ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

DERECHO LABORAL

UNIDAD 2

CIPA: LOS ADMINISTRADORES

YESICA PAOLA PIEDRAHITA

JOHANA PATRICIA CARRANZA

VERÓNICA LUZ GUERRA MÁRQUEZ

YULIETH PAOLA HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ

MAURICIO JOSÉ KARDUSS GONZÁLEZ

TUTOR

JUAN SIERRA

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

CENTRO TUTORIAL CERETÉ

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

2021
 PROTECCION A LA MATERNIDAD Y LICENCIA DE PATERNIDAD

El concepto de familia en el Estado colombiano, se enmarca como eje esencial

de la conformación social y por ende del desarrollo, así lo ratifica la
Constitución Política Colombiana de 1991, en su artículo 42 donde establece
que la familia es una institución sociológica derivada de la naturaleza del ser.
Es así como, áreas del derecho laboral tales como la Seguridad Social
procuran el bienestar del núcleo familiar.
La paternidad y la maternidad, han sido considerados como derechos que
poseen una relación directa con la garantía de los principios y postulados
superiores que fueron establecidos por el constituyente originario en el plexo
constitucional dentro de los cuales se encuentran los principios de interés
superior del menor, de unidad familiar y de igualdad. Dicha situación, motivó la
expedición de la Ley 755 de 2002 – denominada como Ley María – en donde el
órgano legislativo modificó el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo
del Trabajo (Congreso de la República de Colombia, 2002), con el propósito de
establecer en el régimen de protección a la maternidad la licencia remunerada
de paternidad como una garantía de los principios y de los derechos
fundamentales de los menores y, de los padres.
Protección a la maternidad
Otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras
embarazadas, otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del
hijo, y derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su
cuidado a un menor, entre otros.
De acuerdo con la nueva ley, que modifica el artículo 236 del Código
Sustantivo del Trabajo, toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho
a una licencia de 18 semanas, contadas a partir del día del parto o del tiempo
que estipule el médico que debe ausentarse de su trabajo.
A la madre se le deberá pagar el salario que devengue al momento de iniciar la
licencia. En caso de que la madre trabaje a destajo o por tarea, se tomará en
cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de
servicio.
La trabajadora deberá presentar al empleador un certificado médico en el que
conste el estado de embarazo, el día probable del parto y la indicación del día
desde el cual debe empezar la licencia, según recomendación médica. Se
estima que las licencias han de iniciarse dos semanas antes del parto. También
aplica para las mamás adoptantes, en este caso se asimilará a la fecha del
parto a la fecha de la entrega oficial del menor adoptado.
Si la madre muere en el parto, el padre del bebé puede tomar la licencia de 18
semanas, también aplica para la persona que quede a cargo del recién nacido
sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte. Si la madre muere
durante la licencia, el padre o la persona que quede a cargo del menor
terminará la licencia.
La licencia de maternidad se empieza a contar desde que el médico la autoriza
(generalmente es una o dos semanas antes del parto). Si no tomó esas
semanas antes del nacimiento, podrá tomar las 18 semanas a partir del parto.
Se contará desde la fecha en la que el médico certificaba el nacimiento del
bebé (con el tiempo completo). Es decir que la madre estará ausente del
trabajo el tiempo faltante del embarazo y las 18 semanas de licencia.
Si se presenta un parto múltiple la licencia será de 20 semanas y se mantiene
la hora de lactancia cuando la madre regresa al trabajo.

Licencia de paternidad
Desde el 2002 el Gobierno Nacional implementó el derecho de gozar de una
licencia remunerada por el nacimiento de un hijo -la ley María-; razón por la que
te explicaremos cómo es la forma correcta en que un trabajador debe
reclamarla.
La Ley María, conocida técnicamente como la Ley 755 de 2002, estipula que
los padres tendrán derecho a gozar de ocho (8) días hábiles de licencia
remunerada, esto para contribuir a la participación de este suceso y derecho a
disfrutar la llegada del bebé, junto a su pareja.
Lo primero que se debe tener en cuenta para quienes disfrutan de la decisión
de la Corte constitucional es que el artículo 1 de la ley 1468 de junio 30 de
2011 modificó el parágrafo 1 del artículo 236 del código sustantivo del trabajo,
en el cual se contempla la licencia de paternidad en ocho (8) días hábiles.
Antes la madre tenía que ceder una de las 12 semanas de licencia para que el
padre pudiera acompañarla, reduciendo a 11 semanas la estadía en casa con
su hijo.
Aclarando esto, los requisitos que debe cumplir un colaborador para hacer
efectiva su licencia es:
 La licencia remunerada de paternidad aplica para los hijos originarios de
la cónyuge o de la compañera permanente, en este caso se requieren
de dos (2) años mínimos de convivencia.
 El único soporte válido para reclamar este derecho es el Registro Civil
de Nacimiento. Deberá ser presentado ante la EPS, como máximo 30
días después de la fecha del nacimiento del bebé.
 La ley establece que la licencia estará a cargo de la EPS, para lo cual es
fundamental que el padre haya estado cotizando durante las semanas
previas al parto. Recuerde que el papá o la mamá deben ser cotizantes,
el padre no puede ser beneficiario porque no se le otorgarían los días.
En caso de que la madre no cotice y el padre sí, sólo se tendrá derecho
a cuatro (4) días.
  La Ley María no es una “Calamidad Doméstica”, estas dos licencias
tienen orígenes distintos y por lo tanto no se pueden solicitar bajo el
mismo argumento. La principal diferencia, es que la “Calamidad
Domestica” debe ser asumida por el empleador, mientras que la
“Licencia por Paternidad” es una obligación de la EPS y se establece
así:
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad
doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento
del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de
paternidad…”
 En el desafortunado caso de que la madre fallezca, la licencia de
paternidad será remplazada por la licencia de maternidad y deberá ser
reconocida por la EPS.
Sin importar si se trata de un empleado o trabajador independiente, la ley es
aplicable. Lo importante es hacer la respectiva cotización al Sistema General
de Seguridad Social en Salud y cumplir las condiciones previstas por la Ley.
En este caso “corresponderá a la EPS asumir el 8% de la cotización en salud
durante el período de la licencia de paternidad. Por su parte el trabajador
independiente deberá asumir el 4% del aporte durante este período”.
Cabe resaltar que todas las instituciones y empresas están en la obligación de
cumplir la normatividad. En el caso de que esta sea negada, el empleado podrá
entablar una demanda ordinaria ante un juez; siempre que el caso esté
enmarcado dentro de la ley.