UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA

INTEGRANTES: LUIS PICON Y SOFIA PELAEZ

DOCENTE: ANA JULIA VEGA LUNA
ARTICULO 42.
ASIGNATURA: DERECHO EMPRESARIAL
GRUPO:
25 2
DE OCTUBRE DEL 2021
OBLIGACIONES DEL EMPLE
PERIODO: 59, (2021- 2022)
 1. Remuneración de
acuerdo al contrato.

2. El lugar de trabajo debe

cumplir medidas de
ARTICULO 42. prevención, seguridad e
higiene, considerando a las
OBLIGACIONES personas con
DEL EMPLEADOR discapacidades.

3. Indemnización al
trabajador en caso de
enfermedad o accidente Da clic para escribir
Da clic para escribir
 4. Si hay 50 o más
trabajadores, y si hay una
distancia de 2km se
colocara unos comedores.

5. Si son centros
ARTICULO 42. permanentes de trabajo se,
se establecerá escuelas
OBLIGACIONES elementales para los hijos
de los trabajadores
DEL EMPLEADOR
(población mínima 20
niños)

6. Implementar artículos de
primera necesidad en las
empresas donde trabajen
10 o más personas, Da clic para escribir
(descontado del sueldo del
Da clic para escribir
trabajador)
 7. Llevar un registro
completo de los
trabajadores de dicha
empresa, para facilitar su
ubicación, se actualizará
según los cambios que
existan

ARTICULO 42. 8. Los trabajadores deben

tener los instrumentos y
OBLIGACIONES materiales necesarios para
DEL EMPLEADOR la calidad de su trabajo

9. Permisos oportunos para

ejercer su derecho al voto
(4 horas), así mismo este
no afectará su Da clic para escribir
remuneración futura.
Da clic para escribir
 10. Permisos de trámites
legales por violencia de
género, sin afectar su
remuneración, ni sus
vacaciones

11. Permitir faltar a los

ARTICULO 42. trabajadores con una
anticipada oportunidad,
OBLIGACIONES para que ellos desempeñen
DEL EMPLEADOR sus funciones en
asociaciones a las que
pertenecen.

12. Seguir el reglamento

Da clic para escribir
aprobado legalmente.
Da clic para escribir
 13. Tratar a los
trabajadores con respeto,
sin ningún tipo de maltrato.

ARTICULO 42.
14. Otorgar cuantas veces
OBLIGACIONES sea necesario al trabajador
todo tipo de certificados
DEL EMPLEADOR referente a su trabajo.

15. Atender todo tipo de

reclamos de los Da clic para escribir
Datrabajadores
clic para escribir
 16. Facilitar al trabajador un
lugar seguro para guardar
sus instrumentos de
trabajo, no es permitido
retener estos instrumentos
por ningún motivo.

ARTICULO 42. 17. Inspección y vigilancia

por parte del empleador
OBLIGACIONES para cerciorarse de
cualquier tipo de
DEL EMPLEADOR incumpliendo y darles un
informe indispensable.

18. Remuneración
correspondiente por el
tiempo no trabajado por Da clic para escribir
culpa del empleador
Da clic al
para escribir
trabajador.
 19. Pagar al empleador
cuando este no este afiliado
al IESS el 50% de su
remuneración en caso de
enfermedad no profesional
(2 meses en el año), con
certificado medico

ARTICULO 42. 20. Proporcionar un local de

a las asociaciones de
OBLIGACIONES trabajadores para que
DEL EMPLEADOR instalen sus respectivas
oficinas.

21. Cuando las

asociaciones soliciten los
trabajadores deberán
Da clic para escribir
abonar a dicha asociación o
Da clic para
previamente escribir de
descontar
sus remuneraciones.
 22. Pagar al trabajador los
servicios de transporte y
alimentación, en caso de que
por cuestiones de trabajo
tenga que trasladarse a un
lugar diferente al de su
residencia.

23. Entregar a la asociación

ARTICULO 42. que pertenezca el
trabajador el 50% de multas
OBLIGACIONES que se le haya establecido
DEL EMPLEADOR por el incumplimiento del
contrato.

24. Las empresas que:

a.) 100 o más, trabajador
social titulado Da clic para escribir
Da clic
b.) 300 para escribir
o más, trabajador
social.
 25. Pagar al trabajador
reemplazable no menos del
sueldo básico que
corresponda al
reemplazado.

ARTICULO 42. 26. Acordar con los

trabajadores, o con la
OBLIGACIONES asociación el procedimiento
DEL EMPLEADOR de quejas y la constitución
del obrero patronal.

27. Permiso a un trabajador por

beca de estudio en el extranjero
(en materia relacionada a su
trabajo) a hasta por un año y Da clic para escribir
con Daderechos a remuneración
clic para escribir
de 6 meses. (Teniendo 5 años
trabajando y 2 años en la
empresa).
Tiene que tener 15 trabajadores
y los becarios no sobrepasan el
2% del total de ellos.
 28. Facilitar a la asociación
de trabajadores la
propaganda en pro de la
asociación, esto será de
estricto carácter
sindicalista.

29. Cada año la empresa

ARTICULO 42. deberá dar un vestido
adecuado para el trabajo de
OBLIGACIONES forma gratuita a sus
DEL EMPLEADOR trabajadores que presten
sus servicios.

30. En caso de fallecimiento

de su conyugue o familiares
dentro del 2do grado de
Da clic para escribir
consanguinidad, conceder
tres Da clicde
días para escribircon
licencia
remuneración completa
 31. Inscribir a los
trabajadores en el IESS,
dando aviso a todos los
cambios que se generen de
parte del empleador al
trabajador.

32. Las empresas empleadoras registradas por el

ARTICULO 42. IESS, estas obligadas a exhibir las planillas
mensuales de remisión de los beneficios sociales,
OBLIGACIONES las empresas que no cumplen serán sancionadas
DEL EMPLEADOR con el salario básico vital y tendrá que cancelar a los
10 días de efectuado esa multa.

33. El empleador público o

privado (25 o más
trabajadores) tiene la
Da clic para escribir
obligación de contratar a
Da clic
una para escribir
persona con
discapacidad.
 34. Contratar un % mínimo
de trabajadoras, el cual
será establecido por la
Comisión Sectorial del
Ministerio de Trabajo.

ARTICULO 42. 35. Las empresas tendrán

que adaptar todos los
OBLIGACIONES puestos de trabajo para los
DEL EMPLEADOR trabajadores con
discapacidad.

36. Implementar programas

de capacitación y políticas
Da clic para escribir
de orientadas a identificar
Da clic
todo tipo depara escribir
acaso laboral.