materiales peligrosos dentro de la
planta?

3 ¿Cómo llevaría a cabo el proceso de implementación de los factores de riesgo

relacionados con las condiciones de trabajo?
4
¿Cómo se organizaría tomando en cuenta el organigrama propuesto?
5
¿Cómo haría para que establecer una herramienta de identificación de
oportunidades de mejora diaria, semanal o mensual con la finalidad de prevenir

2
 TRABAJO FINAL DEL CURSO
accidentes? Esta herramienta debe aprobada por el gerente de general de la
empresa y llevar a cabo los seguimientos de versiones.
¿Como trataría los nuevos aquellas personas reacias al cambio o de aquellas que
no requieren se le sensibilice o más aún se inicie hablar de una cultura de
6
seguridad, indicando que la seguridad es nuestro nuevo valor?

3
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1.

Para iniciar la implementación del plan de elaboración de los IPERC, consideraría

imperativo un enfoque meticuloso y sistemático. Ante la necesidad de interactuar con
cada operador y supervisor, establecería un protocolo estructurado que garantice la
efectividad en la recolección de datos y el análisis pertinente. Mis pasos serían los
siguientes:

Planificación de Reuniones Individuales:

Programaría reuniones individuales con cada operador y supervisor, con el propósito

de recopilar información específica sobre los riesgos asociados a sus respectivos
ámbitos de trabajo. Durante estas reuniones, indagaría sobre incidentes previos,
peligros potenciales y cualquier otra observación relevante.

Análisis Detallado:

Llevaría a cabo un análisis detallado de la información recopilada durante las

reuniones. Esto implicaría la identificación de peligros inherentes, la evaluación de
riesgos, y la determinación de medidas de control adecuadas, todo ello aplicando
principios técnicos y la jerarquía de controles.

Desarrollo de los IPERC:

Basándome en el análisis realizado, procedería a la elaboración de los IPERC por

puesto de trabajo. Estos documentos contendrían una descripción exhaustiva de los
peligros identificados, una evaluación cuantitativa o cualitativa de los riesgos, y la
propuesta de medidas de control apropiadas, priorizando la prevención en la fuente.

Programación de la Difusión:

Una vez completados los IPERC, programaría una estrategia de difusión que
asegure la divulgación efectiva de los resultados a todo el personal pertinente. Esta
difusión incluiría la presentación de los IPERC, explicando su importancia y
destacando las medidas de control recomendadas.

Capacitación Complementaria:

Además de la difusión de los IPERC, organizaría sesiones de capacitación para el

personal, enfocadas en aspectos técnicos y normativos relacionados con la
seguridad y la salud ocupacional. Estas sesiones proporcionarían claridad sobre la
diferencia entre incidentes y accidentes, así como la aplicación efectiva de medidas
de prevención.
En resumen, el plan de inicio de implementación de los IPERC se basaría en un
enfoque riguroso y profesional, que garantice la identificación precisa de riesgos y la
implementación de medidas de control apropiadas, contribuyendo así a la seguridad
4
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

y bienestar de todos los involucrados en el entorno laboral.

2.
Para implementar medidas de control efectivas y mitigar el riesgo de incidentes o
accidentes, adoptaría un enfoque integral y técnico, fundamentado en las mejores
prácticas de seguridad industrial. Mi plan para establecer las medidas de control y
gestionar los materiales peligrosos dentro de la planta sería el siguiente:

Identificación de Riesgos:

Realizaría una evaluación exhaustiva de los riesgos presentes en cada área de la

planta, identificando los peligros potenciales y sus posibles consecuencias. Esta
evaluación se llevaría a cabo utilizando herramientas como análisis de riesgos,
inspecciones de seguridad y retroalimentación del personal.

Jerarquía de Controles:

Aplicaría la jerarquía de controles, priorizando las medidas de control en el siguiente

orden: eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y
uso de equipos de protección personal (EPP). Este enfoque garantiza una reducción
efectiva del riesgo en su origen.

Planificación de Medidas de Control:

Desarrollaría un plan detallado para implementar las medidas de control

identificadas, asignando responsabilidades claras y estableciendo plazos definidos
para su ejecución. Este plan incluiría la adquisición de equipos de seguridad, la
instalación de sistemas de protección y la implementación de procedimientos
operativos seguros.

Capacitación y Concientización:

Organizaría sesiones de capacitación para todo el personal, enfocadas en la correcta

implementación de las medidas de control y la importancia de seguir los
procedimientos de seguridad establecidos. Fomentaría una cultura de seguridad en
la que todos los trabajadores estén comprometidos con la prevención de accidentes.
En cuanto a la segregación, almacenamiento y manipulación de materiales
peligrosos, seguiría un enfoque meticuloso y técnico:

Segregación de Materiales:

Establecería áreas designadas para el almacenamiento de materiales peligrosos,

asegurando una segregación adecuada para prevenir reacciones químicas
peligrosas. Utilizaría sistemas de etiquetado claro y codificación de colores para
facilitar la identificación de los materiales.

Almacenamiento Seguro:

Implementaría medidas para almacenar los materiales peligrosos de manera segura,

asegurando que estén protegidos contra daños físicos, condiciones ambientales
adversas y accesos no autorizados. Utilizaría estanterías y contenedores adecuados,
así como sistemas de ventilación y protección contra incendios.
5
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Manipulación Controlada:

Establecería procedimientos operativos seguros para la manipulación de materiales

peligrosos, incluyendo el uso de equipos de protección personal, técnicas de
manipulación adecuadas y medidas de emergencia en caso de derrames o fugas.
Capacitaría al personal en estos procedimientos y llevaría a cabo simulacros
periódicos para asegurar su eficacia.
En resumen, mi enfoque para establecer medidas de control y gestionar materiales
peligrosos dentro de la planta se basaría en una planificación rigurosa, la aplicación
de la jerarquía de controles y el compromiso de todo el personal con la seguridad y la
prevención de riesgos.
3.
Para llevar a cabo el proceso de implementación de los factores de riesgo
relacionados con las condiciones de trabajo, adoptaría un enfoque meticuloso y
formal. Aquí está cómo lo haría:

Identificación de Factores de Riesgo:

Iniciaría el proceso realizando una evaluación exhaustiva de las condiciones de

trabajo en todas las áreas de la organización. Esto incluiría factores como la
ergonomía, la exposición a sustancias peligrosas, el estrés laboral y otros elementos
que puedan representar riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores.

Análisis Detallado:

Realizaría un análisis detallado de los factores de riesgo identificados, evaluando su

probabilidad de ocurrencia y el impacto potencial en la salud y seguridad de los
empleados. Esto me permitiría priorizar los riesgos y desarrollar estrategias de
control adecuadas.

Desarrollo de Medidas de Control:

Basándome en el análisis de riesgos, desarrollaría un plan integral para implementar

medidas de control efectivas. Esto podría incluir la modificación de procesos de
trabajo, la introducción de equipos ergonómicos, la implementación de programas de
capacitación y otras medidas preventivas según corresponda.

Involucramiento del Personal:

Es crucial involucrar al personal en el proceso de implementación. Organizaría

reuniones informativas y sesiones de capacitación para concientizar a los empleados
sobre los riesgos identificados y las medidas de control propuestas. Fomentaría una
cultura de seguridad en la que todos los trabajadores se sientan responsables de su
propia seguridad y la de sus colegas.

Seguimiento y Evaluación:

Establecería un sistema de seguimiento y evaluación para monitorear la efectividad

de las medidas de control implementadas. Esto implicaría la realización de
6
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

inspecciones regulares, la recopilación de retroalimentación del personal y la revisión

periódica del programa de seguridad para realizar ajustes según sea necesario.
En resumen, llevar a cabo el proceso de implementación de los factores de riesgo
relacionados con las condiciones de trabajo requeriría una planificación meticulosa,
una acción deliberada y un compromiso continuo con la seguridad y el bienestar de
todos los empleados.
4.
En el contexto del organigrama propuesto, organizaría el proceso de identificación y
gestión de los factores de riesgo medioambientales del ambiente físico del trabajo de
la siguiente manera:

Coordinación Interdepartamental:

En primer lugar, establecería una coordinación estrecha entre los diferentes

departamentos involucrados en el proceso, como el departamento de seguridad, el
departamento de recursos humanos y el departamento de producción. Esta
colaboración facilitaría la comunicación fluida y la cooperación efectiva en todas las
etapas del proceso.
Análisis Integral de Riesgos:

Utilizaría un enfoque integral para analizar los riesgos físicos, químicos, ergonómicos
y biológicos presentes en el ambiente laboral. Esto implicaría la colaboración de
expertos en cada área para garantizar una evaluación exhaustiva de todos los
posibles riesgos.
Implementación de Medidas Preventivas:

Una vez identificados los riesgos, trabajaríamos en conjunto para implementar

medidas preventivas adecuadas. Esto podría incluir la instalación de equipos de
control de vibraciones, la mejora de la iluminación y las condiciones de temperatura,
la implementación de procedimientos seguros para el manejo de agentes químicos y
la introducción de ergonomía en los procesos de trabajo.
Formación y Capacitación:

Se organizarían sesiones de formación y capacitación para todo el personal, con el

fin de sensibilizar sobre los riesgos identificados y proporcionar las habilidades
necesarias para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Esto incluiría la
formación en el uso adecuado del equipo de protección personal (EPP) y las
normativas de seguridad relevantes.
Evaluación Continua y Replanteamiento:

Se establecería un proceso de evaluación continua para monitorear la efectividad de

las medidas preventivas implementadas. Se realizarían inspecciones regulares y se
recopilaría retroalimentación del personal para identificar áreas de mejora. En función
de estos hallazgos, se realizarían replanteos en un futuro cercano o inmediato para
ajustar y mejorar el plan de gestión de riesgos.
La estructura organizativa propuesta proporcionaría una base sólida para la
coordinación efectiva de las actividades de gestión de riesgos, permitiendo una
respuesta rápida y eficiente a los desafíos relacionados con la seguridad y la salud
en el lugar de trabajo. La colaboración entre los diferentes departamentos
garantizaría una perspectiva holística y una implementación efectiva de medidas
preventivas en toda la organización.
7
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

5.

Para establecer una herramienta de identificación de oportunidades de mejora diaria,

semanal o mensual con el objetivo de prevenir accidentes, seguiría los siguientes
pasos:

Diseño de la Herramienta de Identificación:

Desarrollaría una herramienta estructurada que permita a los empleados identificar y

reportar oportunidades de mejora en materia de seguridad de manera sistemática.
Esta herramienta podría ser un formulario en línea o físico que incluya campos para
describir la oportunidad de mejora, su ubicación, una evaluación de riesgos
asociados y posibles soluciones.

Aprobación por el Gerente General:

Presentaría la propuesta de la herramienta al Gerente General de la empresa,

destacando su importancia para fortalecer la cultura de seguridad y prevenir
accidentes. Argumentaría cómo esta herramienta puede contribuir a la identificación
proactiva de riesgos y la implementación de medidas preventivas, lo que a su vez
puede mejorar la eficiencia operativa y reducir los costos asociados con accidentes
laborales.

Implementación y Capacitación:

Una vez aprobada la herramienta, procedería a su implementación en toda la

organización. Organizaría sesiones de capacitación para el personal en el uso de la
herramienta, explicando su propósito, cómo completarla correctamente y los pasos a
seguir una vez que se haya identificado una oportunidad de mejora.

Seguimiento de Versiones:

Establecería un sistema de seguimiento de versiones para garantizar que la

herramienta esté actualizada y refleje los cambios o mejoras realizadas. Esto
implicaría asignar a un responsable la tarea de mantener la herramienta actualizada
y comunicar cualquier actualización al personal de manera oportuna.

Monitoreo y Evaluación Continua:

Realizaría un seguimiento continuo del uso de la herramienta y de las oportunidades

de mejora identificadas. Evaluaría la efectividad de la herramienta en la prevención
de accidentes mediante la revisión periódica de los informes generados y el análisis
de las acciones tomadas en respuesta a las oportunidades de mejora identificadas.
La implementación de esta herramienta de identificación de oportunidades de mejora,
aprobada por el Gerente General y con un sistema de seguimiento de versiones,
proporcionaría un marco sólido para fortalecer la cultura de seguridad en la empresa
y prevenir accidentes mediante la participación activa de todo el personal en la
identificación y solución de riesgos potenciales.
6.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Si me encuentro con personas reacias al cambio o que no muestran interés en iniciar

una conversación sobre una cultura de seguridad, adoptaría un enfoque comprensivo
y proactivo para abordar esta situación. Aquí está cómo lo haría:

Escucha Activa y Empatía:

En primer lugar, me tomaría el tiempo para escuchar activamente las preocupaciones

y resistencias de las personas hacia el cambio. Es importante mostrar empatía hacia
sus puntos de vista y comprender las razones detrás de su actitud.

Comunicación Clara y Persuasiva:

Utilizaría una comunicación clara y persuasiva para destacar la importancia de la

seguridad en el lugar de trabajo y los beneficios que una cultura de seguridad puede
aportar tanto a nivel individual como organizacional. Explicaría cómo la seguridad no
es solo un requisito, sino un valor fundamental que contribuye al bienestar de todos
los empleados y al éxito general de la empresa.

Ejemplos y Casos Prácticos:

Utilizaría ejemplos y casos prácticos relevantes para ilustrar los riesgos asociados
con la falta de seguridad en el trabajo y los impactos negativos que pueden tener en
la salud, la productividad y la reputación de la empresa. Esto puede ayudar a las
personas a visualizar mejor los beneficios de adoptar una cultura de seguridad.

Formación y Sensibilización:

Organizaría sesiones de formación y sensibilización sobre seguridad en el trabajo,

proporcionando información detallada sobre los riesgos existentes, las medidas de
prevención y los procedimientos de emergencia. Esto puede ayudar a aumentar la
conciencia y la comprensión sobre la importancia de la seguridad.

Involucramiento y Participación:

Fomentaría el involucramiento y la participación activa de las personas en la creación

de una cultura de seguridad, brindándoles la oportunidad de contribuir con ideas y
sugerencias para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Esto puede ayudar a
que se sientan más involucrados y comprometidos con el proceso de cambio.

Reconocimiento y Reforzamiento Positivo:

Reconocería y reforzaría positivamente los comportamientos seguros y las

contribuciones hacia la seguridad, destacando los logros individuales y colectivos en
la mejora de la cultura de seguridad. Esto puede ayudar a motivar a las personas y
generar un sentido de orgullo y pertenencia hacia la seguridad en el trabajo.
En resumen, abordaría las resistencias al cambio o la falta de sensibilización hacia la
cultura de seguridad mediante una combinación de escucha activa, comunicación
persuasiva, formación, participación y reconocimiento positivo, con el objetivo de
promover una mayor conciencia y compromiso con la seguridad en el lugar de
trabajo.

9
TRABAJO FINAL DEL CURSO

10
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
TAREA NUMERO 1 Seguridad:
COMO PARTE DEL PLAN DE INICIO DE
IMPLEMENTACIÓN DE LOS IPERC En el contexto de un IPERC,
(IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y la seguridad se refiere a la
CONTROL DE RIESGOS), LLEVARÍA A CABO LAS identificación y evaluación
SIGUIENTES ETAPAS: de los peligros que pueden
causar lesiones o daños a
1.Planificación y Organización: las personas, así como a la
implementación de medidas
Establecería un equipo multidisciplinario para controlar esos riesgos.
responsable de liderar la implementación de los Esto incluye la identificación
IPERC. Este equipo incluiría representantes de de peligros físicos,
diferentes áreas de la empresa, como seguridad, químicos, biológicos,
operaciones, recursos humanos y ergonómicos y
mantenimiento. psicosociales en el lugar de
trabajo. Por ejemplo,
2.Formación y Capacitación: peligros físicos como
equipos eléctricos
Organizaría sesiones de formación y capacitación defectuosos, peligros
para el equipo encargado de los IPERC, químicos como sustancias
asegurándome de que comprendan tóxicas, riesgos biológicos
completamente el proceso de identificación, como patógenos en el
evaluación y control de riesgos, así como la ambiente, factores
importancia de esta iniciativa para la seguridad y ergonómicos como posturas
salud en el trabajo. incómodas y riesgos
psicosociales como el estrés
3.Recopilación de Información: laboral.

Iniciaría la recopilación de información necesaria Medio Ambiente:

para llevar a cabo los IPERC. Esto implicaría
revisar documentación existente, como El componente
procedimientos operativos, informes de medioambiental en un
incidentes anteriores y registros de seguridad, IPERC se centra en
así como realizar inspecciones en el lugar de identificar los impactos
trabajo para identificar peligros potenciales. ambientales adversos que
pueden surgir de las
4.Identificación de Peligros: actividades laborales y en
evaluar los riesgos
Trabajaría con el equipo para identificar todos los asociados con esos
posibles peligros en cada área de trabajo. Esto impactos. Esto puede incluir
incluiría peligros físicos, químicos, biológicos, la identificación de
ergonómicos y psicosociales. Utilizaríamos listas contaminantes emitidos al
de verificación, análisis de incidentes pasados y aire, al agua o al suelo, así
observaciones directas para identificar los como los riesgos asociados
11
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

peligros. con la gestión inadecuada

de residuos o productos
5.Evaluación de Riesgos: químicos. Además, se
evalúan los posibles efectos
Una vez identificados los peligros, procederíamos sobre la biodiversidad y los
a evaluar los riesgos asociados a cada uno de ecosistemas locales. Las
ellos. Utilizaríamos matrices de riesgo para medidas de control en este
determinar la probabilidad y el impacto de cada contexto pueden implicar la
riesgo, lo que nos permitiría priorizarlos y centrar implementación de prácticas
nuestros esfuerzos en los más críticos. de gestión ambiental
adecuadas, el uso de
6.Establecimiento de Medidas de Control: tecnologías más limpias y la
aplicación de medidas de
Desarrollaríamos medidas de control efectivas mitigación de impactos.
para mitigar los riesgos identificados.
Aplicaríamos la jerarquía de controles, Normas y Estándares:
priorizando medidas de eliminación o sustitución
en primer lugar, seguidas de controles de Los IPERC también deben
ingeniería, administrativos y el uso de equipo de cumplir con normativas y
protección personal (EPP) cuando fuera estándares legales y
necesario. regulatorios establecidos
por autoridades
7.Implementación y Seguimiento: competentes. Esto incluye
leyes de seguridad laboral,
Implementaríamos las medidas de control y regulaciones ambientales,
estableceríamos un sistema de seguimiento para estándares de la industria y
monitorear su efectividad a lo largo del tiempo. políticas internas de la
Esto implicaría realizar inspecciones regulares, empresa. Durante el proceso
recopilar retroalimentación del personal y de evaluación de riesgos, se
actualizar los IPERC según sea necesario. asegura el cumplimiento de
estas normas y estándares,
8.Difusión y Comunicación: y las medidas de control
propuestas deben alinearse
Finalmente, difundiríamos los IPERC a todo el con estas regulaciones para
personal relevante y comunicaríamos los garantizar un ambiente de
hallazgos y las medidas de control trabajo seguro y respetuoso
implementadas. Fomentaríamos una cultura de con el medio ambiente.
seguridad en la que todos los empleados estén
comprometidos con la identificación y gestión de
riesgos en el lugar de trabajo.

TAREA NUMERO 2
PLAN PARA ESTABLECER MEDIDAS DE
CONTROL Y SEGREGACIÓN DE MATERIALES
PELIGROSOS
Para establecer medidas de control y segregación para garantizar la seguridad,
de materiales peligrosos de manera efectiva,
desarrollaría un plan integral que aborde los
siguientes aspectos:
12
Un IPERC (Identificación de
Peligros, Evaluación y
Control de Riesgos) es una
herramienta fundamental
proteger el medio ambiente
y cumplir con las normas y
estándares pertinentes en el
manejo de materiales
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1.Identificación de Materiales Peligrosos: peligrosos. A continuación,

presento un plan detallado
Realizaría una evaluación exhaustiva de todos los para establecer medidas de
materiales utilizados en la empresa para control y segregación de
identificar aquellos que presenten riesgos para la materiales peligrosos en el
salud humana o el medio ambiente. Esto incluiría marco de un IPERC:
sustancias químicas, residuos peligrosos,
materiales inflamables, tóxicos, corrosivos, entre Evaluación de Peligros y
otros. Riesgos:

2.Clasificación y Etiquetado: Realizar una evaluación

exhaustiva de todos los
Clasificaría los materiales peligrosos de acuerdo materiales presentes en la
con las normativas y estándares empresa para identificar
correspondientes, como el Sistema Globalmente aquellos que representan un
Armonizado (SGA) de clasificación y etiquetado riesgo para la salud y la
de productos químicos. Aseguraría que todos los seguridad de los
materiales estén etiquetados correctamente con trabajadores, así como para
información sobre los riesgos asociados y las el medio ambiente. Esto
precauciones de seguridad necesarias. implica categorizar los
materiales según su
3.Segregación por Compatibilidad: peligrosidad y evaluar los
riesgos asociados con su
Agruparía los materiales peligrosos en función de manipulación,
su compatibilidad química para evitar reacciones almacenamiento y
peligrosas en caso de derrames o fugas. disposición.
Establecería áreas de almacenamiento separadas Cumplimiento de Normativas
para diferentes categorías de materiales y y Estándares:
utilizaría barreras físicas para prevenir la
contaminación cruzada. Asegurarse de cumplir con
todas las normativas y
4.Almacenamiento Seguro: estándares relevantes en
materia de seguridad y
Implementaría medidas de seguridad adecuadas medio ambiente. Esto
para el almacenamiento de materiales peligrosos, incluye leyes y regulaciones
incluyendo el uso de contenedores apropiados, locales, nacionales e
estanterías resistentes, sistemas de retención de internacionales, así como
derrames y ventilación adecuada. Aseguraría que estándares de la industria y
los materiales estén almacenados en áreas políticas internas de la
designadas, lejos de fuentes de ignición y fuera empresa.
del alcance de personal no autorizado. Identificación de Medidas de
Control:
5.Manipulación y Transporte Seguro:
Desarrollar medidas de
Establecería procedimientos operativos seguros control adecuadas para
para la manipulación y transporte de materiales mitigar los riesgos
peligrosos, incluyendo el uso de equipo de identificados. Esto puede
protección personal (EPP), herramientas incluir medidas de
adecuadas y técnicas seguras de manipulación. ingeniería, administrativas y
Capacitaría al personal en estos procedimientos y de protección personal. Por
realizaría controles periódicos para asegurar su ejemplo, implementar
13
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

cumplimiento. sistemas de ventilación

adecuados, establecer
5.Capacitación y Concientización: procedimientos seguros de
manipulación y
Proporcionaría capacitación regular sobre almacenamiento, y
seguridad en el manejo de materiales peligrosos proporcionar equipo de
para todo el personal involucrado en su protección personal (EPP)
manipulación, almacenamiento o transporte. adecuado.
Fomentaría una cultura de seguridad en la que Segregación de Materiales
todos los empleados estén comprometidos con el Peligrosos:
cumplimiento de las medidas de control y la
prevención de incidentes. Establecer áreas específicas
de almacenamiento y
6.Auditorías y Evaluaciones Periódicas: manipulación para los
diferentes tipos de
Realizaría auditorías regulares para evaluar el materiales peligrosos,
cumplimiento de las medidas de control asegurándose de que estén
establecidas y para identificar áreas de mejora. claramente identificadas y
Revisaría y actualizaría el plan de control de separadas de otras áreas de
materiales peligrosos según sea necesario para trabajo. La segregación debe
garantizar su efectividad continua. basarse en la compatibilidad
química y en las
características de los
materiales para prevenir
reacciones peligrosas.

Etiquetado y Señalización:

Etiquetar claramente todos

los contenedores y áreas de
almacenamiento de
materiales peligrosos con
información sobre los
riesgos asociados y las
precauciones de seguridad
necesarias. Además, instalar
señalización adecuada para
alertar a los trabajadores
sobre la presencia de
materiales peligrosos y las
medidas de seguridad
requeridas.

Capacitación y
Concientización:

Proporcionar capacitación
regular a todos los
empleados sobre los riesgos
asociados con los
materiales peligrosos y las
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TRABAJO FINAL DEL CURSO

medidas de control
establecidas. Promover una
cultura de seguridad en la
que todos los trabajadores
estén comprometidos con el
cumplimiento de las
normativas y la prevención
de incidentes.

Seguimiento y Evaluación:

Establecer un sistema de
seguimiento y evaluación
para monitorear la
efectividad de las medidas
de control y segregación
implementadas. Realizar
inspecciones periódicas,
revisar los procedimientos
de seguridad y realizar
ajustes según sea necesario
para garantizar un ambiente
de trabajo seguro y
conforme a las normativas
.
Actualización Continua:

Mantener el plan de control y

segregación de materiales
peligrosos actualizado en
función de los cambios en la
empresa, en la normativa o
en las condiciones de
trabajo. Revisar y mejorar
continuamente las medidas
de control para garantizar su
eficacia y adaptabilidad a
nuevas situaciones.

Este plan integral para

establecer medidas de
control y segregación de
materiales peligrosos dentro
del marco de un IPERC
garantiza un enfoque
proactivo hacia la seguridad,
la protección del medio
ambiente y el cumplimiento
normativo en todas las
operaciones de la empresa.

15
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

TAREA NUMERO 3
PORCESO DE IMPLEMENTACION DE FACTORES
DE RIESGO

El proceso de implementación de factores de

riesgo se puede llevar a cabo de manera efectiva
siguiendo estos pasos:

Análisis de Factores de Riesgo:

Realizar un análisis exhaustivo de todos los

factores de riesgo presentes en el entorno
laboral. Esto puede incluir factores físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales que puedan afectar la seguridad y
la salud de los trabajadores.
Identificación y Priorización de Riesgos:

Identificar los riesgos más significativos y

prioritarios para abordar en primer lugar. Esto se
puede hacer mediante la evaluación de la
probabilidad y el impacto de cada riesgo, así
como la consulta con el personal y la revisión de
registros de incidentes pasados.
Desarrollo de Medidas de Control:

Desarrollar medidas de control específicas para

mitigar o eliminar los riesgos identificados. Estas
medidas pueden incluir controles de ingeniería,
controles administrativos y el uso de equipo de
protección personal (EPP). Es importante
seleccionar las medidas más efectivas y prácticas
para cada riesgo.
Implementación de Medidas de Control:

Implementar las medidas de control de manera

efectiva en el lugar de trabajo. Esto puede
implicar la instalación de equipos de seguridad,
la actualización de políticas y procedimientos, la
capacitación del personal y la provisión de EPP
adecuado. Es importante involucrar a todos los
niveles de la organización en este proceso.
Monitoreo y Evaluación:

Monitorear regularmente la efectividad de las

medidas de control implementadas. Esto puede
incluir inspecciones periódicas, análisis de
incidentes y enfermedades laborales, y
recopilación de retroalimentación del personal.
La evaluación continua permite identificar áreas
16
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

de mejora y realizar ajustes según sea necesario.

Comunicación y Concientización:

Comunicar de manera clara y efectiva las

medidas de control a todo el personal. Es
importante asegurarse de que todos los
trabajadores estén informados sobre los riesgos
presentes en su lugar de trabajo y las medidas de
control que se están implementando para
proteger su seguridad y salud.
Capacitación y Formación:

Proporcionar capacitación y formación

adecuadas sobre seguridad y prevención de
riesgos a todos los empleados. Esto les permite
comprender los riesgos a los que están
expuestos y cómo actuar de manera segura en el
trabajo. La capacitación continua es fundamental
para mantener una cultura de seguridad en la
organización.
Revisión y Mejora Continua:

Revisar regularmente el proceso de

implementación de factores de riesgo y realizar
mejoras según sea necesario. Esto puede
implicar la actualización de políticas y
procedimientos, la incorporación de nuevas
tecnologías o prácticas de seguridad, y la
adaptación a cambios en el entorno laboral.
Al seguir este proceso de implementación de
factores de riesgo de manera sistemática y
proactiva, se pueden reducir los riesgos laborales
y mejorar la seguridad y la salud en el lugar de
trabajo.
TAREA NUMERO 4
PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIA

Elaborar un plan de respuesta a emergencias es

esencial para garantizar la seguridad y el
bienestar de los empleados y las instalaciones en
caso de situaciones imprevistas. A continuación,
detallo los pasos clave para desarrollar un plan
de respuesta a emergencias efectivo:

Análisis de Riesgos:

Realizar un análisis detallado de los riesgos

potenciales que podrían enfrentar la empresa,
teniendo en cuenta factores como la ubicación, el
tipo de industria, los procesos de trabajo y los
17
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

materiales utilizados. Identificar posibles

emergencias como incendios, fugas químicas,
accidentes laborales, desastres naturales, entre
otros.

Formación de un Equipo de Respuesta:

Designar y capacitar a un equipo de respuesta a

emergencias que esté compuesto por empleados
capacitados y responsables de coordinar y
ejecutar las acciones de respuesta. Este equipo
debe incluir líderes de equipo, personal de
primeros auxilios, brigadistas contra incendios,
entre otros.

Desarrollo de Procedimientos:

Crear procedimientos detallados para cada tipo

de emergencia identificada. Estos procedimientos
deben incluir pasos específicos a seguir para la
notificación de emergencias, la evacuación
segura de las instalaciones, el manejo de
primeros auxilios, la lucha contra incendios, el
control de derrames, entre otros.

Comunicación y Notificación:

Establecer un sistema de comunicación claro y

efectivo para notificar a todo el personal sobre la
emergencia y las acciones que deben tomar. Esto
puede incluir sistemas de megafonía, alarmas
audibles, mensajes de texto, correos electrónicos
u otros métodos de comunicación interna.

Planificación de la Evacuación:

Diseñar rutas de evacuación claramente

señalizadas y establecer puntos de encuentro
seguros fuera de las instalaciones. Capacitar al
personal sobre los procedimientos de evacuación
y realizar simulacros periódicos para practicar la
evacuación en caso de emergencia.

Recursos y Equipos de Emergencia:

Identificar y mantener los recursos y equipos de

emergencia necesarios, como extintores de
incendios, equipos de respiración autónoma, kits
de primeros auxilios, equipos de derrames
químicos, entre otros. Asegurarse de que estos
recursos estén fácilmente accesibles y en
18
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

condiciones de funcionamiento.

Coordinación con Autoridades Externas:

Establecer protocolos de coordinación con las

autoridades externas relevantes, como los
servicios de emergencia locales, la policía y los
servicios de salud. Establecer puntos de contacto
y procedimientos para solicitar ayuda externa en
caso de emergencia.

Pruebas y Actualizaciones:

Realizar pruebas regulares del plan de respuesta

a emergencias mediante simulacros y ejercicios
prácticos. Evaluar el desempeño del equipo de
respuesta y identificar áreas de mejora. Además,
revisar y actualizar periódicamente el plan en
función de cambios en las instalaciones, el
personal o los riesgos identificados.

Concientización y Capacitación Continua:

Promover la concientización sobre la importancia

de la preparación para emergencias y
proporcionar capacitación continua al personal
para que estén preparados para actuar de manera
segura y efectiva en situaciones de crisis.
TAREA NUMERO 5
ORGANIZACION Y GESTION DE RIESGOS EN EL
CONTEXTO DEL ORGANIGRAMA

La organización y gestión de riesgos dentro del

contexto del organigrama de una empresa es
crucial para garantizar que todas las áreas
pertinentes estén involucradas en la
identificación, evaluación y gestión de los riesgos
operativos. A continuación, presento cómo se
puede integrar la gestión de riesgos en un
organigrama típico:

Alta Dirección:

En la parte más alta del organigrama, la alta

dirección, como el CEO o el presidente, tiene la
responsabilidad de establecer la dirección
estratégica de la empresa, incluida la gestión de
riesgos. Esta dirección establece la cultura de
gestión de riesgos y garantiza que se asignen los
recursos adecuados para su implementación.
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Consejo de Administración:

El consejo de administración supervisa las

decisiones estratégicas de la empresa y evalúa
los riesgos a nivel empresarial. Tiene la
responsabilidad de revisar y aprobar las políticas
de gestión de riesgos y garantizar que se
cumplan los requisitos legales y regulatorios.

Gerencia General o Dirección Ejecutiva:

La gerencia general o dirección ejecutiva es

responsable de implementar las políticas y
directrices establecidas por la alta dirección y el
consejo de administración. Esto incluye la
asignación de responsabilidades específicas
relacionadas con la gestión de riesgos a
diferentes departamentos y equipos.

Departamento de Gestión de Riesgos:

En algunas organizaciones, puede existir un

departamento específico de gestión de riesgos
encargado de coordinar y supervisar todas las
actividades relacionadas con la gestión de
riesgos. Este departamento trabaja en estrecha
colaboración con otros departamentos para
identificar, evaluar y mitigar los riesgos
operativos.

Departamentos Funcionales:

Cada departamento funcional, como operaciones,

finanzas, recursos humanos, ventas, entre otros,
tiene su propia responsabilidad en la gestión de
riesgos dentro de su área de competencia. Por
ejemplo, el departamento de operaciones puede
ser responsable de identificar y mitigar los
riesgos relacionados con la producción, mientras
que el departamento de finanzas puede estar a
cargo de los riesgos financieros y de inversión.

Comités de Gestión de Riesgos:

En algunas organizaciones, se establecen

comités específicos de gestión de riesgos para
abordar riesgos particulares o áreas de
preocupación. Estos comités pueden incluir
representantes de diferentes departamentos y se
reúnen regularmente para revisar y discutir los
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

riesgos operativos y las medidas de control.

Personal de Línea:

Todos los empleados, independientemente de su

posición en la empresa, tienen un papel en la
gestión de riesgos al cumplir con las políticas y
procedimientos establecidos, informar sobre
riesgos potenciales y participar en la
identificación de soluciones y medidas de
control.

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo

final.

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