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TESIS
INCIDENCIA DEL INCUMPLIMIENTO DE CONTRATOS
CIVILES POR LA MODALIDAD DE LOCACION DE SERVICIOS
EN LOS INGRESOS DE LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA ELECTRO PUNO S.A.A. EN LOS PERIODOS 20122013
PRESENTADO POR:
BACH. ROXANA QUISPE COILLO
PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE:
CONTADOR PBLICO
PUNO-PERU
2014
II
TITULO
INCIDENCIA DEL INCUMPLIMIENTO DE CONTRATOS CIVILES POR LA
MODALIDAD DE LOCACION DE SERVICIOS EN LOS INGRESOS DE LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELECTRO PUNO S.A.A. EN LOS
PERIODOS 2012-2013
TESIS PRESENTADO POR:
Bach. ROXANA QUISPE COILLO
PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE:
CONTADOR PBLICO
APROBADO POR EL JURADO REVISOR CONFORMADO POR:
PRESIDENTE
: ....................................................................
MSc. Hermogenes Mendoza Ancco
PRIMER MIEMBRO
:
MSc. Hermenegildo Cortez Segales
SEGUNDO MIEMBRO
: ....................................................................
CPC. Julio Cesar Choque Vargas
DIRECTOR
: ....................................................................
Dr. Marco Antonio Ruelas Humpiri
ASESOR
: ....................................................................
CPC. Cesar Augusto Choque Copari
PUNO - PERU
2014
DEDICATORIA
III
Este
trabajo
est
dedicado a las personas
mas importantes en mi
vida.
A mi Padre por estar ah
espiritualmente
cada
momento; y en especial
a mi Madre por su
ayuda, motivacin y
constante cooperacin.
A mis hermanos por
apoyarme
y
ayudarme en los
momentos
mas
difciles.
IV
AGRADECIMIENTO
INDICE
1
-
2
MARCO TEORICO, CONCEPTUAL E HIPOTESIS DE LA INVESTIGACION.22 2.1
MARCO TERICO....................................................................................- 22 2.1.1 Relacin laboral.............................................................................- 22 2.1.2 Contrato de trabajo.......................................................................- 24 2.1.3 Clases de contratos laborales........................................................- 25 2.1.4 Contratos civiles............................................................................- 26 2.1.5 Desnaturalizacin de contratos civiles...........................................- 31 2.1.6 Estabilidad laboral.........................................................................- 35 2.1.7 Prescripcin laboral.......................................................................- 37 2.1.8 Proteccin de la remuneracin......................................................- 37 2.1.9 Beneficios sociales.........................................................................- 44 2.1.10 Plazo mximo para exigir pago de beneficios sociales...............- 63 2.1.11 Obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de
riesgo-SCTR.............................................................................................- 63 2.1.12 Tope mximo de ingreso anual...................................................- 65 2.2
MARCO CONCEPTUAL..............................................................................- 65 2.3
HIPTESIS DE LA INVESTIGACIN...............................................................- 69 2.3.1 Hiptesis General..........................................................................- 69 2.3.2 Hiptesis especficas.....................................................................- 69 3
VI
3.3
POBLACIN Y MUESTRA...........................................................................- 71 3.3.1 Poblacin.......................................................................................- 71 3.3.2 Muestra.........................................................................................- 71 3.4
TCNICAS Y RECOPILACIN DE DATOS.........................................................- 71 3.5
TCNICAS PARA EL PROCESAMIENTO DE DATOS.............................................- 72 4
73
73
74
74
77
ESTABLECIMIENTO
ELECTRO PUNO S.A.A.......- 78 5.1.1 Evaluacin de las causas del incumplimiento de contratos civiles por
la modalidad de locacin de servicios......................................................- 78 5.2
INCIDENCIA DE LOS PROCESOS JUDICIALES EN LOS INGRESOS DE LOS TRABAJADORES DE
LA EMPRESA ELECTRO PUNO S.A.A.....................................................................- 98 5.3
PROPUESTA DE ALTERNATIVAS DE SOLUCIN PARA EVITAR EL
INCUMPLIMIENTO DE CONTRATOS CIVILES POR LA MODALIDAD DE LOCACIN
DE SERVICIOS EN LA EMPRESA ELECTRO PUNO S.A.A................................- 117 5.4
CONTRASTACIN DE LA HIPTESIS...........................................................- 120 5.4.1 Contrastacin de hiptesis especifica N 01: Existen causas
fundamentales que determinan el incumplimiento de los contratos civiles
por la modalidad de locacin que inciden en los derechos contractuales de
los trabajadores de la empresa Electro Puno S.A.A..............................- 120 5.4.2 Contrastacin de hiptesis especifica N 02: La determinacin de los
procesos judiciales incide significativamente en los ingresos de los
trabajadores de la empresa Electro Puno S.A.A....................................- 121 LA MODALIDAD DE LOCACIN DE SERVICIOS EN LA EMPRESA
VII
RESUMEN
El
trabajo
de
investigacin
titulado
INCIDENCIA
DEL
DE
SERVICIOS
EN
LOS
INGRESOS
DE
LOS
VIII
de
beneficios
sociales
correspondiente
tales
IX
INTRODUCCION
El trabajo de investigacin tiene por finalidad mostrar un enfoque
sobre la normatividad aplicable a los contratos civiles por la modalidad de
locacin de servicios, fundamentalmente la afectacin en los ingresos de
tales trabajadores. Por los tanto se desarroll las causas del incumpliendo
de contratos civiles por la modalidad de locacin de servicios en la cual se
demuestra el uso y abuso de autoridad del empleador sumado al
desconocimiento del trabajador, como tambin la incidencia de los procesos
judiciales en los ingresos del trabajador.
La emisin de las normas laborales constituye un instrumento de
mucha importancia a raz de que enfoca la estabilidad laboral, que
representa un instrumento primordial en toda entidad. Los contratos civiles,
constituye una modalidad fuera del alcance de la legislacin laboral, dicha
situacin se da de manera formal empero en la prctica se evidencia el
vnculo laboral, dichos contratos se rigen por el Cdigo Civil N 295.
Por todo lo mencionado y por las caractersticas de la investigacin
hemos desarrollado el siguiente objetivo general: Determinar la incidencia
del incumplimiento de contratos civiles por la modalidad de locacin de
servicios en los ingresos de los trabajadores de la empresa Electro Puno
XI
10
CAPITULO I
1
1.1
11
12
1.3
Antecedentes
Referente al tema, podemos dar a conocer los siguientes trabajos
de investigacin existentes en la Facultad de Ciencias Contables y
Administrativas de la UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANOPUNO; como tambin en las diferentes universidades a nivel nacional
relacionados al incumplimiento de contratos.
Condezo, M. (2012). Vulneracin de los derechos laborales en el
rgimen de contratacin administrativa de servicios. Tesis para
optar el ttulo profesional de Abogado. Universidad Privada Norbert
Wiener S.A., Lima. concluye:
1. El estado como principal garante de derechos tiene el deber de
proteger a sus ciudadanos y como tal tiene la obligacin de hacer
respetar los derechos de cada uno; sin embargo, quien debera
proteger y resguardar derechos es el primero que los vulnera al
permitir la vigencia de los contratos administrativos de servicios.
Los principios laborales como directrices que permiten solucionar
o llegar a una mejor resolucin de un problema, no han sido
tomados en cuenta a fondo al momento de tomar decisiones sobre
la legalidad o no de esta norma vulneradora y discriminatoria de
derechos, como es el cuestionado contrato administrativo de
servicios. Del presente estudio se ha comprobado que los
contratos administrativos de servicios contienen los elementos
esenciales para ser considerados como un contrato laboral, en
consecuencia, la relacin existente entre la persona que presta
servicios y la entidad pblica deviene en una relacin laboral y no
administrativa. En la realidad los contratos administrativos de
servicios tienen naturaleza laboral, pues en su contenido se
presentan los elementos esenciales correspondientes a un
contrato laboral y por ende el vnculo con la entidad contratante
deviene en una relacin laboral, datos importantes que han sido
omitidos por el mximo intrprete de la ley. La entrada en vigencia
del rgimen CAS otorg derechos a los trabajadores que se
13
pblico
sin
que
existan
diversas
modalidades
de
14
15
16
002-2010-PI/TC
expedida
por
el
Tribunal
17
ante
causas
de
desnaturalizacin,
los
trabajadores
legal
de
la
desnaturalizacin
del
contrato,
los
18
por
parte
de
los
trabajadores
de
obtener
un
19
la
propia
legislacin
establece.
En
ese
sentido,
la
20
Objetivos de la investigacin.
21
22
CAPITULO II
2
2.1
Marco terico.
23
24
Estos
poderes,
cuya
existencia
resulta
25
adicionalmente,
iii)
las
partes
tambin
estn
26
27
28
que
es
contratado
para
desempear
un
servicio
29
el
pago
por Locacin
de
Servicios,
los funcionarios
30
31
derecho
los
beneficios
laborales
que
normalmente
32
es
el
criterio
que
se
puede
observar
en
diversos
33
subordinacin y la remuneracin.
Para determinar si se ha desnaturalizado un contrato de locacin
de servicios pues con ellos se trata de evitar los costos laborales
de contribuciones a la seguridad social o los pagos de beneficios
sociales. En tales casos no debe existir forma alguna de
subordinacin, pues de si aparecer se estara frente a una
relacin laboral por primaca de la realidad. El Tribunal
Constitucional ha sealado que deben darse las siguientes
consideraciones:
a) Control sobre la prestacin desarrollada o la forma en que esta
se ejecuta.
b) Integracin de la demandante en la estructura organizacional
de la sociedad.
c) La prestacin fue ejecutada dentro de un horario determinado.
d) Suministro de herramientas y materiales a la demandante para
la prestacin del servicio.
e) Pago de remuneracin a la demandante.
En el caso de las modalidades formativas laborales, se
sabe que no hay relacin laboral, pero puede suceder que
se emplee esta figura precisamente para evitar la
existencia de la relacin laboral. Empero, si se produce
falta de capacitacin para el trabajo o si se produce exceso
en el tiempo de la modalidad resulta evidente que al aplicar
el concepto de primaca de la realidad, es evidente que si
se trata de una relacin laboral.
34
Legalidad
Primaca de la Realidad
Imparcialidad y objetividad
Equidad
Autonoma tcnica y funcional
Jerarqua
Eficacia
Unidad de funcin y de actuacin
Confidencialidad
Lealtad
Honestidad
(Castillo J. y., 2013)
35
36
37
38
39
40
ininterrumpidos
podrn
autorizar
sus
41
est
obligado
deducir
de
las
remuneraciones.
Judiciales.- El juez puede ordenar que se descuente una parte
de la remuneracin del trabajador cuando este se encuentre
42
pudieran devengarse.
Pago preferencial.- Los conceptos calificados como crdito
laboral tienen prioridad sobre cualquier otra obligacin de la
empresa o empleador, o de quien sustituya parcial o totalmente
a estos.
Los bienes de la empresa o empleador, se encuentran afectos
al pago del integro de los crditos laborales adeudados. Si
aquellos no alcanzan para cubrir estos, el pago se efecta a
prorrata. (Castillo J. D., 2013)
remunerativa.
43
Remuneracin bsica.
Es una remuneracin principal fija, a travs de la cual el
trabajador recibe una misma cantidad, determinada por cada uno
de los mdulos temporales en los que desarrolla su prestacin
laboral. La remuneracin bsica, est constituida por lo que el
trabajador percibe por sus servicios ordinarios.
Complementos remunerativos.
Los trminos complementos o suplementos remunerativos no se
encuentran tipificados en el ordenamiento jurdico peruano pero
su utilizacin resulta atendible para analizar los conceptos
remunerativos o no remunerativos. Estos complementos, se trata
de conceptos que no forman parte del bsico y que no derivan
necesariamente de la prestacin ordinaria de trabajo sino de otros
factores relacionados con la prestacin misma, la calidad de
personal del trabajador, circunstancias externas al trabajo o al
resultado del negocio. La denominacin de estos conceptos
remunerativos complementarios es diversa, usualmente suelen
utilizarse los trminos siguientes: gratificaciones, asignaciones y
bonificaciones.
44
cooperativas
gozan
de
los
derechos
beneficios
que
tienen
derecho
todos
los
beneficios
sociales
45
diciembre y las utilidades, puesto que para tener derecho a estos dos
beneficios no se exige el requisito de laborar como mnimo cuatro
horas diarias. Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad
tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de
duracin indeterminada, del respectivo centro de trabajo y a la
estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez
superado el periodo de prueba.
2.1.9.1 Beneficios sociales convencionales.
Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que
se abonan de manera adicional a los previstos legalmente. Tambin
suelen denominarse beneficios autnomos. Ejemplos: asignacin
por retorno vacacional, participacin adicional en las utilidades, bono
por cumplimiento de metas, asignacin escolar, etc. Los beneficios
sociales establecidos por el Estado representan un mnimo de
ingresos a los trabajadores (beneficios sociales legales) y que la
autonoma privada, por medio de diversos mecanismos puede
incrementarlos o establecer beneficios adicionales (beneficios
sociales
convencionales).
Este
tipo
de
beneficios
sociales
46
que
hubiesen
suscrito
con
sus
los
de
construccin
civil,
trabajadores
agrarios,
al
rgimen
47
das se
computan
en
cada
periodo
anual
en
un
48
considera
remuneracin
regular
aquella
percibida
empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de Navidad o similares.
El valor del transporte, siempre que este supeditado a la
la
49
antes mencionados.
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea
por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada. Esta comprende a las otorgadas con ocasin de
los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso;
sean estos preescolares, escolares, superiores, tcnicos o
universitarios e incluye todos aquellos gastos que se
requieran para el desarrollo de los estudios respectivos,
como uniformes, tiles educativos y otros de similar
especie.
La alimentacin
proporcionada
directamente
por
el
50
2.1.9.3 Gratificaciones:
En principio, se denomina gratificaciones legales, a aquellas
otorgadas en forma obligatoria por mandato legal (por ejemplo,
gratificaciones por fiestas patrias y navidad). Se denominan
gratificaciones ordinarias a aquellas surgidas y otorgadas por
convenio o contrato de trabajo entre los trabajadores y el empleador,
o las otorgadas reiteradamente para adquirir obligatoriedad.
Las gratificaciones extraordinarias son aquellas que no tienen
carcter remunerativo, de conformidad con el artculo 19 del TUO,
de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto
Supremo N 001-97-TR (01.03.97).
Para el sector privado, todos los trabajadores que laboren en
relacin de dependencia, sea que presten servicios a tiempo
completo o parcial tendrn derecho a percibir la gratificacin por
Fiestas Patrias (una remuneracin completa), sin importar al rgimen
especial al que pertenezcan, salvo el caso de los trabajadores de la
MYPE que no tienen derecho a este beneficio por disposicin
expresa. En el caso del sector pblico, tienen derecho a un
aguinaldo que para este ao equivale a un importe fijo de S/. 300. Se
incluye al personal que presta servicios bajo modalidad CAS.
51
imprecisas,
como
horas
extras,
debern
52
de
bonificacin
Navidad;
por
transporte
educacin;
movilidad;
asignaciones
asignacin
personales
o
por
requisito indispensable
53
perodo. Se
54
Art. 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das
efectivos de trabajo los siguientes:
da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre
55
con
la
respectiva
compensacin
de
quince
das
de
56
57
entendindose
como
tal
los
das
real
58
59
est
obligado
continuar
pagando
las
primas
60
comunicacin escrita a la
61
de
trabajo
mientras
dure
la
relacin
laboral,
62
Beneficiarios.
Tienen derecho a percibir la asignacin:
o En caso de que la madre y el padre sean trabajadores de una
misma empresa ambos tendrn derecho a percibir este
beneficio.
o Si un trabajador labora para mas de un empleador tendr
derecho a percibir la asignacin familiar por cada empleador.
(E.I.R.L., 2014)
2.1.10 Plazo mximo para exigir pago de beneficios sociales.
En nuestro ordenamiento jurdico, para los derechos adquiridos hasta
el 23 de diciembre de 1998, se aplica el plazo de prescripcin de tres
aos desde que estos resultan exigibles (D.S. N 003-97-TR). Luego,
para los derechos adquiridos desde el 24 de diciembre de 1998, el
plazo de prescripcin es de dos aos desde el cese de la relacin
laboral (Ley N 27022); y a partir del 23 de julio de 2000, el plazo
prescriptorio es de cuatro aos contados desde el momento en que el
trabajador extingue su vnculo laboral con el empleador (Ley N
27321).
As mismo, los convenios internacionales han establecido que, para
derechos econmicos, el plazo de prescripcin debe iniciarse desde
la fecha del cese del trabajador.
Finalmente, cabe anotar que el plazo de prescripcin de los beneficios
de carcter laboral se computa conforme a la norma vigente al
momento que la obligacin sea exigible, salvo que por norma
63
64
de
remuneraciones,
una
determinada
gratificaciones,
empresa;
comprende
bonificaciones,
compra
las
de
65
Marco conceptual.
trabajador.
Comparecencia: Accin y efecto de comparecer; esto es, de
presentarse ante alguna autoridad, acudiendo a su llamamiento, o
para mostrarse parte en un asunto para coadyuvar en un acto o
66
despido.
Contrato de trabajo: Acuerdo de voluntades mediante el cual una
persona natural, denominada trabajador, se obliga a prestar sus
servicios de manera subordinada a otra persona (natural o jurdica)
y gastos indirectos.
Demanda: Es el acto de iniciacin procesal por antonomasia. Se
diferencia de la pretensin procesal en que aquella se configura con
motivo de la peticin formulada ante un rgano judicial para que
67
Inspeccin:
hace
referencia
inspeccionar (examinar,
investigar,
la accin
revisar).
efecto
de
Se
trata
de
naturaleza remunerativa.
Reposicin laboral: Es la accin y efecto de reponer o reponerse,
volver a poner o colocar a algo o alguien en el lugar o estado que
tena antes.
Sentencia judicial: Es una resolucin judicial dictada por un juez o
tribunal que pone fin al litigio (civil, de familia, mercantil, laboral,
68
Impuesto a la Renta.
Situacin econmica: Hace referencia al patrimonio de la persona,
empresa o sociedad en su conjunto, es decir a la cantidad de bienes
completo de servicios.
Vacaciones truncas: Si el trabajador cesa en el empleo sin haber
cumplido el primer ao de servicios o sin haber completado un
nuevo ao de servicios, slo tendr derecho a tantos dozavos y
treintavos de dozavos de la remuneracin vacacional como meses y
das respectivamente haya laborado, es la parte proporcional.
2.3
Hiptesis de la investigacin.
69
La
determinacin
de
los
procesos
judiciales
incide
CAPITULO III
3
3.1
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
Tipo de investigacin.
La investigacin es de tipo No experimental, debido a que se
emple aspectos generales en los procesos y procedimientos
administrativos de las rdenes de servicios efectuados en la empresa y
as dar a conocer las contingencias halladas.
3.2
Mtodos.
a) Mtodo analtico: Mediante este mtodo se hizo el estudio de los
documentos tomando en cuenta la naturaleza, propiedades y su
relacin
gastos por
70
3.3
Poblacin y muestra
3.3.1 Poblacin
El trabajo de investigacin est orientado exclusivamente a los
trabajadores independientes mediante contrato civil por la modalidad
de locacin de servicios sujetos a rentas de cuarta categora en la
empresa Electro Puno S.A.A. en los periodos 2012-2013.
La poblacin motivada al estudio est conformada por todas las
rdenes de servicios realizadas en la empresa Electro Puno S.A.A.
siendo el rea de logstica la encargada de realizar tales contratos
siendo un total de 48 trabajadores.
3.3.2 Muestra
Para efecto de determinar el tamao de la muestra se opt por
recurrir al mtodo no probabilstico por conveniencia de un total de 48
contratos civiles por la modalidad de locacin de servicios,
consideramos una muestra de 15 trabajadores (30%) para el
cumplimiento de los objetivos de la investigacin realizada.
3.4
71
3.5
72
CAPITULO IV
4
4.1
MBITO DE ESTUDIO
Ubicacin.
El mbito de estudio se da en el departamento de Puno situado
en el sureste del pas. Ocupa 67 mil km de territorio conformado por
la mitad occidental de la Meseta del Collao, al oeste del lago Titicaca,
y las yungas amaznicas al norte. Limita al este con territorio
boliviano, al suroeste con los departamentos de Tacna, Moquegua y
Arequipa, al oeste con el del Cuzco y al norte con Madre de Dios, en
la cual se encuentra ubicado la empresa sujeto a la investigacin y
que damos a conocer:
4.2
Empresa.
Electro Puno S.A.A., es una Empresa Concesionaria de
Distribucin de Energa Elctrica en el Departamento de Puno, creada
por escisin del bloque patrimonial de la Gerencia Sub Regional de
Electro Sur Este S.A.A. aprobada mediante acuerdo adoptado en la
Junta General de Accionistas de esta ltima Empresa de fecha 09 de
julio de 1999, inscrita en la Oficina Registral Regional Jos Carlos
73
D.L.
25844
su
reglamento
D.S.
009-93-EM,
generacin;
implementada
con
una
estructura
Identificacin.
Razn Social
Empresa Regional de Servicio Pblico de Electricidad de Puno
Sociedad Annima Abierta - Electro Puno S.A.A.
Giro del Negocio
Distribucin y Comercializacin de la energa elctrica, con utilizacin
de nuestros Sistemas de Transmisin y Generacin para las
localidades aisladas de la zona de concesin.
Domicilio Legal
Jr. Mariano H. Cornejo N 160 - Puno
Registro nico de Contribuyentes (RUC)
74
20405479592
4.4
Organizacin.
DIRECTORIO.
Presidente
MARINA MARTIARENA MENDOZA
martiarean61@hotmail.com
Directores
JAVIER SOCRATES PINEDA ANCCO
jvrpineda@gmail.com
RUBEN CONSTANTINO RUELAS FLORES
rrf9751@hotmail.com
PLANA GERENCIAL
Gerente General
Luis Alberto Mamani Coyla
lmamani@electropuno.com.pe
051-352552 anexo 2121
Gerente de Administracin y Valores
Elvis Mendoza Ccopa
emendoza@electropuno.com.pe
051-352552 anexo 2211
Gerente de Operaciones
Isidro Merma Flores
75
imerma@electropuno.com.pe
Gerente de Comercializacin
Luis Alberto Landa Antayhua
llanda@electropuno.com.pe
051-352552 anexo 2311
FUNCIONARIOS
Jefe de Planeamiento y Desarrollo
Artemio Loayza Ortiz
aloayza@electropuno.com.pe
051-352552 anexo 2515
Jefe de Asesora Legal
Giancarlo Perez Salinas
gperez@electropuno.com.pe
051-352552 anexo 2125
Jefe de Sistemas de Informacin (e)
Percy Fabian Arriaga Arredondo
parriaga@electropuno.com.pe
051-352552 anexo 2520
Supervisor Servicio Elctrico Juliaca
Henry Ramos Cordova
hramos@electropuno.com.pe
051-352552 anexo 2630
76
77
4.5
Organigrama.
CAPITULO V
5
78
ALTERNATIVAS
Educacin Primaria
Educacin
Secundaria
Educacin Tcnica
Educacin
Universitaria
Otros
TOTAL
N DE
TRABAJAD
ORES
0
PORCENTAJE
%
0
5
0.0 %
0.0 %
33.3 %
9
1
15
60.0 %
6.7 %
100.0 %
GRAFICO N 01
GRADO DE INSTRUCCIN EDUCATIVA ALCANZADA
7%
33%
60%
E. Primaria
E. Secundaria
E. Universitaria
Otros
E. Tcnica
79
Fuente: Cuadro N 01
CUADRO N 02
TIEMPO DE PRESTACION DE SERVICIOS
ALTERNATIVAS
0 2 aos
2 4 aos
4 a ms aos
TOTAL
N DE TRABAJADORES
6
4
5
15
PORCENTAJE %
40.0 %
26.7 %
33.3 %
100.0 %
80
GRAFICO N 02
33%
40%
27%
0-2 aos
2-4 aos
4 a mas aos
Fuente: Cuadro N 02
81
N DE TRABAJADORES
De vez en cuando
Siempre
Nunca
TOTAL
3
12
0
15
GRAFICO N 03
PORCENTAJE %
20.0 %
80.0 %
0.0 %
100.0 %
82
PRESENCIA DE SUBORDINACION
20%
80%
De vez en cuando
Siempre
Nunca
Fuente: Cuadro N 03
83
empleador,
el
cual
tiene
facultades
para
normar
CUADRO N 04
JORNADA Y HORARIO LABORAL
ALTERNATIVAS
Si, lo determina
No lo determina
A veces lo determina
TOTAL
N DE TRABAJADORES PORCENTAJE %
9
4
2
15
GRAFICO N 04
60.0 %
26.7 %
13.3 %
100.0 %
84
27%
60%
Si, lo determina
No lo determina
A veces lo determina
Fuente: Cuadro N 04
85
conlleva
una
causa
que
determina
la
se
dan
por
cierto
tiempo
servicio
especfico
N DE
TRABAJADORES
8
3
4
15
PORCENTAJE %
GRAFICO N 05
53.3 %
20.0 %
26.7 %
100.0 %
86
No son de CAP
Desconoce
Fuente: Cuadro N 05
87
los
N DE
TRABAJADORES
1
12
2
PORCENTAJE %
6.7 %
80.0 %
13.3 %
100.0
15
TOTAL
GRAFICO N 06
AUTORIZACION DE AUXILIARES Y SUSTITUTOS
13%
7%
80%
Si, lo autoriza
No, porque nunca falto
No cuento con auxiliares o sustitutos
Fuente: Cuadro N 06
88
El cuadro y grafico
N TRABAJADORES
PORCENTAJE %
20.0 %
11
73.3 %
6.7 %
100.0 %
89
GRAFICO N 07
AMBIENTE DE TRABAJO
7%
20%
73%
Fuente: Cuadro N 07
90
CUADRO N 08
MATERIALES DE TRABAJO
ALTERNATIVAS
N DE
TRABAJADORES
PORCENTAJE
%
1
11
6.7 %
73.3 %
3
15
20.0 %
100.0 %
Propios
Del empleador
Ambos, tanto trabajador
y empleador
TOTAL
GRAFICO N 09
MATERIALES DE TRABAJO
20%
7%
73%
Propios
Del empleador
Ambos, tanto trabajador y empleador
Fuente: Cuadro N 08
91
CUADRO N 09
TRABAJOS CON ANTERIORIDAD A LA ORDEN DE SERVICIO
ALTERNATIV
AS
Siempre
No sucede
A veces
TOTAL
N DE
TRABAJADORES
PORCENTAJE %
5
3
7
15
GRAFICO N 09
33.3 %
20.0 %
46.7 %
100.0 %
92
33%
47%
20%
Siempre
No sucede
A veces
Fuente: Cuadro N 09
verbales
posteriormente
bajo
documentos
que
93
CUADRO N 10
NORMATIVA DE CONTRATOS CIVILES
ALTERNATIVAS
N DE TRABAJADORES
PORCENTAJE %
13.3 %
No conozco
Conozco poco
10
66.7 %
20.0 %
TOTAL
15
Si, conozco
GRAFICO N 10
NORMATIVA DE CONTRATOS CIVILES
20%
13%
67%
SI, conozco
No conozco
Conozco poco
Fuente: Cuadro N 10
100.0 %
94
CUADRO N 11
CONOCIMIENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728
ALTERNATIVAS
Si, conozco
No conozco
Un poco
TOTAL
N DE
TRABAJADORES
PORCENTAJE %
2
12
1
15
13.3 %
80.0 %
6.7 %
100.0 %
GRAFICO N 11
95
13%
80%
Si, conozco
No conozco
Un poco
Fuente: Cuadro N 11
poco. Tal
96
CUADRO N 12
RECONOCIMIENTO DE HORAS EXTRAS
ALTERNATIVAS
N DE
TRABAJADORES
PORCENTAJE %
0
12
3
15
0.0%
80.0 %
20.0 %
100.0 %
Si me reconocen
No me reconocen
A veces
TOTAL
GRAFICO N 12
RECONOCIMIENTO DE HORAS EXTRAS
20%
80%
Si, me reconocen
No me reconocen
A veces
Fuente: Cuadro N 12
trabajos
extraordinarios
siendo
esta
una
causa
del
97
N DE
TRABAJAD
ORES
PORCENTA
JE %
11
73.3 %
20.0 %
1
15
TOTAL
6.7%
100.0 %
GRAFICO N 13
CLIMA LABORAL
7%
20%
73%
Fuente: Cuadro N 13
98
5.2
hacia
la
empresa
Electro
Puno
S.A.A.
por
la
N DE
TRABAJADORES
PORCENTA
JE %
12
80.0 %
13.3 %
1
15
6.7 %
100.0 %
99
GRAFICO N 14
SATISFACCION CON LOS SERVICIOS QUE PRESTA
7%
13%
80%
Fuente: Cuadro N 14
100
ALTERNATIVAS
N DE
TRABAJAD
ORES
PORCENTA
JE %
26.7 %
60.0 %
Si, me encuentro
satisfecho
No me encuentro
satisfecho
Algunas veces
TOTAL
2
15
GRAFICO N 15
13.3 %
100.0 %
101
SATISFACCION DE LA RETRIBUCION
13%
27%
60%
No me encuentro satisfecho
Algunas veces
Fuente: Cuadro N 02
102
103
CUADRO N 16
EXP
5
3
5
6
DEMANDA
NTE
Julio
Baylon
Coaquira
Yto
Soledad
Norma
Cutimbo
Panca
DEMANDA
DO
Electro
Puno
Electro
Puno
PRETENS
IN
CUANTIA
TRMITE DEL
PROCESO
Nulidad
de
despido
Antecedente
s:
Ex-Locador
de servicios.
Inapreciab desde Set de
le en
2011
dinero
Nulidad
de
Despido
Antecedente
s:
Ex-Locadora
Inapreciab de Servicios.
le en
dinero
MEDID
A
CAUTEL
AR
Admite
a
trmite
la
solicitu
d
de
medida
cautela
r
de
innovar
.
SENTENCI
A
PRIMERA
INSTANCI
A
SENTENCI
A
SEGUNDA
INSTANCIA
A
CARGO
ORDE
N
DE
SERVI
CIO
MONT
O
ORDE
N DE
SERVI
CIO S/.
ESTADO
27.08.13.Fundada
la
demanda,
ordena la
reposicin
del
demanda
nte.
12.06.14.Confirma
sentencia
de primera
instancia
Asesor
a Legal
CONCLUID
O
SENTENCI
A
07.06.13.Infunda la
demanda.
08.01.14.Nula
la
sentencia
Estudi
por
o
indebida
Valenci
acumulaci
a
n
de
pretension
es
EN
TRMITE.Se
encuentra
pendiente
de
sentenciar
97812
7000
104
EX
P.
DEMANDA
NTE
Jhonny
Aguilar
Calsin
DEMANDA
DO
Electro
Puno
PRETENSIN
CUANTIA
TRMITE DEL
PROCESO
AUTO
ADMISORIO.
POR
RESOLUCIN
N 02.de
fecha
29-012014 se resuelve
admitir a trmite
la
demanda
Inapreciab
Desnaturalizaci
interpuesta,
le en
n de contrato
sobre:
1)
dinero
declaracin
de
desnaturalizaci
n de contrato,
por exceso de
plago legal. 2)
insercin laboral
como trabajador
a
plazo
indeterminado.
MEDIDA
CAUTELAR
A
CARGO
Resolucin
N
02.Concede
Estudio
medida
Valencia
cautelar de
no innovar,
ORDEN
DE
SERVICIO
217-14
MONTO
ORDEN DE
SERVICIO
S/.
ESTADO
8260
EN
TRMITE.Pendiente
de
expedir
sentencia
105
115
CUADRO N 17
Deuda
Inters
10,080.0 1,009.5
0
4
14,620.0 1,395.2
0
7
Deuda +
Inters
11,089.54
16,015.27
1,666.32 163.28
1,829.60
1,452.46 126.43
1,578.89
2,380.00 230.77
2,610.77
2,800.00 252.34
3,052.34
300.00
19.21
31,080.0 2,693.3
0
0
3,990.10 418.81
1,530.90 153.71
815.64
80.36
319.21
33,773.30
7,408.91
1,684.61
896.00
5,328.00 444.73
5,772.73
2,073.30 168.62
2,241.92
8,190.00 740.97
8,930.97
8,190.00
20,519.1
Utilidad
2
21,183.1
Bonificacin Electricidad
2
CTS(Mayo)
4,659.15
CTS (Noviembre)
5,271.69
Total Deuda ms
146,129
Inters
.80
654.88
8,844.88
1,465.9
21,985.04
2
2,087.1
23,270.27
5
422.91
5,082.06
408.05
5,679.74
12,936
162,066.05
.25
116
legal
de
la
desnaturalizacin
del
contrato,
que
117
5.3
CODIGO CIVIL
DECRETO LEGISLATIVO N 295
CAPITULO II
Locacin de servicios
Definicin.
Art 1764.- Por la locacin de servicios el locador se obliga, sin
estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una
retribucin.
Objeto.
Art 1765.- Pueden ser materia de este tipo de contrato toda
clase de servicios materiales e intelectuales.
118
119
Normas
aplicables
cuando
el
locador
proporciona
materiales.
Art 1770.- Las disposiciones de los artculos 1764 a 1769, son
aplicables cuando el locador proporciona los materiales, siempre
que estos no hayan sido predominantemente tomados en
consideracin.
Que se ponga hincapi a la supervisin de las reas usuarias
sean estas Asesora legal, Operaciones, Logstica, Normas
tcnicas, entre otros viendo la situacin operativa dado por
incremento de actividades por ende modificacin a la
estructura del CAP que se tiene desde el 2006; presupuestal
para evitar el uso indebido de los presupuestos asignados,
para la contratacin de trabajadores por la modalidad de
locacin de servicios.
Se designe a la oficina de Administracin de Personal como la
encargada de la autorizacin, administracin y verificacin del
personal contratado bajo la modalidad de locacin de
servicios en coordinacin con las reas usuarias para un
mejor control y supervisin evitando contingencias en cuanto
al tipo de contrato.
120
5.4
Contrastacin de la hiptesis.
121
122
CONCLUSIONES
Luego de haber expuesto y analizado nuestros resultados y alcanzado
los objetivos y contrastados con nuestras hiptesis planteadas, las
siguientes son las conclusiones a las cuales hemos arribado como fruto
de nuestra investigacin:
PRIMERO: Tomando en cuenta los resultados de la investigacin se ha
determinado que se ha determinado que la empresa emplea figuras
jurdicas ms confortables para sus fines debido a que el 40 % del
personal viene trabajando entre 0 a 2 aos y un considerable 33.3 %
viene trabajando mas de 4 aos, el 80 % indico
123
124
RECOMENDACIONES
Al trmino del presente trabajo de investigacin y luego de haber
formulado las conclusiones respectivas, nos permitimos dar a conocer las
recomendaciones siguientes:
PRIMERO: A Electro Puno, que cumpla con la normativa de contratos
civiles por la modalidad de locacin de servicios puesto que transgrede la
normativa laboral simulando contratos civiles, que afectan a los
trabajadores que segn los resultados mostrados desconocen la
normativa tanto laboral como civil sumando al uso y abuso de autoridad
del empleador.
SEGUNDO: A los Gerentes de las reas de la empresa Electro Puno
S.A.A. Considerando que el incumplimiento de contratos conlleva a
futuros procesos judiciales por parte de los trabajadores, se sugiere poner
hincapi a la supervisin de las reas usuarias sean estas Asesora legal,
Operaciones, Logstica, Normas tcnicas, entre otros viendo la situacin
operativa dado por incremento de actividades por ende modificacin a la
estructura del CAP que se tiene desde el 2006; presupuestal para evitar el
uso indebido de los presupuestos asignados, para la contratacin de
trabajadores por la modalidad de locacin de servicios.
TERCERO: A los directivos de la empresa Electro Puno S.A.A. designar a
la oficina de Administracin de Personal como la encargada de la
autorizacin, administracin y verificacin del personal contratado bajo la
modalidad de locacin de servicios en coordinacin con las reas
usuarias para un mejor control y supervisin evitando contingencias en
cuanto al tipo y labores de acuerdo al contrato respectivo.
125
BIBLIOGRAFA
126
de
2014,
de
http://www.contratosporlocaciondeservicios.gob.pe/docs/Instruct_C
ontratos_por_LS.pdf.
2014,
de
http://es.scribd.com/doc/109299002/Beneficios-
Sociales-en-El-Peru-CTS-Gratificaciones-Asignaciones-Seguro-deVida-Utilidades.
Recuperado
el
30
de
mayo
de
2014,
de
http://www.alaboral.com.pe/especiales/pdf/2013_1.pdf.
127
el
12
de
mayo
de
2014,
de
http://www.adapt.it/boletinespanol/fadocs/NL.
128
ANEXOS
129
ANEXO N 01
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
CUESTIONARIO
Educacin Secundaria
c)
d)
e)
Educacin Tcnica
Educacin Universitaria
Otros
c)
A veces
ANEXO N 02
remuneratoria
cuando
constituyen
la
alimentacin
41.-
En
lo
sucesivo,
en
las
normas
legales
ANEXO N 03
CODIGO CIVIL
DECRETO LEGISLATIVO N 295
CAPITULO II
Locacin de servicios
Definicin.
Art 1764.- Por la locacin de servicios el locador se obliga, sin
estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una
retribucin.
Objeto.
Art 1765.- Pueden ser materia de este tipo de contrato toda clase
de servicios materiales e intelectuales.
El plazo mximo de este contrato es de seis aos si se trata de
servicios profesionales y de tres aos en el caso de otra clase de
servicios. Si se pacta un plazo mayor, el lmite mximo indicado
slo puede invocarse por el locador.
Carcter personal del servicio.
Art 1766.- El locador debe prestar personalmente el servicio, pero
puede valerse, bajo su propia direccin y responsabilidad, de
auxiliares y sustitutos si la colaboracin de otros est permitida
por el contrato o por los usos y no es incompatible con la
naturaleza de la prestacin.
Determinacin de la retribucin.
Art 1767.- Si no se hubiera establecido la retribucin del locador y
no puede determinarse segn las tarifas profesionales o los usos,
ser
fijada en
relacin
a la
calidad, entidad
y dems
aplicables
cuando
el
locador
proporciona
materiales.
Art 1770.- Las disposiciones de los artculos 1764 a 1769, son
aplicables cuando el locador proporciona los materiales, siempre
que estos no hayan sido predominantemente tomados en
consideracin.
ANEXO N 04
MATRIZ DE CONSISTENCIA
INCIDENCIA DEL INCUMPLIMIENTO DE CONTRATOS CIVILES POR LA MODALIDAD DE LOCACION DE SERVICIOS EN LOS
INGRESOS DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPREASA ELECTRO PUNO S.A.A. EN LOS PERIODOS 2012-2013
PROBLEMA GENERAL
HIPOTESIS
VARIABLES
INDICADORES
EL
INCUMPLIMIENTO
DE
CONTRATOS CIVILES
POR LA
MODALIDAD DE LOCACION DE
SERVICIOS
INCIDE
NEGATIVAMENTE
EN
LOS
INGRESOS
DE
LOS
TRABAJADORES DEBIDO A QUE
NO
SE
RECONOCE
LOS
BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA
ELECTRO PUNO S.A.A.
-SNP
-LOCACION
SERVICIOS
V.I.CONTRATOS CIVILES
LA DETERMINACION DE LOS
PROCESOS JUDICIALES INCIDE
SIGNIFICATIVAMENTE EN LOS
INGRESOS
DE
LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA
ELECTRO PUNO S.A.A.
CUAL ES LA INCIDENCIA DE
LOS PROCESOS JUDICIALES EN
LOS
INGRESOS
DE
LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA
ELECTRO PUNO S.A.A.?
OBJETIVOS
DE
-REMUNERACIONES
-BENEFICIOS SOCIALES
- NORMAS LABORALES
V.D. INGRESOS
V.D.
DERECHOS
CONTRACTUALES
V.D. INGRESOS
-SNP
-LOCACION
DE
SERVICIOS
-NORMAS LABORALES
- PAGOS DE HORAS
EXTRAS
- JORNADA LABORAL
- HORARIO DE TRABAJO
- CONTRATOS DE
TRABAJO
-DEMANDAS LABORALES
- BENEFICIOS SOCIALES
- REMUNERACIONES.