REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

CAPITULO CUARTO
ARTICULO 57 AL 60

El reglamento interno de trabajo lo definimos como un conjunto de normas que el patrono

elabora para sus trabajadores, de acuerdo a la ley laboral y sus reglamentos, de pactos
colectivos, en donde se estipulan las obligaciones y responsabilidades que debe sujetar
los trabajadores al momento de la ejecución concreto de su trabajo.
En el artículo 58, indica que todo patrono que contenga mas de 10 trabajadores deberá
crear, o elaborar un reglamento interno de trabajo, con el fin de estipular las normas para
su empresa.
Antes que un patrono Riga un reglamento interno de trabajo, deberá ser aprobado por la
Inspección general de Trabajo, , seguidamente los trabajadores deberá de conocerlo
quince días antes que inicia la normativa, así mismo deberá ser impreso en caracteres
visible y colocarlos en lugares en donde los trabajadores puede verlos, leer y analizarlos,
o dárselos impresos en forma de folletos.
Lo que debe contener un reglamento interno de trabajo, seria reglas de carácter técnico,
administrativo, para que la empresa camine o funcione de la mejor manera, así también
deberá contener reglas de higiene, seguridad, para evitar accidentes laborales, también
primero auxilios, todas que sean necesarias y de carácter urgente, y las que el patrono
estime conveniente para el beneficio de los trabajadores y de la empresa.
Así como también para que rija en cuanto las horas y y horarios laborales, horarios de
coida y descanso, para los trabajadores.
 OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
CAPITULO QUINTO
ARTICULO 61 AL 62

Los patronos tienen obligación dentro de los primeros dos meses del cada año, un
informe al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, indicando el lugar en donde ese
encuentre la empresa, y dentro del informe deberá contener lo siguiente:

Deberá de identificar a los trabajadores, indicando su edad, sexo, nacionalidad,

ocupación, los días que ha trabajado, jornadas salario.

Así también el patrono deberá llenar unos formularios que la Inspección de Trabajo y
previsión social, deberá proporcionar al patrono y serán llenados de manera correcta.

Los trabajadores que trabajen en una misma empresa deberán ser tratados de una
manera igualitaria, dándoles los instrumentos adecuados para poder trabajar, sin este
caso el instrumento de trabajo queda inservible el patrono deberá reponer uno mejor y
calidad para que el trabajo sea eficiente.

El patrón deberá de tener un lugar o local adecuado para guardar los instrumentos de
trabajo siendo un lugar en donde se están prestando los servicios laborales.

Así también permite a la Inspección de trabajo y previsión social, para que se cerciore del
cumplimiento de las obligaciones que debe tener el patrón hacia sus trabajadores, así
también como a los campesinos que trabajara en finca poderles dar la oportunidad de
vivienda mientras trabaja en el lugar, así como también brindarles agua, leña, y la
creación de animales domésticos, proporcionarles herramientas o instrumentos para su
trabajo.

También concederles permiso a los trabajadores con goce de salario, con base al
fallecimiento de un conyugue, hijo o padre.
Nacimiento de un hijo, cuando contrae matrimonio, para citaciones judiciales.

Al patrono se le prohíbe obligar a sus trabajadores que compren sus productos, así
también aceptar dinero como gratificación para que se le brinda algún trabajo o
compensación o algún privilegio relacionado con el trabajo.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO SEXTO
ARTICULO 63 AL 64

En este capítulo se enfoca en las obligaciones que debe tener cada trabajador con el
patrono o empresa en donde va laborar.

Cada trabajador deberá de ser eficiente prestando sus servicios de manera responsable,
cumpliendo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas por su patrono o la
persona competente, así mismo siendo cuidadoso con los instrumentos de trabajo que se
le proporcionará.

También es necesario que el trabajador mantenga una conducta adecuada dentro de la

empresa, manteniendo buenas relaciones personas e interpersonales, siendo una
persona con buenas costumbres, así también brindar ayuda algún trabajador que lo
necesite, más si es una persona que necesite de primero auxilios.

Si la empresa o el patrono le indican que necesita exámenes médicos, el trabajador

deberá a someterse a las evaluaciones, para comprobar que se encuentra bien, para el
beneficio de todos los trabajadores y el bien de la empresa.

Guardar y mantener el secreto de fabricación de alguna receta de un producto de la

empresa, para que no sea compartido con otras empresas y pierdan la autenticidad de
algún producto.

Si un campesino que firmo contrato, y llega a finalizar ese contrato, el compesinos en un

lapso de