LA LICENCIA PARENTAL COMO UNA DE LAS OBLIGACIONES DE CRIANZA: SU

IMPLEMENTACIÓN EN EL CÓDIGO CIVIL PARA EL DISTRITO FEDERAL

El presente trabajo de investigación está encaminado a conciliar la vida laboral y
familiar de las personas trabajadoras, a promover la corresponsabilidad en el cuidado y la
crianza de los hijos de los trabajadores de todos los sectores, es decir, de los sectores
público y privado, así como a fomentar el ejercicio de una maternidad y paternidad
conscientes y responsables.
Se propone abandonar la idea de tener, por un lado, una licencia de maternidad, y
por el otro, una licencia de paternidad, para establecer una sola licencia que refiera a
todas las personas trabajadoras, sin hacer distinción por razón de sexo, que, teniendo uno
o varios hijos recién nacidos o recién adoptados, deban hacerse cargo de sus
obligaciones de crianza al tener que ausentarse de su trabajo por un periodo específico.
Lo que se logra realizando una adición al artículo 414 Bis del Código Civil para el
Distrito Federal, que es el artículo que señala que las obligaciones de crianza son
comunes a todas las personas que detentan la patria potestad de los menores de edad,
sin hacer distinción entre si se es madre o padre. Dicha adición haría referencia a que
todas las personas trabajadoras tienen al mismo tiempo el derecho como la obligación de
ausentarse de sus labores durante las semanas posteriores al nacimiento o adopción de
un hijo para hacerse cargo de su cuidado y crianza.
Pues el problema actual es que no hay igualdad de posibilidades para dar
cumplimiento a las obligaciones de crianza a través de las licencias de maternidad y
paternidad establecidas dentro de la misma Ley Federal del Trabajo, ni entre las
establecidas en esa ley y las establecidas en la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, ni tampoco entre ambas leyes y los distintos acuerdos o condiciones
generales de trabajo que emiten los distintos entes públicos, tales como la Suprema Corte
de Justicia de la Nación, el Consejo de la Judicatura Federal, entre otros, porque la madre
trabajadora tiene más días de descanso que el padre trabajador o porque el padre
trabajador del sector público tiene más días de descanso que el padre trabajador del
sector privado, por mencionar ejemplos.
Y debido a que las obligaciones de crianza son iguales para todos, no debe haber
diferencia entre la posibilidad que tienen unos y otras u otros para dar cumplimiento a las
mismas.