DESARROLLO DE PERSONAL

ACTIVIDADES

UNIDAD No. 1
Actividad no. 1.

Lectura comprensiva: ¿Qué es el desarrollo de personal?

Objetivos de la actividad:
- Enunciar el concepto de desarrollo de personal.
- Identificar los beneficios de la administración del personal en la empresa.

Descripción de la actividad:
Lea cuidadosamente el texto mostrado y responda las preguntas que siguen. Trate de leer el
texto completo antes de responder. Use sus propias palabras.
1- De las definiciones de los autores citados, ¿Cual autor entiende usted expone una
definición mas adecuada al medio en el que usted se desenvuelve? La definición que
parece ser más adecuada al contexto del Ministerio de Salud Pública en el área administrativa es la
de Raymundo Amaro Guzmán: "Es un proceso técnico-administrativo que condiciona en gran
medida la eficiencia de una empresa sea pública o privada, ya que de su vigencia, cuando está
fundamentada en racionales y progresistas, principios y sistemas dependerá el éxito de la empresa
y la calidad de los bienes y servicios que puede producir."

2- ¿Por que?
Esta definición se destaca por su enfoque en la eficiencia y la calidad de los servicios, lo cual es
fundamental en el sector de la salud pública. La gestión de recursos humanos en el Ministerio de
Salud Pública implica no solo la selección y capacitación adecuadas del personal, sino también la
optimización de los procesos para garantizar la calidad de la atención médica y el éxito en la
misión de promover la salud y el bienestar de la población. La referencia a principios y sistemas
racionales y progresistas también sugiere un enfoque moderno y eficaz en la gestión de recursos
humanos, lo que es esencial en un entorno de salud pública en constante evolución.

3- Partiendo de las definiciones dadas por los autores citados, establezca una definición con
sus propias palabras adecuadas al medio laboral en el que se desenvuelve.

En el contexto del Ministerio de Salud Pública en el área administrativa, el desarrollo de personal

se define como un conjunto de estrategias, procesos y políticas enfocadas en la planificación,
organización y supervisión de las actividades operativas relacionadas con la adquisición,
formación, retención y utilización eficiente de los recursos humanos. El objetivo es garantizar que
los objetivos y metas de la institución sean alcanzados de la manera más efectiva y económica
posible, al mismo tiempo que se busca satisfacer las necesidades y aspiraciones de los empleados.
Este proceso técnico-administrativo es fundamental para asegurar la eficiencia del Ministerio, ya
que la implementación de prácticas basadas en principios racionales y progresistas determina el
éxito de la institución y la calidad de los servicios que puede ofrecer a la comunidad.
4- De los beneficios citados para el desarrollo de personal escoja los que usted entiende son
mas importantes en su mundo laboral
Para la empresa: Para el empleado:

5- Enumere las funciones fundamentales del departamento de personal o recursos humanos

en una empresa.

Actividad no. 2

Lectura comprensiva: Clima y cultura organizacional

Objetivos de la actividad:
- Enunciar el concepto de cultura organizacional.
- Enunciar el concepto de clima organizacional.
- Establecer las diferencias entre clima y cultura organizacional

Descripción de la actividad:
Lea cuidadosamente el texto mostrado y responda las preguntas que siguen. Trate de leer el
texto completo antes de responder. Use sus propias palabras.

1- Defina con sus propias palabras lo que entiende por cultura organizacional

2- ¿A que se refiere el “enfoque hacia las personas” dentro del contexto de la cultura
organizacional?

3- ¿A que se refiere la “tolerancia al riesgo” dentro del contexto de la cultura organizacional?

4- ¿A que se refiere los “criterios para recompensar” dentro del contexto de la cultura
organizacional?

5- ¿A que se refiere el “enfoque hacia un sistema abierto” dentro del contexto de la cultura
organizacional?

6- Defina con sus propias palabras lo que entiende por clima organizacional

7- ¿Que relación tiene con el clima organizacional los cambios de actitud del personal?
Ilustre con ejemplos.

8- Entre las dimensiones del clima organizacional exponga las 2 que, a su entender, son
las mas importantes. Justifique su respuesta.

9- Exponga las diferencias que puede percibir entre cultura y clima organizacional.