Pregunta 

Correcta
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Enunciado de la pregunta
Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma de 2012 y la última reforma?

Seleccione una:

a.
Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero en la última reforma
no es necesario mantener todas las condiciones iguales durante toda la vigencia, pues se
tiene en consideración el cambiante entorno.
No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados, lo más probable, es
que no se apliquen los derechos de los convenios caducados. Además, a las empresas les
cabe la posibilidad de esperar a que un convenio caduque y aplicar después la modificación
unilateral de condiciones de trabajo que contempla la propia reforma laboral, como recuerda
en su nota el propio Tribunal Supremo.

b.
No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma de 2012.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma
indefinida en ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las
condiciones iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el
cambiante entorno.

Pregunta 2

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Hoy en día el Capital Humano está reconocido ampliamente como la fuente principal para la
creación de la riqueza. Está comprobado que el Capital humano en forma de trabajadores con
conocimientos exitosamente retenidos no incide en la rentabilidad de la empresa.
Seleccione una:

a.
Falso

b.
Verdadero
Retroalimentación
Capital Humano. Está comprobado, que el capital humano en forma de
trabajadores con conocimiento exitosamente retenidos en una organización es
esencial para la rentabilidad de una empresa. Por ejemplo, los recortes de
personal masivos a los que hemos estado sujetos durante las últimas dos
décadas, no han generado ganancias financieras a largo plazo para las
compañías que las aplicaron.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3

Correcta
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Enunciado de la pregunta
Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un
empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una
parte y por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores.
Seleccione una:

a.
Convenio Colectivo
Correcta. El convenio colectivo corresponde a todo acuerdo escrito relativo a las condiciones
de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o
varias organizaciones de empleadores, por una parte y por otra, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores

b.
Ninguna opción es correcta.

c.
Convenio Individual
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Convenio Colectivo

Pregunta 4

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Algunas de las condiciones que debe tener una empresa exitosa son:
Seleccione una:

a.
Tener claro cuál es la razón de ser de la organización.

b.
Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser de la organización” y “Cultivas las
iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir nuevos retos” son las verdaderas.

c.
Establecer los canales de información que permita trasmitir la información solo al área
productiva.

d.
Cultivar las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir nuevos retos.
Retroalimentación
Condiciones para el éxito en la organización:
• MISIÓN: Ésta debe estar bien definida. Hay que tener perfectamente claro cuál
es la misión de toda la organización y cuál es la misión de cada una de las redes o
grupo de trabajo, las cuales por supuesto deberán estar alineadas con la misión
general.
• COMPETENCIAS: La organización del futuro se creará en torno a las personas.
Se debe hacer mayor énfasis en las competencias de las personas y menos en los
puestos de trabajo.
• INFORMACIÓN: Se debe mantener a los empleados totalmente informados, por
lo tanto los canales de comunicación en la organización juegan un papel
determinante.
• CULTURA: Se debe tener una cultura de valoración de iniciativas, un clima
satisfactorio de trabajo y una gran capacidad de asumir retos, riesgos y cambios.
La respuesta correcta es: Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser de
la organización” y “Cultivas las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de
asumir nuevos retos” son las verdaderas.

Pregunta 5

Correcta
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Enunciado de la pregunta
Hace referencia a la capacidad inherente que tiene la persona para poder efectuar las
acciones definidas por la organización.
Seleccione una:

a.
Ninguna opción es correcta

b.
Poder actuar

c.
Querer actuar

d.
Saber Actuar
Correcta. Saber Actuar hace referencia a la capacidad inherente que tiene la persona para
poder efectuar las acciones definidas por la organización.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Saber Actuar

Pregunta 6

Correcta
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Enunciado de la pregunta
Es el que afecta indiferenciadamente a un conjunto o pluralidad de trabajadores en cuanto les
afecta a un mismo interés, por lo tanto si se considera conflicto _______
Seleccione una:

a.
Ninguna opción es correcta.

b.
Conflicto Colectivo
Correcta. El conflicto colectivo es el que afecta indiferenciadamente a un conjunto o pluralidad
de trabajadores en cuando les afecta aun mismo interés, por lo tanto si se considera conflicto
colectivo.

c.
Conflicto Plural

d.
Conflicto Individual
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Conflicto Colectivo

Pregunta 7

Correcta
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Enunciado de la pregunta
La Gestión por Competencia es una herramienta de moda que impide profundizar en el
desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado medio
las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la empresa.
Seleccione una:

a.
Verdadero

b.
Falso
Retroalimentación
Gestión por Competencia. La Gestión por Competencias es una herramienta que
profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que
ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los
individuos envueltos en el que hacer de la empresa.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8

Correcta
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Enunciado de la pregunta
Es una razón para que los trabajadores se afilien a un sindicato:
Seleccione una:

a.
Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía: Los sindicatos no dudan en
ejercer la fuerza política para obtener por medio de la legislación lo que no es posible obtener
mediante las negociaciones. Los sindicatos utilizan sus esfuerzos de cabildeo para apoyar
leyes que favorezcan los intereses de los trabajadores
Correcta. Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía: Los sindicatos no
dudan en ejercer la fuerza política para obtener por medio de la legislación lo que no es
posible obtener mediante las negociaciones. Los sindicatos utilizan sus esfuerzos de cabildeo
para apoyar leyes que favorezcan los intereses de los trabajadores

b.
Los sindicatos influyen en la administración de las reglas o normas: Los sindicatos le brindan a
la empresa la oportunidad de participar en la determinación de las condiciones bajo las cuales
van a trabajar.
c.
Los sindicatos no influyen en el resultado del esfuerzo y los salarios: Los sindicatos negocian
en nombre de todos los empleados de la empresa lo relativo a salarios, horarios y condiciones
laborales.

d.
Ninguna opción es correcta.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la
economía: Los sindicatos no dudan en ejercer la fuerza política para obtener por
medio de la legislación lo que no es posible obtener mediante las negociaciones.
Los sindicatos utilizan sus esfuerzos de cabildeo para apoyar leyes que
favorezcan los intereses de los trabajadores

Pregunta 9

Correcta
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Enunciado de la pregunta
Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?

Seleccione una:

a.
Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de nulidad.
Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma supone la plena nulidad del
Convenio.

b.
Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en ningún caso.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito,
bajo sanción de nulidad.

Pregunta 10

Correcta
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Enunciado de la pregunta
El Convenio Colectivo es el proceso no formal de dialogo entre representantes de
trabajadores y de la comunidad encaminados a lograr autonomía colectiva a la regulación de
condiciones de trabajo.
Seleccione una:

a.
Falso

b.
Verdadero
Retroalimentación
Convenio Colectivo. El convenio colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las
condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por
otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores.
La respuesta correcta es: Falso