Guía para Buscar un CTO

Dónde buscar

1. Eventos tecnológicos locales o comunidades tecnológicas

2. Plataformas: Linkedin, AngelList, GitHub, Stack Overflow, Upwork
3. Universidades, programas de graduados
4. Incubadoras/aceleradoras: ellos podrían contactarnos con gente de sus redes
5. Freelancers o consultores técnicos (cargo temporal en el peor de los casos)

Posibles motivaciones

1. Participación en la empresa: acciones y participación para los que están dispuestos a

asumir un riesgo inicial a cambio de recompensas futuras.
2. Flexibilidad en el trabajo (beneficios no monetarios): otorgar equilibrio con la vida
personal, flexibilidad horaria, trabajo remoto, ambiente de trabajo agradable y posibilidad
de trabajar en proyectos desafiantes.
3. Autonomía y liderazgo: destacar la oportunidad de liderar y tomar decisiones técnicas
clave en la empresa, muchos aprecian la autonomía y la posibilidad de influir en el
desarrollo de productos y la dirección tecnológica de la startup.
4. Oportunidades de crecimiento y desarrollo: enfatizar las oportunidades de aprendizaje,
proporcionar acceso a nuevas tecnologías, proyectos desafiantes y ampliar habilidades.
Destacar que podrá asistir a talleres, conferencias, networking, mentorías y otros
encuentros que le permitirán crear redes de contactos, aprender de expertos y estar
actualizado con las últimas tendencias tecnológicas.
5. Cultura y ambiente de trabajo desafiante: describir un ambiente positivo, inclusivo y
colaborativo, destacar valores de la empresa, enfatizar en los grandes desafíos que tendrá
(al menos filtrará a aquellos que comparten la visión con la empresa).
6. Impacto y visión: compartir la visión y el impacto potencial que puede tener la startup en
la industria, muchos están motivados por la posibilidad de trabajar en proyectos
significativos que puedan marcar la diferencia.
7. Bonos por hitos o logros: establecer algún sistema de bonificación futura por
cumplimiento de logros a medida que la startup alcance hitos financieros específicos.

Consejos extra

- Propuesta con un título llamativo y representativo (Ej.: “CTO para Startup Innovadora:
Oportunidad de liderazgo tecnológico y crecimiento”)
- La introducción debe tener aspectos interesantes de la visión y el potencial de la empresa
- En la descripción del puesto incluir el liderazgo técnico, toma de decisiones estratégicas,
gestión del equipo de desarrollo e implementación de soluciones innovadoras
- Transparencia al momento de ofrecer el sueldo de subsistencia, destacar que en lugar de
un salario alto se ofrecen formas de compensación como participación en la empresa,
posibles futuros bonos y oportunidades de crecimiento
- Enumerar beneficios no monetarios
- Requisitos claros, pueden ser conocimientos en tecnologías específicas, habilidades de
resolución de problemas, capacidad para trabajar en entornos de inicio